勞動(dòng)合同法的適用范圍3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動(dòng)合同法的適用范圍本合同目錄一覽1.適用范圍概述1.1適用對(duì)象1.2適用時(shí)間1.3適用地域1.4適用條件2.適用法律的種類(lèi)2.1基本法律2.2配套法規(guī)2.3地方性法規(guī)2.4行業(yè)規(guī)章3.適用法律的優(yōu)先級(jí)3.1法律沖突的處理3.2法規(guī)的適用順序3.3法規(guī)解釋的權(quán)限4.適用法律的變更與更新4.1法律修訂4.2法規(guī)調(diào)整4.3適用范圍變更5.適用法律的宣傳與培訓(xùn)5.1宣傳渠道5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.3培訓(xùn)對(duì)象5.4培訓(xùn)時(shí)間6.適用法律的執(zhí)行與監(jiān)督6.1執(zhí)行主體6.2監(jiān)督機(jī)構(gòu)6.3監(jiān)督方式6.4執(zhí)法責(zé)任7.違反適用法律的處理7.1違法行為的認(rèn)定7.2處罰措施7.3處罰程序7.4違法責(zé)任追究8.爭(zhēng)議解決機(jī)制8.1爭(zhēng)議解決途徑8.2爭(zhēng)議解決程序8.3爭(zhēng)議解決期限8.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用9.法律適用中的特殊情況9.1特殊行業(yè)9.2特殊崗位9.3特殊工種9.4特殊合同10.適用法律的解釋與適用10.1解釋主體10.2解釋依據(jù)10.3解釋程序10.4解釋效力11.適用法律的適用范圍擴(kuò)展11.1擴(kuò)展依據(jù)11.2擴(kuò)展程序11.3擴(kuò)展范圍12.適用法律的適用范圍限制12.1限制依據(jù)12.2限制程序12.3限制范圍13.適用法律的適用范圍變更13.1變更依據(jù)13.2變更程序13.3變更范圍14.適用法律的適用范圍終止14.1終止依據(jù)14.2終止程序14.3終止范圍第一部分：合同如下：第一條適用范圍概述1.1適用對(duì)象本合同適用于所有在中國(guó)境內(nèi)注冊(cè)的企業(yè)、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同。1.2適用時(shí)間本合同自雙方簽訂之日起生效，至勞動(dòng)合同約定的終止日期止。1.3適用地域本合同適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)。1.4適用條件1.4.1雙方具備完全民事行為能力；1.4.2雙方自愿簽訂勞動(dòng)合同；1.4.3雙方簽訂的勞動(dòng)合同符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。第二條適用法律的種類(lèi)2.1基本法律本合同適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》作為基本法律依據(jù)。2.2配套法規(guī)本合同適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及其他配套法規(guī)。2.3地方性法規(guī)本合同在適用基本法律和配套法規(guī)的同時(shí)，還適用當(dāng)?shù)氐牡胤叫苑ㄒ?guī)。2.4行業(yè)規(guī)章本合同在適用上述法律和法規(guī)的同時(shí)，還適用相關(guān)行業(yè)規(guī)章。第三條適用法律的優(yōu)先級(jí)3.1法律沖突的處理當(dāng)法律、法規(guī)、規(guī)章之間出現(xiàn)沖突時(shí)，應(yīng)按照上位法優(yōu)于下位法、新法優(yōu)于舊法的原則進(jìn)行處理。3.2法規(guī)的適用順序本合同在適用法律時(shí)，應(yīng)遵循先基本法律、后配套法規(guī)、再地方性法規(guī)、行業(yè)規(guī)章的順序。3.3法規(guī)解釋的權(quán)限本合同的法律解釋權(quán)歸合同雙方共有，雙方應(yīng)共同遵守解釋結(jié)果。第四條適用法律的變更與更新4.1法律修訂如遇法律修訂，本合同應(yīng)相應(yīng)調(diào)整，以適應(yīng)新的法律規(guī)定。4.2法規(guī)調(diào)整如遇配套法規(guī)、地方性法規(guī)或行業(yè)規(guī)章的調(diào)整，本合同應(yīng)相應(yīng)調(diào)整，以適應(yīng)新的法規(guī)要求。4.3適用范圍變更如遇適用范圍的變更，本合同應(yīng)相應(yīng)調(diào)整，以適應(yīng)新的適用范圍。第五條適用法律的宣傳與培訓(xùn)5.1宣傳渠道用人單位應(yīng)通過(guò)內(nèi)部公告、培訓(xùn)等方式，向勞動(dòng)者宣傳勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)。5.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括勞動(dòng)合同法的基本原則、適用范圍、簽訂程序、履行義務(wù)、解除條件等。5.3培訓(xùn)對(duì)象培訓(xùn)對(duì)象為用人單位全體勞動(dòng)者。5.4培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)按照用人單位實(shí)際情況合理確定。第六條適用法律的執(zhí)行與監(jiān)督6.1執(zhí)行主體本合同的執(zhí)行主體為合同雙方，用人單位應(yīng)履行合同約定的義務(wù)。6.2監(jiān)督機(jī)構(gòu)本合同的監(jiān)督機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)行政部門(mén)，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴用人單位的違法行為。6.3監(jiān)督方式監(jiān)督方式包括但不限于現(xiàn)場(chǎng)檢查、調(diào)查取證、行政處罰等。6.4執(zhí)法責(zé)任用人單位違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條違反適用法律的處理7.1違法行為的認(rèn)定用人單位或勞動(dòng)者違反本合同約定，應(yīng)認(rèn)定為違法行為。7.2處罰措施對(duì)于違法行為，應(yīng)根據(jù)違法行為的性質(zhì)、情節(jié)及后果，采取警告、罰款、賠償損失等處罰措施。7.3處罰程序處罰程序應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。7.4違法責(zé)任追究用人單位或勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于承擔(dān)賠償責(zé)任、支付違約金等。第八條爭(zhēng)議解決機(jī)制8.1爭(zhēng)議解決途徑8.1.1雙方協(xié)商8.1.2勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解8.1.3勞動(dòng)仲裁8.1.4人民法院訴訟8.2爭(zhēng)議解決程序8.2.1雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)提出。8.2.2勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生后60日內(nèi)提出。8.2.3勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生后60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出。8.2.4人民法院訴訟，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)仲裁裁決生效后15日內(nèi)向人民法院提起。8.3爭(zhēng)議解決期限8.3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解期限不超過(guò)30日。8.3.2勞動(dòng)仲裁期限不超過(guò)45日。8.3.3人民法院訴訟期限按照相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。8.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用8.4.1雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議，費(fèi)用由雙方協(xié)商承擔(dān)。8.4.2勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，調(diào)解費(fèi)用由調(diào)解委員會(huì)承擔(dān)。8.4.3勞動(dòng)仲裁，仲裁費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收取。8.4.4人民法院訴訟，訴訟費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收取。第九條法律適用中的特殊情況9.1特殊行業(yè)對(duì)于特殊行業(yè)，勞動(dòng)合同的簽訂、履行和解除應(yīng)當(dāng)符合該行業(yè)的相關(guān)規(guī)定。9.2特殊崗位對(duì)于特殊崗位，勞動(dòng)合同的簽訂、履行和解除應(yīng)當(dāng)符合該崗位的特殊要求。9.3特殊工種對(duì)于特殊工種，勞動(dòng)合同的簽訂、履行和解除應(yīng)當(dāng)符合該工種的安全和健康要求。9.4特殊合同對(duì)于特殊合同，如保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等，應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定其內(nèi)容和適用條件。第十條適用法律的解釋與適用10.1解釋主體勞動(dòng)合同的解釋主體為合同雙方。10.2解釋依據(jù)解釋依據(jù)為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。10.3解釋程序解釋程序應(yīng)當(dāng)遵循合同雙方的協(xié)商一致原則。10.4解釋效力解釋效力等同于合同約定。第十一條適用法律的適用范圍擴(kuò)展11.1擴(kuò)展依據(jù)適用范圍擴(kuò)展依據(jù)為相關(guān)法律法規(guī)的授權(quán)。11.2擴(kuò)展程序擴(kuò)展程序應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)規(guī)定的程序。11.3擴(kuò)展范圍擴(kuò)展范圍應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的要求。第十二條適用法律的適用范圍限制12.1限制依據(jù)適用范圍限制依據(jù)為法律法規(guī)的明確規(guī)定。12.2限制程序限制程序應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)規(guī)定的程序。12.3限制范圍限制范圍應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的要求。第十三條適用法律的適用范圍變更13.1變更依據(jù)適用范圍變更依據(jù)為相關(guān)法律法規(guī)的修訂或調(diào)整。13.2變更程序變更程序應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)規(guī)定的程序。13.3變更范圍變更范圍應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的要求。第十四條適用法律的適用范圍終止14.1終止依據(jù)適用范圍終止依據(jù)為相關(guān)法律法規(guī)的廢止或調(diào)整。14.2終止程序終止程序應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)規(guī)定的程序。14.3終止范圍終止范圍應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的要求。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，非合同雙方當(dāng)事人，但因其專(zhuān)業(yè)能力、信息資源或服務(wù)需求等原因，被甲乙雙方邀請(qǐng)或授權(quán)介入合同履行的個(gè)人、機(jī)構(gòu)或企業(yè)。1.2第三方介入的類(lèi)型包括但不限于中介服務(wù)、咨詢(xún)服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、評(píng)估服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、審計(jì)服務(wù)、爭(zhēng)議解決服務(wù)等。第二條第三方介入的申請(qǐng)與授權(quán)2.1第三方介入的申請(qǐng)甲乙雙方如需第三方介入，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明介入的原因、目的、預(yù)期效果及第三方的基本情況。2.2第三方介入的授權(quán)甲乙雙方應(yīng)在合同中明確授權(quán)條款，約定第三方介入的具體事項(xiàng)、權(quán)限范圍及介入期間的責(zé)任和義務(wù)。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方的責(zé)任限額3.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其介入的性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、合同約定及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等因素確定。3.1.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在介入?yún)f(xié)議中予以確認(rèn)。3.2第三方的義務(wù)3.2.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及合同約定，履行其職責(zé)。3.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。3.2.3第三方應(yīng)按照合同約定提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)。第四條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方與甲方的劃分4.1.1第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，甲方為服務(wù)接受方。4.1.2第三方應(yīng)向甲方提供合同約定的服務(wù)，甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方與乙方的劃分4.2.1第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方。4.2.2第三方應(yīng)向乙方提供合同約定的服務(wù)，乙方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。4.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系4.3.1第三方與甲乙雙方均為獨(dú)立的合同主體，各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.3.2第三方在介入合同履行過(guò)程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。第五條第三方介入的合同簽訂5.1第三方介入的合同簽訂甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂專(zhuān)門(mén)的介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。5.2第三方介入的合同內(nèi)容第三方的名稱(chēng)、地址、聯(lián)系方式；介入事項(xiàng)、目的和預(yù)期效果；服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、完成時(shí)間；服務(wù)費(fèi)用及支付方式；第三方的責(zé)任限額；保密條款；爭(zhēng)議解決方式。第六條第三方介入的監(jiān)督與管理6.1第三方的監(jiān)督甲乙雙方應(yīng)對(duì)第三方的介入工作進(jìn)行監(jiān)督，確保其按照合同約定履行職責(zé)。6.2第三方的管理6.2.1第三方應(yīng)接受甲乙雙方的日常管理，包括但不限于進(jìn)度報(bào)告、質(zhì)量檢查等。6.2.2第三方應(yīng)配合甲乙雙方的管理要求，及時(shí)解決管理過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。第七條第三方介入的變更與解除7.1第三方介入的變更如需變更第三方介入的內(nèi)容、服務(wù)范圍或責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7.2第三方介入的解除7.2.1如第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除其介入。7.2.2第三方介入的解除應(yīng)按照合同約定及法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。第八條第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入的爭(zhēng)議解決甲乙雙方與第三方之間發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。8.2爭(zhēng)議解決方式如協(xié)商不成，甲乙雙方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第九條第三方介入的合同終止9.1第三方介入的合同終止當(dāng)?shù)谌浇槿胧马?xiàng)完成或合同約定的其他終止條件成就時(shí)，合同終止。9.2合同終止后的處理9.2.1第三方應(yīng)按照合同約定提交工作成果和報(bào)告。9.2.2甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定支付剩余服務(wù)費(fèi)用。9.2.3第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方處理合同終止后的相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：包括甲乙雙方的個(gè)人信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、勞動(dòng)合同的解除和終止、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款。說(shuō)明：勞動(dòng)合同是合同的核心文件，應(yīng)詳細(xì)列明雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.附件二：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方的詳細(xì)信息、介入事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額、保密條款、爭(zhēng)議解決方式等。說(shuō)明：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的責(zé)任和義務(wù)，以及與甲乙雙方的關(guān)系。3.附件三：補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同變更、補(bǔ)充條款、雙方協(xié)商一致的其他事項(xiàng)等。說(shuō)明：補(bǔ)充協(xié)議用于在合同履行過(guò)程中對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或修改。4.附件四：工資支付憑證詳細(xì)要求：包括支付日期、金額、支付方式等。說(shuō)明：工資支付憑證是勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的證明。5.附件五：社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證詳細(xì)要求：包括繳納日期、金額、繳納基數(shù)等。說(shuō)明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證是勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的證明。6.附件六：勞動(dòng)保護(hù)用品清單詳細(xì)要求：包括用品名稱(chēng)、規(guī)格、數(shù)量、使用期限等。說(shuō)明：勞動(dòng)保護(hù)用品清單用于保障勞動(dòng)者的安全和健康。7.附件七：培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員、培訓(xùn)效果等。說(shuō)明：培訓(xùn)記錄用于證明勞動(dòng)者接受了必要的培訓(xùn)。8.附件八：績(jī)效考核結(jié)果詳細(xì)要求：包括考核周期、考核指標(biāo)、考核結(jié)果等。說(shuō)明：績(jī)效考核結(jié)果用于評(píng)估勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)。9.附件九：爭(zhēng)議解決文件詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決結(jié)果等。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決文件用于記錄爭(zhēng)議的解決過(guò)程和結(jié)果。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金。示例說(shuō)明：用人單位每月應(yīng)支付勞動(dòng)者工資5000元，但連續(xù)兩個(gè)月未支付，應(yīng)支付賠償金。2.違約行為：勞動(dòng)者未按照合同約定履行工作職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者未按照合同約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例說(shuō)明：勞動(dòng)者未按照合同約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.違約行為：用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)措施責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)措施的，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：用人單位未為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，導(dǎo)致勞動(dòng)者受傷，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.違約行為：用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可要求用人單位補(bǔ)繳，并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。5.違約行為：勞動(dòng)者違反保密協(xié)議責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的，應(yīng)根據(jù)保密協(xié)議的約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例說(shuō)明：勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同法的適用范圍1本合同目錄一覽1.1適用主體范圍1.2適用地域范圍1.3適用時(shí)間范圍1.4適用行業(yè)范圍2.1適用崗位范圍2.2適用工種范圍2.3適用職業(yè)范圍2.4適用職務(wù)范圍3.1適用勞動(dòng)關(guān)系范圍3.2適用勞動(dòng)合同類(lèi)型范圍3.3適用勞動(dòng)合同期限范圍3.4適用勞動(dòng)合同解除范圍4.1適用試用期范圍4.2適用勞動(dòng)報(bào)酬范圍4.3適用工作時(shí)間范圍4.4適用休息休假范圍5.1適用社會(huì)保險(xiǎn)范圍5.2適用住房公積金范圍5.3適用勞動(dòng)保護(hù)范圍5.4適用職業(yè)培訓(xùn)范圍6.1適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍6.2適用勞動(dòng)仲裁范圍6.3適用勞動(dòng)訴訟范圍6.4適用勞動(dòng)監(jiān)察范圍7.1適用勞動(dòng)合同簽訂程序范圍7.2適用勞動(dòng)合同變更程序范圍7.3適用勞動(dòng)合同解除程序范圍7.4適用勞動(dòng)合同終止程序范圍8.1適用勞動(dòng)合同解除條件范圍8.2適用勞動(dòng)合同終止條件范圍8.3適用勞動(dòng)合同續(xù)簽條件范圍8.4適用勞動(dòng)合同解除賠償范圍9.1適用勞動(dòng)合同保密范圍9.2適用勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)禁止范圍9.3適用勞動(dòng)合同違約責(zé)任范圍9.4適用勞動(dòng)合同解除賠償范圍10.1適用勞動(dòng)合同解除通知范圍10.2適用勞動(dòng)合同解除證明范圍10.3適用勞動(dòng)合同解除備案范圍10.4適用勞動(dòng)合同解除手續(xù)范圍11.1適用勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議解決范圍11.2適用勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議仲裁范圍11.3適用勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議訴訟范圍11.4適用勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議調(diào)解范圍12.1適用勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償范圍12.2適用勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)范圍12.3適用勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償計(jì)算范圍12.4適用勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償支付范圍13.1適用勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)范圍13.2適用勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議處理程序范圍13.3適用勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議處理時(shí)限范圍13.4適用勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議處理費(fèi)用范圍14.1適用勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議處理結(jié)果范圍14.2適用勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議處理后續(xù)范圍14.3適用勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議處理檔案范圍14.4適用勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議處理保密范圍第一部分：合同如下：第一條適用主體范圍1.1本合同適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。1.2本合同適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其工作人員之間建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。1.3本合同適用于依照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的其他用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系。第二條適用地域范圍2.1本合同適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)所有地區(qū)。2.2本合同適用于中華人民共和國(guó)境外的用人單位與境外勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，但需符合我國(guó)法律法規(guī)及國(guó)際公約的相關(guān)規(guī)定。第三條適用時(shí)間范圍3.1本合同適用于勞動(dòng)合同簽訂之日起至合同終止之日止。3.2本合同適用于勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方同意續(xù)簽或變更勞動(dòng)合同的期間。第四條適用行業(yè)范圍4.1本合同適用于我國(guó)所有行業(yè)。4.2本合同適用于依照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的其他行業(yè)。第五條適用崗位范圍5.1本合同適用于用人單位內(nèi)部各類(lèi)崗位。5.2本合同適用于依照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的其他崗位。第六條適用工種范圍6.1本合同適用于用人單位內(nèi)部各類(lèi)工種。6.2本合同適用于依照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的其他工種。第七條適用職業(yè)范圍7.1本合同適用于用人單位內(nèi)部各類(lèi)職業(yè)。7.2本合同適用于依照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的其他職業(yè)。第一部分：合同如下：第八條適用勞動(dòng)關(guān)系范圍8.1本合同適用于勞動(dòng)者與用人單位之間建立的全日制、非全日制、勞動(dòng)合同用工、勞務(wù)派遣、實(shí)習(xí)等勞動(dòng)關(guān)系。8.2本合同適用于勞動(dòng)者與用人單位之間因業(yè)務(wù)需要，臨時(shí)性、輔助性、替代性等特殊勞動(dòng)關(guān)系。8.3本合同適用于勞動(dòng)者與用人單位之間因工作性質(zhì)或崗位需要，建立的具有特定性質(zhì)的特殊勞動(dòng)關(guān)系。第九條適用勞動(dòng)合同類(lèi)型范圍9.1本合同適用于固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。9.2本合同適用于根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。9.3本合同適用于因特殊原因需要訂立特殊形式勞動(dòng)合同的情形。第十條適用勞動(dòng)合同期限范圍10.1本合同適用于勞動(dòng)合同期限為一年的，可依法延長(zhǎng)至三年。10.2本合同適用于勞動(dòng)合同期限為三年的，可依法延長(zhǎng)至五年。10.3本合同適用于勞動(dòng)合同期限為五年的，可依法延長(zhǎng)至十年。第十一條適用勞動(dòng)合同解除范圍11.1本合同適用于因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的勞動(dòng)合同解除。11.2本合同適用于因用人單位過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的勞動(dòng)合同解除。11.3本合同適用于因不可抗力、雙方協(xié)商一致等其他原因?qū)е碌膭趧?dòng)合同解除。第十二條適用試用期范圍第十三條適用勞動(dòng)報(bào)酬范圍13.1本合同適用于勞動(dòng)者工資支付標(biāo)準(zhǔn)，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。13.2本合同適用于勞動(dòng)者加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)。13.3本合同適用于勞動(dòng)者津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等額外勞動(dòng)報(bào)酬。第十四條適用工作時(shí)間范圍14.1本合同適用于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。14.2本合同適用于綜合計(jì)算工時(shí)制，即按月綜合計(jì)算工作時(shí)間。14.3本合同適用于不定時(shí)工作制，即按需安排工作，不設(shè)定固定工作時(shí)間。第二部分：第三方介入后的修正第八條第三方介入的適用范圍8.1.1勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中，甲乙雙方需要第三方提供咨詢(xún)服務(wù)。8.1.2勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，甲乙雙方需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁。8.1.3勞動(dòng)合同解除或終止過(guò)程中，甲乙雙方需要第三方進(jìn)行評(píng)估或處理。第九條第三方介入的類(lèi)型9.1第三方介入的類(lèi)型包括但不限于：9.1.1中介方：提供合同簽訂、信息匹配、背景調(diào)查等服務(wù)。9.1.2調(diào)解機(jī)構(gòu)：在爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，提供調(diào)解服務(wù)。9.1.3仲裁機(jī)構(gòu)：在爭(zhēng)議無(wú)法通過(guò)調(diào)解解決時(shí)，提供仲裁服務(wù)。9.1.4評(píng)估機(jī)構(gòu)：在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，提供評(píng)估服務(wù)。第十條甲乙雙方的責(zé)任和義務(wù)10.1甲乙雙方在第三方介入時(shí)，應(yīng)確保：10.1.1明確第三方介入的目的和范圍。10.1.2向第三方提供必要的信息和資料。10.1.3遵守第三方提出的建議和決定。第十一條第三方的責(zé)任和權(quán)利11.1.1收取合理的服務(wù)費(fèi)用。11.1.2要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。11.1.3獨(dú)立進(jìn)行評(píng)估、調(diào)解或仲裁。11.2.1依法履行職責(zé)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。11.2.2對(duì)介入過(guò)程中獲取的甲乙雙方信息保密。11.2.3對(duì)介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，提供公正、公平的處理。第十二條第三方的責(zé)任限額12.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括：12.1.1第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方損失的責(zé)任限額。12.1.2第三方因一般過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方損失的責(zé)任限額。12.1.3第三方因不可抗力導(dǎo)致甲乙雙方損失的責(zé)任限額。第十三條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明13.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：13.1.1第三方與甲乙雙方之間是獨(dú)立的第三方服務(wù)提供者。13.1.2第三方不參與甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系管理。13.2第三方與其他各方的責(zé)任劃分：13.2.1第三方對(duì)甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系不承擔(dān)連帶責(zé)任。13.2.2第三方對(duì)甲乙雙方之間的爭(zhēng)議不承擔(dān)調(diào)解或仲裁責(zé)任。13.2.3第三方對(duì)甲乙雙方之間的損失不承擔(dān)賠償責(zé)任。第十四條第三方介入的合同變更14.2變更后的合同條款應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方共同確認(rèn)，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同簽訂申請(qǐng)書(shū)要求：申請(qǐng)書(shū)需包含甲乙雙方基本信息、申請(qǐng)簽訂勞動(dòng)合同的意愿及具體崗位。說(shuō)明：用于證明甲乙雙方有簽訂勞動(dòng)合同的意愿。2.個(gè)人身份證明文件要求：身份證、戶口本等能夠證明個(gè)人身份的文件。說(shuō)明：用于核實(shí)甲乙雙方的身份信息。3.教育背景證明文件要求：畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等能夠證明教育背景的文件。說(shuō)明：用于核實(shí)甲乙雙方的教育水平。4.工作經(jīng)歷證明文件要求：前雇主出具的離職證明、工作證明等能夠證明工作經(jīng)歷的文件。說(shuō)明：用于核實(shí)甲乙雙方的工作經(jīng)驗(yàn)。5.職業(yè)資格證書(shū)要求：相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)，如電工證、焊工證等。說(shuō)明：用于核實(shí)甲乙雙方具備相應(yīng)職業(yè)資格。6.健康體檢報(bào)告要求：健康體檢報(bào)告，證明甲乙雙方身體健康。說(shuō)明：用于確保甲乙雙方符合崗位要求。7.勞動(dòng)合同要求：按照國(guó)家法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則，簽訂的正式勞動(dòng)合同。說(shuō)明：作為甲乙雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律依據(jù)。8.試用期考核表要求：在試用期內(nèi)，對(duì)甲乙雙方進(jìn)行考核的表格。說(shuō)明：用于評(píng)估甲乙雙方在試用期內(nèi)的表現(xiàn)。9.薪酬支付記錄要求：薪酬支付記錄，包括工資單、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。說(shuō)明：用于證明甲乙雙方的薪酬支付情況。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議要求：雙方在爭(zhēng)議發(fā)生后，經(jīng)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議。說(shuō)明：用于解決甲乙雙方之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未按合同約定時(shí)間上班，經(jīng)警告后仍不改正，扣除相應(yīng)工資。1.2未經(jīng)單位同意，擅自離崗，造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任。1.3泄露單位商業(yè)秘密，給單位造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，按日支付賠償金。2.2侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任。2.3未提供合同約定的勞動(dòng)條件，造成勞動(dòng)者損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1未按合同約定提供中介服務(wù)，造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任。3.2未按合同約定進(jìn)行調(diào)解、仲裁，造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任。3.3泄露甲乙雙方信息，造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：若勞動(dòng)者未按合同約定時(shí)間上班，經(jīng)單位警告后仍不改正，單位可扣除其當(dāng)月工資的10%作為處罰。若用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，每逾期一天，應(yīng)向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于工資總額的0.5%作為賠償金。勞動(dòng)合同法的適用范圍2本合同目錄一覽1.適用范圍概述1.1法律依據(jù)1.2適用主體1.3適用地域2.勞動(dòng)合同定義2.1勞動(dòng)合同的概念2.2勞動(dòng)合同的形式2.3勞動(dòng)合同的內(nèi)容3.勞動(dòng)關(guān)系建立3.1勞動(dòng)合同的訂立3.2勞動(dòng)合同的生效3.3勞動(dòng)合同的履行4.勞動(dòng)合同變更4.1變更原因4.2變更程序4.3變更內(nèi)容5.勞動(dòng)合同解除5.1解除原因5.2解除程序5.3解除條件6.勞動(dòng)合同終止6.1終止原因6.2終止程序6.3終止條件7.勞動(dòng)報(bào)酬7.1工資支付7.2加班工資7.3社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)安全衛(wèi)生8.1勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定8.2職業(yè)安全衛(wèi)生8.3勞動(dòng)條件9.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理9.1爭(zhēng)議解決途徑9.2爭(zhēng)議處理程序9.3爭(zhēng)議處理結(jié)果10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.法律變更和解釋11.1法律變更11.2解釋12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決期限13.其他約定13.1其他權(quán)利義務(wù)13.2保密條款13.3通知方式14.合同生效與終止第一部分：合同如下：第一條適用范圍概述1.1法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2適用主體本合同適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)依法設(shè)立的各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的情況。1.3適用地域本合同適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)。第二條勞動(dòng)合同定義2.1勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.2勞動(dòng)合同的形式勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。2.3勞動(dòng)合同的內(nèi)容（1）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。第三條勞動(dòng)關(guān)系建立3.1勞動(dòng)合同的訂立用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。3.2勞動(dòng)合同的生效勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。3.3勞動(dòng)合同的履行用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第四條勞動(dòng)合同變更4.1變更原因（1）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要；（2）勞動(dòng)者個(gè)人原因；（3）法律法規(guī)的變更；（4）雙方協(xié)商一致。4.2變更程序（1）雙方協(xié)商一致；（2）簽訂書(shū)面變更協(xié)議；（3）變更后的勞動(dòng)合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。4.3變更內(nèi)容（1）工作內(nèi)容；（2）工作地點(diǎn)；（3）工作時(shí)間；（4）勞動(dòng)報(bào)酬；（5）社會(huì)保險(xiǎn)；（6）其他雙方協(xié)商一致的內(nèi)容。第五條勞動(dòng)合同解除5.1解除原因（1）勞動(dòng)者單方面解除；（2）用人單位單方面解除；（3）雙方協(xié)商一致解除；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.2解除程序（1）提前通知；（2）書(shū)面通知；（3）辦理相關(guān)手續(xù)。5.3解除條件勞動(dòng)合同的解除條件應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并符合雙方協(xié)商一致的內(nèi)容。第六條勞動(dòng)合同終止6.1終止原因（1）勞動(dòng)合同期限屆滿；（2）勞動(dòng)者退休、退職；（3）勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡；（4）用人單位依法解散、破產(chǎn)或者被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.2終止程序（1）提前通知；（2）書(shū)面通知；（3）辦理相關(guān)手續(xù)。6.3終止條件勞動(dòng)合同的終止條件應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并符合雙方協(xié)商一致的內(nèi)容。第八條勞動(dòng)報(bào)酬8.1工資支付用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。8.2加班工資用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。8.3社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按照國(guó)家規(guī)定提供相應(yīng)的福利待遇。第九條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)安全衛(wèi)生9.1勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。9.2職業(yè)安全衛(wèi)生用人單位應(yīng)當(dāng)采取有效措施，防止職業(yè)危害，保障勞動(dòng)者的身體健康和生命安全。9.3勞動(dòng)條件用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件，包括工作場(chǎng)所、工作時(shí)間和休息休假等。第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理10.1爭(zhēng)議解決途徑勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。10.2爭(zhēng)議處理程序勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。10.3爭(zhēng)議處理結(jié)果勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第十十一條違約責(zé)任10.1違約情形勞動(dòng)合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于：（1）繼續(xù)履行合同；（2）賠償損失；（3）支付違約金；（4）其他法律規(guī)定的責(zé)任承擔(dān)方式。10.3違約賠償違約賠償?shù)臄?shù)額應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約行為對(duì)對(duì)方造成的損失確定。第十十二條法律變更和解釋12.1法律變更如法律法規(guī)發(fā)生變更，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)相應(yīng)調(diào)整。12.2解釋本合同的解釋權(quán)歸用人單位和勞動(dòng)者共同所有。第十十三條爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式本合同的爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成，雙方可以選擇向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.3爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議解決期限自一方提出爭(zhēng)議之日起六十日內(nèi)。第十十四條其他約定14.1其他權(quán)利義務(wù)雙方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行各自的義務(wù)，享有相應(yīng)的權(quán)利。14.2保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。14.3通知方式本合同的通知可以通過(guò)書(shū)面形式或者電子方式送達(dá)，送達(dá)地址為雙方在合同中約定的地址。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方概念本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢(xún)服務(wù)、專(zhuān)業(yè)評(píng)估或其他相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2第三方類(lèi)型（1）中介機(jī)構(gòu)；（2）技術(shù)供應(yīng)商；（3）咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)；（4）專(zhuān)業(yè)評(píng)估機(jī)構(gòu)；（5）其他與本合同履行相關(guān)的第三方。第二條第三方介入程序2.1介入申請(qǐng)甲乙雙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明介入的目的、范圍和預(yù)期效果。2.2介入審批對(duì)方收到介入申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并給予書(shū)面答復(fù)。2.3介入實(shí)施經(jīng)雙方同意后，第三方介入方將按照約定的方式和程序，提供相應(yīng)的服務(wù)。第三條第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任界定第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2責(zé)任限額（1）第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任限額，根據(jù)服務(wù)內(nèi)容和合同約定確定。（2）如無(wú)特別約定，第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任限額不得超過(guò)其服務(wù)費(fèi)用的三倍。3.3責(zé)任承擔(dān)第三方因自身原因造成損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任，直至其責(zé)任限額。第四條第三方權(quán)利義務(wù)4.1第三方權(quán)利（1）按照合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）在提供服務(wù)過(guò)程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持；（3）在履行職責(zé)過(guò)程中，有權(quán)要求甲乙雙方對(duì)其提供的意見(jiàn)和建議保密。4.2第三方義務(wù)（1）按照合同約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)；（2）在提供服務(wù)過(guò)程中，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）對(duì)甲乙雙方提供的資料和秘密，負(fù)有保密義務(wù)；（4）因自身原因造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1責(zé)任劃分第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)；對(duì)其他第三方造成的損失，由該第三方自行承擔(dān)。5.2介入范圍第