制造業(yè)薪酬管理辦法

制造業(yè)薪酬管理辦法合同編號(hào)：__________制造業(yè)薪酬管理辦法合同書(shū)甲方（薪酬管理方）：__________乙方（制造業(yè)企業(yè)）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方為乙方提供薪酬管理服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、薪酬管理服務(wù)內(nèi)容1.1甲方作為乙方的薪酬管理服務(wù)提供方，負(fù)責(zé)為乙方提供薪酬核算、發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)等相關(guān)服務(wù)。1.2甲方應(yīng)按照乙方提供的員工個(gè)人信息及薪酬標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確、及時(shí)地進(jìn)行薪酬核算，并確保薪酬數(shù)據(jù)的安全與保密。1.3甲方應(yīng)按照國(guó)家的稅收法律法規(guī)，為乙方員工辦理個(gè)稅申報(bào)，確保乙方員工的稅收權(quán)益。二、服務(wù)費(fèi)用及支付方式2.1乙方應(yīng)按照雙方約定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)支付甲方提供的薪酬管理服務(wù)費(fèi)用。2.2服務(wù)費(fèi)用的支付方式為：每月5日前，乙方將上月服務(wù)費(fèi)用支付至甲方指定的賬戶。三、合同期限3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算。3.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，并簽訂新的合同。四、違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。4.2若甲方未按照約定時(shí)間、準(zhǔn)確無(wú)誤地完成薪酬核算和個(gè)稅申報(bào)工作，乙方有權(quán)要求甲方支付延遲履行違約金。五、爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（薪酬管理方）的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（制造業(yè)企業(yè)）的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.雙方簽訂的薪酬管理服務(wù)協(xié)議4.乙方提供的員工個(gè)人信息表5.乙方提供的薪酬標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)政策文件6.雙方約定的服務(wù)費(fèi)用支付憑證7.甲方提供的薪酬核算、發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)等相關(guān)工作報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時(shí)間、準(zhǔn)確無(wú)誤地完成薪酬核算和個(gè)稅申報(bào)工作，視為違約行為。2.甲方未確保薪酬數(shù)據(jù)的安全與保密，造成乙方損失的，視為違約行為。3.乙方未按照約定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)支付服務(wù)費(fèi)用，視為違約行為。4.乙方未按照約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，視為違約行為。5.雙方未按照約定履行合同其他條款，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，視為違約行為。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.甲方：指提供薪酬管理服務(wù)的公司或機(jī)構(gòu)。2.乙方：指接受薪酬管理服務(wù)的制造業(yè)企業(yè)。3.薪酬核算：指對(duì)乙方員工的工作崗位、工作量、工作質(zhì)量等因素進(jìn)行評(píng)估，按照約定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算應(yīng)發(fā)工資的過(guò)程。4.個(gè)稅申報(bào)：指為乙方員工辦理個(gè)人所得稅的申報(bào)、繳納等相關(guān)事宜。5.服務(wù)費(fèi)用：指甲方為乙方提供薪酬管理服務(wù)所收取的費(fèi)用。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.遇到員工個(gè)人信息不準(zhǔn)確或缺失的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求提供正確、完整的員工個(gè)人信息。2.遇到薪酬標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，根據(jù)新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行薪酬核算。3.遇到支付服務(wù)費(fèi)用延遲的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)與乙方聯(lián)系，提醒對(duì)方按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。4.遇到合同條款理解不一致的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，共同協(xié)商解決。5.遇到違約行為的問(wèn)題，應(yīng)根據(jù)合同約定的違約責(zé)任條款，要求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.制造業(yè)企業(yè)需要將薪酬核算、發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)等工作外包給專(zhuān)業(yè)的薪酬管理公司。2.企業(yè)規(guī)模較大，內(nèi)部人力資源部門(mén)無(wú)法滿