2024版股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行與反饋合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行與反饋合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同背景1.3合同適用范圍2.激勵(lì)對象2.1激勵(lì)對象資格2.2激勵(lì)對象名單2.3激勵(lì)對象變更3.激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容3.1期權(quán)授予條件3.2期權(quán)行權(quán)條件3.3期權(quán)持有期限3.4期權(quán)行權(quán)價(jià)格3.5期權(quán)收益分配4.期權(quán)授予程序4.1期權(quán)授予流程4.2期權(quán)授予時(shí)間4.3期權(quán)授予通知5.期權(quán)行權(quán)程序5.1行權(quán)申請5.2行權(quán)審批5.3行權(quán)支付5.4行權(quán)登記6.期權(quán)回購與注銷6.1期權(quán)回購條件6.2期權(quán)回購程序6.3期權(quán)注銷7.激勵(lì)計(jì)劃變更7.1變更原因7.2變更程序7.3變更通知8.激勵(lì)計(jì)劃終止8.1終止條件8.2終止程序8.3終止通知9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：激勵(lì)計(jì)劃方案13.2附件二：激勵(lì)對象名單13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定14.1通知方式14.2合同解釋14.3合同效力第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的為激勵(lì)和保留公司關(guān)鍵人才，提升公司核心競爭力，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。1.2合同背景鑒于公司近年來快速發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)公司長期發(fā)展戰(zhàn)略，提高員工積極性，增強(qiáng)員工對公司發(fā)展的認(rèn)同感和歸屬感，特制定本股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。1.3合同適用范圍本合同適用于公司全體在職員工，包括但不限于公司高級(jí)管理人員、中層管理人員、技術(shù)骨干及優(yōu)秀員工。2.激勵(lì)對象2.1激勵(lì)對象資格（1）在公司任職滿一年；（2）無違反公司規(guī)章制度的行為；（3）無重大違紀(jì)、違規(guī)行為；（4）對公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)。2.2激勵(lì)對象名單激勵(lì)對象名單由公司人力資源部門根據(jù)上述資格條件進(jìn)行審核，并報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。2.3激勵(lì)對象變更激勵(lì)對象名單在激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行期間原則上不得變更。如因特殊原因需變更激勵(lì)對象，須經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。3.激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容3.1期權(quán)授予條件（1）公司實(shí)現(xiàn)年度業(yè)績目標(biāo)；（2）激勵(lì)對象個(gè)人業(yè)績達(dá)標(biāo)。3.2期權(quán)行權(quán)條件（1）公司上市后三年內(nèi)；（2）激勵(lì)對象在公司任職滿三年；（3）激勵(lì)對象個(gè)人業(yè)績達(dá)標(biāo)。3.3期權(quán)持有期限激勵(lì)對象獲得期權(quán)后，持有期限為五年。3.4期權(quán)行權(quán)價(jià)格期權(quán)行權(quán)價(jià)格為授予時(shí)公司股票的市價(jià)。3.5期權(quán)收益分配激勵(lì)對象行權(quán)后，股票收益歸個(gè)人所有。4.期權(quán)授予程序4.1期權(quán)授予流程（1）公司董事會(huì)審議通過激勵(lì)計(jì)劃；（2）公司人力資源部門審核激勵(lì)對象資格；（3）公司董事會(huì)批準(zhǔn)激勵(lì)對象名單；（4）公司向激勵(lì)對象授予期權(quán)。4.2期權(quán)授予時(shí)間期權(quán)授予時(shí)間根據(jù)公司業(yè)績完成情況及激勵(lì)對象個(gè)人業(yè)績達(dá)標(biāo)情況進(jìn)行。4.3期權(quán)授予通知公司人力資源部門將在期權(quán)授予后及時(shí)通知激勵(lì)對象。5.期權(quán)行權(quán)程序5.1行權(quán)申請激勵(lì)對象行權(quán)前，需向公司人力資源部門提交行權(quán)申請。5.2行權(quán)審批公司人力資源部門對激勵(lì)對象行權(quán)申請進(jìn)行審批。5.3行權(quán)支付公司按照激勵(lì)對象行權(quán)數(shù)量，以現(xiàn)金形式支付行權(quán)款項(xiàng)。5.4行權(quán)登記公司人力資源部門在激勵(lì)對象行權(quán)后，辦理股票登記手續(xù)。6.期權(quán)回購與注銷6.1期權(quán)回購條件（1）公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要；（2）激勵(lì)對象離職；（3）公司認(rèn)為有必要回購期權(quán)。6.2期權(quán)回購程序公司董事會(huì)批準(zhǔn)回購方案后，由公司人力資源部門組織實(shí)施。6.3期權(quán)注銷回購的期權(quán)予以注銷，不再具有任何權(quán)利。8.激勵(lì)計(jì)劃變更8.1變更原因（1）國家法律法規(guī)及政策調(diào)整；（2）公司發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營狀況變化；（3）激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施效果不佳；（4）其他合理原因。8.2變更程序（1）公司人力資源部門提出變更建議；（2）公司董事會(huì)審議通過變更方案；（3）公司向激勵(lì)對象發(fā)布變更通知。8.3變更通知公司通過書面形式通知激勵(lì)對象，變更內(nèi)容對激勵(lì)對象權(quán)益的影響及應(yīng)對措施。9.激勵(lì)計(jì)劃終止9.1終止條件（1）激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施完畢；（2）公司依法解散或破產(chǎn)；（3）激勵(lì)計(jì)劃被公司董事會(huì)終止。9.2終止程序（1）公司董事會(huì)審議通過終止方案；（2）公司向激勵(lì)對象發(fā)布終止通知。9.3終止通知公司通過書面形式通知激勵(lì)對象，終止內(nèi)容對激勵(lì)對象權(quán)益的影響及應(yīng)對措施。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）激勵(lì)對象違反保密條款；（2）激勵(lì)對象違反激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)規(guī)定；（3）公司違反激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)規(guī)定。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）激勵(lì)對象違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）公司違約，應(yīng)根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。10.3違約賠償違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對方造成的損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失和合理費(fèi)用。11.保密條款11.1保密內(nèi)容激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息，包括但不限于激勵(lì)對象名單、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)條件等。11.2保密期限保密期限自激勵(lì)計(jì)劃生效之日起至激勵(lì)計(jì)劃終止之日止。11.3違約責(zé)任違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成的，提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)無。12.3爭議解決程序按照爭議解決方式執(zhí)行。13.合同生效與解除13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同解除條件（1）激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施完畢；（2）激勵(lì)計(jì)劃被公司董事會(huì)終止；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。13.3合同解除程序（1）提出解除方書面通知對方；（2）雙方確認(rèn)合同解除。14.其他約定14.1通知方式本合同的通知方式為書面形式，送達(dá)至對方指定地址。14.2合同解釋本合同條款如有歧義，由公司董事會(huì)解釋。14.3合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指非甲乙雙方的獨(dú)立法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問、評(píng)估機(jī)構(gòu)等，其介入旨在提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助合同履行，確保合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保合同條款的公正性、合法性和有效性，提高合同履行的效率和透明度。15.3第三方介入程序15.3.1第三方選擇甲乙雙方協(xié)商確定第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。15.3.2第三方職責(zé)第三方應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定，履行相應(yīng)的職責(zé)，包括但不限于：（1）提供專業(yè)咨詢和建議；（2）進(jìn)行審計(jì)、評(píng)估或法律審查；（3）協(xié)助合同履行過程中的糾紛解決。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定，要求甲乙雙方提供必要的文件和資料。15.4.2第三方有權(quán)在履行職責(zé)過程中，提出合理的建議和意見。15.4.3第三方有權(quán)根據(jù)合同履行情況，向甲乙雙方提出書面報(bào)告。15.5第三方義務(wù)15.5.1第三方應(yīng)保守合同內(nèi)容及甲乙雙方商業(yè)秘密。15.5.2第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，按時(shí)、保質(zhì)完成工作任務(wù)。15.5.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任界定第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2責(zé)任范圍第三方的責(zé)任范圍限于其在合同履行過程中的直接行為，不包括因甲乙雙方違約或不可抗力因素導(dǎo)致的損失。16.3責(zé)任限額16.3.1第三方責(zé)任限額第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，原則上不超過合同金額的10%。16.3.2超額責(zé)任如第三方責(zé)任超出約定限額，超出部分由甲乙雙方按比例分擔(dān)。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系由服務(wù)協(xié)議約定，甲方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定支付服務(wù)費(fèi)用。17.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系由服務(wù)協(xié)議約定，乙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定提供必要的信息和配合。17.3第三方與合同其他方的劃分第三方不參與甲乙雙方之間的合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其職責(zé)僅限于服務(wù)協(xié)議約定的范圍內(nèi)。18.第三方介入的變更與解除18.1變更如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂新的服務(wù)協(xié)議。18.2解除如服務(wù)協(xié)議約定可解除條件，任何一方均可根據(jù)約定條件解除服務(wù)協(xié)議。18.3解除后的責(zé)任服務(wù)協(xié)議解除后，第三方應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵(lì)計(jì)劃方案要求：詳細(xì)列出激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)、范圍、激勵(lì)對象、行權(quán)條件、行權(quán)價(jià)格、收益分配等內(nèi)容，并附有相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)。2.附件二：激勵(lì)對象名單要求：包括激勵(lì)對象的姓名、職位、入職時(shí)間、業(yè)績考核結(jié)果等信息。3.附件三：期權(quán)授予文件要求：包括期權(quán)授予通知書、期權(quán)協(xié)議、期權(quán)行權(quán)說明書等。4.附件四：期權(quán)行權(quán)文件要求：包括期權(quán)行權(quán)申請表、行權(quán)審批表、行權(quán)支付憑證等。5.附件五：期權(quán)回購與注銷文件要求：包括期權(quán)回購申請書、回購協(xié)議、注銷公告等。6.附件六：激勵(lì)計(jì)劃變更文件要求：包括變更原因、變更方案、變更通知等。7.附件七：激勵(lì)計(jì)劃終止文件要求：包括終止原因、終止方案、終止通知等。8.附件八：違約責(zé)任認(rèn)定文件要求：包括違約情形、違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、違約賠償標(biāo)準(zhǔn)等。9.附件九：保密協(xié)議要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。10.附件十：第三方服務(wù)協(xié)議要求：包括第三方職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）激勵(lì)對象未按時(shí)行權(quán)；（2）激勵(lì)對象泄露公司商業(yè)秘密；（3）第三方未按約定履行職責(zé)；（4）甲乙雙方未按合同約定支付款項(xiàng)；（5）甲乙雙方未按合同約定履行其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）違約行為發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)立即進(jìn)行溝通，協(xié)商解決；（2）如協(xié)商不成，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔(dān)訴訟費(fèi)用等。3.違約責(zé)任示例說明：（1）激勵(lì)對象未按時(shí)行權(quán)，應(yīng)向公司支付違約金，違約金金額為行權(quán)股票價(jià)值的1%；（2）激勵(lì)對象泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失；（3）第三方未按約定履行職責(zé)，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，違約金金額為服務(wù)費(fèi)用的一定比例；（4）甲乙雙方未按合同約定支付款項(xiàng)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金金額為未支付款項(xiàng)的一定比例；（5）甲乙雙方未按合同約定履行其他義務(wù)，應(yīng)根據(jù)違約行為對對方造成的損失，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024版股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行與反饋合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同范圍2.股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃2.1激勵(lì)計(jì)劃對象2.2激勵(lì)計(jì)劃授予條件2.3激勵(lì)計(jì)劃授予數(shù)量2.4激勵(lì)計(jì)劃授予時(shí)間2.5激勵(lì)計(jì)劃行權(quán)條件2.6激勵(lì)計(jì)劃行權(quán)方式2.7激勵(lì)計(jì)劃行權(quán)價(jià)格2.8激勵(lì)計(jì)劃行權(quán)期限3.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程3.1激勵(lì)計(jì)劃申請3.2激勵(lì)計(jì)劃審批3.3激勵(lì)計(jì)劃登記3.4激勵(lì)計(jì)劃變更3.5激勵(lì)計(jì)劃終止4.激勵(lì)計(jì)劃資金管理4.1資金來源4.2資金使用4.3資金監(jiān)督5.激勵(lì)計(jì)劃績效評(píng)價(jià)5.1績效評(píng)價(jià)指標(biāo)5.2績效評(píng)價(jià)方法5.3績效評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用6.激勵(lì)計(jì)劃反饋機(jī)制6.1反饋方式6.2反饋內(nèi)容6.3反饋時(shí)間6.4反饋處理7.激勵(lì)計(jì)劃變更與終止7.1變更條件7.2變更程序7.3終止條件7.4終止程序8.合同解除與終止8.1解除條件8.2解除程序8.3終止條件8.4終止程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則12.2附件二：激勵(lì)計(jì)劃績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署日期13.3簽署地點(diǎn)14.其他約定14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3通知方式第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同旨在規(guī)范和明確2024版股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行與反饋，以促進(jìn)公司長期發(fā)展，激勵(lì)員工積極性，實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值與員工價(jià)值的共同提升。1.2合同目的本合同旨在通過股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，吸引、保留和激勵(lì)公司關(guān)鍵人才，提高公司整體競爭力，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績持續(xù)增長。1.3合同范圍本合同適用于公司全體符合條件的員工，包括但不限于高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員、重要業(yè)務(wù)骨干等。2.股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃2.1激勵(lì)計(jì)劃對象激勵(lì)計(jì)劃對象為公司全體符合條件的員工，具體名單由公司人力資源部門根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求確定。2.2激勵(lì)計(jì)劃授予條件激勵(lì)計(jì)劃授予條件包括但不限于：員工在公司服務(wù)滿一定年限、達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績目標(biāo)等。2.3激勵(lì)計(jì)劃授予數(shù)量激勵(lì)計(jì)劃授予數(shù)量根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況、員工崗位及對公司貢獻(xiàn)等因素綜合確定。2.4激勵(lì)計(jì)劃授予時(shí)間激勵(lì)計(jì)劃授予時(shí)間分為多個(gè)階段，每個(gè)階段的具體時(shí)間由公司人力資源部門根據(jù)公司實(shí)際情況制定。2.5激勵(lì)計(jì)劃行權(quán)條件激勵(lì)計(jì)劃行權(quán)條件包括但不限于：員工在公司繼續(xù)服務(wù)滿一定年限、達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績目標(biāo)等。2.6激勵(lì)計(jì)劃行權(quán)方式激勵(lì)計(jì)劃行權(quán)方式為股票期權(quán)行權(quán)，員工可在行權(quán)條件滿足后按照規(guī)定的程序行使股票期權(quán)。2.7激勵(lì)計(jì)劃行權(quán)價(jià)格激勵(lì)計(jì)劃行權(quán)價(jià)格為授予時(shí)的市場價(jià)格或公司每股凈資產(chǎn)，具體價(jià)格由公司董事會(huì)決定。2.8激勵(lì)計(jì)劃行權(quán)期限激勵(lì)計(jì)劃行權(quán)期限為授予之日起五年內(nèi)，員工可在行權(quán)期限內(nèi)任意時(shí)間行使股票期權(quán)。3.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程3.1激勵(lì)計(jì)劃申請員工需按照公司規(guī)定的程序提交激勵(lì)計(jì)劃申請，包括但不限于填寫申請表、提供相關(guān)證明材料等。3.2激勵(lì)計(jì)劃審批公司人力資源部門對員工提交的激勵(lì)計(jì)劃申請進(jìn)行初步審核，符合條件的提交給公司董事會(huì)審批。3.3激勵(lì)計(jì)劃登記公司人力資源部門將董事會(huì)審批通過的激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行登記，并通知員工。3.4激勵(lì)計(jì)劃變更激勵(lì)計(jì)劃在執(zhí)行過程中如需變更，需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并通知相關(guān)員工。3.5激勵(lì)計(jì)劃終止激勵(lì)計(jì)劃在滿足終止條件時(shí)，由公司人力資源部門按照規(guī)定程序終止，并通知相關(guān)員工。4.激勵(lì)計(jì)劃資金管理4.1資金來源激勵(lì)計(jì)劃所需資金由公司從利潤中提取，具體提取比例由公司董事會(huì)決定。4.2資金使用激勵(lì)計(jì)劃資金用于支付股票期權(quán)費(fèi)用、管理費(fèi)用等，具體使用情況由公司人力資源部門負(fù)責(zé)。4.3資金監(jiān)督公司財(cái)務(wù)部門對激勵(lì)計(jì)劃資金的使用進(jìn)行監(jiān)督，確保資金使用合法、合規(guī)。5.激勵(lì)計(jì)劃績效評(píng)價(jià)5.1績效評(píng)價(jià)指標(biāo)激勵(lì)計(jì)劃績效評(píng)價(jià)指標(biāo)包括但不限于：公司整體業(yè)績、部門業(yè)績、個(gè)人業(yè)績等。5.2績效評(píng)價(jià)方法激勵(lì)計(jì)劃績效評(píng)價(jià)方法包括定量評(píng)價(jià)和定性評(píng)價(jià)，具體方法由公司人力資源部門制定。5.3績效評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用激勵(lì)計(jì)劃績效評(píng)價(jià)結(jié)果用于確定員工激勵(lì)計(jì)劃的授予、行權(quán)等環(huán)節(jié)，具體應(yīng)用由公司人力資源部門負(fù)責(zé)。6.激勵(lì)計(jì)劃反饋機(jī)制6.1反饋方式員工可通過公司內(nèi)部溝通渠道、電子郵件、電話等方式對激勵(lì)計(jì)劃提出意見和建議。6.2反饋內(nèi)容反饋內(nèi)容應(yīng)包括對激勵(lì)計(jì)劃各項(xiàng)條款的滿意度、存在的問題、改進(jìn)建議等。6.3反饋時(shí)間員工可在激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過程中及結(jié)束后隨時(shí)提出反饋意見。6.4反饋處理公司人力資源部門收到員工反饋意見后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給員工。8.激勵(lì)計(jì)劃變更與終止8.1變更條件激勵(lì)計(jì)劃變更條件包括但不限于：法律法規(guī)變化、公司經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整、員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)調(diào)整等。8.2變更程序激勵(lì)計(jì)劃變更需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并由人力資源部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。8.3終止條件激勵(lì)計(jì)劃終止條件包括但不限于：公司解散、破產(chǎn)、激勵(lì)計(jì)劃目的實(shí)現(xiàn)、激勵(lì)計(jì)劃違反法律法規(guī)等。8.4終止程序激勵(lì)計(jì)劃終止需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并由人力資源部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，同時(shí)通知相關(guān)員工。9.合同解除與終止9.1解除條件合同解除條件包括但不限于：激勵(lì)計(jì)劃變更導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等。9.2解除程序合同解除需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并由人力資源部門負(fù)責(zé)通知相關(guān)員工。9.3終止條件合同終止條件與激勵(lì)計(jì)劃終止條件相同。9.4終止程序合同終止程序與激勵(lì)計(jì)劃終止程序相同。10.違約責(zé)任10.1違約情形違約情形包括但不限于：未按合同規(guī)定時(shí)間行權(quán)、未按規(guī)定使用股票期權(quán)、違反公司規(guī)章制度等。10.2違約責(zé)任違約方應(yīng)根據(jù)違約情形承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。10.3違約處理違約處理由公司人力資源部門負(fù)責(zé)，根據(jù)公司規(guī)章制度和合同約定進(jìn)行處理。11.爭議解決11.1爭議解決方式爭議解決方式包括但不限于：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。11.2爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，具體程序由雙方協(xié)商確定。12.合同生效與解除12.1合同生效條件合同生效條件為雙方簽字蓋章，并經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。12.2合同解除條件合同解除條件與激勵(lì)計(jì)劃解除條件相同。12.3合同解除程序合同解除程序與激勵(lì)計(jì)劃解除程序相同。13.合同附件13.1附件一：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則附件一詳細(xì)規(guī)定了激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施流程、考核標(biāo)準(zhǔn)、行權(quán)條件等具體內(nèi)容。13.2附件二：激勵(lì)計(jì)劃績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)附件二規(guī)定了激勵(lì)計(jì)劃績效評(píng)價(jià)的具體指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法等。13.3附件三：其他相關(guān)文件附件三包括但不限于：激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度等。14.其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3通知方式除非另有約定，雙方之間的通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址，并在發(fā)送后視為送達(dá)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義第三方指在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)估或其他支持的個(gè)人、機(jī)構(gòu)或企業(yè)。15.2第三方選擇第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。第三方需具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨(dú)立、客觀地履行其職責(zé)。15.3第三方職責(zé)第三方的主要職責(zé)包括但不限于：1.提供激勵(lì)計(jì)劃設(shè)計(jì)、實(shí)施、管理等方面的專業(yè)咨詢；2.對激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中的績效進(jìn)行評(píng)估；3.提供激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的市場調(diào)研和數(shù)據(jù)支持；4.協(xié)助解決激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。15.4第三方權(quán)利1.獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料；2.在其職責(zé)范圍內(nèi)，對激勵(lì)計(jì)劃提出意見和建議；3.根據(jù)服務(wù)協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.5第三方與其他各方的關(guān)系第三方與甲乙雙方及其他相關(guān)方的關(guān)系如下：1.第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系為服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系；2.第三方與激勵(lì)計(jì)劃受益人的關(guān)系為獨(dú)立第三方，不承擔(dān)激勵(lì)計(jì)劃受益人的權(quán)利義務(wù)；3.第三方與其他相關(guān)方的關(guān)系由其服務(wù)協(xié)議和法律法規(guī)規(guī)定。16.第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲乙方責(zé)任1.甲乙方應(yīng)向第三方提供必要的配合和支持，確保第三方能夠順利完成其職責(zé)；2.甲乙方應(yīng)確保第三方在履行職責(zé)過程中獲得的信息和資料的真實(shí)性、完整性；3.甲乙方應(yīng)對第三方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用予以支付。16.2第三方責(zé)任限額1.第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，最高不超過服務(wù)費(fèi)用的兩倍；2.如第三方在履行職責(zé)過程中因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.第三方的責(zé)任限額不適用于第三方因故意或重大過失造成的損失。17.第三方變更17.1第三方變更條件1.原第三方無法繼續(xù)履行其職責(zé)；2.甲乙雙方協(xié)商一致，同意更換第三方。17.2第三方變更程序1.甲乙雙方協(xié)商確定新的第三方，并簽訂新的服務(wù)協(xié)議；2.新的第三方應(yīng)具備原第三方相同的資質(zhì)和能力；3.原第三方在變更后仍有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議要求甲乙雙方支付剩余服務(wù)費(fèi)用。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則詳細(xì)要求：包括激勵(lì)計(jì)劃的總體目標(biāo)、激勵(lì)對象、授予條件、行權(quán)條件、行權(quán)方式、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)期限、績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、資金管理、變更與終止條件等。說明：本附件為激勵(lì)計(jì)劃的具體操作指南，是合同執(zhí)行的重要依據(jù)。2.附件二：激勵(lì)計(jì)劃績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括績效評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系、評(píng)價(jià)方法、評(píng)價(jià)周期、評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用等。說明：本附件規(guī)定了激勵(lì)計(jì)劃績效評(píng)價(jià)的具體方法，用于衡量激勵(lì)對象的業(yè)績表現(xiàn)。3.附件三：股票期權(quán)授予協(xié)議詳細(xì)要求：包括股票期權(quán)的授予數(shù)量、授予時(shí)間、行權(quán)條件、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)期限、期權(quán)費(fèi)用支付方式等。說明：本附件是股票期權(quán)授予的法律文件，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.附件四：激勵(lì)計(jì)劃資金管理細(xì)則詳細(xì)要求：包括資金來源、使用范圍、監(jiān)督機(jī)制、費(fèi)用報(bào)銷流程等。說明：本附件規(guī)定了激勵(lì)計(jì)劃資金的管理和使用規(guī)范，確保資金使用的合規(guī)性。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、保密條款、違約責(zé)任等。說明：本附件是甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確了第三方在激勵(lì)計(jì)劃中的角色和責(zé)任。6.附件六：激勵(lì)計(jì)劃變更通知詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說明：本附件用于通知相關(guān)方激勵(lì)計(jì)劃的變更情況。7.附件七：激勵(lì)計(jì)劃終止通知詳細(xì)要求：包括終止原因、終止生效日期等。說明：本附件用于通知相關(guān)方激勵(lì)計(jì)劃的終止情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按照激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則執(zhí)行責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：若甲乙雙方未按照激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則執(zhí)行，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無法正常實(shí)施，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.違約行為：未按照激勵(lì)計(jì)劃績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行績效評(píng)價(jià)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：若甲乙雙方未按照激勵(lì)計(jì)劃績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行績效評(píng)價(jià)，導(dǎo)致評(píng)價(jià)結(jié)果失真，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：若甲乙雙方未按照規(guī)定的評(píng)價(jià)方法進(jìn)行績效評(píng)價(jià)，導(dǎo)致評(píng)價(jià)結(jié)果與實(shí)際業(yè)績不符，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約行為：未按照激勵(lì)計(jì)劃資金管理細(xì)則使用資金責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：若甲乙雙方未按照激勵(lì)計(jì)劃資金管理細(xì)則使用資金，導(dǎo)致資金使用不當(dāng)或浪費(fèi)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：若甲乙雙方未按照規(guī)定的報(bào)銷流程使用激勵(lì)計(jì)劃資金，導(dǎo)致資金被濫用，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.違約行為：第三方未履行服務(wù)協(xié)議責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：若第三方未履行服務(wù)協(xié)議，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無法正常實(shí)施或造成損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：若第三方未按照約定的服務(wù)質(zhì)量提供咨詢服務(wù)，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃設(shè)計(jì)不合理，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024版股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行與反饋合同2本合同目錄一覽1.1激勵(lì)計(jì)劃概述1.2激勵(lì)對象1.3激勵(lì)工具1.4激勵(lì)條件1.5激勵(lì)授予1.6激勵(lì)行權(quán)1.7激勵(lì)期限1.8激勵(lì)變更1.9激勵(lì)稅務(wù)處理1.10激勵(lì)信息披露1.11激勵(lì)爭議解決1.12合同生效與終止1.13違約責(zé)任1.14合同附件第一部分：合同如下：第一條激勵(lì)計(jì)劃概述1.1.1激勵(lì)計(jì)劃名稱：2024版股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃1.1.2激勵(lì)計(jì)劃目的：通過股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，吸引和保留優(yōu)秀人才，提高員工的工作積極性和企業(yè)競爭力。1.1.3激勵(lì)計(jì)劃范圍：適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員和業(yè)務(wù)人員。第二條激勵(lì)對象2.1激勵(lì)對象條件：符合公司規(guī)定的任職資格、績效考核要求及崗位要求。2.2激勵(lì)對象范圍：包括公司高層管理人員、中層管理人員、關(guān)鍵崗位員工及公司認(rèn)為有必要激勵(lì)的其他員工。第三條激勵(lì)工具3.1激勵(lì)工具類型：股票期權(quán)。3.2激勵(lì)工具數(shù)量：根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況和激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)，確定股票期權(quán)數(shù)量。3.3激勵(lì)工具分配：按照激勵(lì)對象的工作表現(xiàn)、崗位價(jià)值和公司業(yè)績等因素分配。第四條激勵(lì)條件4.1激勵(lì)條件設(shè)定：激勵(lì)條件包括業(yè)績指標(biāo)、任職期限、公司業(yè)績等。4.2激勵(lì)條件調(diào)整：根據(jù)公司實(shí)際情況和市場環(huán)境，激勵(lì)條件可進(jìn)行調(diào)整。第五條激勵(lì)授予5.1激勵(lì)授予時(shí)間：激勵(lì)授予時(shí)間為每年一次，具體時(shí)間由公司決定。5.2激勵(lì)授予程序：激勵(lì)授予程序包括激勵(lì)對象申報(bào)、公司審核、激勵(lì)授予等環(huán)節(jié)。5.3激勵(lì)授予比例：激勵(lì)授予比例根據(jù)公司業(yè)績和激勵(lì)對象績效確定。第六條激勵(lì)行權(quán)6.1激勵(lì)行權(quán)條件：激勵(lì)行權(quán)條件包括任職期限、公司業(yè)績等。6.2激勵(lì)行權(quán)程序：激勵(lì)行權(quán)程序包括激勵(lì)對象申報(bào)、公司審核、激勵(lì)行權(quán)等環(huán)節(jié)。6.3激勵(lì)行權(quán)時(shí)間：激勵(lì)行權(quán)時(shí)間為激勵(lì)授予后的三年內(nèi)。第七條激勵(lì)期限7.1激勵(lì)期限：激勵(lì)期限為五年，自激勵(lì)授予之日起計(jì)算。7.2激勵(lì)期限調(diào)整：在激勵(lì)期限內(nèi)，如遇公司重大變革或特殊原因，激勵(lì)期限可進(jìn)行調(diào)整。第八條激勵(lì)變更8.1激勵(lì)變更原因：激勵(lì)變更原因包括公司戰(zhàn)略調(diào)整、經(jīng)營狀況變化、法律法規(guī)變動(dòng)等。8.2激勵(lì)變更程序：激勵(lì)變更程序包括制定變更方案、提交公司決策層審議、通知激勵(lì)對象等。8.3激勵(lì)變更內(nèi)容：激勵(lì)變更內(nèi)容可能涉及激勵(lì)條件、激勵(lì)工具、激勵(lì)期限等方面的調(diào)整。第九條激勵(lì)稅務(wù)處理9.1激勵(lì)稅務(wù)責(zé)任：激勵(lì)對象對因激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的稅務(wù)問題承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.2激勵(lì)稅務(wù)申報(bào)：激勵(lì)對象應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)相關(guān)稅務(wù)事項(xiàng)。9.3激勵(lì)稅務(wù)合規(guī)：激勵(lì)對象應(yīng)確保激勵(lì)計(jì)劃符合國家稅務(wù)法律法規(guī)。第十條激勵(lì)信息披露10.1信息披露內(nèi)容：激勵(lì)信息披露內(nèi)容包括激勵(lì)計(jì)劃概述、激勵(lì)對象名單、激勵(lì)工具分配情況等。10.2信息披露方式：信息披露方式包括內(nèi)部公告、公司網(wǎng)站、年度報(bào)告等。10.3信息披露頻率：信息披露頻率根據(jù)公司實(shí)際情況和監(jiān)管要求確定。第十一條激勵(lì)爭議解決11.1爭議解決途徑：激勵(lì)爭議解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：爭議解決機(jī)構(gòu)包括公司內(nèi)部爭議解決機(jī)構(gòu)、第三方仲裁機(jī)構(gòu)等。11.3爭議解決規(guī)則：爭議解決規(guī)則遵循公平、公正、公開的原則。第十二條合同生效與終止12.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止：激勵(lì)計(jì)劃在達(dá)到預(yù)定目標(biāo)、公司終止激勵(lì)計(jì)劃或激勵(lì)期限屆滿時(shí)終止。12.3終止后的處理：激勵(lì)計(jì)劃終止后，剩余的激勵(lì)工具和未行權(quán)的激勵(lì)權(quán)利按相關(guān)規(guī)定處理。第十三條違約責(zé)任13.1違約行為：違約行為包括未履行合同義務(wù)、違反合同約定等。13.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.3違約責(zé)任追究：違約責(zé)任追究由公司或受損害方提出，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。第十四條合同附件14.1附件內(nèi)容：合同附件包括激勵(lì)計(jì)劃方案、激勵(lì)對象名單、激勵(lì)工具分配明細(xì)等。14.2附件效力：合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3附件修改：合同附件的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入概述15.1.1第三方概念：本合同所指的第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)等，其介入本合同旨在提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，保障合同執(zhí)行的公正性和有效性。15.1.2第三方選擇：甲乙雙方均有權(quán)選擇合適的第三方介入本合同，第三方選擇應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則。15.1.3第三方介入范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同履行監(jiān)督、合同條款解釋、爭議解決、審計(jì)評(píng)估等。15.2甲乙雙方額外條款及說明15.2.1第三方介入通知：甲乙雙方應(yīng)在第三方介入前，以書面形式相互通知對方，并明確第三方的介入范圍和責(zé)任。15.2.2第三方費(fèi)用承擔(dān)：第三方費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定和第三方服務(wù)內(nèi)容協(xié)商確定，并在合同中明確費(fèi)用承擔(dān)方。15.2.3第三方報(bào)告提交：第三方在完成其職責(zé)后，應(yīng)向甲乙雙方提交書面報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容應(yīng)詳細(xì)記錄其工作過程和結(jié)果。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1責(zé)任限額界定：第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度和合同約定確定。15.3.2責(zé)任承擔(dān)方式：第三方責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于直接賠償、間接賠償、承擔(dān)法律責(zé)任等。15.3.3責(zé)任限額計(jì)算：責(zé)任限額計(jì)算公式為：責(zé)任限額=第三方服務(wù)費(fèi)用×風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方關(guān)系：第三方應(yīng)向甲方提供專業(yè)服務(wù)，甲方對第三方的工作成果負(fù)有監(jiān)督和驗(yàn)收責(zé)任。15.4.2第三方與乙方關(guān)系：第三方應(yīng)向乙方提供專業(yè)服務(wù)，乙方對第三方的工作成果負(fù)有監(jiān)督和驗(yàn)收責(zé)任。15.4.3第三方與合同其他方關(guān)系：第三方與其他合同方（如員工、股東等）之間不存在直接合同關(guān)系，但應(yīng)遵循合同約定和相關(guān)法律法規(guī)。15.5第三方介入后的合同調(diào)整15.5.1合同條款調(diào)整：根據(jù)第三方介入的需要