外交學(xué)院《人力資源管理綜合實(shí)訓(xùn)》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

自覺遵守考場紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密自覺遵守考場紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密封線第1頁，共3頁外交學(xué)院《人力資源管理綜合實(shí)訓(xùn)》

2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級_______學(xué)號_______姓名_______題號一二三四總分得分一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、員工培訓(xùn)效果的評估是培訓(xùn)工作的重要環(huán)節(jié)。以下哪種評估層次更關(guān)注員工培訓(xùn)后在工作中的行為改變？（）A.反應(yīng)評估B.學(xué)習(xí)評估C.行為評估D.結(jié)果評估2、在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中，團(tuán)隊(duì)成員的角色分配對于團(tuán)隊(duì)的協(xié)作效果有著重要影響。對于一個需要高效執(zhí)行的團(tuán)隊(duì)，以下哪種角色更不可或缺？（）A.創(chuàng)新者B.協(xié)調(diào)者C.實(shí)干者D.監(jiān)督者3、在績效管理中，目標(biāo)管理法具有一定的特點(diǎn)。以下哪個特點(diǎn)更能體現(xiàn)目標(biāo)管理法的核心思想？（）A.強(qiáng)調(diào)過程控制B.員工參與目標(biāo)設(shè)定C.上級為員工設(shè)定目標(biāo)D.以懲罰為主要手段4、企業(yè)在制定薪酬策略時，需要考慮市場競爭力。以下哪種薪酬策略更能吸引高素質(zhì)人才？（）A.領(lǐng)先型薪酬策略B.跟隨型薪酬策略C.滯后型薪酬策略D.混合型薪酬策略5、在人力資源管理中，勝任力模型被廣泛應(yīng)用。以下關(guān)于勝任力模型的描述，哪項(xiàng)是不正確的？（）A.可以用于招聘和選拔B.能夠預(yù)測員工的績效C.是一成不變的D.基于企業(yè)戰(zhàn)略和文化構(gòu)建6、某公司為了提升員工的工作滿意度，進(jìn)行了一次內(nèi)部調(diào)查。以下哪個方面的問題最有可能是員工關(guān)注的重點(diǎn)？（）A.工作內(nèi)容的趣味性B.工作環(huán)境的舒適度C.職業(yè)發(fā)展的機(jī)會D.同事之間的關(guān)系7、在員工激勵計(jì)劃的設(shè)計(jì)中，以下哪種激勵方式更能激發(fā)員工的長期努力？（）A.短期獎金B(yǎng).股票期權(quán)C.福利津貼D.榮譽(yù)獎勵8、在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測時，以下哪種方法更適用于短期、精確的預(yù)測，且對數(shù)據(jù)要求相對較低？（）A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法B.德爾菲法C.回歸分析法D.比率分析法9、在人力資源規(guī)劃中，為了準(zhǔn)確預(yù)測未來一段時間內(nèi)企業(yè)的人力資源需求，以下哪種方法需要綜合考慮企業(yè)戰(zhàn)略、市場環(huán)境和現(xiàn)有人員狀況等多方面因素？（）A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法B.德爾菲法C.比率分析法D.回歸分析法10、在員工招聘中，以下哪個環(huán)節(jié)是評估候選人與崗位匹配度的關(guān)鍵步驟？（）A.簡歷篩選B.筆試C.面試D.背景調(diào)查11、在員工培訓(xùn)與開發(fā)方面，企業(yè)需要確定培訓(xùn)需求。以下哪種情況不是判斷員工需要培訓(xùn)的主要依據(jù)？（）A.員工工作績效未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)B.員工主動提出培訓(xùn)申請C.企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)生重大調(diào)整D.員工在公司工作時間較長12、人力資源管理信息系統(tǒng)有助于提高管理效率。以下哪個功能不是人力資源管理信息系統(tǒng)的核心功能？（）A.招聘管理B.財(cái)務(wù)管理C.績效管理D.員工檔案管理13、某企業(yè)在制定招聘計(jì)劃時，需要考慮招聘渠道的選擇。以下哪種招聘渠道對于招聘高級管理人才最為有效？（）A.校園招聘B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.獵頭公司D.內(nèi)部推薦14、某公司正在考慮實(shí)施員工持股計(jì)劃，以下哪個方面是在制定計(jì)劃時需要重點(diǎn)考慮的？（）A.員工的購買能力B.公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)C.股票的市場價格D.法律法規(guī)的限制15、一家企業(yè)準(zhǔn)備開展內(nèi)部競聘活動，以下哪個環(huán)節(jié)對于確保競聘的公平性和公正性最為重要？（）A.制定競聘規(guī)則B.宣傳競聘崗位C.組織評委評審D.公布競聘結(jié)果16、在制定人力資源管理制度時，以下哪個原則是首要遵循的，以確保制度的合法性和公正性？（）A.公平原則B.合法原則C.激勵原則D.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則17、在企業(yè)并購過程中，人力資源整合是關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。以下哪種整合策略更有助于保留關(guān)鍵人才，促進(jìn)文化融合？（）A.快速整合B.漸進(jìn)式整合C.分別管理D.全面替換18、素質(zhì)模型在人力資源管理中得到廣泛應(yīng)用。以下哪個環(huán)節(jié)是構(gòu)建素質(zhì)模型的基礎(chǔ)和前提？（）A.確定績效標(biāo)準(zhǔn)B.選取樣本C.收集數(shù)據(jù)D.數(shù)據(jù)分析19、人力資源管理中，為了吸引和留住新生代員工（如90后、00后），以下哪種管理方式更能適應(yīng)他們的特點(diǎn)和需求？（）A.靈活自主B.嚴(yán)格規(guī)范C.物質(zhì)激勵為主D.精神激勵為主20、員工的離職管理對企業(yè)有著一定影響。以下哪種離職類型對企業(yè)造成的損失相對較?。浚ǎ〢.主動離職B.被動離職C.集體離職D.關(guān)鍵員工離職二、簡答題（本大題共3個小題，共15分)1、（本題5分）在績效管理中，如何運(yùn)用行為錨定等級評價法（BARS）等方法，提高績效評估的客觀性和準(zhǔn)確性。2、（本題5分）對于企業(yè)的公益活動和社會責(zé)任項(xiàng)目，人力資源管理如何組織員工參與和發(fā)揮作用？3、（本題5分）分析在企業(yè)進(jìn)行人力資源管理員工工作能力評估時，人力資源管理如何綜合運(yùn)用多種評估方法確保評估的客觀性和公正性。三、案例分析題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）團(tuán)隊(duì)成員工作壓力過大，影響身心健康和工作效率。分析工作壓力大的原因，并提出緩解壓力的建議。2、（本題5分）某企業(yè)在進(jìn)行績效管理時，只注重結(jié)果考核，忽視了過程管理和績效輔導(dǎo)。請分析該企業(yè)應(yīng)如何加強(qiáng)績效管理的全過程管控，幫助員工提升績效。3、（本題5分）一家企業(yè)在實(shí)施績效考核時，采用了360度評估方法，但評估結(jié)果的主觀性較強(qiáng)，準(zhǔn)確性不高。請?zhí)接懭绾翁岣?60度評估的客觀性和有效性？4、（本題5分）某跨國公司在不同地區(qū)的薪酬水平差異較大，引起了員工的不滿。請分析原因，并提出平衡薪酬水平的策略。5、（本題5分）一家餐飲企業(yè)的員工工作時間長、勞動強(qiáng)度大，導(dǎo)致員工流失率高。請分析企業(yè)應(yīng)如何從人力資源管理角度解決這一問