2025年人才供需合同

2025年人才供需合同合同/協(xié)議編號：____________

本合同由以下雙方簽訂：

甲方：（甲方全稱）

乙方：（乙方全稱）

鑒于甲方在人才招聘方面存在需求，乙方具備提供相應人才的能力，雙方本著平等互利、誠信合作的原則，經友好協(xié)商，達成如下共識：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方與乙方在人才供需方面的權利義務，確保人才招聘工作的順利進行，實現(xiàn)雙方共同發(fā)展。

二、簽訂背景

甲方因業(yè)務發(fā)展需要，需招聘一批具備相應專業(yè)知識和技能的人才，以滿足公司發(fā)展需求。乙方作為人才供應方，具備豐富的人才資源，愿意為甲方提供所需人才。

三、合同內容

（以下內容將在合同正式簽訂時詳細約定）

1.人才招聘范圍、數量及要求；

2.人才選拔、面試、錄用程序；

3.人才薪酬、福利待遇；

4.人才培訓與發(fā)展計劃；

5.保密條款；

6.違約責任；

7.爭議解決方式。

四、合同期限

本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。

五、其他約定

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；

2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；

3.本合同自簽訂之日起，雙方應嚴格遵守，如有違反，應承擔相應的法律責任。

甲方：（甲方全稱）

乙方：（乙方全稱）

主要條款內容：

一、服務內容

1.1乙方承諾根據甲方的需求，提供符合甲方要求的各類人才。

1.2乙方應確保推薦人才的真實性、合法性和專業(yè)性，并提供相關證明材料。

1.3乙方應在合同約定的期限內完成人才推薦工作。

二、質量標準

2.1推薦人才應具備以下條件：

（1）符合甲方崗位要求的專業(yè)技能和知識；

（2）具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)；

（3）身心健康，能夠適應甲方的工作環(huán)境。

2.2乙方對推薦人才的背景調查、面試評估等環(huán)節(jié)應嚴格把關，確保推薦人才的質量。

三、價格支付

3.1本合同服務費用為人民幣____元，甲方應在合同簽訂后____日內支付乙方。

3.2若乙方未能按照合同約定提供符合質量標準的人才，甲方有權要求乙方退還部分或全部服務費用。

3.3若甲方在合同履行過程中提前終止合同，甲方應按照實際提供的服務時間比例支付乙方相應費用。

四、保密條款

4.1雙方對本合同內容以及涉及的商業(yè)秘密負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年。

五、違約責任

5.1若乙方未能按照合同約定提供符合質量標準的人才，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于：

（1）退還部分或全部服務費用；

（2）支付違約金，違約金為合同服務費用的____%；

（3）承擔因違約給甲方造成的損失。

5.2若甲方未按時支付服務費用，乙方有權要求甲方支付逾期付款的違約金，違約金為逾期付款金額的____%。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、合同解除

7.1本合同因以下原因之一解除：

（1）一方違約，另一方在合理期限內未得到賠償或補償；

（2）發(fā)生不可抗力，致使合同無法履行；

（3）雙方協(xié)商一致解除合同。

7.2合同解除后，雙方應按照約定處理剩余事宜，包括但不限于：

（1）退還已支付的服務費用；

（2）結算未完成的服務費用；

（3）承擔因合同解除而產生的損失。

八、其他

8.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

8.2本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。

8.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：（甲方全稱）

乙方：（乙方全稱）

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.1權利：

（1）要求乙方按照合同約定提供符合質量標準的人才；

（2）對乙方推薦的人才進行面試、考察和評估；

（3）在合同履行過程中，有權要求乙方提供相關服務信息；

（4）在乙方違約時，有權要求乙方承擔違約責任。

1.2義務：

（1）按照合同約定支付服務費用；

（2）提供乙方所需的人才招聘需求信息，包括崗位要求、薪酬待遇等；

（3）對乙方提供的人才進行公正、公平的評估；

（4）在合同履行過程中，配合乙方進行人才推薦工作；

（5）對乙方提供的人才保密，不得泄露其個人信息。

二、乙方權利與義務

2.1權利：

（1）按照合同約定，獲得甲方支付的服務費用；

（2）在合同履行過程中，有權要求甲方提供所需的人才招聘信息；

（3）對甲方提供的人才招聘需求信息進行保密；

（4）在甲方違約時，有權要求甲方承擔違約責任。

2.2義務：

（1）按照合同約定，為甲方提供符合質量標準的人才；

（2）在推薦人才前，對人才進行充分了解和評估；

（3）在合同履行過程中，及時向甲方反饋人才推薦進度；

（4）對推薦的人才進行必要的背景調查和核實；

（5）在合同履行過程中，積極與甲方溝通，確保雙方需求的一致性。

三、合同執(zhí)行過程中的合作方式

3.1雙方應建立良好的溝通機制，確保信息傳遞的及時性和準確性。

3.2甲方應在合同簽訂后____日內，向乙方提供完整的人才招聘需求信息。

3.3乙方應在收到甲方需求信息后____日內，向甲方推薦符合要求的人才。

3.4甲方對乙方推薦的人才進行面試、考察和評估，評估結果以書面形式通知乙方。

3.5乙方應根據甲方的要求，對推薦的人才進行必要的調整和優(yōu)化。

3.6甲方應在確定最終錄用人才后____日內，向乙方支付相應的服務費用。

3.7在合同執(zhí)行過程中，若出現(xiàn)特殊情況或變更，雙方應及時協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。

四、合作期限

4.1本合同合作期限為____年，自合同簽訂之日起計算。

4.2合同期滿后，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽。

五、合同解除

5.1合同在以下情況下可解除：

（1）一方違約，另一方在合理期限內未得到賠償或補償；

（2）發(fā)生不可抗力，致使合同無法履行；

（3）雙方協(xié)商一致解除合同。

六、違約責任

6.1雙方在履行合同過程中，若違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：

（1）退還部分或全部服務費用；

（2）支付違約金；

（3）承擔因違約給對方造成的損失。

七、爭議解決

7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

八、其他

8.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：（甲方全稱）

乙方：（乙方全稱）

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。

1.2合同期滿后，如雙方無異議且愿意繼續(xù)合作，可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽期限由雙方另行約定。

二、合同變更

2.1合同在履行過程中，如遇以下情況，雙方可協(xié)商一致對本合同進行變更：

（1）法律法規(guī)或政策調整導致合同內容需作相應調整；

（2）雙方認為有必要變更合同的其他合理情況。

2.2合同變更應采取書面形式，經雙方簽字蓋章后生效。未經雙方書面同意，任何一方不得擅自變更合同內容。

三、合同終止

3.1合同在以下情況下可終止：

（1）合同期限屆滿，且雙方無續(xù)簽意向；

（2）一方違約，另一方在合理期限內未得到賠償或補償；

（3）發(fā)生不可抗力，致使合同無法履行；

（4）雙方協(xié)商一致解除合同。

3.2合同終止后，雙方應按照約定處理剩余事宜，包括但不限于：

（1）退還已支付的服務費用；

（2）結算未完成的服務費用；

（3）承擔因合同終止而產生的損失。

四、爭議解決機制

4.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

4.2爭議解決過程中，雙方應保持合作態(tài)度，積極尋求解決方案，避免爭議擴大。

五、法律適用和管轄法院

5.1本合同適用中華人民共和國法律。

5.2雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應提交合同簽訂地人民法院管轄。

六、合同效力

6.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。

6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

6.3本合同簽訂后，如任何一方違反合同約定，應承擔相應的法律責任。

甲方：（甲方全稱）

乙方：（乙方全稱）

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.合同：合同是指平等主體之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。在本合同中，指甲方與乙方就人才供需達成的一致協(xié)議。

2.違約責任：違約責任是指合同當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定所應承擔的民事責任。在本合同中，指合同一方未履行合同義務時應承擔的責任。

3.保密義務：保密義務是指合同當事人對在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密和其他信息負有保守秘密的義務。

4.不可抗力：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等，導致合同無法履行。

5.爭議解決：爭議解決是指合同當事人之間因履行合同發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。

6.法律適用：法律適用是指合同在履行過程中應適用的法律，本合同中指中華人民共和國法律。

7.管轄法院：管轄法院是指對合同糾紛有管轄權的法院，本合同中指合同簽訂地的法院。

8.補充協(xié)議：補充協(xié)議是指在合同基礎上，對合同內容進行補充或修改的協(xié)議。

9.爭議解決機制：爭議解決機制是指合同當事人之間為解決爭議所約定的方式和方法。

10.民事權利義務：民事權利義務是指民事主體在民事活動中享有的權利和承擔的義務。

11.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

12.民事責任：民事責任是指民事主體違反民事義務所應承擔的民事后果。

13.簽字蓋章：簽字蓋章是指合同當事人親自或授權代表在合同文本上簽字或蓋章的行為，表示對合同內容的確認和同意。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：甲方在人才選擇過程中，可能對乙方推薦的人才不滿意。

注意事項：確保人才推薦符合甲方要求，避免因個人偏好導致的不滿意。

解決辦法：乙方應充分了解甲方的人才需求，進行細致的背景調查和面試評估，確保推薦人才與甲方要求相符。

2.問題：乙方在推薦人才過程中，可能遇到甲方配合度不高的情況。

注意事項：保持良好的溝通，確保甲方充分了解人才推薦進度。

解決辦法：甲方應定期與乙方溝通，及時提供反饋，乙方應主動詢問甲方需求變化，確保雙方信息同步。

3.問題：合同履行過程中，可能發(fā)生不可抗力事件，影響合同履行。

注意事項：在合同中明確不可抗力事件的定義和處理方式。

解決辦法：雙方應按照合同約定，共同應對不可抗力事件，盡量減少對合同履行的影響。

4.問題：合同變更或終止時，可能存在費用結算糾紛。

注意事項：在合同中明確費用結算標準和終止條件。

解決辦法：在合同變更或終止時，雙方應按照約定進行費用結算，如有爭議，可協(xié)商解決或提交仲裁。

5.問題：合同執(zhí)行過程中，可能存在信息泄露的風險。

注意事項：雙方應嚴格遵守保密條款，確保信息安全。

解決辦法：加強內部管理，對涉及保密信息的人員進行培訓，制定嚴格的保密制度。

6.問題：合同履行過程中，可能因法律法規(guī)變化導致合同條款失效。

注意事項：密切關注法律法規(guī)變化，及時調整合同條款。

解決辦法：定期審查合同條款，如有必要，及時與對方協(xié)商，對合同進行修訂。

7.問題：合同執(zhí)行過程中，可能因溝通不暢導致誤解。

注意事項：建立有效的溝通渠道，確保信息傳達準確。

解決辦法：定期召開會議，及時溝通雙方需求，確保信息同步。

8.問題：合同履行過程中，可能因一方違約導致合同無法繼續(xù)履行。

注意事項：在合同中明確違約責任和賠償標準。

解決辦法：違約方應按照合同約定承擔相應責任，非違約方有權要求違約方繼續(xù)履行合同或解除合同并要求賠償。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)招聘人才：適用于企業(yè)需要從外部招聘各類專業(yè)人才，以補充或優(yōu)化現(xiàn)有團隊結構。

2.人力資源服務：適用于人力資源服務機構或人才中介公司提供人才推薦服務，幫助企業(yè)尋找合適人才。

3.人才選拔項目：適用于特定的人才選拔項目，如實習生招聘、技術人才引進等。

4.合作招聘：適用于兩家或多家企業(yè)共同參與的人才招聘項目，通過資源共享提高招聘效率。

5.人才培訓合作：適用于企業(yè)與培訓機構合作，共同開展人才培訓項目，提升員工技能。

6.項目外包：適用于企業(yè)將部分招聘工作外包給專業(yè)機構，以減輕內部人力資源部門的負擔。

7.外籍人才引進：適用于企業(yè)引進外籍人才，需要專業(yè)機構提供簽證、工作許可等相關服務。

8.人才市場調節(jié)：適用于人才市場供需不平衡時，通過合同協(xié)議來調節(jié)人才流動和配置。

9.法律法規(guī)變更應對：適用于法律法規(guī)發(fā)生變化時，通過合同協(xié)議來調整相關條款，確保合同的合法性。

10.爭議解決預防：適用于企業(yè)和人才中介公司之間，為了預防未來可能出現(xiàn)的爭議，通過合同明確雙方的權利義務。

11.保密協(xié)議補充：適用于合同中需要補充保密條款，以保護雙方的商業(yè)秘密和隱私。

12.長期合作伙伴關系：適用于雙方建立長期合作關系，通過合同協(xié)議來規(guī)范雙方的合作行為和長期利益。

所需附件列表：

1.人才需求說明書：詳細列出甲方所需人才的崗位要求、職責、任職資格等。

2.人才推薦標準：明確乙方推薦人才需滿足的質量標準和技術要求。

3.人才選拔流程圖：展示人才選拔的各個環(huán)節(jié)，包括背景調查、面試、評估等。

4.薪酬福利方案：詳細說明甲方提供的薪酬結構、福利待遇等。

5.培訓與發(fā)展計劃：列出甲方為員工提供的培訓和發(fā)展機會。

6.保密協(xié)議：雙方簽訂的保密協(xié)議，確保合同內容和商業(yè)秘密的安全。

7.服務費用明細：列明合同服務費用的構成、支付方式等。

8.不可抗力事件清單：列舉可能影