2024年度在職員工分紅與團隊建設(shè)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度在職員工分紅與團隊建設(shè)合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同簽訂地點1.5合同雙方當事人信息2.分紅政策2.1分紅原則2.2分紅對象2.3分紅比例2.4分紅時間2.5分紅計算方法2.6分紅發(fā)放方式3.分紅條件3.1員工資格要求3.2工作績效要求3.3出勤要求3.4考核結(jié)果要求4.分紅資金來源4.1資金來源說明4.2資金預(yù)算4.3資金撥付流程5.團隊建設(shè)活動5.1活動目的5.2活動時間5.3活動地點5.4活動內(nèi)容5.5參與人員5.6活動費用預(yù)算6.活動籌備6.1籌備人員6.2籌備時間6.3籌備內(nèi)容6.4資源協(xié)調(diào)6.5風險評估7.活動實施7.1活動流程7.2活動組織7.3活動記錄7.4活動效果評估8.1活動成果8.2活動經(jīng)驗8.3活動不足8.4改進措施9.合同變更與解除9.1變更條件9.2解除條件9.3變更與解除程序9.4變更與解除后的處理10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與終止12.1生效條件12.2生效日期12.3終止條件12.4終止日期13.合同附件13.1附件一：分紅計算明細表13.2附件二：團隊建設(shè)活動策劃方案13.3附件三：活動參與人員名單14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱：2024年度在職員工分紅與團隊建設(shè)合同1.2合同編號：2024DZFG0011.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同簽訂地點：____市____區(qū)____街道____大廈____室1.5合同雙方當事人信息1.5.1甲方（出資方）：____公司1.5.2乙方（受益方）：____公司全體在職員工2.分紅政策2.1分紅原則：公平、公開、公正，激勵員工工作積極性，提升團隊凝聚力。2.2分紅對象：____公司2024年度在職員工。2.3分紅比例：根據(jù)員工工作績效、考勤情況等因素綜合評定，具體比例由甲方另行通知。2.4分紅時間：2024年12月31日前完成分紅。2.5分紅計算方法：以員工年度績效工資為基礎(chǔ)，結(jié)合績效考核結(jié)果進行計算。2.6分紅發(fā)放方式：以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式發(fā)放，具體方式由甲方另行通知。3.分紅條件3.1員工資格要求：在2024年1月1日至2024年12月31日期間，為____公司在職員工。3.2工作績效要求：員工需完成年度工作目標，無重大工作失誤。3.3出勤要求：員工需滿足公司規(guī)定的出勤要求。3.4考核結(jié)果要求：員工年度考核結(jié)果需達到公司規(guī)定的標準。4.分紅資金來源4.1資金來源說明：分紅資金來源于____公司2024年度凈利潤。4.2資金預(yù)算：分紅資金預(yù)算為____萬元。4.3資金撥付流程：甲方根據(jù)分紅政策，將分紅資金撥付至乙方指定賬戶。5.團隊建設(shè)活動5.1活動目的：增強員工之間的溝通與協(xié)作，提升團隊凝聚力，激發(fā)員工工作熱情。5.2活動時間：2024年5月1日至2024年12月31日。5.3活動地點：____市____區(qū)____街道____大廈____室。5.4活動內(nèi)容：戶外拓展、團隊游戲、知識競賽等。5.5參與人員：____公司全體在職員工。5.6活動費用預(yù)算：活動費用預(yù)算為____萬元。6.活動籌備6.1籌備人員：由甲方指定專人負責活動籌備工作。6.2籌備時間：2024年3月1日至2024年4月30日。6.3籌備內(nèi)容：活動策劃、場地預(yù)訂、物資采購、宣傳推廣等。6.4資源協(xié)調(diào)：甲方負責協(xié)調(diào)活動所需資源，包括場地、設(shè)備、人員等。6.5風險評估：對活動過程中可能出現(xiàn)的風險進行評估，并制定相應(yīng)的應(yīng)對措施。8.活動實施8.2活動組織：由甲方指定專人負責活動組織，確?；顒禹樌M行。8.4活動效果評估：活動結(jié)束后，通過問卷調(diào)查、員工反饋等方式評估活動效果。9.3活動不足：分析活動過程中存在的問題，提出改進措施。9.4改進措施：針對活動不足，制定具體的改進措施，確保未來活動更加完善。10.合同變更與解除10.1變更條件：在合同履行過程中，如遇不可抗力或雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進行變更。10.2解除條件：在合同履行過程中，如一方違約，另一方有權(quán)解除合同。10.3變更與解除程序：變更或解除合同需雙方書面同意，并按照法定程序辦理。10.4變更與解除后的處理：合同變更或解除后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜。11.違約責任11.1違約情形：包括但不限于未按時支付分紅、未按約定舉辦團隊建設(shè)活動等。11.2違約責任承擔：違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約賠償：賠償金額根據(jù)違約程度和實際損失確定。11.4違約金：如雙方未在約定時間內(nèi)履行合同，應(yīng)支付違約金。12.爭議解決12.1爭議解決方式：爭議雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)：如雙方協(xié)商不成，可選擇具有管轄權(quán)的人民法院作為爭議解決機構(gòu)。12.3爭議解決程序：按照相關(guān)法律法規(guī)和法院規(guī)定進行。13.合同生效與終止13.1生效條件：雙方簽字蓋章后，合同自簽訂之日起生效。13.2生效日期：2024年1月1日。13.3終止條件：合同履行完畢或雙方協(xié)商一致解除合同。13.4終止日期：根據(jù)合同履行情況確定。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、法律顧問等，以及任何因合同履行需要引入的第三方服務(wù)提供者。15.2介入目的：第三方介入旨在提高合同的執(zhí)行效率，確保合同條款的公正性和可操作性，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。16.第三方選擇與介入程序16.1第三方選擇：甲乙雙方均有權(quán)選擇合適的第三方介入本合同，但需征得對方同意。16.2.1甲乙雙方共同確定第三方介入的事項和范圍；16.2.2雙方協(xié)商確定第三方的資質(zhì)和收費標準；16.2.3雙方簽署第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的職責和義務(wù)；16.2.4第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合，提供必要的信息和協(xié)助。17.第三方責任與權(quán)利17.1.1嚴格遵守合同約定和法律法規(guī)；17.1.2獨立、客觀、公正地履行職責；17.1.3對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責；17.1.4對其工作過程中的保密信息負責。17.2.1獲取甲乙雙方提供的相關(guān)信息；17.2.2對甲乙雙方進行必要的調(diào)查和核實；17.2.3對合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督和評估；17.2.4提出改進建議和解決方案。18.第三方責任限額18.1責任限額：第三方對本合同介入事項的責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得低于法定責任限額。18.2限額計算：責任限額的計算方法應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限等因素綜合確定。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方：第三方作為甲方合同的執(zhí)行協(xié)助者，其工作成果和責任由甲方認可，甲方對第三方的工作負責。19.2第三方與乙方：第三方作為乙方合同的執(zhí)行協(xié)助者，其工作成果和責任由乙方認可，乙方對第三方的工作負責。19.3第三方與合同其他相關(guān)方：第三方在介入本合同過程中，與其他相關(guān)方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由甲乙雙方另行約定。20.第三方介入的終止20.1.1合同履行完畢；20.1.2第三方完成合同約定的工作；20.1.3雙方協(xié)商一致解除第三方介入?yún)f(xié)議；20.1.4出現(xiàn)不可抗力事件。20.2終止程序：第三方介入終止需甲乙雙方書面確認，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。21.爭議解決21.1第三方介入過程中出現(xiàn)的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成，可向合同約定的爭議解決機構(gòu)申請解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：分紅計算明細表要求：詳細列出每位員工的分紅金額、計算依據(jù)和結(jié)果。說明：此附件作為分紅發(fā)放的依據(jù)，需在分紅發(fā)放前由甲方提供。2.附件二：團隊建設(shè)活動策劃方案要求：包括活動目的、時間、地點、內(nèi)容、預(yù)算、參與人員等詳細信息。說明：此附件用于指導團隊建設(shè)活動的實施，需在活動前由甲方提供。3.附件三：活動參與人員名單要求：列出所有參與團隊建設(shè)活動的員工名單。說明：此附件用于確認活動參與人員，需在活動前由甲方提供。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的事項、范圍、責任、權(quán)利、費用等。說明：此附件作為第三方介入的正式文件，需在第三方介入前由甲乙雙方簽署。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：此附件作為爭議解決的指導文件，需在合同簽訂時由甲乙雙方簽署。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內(nèi)容、原因、雙方簽字等。說明：此附件用于記錄合同變更的正式文件，需在合同變更時由甲乙雙方簽署。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：未按時支付分紅；未按約定舉辦團隊建設(shè)活動；未按照合同約定提供第三方介入服務(wù)。1.2乙方違約行為：未按時完成分紅計算；未按時提供分紅發(fā)放名單；未按照合同約定配合第三方介入工作。2.責任認定標準：2.1甲方違約責任認定：甲方未按時支付分紅，需按照中國人民銀行同期貸款利率支付違約金；甲方未按約定舉辦團隊建設(shè)活動，需承擔活動費用及違約金；甲方未按照合同約定提供第三方介入服務(wù)，需支付第三方服務(wù)費用及違約金。2.2乙方違約責任認定：乙方未按時完成分紅計算，需支付違約金；乙方未按時提供分紅發(fā)放名單，需支付違約金；乙方未按照合同約定配合第三方介入工作，需支付第三方服務(wù)費用及違約金。3.違約示例說明：3.1甲方違約示例：甲方應(yīng)于2024年12月31日前支付分紅，但實際支付時間為2025年1月15日，需支付從2024年12月31日至2025年1月15日的違約金。3.2乙方違約示例：乙方應(yīng)于2024年12月20日前提供分紅發(fā)放名單，但實際提供時間為2024年12月25日，需支付從2024年12月20日至2024年12月25日的違約金。全文完。2024年度在職員工分紅與團隊建設(shè)合同1本合同目錄一覽1.分紅政策概述1.1分紅原則1.2分紅對象1.3分紅比例2.分紅條件與標準2.1工作表現(xiàn)評估2.2考勤要求2.3績效考核結(jié)果3.分紅計算方法3.1基礎(chǔ)分紅計算3.2績效分紅計算3.3特殊情況處理4.分紅發(fā)放時間4.1發(fā)放周期4.2發(fā)放方式4.3發(fā)放條件5.團隊建設(shè)活動安排5.1活動目的5.2活動內(nèi)容5.3活動時間5.4活動地點6.團隊建設(shè)活動參與要求6.1參與人員范圍6.2參與方式6.3參與義務(wù)7.團隊建設(shè)活動經(jīng)費預(yù)算7.1經(jīng)費來源7.2經(jīng)費使用范圍7.3經(jīng)費管理8.團隊建設(shè)活動效果評估8.1評估標準8.2評估方法8.3評估結(jié)果應(yīng)用9.分紅與團隊建設(shè)活動相關(guān)責任9.1公司責任9.2員工責任9.3第三方責任10.違約責任與處理10.1違約情形10.2違約責任10.3違約處理11.合同生效與終止11.1生效條件11.2生效日期11.3終止條件11.4終止程序12.合同變更與解除12.1變更條件12.2解除條件12.3變更與解除程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他約定事項14.1保密條款14.2通知與送達14.3合同附件第一部分：合同如下：1.分紅政策概述1.1分紅原則本合同所述分紅政策遵循公平、公正、公開的原則，以員工的績效和貢獻為依據(jù)，激勵員工積極工作，提高工作效率和質(zhì)量。1.2分紅對象分紅對象為公司在職員工，包括正式員工和合同制員工。1.3分紅比例分紅比例根據(jù)公司年度業(yè)績和員工績效考核結(jié)果確定，具體比例由公司董事會決定。2.分紅條件與標準2.1工作表現(xiàn)評估2.2考勤要求員工須滿足公司規(guī)定的考勤要求，包括全勤、遲到早退等，否則將影響分紅資格。2.3績效考核結(jié)果績效考核結(jié)果以公司內(nèi)部績效考核制度為準，包括定量考核和定性考核，綜合評定員工的績效。3.分紅計算方法3.1基礎(chǔ)分紅計算基礎(chǔ)分紅以員工本年度薪酬總額為基礎(chǔ)，根據(jù)分紅比例計算。3.2績效分紅計算績效分紅以員工績效考核結(jié)果為基礎(chǔ)，根據(jù)績效考核等級和分紅比例計算。3.3特殊情況處理對于因特殊情況導致無法正常參與分紅的人員，公司將根據(jù)實際情況予以調(diào)整。4.分紅發(fā)放時間4.1發(fā)放周期分紅發(fā)放周期為年度，即每年進行一次分紅。4.2發(fā)放方式分紅將通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至員工個人賬戶。4.3發(fā)放條件員工須滿足分紅條件，且公司已收到員工提交的分紅申請。5.團隊建設(shè)活動安排5.1活動目的團隊建設(shè)活動的目的是增強員工之間的溝通與協(xié)作，提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。5.2活動內(nèi)容活動內(nèi)容包括但不限于戶外拓展、團隊游戲、知識競賽等。5.3活動時間活動時間將根據(jù)公司實際情況和工作安排確定，具體時間另行通知。5.4活動地點活動地點將根據(jù)活動內(nèi)容和參與人數(shù)選擇合適的場地。6.團隊建設(shè)活動參與要求6.1參與人員范圍活動參與人員范圍為在職員工，特殊情況下可邀請公司外部人員參與。6.2參與方式員工自愿報名參加，報名方式及流程由公司人力資源部另行通知。6.3參與義務(wù)員工應(yīng)積極參與團隊建設(shè)活動，遵守活動規(guī)則，展現(xiàn)良好團隊精神。8.團隊建設(shè)活動效果評估8.1評估標準評估標準包括團隊凝聚力、溝通效率、問題解決能力、員工滿意度等。8.2評估方法評估方法包括問卷調(diào)查、訪談、團隊表現(xiàn)觀察、績效考核結(jié)果分析等。8.3評估結(jié)果應(yīng)用9.分紅與團隊建設(shè)活動相關(guān)責任9.1公司責任公司負責制定分紅政策和團隊建設(shè)活動方案，確?；顒拥捻樌M行。9.2員工責任員工應(yīng)積極參與分紅和團隊建設(shè)活動，遵守活動規(guī)定，提高自身素質(zhì)。9.3第三方責任若涉及第三方服務(wù)提供者，如培訓機構(gòu)、場地租賃方等，其責任由雙方合同約定。10.違約責任與處理10.1違約情形違約情形包括但不限于未按時發(fā)放分紅、未按計劃組織團隊建設(shè)活動、員工未按約定參加活動等。10.2違約責任違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約處理違約處理方式包括但不限于協(xié)商解決、仲裁、司法途徑等。11.合同生效與終止11.1生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2生效日期合同生效日期為簽訂之日起。11.3終止條件合同終止條件包括合同到期、雙方協(xié)商一致終止、因不可抗力導致合同無法履行等。11.4終止程序合同終止程序包括提前通知、合同解除通知、合同終止確認等。12.合同變更與解除12.1變更條件合同變更條件包括但不限于政策調(diào)整、公司經(jīng)營需要、員工個人原因等。12.2解除條件合同解除條件包括合同到期、雙方協(xié)商一致解除、因不可抗力導致合同無法履行等。12.3變更與解除程序合同變更與解除程序包括書面通知、協(xié)商一致、合同變更或解除確認等。13.爭議解決13.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。13.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)包括公司內(nèi)部爭議解決機構(gòu)、第三方調(diào)解機構(gòu)、仲裁機構(gòu)等。13.3爭議解決程序爭議解決程序包括爭議提出、爭議調(diào)查、爭議解決建議、爭議解決結(jié)果等。14.其他約定事項14.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知與送達通知與送達以書面形式進行，送達地址為合同約定的地址。14.3合同附件合同附件包括但不限于分紅計算表、團隊建設(shè)活動方案、員工考核結(jié)果等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他協(xié)助的獨立實體或個人。15.2第三方介入范圍1.提供分紅政策咨詢和實施指導；2.組織和實施團隊建設(shè)活動；3.進行員工培訓和技能提升；4.提供人力資源管理服務(wù)；5.其他經(jīng)甲乙雙方認可的協(xié)助事項。16.第三方介入的程序16.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2第三方合作協(xié)議1.第三方的服務(wù)內(nèi)容和范圍；2.第三方的責任和義務(wù)；3.第三方的權(quán)利和收益；4.服務(wù)費用及支付方式；5.保密條款；6.爭議解決機制。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中的責任限額是指第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失時，第三方應(yīng)承擔的最高賠償金額。17.2責任限額的確定責任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)費用及可能造成的損失風險等因素綜合確定。17.3責任限額的調(diào)整責任限額一經(jīng)確定，非經(jīng)甲乙雙方書面同意，不得擅自調(diào)整。18.第三方責任承擔18.1第三方責任范圍第三方責任范圍限于其在合作協(xié)議中明確的服務(wù)內(nèi)容和范圍。18.2第三方責任免除1.因不可抗力導致的服務(wù)中斷或無法履行；2.因甲乙雙方提供的資料不準確或不完整導致的服務(wù)結(jié)果；3.因甲乙雙方未按照合作協(xié)議的要求履行相關(guān)義務(wù)導致的服務(wù)結(jié)果。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1甲乙雙方責任劃分甲乙雙方應(yīng)根據(jù)各自在合同中的權(quán)利和義務(wù)，明確劃分責任界限。19.2第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為合作關(guān)系，第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)服從甲乙雙方的管理和監(jiān)督。19.3第三方與其他方的責任劃分第三方與其他方的責任劃分應(yīng)根據(jù)各自在相關(guān)合同或協(xié)議中的權(quán)利和義務(wù)確定。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更條件當?shù)谌浇槿霑r，甲乙雙方可根據(jù)實際情況對原合同進行必要的變更。20.2合同變更程序合同變更程序應(yīng)遵循協(xié)商一致、書面通知、合同變更確認等步驟。20.3合同變更生效合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效，原合同中與第三方介入相關(guān)的條款同時失效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.分紅計算表要求：詳細列出每位員工的薪酬總額、分紅比例、基礎(chǔ)分紅、績效分紅以及最終分紅金額。說明：分紅計算表作為分紅發(fā)放的依據(jù)，需在分紅發(fā)放前提交給財務(wù)部門。2.團隊建設(shè)活動方案要求：包括活動目的、內(nèi)容、時間、地點、預(yù)算、參與人員、預(yù)期效果等。說明：活動方案需在活動前提交給人力資源部門審核，并報公司領(lǐng)導批準。3.員工考核結(jié)果要求：詳細記錄每位員工的績效考核結(jié)果，包括定量考核和定性考核內(nèi)容。說明：員工考核結(jié)果作為分紅和晉升的重要依據(jù)，需在考核結(jié)束后提交給人力資源部門。4.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、責任、權(quán)利、費用、保密條款、爭議解決機制等。說明：第三方合作協(xié)議是甲乙雙方與第三方建立合作關(guān)系的基礎(chǔ)文件。5.通知與送達文件要求：包括分紅發(fā)放通知、團隊建設(shè)活動通知、合同變更通知等。說明：通知文件需在規(guī)定時間內(nèi)送達至相關(guān)方，確保各方知曉。6.爭議解決文件要求：包括爭議解決申請、調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決書等。說明：爭議解決文件是解決合同履行過程中出現(xiàn)爭議的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時發(fā)放分紅；未按計劃組織團隊建設(shè)活動；提供的分紅計算錯誤；第三方服務(wù)不符合合作協(xié)議要求；未按約定參加團隊建設(shè)活動；未按時提交相關(guān)文件；未經(jīng)允許泄露合同內(nèi)容；其他違反合同約定的行為。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生后，由違約方承擔相應(yīng)責任；責任認定標準根據(jù)違約行為的性質(zhì)、影響及損失程度確定；違約方應(yīng)承擔賠償損失、支付違約金等責任。3.違約責任示例：若第三方未按時完成團隊建設(shè)活動，導致活動延期，則第三方應(yīng)向甲乙雙方支付違約金；若員工未按時參加團隊建設(shè)活動，導致活動人數(shù)不足，則員工應(yīng)承擔相應(yīng)責任；若分紅計算錯誤，導致員工分紅金額與實際不符，則負責計算的人員應(yīng)承擔相應(yīng)責任。全文完。2024年度在職員工分紅與團隊建設(shè)合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同簽訂雙方1.5合同有效期2.分紅政策2.1分紅對象2.2分紅條件2.3分紅比例2.4分紅計算方法2.5分紅發(fā)放時間3.分紅發(fā)放流程3.1分紅申請3.2分紅審核3.3分紅發(fā)放3.4分紅異議處理4.團隊建設(shè)活動4.1活動目的4.2活動內(nèi)容4.3活動時間4.4活動地點4.5活動參與人員5.活動組織與實施5.1活動籌備5.2活動宣傳5.3活動實施6.活動經(jīng)費6.1經(jīng)費來源6.2經(jīng)費預(yù)算6.3經(jīng)費使用6.4經(jīng)費監(jiān)督7.活動參與與考核7.1參與方式7.2考核標準7.3考核結(jié)果7.4考核反饋8.激勵措施8.1激勵對象8.2激勵方式8.3激勵條件8.4激勵效果9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決期限11.合同變更與解除11.1變更條件11.2變更程序11.3解除條件11.4解除程序12.合同終止12.1終止條件12.2終止程序12.3終止后處理13.合同附件13.1附件一：分紅計算公式13.2附件二：活動方案13.3附件三：考核標準14.其他約定14.1本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱：2024年度在職員工分紅與團隊建設(shè)合同1.2合同編號：2024EMPDIVTBD1.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同簽訂雙方1.4.1甲方：[公司名稱]1.4.2乙方：[員工姓名]1.5合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.分紅政策2.1分紅對象：甲方在2024年度在職的全體員工2.2分紅條件：員工在合同有效期內(nèi)，按照甲方規(guī)定完成各項工作任務(wù)，無重大違紀行為2.3分紅比例：分紅總額的20%作為基本分紅，剩余80%根據(jù)員工績效表現(xiàn)進行分配2.4分紅計算方法：基本分紅=員工年薪×20%；績效分紅=（員工績效得分×績效獎金總額）/員工總數(shù)2.5分紅發(fā)放時間：2025年1月31日前3.分紅發(fā)放流程3.1分紅申請：員工需在每年12月31日前向甲方提出分紅申請3.2分紅審核：甲方人力資源部門對員工的分紅申請進行審核3.3分紅發(fā)放：審核通過后，甲方財務(wù)部門將分紅款項打入員工工資賬戶3.4分紅異議處理：員工對分紅結(jié)果有異議的，可在收到分紅通知后10個工作日內(nèi)向甲方提出，甲方應(yīng)在接到異議后15個工作日內(nèi)給予答復4.團隊建設(shè)活動4.1活動目的：增強員工凝聚力，提升團隊協(xié)作能力，促進員工個人成長4.2活動內(nèi)容：戶外拓展、團隊競賽、知識培訓、團隊聚餐等4.3活動時間：2024年度內(nèi)，每月至少舉辦一次團隊建設(shè)活動4.4活動地點：根據(jù)活動內(nèi)容選擇合適的場地4.5活動參與人員：甲方全體在職員工5.活動組織與實施5.1活動籌備：由甲方人力資源部門負責活動策劃、組織和實施5.2活動宣傳：通過內(nèi)部郵件、公告等形式進行活動宣傳5.3活動實施：按照活動方案執(zhí)行，確保活動順利進行6.活動經(jīng)費6.1經(jīng)費來源：甲方年度預(yù)算中的團隊建設(shè)經(jīng)費6.2經(jīng)費預(yù)算：根據(jù)活動內(nèi)容和預(yù)計參與人數(shù)制定經(jīng)費預(yù)算6.3經(jīng)費使用：嚴格按照預(yù)算執(zhí)行，不得擅自改變用途6.4經(jīng)費監(jiān)督：甲方財務(wù)部門對活動經(jīng)費使用情況進行監(jiān)督7.活動參與與考核7.1參與方式：員工自愿報名參加，報名人數(shù)達到活動規(guī)模要求7.2考核標準：根據(jù)活動性質(zhì)和目標設(shè)定考核標準7.3考核結(jié)果：活動結(jié)束后，對參與員工進行考核，并記錄考核結(jié)果7.4考核反饋：考核結(jié)果將在活動結(jié)束后一個月內(nèi)反饋給員工8.激勵措施8.1激勵對象：在分紅與團隊建設(shè)活動中表現(xiàn)突出的員工8.2激勵方式：物質(zhì)獎勵、精神獎勵、晉升機會等8.3激勵條件：根據(jù)員工在分紅計算和團隊建設(shè)活動中的表現(xiàn)8.4激勵效果：提升員工工作積極性，增強團隊凝聚力9.違約責任9.1違約情形：甲方未按時足額支付分紅，乙方未按時參加團隊建設(shè)活動等9.2違約責任承擔：違約方應(yīng)根據(jù)合同約定承擔相應(yīng)責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等9.3違約賠償：違約賠償金額根據(jù)實際情況和合同約定確定10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟10.2爭議解決程序：雙方應(yīng)按照法定程序進行爭議解決，包括但不限于收集證據(jù)、提交申請、參與庭審等10.3爭議解決期限：爭議解決期限不超過自爭議發(fā)生之日起60個工作日11.合同變更與解除11.1變更條件：因不可抗力、政策調(diào)整等非乙方原因，導致合同無法繼續(xù)履行11.2變更程序：雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議，并通知對方11.3解除條件：合同一方嚴重違約，另一方有權(quán)解除合同11.4解除程序：解除合同需書面通知對方，并按照法定程序處理后續(xù)事宜12.合同終止12.1終止條件：合同有效期屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同12.2終止程序：合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于財務(wù)結(jié)算、資料歸檔等12.3終止后處理：合同終止后，雙方不得再行主張合同項下的權(quán)利義務(wù)13.合同附件13.1附件一：分紅計算公式13.2附件二：活動方案13.3附件三：考核標準14.其他約定14.1本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力14.2本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.3本合同簽訂后，任何一方不得擅自變更、轉(zhuǎn)讓或解除合同14.4本合同適用中華人民共和國法律，如有爭議，提交甲方所在地人民法院解決第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，因特定目的而介入合同關(guān)系的主體，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)等。15.1.2第三方介入應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)甲乙雙方同意。15.2第三方介入的適用范圍15.2.1第三方介入適用于合同履行過程中需要專業(yè)服務(wù)、評估、監(jiān)督等情形。15.2.2第三方介入不改變甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，但第三方在特定事務(wù)上具有獨立的決策權(quán)。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。15.3.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責、權(quán)利、義務(wù)和責任限額。15.3.3第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的補充部分，與本合同具有同等法律效力。16.甲乙雙方的責任和權(quán)利16.1甲方責任16.1.1甲方負責與第三方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，并確保協(xié)議內(nèi)容符合本合同要求。16.1.2甲方負責監(jiān)督第三方履行職責，確保第三方行為符合法律法規(guī)和合同約定。16.1.3甲方對第三方在履行職責過程中產(chǎn)生的任何損失，承擔相應(yīng)的責任。16.2乙方責任16.2.1乙方應(yīng)配合甲方與第三方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。16.2.2乙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，協(xié)助第三方履行職責。16.2.3乙方對第三方在履行職責過程中產(chǎn)生的任何損失，不承擔直接責任。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議的約定確定。17.2第三方的責任限額應(yīng)包括但不限于：17.2.1第三方在履行職責過程中因故意或重大過失造成的損失。17.2.2第三方違反法律法規(guī)或合同約定造成的損失。17.3第三方的責任限額不得超過第三方介入?yún)f(xié)議約定的金額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方僅對甲方負責，甲方對第三方的工作進行監(jiān)督和管理。18.1.2第三方在履行職責過程中，不得損害甲方的合法權(quán)益。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方在履行職責過程中，不得直接與乙方進行協(xié)商或達成任何協(xié)議。18.2.2第三方對乙方提供的信息