職業(yè)道德與商業(yè)行為準則管理制度

職業(yè)道德與商業(yè)行為準則管理制度第一章總則第一條目的與依據本制度的目的是確立公司職業(yè)道德與商業(yè)行為準則，引導員工在工作中保持良好的職業(yè)道德和遵守商業(yè)行為準則，加強公司的管理和企業(yè)文化建設。本制度依據公司法律法規(guī)、道德規(guī)范、行業(yè)標準和公司實際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工以及與公司有業(yè)務合作關系的供應商、代理商、合作伙伴等。第三條基本原則誠實守信：員工應當以誠實守信為核心價值觀，保持真誠、坦率、守信的態(tài)度，不得偽造或有意隱瞞有關信息。公平競爭：員工應當遵從公平競爭原則，不得采取不正當手段取得利益。敬重他人：員工應敬重他人的權利和尊嚴，不得進行人身攻擊、羞辱或鄙視行為。保護機密：員工應嚴守保密義務，不得泄露公司及客戶的商業(yè)機密和個人隱私。遵守法律法規(guī)：員工應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定以及公司訂立的內部規(guī)章制度。第二章職業(yè)道德規(guī)范第四條誠信守約員工應當以誠實守信為基本原則，遵守與公司和合作伙伴之間的合同商定，履行各種法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范。員工應遵從誠實守信、誠信經營的原則，不得有誑騙、虛假敘述等行為。第五條保護客戶利益員工應當將客戶利益置于首位，維護客戶權益，不得利用職務之便損害客戶利益。員工應供應真實、準確的產品和服務信息，不得有意誤導客戶。第六條公正競爭員工應當遵守國家法律法規(guī)和相關競爭行業(yè)的規(guī)定，確保公平競爭。員工不得采取不正當手段，如賄賂、商業(yè)黑幕等，損害其他競爭對手的合法權益。第七條敬業(yè)奉獻員工應以高度的責任心和使命感,忠實履行崗位職責，為公司的發(fā)展做出樂觀貢獻。員工應不絕學習和提升專業(yè)技能，不絕完善自我，為公司的發(fā)展供應有力支持。第三章商業(yè)行為準則第八條保護公司利益員工應當將公司利益置于首位，遵守公司規(guī)定的各項利益保護措施，不得從事個人利益和公司利益相沖突的行為。員工在處理與公司利益相關的事務時，應當以公平、公正的原則進行決策，不得濫用職權、徇私舞弊等。第九條保護商業(yè)機密員工應嚴守公司和客戶的商業(yè)機密及其他敏感信息，不得擅自泄露給未經授權的人員或機構。員工應妥當保管公司的機密文件和資料，不得擅自帶出公司并避開泄漏風險。第十條禁止貪污腐敗員工不得參加任何形式的貪污、受賄、賄賂等違法犯罪行為，不得索取、接受或供應賄賂。員工不得濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊等損害公司利益的行為。第十一條接受禮品與接待的管理員工應遵從公司規(guī)定，對接受禮品和接待行為進行規(guī)范管理。員工在接受禮品和接待時，應遵從公平、公正的原則，不得因此影響公正決策。第四章資格認定與違規(guī)處理第十二條資格認定公司將依據員工工作本領、業(yè)績、職業(yè)素養(yǎng)以及是否遵守職業(yè)道德與商業(yè)行為準則來進行資格認定。資格認定結果將影響員工的晉升、薪酬調整、獎懲措施等。第十三條違規(guī)處理如發(fā)現(xiàn)員工存在違反職業(yè)道德與商業(yè)行為準則的行為，公司將依據公司規(guī)定的內部紀律進行處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、降薪、停職、解聘等。對于嚴重違反職業(yè)道德與商業(yè)行為準則、涉及法律問題的行為，公司將依法采取適當?shù)姆纱胧┳肪控熑巍５谖逭卤O(jiān)管與執(zhí)法第十四條監(jiān)督機構公司將設立職業(yè)道德與商業(yè)行為準則管理委員會，負責訂立、完善和監(jiān)督執(zhí)行職業(yè)道德與商業(yè)行為準則管理制度。委員會成員由公司高級管理層和職能部門負責人構成。第十五條舉報機制公司將建立舉報機制，設立舉報渠道，接收員工和外部人員對違反職業(yè)道德與商業(yè)行為準則的行為舉報，并保護舉報人的合法權益。第十六條執(zhí)法與紀律檢查公司將建立執(zhí)法與紀律檢查部門，負責實施職業(yè)道德與商業(yè)行為準則的執(zhí)法與紀律檢查工作，對違反職業(yè)道德與商業(yè)行為準則的行為進行查處。第六章附則第十七條