2025年勞務(wù)派遣用工進(jìn)修培訓(xùn)協(xié)議

2025年勞務(wù)派遣用工進(jìn)修培訓(xùn)協(xié)議合同/協(xié)議編號：____________

甲方（勞務(wù)派遣公司名稱）：_____________________

乙方（用工單位名稱）：___________________________

鑒于甲方擁有豐富的勞務(wù)派遣經(jīng)驗，能夠為乙方提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)；乙方為了提高員工素質(zhì)，提升企業(yè)核心競爭力，同意與甲方簽訂勞務(wù)派遣用工進(jìn)修培訓(xùn)協(xié)議，雙方在平等、自愿、公平、誠信的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確甲方派遣至乙方工作的員工（以下簡稱“派遣員工”）在進(jìn)修培訓(xùn)期間的權(quán)益和義務(wù)，以及雙方在培訓(xùn)過程中的權(quán)利和義務(wù)，以實現(xiàn)派遣員工個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的統(tǒng)一。

二、簽訂背景

隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對員工素質(zhì)的要求越來越高。為了提高派遣員工的整體素質(zhì)，甲方愿意為乙方提供進(jìn)修培訓(xùn)服務(wù)，以幫助乙方培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才，提高企業(yè)核心競爭力。

三、協(xié)議內(nèi)容

（以下內(nèi)容為具體協(xié)議條款，此處略）

特此協(xié)議。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，派遣符合乙方要求的派遣員工至乙方工作。

1.2甲方負(fù)責(zé)派遣員工的招聘、選拔、培訓(xùn)、管理及解除勞動合同等事宜。

1.3甲方應(yīng)確保派遣員工具備完成乙方工作所需的基本技能和專業(yè)知識。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1派遣員工在乙方工作期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、乙方規(guī)章制度以及工作紀(jì)律。

2.2派遣員工的工作表現(xiàn)、工作成果應(yīng)達(dá)到乙方規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

2.3甲方應(yīng)對派遣員工進(jìn)行定期考核，確保其工作能力與崗位要求相匹配。

三、價格支付

3.1乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，向甲方支付派遣員工的工資、社會保險、福利待遇等費(fèi)用。

3.2甲方應(yīng)向乙方提供派遣員工的相關(guān)費(fèi)用明細(xì)，乙方應(yīng)在收到費(fèi)用明細(xì)后的十個工作日內(nèi)支付相應(yīng)費(fèi)用。

3.3若派遣員工發(fā)生違約行為，導(dǎo)致乙方遭受經(jīng)濟(jì)損失，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

四、保密條款

4.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容及涉及的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后三年內(nèi)。

五、違約責(zé)任

5.1任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

5.2甲方違反本協(xié)議，導(dǎo)致派遣員工在乙方工作期間發(fā)生重大失誤，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5.3乙方違反本協(xié)議，導(dǎo)致派遣員工在乙方工作期間發(fā)生重大失誤，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

6.2若協(xié)商無果，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

7.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

7.3本協(xié)議的修改、補(bǔ)充或終止，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方（勞務(wù)派遣公司名稱）：_____________________

乙方（用工單位名稱）：___________________________

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1甲方權(quán)利：

（1）根據(jù)乙方需求，選擇合適的派遣員工；

（2）對派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和考核；

（3）根據(jù)乙方反饋，對派遣員工的工作進(jìn)行調(diào)整；

（4）在協(xié)議約定的范圍內(nèi)，對派遣員工進(jìn)行管理；

（5）在乙方違約時，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

1.2甲方義務(wù)：

（1）按照乙方要求，提供符合崗位要求的派遣員工；

（2）對派遣員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保其具備完成工作所需的基本技能和專業(yè)知識；

（3）對派遣員工進(jìn)行定期考核，確保其工作能力與崗位要求相匹配；

（4）在協(xié)議約定的范圍內(nèi)，保障派遣員工的工作條件和合法權(quán)益；

（5）及時向乙方通報派遣員工的工作情況，包括工作表現(xiàn)、出勤情況等；

（6）按照本協(xié)議約定，向乙方支付派遣員工的相關(guān)費(fèi)用。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方權(quán)利：

（1）對派遣員工進(jìn)行工作安排和崗位分配；

（2）對派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評價；

（3）根據(jù)派遣員工的工作情況，提出合理的改進(jìn)建議；

（4）在協(xié)議約定的范圍內(nèi)，對派遣員工進(jìn)行管理；

（5）在甲方違約時，要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2.2乙方義務(wù)：

（1）按照甲方提供的派遣員工名單，安排其到崗工作；

（2）為派遣員工提供必要的工作條件和安全保障；

（3）按照本協(xié)議約定，支付派遣員工的相關(guān)費(fèi)用；

（4）對派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，并將考核結(jié)果反饋給甲方；

（5）對派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)，以提高其工作能力；

（6）按照本協(xié)議約定，對派遣員工進(jìn)行管理，包括考勤、獎懲等；

（7）在協(xié)議約定的范圍內(nèi)，保障派遣員工的合法權(quán)益。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)建立良好的溝通機(jī)制，定期召開會議，討論派遣員工的工作情況及改進(jìn)措施。

3.2乙方應(yīng)在每月底前，向甲方提交派遣員工的工作情況報告，包括工作表現(xiàn)、出勤情況等。

3.3甲方應(yīng)在收到乙方報告后的五個工作日內(nèi)，對派遣員工的工作情況進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果反饋給乙方。

3.4雙方應(yīng)共同關(guān)注派遣員工的工作動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時溝通解決。

3.5乙方應(yīng)在派遣員工工作期間，對其工作表現(xiàn)進(jìn)行實時監(jiān)督，確保其工作質(zhì)量。

3.6雙方應(yīng)定期對派遣員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

4.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__年，自生效之日起計算。

4.2本協(xié)議的任何一方如需終止協(xié)議，應(yīng)提前__個月書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可提前終止本協(xié)議。

二、終止條件

5.1協(xié)議終止條件包括但不限于以下情形：

（1）本協(xié)議約定的有效期限屆滿；

（2）雙方協(xié)商一致終止本協(xié)議；

（3）一方違約，經(jīng)對方書面通知后__日內(nèi)未采取補(bǔ)救措施或補(bǔ)救措施無效；

（4）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行；

（5）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他終止情形。

三、合同的變更

6.1本協(xié)議的任何變更均應(yīng)以書面形式作出，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

6.2任何一方未經(jīng)對方同意，不得擅自變更本協(xié)議的任何條款。

四、合同的解除

7.1在協(xié)議有效期內(nèi)，任何一方有權(quán)在符合下列條件時解除協(xié)議：

（1）協(xié)議約定的解除條件成就；

（2）出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的解除情形；

（3）因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行；

（4）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。

7.2解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書面形式通知對方，并自通知到達(dá)對方之日起解除。

五、爭議解決機(jī)制

8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

8.2若協(xié)商無果，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。

8.3訴訟過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議未履行的義務(wù)。

六、法律適用和管轄法院

9.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

9.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)提交合同簽訂地的人民法院管轄。

七、合同效力

10.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起具有法律效力，任何一方不得以任何理由拒絕履行本協(xié)議項下的義務(wù)。

10.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.保密義務(wù)：指雙方在協(xié)議履行過程中，對協(xié)議內(nèi)容以及涉及的商業(yè)秘密負(fù)有保守秘密的義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

2.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

3.爭議解決：指在合同履行過程中，合同當(dāng)事人之間就合同條款或合同履行發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式尋求解決。

4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難。

5.法律適用：指在解決爭議或執(zhí)行合同過程中，應(yīng)當(dāng)適用的法律規(guī)范。

6.管轄法院：指根據(jù)法律規(guī)定，有權(quán)對特定案件進(jìn)行審判的法院。

7.仲裁：指當(dāng)事人根據(jù)他們之間訂立的仲裁協(xié)議，自愿將爭議提交仲裁庭進(jìn)行審理并作出裁決的一種爭議解決方式。

8.訴訟：指當(dāng)事人因合同糾紛或者其他法律關(guān)系糾紛，依法向人民法院提起訴訟，請求法院作出判決的訴訟程序。

9.合同：指當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

10.書面形式：指合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。

11.法定代表人：指根據(jù)法律規(guī)定或組織章程的規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。

12.考核：指對員工的工作表現(xiàn)、能力、業(yè)績等進(jìn)行評價和審核的過程。

13.派遣員工：指由勞務(wù)派遣公司派遣至用工單位工作的人員，其勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司。

14.勞務(wù)派遣公司：指依法取得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可，從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)。

15.用工單位：指接受勞務(wù)派遣公司派遣的員工，并使用這些員工進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動的企業(yè)或單位。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.**派遣員工適應(yīng)性問題**

-**問題**：派遣員工可能因工作環(huán)境、企業(yè)文化等差異，難以快速適應(yīng)新工作。

-**解決辦法**：甲方應(yīng)提供入職培訓(xùn)，幫助員工了解企業(yè)文化和工作流程；乙方應(yīng)協(xié)助提供必要的工作指導(dǎo)和幫助。

2.**派遣員工工作表現(xiàn)不達(dá)標(biāo)**

-**問題**：派遣員工可能由于技能不足或工作態(tài)度問題，導(dǎo)致工作表現(xiàn)不達(dá)標(biāo)。

-**解決辦法**：甲方應(yīng)對派遣員工進(jìn)行定期評估，發(fā)現(xiàn)問題及時溝通；乙方應(yīng)提供反饋，共同制定改進(jìn)計劃。

3.**合同變更與解除的爭議**

-**問題**：在合同變更或解除時，雙方可能對條款的理解不一致，導(dǎo)致爭議。

-**解決辦法**：在協(xié)議中明確變更和解除的條件及程序，確保雙方對條款有共同理解；在出現(xiàn)爭議時，通過協(xié)商或仲裁解決。

4.**保密信息泄露**

-**問題**：合同中涉及的商業(yè)秘密可能因管理不善而泄露。

-**解決辦法**：加強(qiáng)保密意識教育，制定嚴(yán)格的保密制度和措施，對違反保密義務(wù)的行為進(jìn)行處罰。

5.**費(fèi)用支付糾紛**

-**問題**：雙方可能因費(fèi)用支付問題產(chǎn)生糾紛。

-**解決辦法**：在合同中明確費(fèi)用支付的標(biāo)準(zhǔn)、時間和方式，確保雙方對費(fèi)用有明確約定；設(shè)立費(fèi)用支付爭議解決機(jī)制。

6.**工作條件與權(quán)益保障**

-**問題**：派遣員工的工作條件和權(quán)益可能受到侵害。

-**解決辦法**：合同中應(yīng)明確派遣員工的工作條件，確保其合法權(quán)益；雙方應(yīng)定期檢查工作條件，及時處理問題。

7.**不可抗力事件的處理**

-**問題**：不可抗力事件可能對合同履行造成影響。

-**解決辦法**：合同中應(yīng)明確不可抗力事件的處理規(guī)則，包括通知義務(wù)、證明責(zé)任等。

8.**爭議解決機(jī)制的執(zhí)行**

-**問題**：爭議解決機(jī)制可能在實際執(zhí)行中遇到困難。

-**解決辦法**：在合同中明確爭議解決的具體流程和規(guī)則，確保爭議解決機(jī)制的順暢執(zhí)行。

”本合同/協(xié)議適用場景：

1.勞務(wù)派遣公司（甲方）與用工單位（乙方）之間的勞務(wù)派遣關(guān)系。

2.甲方派遣員工至乙方工作，乙方提供工作場所和部分工作條件。

3.雙方合作進(jìn)行員工培訓(xùn)，提升員工素質(zhì)和職業(yè)技能。

4.雙方就派遣員工的工作表現(xiàn)、考核、獎懲等進(jìn)行協(xié)商和溝通。

5.雙方就派遣員工的工資、社會保險、福利待遇等費(fèi)用進(jìn)行約定和支付。

6.雙方在合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要通過友好協(xié)商或爭議解決機(jī)制解決。

7.雙方在合同執(zhí)行過程中遇到不可抗力事件，需要按照合同約定進(jìn)行處理。

8.雙方對合同內(nèi)容進(jìn)行變更或解除，需要按照合同約定進(jìn)行操作。

9.雙方就合同執(zhí)行中的保密信息進(jìn)行保護(hù)。

10.雙方就派遣員工的工作條件和權(quán)益保障進(jìn)行約定和執(zhí)行。

所需附件列表：

1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2.乙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

3.派遣員工名單及個人信息

4.派遣員工培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)記錄

5.派遣員工工作表現(xiàn)評價表

6.派遣員工工資及福利待遇明細(xì)

7.派遣員工社會保險繳納憑證

8.雙方簽訂的保密協(xié)議

9.不