某公司職業(yè)危害申報(bào)制度范文（2篇）

某公司職業(yè)危害申報(bào)制度范文一、目標(biāo)與適用范圍本規(guī)定旨在確立和規(guī)范公司員工關(guān)于職業(yè)危害的報(bào)告程序和責(zé)任，以確保員工在工作中的安全與健康。此規(guī)定適用于公司所有員工，包括但不限于勞動(dòng)合同制員工和臨時(shí)工。二、報(bào)告條件員工在以下情況下須向公司報(bào)告職業(yè)危害：1.發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境存在可能導(dǎo)致職業(yè)病或工傷的潛在風(fēng)險(xiǎn)。2.經(jīng)診斷為職業(yè)病或工傷的員工需報(bào)告相關(guān)狀況。3.在發(fā)生職業(yè)病或工傷事故后需立即報(bào)告。三、報(bào)告流程1.報(bào)告職業(yè)危害隱患a)員工發(fā)現(xiàn)潛在風(fēng)險(xiǎn)后，應(yīng)迅速向所在部門主管報(bào)告，并提供詳細(xì)情況說明。b)部門主管應(yīng)立即組織評(píng)估，并制定相應(yīng)的改進(jìn)措施。2.職業(yè)病或工傷診斷a)員工被診斷為職業(yè)病或工傷后，需向部門主管提供相關(guān)證明，并填寫專門的報(bào)告表格。b)部門主管應(yīng)在收到材料后及時(shí)將其上報(bào)至人力資源部。3.職業(yè)病或工傷事故報(bào)告a)發(fā)生職業(yè)病或工傷事故，員工應(yīng)立即通知部門主管，并迅速填寫報(bào)告表格。b)部門主管應(yīng)迅速組織救援，并將事故情況上報(bào)至公司綜合管理部門。四、公司責(zé)任1.公司應(yīng)對(duì)員工報(bào)告的職業(yè)危害隱患進(jìn)行及時(shí)評(píng)估，并采取必要措施消除或減輕風(fēng)險(xiǎn)。2.對(duì)于被診斷為職業(yè)病或工傷的員工，公司應(yīng)按照法律法規(guī)，提供相應(yīng)的補(bǔ)償和關(guān)懷。3.對(duì)于職業(yè)病或工傷事故，公司應(yīng)迅速組織救援并進(jìn)行事故調(diào)查，以防止事故重演。五、員工責(zé)任1.員工發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害隱患時(shí)，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)部門主管報(bào)告，并配合采取改進(jìn)措施。2.被診斷為職業(yè)病或工傷的員工應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)證明，并配合公司進(jìn)行補(bǔ)償和關(guān)懷事宜。3.發(fā)生職業(yè)病或工傷事故的員工應(yīng)立即報(bào)告部門主管，并接受相應(yīng)的救援和處理。六、保密與激勵(lì)1.公司將對(duì)員工的報(bào)告信息保密，未經(jīng)員工同意，不得泄露。2.對(duì)于積極報(bào)告職業(yè)危害的員工，公司將給予表彰或提供相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。七、違規(guī)與處罰對(duì)于故意不報(bào)告或虛假報(bào)告職業(yè)危害信息的員工，公司將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，甚至追究法律責(zé)任。八、其他本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，如需修訂，須經(jīng)公司管理層同意并正式發(fā)布。職業(yè)危害報(bào)告的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和流程由人力資源部制定和修訂，并確保所有員工遵守。某公司職業(yè)危害申報(bào)制度范文（二）一、背景概述為強(qiáng)化公司對(duì)職業(yè)危害的管理，確保員工的健康與安全，我司已建立職業(yè)危害申報(bào)制度。該制度旨在規(guī)范職業(yè)危害的申報(bào)流程，確保潛在危害的及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除，從而為員工提供安全健康的工作環(huán)境。二、申報(bào)原則1.自愿申報(bào)：員工有權(quán)自愿申報(bào)工作場(chǎng)所可能存在的職業(yè)危害因素，公司保證對(duì)申報(bào)信息進(jìn)行保密，不針對(duì)員工采取任何不利措施。2.及時(shí)報(bào)告：員工在發(fā)現(xiàn)或懷疑職業(yè)危害時(shí)，應(yīng)立即向所在部門或職業(yè)危害管理部門報(bào)告，并提供詳細(xì)情況。3.公正程序：公司將確保員工申報(bào)的公正、公平和透明處理，以有效解決申報(bào)問題。4.領(lǐng)導(dǎo)支持：公司領(lǐng)導(dǎo)將積極支持職業(yè)危害申報(bào)，為問題解決提供必要的資源支持。三、申報(bào)流程1.員工發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害后，應(yīng)立即向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并提供詳細(xì)信息。2.部門負(fù)責(zé)人初步核實(shí)后，將申報(bào)內(nèi)容填寫在申報(bào)表上，提交給職業(yè)危害管理部門。3.職業(yè)危害管理部門對(duì)申報(bào)問題進(jìn)行評(píng)估，撰寫評(píng)估報(bào)告，并提交公司領(lǐng)導(dǎo)。4.公司領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)議上討論評(píng)估結(jié)果，制定相應(yīng)的防控措施。5.職業(yè)危害管理部門將決策反饋給申報(bào)人，并通知全體員工。四、申報(bào)內(nèi)容員工申報(bào)時(shí)需提供：1.具體的職業(yè)危害因素描述，包括可能的健康影響、工作方式和工作條件等。2.危害因素的來源和暴露途徑。3.相關(guān)證據(jù)和證明材料，如照片、數(shù)據(jù)等。4.初步的改進(jìn)建議和對(duì)策。五、申報(bào)處理與保密1.公司將對(duì)職業(yè)危害申報(bào)信息進(jìn)行保密，不對(duì)外公開。2.職業(yè)危害管理部門和領(lǐng)導(dǎo)將評(píng)估問題并制定措施，確保問題得到及時(shí)解決。3.職業(yè)危害管理部門將決策結(jié)果及時(shí)通知申報(bào)人和全體員工。六、員工權(quán)益保護(hù)1.申報(bào)職業(yè)危害不會(huì)影響員工的職務(wù)晉升、薪酬待遇或培訓(xùn)機(jī)會(huì)。2.員工有權(quán)因申報(bào)問題向公司申訴，公司將公正處理。3.公司將建立完善的職業(yè)危害保障機(jī)制，提供醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)。七、培訓(xùn)與宣傳公司將組織職業(yè)危害防控培訓(xùn)和宣傳活動(dòng)，提升員工對(duì)職業(yè)危害的認(rèn)識(shí)和應(yīng)急處理能力。八、執(zhí)行與監(jiān)督1.各部門應(yīng)積極宣傳和執(zhí)行職業(yè)危害申報(bào)制度，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)改進(jìn)。2.公司領(lǐng)導(dǎo)將監(jiān)督職業(yè)危害管理工作，定期評(píng)估制度執(zhí)行效果。3.相關(guān)部門和人員應(yīng)配合職業(yè)危害管理部門進(jìn)行問題調(diào)查和處理。結(jié)論我司職業(yè)危害申報(bào)制度的實(shí)施，旨在加強(qiáng)職業(yè)危害防