班規(guī)章制度（32篇）

班規(guī)章制度（32篇）

對于賬物不實的情況，倉管按原價賠償。

（四）倉庫為公司重她，倉庫禁止吸煙，嚴禁攜帶易燃與易爆

品。

（五）倉管員每月底進行清點盤貨，發(fā)現(xiàn)貨物不足時，應及時

補充。

四.考勤制度

1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，

不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)

經(jīng)理同意。

2、周一至周六為工作日，周日為休息日。

3、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報經(jīng)理批

準，并扣除請假期間基本工資。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工

處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準，事畢回公司補寫請假條。

4、上班時間開始后10分鐘至60分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;

超過60分鐘以上者，按曠工半天論處。提前60分鐘以內(nèi)下班者，

按早退論處；超過60分鐘者，按曠工半天論處。

5、工作時間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工作

無關的事情。五.保密制度

為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度。

1、全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作口，

須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密；

2、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管，原

則上不準帶出公司c如外出需攜帶須經(jīng)理司意，并妥善保管；

3、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。違反

本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以處罰，

直至予以除名，公司保留追究刑事責任的權(quán)力。六.差旅費管理制度

結(jié)合本公司實際情況，本著既勤儉節(jié)約、開支，又要保證出差

人員工作與生活需要的原則，制訂本制度。

1、本制度適用于本公司因公出差支領旅費的員工；

2、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項：

（1）交通費系指火車、汽車、飛機等費用；

（2）膳宿費系指膳食費及宿費；

（3）特別費系指因公支付郵電或招待費等；

3、員工因公出差，應事先填明員工出差申請單，經(jīng)經(jīng)理審核批

準后出差，如因事情緊急而未及時填表，須事先由部門負責人口頭

報告經(jīng)理，等返回公司后，應立即補辦手續(xù)；

員工出差報支表的處理程序如下：

A、出差前依單填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、

預支金額，經(jīng)經(jīng)理審核批準。

B、出差人憑核準的預支金額，填寫借款單，向財務部預支差旅

費。C、出差人返回后3日內(nèi)應填寫差旅費報銷單，注明實際出差日

期、起始地點、工作內(nèi)容、報支項目、金額等，由經(jīng)理審核批準，

由財務部在報銷時沖銷預支數(shù)。

4、差旅費標準：宿費上限150元/日，伙食補助13元/天。交

通費以經(jīng)理核準的交通方式依票據(jù)實報實銷。出差地交通工具原則

上以公交車為主，特殊情況可乘坐出租車，但回公司后需向經(jīng)理講

明；

5、公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經(jīng)經(jīng)理核準，

依票據(jù)實報實銷；

6、市內(nèi)外出工作無宿費補助，伙食補助為午餐補助，標準為

13元，交通費依票據(jù)實報（交通工具同第5條）；

7、公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一

切費用，由個人自理。八.福利制度

1、基本工資按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月150,

支付本月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。

2、獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，

在促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。

3、假期：公司全體員工享受國家法定假日；

4、保險：公司為正式員工辦理社會保險（按國家標準）。

5、提成：公司正在完成提成制度，員工享受業(yè)績提成點。

本制度最終解釋權(quán)歸本公司所有

班規(guī)章制度篇4

第一章總則

第一條為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。

第二章適用范圍

第二條本規(guī)定適用于公司普通員工加班。

第三條本規(guī)定不適用于公司中高級職員，其額外工時工作視作

應盡義務。

第三章加班原則

第四條公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不

鼓勵加班。

第五條確因工作需要加班或值班，才予批準。第六條加班時間

限制：

L一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時；

2.每月累計加班一般不應超過36小時。

第七條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

第四章加班程序

第八條凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請加班，經(jīng)有關主

管批準后方能加班C

第九條加班完畢后填寫加班記錄情況，經(jīng)有關主管驗審后送人

事部留存。

第十條每月人事部統(tǒng)計加班情況，在員工工資中支付加班費。

第五章加班費用計算

第十一條平日加班。平時加班為平時工資的,1.5倍。個人月工

資加班工資二」.5倍—加班時間22天_8小時

第十二條雙休m加班。雙休日加班為平時工資的2倍。個人月

工資加班工資=_2倍一加班時間22天_8小時

第十三條法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時工資的3倍。個

人月工資加班工資=_2倍—加班時間22天_8小時

第十四條超過加班定額（每月36小時）部分，不支付加班費。值

班津貼另行計算。

第六章調(diào)休

第十五條加班員工可不領取加班費以調(diào)休代替。

第十六條凡調(diào)休的員工均應填寫申請，并經(jīng)主管和人事部門同

意審批°

第十七條調(diào)休時間以半年為最小單位

第七章附則

第十八條特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序,

但須事后補充有關手續(xù)。

第十九條本辦法由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。

班規(guī)章制度篇5

1、生產(chǎn)前對排風機、進風機、氣包、高壓泵等設備進行詳細的

檢查，確保無隱患…

2、緩緩打開蒸氣閥，打開排污閥排污。

3、開進風機，塔內(nèi)溫度在7（TC左右的時候開啟排風機。

4、排風溫度達到85P左右的時候，一次開進料閥、高壓泵°

5、按照《均質(zhì)機或高壓泵操作規(guī)程》來操作高壓泵。

6、高壓泵啟切后，應先排風后緩緩加壓，塔內(nèi)溫度控制在80℃

左右，以出粉合格為依據(jù)。

7、根據(jù)塔的自身特點和環(huán)境因素調(diào)節(jié)蒸汽壓力、進風溫度和排

風溫度（但蒸汽壓力應小于10個大氣壓，進風溫度應小于1802,

排風溫度應小于90℃）。

8、每30分鐘抖布袋一次，抖布袋時應做到快速有效，適當減

少進料量，

9、L5—2小時掃塔一次，掃塔前必須依次關閉進風機和排風

機。

10、掃塔過程中必須嚴格遵守《掃塔安全規(guī)定》、《掃塔衛(wèi)生

規(guī)定》及《電動葫蘆操作規(guī)程》O

11、生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)異常，應立即停機，依次關閉進料閥門、

高壓泵、進風機、排風機，檢修完畢后方可繼續(xù)生產(chǎn)。

12、生產(chǎn)結(jié)束后，先停料，再適當噴水，再停機，關閉冷卻水，

及時做好設備的內(nèi)外部清理工作。

班規(guī)章制度篇6

員工飯?zhí)霉芾碇贫?/p>

第一條員工必須在員工食堂就餐，嚴禁在宿舍、走廊，辦公室

等地就餐，違反1次罰款20元。

第二條食堂操作間，除食堂工作人員外，其他閑散人員不得隨

意進入，違反1次罰款20元。

第三條就餐要排隊打飯，不得擁擠、打鬧和大聲喧嘩，做到吃

多少打多少，嚴防浪費。

第四條員工就餐時，要注意保持室內(nèi)衛(wèi)生，不隨地吐痰，不準

亂扔臟物，嚴禁在食堂內(nèi)吸煙。

第五條就餐員工要養(yǎng)成愛護公物的習噴，不準損壞餐具、餐桌

和餐椅，損壞要按原價賠償。

第六條如有倒飯現(xiàn)象一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。

員工宿舍管理制度

第一條員工宿舍為員工休息場所，必須保持環(huán)境清潔。

第二條員工實行輪流值日，對員工宿舍進行日常清理。

第三條在員工宿舍不得大聲喧嘩，違者罰款20元。

第四條不得在員工宿舍不得使用大功率電器，和電爐子。

第五條嚴禁在宿舍內(nèi)亂寫亂畫，亂釘釘子，違者罰款20元。

第六條嚴禁在宿舍內(nèi)賭博、酗酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重罰款

50-200元。

第七條宿舍內(nèi)不得私藏管制刀具，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予罰款或開除。

第八條男女員工不得混居一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將開除處理。

第九條未經(jīng)他人同意不得翻動他人物品，違者處20-50元罰款。

第十條不得損壞宿舍內(nèi)備品，違者按價賠償°

第十一條。值日衛(wèi)生清理不干凈，將處20元罰款。

班規(guī)章制度篇7

一、遲到、早退、曠工。

具體規(guī)定：

1、員工每月予許有2次遲到，而累仃遲到時間不得超過30分

鐘。遲到3次以上（包含3次）超過30分鐘，當曠工1小時處理。

超過1小時按曠工半天論。（因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主

管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。）

2、員工未到規(guī)定時間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘

提前下班的按曠工處理。

3、員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發(fā)

生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經(jīng)過部門主管核準的上班證

明，但仍應處罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理。

4、員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》，部門主管確認

工時后，由行政部作相應處理。

5、辦公室負責本規(guī)定在全公司貫徹，各部門主管應督導員工按

規(guī)定時間出勤。主管違規(guī)核準缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)

員工應扣金額雙倍處罰。

6、保安人員認真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度，不允許代打、

不允許手寫、涂改，打完卡應按編號放在相應位置。對代打卡的員

工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予30元/人次經(jīng)濟處罰（罰款對象：代打卡人、被

打卡人）；若保安人員帶打卡，則給予50元罰款并停崗處理.

7、上班時間內(nèi)因有事外出的，要按規(guī)定憑放行條交到保安室才

能離廠（各部門員工向部門主管請示批準，部門主管和辦公室向總

經(jīng)理請示批準，）c放行條應有部門主管的簽名同意，和行政簽名

確認方可生效。否則當曠工半天處理。

8、若部門主管和辦公室外出無法報告，應向行政人員請假各案

二、請假

1、任何類別的假期都需部門主管事前批準，并到行政部登記

2、如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內(nèi)電話通知本

部門主管和行政部并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。

3、當月請假1天（或1次）扣除3/5全勤

4、當月請假2天以上沒有全勤。

5、員工身體不適請病假，須告知主管，填寫［請假條］交給主管

簽名同意，遇緊急情況先電話通知主管同意批準，病后上班應補回

［請假條］。否則當曠工處理。

6、病假的請假條應附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。

（經(jīng)審核無誤后退還）

三、曠工

1、連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。

直接主管將親自聯(lián)絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出"辭

退處分報告:

2、在30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計3天（24小時）者被視為曠工,

按曠工處罰。

班規(guī)章制度篇8

為進一步樹立雙虎家私專賣店整體形象、提高效率，更好的為

顧客服務，特制定以下規(guī)章制度：

一、店員必須按時上下班，上下班時間由主管或店長每天據(jù)實

記錄，不準遲到、早退、曠工等，有急事書面請假。

二、員工必須佩帶胸牌，如胸牌遺失罰款10元，并馬上報領班

申領。統(tǒng)一著裝，著裝要整齊，杜絕濃妝淡抹，奇裝異服。

三、不能對顧客和同事無禮，不能吵架或打架，不得越權(quán)或違

規(guī)操作，為顧客營造一個輕松和諧的購物環(huán)境。

四、店員對顧客要主動服務、面帶微笑，舉止文明、優(yōu)雅，顧

客離開時要及時整理商品，一定要做到客來開燈，客走關燈。

五、店員所負責各自區(qū)域衛(wèi)生要及時清掃干凈，重點檢查床下、

墻角等死角地方。

六、店員在上班時間嚴禁在專賣店內(nèi)扎堆聊天、吃零食等；不

能在專賣店內(nèi)打鬧，不能在店內(nèi)化妝；不準靠、坐、躺賣場內(nèi)商品,

不準私自帶禮品、飾品、商品出專賣店。

七、工作時間不可接待私人探訪，特殊情況下由店長批準后在

指定的時間和地點內(nèi)接待來訪者。工作時間內(nèi)不可用店內(nèi)電話撥打

私人電話。

八、員工不得泄露專賣店的經(jīng)營策略，營業(yè)狀況，銷售數(shù)據(jù)，

薪酬制度及各種報表或其它機密資料。

九、員工必須耐心聽取顧客投訴及對專賣店所售貨品的詢問，

對顧客的需求及問題應設法協(xié)助解決，若投訴事項超出自身的權(quán)利

范圍立即通知主管處理，不得以任何借口推諉。

十、每位店員應立竭防止飾品、貨物丟失，凡屬賣場日常營運

中出現(xiàn)的失貨，店員要按原價賠償。

十一、要定期對消費顧客進行電話回訪、了解其使用情況，有

問題要及時向主管反映，并盡快解決。

十二、主管、店長定期組織店員開會，總結(jié)前一階段工作，交

流銷售經(jīng)驗及技巧，制定下一步銷售目標和計劃，并認真做好會議

記錄。

班規(guī)章制度篇9

1、學校門衛(wèi)要做好值班記錄。

2、門衛(wèi)人員必須堅守崗位，認真履行值班職責，堅持文明團結(jié),

禮貌待人，不得擅離職守，做個人私事。

3、按時開關校門，學生集中上、下學時間或前后半小時開大門,

其余時間關閉大門c

4、搞好值班室衛(wèi)生，要長期保持干凈。

5、夜間值班人員要到校園各處巡察，檢查門窗關閉情況，發(fā)現(xiàn)

異常情況應立即制止，并緊急向?qū)W校匯報或及時報警，確保安全。

一旦發(fā)生安全事故，及時報警。

6、學校門衛(wèi)人員負責執(zhí)行以上所有規(guī)定及周邊安全防范工作，

發(fā)現(xiàn)各種不安全隱患，及時采取有效措施進行制止

班規(guī)章制度篇10

1、在校上課期間，門衛(wèi)一律不準私自放學生出校門。

2、學生如有特殊情況必須出學校，必須憑班主任或有關部門批

條，經(jīng)門衛(wèi)人員驗證后方可離校。

3、嚴禁學生、教師翻越圍墻進入校內(nèi)者。

4、工作期間，本校教師一律不得隨意出入校門。

班規(guī)章制度篇11

一、學校開（關）門時間：

上午：7：00^11：30；下午：2：00~5：30；晚上：6：30、8：

50（注：超過關門時間，非校內(nèi)人員無任何證件者一律不得入內(nèi)。）

二、門衛(wèi)室實行24小時值班制度，值班人員必須堅守崗位，按

章辦事，接傳電話，及時處理、報告突發(fā)事件。

三、門衛(wèi)人員認真做好報刊收發(fā)、通訊聯(lián)絡工作，外來郵件要

妥善保管，并及時通知收件人領取。

四、門衛(wèi)人員早上、中午、晚上做好校內(nèi)巡邏工作，防止學生

爬墻外出，防止不法分子投毒或混入學校進行犯罪活動。及時檢查

辦公樓、教學樓、宿舍樓的鎖門工作，關掉不必要的照明設備。

五、外來人員、外來車輛進校，值班人員必須詢問，對可疑人

員、車輛進出要及時匯報，嚴禁精神病患者、拾荒者、閑逛人員進

入學校。

六、家長來訪，必須先在門衛(wèi)處等候，并辦理登記手續(xù)，家長

不準隨意上宿舍樓、教學樓。

七、在上課期間，不準任何同學隨意進出校門，特殊需要的，

要有教師批條。住讀生離校前要填寫好離校登記表內(nèi)的內(nèi)容，門衛(wèi)

要過問家長的身份，嚴格把關。門衛(wèi)人員不能私自讓學生隨意離校。

八、學生在校期間，門衛(wèi)人員不準幫任何學生賣（買）東西。

九、要保持門衛(wèi)室的衛(wèi)生清潔，無關人員不得在門衛(wèi)室內(nèi)逗留。

班規(guī)章制度篇12

為提高售貨員業(yè)務素質(zhì)和業(yè)務技能，更好地服務顧客，樹立良

好的服務形象，特比制定如下制度：

1、遵守商場管理制度，服從管理員的管理。

2、嚴格執(zhí)行銷售程序，規(guī)范化銷售，努力完成公司的銷售目標。

3、熱情主動接待顧客，細致為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務，真正做到

“百問不厭，百挑不煩”，顧客多的情況下做到“接一應二聯(lián)系

三”，真正樹立“顧客至上，服務第一”的思想。

4、虛心接受顧客的批評和建議，不準對顧客不理不睬，不準與

顧客發(fā)生頂撞爭吵，真正地為顧客做好購物參謀，為顧客提供“零

干優(yōu)性”和“科學消費”的服務。

5、每天堅持清潔商品。貨架。保持區(qū)域衛(wèi)生，保證商品及貨價

簽的整齊，整潔排面，保持商品良好的陳列藝術(shù)，便于銷售，隨時

為顧客提供一個良好的購物環(huán)境。

6、對所負責區(qū)域的商品要保護好，注意防盜。防損。防潮。防

蛀工作的開展，對于食品要加倍留意其保質(zhì)期，如發(fā)現(xiàn)包裝出現(xiàn)異

常現(xiàn)象應及時向上級匯報以便給予及時處理。

7、商品上架陳列遵照“先進先出”的原則，商品整理遵照“一

物一簽”的原則。

8、對需編店內(nèi)碼和重碼的商品應及肘交由電腦部處理，貼條碼

時應覆蓋其商品的自身條碼，并按“+”字型交叉貼條碼。

9、當有貨到時，應按其送貨單或驗收單對商品的品名、規(guī)格、

條碼。數(shù)量及質(zhì)量進行仔細清點及鑒定核對。

10、認真做好每天交接班簽到工作，柜組人員按銷售程序填寫

銷售小票。

11、熟悉掌握所管理商品的名稱、規(guī)格、質(zhì)量、功能、價格及

產(chǎn)地，隨時向上級提供暢銷及滯銷商品的名稱及數(shù)量，如造成過多

積壓滯銷商品或賣場暢銷商品短缺等現(xiàn)象，損失交由該區(qū)域負責人

承擔，隨時收集商品信息，以利適銷對路。

12、保持良好的儀態(tài)。儀表，上班不準穿拖鞋，長發(fā)必須扎起,

上班時間不行離崗、串崗、小集閑談、不準背靠貨架、雙手插袋或

插腰，站姿要端正得體。不準在當班時間購物、會客、打私人弓話、

不準在賣場吸煙、吃東西、看書報、睡覺及閑坐，當班時間不行做

與工作無關的事。

13、不準拿用商品。挪用貨款，私留或私分促銷產(chǎn)品，不準隨

意向賣場內(nèi)外丟扔垃圾、雜物等，賣場不得存放私人用品。

14、營業(yè)員定人定崗定位，責任到人到物，誰出差錯誰負責。

班規(guī)章制度篇13

第一條為貫徹公司《安全生產(chǎn)制度》，結(jié)合噴霧干燥車間的實

際情況，特制定本規(guī)定。

第二條操作人員上崗前須經(jīng)過培訓，經(jīng)考試合格后方可上崗。

第三條操作人員要嚴格遵守操作規(guī)程，不準違章作業(yè)，確保設

備安全運行。

第四條設備運行中如出現(xiàn)異常現(xiàn)象，要立即采取緊急措施，絕

對不可帶病運行。

第五條車間設安全員，定時進行巡檢，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，并

做好記錄。

第六條注意用電安全，嚴禁違章用電，防止漏、觸電事故發(fā)生。

第七條保證設備上重要安全附件的靈敏有效，做到經(jīng)常檢查，

定期校驗，并做好記錄。

第八條車間內(nèi)環(huán)境要保持清潔，物品碼放整齊，禁止放置危險

物品。作業(yè)現(xiàn)場要及時清掃，不準潮濕臟亂。

第九條認真貫徹執(zhí)行公司《防火安全制度》，消防器材要定點

放置，專人管理并熟練掌握消防器材的使用方法，定期檢查，保證

完好有效，隨時可用。

第十條定期進行設備維護保養(yǎng)和檢修，并做好記錄。

第十一條按時到崗，做好交接班工作。

第十二條本規(guī)定由生產(chǎn)部制訂和檢查，報生產(chǎn)總監(jiān)批準后自發(fā)

布之日起執(zhí)行。

班規(guī)章制度篇14

一、每次上課，向每位朋友問候致意，傳達您對對方的關注，

盡量快、盡量多地掌握每位朋友的個人信息

二、朋友之間談話，必須無條件地關注對方，要用語言表情動

作傳達“你是我唯一注意的人”、“快樂著你的快樂，痛苦著你的

痛苦”等信息。不許打斷、反駁和指責。

三、相信人生在世，必有其理。注意觀察每位朋友的言行舉止,

及時發(fā)現(xiàn)并反饋每位朋友的特長和優(yōu)點。每次必須真誠地贊美至少

三位朋友。

四、熱情歡迎新朋友、請假歸班以及因事遲到的朋友。親切問

候、熱情握手或擁抱。

五、每次上課必須自行調(diào)換座位，不許每次坐在同一個朋友旁

邊。

六、任何人不許將不良情緒藏在心里，必須或公諸于眾，讓群

體幫助，或求助于某些朋友。

七、遇有缺點、過錯，必須做"Hatezhesinbutlovezhe

siner",意即“憎恨過錯，但是要愛過錯者”，培養(yǎng)對事不對人的

正確思維。要對過錯者無條件接納，親切同候，并與之熱烈握手或

擁抱。

培訓班的所有師生每日、每時、每事必須遵守上述制度。遵守

佳者，如果是學員，其本人得到很好的培訓效果，不僅自己快樂，

而且將快樂帶給了別人，其人氣指數(shù)提升；如果是老師，將提升您

下次被聘用的可能性。

班規(guī)章制度篇15

1、保證其職責的順利進行。

2、依據(jù)《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》、《藥品

經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范實施細則》、《藥品管理法實施條例》制訂本制

度。

3、內(nèi)容:

3.1認真執(zhí)行《藥品管理法》及《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》等

的規(guī)定，按藥品性能或劑型分類陳列，做到藥品與非藥品分開，人

用藥與獸用藥分開，內(nèi)服藥與外用藥分開，一般藥品與特殊藥品分

開。

3.2正確介紹藥品的性能、用途、用法、劑量、禁忌和注意事

項，不得夸宣傳，嚴禁又紅又專銷偽劣藥品，積極推銷質(zhì)量合格的

近期產(chǎn)品和儲存期較長的產(chǎn)品，確保售出藥品的質(zhì)量。

3.3問病售藥，防止事故發(fā)生。

3.4對特殊管理藥品必須按規(guī)定的方法銷售。

3.5陳列藥品的存放，按藥品的性能注意避光、防潮，發(fā)現(xiàn)有

質(zhì)量問題和用戶有映的藥品要停止銷售，并立即報告質(zhì)量管理部門

復驗。

3.6拆零銷售藥品，出售時必須使用藥匙將其裝入衛(wèi)生藥袋，

規(guī)格、用法、用量等內(nèi)容。

3.7對陳列藥品進行養(yǎng)護檢查，并做好養(yǎng)護記錄。

3.8定期或不定期咨詢客戶對藥品，質(zhì)量及服務工作質(zhì)量的意

見，以改進自己的工作，確保藥品的質(zhì)量和提高服務工作質(zhì)量，如

發(fā)現(xiàn)重問題要及時上報。

第一章、總則

一、目的為促進持續(xù)長遠的發(fā)展，規(guī)范部門工作活動，增強隊

員的組織性，紀律性，提升團隊的向心力，切實提高部門工作效率,

確保部門工作向著一個良好的方向取得更的發(fā)展。全體隊員應當自

覺遵守各項規(guī)章制度，以公司發(fā)展為己任,

二、工作紀律

1、堅決服從領導，聽從領導安排。

2、忠于職守，崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司的正常調(diào)動和工作

安排。

3、按時上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。

4、不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。

5、工作時間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準不得將親友帶

入工作場所。

6、工作時間嚴禁玩游戲、電影、進行網(wǎng)上購物等與工作無關的

事情。

7、衣著得體，干凈整潔。進入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。

8、保持工作場所和辦公設施用品的整潔。

9、護、節(jié)約公司財物，不得盜用或非法侵占挪用公司財物，損

害公司利益。

10、尊重領導而同事，團結(jié)協(xié)作，不得造謠生事，撥弄是非，

吵架、斗毆。

第二章、考勤管理

一、工作時間公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為7O

5小時，其中：周一至周五：上午：8：3012：00,下午：13：3017：

30為工作時間；12：0013：30為午餐休息；實行輪班制的部門作息

時間經(jīng)人事部門審查后實施。

二、考勤

1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡

（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2、遲到、早退、曠工

（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分

鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必須

提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

（2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一

次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭

退。

3、請假

（1）病假

a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：309：00致電

部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院

就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣

級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作

安排。

（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或托他人告知部門負責人批

準，其余請假均應填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責領導核準，報人事部門

備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

4、出差

(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責領導批準后，報人

事部門備案，否則按事假進行考勤。

(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應告知部

門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責領導簽字

按出差考勤。

5、請假出差批準權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十

天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、

總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。

6、加班

(1)加班應填寫《加班單》，經(jīng)部門負責人批準后報人事部門

備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以勞

動合同約定標準為基數(shù)，以天為單位計算。風險提示：

企業(yè)在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應

的工資，即平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,

國家法定休假日是300%。但這只豎家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的

關鍵勝資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點,

所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標準。

另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關備注，做好

與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實支付員工加班費。

(2)加班工資按以下標準計算：工作日加班費加班天數(shù)基數(shù)

150%休息日加班費加班天數(shù)基數(shù)200%法定節(jié)日加班費加班天數(shù)基數(shù)

300%

（3）人事部門負責審查加班的合理性及效率。

（4）公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員

不計算加班費。

（5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)

定。

三、請假審批程序及權(quán)限

1、請假須事先按審批程序辦理請假手續(xù)，請假人書寫請假條，

按審批權(quán)限批準后，將請假條交本中心考勤人員，方可離開工作崗

位。

2、事假一天以內(nèi)，病假三天以內(nèi)（含三天）的由中心主任審批;

事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任簽注意見后報主管領

導審批、并交由公司辦公室保存。

3、口頭準假無效。凡未經(jīng)批準，擅離工作崗位，以曠工論。請

假期滿后，必須按時返校上崗工作，并應向準假部門及時銷假，對

逾期不銷假者，以礦工論。特殊情況無法辦理請假手續(xù)的，可用電

話請假，也可托他人辦理，假期結(jié)束后及時辦理補假手續(xù)；請假期

滿確因需要再延長的，須在期滿前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可請

假；及時辦理銷假手續(xù)。

4、請病假須持學院醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院有效證明（急診除外）

向所在中心申請，經(jīng)批準后方可休假。確因急診不能上班，應由本

人或親屬在24小時內(nèi)電話告知所在中心，并在痊愈上班后8小時內(nèi)

持急診證明補辦請假手續(xù)。

四、出差制度

1、出差交通工具及出差補助

（1）員工出差可乘坐的交通工具，按照公司規(guī)定的標準乘坐，

其標準由公司根據(jù)員工所處崗位及其他具體情況而訂定。

（2）出差人員住宿費報銷，凡實際住宿費在標準以內(nèi)的，按實

際住宿費票據(jù)報銷，實際住宿費超出公司標準的，按公司標準報銷。

如住宿費超過標準，需經(jīng)主管領導批準。

（3）市內(nèi)交通費、伙食補貼二項開支，實行限額包干，按出差

的實際天數(shù)計發(fā)，85元天。打的費用一律不予報銷。凡出差期間報

銷了招待餐費的，按報銷招待餐費次數(shù)扣除伙食補貼費。

（4）公司安排員工出外培訓，培訓費用、住宿費用、火車、輪

船或飛機票等按實報支，其他各項補貼包括路途時間均不給予報銷。

2、出差申請和報支審批程序

（1）出差人員出差前需填寫《出差申請表》申請表需經(jīng)部門經(jīng)

理簽字同意，部門副經(jīng)理（含）以上人員需經(jīng)直屬主管批準簽字方

可，特殊情況下可先口頭申請，但事后必須補單財務方可給予報銷。

（2）出差人員返回單位后，無特殊情況者，必須在一周內(nèi)將填

寫好的差旅費報銷單及全部票據(jù)（車票、住宿發(fā)票等）和《出差申

請表》粘貼好，需經(jīng)部門主管核準簽字，后交財務部門報銷。

3、差旅費費報銷補充規(guī)定：

1、出差期間，因公外出要請客用餐和購物送人等各種規(guī)定之外

的開支，先征得本部門經(jīng)理或以上人員同意再行開支。報銷時，報

銷人應填制費用報銷單，按規(guī)定程序報銷，

2、報銷招待餐費等需在票據(jù)后面注明發(fā)生時間、地點、事由、

客戶當事人等。

第三章、員工行為準則

一、員工必須自覺遵守考勤制度，按規(guī)定上下班并真實打卡，

不得代他人打卡，不得無故早退，請假要按程序辦理有關手續(xù)。

二、非經(jīng)允許，工作時間不得使用揚聲器，只能使用耳機，以

免影響他人。

三、除在工休時間內(nèi)且在休息時間里，其他任何時間和任何工

作場所不允許相互閑聊。

四、堅守工作崗位，筏作需要，任何時候不能串崗。

五、上班時間內(nèi)不要看報紙、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、打瞌睡

或其他與工作無關的事情。

六、護公司財產(chǎn)，不浪費公司資源。下班后關燈，關電腦，節(jié)

省用電；開空調(diào)注意關窗。

七、保持工作場所衛(wèi)生，不隨地吐痰、亂扔垃圾。

八、維護部門形象、不能有任何有損公司形象和信譽的行為。

九、遵守會議管理規(guī)定，不遲到、早退，開會期間通訊工具設

為靜音。

第四章、附則為保障公司高效運行，員工在上班中有義務遵循

以下三原則：

一、如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。

二、如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員

工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工

的權(quán)利，也是員工的義務。

三、如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建

議制定相應的制度c風險提示：

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，詩司內(nèi)部的法

律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定

的規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登

記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減

少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制

定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行程序和公

示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。

班規(guī)章制度篇16

一、學生在課前要預先做好準備，帶好書法用品，由班長、書

體代表收齊作業(yè)、懸掛。

二、進入書法教室要有秩序，按指定座位就座。

三、學生進入書法教室后，要保持安靜，書法教室嚴禁大聲喧

嘩，吵鬧。整理好書法用具等待老師來上課。

四、課上專心聽講、積極思考、踴躍發(fā)言，認真完成老師布置

的作業(yè)。

五、課后收拾好自己的學習用具，整理桌椅，保持教室整潔,

到指定的地方清洗學習用具。

六、要保持地面清潔，無雜物、積水、痰跡，垃圾應及時倒掉,

不準積存。

七、桌面整潔無亂寫、亂貼、亂畫現(xiàn)象，桌椅、書籍擺放整齊。

八、教室建立衛(wèi)生值日制度，值日生輪流清理教室衛(wèi)生。

班規(guī)章制度篇17

一、值班人員要遵守機房的一切規(guī)章制度通告和公告。

二、忠于職守、服從領導。

三、值班人員要不斷提高自己的工作職能，在工作質(zhì)量上精益

求精，努力提高工作效率。

四、不得泄露業(yè)務、服務技術(shù)及生產(chǎn)上的'機密。

五、值班人員每日應該保持作業(yè)地點及休息的環(huán)境衛(wèi)生。

六、值班人員在工作開始時不得怠慢拖延。工作期間要全神貫

注，在工作時要互相協(xié)作，不得吵鬧斗毆、聊天閑談、搬弄是非、

擾亂工作秩序。

七、員工要按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工。有事提

前請假，假期上班后及時銷假。

八、未經(jīng)主管領導批準，禁止將機房相關的鑰匙、保安密碼等

物品和信息外借或透露給其它人員，同時有責任對保安信息保密。

對于遺失鑰匙、泄露保安信息的情況要即時上報，并積極主動采取

措施保證機房安全C

九、禁止帶領與機房工作無關的人員進出機房，絕不允許與機

房工作無關的人員直接或間接操縱機房任何設備。

十、出現(xiàn)機房盜竊、破門、火警、水浸、110報警等嚴重事件

時，機房工作人員有義務以最快的速度和最短的時間到達現(xiàn)場，協(xié)

助處理相關的事件C

班規(guī)章制度篇18

開學了，作為家長的您是否為孩子學習成績不夠理想而苦惱呢？

是否為每天沒有時間輔導孩子學習而著急呢？是否因孩子作業(yè)太深

太難而束手無策呢？您知道嗎？近年來學生選擇課外輔導班已成為

一種趨勢；因為實施素質(zhì)教育以來，僅僅依賴于課堂教學，孩子是

無法全面系統(tǒng)的掌握所學知識的，無法領先競爭對手的。網(wǎng)上流傳

的“如今寒門難出貴子”很好的證明了寒,［弟子僅憑課堂學習，沒

有專業(yè)老師輔導是很難領先對手的。因此，為了解除各位家長的顧

慮，讓孩子及時正確完成作業(yè)和有目的的‘預習或強化提高自己的某

些學科，我們特開設作業(yè)輔導課程及藝術(shù)興趣培訓。

一、教學方式：

老師監(jiān)督學生獨立、按時、保質(zhì)保量完成課后作業(yè)，及時糾正

孩子做作業(yè)時磨蹭、注意力不集中、坐姿不好等不良習慣。作業(yè)完

成后專業(yè)老師為孩子檢查作業(yè)，糾正錯題，對于孩子做錯的題目先

給予啟發(fā)性的引導，讓孩子學會獨立思考問題，其次再為孩子詳細

講解，教授最佳解題方法和技巧。

學生在做完作業(yè)之后可根據(jù)自己愛好，進行課外閱讀或課外興

趣練習。如練習寫字、畫畫、奧數(shù)等。

二、輔導特色：

小班化：每班嚴格控制人數(shù)。每個學生有獲得一對一輔導機會。

師資強：全部由在職教師對口教學，教學經(jīng)驗豐富，有針對性

的教學。在職教師不但知道怎么做題，更知道怎么教學生做題，更

知道重點難點在哪C

環(huán)境優(yōu)雅安靜，配備空調(diào)，冬暖夏涼，學習環(huán)境非常舒適。

三、班級設置及課程安排：

見背面

QQ：

電話：

地址：

課程設置及收費標準

特色：

一、小班化：每班嚴格控制人數(shù)。每個學生有獲得一對一輔導

機會。

二、師資強：全部由在職教師對口教學，教學經(jīng)驗豐富，有針

對性的教學。（在職教師

不但知道怎么做題，更知道怎么教學生做題，更知道重點難點

在哪。）

電話：

地址：

班規(guī)章制度篇19

第一章、總則

一、目的為促進持續(xù)長遠的發(fā)展，規(guī)范部門工作活動，增強隊

員的組織性，紀律性，提升團隊的向心力，切實提高部門工作效率,

確保部門工作向著一個良好的方向取得更大的發(fā)展。全體隊員應當

自覺遵守各項規(guī)章制度，以公司發(fā)展為己任。

二、工作紀律

1、堅決服從領導，聽從領導安排。

2、忠于職守，崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司的正常調(diào)動和工作

安排。

3、按時上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。

4、不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。

5、工作時間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準不得將親友帶

入工作場所。

6、工作時間嚴禁玩游戲、電影、進行網(wǎng)上購物等與工作無關的

事情。

7、衣著得體，干凈整潔。進入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。

8、保持工作場所和辦公設施用品的整潔。

9、護、節(jié)約公司財物，不得盜用或非法侵占挪用公司財物，損

害公司利益。

10、尊重領導而同事，團結(jié)協(xié)作，不得造謠生事，撥弄是非，

吵架、斗毆。

第二章、考勤管理

一、工作時間公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為7o

5小時，其中：周一至周五：上午：8：30—12：00,下午：13：

30—17：30為工作時間；12：00—13：30為午餐休息；實行輪班制

的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施。

二、考勤

1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡

（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2、遲到、早退、曠工

（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分

鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必須

提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

（2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一

次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭

退。

3、請假

（1）病假

a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30—9：0（）致

電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)

院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、

縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部'［核定后，由公司給予工

作安排。

（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人

批準，其余請假均應填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責領導核準，報人事部

門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工

資。

4、出差

（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責領導批準后，報人

事部門備案，否則按事假進行考勤。

（2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應告知部

門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責領導簽字

按出差考勤。

5、請假出差批準權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十

天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、

總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。

6、加班

（1）加班應填寫《加班單》，經(jīng)部門負責人批準后報人事部門

備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以

《勞動合同》約定標準為基數(shù)，以天為單位計算。風險提示：

企業(yè)在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應

的工資，即平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,

國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額

的關鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議

焦點，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標準。

另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關備注，做好

與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實支付員工加班費。

（2）加班工資按以下標準計算：工作日加班費加班天數(shù)基數(shù)

150%休息日加班費加班天數(shù)基數(shù)20096法定節(jié)日加班費加班天數(shù)基數(shù)

300%

（3）人事部門負責審查加班的合理性及效率。

（4）公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員

不計算加班費。

（5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)

定。

三、請假審批程序及權(quán)限

1、請假須事先按審批程序辦理請假手續(xù)，請假人書寫請假條，

按審批權(quán)限批準后，將請假條交本中心考勤人員，方可離開工作崗

位。

2、事假一天以內(nèi)，病假三天以內(nèi)（含三天）的由中心主任審批;

事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任簽注意見后報主管領

導審批、并交由公司辦公室保存。

3、口頭準假無效。凡未經(jīng)批準，擅離工作崗位，以曠工論。請

假期滿后，必須按時返校上崗工作，并應向準假部門及時銷假，對

逾期不銷假者，以曠工論。特殊情況無法辦理請假手續(xù)的，可用電

話請假，也可委托他人辦理，假期結(jié)束后及時辦理補假手續(xù)；請假

期滿確因需要再延長的，須在期滿前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可

請假；及時辦理銷假手續(xù)。

4、請病假須持學院醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院有效證明（急診除外）

向所在中心申請，經(jīng)批準后方可休假。確因急診不能上班，應由本

人或親屬在24小時內(nèi)電話告知所在中心，并在痊愈上班后8小時內(nèi)

持急診證明補辦請假手續(xù)。

四、出差制度

1、出差交通工具及出差補助

（1）員工出差可乘坐的交通工具，按照公司規(guī)定的標準乘坐，

其標準由公司根據(jù)員工所處崗位及其他具體情況而訂定。

（2）出差人員住宿費報銷，凡實際住宿費在標準以內(nèi)的，按實

際住宿費票據(jù)報銷，實際住宿費超出公司標準的，按公司標準報銷。

如住宿費超過標準，需經(jīng)主管領導批準。

（3）市內(nèi)交通費、伙食補貼二項開支，實行限額包干，按出差

的實際天數(shù)計發(fā)，85元天。打的費用一律不予報銷。凡出差期間報

銷了招待餐費的，按報銷招待餐費次數(shù)扣除伙食補貼費。

（4）公司安排員工出外培訓，培訓費用、住宿費用、火車、輪

船或飛機票等按實報支，其他各項補貼包括路途時間均不給予報銷。

2、出差申請和報支審批程序

（1）出差人員出差前需填寫《出差申請表》申請表需經(jīng)部門經(jīng)

理簽字同意，部門副經(jīng)理（含）以上人員需經(jīng)直屬主管批準簽字方

可，特殊情況下可先口頭申請，但事后必須補單財務方可給予報銷。

（2）出差人員返回單位后，無特殊情況者，必須在一周內(nèi)將填

寫好的差旅費報銷單及全部票據(jù)（車票、住宿發(fā)票等）和《出差申

請表》粘貼好，需經(jīng)部門主管核準簽字，后交財務部門報銷。

3、差旅費費報銷補充規(guī)定：

1、出差期間，因公外出要請客用餐和購物送人等各種規(guī)定之外

的開支，先征得本部門經(jīng)理或以上人員同意再行開支。報銷時，報

銷人應填制費用報銷單，按規(guī)定程序報銷。

2、報銷招待餐費等需在票據(jù)后面注明發(fā)生時間、地點、事由、

客戶當事人等。

第三章、員工行為準則

一、員工必須自覺遵守考勤制度，按規(guī)定上下班并真實打卡，

不得代他人打卡，不得無故早退，請假要按程序辦理有關手續(xù)。

二、非經(jīng)允許，工作時間不得使用揚聲器，只能使用耳機，以

免影響他人。

三、除在工休時間內(nèi)且在休息時間里，其他任何時間和任何工

作場所不允許相互閑聊。

四、堅守工作崗位，非工作需要，任何時候不能串崗。

五、上班時間內(nèi)不要看報紙、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、打瞌睡

或其他與工作無關的事情。

六、護公司財產(chǎn)，不浪費公司資源。下班后關燈，關電腦，節(jié)

省用電；開空調(diào)注意關窗。

七、保持工作場所衛(wèi)生，不隨地吐痰、亂扔垃圾。

八、維護部門形象、不能有任何有損公司形象和信譽的行為。

九、遵守會議管理規(guī)定，不遲到、早退，開會期間通訊工具設

為靜音。

第四章、附則為保障公司高效運行，員工在上班中有義務遵循

以下三原則：

一、如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。

二、如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的‘地方，員

工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工

的權(quán)利，也是員工的義務。

三、如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建

議制定相應的制度c風險提示：

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的

法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制

定的規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登

記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減

少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制

定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序

和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。

班規(guī)章制度篇20

為幫助同學們順利通過一年—市成人學位英語考試，我校現(xiàn)將

舉辦成人學位英語考試考前輔導班，聘請我校有多年成人學位英語

輔導經(jīng)驗的'資深教師授課。輔導課依據(jù)”—市成人高等教育本科畢

業(yè)生申請學士學位英語水平考試大綱”的要求，對_5年“成人學位

英語統(tǒng)一考試”的考試范圍、考試內(nèi)容及題型、詞匯量基本要求均

有詳細輔導，并有針對性地進行重點指導。

一、擬于一年—月中下旬開課，明年—月份結(jié)課，業(yè)余時間授

課。

二、輔導班總計80學時左右。

三、學費860元/人

四、歡迎同學們踴躍參加，報名時請攜帶1寸彩照一張。

五、報名咨詢電話：

六、報名地址：

班規(guī)章制度篇21

第一章、總則

一、目的

為促進持續(xù)長遠的發(fā)展，規(guī)范部門工作活動，增強隊員的組織

性，紀律性，提升團隊的向心力，切實提高部門工作效率，確保部

門工作向著一個良好的方向取得更大的發(fā)展。

全體隊員應當自覺遵守各項規(guī)章制度，以公司發(fā)展為己任。

二、工作紀律

1、堅決服從領導，聽從領導安排。

2、忠于職守，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司的正常調(diào)動和工

作安排。

3、按時上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。

4、不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。

5、工作時間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準不得將親友帶

入工作場所。

6、工作時間嚴禁玩游戲、下載電影、進行網(wǎng)上購物等與工作無

關的事情。

7、衣著得體，干凈整潔。進入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。

8、保持工作場所和辦公設施用品的整潔。

9、愛護、節(jié)約公司財物，不得盜用或非法侵占挪用公司財物，

損害公司利益。

10、尊重領導和同事，團結(jié)協(xié)作，不得造謠生事，撥弄是非，

吵架、斗毆。

第二章、考勤管理

一、工作時間公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為

7.5小時，其中：

周一至周五：上午：8：30-12：00,下午：13：30-17：30為

工作時間；

12：00-13：30為午餐休息；

實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施。

二、考勤

1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡

（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2、遲到、早退、曠工

（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分

鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必須

提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

（2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一

次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭

退。

3、請假

（1）病假

a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00致

電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)

院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、

縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部’1核定后，由公司給予工

作安排。

（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人

批準，其余請假均應填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責領導核準，報人事部

門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工

資。

4、出差

（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責領導批準后，報人

事部門備案，否則按事假進行考勤。

（2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應告知部

門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責領導簽字

按出差考勤。

5、請假出差批準權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十

天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、

總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。

6、加班

（1）加班應填寫《加班單》，經(jīng)部門負責人批準后報人事部門

備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統(tǒng)一以

《勞動合同》約定標準為基數(shù)，以天為單位計算。

（2）加班工資按以下標準計算：

工作日加班費二加班天數(shù)—基數(shù)」5096

休息日加班費二加班天數(shù)一基數(shù)_20096

法定節(jié)日加班費=加班天數(shù).基數(shù)_300%

（3）人事部門負責審查加班的合理性及效率。

（4）公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員

不計算加班費。

（5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)

定。

三、請假審批程序及權(quán)限

1、請假須事先按審批程序辦理請假手續(xù)，請假人書寫請假條，

按審批權(quán)限批準后，將請假條交本中心考勤人員，方可離開工作崗

位。

2、事假一天以內(nèi)，病假三天以內(nèi)（含三天）的由中心主任審批;

事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任簽注意見后報主管領

導審批、并交由公司辦公室保存。

3、口頭準假無效。凡未經(jīng)批準，擅離工作崗位，以曠工論。請

假期滿后，必須按時返校上崗工作，并應向準假部門及時銷假，對

逾期不銷假者，以曠工論。特殊情況無法辦理請假手續(xù)的，可用電

話請假，也可委托他人辦理，假期結(jié)束后及時辦理補假手續(xù)；請假

期滿確因需要再延長的，須在期滿前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可

請假；及時辦理銷假手續(xù)。

4、請病假須持學院醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院有效證明（急診除外）

向所在中心申請，經(jīng)批準后方可休假。確因急診不能上班，應由本

人或親屬在24小時內(nèi)電話告知所在中心，并在痊愈上班后8小時內(nèi)

持急診證明補辦請假手續(xù)。

四、出差制度

1、出差交通工具及出差補助

（1）員工出差可乘坐的交通工具，按照公司規(guī)定的標準乘坐，

其標準由公司根據(jù)員工所處崗位及其他具體情況而訂定。

（2）出差人員住宿費報銷，凡實際住宿費在標準以內(nèi)的，按實

際住宿費票據(jù)報銷，實際住宿費超出公司標準的，按公司標準投銷。

如住宿費超過標準，需經(jīng)主管領導批準。

（3）市內(nèi)交通費、伙食補貼二項開支，實行限額包干，按出差

的實際天數(shù)計發(fā)，85元天。打的費用一律不予報銷。凡出差期間報

銷了招待餐費的，按報銷招待餐費次數(shù)扣除伙食補貼費。

（4）公司安排員工出外培訓，培訓費用、住宿費用、火車、輪

船或飛機票等按實報支，其他各項補貼包括路途時間均不給予報銷。

2、出差申請和報支審批程序

（1）出差人員出差前需填寫《出差申請表》申請表需經(jīng)部門經(jīng)

理簽字同意，部門副經(jīng)理（含）以上人員需經(jīng)直屬主管批準簽字方

可，特殊情況下可先口頭申請，但事后必須補單財務方可給予報銷。

（2）出差人員返回單位后，無特殊情況者，必須在一周內(nèi)將填

寫好的差旅費報銷單及全部票據(jù)（車票、住宿發(fā)票等）和《出差申

請表》粘貼好，需經(jīng)部門主管核準簽字，后交財務部門報銷。

3、差旅費費報銷補充規(guī)定

1、出差期間，因公外出要請客用餐和購物送人等各種規(guī)定之外

的開支，先征得本部門經(jīng)理或以上人員同意再行開支。報銷時，報

銷人應填制費用報銷單，按規(guī)定程序報銷。

2、報銷招待餐費等需在票據(jù)后面注明發(fā)生時間、地點、事由、

客戶當事人等。

第三章、員工行為準則

一、員工必須自覺遵守考勤制度，按規(guī)定上下班并真實打卡，

不得代他人打卡，不得無故早退，請假要按程序辦理有關手續(xù)。

二、非經(jīng)允許，工作時間不得使用揚聲器，只能使用耳機，以

免影響他人。

三、除在工休時間內(nèi)且在休息時間里，其他任何時間和任何工

作場所不允許相互閑聊。

四、堅守工作崗位，非工作需要，任何時候不能串崗。

五、上班時間內(nèi)不要看報紙、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、打瞌睡

或其他與工作無關的事情。

六、愛護公司財產(chǎn)，不浪費公司資源。下班后關燈，關電腦，

節(jié)省用電；開空調(diào)注意關窗。

七、保持工作場所衛(wèi)生，不隨地吐痰、亂扔垃圾。

八、維護部門形象、不能有任何有損公司形象和信譽的行為。

九、遵守會議管理規(guī)定，不遲到、早退，開會期間通訊工具設

為靜音。

第四章、附則

為保障公司高效運行，員工在上班中有義務遵循以下三原則：

一、如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。

二、如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員

工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工

的.權(quán)利，也是員工的義務。

三、如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建

議制定相應的制度.

班規(guī)章制度篇22

一、財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上，

嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，以提高經(jīng)濟效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨，

財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約、精打細

算、在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗,

增加積累，全國公務員共同天地。

財務機構(gòu)與會計人員

二、公司設財務部，財務部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財務會計工

作。

三、出納員不得兼管、會計檔案保管和債權(quán)債務帳目的登記工

作。

四、財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制，各司其職，互相配合,

如實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。記帳、算帳、報帳必須做到手

續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準確、帳目清楚、日清月結(jié)、近期報帳。

五、財務人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。

對于違反財經(jīng)紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或

拒絕執(zhí)行，并及時向總經(jīng)理報告。

六、財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。財務人員調(diào)動工作或因

故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不

得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑

證、報表、帳目、軟項、公章、實物及未了事項等。移交交接必須

由建設局財務科監(jiān)交。

會計核算原則及科目

七、公司嚴格執(zhí)行《中華人民共和國會計法》、《會計人員職

權(quán)條例》、《會計人員工作規(guī)則》等法律法規(guī)關于會計核算一般原

則、會計憑證和帳簿、內(nèi)部審計和財產(chǎn)清查、成本清查等事項的規(guī)

定。

八、記帳方法采用借貸記帳法。記帳原則采用權(quán)責發(fā)生制，以

人民幣為記帳本位幣。

九、一切會計憑證、帳簿、報表中各種文字記錄用中文記載，

數(shù)目字用阿拉伯數(shù)字記載。記載、書寫必須使用鋼筆，不得用鉛筆

及圓珠筆書寫。

班規(guī)章制度篇23

1、局機關工作日的值班由辦公室負責。在節(jié)假日、公休日期間,

實行局機關工作人員輪流值班和局領導輪流帶班制度。

2、節(jié)假日輪流值班人員，要服從辦公室統(tǒng)一安排，嚴格按值班

工作程序辦事。

3、值班人員必須認真負責，文明禮貌，忠于職守，不得脫崗，

不得從事與值班無關的其他活動。值班人員在值班期間因擅離崗位,

延誤時間或處置不當貽誤工作的，要追究責任。

4、電話處理。對于上級、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各部門單位來電，要認真填

寫《電話記錄》，及時按程序辦理；對于領導交辦需電話通知的'事

項，要先擬好電話稿，講完后再與對方核對，確保準確無誤，辦結(jié)

后將辦理情況及時向交辦領導匯報。

5、文件、傳真、郵件的處理。需由局機關接收的文件、傳真、

郵件等，工作日由辦公室或有關股室分別接收，節(jié)假日、公休日期

間，可由值班人員接收后，按有關程序辦理。

6、來訪人員處理。對來訪人員要熱情接待，問明來人身份和事

由，并核實有關情況。對來人提出的問題，值班人員要按照有關政

策規(guī)定答復和處理，無權(quán)答復和處理的，及時請求有關領導并按領

導指示辦理，或指引其到有關股室辦理。當時不能答復處理的，請

來人留下聯(lián)系方式，便于以后聯(lián)系。處理結(jié)果要認真做好記錄，及

時向有關領導匯報C

7、突發(fā)性事件和重大事件的處理。值班人員接到突發(fā)性事件和

重大事項的報告或通知后，要認真做好記錄，及時報告帶班領導

（緊急情況，可直接向主要領導報告）。按照領導指示迅速作出處

理，并及時將進展情況和處理結(jié)果報告有關領導。

班規(guī)章制度篇24

一、本企業(yè)全體員工都應知法、守法、遵守各項規(guī)章制度，積

極參加有關文化、業(yè)務學習，不得參與社會上有關流氓活動、非法

集會等違法行為。

二、全體員工每天應按時上下班，按每人每次插卡考勤，杜絕

代插卡。不得早退遲到，有事要請假。

三、上班時必須堅守崗位，認真負責，嚴禁串崗，不得無故曠

工。

四、全體員工必須完成各自的生產(chǎn)（工作）任務，工作態(tài)度要

認真，樹立以質(zhì)量第一、安全第一的思想觀念。

五、上班工作時應服從主管領導的安排分配，遇到困難時應向

同事們請教。不得私自蠻干，以免造成損失及事故發(fā)生。

六、工作時各部門應做好連接線安排，盡量做到工時快捷高效。

七、一切工具設備都應原位保管存放，有關操作人員都應熟悉

工具與設備的性能與運用，熟練各項操作規(guī)程，加強規(guī)范操作。

八、全體員工都應注意個人形象，講究衛(wèi)生，不得打扮古怪，

穿著應大方得體服裝上崗，以樹立良好的企業(yè)形象及個人素質(zhì)。上

班時，不要講閑話、吵鬧、不得吃零食、吸煙等不良形象行為。

九、待人和睦、講究禮貌、同事之間應相互幫助，相互理解，

相互學習，不分本地人或外地人，團結(jié)一致，共同完成本崗位及公

司任務。

十、為人誠實，不得做有損于企業(yè)與集體的事，當發(fā)現(xiàn)他人的

不良行為時，應及時制止提出忠告，或向上級領導匯報。

班規(guī)章制度篇25

1、員工制度

1）店長遲到罰款20元、員工遲到罰款10元

2）如不佩帶胸牌、頭花者罰款5元

3）不可佩帶過多的首飾

4）工裝要整齊，臟了就要洗

5）老員工要帶新近的員工

2、員工準則

1）員工應具有強烈的服務意識與服務觀念，以自身的良好表現(xiàn)

來建立品牌的形象

2）員工應遵守公司的各項制度，遵守店鋪的管理制度，及其安

排

3）如遇不明事項應遵從領導，同事之間要和睦相處，要對新近

員工以友善的態(tài)度

4）員工應愛惜公司的財務

5）員工要對待工作要有滿腔的熱情，對顧客要以友善的態(tài)度，

不可以對顧客提出的要求刻意刁難

3、員工的儀容儀表

1）頭發(fā)要整齊、清潔、頭飾要與工服、發(fā)型搭配得當。

2）要按公司化妝標準化妝，不可留長指甲，涂重顏色指甲。

3）制服要干凈、整潔，不能有異味。

4）店員不能穿拖鞋。

4、工裝、工牌佩帶情況

1）工服是公司的形象，是店鋪的形象。在規(guī)定穿工服的'時間內(nèi),

員工必須統(tǒng)一穿工服。

2）工作時間內(nèi)必須佩帶工牌，要注意個人的儀容儀表。

3）凡利用工牌在外做不正當?shù)氖拢瑢⒁暻楣?jié)嚴重給予處罰

4）未按公司或店鋪要求穿著工服的，罰款5元

5、店鋪衛(wèi)生

1）櫥窗、通道、展廳需打掃干凈

2）試衣間、鏡框、模特、地面、掛鉤、椅子均需打掃

6、店鋪制度

1）工作時需嚴格遵守公司儀容儀表著穿規(guī)定，提供優(yōu)良的服務,

以客為先。

2）不準無故遲到、早退、曠工。如需請假，須提前一天向店長

申請經(jīng)批準后方可生效。

3）工作時，要保持口腔衛(wèi)生，不準喝酒和吃有異味的食物，營

業(yè)中不準吸煙、吃零食。

4）不準以任何理由拒絕上司合理的工作安排，必須尊重上司。

5）工作時間嚴禁在工作場所說笑、打鬧、爭吵、賭博、吸咽、

酗酒、追逐、大聲渲嘩、當堂整理著裝、化妝及一切有損公司或店

鋪形象的行為。

6）工作時間不能擅自離崗或隨便竄崗。

7）穿著已購買的公司服飾回店鋪須向主管或店長登記款號。

8）