勞動者可以解除勞動合同的情形3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動者可以解除勞動合同的情形本合同目錄一覽1.勞動者解除勞動合同的法定情形1.1嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度1.2情節(jié)嚴(yán)重或給用人單位造成重大損害1.3被依法追究刑事責(zé)任1.4勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作1.5實際工作年限不足十年，且距法定退休年齡不足五年1.6從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間1.7勞動合同無效1.8勞動者被迫解除勞動合同1.9用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬1.10用人單位未依法繳納社會保險費1.11用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件1.12用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動1.13用人單位未按照勞動合同約定支付加班費1.14用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同2.勞動者解除勞動合同的程序2.1提前通知2.2書面通知2.3勞動者與用人單位協(xié)商一致2.4勞動者申請仲裁或提起訴訟3.勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)3.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.4經(jīng)濟補償?shù)臓幾h處理4.勞動者解除勞動合同的其他事項4.1勞動者解除勞動合同后的社會保險關(guān)系4.2勞動者解除勞動合同后的住房公積金關(guān)系4.3勞動者解除勞動合同后的檔案管理4.4勞動者解除勞動合同后的勞動合同解除證明4.5勞動者解除勞動合同后的離職手續(xù)辦理4.6勞動者解除勞動合同后的保密協(xié)議5.本合同解除后的勞動關(guān)系處理5.1勞動者與用人單位的勞動關(guān)系終止5.2勞動者與用人單位的勞動關(guān)系解除5.3勞動者與用人單位的勞動關(guān)系解除后的經(jīng)濟補償5.4勞動者與用人單位的勞動關(guān)系解除后的社會保險關(guān)系5.5勞動者與用人單位的勞動關(guān)系解除后的住房公積金關(guān)系5.6勞動者與用人單位的勞動關(guān)系解除后的檔案管理5.7勞動者與用人單位的勞動關(guān)系解除后的勞動合同解除證明5.8勞動者與用人單位的勞動關(guān)系解除后的離職手續(xù)辦理5.9勞動者與用人單位的勞動關(guān)系解除后的保密協(xié)議6.違反本合同解除勞動合同的處理6.1用人單位違反本合同解除勞動合同的處理6.2勞動者違反本合同解除勞動合同的處理6.3違反本合同解除勞動合同的爭議處理7.爭議解決方式7.1仲裁7.2訴訟7.3其他爭議解決方式8.合同解除后的保密義務(wù)8.1用人單位的保密義務(wù)8.2勞動者的保密義務(wù)8.3保密義務(wù)的期限8.4保密義務(wù)的違反處理9.合同解除后的競業(yè)限制9.1用人單位的競業(yè)限制9.2勞動者的競業(yè)限制9.3競業(yè)限制的范圍9.4競業(yè)限制的期限9.5競業(yè)限制的補償9.6競業(yè)限制的違反處理10.合同解除后的其他約定事項10.1勞動者離職后的離職證明10.2勞動者離職后的離職手續(xù)辦理10.3勞動者離職后的檔案管理10.4勞動者離職后的社會保險關(guān)系10.5勞動者離職后的住房公積金關(guān)系10.6勞動者離職后的保密協(xié)議11.合同解除后的違約責(zé)任11.1用人單位的違約責(zé)任11.2勞動者的違約責(zé)任11.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式11.4違約責(zé)任的爭議處理12.合同解除后的爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序12.4爭議解決期限13.合同解除后的其他事項13.1合同解除后的通知義務(wù)13.2合同解除后的履行義務(wù)13.3合同解除后的其他約定事項14.合同解除后的生效及終止第一部分：合同如下：1.勞動者解除勞動合同的法定情形1.1嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度勞動者在試用期內(nèi)或正式工作期間，如有下列行為之一，用人單位可以解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，影響正常工作秩序；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失；（3）違反國家法律法規(guī)，給用人單位造成嚴(yán)重不良影響。1.2情節(jié)嚴(yán)重或給用人單位造成重大損害勞動者有下列行為之一，情節(jié)嚴(yán)重或給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動合同：（1）故意泄露用人單位的商業(yè)秘密；（2）故意損害用人單位的財產(chǎn)或設(shè)施；（3）嚴(yán)重違反職業(yè)道德，損害用人單位聲譽。1.3被依法追究刑事責(zé)任勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。1.4勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。1.5實際工作年限不足十年，且距法定退休年齡不足五年勞動者實際工作年限不足十年，且距法定退休年齡不足五年，因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。1.6從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，用人單位可以解除勞動合同。1.7勞動合同無效勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同。1.8勞動者被迫解除勞動合同勞動者因用人單位的違法行為被迫解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償。1.9用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。1.10用人單位未依法繳納社會保險費用人單位未依法繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。1.11用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。1.12用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以解除勞動合同。1.13用人單位未按照勞動合同約定支付加班費用人單位未按照勞動合同約定支付加班費的，勞動者可以解除勞動合同。1.14用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動者可以解除勞動合同。2.勞動者解除勞動合同的程序2.1提前通知勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。2.2書面通知勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向用人單位出具書面通知。2.3勞動者與用人單位協(xié)商一致勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.4勞動者申請仲裁或提起訴訟勞動者解除勞動合同后，如與用人單位發(fā)生爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。3.勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。3.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ń?jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒椋航?jīng)濟補償金=月工資×工作年限。3.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞接萌藛挝粦?yīng)當(dāng)在勞動者解除勞動合同之日起三十日內(nèi)，一次性支付經(jīng)濟補償金。3.4經(jīng)濟補償?shù)臓幾h處理勞動者與用人單位對經(jīng)濟補償發(fā)生爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。4.勞動者解除勞動合同的其他事項4.1勞動者解除勞動合同后的社會保險關(guān)系勞動者解除勞動合同后，社會保險關(guān)系按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。4.2勞動者解除勞動合同后的住房公積金關(guān)系勞動者解除勞動合同后，住房公積金關(guān)系按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。4.3勞動者解除勞動合同后的檔案管理勞動者解除勞動合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，將勞動者的檔案交還給勞動者。4.4勞動者解除勞動合同后的勞動合同解除證明勞動者解除勞動合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具勞動合同解除證明。4.5勞動者解除勞動合同后的離職手續(xù)辦理勞動者解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。4.6勞動者解除勞動合同后的保密協(xié)議勞動者解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)按照保密協(xié)議的約定，繼續(xù)履行保密義務(wù)。5.本合同解除后的勞動關(guān)系處理5.1勞動者與用人單位的勞動關(guān)系終止勞動者與用人單位的勞動關(guān)系解除后，勞動關(guān)系終止。5.2勞動者與用人單位的勞動關(guān)系解除勞動者與用人單位的勞動關(guān)系解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具勞動合同解除證明。5.3勞動者與用人單位的勞動關(guān)系解除后的經(jīng)濟補償勞動者與用人單位的勞動關(guān)系解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。5.4勞動者與用人單位的勞動關(guān)系解除后的社會保險關(guān)系勞動者與用人單位的勞動關(guān)系解除后，社會保險關(guān)系按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。5.5勞動者與用人單位的勞動關(guān)系解除后的住房公積金關(guān)系勞動者與用人單位的勞動關(guān)系解除后，住房公積金關(guān)系按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。5.6勞動者與用人單位的勞動關(guān)系解除后的檔案管理勞動者與用人單位的勞動關(guān)系解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，將勞動者的檔案交還給勞動者。5.7勞動者與用人單位的勞動關(guān)系解除后的勞動合同解除證明勞動者與用人單位的勞動關(guān)系解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具勞動合同解除證明。5.8勞動者與用人單位的勞動關(guān)系解除后的離職手續(xù)辦理勞動者與用人單位的勞動關(guān)系解除后，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。5.9勞動者與用人單位的勞動關(guān)系解除后的保密協(xié)議勞動者與用人單位的勞動關(guān)系解除后，應(yīng)當(dāng)按照保密協(xié)議的約定，繼續(xù)履行保密義務(wù)。6.違反本合同解除勞動合同的處理6.1用人單位違反本合同解除勞動合同的處理用人單位違反本合同解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2勞動者違反本合同解除勞動合同的處理勞動者違反本合同解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.3違反本合同解除勞動合同的爭議處理勞動者與用人單位因違反本合同解除勞動合同發(fā)生爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。7.爭議解決方式7.1仲裁勞動者與用人單位因勞動合同解除發(fā)生的爭議，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2訴訟勞動者與用人單位因勞動合同解除發(fā)生的爭議，也可以直接向人民法院提起訴訟。7.3其他爭議解決方式勞動者與用人單位還可以協(xié)商解決勞動合同解除爭議，或者采取其他合法途徑解決爭議。8.合同解除后的保密義務(wù)8.1用人單位的保密義務(wù)用人單位在勞動合同解除后，對勞動者在任職期間知悉的用人單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)勞動者同意，不得向任何第三方泄露。8.2勞動者的保密義務(wù)勞動者在勞動合同解除后，對在任職期間知悉的用人單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)用人單位同意，不得向任何第三方泄露。8.3保密義務(wù)的期限保密義務(wù)的期限自勞動合同解除之日起計算，一般不少于三年。8.4保密義務(wù)的違反處理勞動者違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.合同解除后的競業(yè)限制9.1用人單位的競業(yè)限制用人單位在勞動合同中約定競業(yè)限制條款的，應(yīng)當(dāng)依法支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。9.2勞動者的競業(yè)限制勞動者在勞動合同解除后，應(yīng)當(dāng)按照約定在競業(yè)限制期限內(nèi)不得在與原用人單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職。9.3競業(yè)限制的范圍競業(yè)限制的范圍限于勞動者在原用人單位任職期間所從事的業(yè)務(wù)領(lǐng)域和地區(qū)。9.4競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限一般不超過兩年。9.5競業(yè)限制的補償用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。9.6競業(yè)限制的違反處理勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.合同解除后的其他約定事項10.1勞動者離職后的離職證明勞動者離職后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具離職證明。10.2勞動者離職后的離職手續(xù)辦理勞動者離職后，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。10.3勞動者離職后的檔案管理勞動者離職后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，將勞動者的檔案交還給勞動者。10.4勞動者離職后的社會保險關(guān)系勞動者離職后，社會保險關(guān)系按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。10.5勞動者離職后的住房公積金關(guān)系勞動者離職后，住房公積金關(guān)系按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。10.6勞動者離職后的保密協(xié)議勞動者離職后，應(yīng)當(dāng)按照保密協(xié)議的約定，繼續(xù)履行保密義務(wù)。11.合同解除后的違約責(zé)任11.1用人單位的違約責(zé)任用人單位違反本合同約定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.2勞動者的違約責(zé)任勞動者違反本合同約定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.4違約責(zé)任的爭議處理勞動者與用人單位因違約責(zé)任發(fā)生爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。12.合同解除后的爭議解決12.1爭議解決方式合同解除后的爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)包括勞動爭議仲裁委員會和人民法院。12.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。12.4爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起計算，一般不超過六十日。13.合同解除后的其他事項13.1合同解除后的通知義務(wù)合同解除后，雙方應(yīng)當(dāng)履行通知義務(wù)，及時告知對方合同解除的事實。13.2合同解除后的履行義務(wù)合同解除后，雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。13.3合同解除后的其他約定事項合同解除后的其他約定事項，雙方應(yīng)當(dāng)遵守合同約定。14.合同解除后的生效及終止14.1合同解除后的生效合同解除后，自解除之日起生效。14.2合同解除后的終止合同解除后，勞動合同終止，雙方勞動關(guān)系解除。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他服務(wù)的個人或機構(gòu)。15.2第三方介入的范圍（1）為甲乙雙方提供招聘、培訓(xùn)、職業(yè)介紹等人力資源服務(wù)；（2）為甲乙雙方提供法律、財務(wù)、技術(shù)等咨詢服務(wù)；（3）為甲乙雙方提供合同履行的監(jiān)督、協(xié)調(diào)和評估服務(wù)；（4）為甲乙雙方提供其他必要的服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1第三方的選擇甲乙雙方在需要第三方介入時，應(yīng)當(dāng)共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2第三方的參與第三方參與合同履行后，應(yīng)當(dāng)遵守本合同的約定，并接受甲乙雙方的監(jiān)督。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1第三方的責(zé)任第三方應(yīng)當(dāng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，如因第三方原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，第三方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利第三方有權(quán)按照合作協(xié)議的約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用。17.3第三方的義務(wù)第三方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲乙雙方的約定，保證服務(wù)的獨立性、客觀性和公正性。18.第三方介入時甲乙雙方的額外條款18.1通知義務(wù)甲乙雙方在引入第三方時，應(yīng)當(dāng)及時通知對方，并確保對方了解第三方的介入情況。18.2協(xié)同義務(wù)18.3責(zé)任劃分甲乙雙方應(yīng)當(dāng)明確各自的責(zé)任，第三方介入不改變甲乙雙方在合同中的權(quán)利義務(wù)。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的約定甲乙雙方在與第三方簽訂合作協(xié)議時，應(yīng)當(dāng)約定第三方的責(zé)任限額。19.2責(zé)任限額的計算責(zé)任限額的計算依據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、服務(wù)費用等因素確定。19.3超過責(zé)任限額的處理如因第三方原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，超過責(zé)任限額的部分，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系基于合作協(xié)議，第三方對甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。20.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系基于合作協(xié)議，第三方對乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。20.3第三方與合同履行的其他方的劃分第三方與合同履行的其他方（如供應(yīng)商、客戶等）的關(guān)系由甲乙雙方另行約定。20.4第三方與其他方的責(zé)任劃分第三方在合同履行過程中，如與其他方發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)助第三方解決爭議，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。21.第三方介入的合同解除21.1合同解除的條件如第三方違反合作協(xié)議，甲乙雙方有權(quán)解除合作協(xié)議。21.2合同解除的程序甲乙雙方在解除合作協(xié)議時，應(yīng)當(dāng)提前通知第三方，并按照合作協(xié)議的約定處理相關(guān)事宜。21.3合同解除后的責(zé)任合同解除后，第三方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本合同的約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細(xì)要求：勞動合同應(yīng)當(dāng)包含甲乙雙方的個人信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬、社會保險、勞動保護、合同解除條件等內(nèi)容。說明：勞動合同是雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)明確。2.附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確雙方對商業(yè)秘密的保護范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：保密協(xié)議旨在保護雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。3.附件三：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償金支付方式等內(nèi)容。說明：競業(yè)限制協(xié)議旨在保護甲乙雙方的商業(yè)利益，防止不正當(dāng)競爭。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：第三方合作協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確甲乙雙方與第三方的權(quán)利義務(wù)、服務(wù)內(nèi)容、費用、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：第三方合作協(xié)議是甲乙雙方與第三方合作的基礎(chǔ)文件。5.附件五：離職證明詳細(xì)要求：離職證明應(yīng)當(dāng)包含甲乙雙方的個人信息、離職日期、工作期間等內(nèi)容。說明：離職證明是勞動者離職后證明其工作經(jīng)歷的重要文件。6.附件六：離職手續(xù)辦理清單詳細(xì)要求：離職手續(xù)辦理清單應(yīng)當(dāng)詳細(xì)列明勞動者離職時需要辦理的手續(xù)和材料。說明：離職手續(xù)辦理清單有助于勞動者順利完成離職手續(xù)。7.附件七：社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明詳細(xì)要求：社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明應(yīng)當(dāng)包含勞動者個人信息、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移情況等內(nèi)容。說明：社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明是勞動者轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系的重要依據(jù)。8.附件八：住房公積金轉(zhuǎn)移證明詳細(xì)要求：住房公積金轉(zhuǎn)移證明應(yīng)當(dāng)包含勞動者個人信息、住房公積金轉(zhuǎn)移情況等內(nèi)容。說明：住房公積金轉(zhuǎn)移證明是勞動者轉(zhuǎn)移住房公積金關(guān)系的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，應(yīng)當(dāng)支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償。示例：用人單位未按時支付工資，應(yīng)支付勞動者每月工資的百分之二十作為違約金。2.違約行為：勞動者未按照勞動合同約定履行工作職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動者未按照勞動合同約定履行工作職責(zé)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約行為：用人單位未依法繳納社會保險費責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未依法繳納社會保險費，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：用人單位未繳納社會保險費，應(yīng)按照國家規(guī)定補繳，并支付滯納金。4.違約行為：勞動者違反保密協(xié)議責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動者違反保密協(xié)議，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：勞動者泄露用人單位的商業(yè)秘密，應(yīng)賠償用人單位因泄露秘密造成的損失。5.違約行為：用人單位違反競業(yè)限制協(xié)議責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：用人單位未支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，應(yīng)支付勞動者約定的經(jīng)濟補償。6.違約行為：第三方未履行合作協(xié)議責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未履行合作協(xié)議，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：第三方未提供合格的服務(wù)，應(yīng)退還部分服務(wù)費用。勞動者可以解除勞動合同的情形1本合同目錄一覽1.合同解除的一般原則1.1合同解除的定義1.2合同解除的條件2.勞動者解除勞動合同的情形2.1勞動者單方解除勞動合同的情形2.1.1因用人單位原因解除勞動合同的情形2.1.2因勞動者個人原因解除勞動合同的情形2.2勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同的情形3.勞動者解除勞動合同的程序3.1提前通知3.2勞動合同解除通知3.3勞動合同解除手續(xù)4.勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.勞動者解除勞動合同后的社會保險關(guān)系處理5.1社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移5.2社會保險關(guān)系的終止6.勞動者解除勞動合同后的住房公積金處理6.1住房公積金的轉(zhuǎn)移6.2住房公積金的提取7.勞動者解除勞動合同后的勞動合同終止證明7.1勞動合同終止證明的發(fā)放7.2勞動合同終止證明的用途8.勞動者解除勞動合同后的勞動爭議處理8.1勞動爭議的解決途徑8.2勞動爭議的解決程序9.勞動者解除勞動合同后的競業(yè)限制9.1競業(yè)限制的范圍9.2競業(yè)限制的期限9.3競業(yè)限制的補償10.勞動者解除勞動合同后的保密協(xié)議10.1保密協(xié)議的內(nèi)容10.2保密協(xié)議的履行11.勞動者解除勞動合同后的離職證明11.1離職證明的發(fā)放11.2離職證明的用途12.勞動者解除勞動合同后的檔案轉(zhuǎn)移12.1檔案轉(zhuǎn)移的辦理12.2檔案轉(zhuǎn)移的注意事項13.勞動者解除勞動合同后的離職手續(xù)13.1離職手續(xù)的辦理13.2離職手續(xù)的注意事項14.合同解除的其他約定第一部分：合同如下：1.合同解除的一般原則1.1合同解除的定義本合同所指的合同解除，是指勞動合同雙方在合同有效期內(nèi)，經(jīng)協(xié)商一致或者依據(jù)法律規(guī)定，終止勞動合同關(guān)系的法律行為。1.2合同解除的條件1.2.1勞動者單方解除勞動合同的情形（1）用人單位未按照合同約定支付勞動報酬的；（2）用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動條件的；（3）用人單位未依法繳納社會保險費的；（4）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（5）用人單位未按照合同約定支付加班費的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.2.2勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同的情形（1）勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同；（2）因勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（3）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。2.勞動者解除勞動合同的情形2.1勞動者單方解除勞動合同的情形2.1.1因用人單位原因解除勞動合同的情形（1）用人單位未按照合同約定支付勞動報酬的；（2）用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動條件的；（3）用人單位未依法繳納社會保險費的；（4）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（5）用人單位未按照合同約定支付加班費的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.1.2因勞動者個人原因解除勞動合同的情形（1）勞動者因個人原因無法繼續(xù)履行勞動合同的；（2）勞動者因家庭原因需要解除勞動合同的；（3）勞動者因健康原因無法繼續(xù)履行勞動合同的；（4）勞動者因其他原因需要解除勞動合同的。3.勞動者解除勞動合同的程序3.1提前通知勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。3.2勞動合同解除通知用人單位收到勞動者解除勞動合同的通知后，應(yīng)當(dāng)及時給予書面回復(fù)。3.3勞動合同解除手續(xù)（1）提交勞動合同解除通知；（2）辦理工作交接；（3）領(lǐng)取離職證明；（4）辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（5）辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒▌趧诱呓獬齽趧雍贤?，用人單位?yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償：（1）按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）不滿六個月的，按半個月工資支付經(jīng)濟補償。4.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞接萌藛挝粦?yīng)當(dāng)在本合同解除之日起十五日內(nèi)支付經(jīng)濟補償。5.勞動者解除勞動合同后的社會保險關(guān)系處理5.1社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移勞動者解除勞動合同后，社會保險關(guān)系應(yīng)當(dāng)按規(guī)定轉(zhuǎn)移。5.2社會保險關(guān)系的終止勞動者解除勞動合同后，社會保險關(guān)系終止。6.勞動者解除勞動合同后的住房公積金處理6.1住房公積金的轉(zhuǎn)移勞動者解除勞動合同后，住房公積金應(yīng)當(dāng)按規(guī)定轉(zhuǎn)移。6.2住房公積金的提取勞動者解除勞動合同后，可以按規(guī)定提取住房公積金。7.勞動者解除勞動合同后的勞動合同終止證明7.1勞動合同終止證明的發(fā)放用人單位應(yīng)當(dāng)在本合同解除之日起十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放勞動合同終止證明。7.2勞動合同終止證明的用途勞動合同終止證明用于勞動者辦理相關(guān)手續(xù)。8.勞動者解除勞動合同后的勞動爭議處理8.1勞動爭議的解決途徑（1）雙方協(xié)商解決；（2）向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；（3）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（4）向人民法院提起訴訟。8.2勞動爭議的解決程序（1）勞動者提出書面申請；（2）調(diào)解委員會或仲裁委員會受理；（3）調(diào)解或仲裁；（4）不服調(diào)解或仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。9.勞動者解除勞動合同后的競業(yè)限制9.1競業(yè)限制的范圍（1）勞動者在解除或者終止勞動合同后的一定期限內(nèi)，不得在與原用人單位有競爭關(guān)系的單位任職；（2）不得在與原用人單位有競爭關(guān)系的單位兼職。9.2競業(yè)限制的期限競業(yè)限制期限最長不得超過兩年。9.3競業(yè)限制的補償用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付競業(yè)限制期間的補償，補償標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。10.勞動者解除勞動合同后的保密協(xié)議10.1保密協(xié)議的內(nèi)容（1）保密信息的范圍；（2）保密期限；（3）保密義務(wù)；（4）違約責(zé)任。10.2保密協(xié)議的履行勞動者應(yīng)當(dāng)履行保密協(xié)議約定的保密義務(wù)，未經(jīng)用人單位同意，不得泄露或者使用保密信息。11.勞動者解除勞動合同后的離職證明11.1離職證明的發(fā)放用人單位應(yīng)當(dāng)在本合同解除之日起十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放離職證明。11.2離職證明的用途離職證明用于勞動者辦理相關(guān)手續(xù)，如失業(yè)保險、社會保險轉(zhuǎn)移等。12.勞動者解除勞動合同后的檔案轉(zhuǎn)移12.1檔案轉(zhuǎn)移的辦理勞動者解除勞動合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動者的檔案及時轉(zhuǎn)移至勞動者指定的接收單位。12.2檔案轉(zhuǎn)移的注意事項（1）檔案轉(zhuǎn)移應(yīng)當(dāng)符合國家檔案管理的規(guī)定；（2）檔案轉(zhuǎn)移應(yīng)當(dāng)確保檔案的完整性和安全性。13.勞動者解除勞動合同后的離職手續(xù)13.1離職手續(xù)的辦理（1）提交離職申請；（2）辦理工作交接；（3）領(lǐng)取離職證明；（4）辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（5）辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。13.2離職手續(xù)的注意事項（1）離職手續(xù)的辦理應(yīng)當(dāng)及時、規(guī)范；（2）離職手續(xù)的辦理過程中，勞動者應(yīng)當(dāng)配合用人單位完成相關(guān)手續(xù)。14.合同解除的其他約定（1）本合同解除后，雙方應(yīng)當(dāng)遵守合同約定的保密條款；（2）本合同解除后，雙方應(yīng)當(dāng)遵守合同約定的競業(yè)限制條款；（3）本合同解除后，雙方應(yīng)當(dāng)遵守合同約定的其他約定條款。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念界定1.1第三方的定義本合同所指的第三方，是指在勞動者與用人單位之間的勞動合同履行過程中，因特定需要而介入的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、律師事務(wù)所、仲裁機構(gòu)等。1.2第三方的類型（1）中介機構(gòu)：為勞動者提供就業(yè)信息、職業(yè)介紹等服務(wù)的機構(gòu)；（2）律師事務(wù)所：為勞動者提供法律咨詢、代理訴訟等法律服務(wù)的機構(gòu)；（3）仲裁機構(gòu)：負(fù)責(zé)處理勞動爭議的第三方機構(gòu)；（4）其他第三方：根據(jù)合同履行需要介入的其他機構(gòu)或個人。2.第三方的責(zé)權(quán)利2.1責(zé)任第三方在介入過程中，應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)，對因自身過錯造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2權(quán)利（1）獲取勞動者和用人單位的授權(quán)；（2）根據(jù)授權(quán)范圍，提供相應(yīng)的服務(wù)；（3）獲取合理的報酬。2.3義務(wù)（1）維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益；（2）保守商業(yè)秘密；（3）按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。3.第三方介入的程序3.1勞動者或用人單位提出第三方介入的申請；3.2雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜；3.3第三方介入后，按照合同約定履行職責(zé)。4.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款4.1甲方在第三方介入時的額外條款（1）甲方應(yīng)確保第三方介入的合法性、合規(guī)性；（2）甲方應(yīng)配合第三方開展相關(guān)工作；（3）甲方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入產(chǎn)生的合理費用。4.2乙方在第三方介入時的額外條款（1）乙方應(yīng)積極配合第三方開展工作；（2）乙方應(yīng)按照合同約定，向第三方提供必要的信息和資料；（3）乙方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入產(chǎn)生的合理費用。5.明確第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額（1）第三方因自身過錯導(dǎo)致勞動者或用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方責(zé)任限額由雙方在合同中約定，最高不超過合同總金額的10%。5.2責(zé)任限額的履行（1）第三方在介入過程中，如因自身過錯導(dǎo)致?lián)p失，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）如第三方責(zé)任限額不足以彌補損失，超出部分由勞動者或用人單位自行承擔(dān)。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與勞動者（1）第三方在介入過程中，應(yīng)維護勞動者的合法權(quán)益；（2）第三方與勞動者之間不存在勞動合同關(guān)系。6.2第三方與用人單位（1）第三方在介入過程中，應(yīng)維護用人單位的合法權(quán)益；（2）第三方與用人單位之間不存在勞動合同關(guān)系。6.3第三方與合同雙方（1）第三方作為獨立第三方，在介入過程中，應(yīng)公平、公正地處理合同雙方的爭議；（2）第三方與合同雙方之間不存在利益沖突。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同解除通知書詳細(xì)要求：通知書應(yīng)載明解除勞動合同的事由、日期、雙方簽字或蓋章等信息。說明：此附件用于證明勞動合同解除的事實和日期。2.工作交接清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)詳細(xì)列明工作交接的內(nèi)容、狀態(tài)、責(zé)任人等信息。說明：此附件用于確認(rèn)工作交接的完成情況。3.經(jīng)濟補償計算明細(xì)表詳細(xì)要求：明細(xì)表應(yīng)詳細(xì)列明經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋罁?jù)、計算公式、計算結(jié)果等信息。說明：此附件用于證明經(jīng)濟補償?shù)挠嬎氵^程和結(jié)果。4.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)載明社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的起始日期、終止日期、轉(zhuǎn)移情況等信息。說明：此附件用于證明社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移情況。5.住房公積金轉(zhuǎn)移證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)載明住房公積金轉(zhuǎn)移的起始日期、終止日期、轉(zhuǎn)移情況等信息。說明：此附件用于證明住房公積金的轉(zhuǎn)移情況。6.勞動合同終止證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)載明勞動合同終止的事由、日期、雙方簽字或蓋章等信息。說明：此附件用于證明勞動合同的終止事實。7.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書詳細(xì)要求：協(xié)議書應(yīng)載明調(diào)解結(jié)果、雙方簽字或蓋章等信息。說明：此附件用于證明勞動爭議的調(diào)解結(jié)果。8.勞動爭議仲裁裁決書詳細(xì)要求：裁決書應(yīng)載明仲裁結(jié)果、日期、雙方簽字或蓋章等信息。說明：此附件用于證明勞動爭議的仲裁結(jié)果。9.勞動爭議訴訟判決書詳細(xì)要求：判決書應(yīng)載明判決結(jié)果、日期、雙方簽字或蓋章等信息。說明：此附件用于證明勞動爭議的訴訟結(jié)果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為違約行為：未按照合同約定支付勞動報酬。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)按照合同約定支付勞動報酬，未支付或支付不足的，應(yīng)支付相應(yīng)的滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：若用人單位未支付勞動者工資，勞動者可要求支付工資及滯納金，并有權(quán)向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.勞動者違約行為違約行為：違反合同約定的保密條款。責(zé)任認(rèn)定：勞動者違反保密條款，泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。示例：若勞動者泄露用人單位的商業(yè)秘密，用人單位可要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，并有權(quán)向人民法院提起訴訟。3.第三方違約行為違約行為：未按照合同約定履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：第三方未按照合同約定履行職責(zé)，造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：若第三方未按照合同約定提供法律咨詢服務(wù)，導(dǎo)致勞動者或用人單位遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞動者可以解除勞動合同的情形2本合同目錄一覽1.勞動者解除勞動合同的法定情形1.1勞動者單方面解除勞動合同的情形1.1.1試用期內(nèi)解除勞動合同的情形1.1.2試用期滿后解除勞動合同的情形1.2用人單位解除勞動合同的情形1.2.1用人單位單方面解除勞動合同的情形1.2.1.1勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的情形1.2.1.2勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的情形1.2.1.3勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形1.2.1.4勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的情形1.2.1.5勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的情形1.2.2用人單位依法裁員解除勞動合同的情形1.2.2.1用人單位破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等情形1.2.2.2用人單位經(jīng)營不善，確需裁減人員，經(jīng)與工會或者全體職工代表大會討論通過的情形1.2.2.3用人單位因業(yè)務(wù)調(diào)整，需要裁減人員，經(jīng)與工會或者全體職工代表大會討論通過的情形1.2.2.4用人單位因勞動合同到期，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的情形2.勞動者解除勞動合同的程序2.1勞動者提出解除勞動合同的書面通知2.2用人單位收到勞動者解除勞動合同的通知2.3勞動合同解除的生效時間3.勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償3.1經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)3.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.勞動者解除勞動合同的違約責(zé)任4.1勞動者未按法定程序解除勞動合同的責(zé)任4.2用人單位未按法定程序解除勞動合同的責(zé)任5.勞動者解除勞動合同后的社會保險關(guān)系處理5.1社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移5.2社會保險待遇的享受6.勞動者解除勞動合同后的勞動合同解除證明6.1勞動合同解除證明的出具6.2勞動合同解除證明的內(nèi)容7.勞動者解除勞動合同后的工作交接7.1工作交接的時間7.2工作交接的內(nèi)容8.勞動者解除勞動合同后的離職手續(xù)辦理8.1離職手續(xù)的辦理8.2離職手續(xù)的辦理時間9.勞動者解除勞動合同后的爭議解決9.1勞動爭議的解決途徑9.2勞動爭議的解決程序10.勞動者解除勞動合同后的保密條款10.1保密條款的內(nèi)容10.2保密條款的履行11.勞動者解除勞動合同后的競業(yè)限制條款11.1競業(yè)限制條款的內(nèi)容11.2競業(yè)限制條款的履行12.本合同解除后的其他事項12.1本合同解除后的合同終止日期12.2本合同解除后的合同解除原因13.本合同解除后的合同附件13.1合同附件的名稱13.2合同附件的內(nèi)容14.本合同解除后的合同解除證明及附件的簽署與生效第一部分：合同如下：1.勞動者解除勞動合同的法定情形1.1勞動者單方面解除勞動合同的情形1.1.1試用期內(nèi)解除勞動合同的情形1.1.1.1勞動者可以在試用期內(nèi)隨時通知用人單位解除勞動合同，但需提前3天書面通知用人單位。a)勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系，但用人單位未依法簽訂書面勞動合同；b)勞動者所在工作崗位存在重大安全隱患，用人單位未采取措施消除；c)勞動者所在工作崗位存在嚴(yán)重違法行為，用人單位未予以糾正；d)勞動者因家庭、健康等原因無法繼續(xù)工作；e)勞動者因用人單位未按約定支付勞動報酬；f)勞動者因用人單位未依法繳納社會保險費；g)勞動者因用人單位未依法提供勞動保護；h)勞動者因用人單位未依法安排休息日、帶薪年休假；i)勞動者因用人單位未依法解除勞動合同；1.1.1.3勞動者因試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與招聘信息不符，提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法予以批準(zhǔn)。1.1.2試用期滿后解除勞動合同的情形1.1.2.1勞動者可以在試用期滿后，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。a)勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系，但用人單位未依法簽訂書面勞動合同；b)勞動者所在工作崗位存在重大安全隱患，用人單位未采取措施消除；c)勞動者所在工作崗位存在嚴(yán)重違法行為，用人單位未予以糾正；d)勞動者因家庭、健康等原因無法繼續(xù)工作；e)勞動者因用人單位未按約定支付勞動報酬；f)勞動者因用人單位未依法繳納社會保險費；g)勞動者因用人單位未依法提供勞動保護；h)勞動者因用人單位未依法安排休息日、帶薪年休假；i)勞動者因用人單位未依法解除勞動合同；1.1.2.3勞動者因試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與招聘信息不符，提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法予以批準(zhǔn)。2.勞動者解除勞動合同的程序2.1勞動者提出解除勞動合同的書面通知2.1.1勞動者應(yīng)當(dāng)以書面形式向用人單位提出解除勞動合同的申請。a)勞動者的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式；b)用人單位的名稱、地址、聯(lián)系方式；c)解除勞動合同的原因；d)解除勞動合同的時間；2.2用人單位收到勞動者解除勞動合同的通知2.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)在收到勞動者書面通知之日起3日內(nèi)給予答復(fù)。2.2.2用人單位對勞動者提出的解除勞動合同申請有異議的，應(yīng)當(dāng)在答復(fù)中說明理由。2.3勞動合同解除的生效時間2.3.1勞動合同解除自勞動者與用人單位協(xié)商一致或者用人單位收到勞動者書面通知之日起生效。2.3.2勞動合同解除后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。3.勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償3.1經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)a)按照勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；b)勞動者工作不滿一年的，按實際工作月數(shù)計算經(jīng)濟補償；c)經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資確定。3.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎綖椋航?jīng)濟補償=月工資×工作年限。3.2.2月工資的計算方法為：月工資=（解除勞動合同前十二個月的工資總額÷12）。4.勞動者解除勞動合同的違約責(zé)任4.1勞動者未按法定程序解除勞動合同的責(zé)任4.1.1勞動者未按法定程序解除勞動合同的，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.1.2勞動者未按法定程序解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.2用人單位未按法定程序解除勞動合同的責(zé)任4.2.1用人單位未按法定程序解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2.2用人單位未按法定程序解除勞動合同，給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5.勞動者解除勞動合同后的社會保險關(guān)系處理5.1社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移5.1.1勞動者解除勞動合同后，社會保險關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法轉(zhuǎn)移至新用人單位或勞動者本人。5.1.2社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。5.2社會保險待遇的享受5.2.1勞動者解除勞動合同后，社會保險待遇的享受按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2.2勞動者解除勞動合同后，符合國家規(guī)定的，可以繼續(xù)享受社會保險待遇。6.勞動者解除勞動合同后的勞動合同解除證明6.1勞動合同解除證明的出具6.1.1勞動者解除勞動合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)出具勞動合同解除證明。a)勞動者的姓名、身份證號碼；b)用人單位的名稱、地址；c)解除勞動合同的原因；d)解除勞動合同的時間；6.2勞動合同解除證明的內(nèi)容6.2.1勞動合同解除證明應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、完整地反映勞動合同解除情況。6.2.2勞動合同解除證明應(yīng)當(dāng)加蓋用人單位公章或合同專用章。8.勞動者解除勞動合同后的工作交接8.1工作交接的時間8.1.1勞動者解除勞動合同后，應(yīng)在合同解除證明出具后的3個工作日內(nèi)完成工作交接。8.1.2如有特殊情況，勞動者需提前與用人單位協(xié)商，并取得書面同意。8.2工作交接的內(nèi)容8.2.1勞動者應(yīng)將工作交接清單提交給用人單位，清單內(nèi)容包括但不限于：a)工作資料、文件、圖紙等；b)設(shè)備、工具、辦公用品等；c)工作交接過程中涉及的秘密信息；d)其他需要交接的事項。8.2.2用人單位應(yīng)在收到工作交接清單后，對勞動者提交的清單進行審核，并在1個工作日內(nèi)完成審核。8.2.3勞動者應(yīng)協(xié)助用人單位完成對工作交接內(nèi)容的核實，確保交接的完整性。9.勞動者解除勞動合同后的離職手續(xù)辦理9.1離職手續(xù)的辦理9.1.1勞動者需在完成工作交接后，辦理離職手續(xù)。9.1.2離職手續(xù)包括但不限于：a)辦理工資結(jié)算；b)辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；c)辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)；d)辦理離職證明；e)辦理其他應(yīng)由勞動者承擔(dān)的離職手續(xù)。9.2離職手續(xù)的辦理時間9.2.1勞動者應(yīng)在工作交接完成后5個工作日內(nèi)完成離職手續(xù)的辦理。9.2.2如有特殊情況，勞動者需提前與用人單位協(xié)商，并取得書面同意。10.勞動者解除勞動合同后的爭議解決10.1勞動爭議的解決途徑a)雙方協(xié)商；b)勞動仲裁；c)向人民法院提起訴訟。10.1.2勞動者解除勞動合同后的爭議解決，應(yīng)遵循合法、公正、及時的原則。10.2勞動爭議的解決程序10.2.1勞動者解除勞動合同后的爭議解決程序，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.2.2勞動者解除勞動合同后的爭議，雙方應(yīng)積極協(xié)商，爭取通過和解解決。10.2.3如協(xié)商不成，勞動者可以在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2.4勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)在法定期限內(nèi)作出仲裁裁決。10.2.5對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.勞動者解除勞動合同后的保密條款11.1保密條款的內(nèi)容11.1.1勞動者解除勞動合同后，仍需遵守保密條款，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。a)保密信息的范圍；b)保密期限；c)違反保密條款的責(zé)任；d)保密信息的處理方式。11.2保密條款的履行11.2.1勞動者解除勞動合同后，應(yīng)繼續(xù)履行保密條款，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。11.2.2用人單位有權(quán)對勞動者履行保密條款的情況進行監(jiān)督。11.2.3勞動者違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.勞動者解除勞動合同后的競業(yè)限制條款12.1競業(yè)限制條款的內(nèi)容12.1.1勞動者解除勞動合同后，如競業(yè)限制條款有效，勞動者不得在特定行業(yè)和地區(qū)從事與原用人單位相同或類似的業(yè)務(wù)。a)競業(yè)限制的范圍；b)競業(yè)限制的時間；c)競業(yè)限制的補償；d)違反競業(yè)限制條款的責(zé)任。12.2競業(yè)限制條款的履行12.2.1勞動者解除勞動合同后，應(yīng)遵守競業(yè)限制條款，不得違反約定。12.2.2用人單位應(yīng)按照約定向勞動者支付競業(yè)限制補償。12.2.3勞動者違反競業(yè)限制條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.本合同解除后的其他事項13.1本合同解除后的合同終止日期13.1.1本合同自雙方協(xié)商一致解除或按照法定程序解除之日起終止。13.1.2合同解除后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。13.2本合同解除后的合同解除原因13.2.1本合同解除的原因包括但不限于：a)雙方協(xié)商一致解除；b)勞動者單方面解除；c)用人單位單方面解除；d)用人單位依法裁員；e)其他法律、法規(guī)規(guī)定的解除情形。14.本合同解除后的合同解除證明及附件的簽署與生效14.1本合同解除后的合同解除證明及附件的簽署14.1.1本合同解除后的合同解除證明及附件應(yīng)由雙方當(dāng)事人簽署。14.1.2雙方簽署的合同解除證明及附件應(yīng)當(dāng)真實、有效。14.2本合同解除后的合同解除證明及附件的生效14.2.1本合同解除證明及附件自雙方簽署之日起生效。14.2.2本合同解除證明及附件的生效不影響雙方之間其他權(quán)利義務(wù)的履行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入是指在勞動者與用人單位之間，為了實現(xiàn)勞動合同的簽訂、履行、變更、解除等目的，由第三方機構(gòu)或個人提供的專業(yè)服務(wù)或中介服務(wù)。a)勞動合同簽訂過程中的咨詢、評估、見證等服務(wù)；b)勞動爭議的調(diào)解、仲裁、訴訟過程中的代理、咨詢等服務(wù)；c)勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)介紹等服務(wù)；d)用人單位人力資源管理咨詢、培訓(xùn)等服務(wù)。16.第三方介入的條件與程序a)雙方當(dāng)事人同意；b)第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；c)第三方提供的服務(wù)的性質(zhì)