通信企業(yè)中級(jí)審計(jì)師招聘合同

通信企業(yè)中級(jí)審計(jì)師招聘合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（求職者）：__________身份證號(hào)：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的通信企業(yè)，乙方具備相關(guān)中級(jí)審計(jì)師資格及豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方擔(dān)任甲方中級(jí)審計(jì)師一職，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方中級(jí)審計(jì)師，負(fù)責(zé)對(duì)公司財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)流程等進(jìn)行審計(jì)，確保公司運(yùn)營合規(guī)、降低風(fēng)險(xiǎn)。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行審計(jì)職責(zé)，對(duì)公司各項(xiàng)制度、流程等進(jìn)行定期審查，并提出改進(jìn)意見。1.3乙方應(yīng)參與公司內(nèi)部控制制度的制定及完善，確保公司內(nèi)部控制體系的有效性。1.4乙方應(yīng)對(duì)審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并提出合理化建議。二、任職資格2.1乙方應(yīng)具備中級(jí)審計(jì)師資格，具有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。2.3乙方應(yīng)具備較強(qiáng)的責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)能力和分析解決問題能力。三、合同期限3.1本合同期限為____年，自雙方簽訂之日起生效。3.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。四、薪資待遇4.1乙方擔(dān)任中級(jí)審計(jì)師的月工資為人民幣_(tái)___元（含稅）。4.2乙方按照國家規(guī)定享受五險(xiǎn)一金待遇。4.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。4.4乙方在公司業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)、職務(wù)晉升等方面，享有與其他員工同等的待遇。五、保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、機(jī)密信息等予以保密。5.2乙方不得利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣_(tái)___元。七、爭議解決7.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方中級(jí)審計(jì)師資格證書復(fù)印件3.乙方工作證明文件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司內(nèi)部控制制度6.乙方保密協(xié)議7.乙方勞動(dòng)合同解除證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行審計(jì)職責(zé)，導(dǎo)致公司運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)加大。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或機(jī)密信息。3.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)。4.乙方未提前一個(gè)月書面通知甲方解除合同。5.甲方未按照約定支付乙方工資及福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.審計(jì)師：具備相關(guān)資格，負(fù)責(zé)對(duì)公司財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)流程等進(jìn)行審計(jì)的專業(yè)人員。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。3.機(jī)密信息：指涉及甲方核心業(yè)務(wù)、技術(shù)、戰(zhàn)略等方面的信息。4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對(duì)審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)的問題不及時(shí)匯報(bào)，導(dǎo)致問題擴(kuò)大。解決辦法：建立健全內(nèi)部溝通機(jī)制，明確匯報(bào)渠道和時(shí)間要求。2.甲方未按照約定支付乙方工資及福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資及福利待遇，否則乙方有權(quán)依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.乙方提前解除合同，未支付違約金。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并可通過法律途徑追究其責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為一家依法成立的通信企業(yè)，