社交與員工活動(dòng)管理制度

社交與員工活動(dòng)管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部社交與員工活動(dòng)的組織、管理和實(shí)施，促進(jìn)員工之間的溝通與溝通，提高團(tuán)隊(duì)合作本領(lǐng)和凝集力，充分發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)的作用，特訂立本制度。本制度的訂立依據(jù)為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)公司法》以及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的要求。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全體員工，包含正式員工、臨時(shí)員工、兼職員工等。同時(shí)，也適用于企業(yè)內(nèi)部的各類社交與員工活動(dòng)。第三條宗旨本制度的宗旨是為員工供應(yīng)一個(gè)樂觀向上、相互敬重和諧共處的社交與員工活動(dòng)環(huán)境，促進(jìn)員工之間的溝通與合作，增長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)凝集力和員工滿意度。第二章社交活動(dòng)管理第四條社交活動(dòng)的范圍與組織社交活動(dòng)的范圍包含但不限于團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、慶?；顒?dòng)、員工聚餐、文體活動(dòng)等。社交活動(dòng)的組織由公司指定的社交活動(dòng)組織者或相關(guān)部門負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)活動(dòng)的籌辦、組織和執(zhí)行，確保活動(dòng)的順利進(jìn)行。第五條社交活動(dòng)的計(jì)劃與宣傳社交活動(dòng)應(yīng)提前訂立認(rèn)真的計(jì)劃，并通過(guò)適當(dāng)?shù)那老騿T工宣傳，確保員工對(duì)活動(dòng)內(nèi)容、時(shí)間、地方等有明確的了解。宣傳可以采用內(nèi)部通告、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、企業(yè)微信等方式，確保及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)活動(dòng)信息。第六條參加社交活動(dòng)的條件參加社交活動(dòng)的員工須具有法律規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)益，沒有違紀(jì)行為。對(duì)于某些特殊性質(zhì)的社交活動(dòng)，如團(tuán)建活動(dòng)、年會(huì)等，可能對(duì)參加條件有特殊要求，由企業(yè)依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行規(guī)定。第七條社交活動(dòng)的費(fèi)用社交活動(dòng)費(fèi)用由企業(yè)承當(dāng)，活動(dòng)組織者應(yīng)布置合理的預(yù)算，并依照公司財(cái)務(wù)制度進(jìn)行審批和報(bào)銷。參加社交活動(dòng)的員工不得以個(gè)人名義要求公司承當(dāng)額外費(fèi)用。第八條社交活動(dòng)的安全與保障社交活動(dòng)組織者應(yīng)對(duì)活動(dòng)場(chǎng)合、設(shè)施、用品等進(jìn)行檢查和排查，確?；顒?dòng)的安全性和舒適度?；顒?dòng)中如有心外事件發(fā)生，參加員工應(yīng)立刻報(bào)告組織者并采取緊急措施，確保人員安全。第九條社交活動(dòng)的紀(jì)律與規(guī)范參加社交活動(dòng)的員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，敬重組織者、他人和活動(dòng)場(chǎng)合的規(guī)定，維護(hù)公司形象和員工間的良好關(guān)系?；顒?dòng)中禁止有攜帶或使用違法物品，禁止有任何違反道德、倫理和法律的行為。第三章員工活動(dòng)管理第十條員工活動(dòng)的類別與組織員工活動(dòng)的類別包含但不限于員工培訓(xùn)、健康活動(dòng)、志愿者活動(dòng)等。這些活動(dòng)旨在提高員工的專業(yè)水平、促進(jìn)身心健康、弘揚(yáng)社會(huì)責(zé)任。員工活動(dòng)的組織由公司指定的活動(dòng)組織者或相關(guān)部門負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)活動(dòng)的籌辦、組織和執(zhí)行，確保活動(dòng)的有效開展。第十一條員工活動(dòng)的設(shè)立與報(bào)名公司應(yīng)依據(jù)員工的需求和實(shí)際情況，定期設(shè)立不同類別的員工活動(dòng)，并通過(guò)內(nèi)部通告等方式向員工報(bào)名。報(bào)名參加員工活動(dòng)應(yīng)依照規(guī)定的時(shí)間和方式進(jìn)行，活動(dòng)組織者將依據(jù)報(bào)名情況進(jìn)行篩選和通知。第十二條員工活動(dòng)的費(fèi)用與補(bǔ)貼員工活動(dòng)的費(fèi)用由企業(yè)承當(dāng)，活動(dòng)組織者應(yīng)布置合理的預(yù)算，并依照公司財(cái)務(wù)制度進(jìn)行審批和報(bào)銷。對(duì)于不同的員工活動(dòng)，可能會(huì)有肯定的補(bǔ)貼或嘉獎(jiǎng)，具體補(bǔ)貼或嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)依據(jù)實(shí)際情況確定，并通過(guò)適當(dāng)?shù)姆绞礁嬷獏⒓訂T工。第十三條員工活動(dòng)的守則與規(guī)范參加員工活動(dòng)的員工應(yīng)依照活動(dòng)的守則和規(guī)范行事，敬重組織者、他人和活動(dòng)場(chǎng)合的規(guī)定，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神?；顒?dòng)中禁止有任何違反道德、倫理和法律的行為，如有違反者，將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四章監(jiān)督與違紀(jì)處理第十四條監(jiān)督機(jī)制公司將設(shè)立社交與員工活動(dòng)管理委員會(huì)，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和代表員工構(gòu)成。管理委員會(huì)將對(duì)社交與員工活動(dòng)的組織與實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督并提出改進(jìn)看法。員工亦可通過(guò)企業(yè)內(nèi)部渠道向公司管理層反映社交與員工活動(dòng)存在的問題，并提出合理建議。第十五條違紀(jì)處理對(duì)于違反社交與員工活動(dòng)規(guī)定的行為，公司將依照企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理，可能采取口頭警告、書面警告、記過(guò)處分等措施，甚至予以辭退等處理。違紀(jì)處理應(yīng)以公正、公平的原則進(jìn)行，對(duì)于涉及法律法規(guī)的違紀(jì)行為，將及時(shí)報(bào)告本地相關(guān)部門。第五章附則第十六條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)全部，如有需要對(duì)本制度進(jìn)行修改或增補(bǔ)，經(jīng)公司管理層審批后生效，并及時(shí)向全體員工公布。第十七條本制度的實(shí)施本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于公司全體員工和相關(guān)社交與員工活動(dòng)。企業(yè)內(nèi)部相關(guān)制度和規(guī)定不符合本制度的，以本制度為準(zhǔn)。第十八條本制度的宣傳與培訓(xùn)公司將組織相關(guān)培訓(xùn)和宣傳活動(dòng)，讓全體員工充分了解本制度的內(nèi)容和要求，并提高員工的遵守制度的意識(shí)和本領(lǐng)。第十九條本制度的更改與廢止如有需要對(duì)本制度進(jìn)行修改或廢止，應(yīng)依照公司規(guī)定的程序進(jìn)行，并及時(shí)向全體員工公布更改或廢止結(jié)果。第二十條本制度的附屬文件本制度的附屬文件為活動(dòng)計(jì)劃、活動(dòng)報(bào)名表、費(fèi)用