皖北衛(wèi)生職業(yè)學(xué)院《公共行政學(xué)》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

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《公共行政學(xué)》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級_______學(xué)號(hào)_______姓名_______題號(hào)一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共30個(gè)小題，每小題1分，共30分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、關(guān)于行政協(xié)調(diào)的原則，以下哪項(xiàng)原則強(qiáng)調(diào)在協(xié)調(diào)過程中要兼顧各方利益？（）A.統(tǒng)籌兼顧原則B.以大局為重原則C.求同存異原則D.公平公正原則2、行政效率的評估需要建立科學(xué)的指標(biāo)體系。以下哪一項(xiàng)通常不是行政效率評估的指標(biāo)？（）A.辦事速度B.服務(wù)質(zhì)量C.員工工資D.資源利用程度3、公共部門人力資源規(guī)劃是人力資源管理的基礎(chǔ)工作。在進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí)，以下哪個(gè)步驟應(yīng)首先進(jìn)行？（）A.需求分析B.供給分析C.平衡分析D.戰(zhàn)略規(guī)劃4、政府績效管理體系的構(gòu)建需要科學(xué)合理的指標(biāo)設(shè)計(jì)。以下哪類指標(biāo)在政府績效管理中最能體現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量？（）A.產(chǎn)出指標(biāo)B.結(jié)果指標(biāo)C.效率指標(biāo)D.滿意度指標(biāo)5、在公共服務(wù)評價(jià)中，第三方評估具有獨(dú)立性和客觀性的優(yōu)勢。以下哪種類型的第三方機(jī)構(gòu)最適合進(jìn)行公共服務(wù)評估？（）A.學(xué)術(shù)研究機(jī)構(gòu)B.專業(yè)咨詢公司C.行業(yè)協(xié)會(huì)D.民意調(diào)查機(jī)構(gòu)6、行政決策的科學(xué)化需要依靠充分的信息和科學(xué)的分析方法。假設(shè)要對一個(gè)城市的公共交通系統(tǒng)進(jìn)行優(yōu)化決策，以下哪種信息收集和分析方法最為有效？（）A.大數(shù)據(jù)分析B.實(shí)地調(diào)查和統(tǒng)計(jì)C.專家論證和咨詢D.以上都是7、在行政決策過程中，運(yùn)用科學(xué)的方法和技術(shù)進(jìn)行預(yù)測是重要的步驟。以下哪種預(yù)測方法主要基于專家的經(jīng)驗(yàn)和判斷？（）A.德爾菲法B.時(shí)間序列分析法C.回歸分析法D.決策樹法8、在行政溝通中，有效的溝通對于提高行政效率和工作質(zhì)量具有重要意義。以下哪種溝通方式在傳達(dá)重要且緊急的行政信息時(shí)可能不太適用？（）A.面對面交流B.書面報(bào)告C.電子郵件D.短信通知9、行政信息管理對于提高行政效率和決策質(zhì)量具有重要意義。以下關(guān)于行政信息管理的要求，哪一項(xiàng)是不準(zhǔn)確的？（）A.準(zhǔn)確B.及時(shí)C.片面D.適用10、行政領(lǐng)導(dǎo)在團(tuán)隊(duì)管理中需要發(fā)揮多種作用。當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員出現(xiàn)工作積極性不高的情況時(shí)，行政領(lǐng)導(dǎo)首先應(yīng)采取哪種措施？（）A.制定激勵(lì)政策B.開展思想工作C.調(diào)整工作分工D.組織培訓(xùn)活動(dòng)11、行政執(zhí)行的過程中可能會(huì)遇到各種阻力和障礙。以下哪種因素更可能導(dǎo)致行政執(zhí)行的梗阻？（）A.執(zhí)行人員的能力不足B.執(zhí)行資源的短缺C.執(zhí)行對象的不配合D.執(zhí)行環(huán)境的復(fù)雜多變12、行政決策的類型多種多樣，按照決策條件的確定性程度劃分，可分為：（）A.確定型決策、風(fēng)險(xiǎn)型決策和不確定型決策B.戰(zhàn)略決策、戰(zhàn)術(shù)決策和業(yè)務(wù)決策C.個(gè)人決策和集體決策D.程序化決策和非程序化決策13、對于行政決策的方法，以下哪種方法更適合處理復(fù)雜的、不確定性高的問題？（）A.定性分析方法B.定量分析方法C.頭腦風(fēng)暴法D.德爾菲法14、在行政組織的文化建設(shè)中，以下哪種文化元素更能增強(qiáng)組織的凝聚力？（）A.競爭意識(shí)B.合作精神C.個(gè)人主義D.保守觀念15、行政責(zé)任的認(rèn)定需要依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)。以下哪種標(biāo)準(zhǔn)更能體現(xiàn)責(zé)任的公平性：（）A.結(jié)果標(biāo)準(zhǔn)B.行為標(biāo)準(zhǔn)C.程序標(biāo)準(zhǔn)D.道德標(biāo)準(zhǔn)16、在公共預(yù)算管理中，合理分配資源是關(guān)鍵。以下哪種預(yù)算編制方法可能導(dǎo)致資源分配的不合理和浪費(fèi)？（）A.零基預(yù)算法B.績效預(yù)算法C.增量預(yù)算法D.滾動(dòng)預(yù)算法17、行政監(jiān)督的有效性取決于監(jiān)督機(jī)制的完善程度。以下哪種監(jiān)督機(jī)制最能提高行政監(jiān)督的獨(dú)立性？（）A.內(nèi)部監(jiān)督B.外部監(jiān)督C.異體監(jiān)督D.同體監(jiān)督18、在行政權(quán)力的運(yùn)行中，需要進(jìn)行有效的監(jiān)督和制約。以下關(guān)于行政權(quán)力監(jiān)督的主體，哪一項(xiàng)是不正確的？（）A.立法機(jī)關(guān)B.司法機(jī)關(guān)C.行政機(jī)關(guān)自身D.犯罪組織19、政府在進(jìn)行公共資源配置時(shí)，需要遵循公平、公正、公開的原則。以下哪種公共資源配置方式最容易引發(fā)社會(huì)爭議？（）A.行政指令分配B.招標(biāo)拍賣C.隨機(jī)抽簽D.專家評審20、行政文化對行政組織的運(yùn)行和發(fā)展有著深遠(yuǎn)影響。以下哪種行政文化更能促進(jìn)創(chuàng)新和變革：（）A.保守型行政文化B.開放型行政文化C.官僚型行政文化D.人治型行政文化21、在行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力中，以下哪種權(quán)力來源于領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人魅力和專業(yè)能力：（）A.法定權(quán)力B.強(qiáng)制權(quán)力C.獎(jiǎng)賞權(quán)力D.專家權(quán)力22、行政改革是推動(dòng)行政管理創(chuàng)新的重要?jiǎng)恿?。在行政改革過程中，以下哪種策略更有助于減少改革的阻力，實(shí)現(xiàn)改革的目標(biāo)？（）A.激進(jìn)式改革B.漸進(jìn)式改革C.休克式改革D.全面式改革23、電子政務(wù)的安全保障是電子政務(wù)建設(shè)的重要內(nèi)容。以下哪個(gè)方面是電子政務(wù)安全保障的關(guān)鍵？（）A.技術(shù)防范B.制度建設(shè)C.人員管理D.應(yīng)急處置24、行政協(xié)調(diào)的方法多種多樣。以下哪種方法主要通過溝通和協(xié)商解決問題？（）A.信息溝通法B.行政命令法C.利益調(diào)節(jié)法D.暴力強(qiáng)制法25、行政法治的實(shí)現(xiàn)需要多方面的條件。以下哪一項(xiàng)不是行政法治實(shí)現(xiàn)的條件？（）A.完善的法律體系B.高素質(zhì)的執(zhí)法隊(duì)伍C.以權(quán)代法D.有效的監(jiān)督機(jī)制26、行政協(xié)調(diào)是解決行政系統(tǒng)內(nèi)部矛盾和沖突的重要手段。當(dāng)不同部門之間在工作目標(biāo)和利益上存在分歧時(shí)，以下哪種協(xié)調(diào)方式更有助于達(dá)成共識(shí)？（）A.會(huì)議協(xié)調(diào)B.信息協(xié)調(diào)C.組織協(xié)調(diào)D.強(qiáng)制協(xié)調(diào)27、行政改革的推進(jìn)需要營造良好的改革氛圍。以下哪種措施更能為行政改革創(chuàng)造有利的輿論環(huán)境？（）A.加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)B.開展試點(diǎn)示范C.組織專題研討D.進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流28、行政法治要求政府依法行政。以下哪種情況更能體現(xiàn)政府遵守行政程序：（）A.先決策后補(bǔ)程序B.隨意簡化程序C.嚴(yán)格按照法定程序辦事D.忽視程序規(guī)定29、公共部門人力資源管理面臨著諸多挑戰(zhàn)。為了吸引和留住優(yōu)秀的人才，以下哪種激勵(lì)措施對于公共部門員工可能更為有效？（）A.高額薪酬B.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)C.寬松的工作環(huán)境D.豐富的福利30、公共部門人力資源的招聘需要遵循公平、公正、公開的原則。以下哪種招聘方式更能體現(xiàn)這一原則？（）A.內(nèi)部招聘B.外部招聘C.定向招聘D.公開招聘二、論述題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）行政溝通是行政管理中信息傳遞和交流的重要環(huán)節(jié)，然而在實(shí)際工作中常常存在溝通不暢、信息失真、溝通障礙等問題。請全面分析行政溝通的類型、渠道和障礙，如組織結(jié)構(gòu)不合理、溝通方式不當(dāng)、信息過載等，并論述如何建立有效的行政溝通機(jī)制，提高溝通的效率和效果。2、（本題5分）行政倫理是行政管理領(lǐng)域中的重要價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則。探討行政倫理的內(nèi)涵、構(gòu)成要素和基本原則，分析行政人員在工作中可能面臨的倫理困境和道德沖突，論述如何加強(qiáng)行政倫理建設(shè)，提高行政人員的道德素質(zhì)和職業(yè)操守，以促進(jìn)政府行政管理的公正、廉潔和高效。3、（本題5分）分析行政協(xié)調(diào)的重要性與方法。探討行政協(xié)調(diào)在行政管理中的作用和意義，研究行政協(xié)調(diào)的原則和方法，以及如何提高行政協(xié)調(diào)的水平，促進(jìn)各部門之間的合作與協(xié)調(diào)。4、（本題5分）政府在推動(dòng)能源轉(zhuǎn)型中發(fā)揮著重要的政策導(dǎo)向和行政管理作用。研究政府在能源結(jié)構(gòu)調(diào)整、能源效率提升、新能源開發(fā)利用、能源市場改革、能源國際合作等方面的政策措施和管理機(jī)制，論述如何實(shí)現(xiàn)能源的清潔低碳、安全高效發(fā)展，保障國家能源安全，同時(shí)分析能源轉(zhuǎn)型中面臨的技術(shù)瓶頸、成本制約、能源消費(fèi)觀念轉(zhuǎn)變等問題及應(yīng)對策略。5、（本題5分）公共預(yù)算的透明度和公眾參與對于提高預(yù)算的合理性和公正性具有重要作用。探討公共預(yù)算透明度和公眾參與的實(shí)現(xiàn)途徑和機(jī)制，分析當(dāng)前公共預(yù)算管理中在透明度和公眾參與方面存在的問題，論述如何加強(qiáng)公共預(yù)算的透明度建設(shè)，促進(jìn)公眾參與預(yù)算決策。三、簡答題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）在推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的背景下，探討行政管理體制改革的重點(diǎn)和難點(diǎn)，以及如何突破這些重難點(diǎn)實(shí)現(xiàn)改革目標(biāo)。2、（本題5分）詳細(xì)說明在行政管理中，如何加強(qiáng)對行政規(guī)范性文件的管理，確保文件的合法性和有效性。3、（本題5分）詳細(xì)闡述公共預(yù)算執(zhí)行中的監(jiān)控和評估機(jī)制，分析如何確保公共預(yù)算的有效執(zhí)行和資金安全。4、（本題5分）說明電子政務(wù)服務(wù)中的用戶體驗(yàn)優(yōu)化，分析如何從用戶需求出發(fā)提升電子政務(wù)服務(wù)的質(zhì)量。5、（本題5分）行政決策中的信息收集與分