何為無固定期限勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME何為無固定期限勞動合同本合同目錄一覽1.合同定義與適用范圍1.1合同定義1.2適用范圍2.勞動關系建立2.1勞動合同簽訂2.2勞動關系確認3.勞動合同內容3.1工作崗位與內容3.2工作時間與休息休假3.3勞動報酬與福利待遇3.4社會保險與公積金3.5保密與競業(yè)限制4.勞動合同變更4.1變更條件4.2變更程序4.3變更內容5.勞動合同解除5.1解除條件5.2解除程序5.3解除后果6.勞動爭議處理6.1爭議解決方式6.2爭議處理程序6.3爭議處理機構7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約責任免除8.法律適用與爭議解決8.1法律適用8.2爭議解決方式8.3爭議解決機構9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同終止程序10.通知與送達10.1通知方式10.2送達地址10.3送達效力11.合同附件11.1附件內容11.2附件效力12.其他約定12.1不可抗力12.2合同解釋12.3修改與補充13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署日期13.3簽署地點14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同定義與適用范圍1.1合同定義本合同所指無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。1.2適用范圍本合同適用于用人單位與勞動者之間建立的無固定期限勞動合同關系。2.勞動關系建立2.1勞動合同簽訂勞動者與用人單位應當以書面形式訂立無固定期限勞動合同。2.2勞動關系確認勞動合同簽訂后，雙方應當在規(guī)定時間內辦理勞動關系確認手續(xù)。3.勞動合同內容3.1工作崗位與內容合同明確約定勞動者的工作崗位、工作職責和工作內容。3.2工作時間與休息休假合同約定勞動者的工作時間、休息休假時間及加班工資支付標準。3.3勞動報酬與福利待遇合同約定勞動者的工資構成、支付方式、支付時間及福利待遇。3.4社會保險與公積金合同約定勞動者應參加的社會保險種類、繳費比例及公積金繳納比例。3.5保密與競業(yè)限制合同約定勞動者在職期間和離職后的保密義務及競業(yè)限制條款。4.勞動合同變更4.1變更條件在勞動合同履行期間，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商變更勞動合同。4.2變更程序變更勞動合同應經雙方書面同意，并辦理變更手續(xù)。4.3變更內容變更內容包括但不限于工作崗位、工作時間、勞動報酬等。5.勞動合同解除5.1解除條件勞動合同解除包括協(xié)商解除、法定解除和用人單位單方解除。5.2解除程序解除勞動合同應提前通知對方，并辦理解除手續(xù)。5.3解除后果勞動合同解除后，雙方應按照國家有關法律法規(guī)和合同約定，處理相關事宜。6.勞動爭議處理6.1爭議解決方式勞動爭議可通過協(xié)商、調解、仲裁和訴訟等方式解決。6.2爭議處理程序爭議處理程序按國家有關法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。6.3爭議處理機構勞動爭議處理機構包括調解組織、仲裁委員會和人民法院。8.法律適用與爭議解決8.1法律適用本合同簽訂、履行、解釋和爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2爭議解決方式合同爭議應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。8.3爭議處理機構爭議提交人民法院訴訟時，應提交合同副本、相關證據材料及訴訟費用。9.合同生效與終止9.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同終止條件合同終止條件包括勞動合同到期、雙方協(xié)商一致解除、勞動者退休、勞動者死亡或失蹤、用人單位依法解散或破產等。9.3合同終止程序合同終止時，雙方應辦理解除勞動合同手續(xù)，并按照國家規(guī)定處理相關事宜。10.通知與送達10.1通知方式10.2送達地址雙方應在合同中約定各自的送達地址，如有變更應及時書面通知對方。10.3送達效力以書面形式送達的，自送達之日起生效；以其他方式送達的，自送達之日起七日內視為送達。11.合同附件11.1附件內容11.2附件效力合同附件與本合同具有同等法律效力。12.其他約定12.1不可抗力如遇不可抗力，導致合同無法履行或履行困難，雙方可協(xié)商解決，或根據不可抗力影響程度部分或全部免除責任。12.2合同解釋本合同條款如有歧義，按有利于勞動者的原則進行解釋。12.3修改與補充本合同如有修改或補充，應以書面形式進行，經雙方簽字（或蓋章）后生效。13.合同簽署13.1簽署主體本合同由用人單位法定代表人（或授權代表）和勞動者本人簽字（或蓋章）。13.2簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，簽署日期為____年__月__日。13.3簽署地點本合同簽署地點為____市____區(qū)。14.合同附件清單14.1附件名稱附件一：崗位說明書附件二：工作職責附件三：考核標準附件四：保密協(xié)議附件五：競業(yè)限制協(xié)議14.2附件份數本合同及附件共____份，雙方各執(zhí)____份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1第三方概念本合同所指第三方，是指非合同當事人，在合同履行過程中提供專業(yè)服務、中介服務或協(xié)助履行合同的其他主體。1.2第三方服務類型第三方服務包括但不限于中介服務、技術服務、咨詢服務、審計服務、法律服務等。2.第三方介入的條件與程序2.1介入條件經甲乙雙方協(xié)商一致，且合同中未對第三方介入作出限制的，可以引入第三方提供相關服務。2.2介入程序甲乙雙方應書面同意引入第三方，并明確第三方服務的內容、費用、期限及責任。3.第三方責任限額3.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方在履行合同過程中因其過錯導致合同履行障礙或損失時，對甲乙雙方應承擔的最高賠償金額。3.2責任限額確定第三方責任限額應根據第三方服務的性質、風險及合同金額等因素協(xié)商確定，并在合同中明確。3.3責任限額條款第三方責任限額的具體金額；第三方責任限額的承擔方式；第三方責任限額的賠償程序。4.第三方權利與義務4.1第三方權利第三方有權根據合同約定，獨立開展相關工作，并享有相應的報酬；第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的配合與支持；第三方有權在合同履行過程中，向甲乙雙方提出合理的建議或意見。4.2第三方義務第三方應按照合同約定，履行其專業(yè)職責，確保服務質量；第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；第三方應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系為委托服務關系，甲方負責支付第三方服務費用，并對第三方的工作成果負責。5.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系為委托服務關系，乙方負責支付第三方服務費用，并對第三方的工作成果負責。5.3第三方與合同其他當事人的劃分第三方與合同其他當事人的關系為獨立第三方，不參與合同履行，僅提供專業(yè)服務。6.第三方介入后的合同履行6.1合同履行變更第三方介入后，合同履行方式可能發(fā)生變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并在合同中明確變更內容。6.2合同履行責任第三方介入后，合同履行責任仍由甲乙雙方承擔，第三方僅提供專業(yè)服務。6.3合同履行爭議第三方介入后，合同履行過程中發(fā)生的爭議，仍按照原合同約定的爭議解決方式處理。7.第三方介入的終止7.1終止條件當合同履行完畢或出現合同約定的終止條件時，第三方介入終止。7.2終止程序合同終止時，甲乙雙方應與第三方協(xié)商，辦理相關手續(xù)，終止第三方介入。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細描述勞動者崗位職責、工作內容、工作標準和任職資格。2.工作職責列明勞動者在合同履行期間應承擔的具體工作職責和任務。3.考核標準規(guī)定勞動者工作表現的考核指標、考核周期和考核方法。4.保密協(xié)議約定勞動者在合同履行期間及離職后對用人單位商業(yè)秘密的保密義務。5.競業(yè)限制協(xié)議約定勞動者在合同履行期間及離職后不得從事與用人單位競爭的業(yè)務。6.附件一：第三方服務合同明確第三方服務的內容、費用、期限及責任。7.附件二：第三方資質證明提供第三方服務的相關資質證明文件。8.附件三：第三方服務成果報告第三方完成服務后提交的服務成果報告。9.附件四：變更協(xié)議記錄合同履行過程中發(fā)生的變更事項。10.附件五：解除協(xié)議記錄合同解除的原因、程序和后果。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定勞動者未按合同約定履行工作職責，應承擔違約責任。示例：勞動者未按時完成工作任務，用人單位可要求勞動者補正或支付違約金。2.用人單位違約行為及責任認定用人單位未按合同約定支付工資、福利待遇，應承擔違約責任。示例：用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可要求支付工資及賠償金。3.第三方違約行為及責任認定第三方未按合同約定提供服務質量，應承擔違約責任。示例：第三方提供的服務不符合約定標準，甲乙雙方可要求第三方承擔違約責任。4.合同解除違約行為及責任認定合同解除時，雙方未按約定履行解除手續(xù)，應承擔違約責任。示例：合同解除后，一方未按照約定支付解除補償金，另一方有權要求支付。5.保密違約行為及責任認定勞動者或第三方泄露用人單位商業(yè)秘密，應承擔違約責任。示例：勞動者離職后泄露公司機密，用人單位可要求勞動者承擔賠償責任。何為無固定期限勞動合同1本合同目錄一覽1.定義無固定期限勞動合同的概念1.1無固定期限勞動合同的定義1.2無固定期限勞動合同的法律地位1.3無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同的區(qū)別2.無固定期限勞動合同的簽訂條件2.1勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同的條件2.2用人單位同意簽訂無固定期限勞動合同的條件2.3特殊情況下的無固定期限勞動合同簽訂條件3.無固定期限勞動合同的簽訂程序3.1勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的程序3.2用人單位審核和答復的程序3.3簽訂無固定期限勞動合同的具體步驟4.無固定期限勞動合同的內容4.1勞動合同的基本條款4.2勞動合同的特殊條款4.3勞動合同的附件和補充協(xié)議5.無固定期限勞動合同的變更和解除5.1無固定期限勞動合同的變更5.2無固定期限勞動合同的解除5.3解除無固定期限勞動合同的法律程序6.無固定期限勞動合同的終止6.1法律規(guī)定的勞動合同終止情形6.2勞動合同自行終止的情形6.3終止勞動合同的經濟補償7.無固定期限勞動合同的履行7.1勞動者的義務7.2用人的義務7.3雙方的權利和義務關系8.無固定期限勞動合同的爭議處理8.1勞動爭議的解決途徑8.2勞動爭議的處理程序8.3勞動爭議的調解和仲裁9.無固定期限勞動合同的法律責任9.1違反無固定期限勞動合同的法律責任9.2用人單位未簽訂無固定期限勞動合同的法律責任9.3勞動者違反無固定期限勞動合同的法律責任10.無固定期限勞動合同的相關法律法規(guī)10.1國家有關無固定期限勞動合同的法律規(guī)定10.2地方性法規(guī)和政策規(guī)定10.3司法解釋和指導意見11.無固定期限勞動合同的執(zhí)行監(jiān)督11.1勞動保障監(jiān)察機構的責任11.2勞動者的監(jiān)督權利11.3社會公眾的監(jiān)督作用12.無固定期限勞動合同的保密條款12.1保密信息的定義12.2保密信息的范圍12.3違反保密條款的法律責任13.無固定期限勞動合同的爭議解決方式13.1仲裁13.2訴訟13.3其他爭議解決方式14.本合同其他未盡事宜的約定第一部分：合同如下：1.定義無固定期限勞動合同的概念1.1無固定期限勞動合同的定義本合同所稱無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。1.2無固定期限勞動合同的法律地位無固定期限勞動合同是《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的一種勞動合同形式，具有與固定期限勞動合同同等的法律效力。1.3無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同的區(qū)別無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同的區(qū)別在于勞動合同期限的不確定性。固定期限勞動合同有明確的起始和終止時間，而無固定期限勞動合同沒有明確的終止時間。2.無固定期限勞動合同的簽訂條件2.1勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同的條件勞動者在連續(xù)工作滿十年、在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的情況下，有權要求簽訂無固定期限勞動合同。2.2用人單位同意簽訂無固定期限勞動合同的條件用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同。2.3特殊情況下的無固定期限勞動合同簽訂條件在勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位同意的情況下，可以簽訂無固定期限勞動合同。3.無固定期限勞動合同的簽訂程序3.1勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的程序勞動者向用人單位提出書面申請，說明簽訂無固定期限勞動合同的意愿。3.2用人單位審核和答復的程序用人單位收到勞動者申請后，應當在規(guī)定時間內進行審核，并給予書面答復。3.3簽訂無固定期限勞動合同的具體步驟雙方同意簽訂無固定期限勞動合同后，按照規(guī)定的程序進行簽訂。4.無固定期限勞動合同的內容4.1勞動合同的基本條款勞動合同應包括雙方當事人的基本信息、勞動合同期限、工作內容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件、勞動合同的解除和終止、違約責任等基本條款。4.2勞動合同的特殊條款勞動合同可根據實際情況增加特殊條款，如保密條款、競業(yè)限制條款等。4.3勞動合同的附件和補充協(xié)議勞動合同可附有相關附件和補充協(xié)議，作為勞動合同的組成部分。5.無固定期限勞動合同的變更和解除5.1無固定期限勞動合同的變更勞動合同的變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。5.2無固定期限勞動合同的解除無固定期限勞動合同的解除需符合法律規(guī)定的條件和程序。5.3解除無固定期限勞動合同的法律程序解除無固定期限勞動合同應按照法律規(guī)定的程序進行，包括通知期限、經濟補償等。6.無固定期限勞動合同的終止6.1法律規(guī)定的勞動合同終止情形勞動合同終止的情形包括法定終止、協(xié)商一致終止、合同約定的終止等。6.2勞動合同自行終止的情形勞動合同自行終止的情形包括勞動者退休、死亡、勞動者被依法宣告失蹤或死亡等。6.3終止勞動合同的經濟補償勞動合同終止時，用人單位應當按照法律規(guī)定支付勞動者經濟補償。7.無固定期限勞動合同的履行7.1勞動者的義務勞動者應按照合同約定履行工作職責，遵守勞動紀律，保守用人單位的商業(yè)秘密等。7.2用人的義務用人單位應按照合同約定支付勞動報酬，提供勞動條件，保障勞動者的合法權益等。7.3雙方的權利和義務關系雙方在履行勞動合同過程中，應相互尊重、公平合理，共同維護勞動合同的履行。8.無固定期限勞動合同的爭議處理8.1勞動爭議的解決途徑勞動爭議的解決途徑包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。8.2勞動爭議的處理程序勞動爭議的處理程序包括申請仲裁、仲裁庭組成、仲裁審理、仲裁裁決等環(huán)節(jié)。8.3勞動爭議的調解和仲裁雙方發(fā)生勞動爭議時，可先嘗試協(xié)商解決；協(xié)商不成，可申請調解或仲裁；調解不成或調解協(xié)議無法履行，可依法提起訴訟。9.無固定期限勞動合同的法律責任9.1違反無固定期限勞動合同的法律責任用人單位違反無固定期限勞動合同，應承擔相應的法律責任，如支付經濟補償、賠償金等。9.2用人單位未簽訂無固定期限勞動合同的法律責任用人單位未與符合條件的勞動者簽訂無固定期限勞動合同，應承擔相應的法律責任，如支付賠償金等。9.3勞動者違反無固定期限勞動合同的法律責任勞動者違反無固定期限勞動合同，應承擔相應的法律責任，如賠償用人單位的損失等。10.無固定期限勞動合同的相關法律法規(guī)10.1國家有關無固定期限勞動合同的法律規(guī)定國家有關無固定期限勞動合同的法律規(guī)定包括《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等。10.2地方性法規(guī)和政策規(guī)定地方性法規(guī)和政策規(guī)定包括各省市制定的有關勞動合同的地方性法規(guī)和政策。10.3司法解釋和指導意見司法解釋和指導意見包括最高人民法院、最高人民檢察院等對勞動爭議案件的法律解釋和指導意見。11.無固定期限勞動合同的執(zhí)行監(jiān)督11.1勞動保障監(jiān)察機構的責任勞動保障監(jiān)察機構負責對用人單位執(zhí)行無固定期限勞動合同情況進行監(jiān)督檢查。11.2勞動者的監(jiān)督權利勞動者有權對用人單位執(zhí)行無固定期限勞動合同情況進行監(jiān)督，并可以向勞動保障監(jiān)察機構投訴。11.3社會公眾的監(jiān)督作用社會公眾對用人單位執(zhí)行無固定期限勞動合同的情況有監(jiān)督權，可以向有關部門舉報。12.無固定期限勞動合同的保密條款12.1保密信息的定義保密信息是指用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等。12.2保密信息的范圍保密信息的范圍包括技術資料、經營數據、客戶信息等。12.3違反保密條款的法律責任勞動者違反保密條款，應承擔相應的法律責任，如賠償用人單位的損失等。13.無固定期限勞動合同的爭議解決方式13.1仲裁勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的一種快捷、經濟的方式。13.2訴訟勞動爭議訴訟是解決勞動爭議的一種正式、權威的方式。13.3其他爭議解決方式其他爭議解決方式包括調解、和解等。14.本合同其他未盡事宜的約定本合同未盡事宜，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，根據本合同約定，提供中介、咨詢、技術服務或其他服務的自然人、法人或其他組織。1.2第三方的范圍第三方包括但不限于中介機構、咨詢公司、技術服務提供商、律師事務所、會計師事務所等。2.第三方介入的約定2.1第三方介入的條件（1）甲乙雙方書面同意第三方介入；（2）第三方具備相應的資質和能力；（3）第三方介入的事項不違反國家法律法規(guī)和本合同約定。2.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方共同確定第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂書面合作協(xié)議；（3）第三方按照合作協(xié)議的約定履行職責。3.第三方的責任與權利3.1第三方的責任（1）第三方應按照合作協(xié)議的約定，提供專業(yè)、高效的服務；（2）第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；（3）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和保密信息。3.2第三方的權利（1）第三方有權根據合作協(xié)議的約定，獲得相應的報酬；（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）第三方有權在履行職責過程中，了解甲乙雙方的相關情況。4.第三方責任限額的明確4.1責任限額的約定（1）第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，賠償金額不超過責任限額；（2）責任限額的計算方式；（3）責任限額的調整機制。4.2責任限額的執(zhí)行（1）第三方在履行職責過程中，如發(fā)生損失，應承擔賠償義務；（2）賠償金額超過責任限額的部分，由甲乙雙方按照合同約定分擔；（3）如第三方未履行賠償義務，甲乙雙方有權要求第三方承擔連帶責任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系為服務關系，甲方為服務接受方，第三方為服務提供方。5.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系為服務關系，乙方為服務接受方，第三方為服務提供方。5.3第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方的關系為合作關系，三方應共同遵守本合同的約定。6.第三方介入后的合同變更6.1合同變更的約定甲乙雙方在第三方介入后，如需對合同進行變更，應書面通知第三方，并經第三方同意。6.2合同變更的執(zhí)行第三方同意合同變更后，甲乙雙方應按照變更后的合同約定履行各自的義務。7.第三方介入后的爭議解決7.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式，仍按照本合同約定的爭議解決方式執(zhí)行。7.2爭議解決程序第三方介入后的爭議解決程序，仍按照本合同約定的爭議解決程序執(zhí)行。8.第三方介入后的合同終止8.1合同終止的約定第三方介入后的合同終止，應按照本合同約定的合同終止方式執(zhí)行。8.2合同終止的執(zhí)行合同終止后，甲乙雙方與第三方應按照合作協(xié)議的約定，處理合同終止后的相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：合作協(xié)議詳細要求：合作協(xié)議應包括甲乙雙方及第三方的基本信息、服務內容、服務期限、服務費用、保密條款、爭議解決方式等。說明：合作協(xié)議是甲乙雙方與第三方共同簽訂的，明確服務關系和雙方權利義務的重要文件。2.附件二：服務明細詳細要求：服務明細應詳細列明第三方提供的服務內容、服務標準、服務時間、服務成果等。說明：服務明細是第三方提供服務的重要依據，有助于確保服務質量和服務成果。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應明確雙方在履行本合同過程中的保密義務、保密信息的范圍、保密期限等。說明：保密協(xié)議是保護甲乙雙方商業(yè)秘密和保密信息的重要法律文件。4.附件四：技術規(guī)范詳細要求：技術規(guī)范應詳細列明第三方提供的技術服務的技術要求、質量標準、驗收標準等。說明：技術規(guī)范是第三方提供技術服務的技術依據，有助于確保技術服務質量。5.附件五：服務報告詳細要求：服務報告應包括第三方提供的服務內容、服務時間、服務成果、存在問題及改進措施等。說明：服務報告是第三方服務結束后，向甲乙雙方提交的，用于評估服務效果的重要文件。6.附件六：合同履行情況匯總詳細要求：合同履行情況匯總應包括合同履行過程中的各項指標、完成情況、存在問題及改進措施等。說明：合同履行情況匯總是甲乙雙方對合同履行情況進行監(jiān)督和評估的重要依據。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細要求：爭議解決協(xié)議應包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：爭議解決協(xié)議是解決甲乙雙方及第三方在合同履行過程中發(fā)生的爭議的重要文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲乙雙方未按照合同約定履行義務；（2）第三方未按照合同約定提供服務質量或服務成果；（3）甲乙雙方未按照保密協(xié)議履行保密義務；（4）第三方在服務過程中泄露商業(yè)秘密或保密信息；（5）合同履行過程中，任何一方違反法律法規(guī)。2.責任認定標準：（1）根據合同約定，違約方應承擔相應的違約責任；（2）違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失、承擔連帶責任等；（3）違約責任的認定，以合同約定為準，如有爭議，可依法解決。3.示例說明：（1）甲乙雙方未按時支付服務費用，違約方應支付違約金；（2）第三方在服務過程中出現質量問題，應承擔賠償責任；（3）甲乙雙方泄露商業(yè)秘密，違約方應承擔保密責任；（4）第三方在服務過程中泄露商業(yè)秘密，違約方應承擔連帶責任；（5）合同履行過程中，任何一方違反法律法規(guī)，應承擔相應的法律責任。何為無固定期限勞動合同2本合同目錄一覽1.定義及適用范圍1.1無固定期限勞動合同的定義1.2無固定期限勞動合同的適用范圍2.勞動合同簽訂2.1勞動合同簽訂的時間2.2勞動合同簽訂的程序2.3勞動合同簽訂的內容3.勞動合同內容3.1勞動合同的基本內容3.2勞動合同的具體條款4.工作內容與崗位4.1工作內容的具體描述4.2崗位職責與權限5.工作時間與休息休假5.1工作時間的安排5.2休息休假的規(guī)定6.工資與福利待遇6.1工資支付方式6.2福利待遇的具體內容7.社會保險與公積金7.1社會保險的繳納7.2公積金的繳納8.勞動合同的變更與解除8.1勞動合同變更的條件8.2勞動合同解除的條件9.違約責任與賠償9.1違約責任的承擔9.2賠償的具體規(guī)定10.保密條款10.1保密內容的具體描述10.2保密期限與保密義務11.爭議解決11.1爭議解決的方式11.2爭議解決的程序12.合同生效與終止12.1合同生效的條件12.2合同終止的情形13.合同附件13.1附件一：勞動合同范本13.2附件二：其他相關文件14.其他約定事項14.1其他約定事項的具體內容14.2其他約定事項的執(zhí)行與變更第一部分：合同如下：1.定義及適用范圍1.1無固定期限勞動合同的定義本合同所指的無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。1.2無固定期限勞動合同的適用范圍本合同適用于用人單位與勞動者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，依法簽訂的無固定期限勞動合同。2.勞動合同簽訂2.1勞動合同簽訂的時間勞動合同應當自雙方當事人達成一致意見之日起，在用人單位與勞動者之間正式簽訂。2.2勞動合同簽訂的程序2.2.1用人單位向勞動者發(fā)出書面勞動合同簽訂通知；2.2.2勞動者收到通知后，對勞動合同內容進行確認，并在規(guī)定時間內簽署；2.2.3用人單位收到勞動者簽署的勞動合同后，予以確認，并辦理勞動合同登記手續(xù)。2.3勞動合同簽訂的內容（1）勞動合同的雙方當事人；（2）工作內容和工作地點；（3）工作時間；（4）工資支付；（5）社會保險和福利待遇；（6）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（7）勞動合同的解除和終止；（8）勞動爭議的解決；（9）其他雙方約定的事項。3.勞動合同內容3.1勞動合同的基本內容（1）勞動者姓名、性別、出生日期、身份證號碼；（2）用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；（3）勞動合同期限；（4）工作內容和工作地點；（5）工作時間；（6）工資支付；（7）社會保險和福利待遇；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）勞動合同的解除和終止；（10）勞動爭議的解決；（11）其他雙方約定的事項。3.2勞動合同的具體條款（1）工作內容的具體描述；（2）崗位職責與權限；（3）工作時間的具體安排；（4）工資支付的具體方式和數額；（5）社會保險和福利待遇的具體內容；（6）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護的具體措施；（7）勞動合同解除和終止的具體條件；（8）勞動爭議解決的具體程序；（9）其他雙方約定的事項。4.工作內容與崗位4.1工作內容的具體描述（1）工作職責；（2）工作目標；（3）工作方式；（4）工作成果。4.2崗位職責與權限（1）崗位職責；（2）崗位權限；（3）崗位考核標準。5.工作時間與休息休假5.1工作時間的安排（1）工作時間制度；（2）工作時間長度；（3）加班時間。5.2休息休假的規(guī)定（1）休息日；（2）法定節(jié)假日；（3）年休假；（4）帶薪病假。8.勞動合同的變更與解除8.1勞動合同變更的條件8.1.1雙方協(xié)商一致；8.1.2法律、法規(guī)或者政策變更；8.1.3用人單位發(fā)生合并、分立、轉讓等情形；8.1.4勞動者本人提出合理要求。8.2勞動合同解除的條件8.2.1勞動者解除勞動合同：（1）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位；（2）勞動者在試用期內提前三日通知用人單位；（3）用人單位未按照約定支付工資；（4）用人單位未提供勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（5）用人單位未依法繳納社會保險費；（6）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（7）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（8）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（9）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（10）勞動者被依法追究刑事責任。8.2.2用人單位解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（3）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（4）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（5）勞動者被依法追究刑事責任；（6）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議；（7）用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（8）用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行清算的；（9）用人單位因經營不善造成嚴重虧損，經職工代表大會或者全體職工討論通過，決定提前解除勞動合同；（10）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.違約責任與賠償9.1違約責任的承擔9.1.1勞動者違約：（1）勞動者未按照約定履行工作職責；（2）勞動者違反用人單位的規(guī)章制度；（3）勞動者泄露用人單位的商業(yè)秘密。9.1.2用人單位違約：（1）用人單位未按照約定支付工資；（2）用人單位未提供勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（3）用人單位未依法繳納社會保險費。9.2賠償的具體規(guī)定9.2.1勞動者違約賠償：（1）勞動者未按照約定履行工作職責，給用人單位造成損失的，應當承擔相應的賠償責任；（2）勞動者違反用人單位的規(guī)章制度，給用人單位造成損失的，應當承擔相應的賠償責任；（3）勞動者泄露用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。9.2.2用人單位違約賠償：（1）用人單位未按照約定支付工資，勞動者要求賠償的，應當按照約定支付賠償金；（2）用人單位未提供勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，勞動者要求賠償的，應當按照國家規(guī)定支付賠償金；（3）用人單位未依法繳納社會保險費，勞動者要求賠償的，應當按照國家規(guī)定支付賠償金。10.保密條款10.1保密內容的具體描述（1）用人單位的商業(yè)秘密；（2）技術秘密；（3）經營信息。10.2保密期限與保密義務10.2.1保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同終止之日止。10.2.2保密義務（1）未經用人單位同意，不得泄露保密內容；（2）不得利用保密內容謀取不正當利益；（3）離職后，仍應遵守保密義務，直至保密內容不再具有商業(yè)價值。11.爭議解決11.1爭議解決的方式雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決的程序11.2.1勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；11.2.2勞動爭議仲裁委員會受理申請，進行調查取證；11.2.3勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決；11.2.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.合同生效與終止12.1合同生效的條件本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止的情形12.2.1勞動合同期滿；12.2.2勞動者退休；12.2.3勞動者死亡或者被宣告死亡；12.2.4用人單位依法解散、破產或者被撤銷；12.2.5雙方協(xié)商一致解除勞動合同；12.2.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.合同附件13.1附件一：勞動合同范本13.2附件二：其他相關文件14.其他約定事項14.1其他約定事項的具體內容雙方可以根據實際情況，在本合同中約定其他事項。14.2其他約定事項的執(zhí)行與變更雙方約定的其他事項，應當在本合同中明確約定，并按照約定執(zhí)行。如需變更，應當書面通知對方，并經雙方協(xié)商一致后修改。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，為協(xié)助雙方當事人完成合同目的而介入的任何個人或機構，包括但不限于中介方、咨詢方、監(jiān)理方、評估方等。15.2第三方的責權利15.2.1責任第三方應按照本合同約定及法律法規(guī)的規(guī)定，承擔相應的責任。若因第三方的原因導致合同無法履行或履行不符合約定，第三方應承擔相應的違約責任。15.2.2權利第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責。第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用。15.2.3利益第三方在履行職責過程中，有權獲得約定的報酬和利益。15.3第三方的選擇與更換15.3.1選擇甲乙雙方有權自行選擇第三方，并與其簽訂服務協(xié)議。第三方選擇后，應向甲乙雙方提供相關資質證明。15.3.2更換若第三方無法履行合同約定或存在重大違約行為，甲乙雙方有權更換第三方。更換前，應書面通知原第三方，并給予其合理期限以完成現有工作。16.甲乙雙方增加的額外條款及說明16.1甲乙雙方權利16.1.1甲乙雙方有權要求第三方按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，履行其職責。16.1.2甲乙雙方有權對第三方的履約情況進行監(jiān)督。16.2甲乙雙方義務16.2.1甲乙雙方應按照合同約定，向第三方提供必要的信息和資料。16.2.2甲乙雙方應配合第三方的工作，確保第三方能夠順利履行職責。16.3第三方與其他各方的劃分說明16.3.1第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方是服務與被服務的關系，第三方應獨立承擔其職責，不參與甲乙雙方的內部事務。16.3.2第三方與其他方的責任劃分第三方對甲乙雙方的責任，僅限于其直接因履行合同約定的服務而產生的責任。第三方對其他方的責任，由其自行承擔。17.第三方的責任限額17.1責任限額的定義本合同所指