2024員工試用期企業(yè)文化建設(shè)與價(jià)值觀融入?yún)f(xié)議范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024員工試用期企業(yè)文化建設(shè)與價(jià)值觀融入?yún)f(xié)議范本合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方（企業(yè)名稱）：地址：________________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：__________________2.乙方（員工姓名）：地址：________________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：__________________二、合同前言2.1背景甲方為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工價(jià)值觀認(rèn)同，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定，特制定本協(xié)議。2.2目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在試用期期間關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)與價(jià)值觀融入的相關(guān)事宜，使乙方充分了解并認(rèn)同甲方企業(yè)文化，為雙方共同發(fā)展奠定基礎(chǔ)。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語(yǔ)企業(yè)文化：指企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中形成的共同價(jià)值觀、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則等精神財(cái)富。價(jià)值觀：指?jìng)€(gè)體或群體在長(zhǎng)期生活、工作和交往中形成的，對(duì)事物、行為和目標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)和選擇的根本觀念。3.2關(guān)鍵詞解釋試用期：指甲方與乙方在簽訂正式勞動(dòng)合同前，約定一定期限的考察期，一般為三個(gè)月。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.對(duì)乙方進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn)，使乙方了解甲方的核心價(jià)值觀和行為規(guī)范；2.對(duì)乙方在試用期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果決定是否與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；3.為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在試用期內(nèi)的人身安全和合法權(quán)益；4.乙方在試用期內(nèi)違反國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度或嚴(yán)重違反職業(yè)道德，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.參加甲方組織的各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)，積極融入企業(yè)文化建設(shè)；3.認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力完成工作任務(wù)；4.在試用期內(nèi)，如因個(gè)人原因提出離職，應(yīng)提前三天向甲方提出書面申請(qǐng)。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，試用期自協(xié)議生效之日起計(jì)算。5.2合同履行地點(diǎn)本協(xié)議履行地點(diǎn)為甲方單位所在地。5.3合同履行方式甲方負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化培訓(xùn)和考核，乙方按要求參加培訓(xùn)并接受考核。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件1.試用期滿，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)決定是否與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；2.乙方在試用期內(nèi)違反國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度或嚴(yán)重違反職業(yè)道德，甲方有權(quán)解除本協(xié)議；3.乙方因個(gè)人原因提出離職，并提前三天向甲方提出書面申請(qǐng)。6.3終止程序1.試用期滿，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)決定是否與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；2.乙方在試用期內(nèi)違反國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度或嚴(yán)重違反職業(yè)道德，甲方應(yīng)書面通知乙方解除本協(xié)議；3.乙方因個(gè)人原因提出離職，甲方應(yīng)在收到乙方書面申請(qǐng)后，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。6.4終止后果1.試用期滿，甲方與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同，本協(xié)議終止；2.試用期內(nèi)，甲方解除本協(xié)議，乙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)；3.乙方因個(gè)人原因提出離職，甲方應(yīng)在收到乙方書面申請(qǐng)后，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)費(fèi)用：甲方承擔(dān)乙方參加企業(yè)文化培訓(xùn)所產(chǎn)生的費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)資料費(fèi)、培訓(xùn)場(chǎng)地費(fèi)等；2.乙方參與企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)所產(chǎn)生的費(fèi)用：乙方在參與甲方組織的各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)中產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲方承擔(dān)；3.乙方因違反本協(xié)議規(guī)定而產(chǎn)生的費(fèi)用：乙方在試用期內(nèi)因違反本協(xié)議規(guī)定而產(chǎn)生的費(fèi)用，由乙方自行承擔(dān)。7.2支付方式1.甲方應(yīng)在乙方參加企業(yè)文化培訓(xùn)前，將培訓(xùn)費(fèi)用支付至乙方指定的賬戶；2.乙方參與企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)所產(chǎn)生的費(fèi)用，甲方應(yīng)在活動(dòng)結(jié)束后的一周內(nèi)支付至乙方指定的賬戶；3.乙方因違反本協(xié)議規(guī)定而產(chǎn)生的費(fèi)用，甲方應(yīng)在接到乙方書面通知后的一周內(nèi)支付。7.3支付時(shí)間1.企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)費(fèi)用：甲方應(yīng)在乙方參加培訓(xùn)前支付；2.乙方參與企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)所產(chǎn)生的費(fèi)用：甲方應(yīng)在活動(dòng)結(jié)束后的一周內(nèi)支付；3.乙方因違反本協(xié)議規(guī)定而產(chǎn)生的費(fèi)用：甲方應(yīng)在接到乙方書面通知后的一周內(nèi)支付。7.4支付條款1.甲方支付費(fèi)用時(shí)，應(yīng)提供相應(yīng)的支付憑證；2.乙方收到支付后，應(yīng)在三日內(nèi)向甲方出具收據(jù)；3.若甲方未按時(shí)支付費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款利息，逾期付款利息按銀行同期貸款利率計(jì)算。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.若甲方未按時(shí)支付乙方培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的違約金，違約金為未支付費(fèi)用總額的千分之五；2.若甲方未按約定組織企業(yè)文化培訓(xùn)，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約1.若乙方未按時(shí)參加企業(yè)文化培訓(xùn)，甲方有權(quán)要求乙方支付相應(yīng)的違約金，違約金為培訓(xùn)費(fèi)用總額的千分之五；2.若乙方在試用期內(nèi)違反國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度或嚴(yán)重違反職業(yè)道德，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約金的計(jì)算：違約金按實(shí)際損失的一定比例計(jì)算，具體比例由雙方協(xié)商確定；2.賠償方式：甲方應(yīng)按約定的賠償金額和方式向乙方支付賠償金。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方的企業(yè)秘密，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等；2.乙方在試用期內(nèi)了解到的甲方企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)資料和內(nèi)容。9.2保密期限1.本協(xié)議簽訂之日起至乙方離職后三年內(nèi)。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)妥善保管保密內(nèi)容，不得泄露給任何第三方；2.乙方在離職后，仍應(yīng)遵守本協(xié)議的保密條款。十、不可抗力10.1不可抗力定義1.不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等；2.戰(zhàn)爭(zhēng)：戰(zhàn)爭(zhēng)、軍事沖突等；3.政府行為：政府政策、法律法規(guī)的變更等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對(duì)方；2.不可抗力事件發(fā)生期間，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任；3.不可抗力事件消除后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)正常履行。10.4不可抗力實(shí)例1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等；2.戰(zhàn)爭(zhēng)：戰(zhàn)爭(zhēng)、軍事沖突等；3.政府行為：政府政策、法律法規(guī)的變更等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成時(shí)，雙方可申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或訴訟解決爭(zhēng)議；2.爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為甲方所在地；3.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為雙方共同認(rèn)可的調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.甲方不得將本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給任何第三方；2.乙方不得將本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給任何第三方。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對(duì)本協(xié)議的最終解釋權(quán)；2.甲方保留在必要時(shí)對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留對(duì)乙方在試用期內(nèi)違反本協(xié)議規(guī)定所采取的措施的權(quán)利；2.甲方保留對(duì)乙方在試用期內(nèi)違反國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度或嚴(yán)重違反職業(yè)道德所采取的措施的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.本協(xié)議的修改和補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；2.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式進(jìn)行。14.2修改和補(bǔ)充效力1.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容與本協(xié)議具有同等法律效力；2.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.雙方應(yīng)相互配合，共同推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)與價(jià)值觀融入工作；2.雙方應(yīng)共同解決在履行本協(xié)議過(guò)程中遇到的問(wèn)題。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)定期召開(kāi)會(huì)議，討論企業(yè)文化建設(shè)與價(jià)值觀融入工作；2.雙方應(yīng)及時(shí)溝通，確保信息暢通。十六、其他條款16.1法律適用1.本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性1.本協(xié)議是甲乙雙方就企業(yè)文化建設(shè)與價(jià)值觀融入事項(xiàng)達(dá)成的完整協(xié)議；2.本協(xié)議的任何部分不得單獨(dú)解釋。16.3增減條款1.本協(xié)議的增減條款應(yīng)以書面形式進(jìn)行；2.增減條款與本協(xié)議具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（企業(yè)名稱）：簽字：_____________________日期：_____________________蓋章：_____________________乙方（員工姓名）：簽字：_____________________日期：_____________________附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.企業(yè)文化培訓(xùn)資料2.企業(yè)規(guī)章制度3.企業(yè)價(jià)值觀宣傳手冊(cè)4.企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)方案5.甲方與乙方簽訂的勞動(dòng)合同6.乙方試用期考核結(jié)果7.乙方違反本協(xié)議的書面通知8.甲方支付費(fèi)用的憑證9.乙方出具收據(jù)10.爭(zhēng)議解決過(guò)程中的相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付乙方培訓(xùn)費(fèi)用，經(jīng)書面通知后仍不支付的，視為違約。未按約定組織企業(yè)文化培訓(xùn)，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，視為違約。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)參加企業(yè)文化培訓(xùn)，經(jīng)書面通知后仍不參加的，視為違約。在試用期內(nèi)違反國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度或嚴(yán)重違反職業(yè)道德的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。2.違約：指一方當(dāng)事人未履行合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)。3.保密：指對(duì)特定的信息內(nèi)容進(jìn)行保密，防止泄露給未經(jīng)授權(quán)的第三方。4.爭(zhēng)議解決：指通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未能按時(shí)支付乙方培訓(xùn)費(fèi)用。解決辦法：甲方應(yīng)立即支付費(fèi)用，并按約定支付逾期付款利息。2.問(wèn)題：乙方未按時(shí)參加企業(yè)文化培訓(xùn)。解決辦法：甲方應(yīng)書面通知乙方，要求乙方按時(shí)參加培訓(xùn)，并按約定支付違約金。3.問(wèn)題：乙方在試用期內(nèi)違反國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度或嚴(yán)重違反職業(yè)道德。解決辦法：甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.問(wèn)題：雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中產(chǎn)生爭(zhēng)議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成時(shí)，可申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或訴訟解決爭(zhēng)議。多方為主導(dǎo)的條款說(shuō)明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方定義：本協(xié)議所稱的第三方，是指為企業(yè)文化建設(shè)提供培訓(xùn)、咨詢或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。2.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)按照約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的企業(yè)文化建設(shè)服務(wù)，確保乙方能夠充分了解和融入甲方的企業(yè)文化。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定，收取甲方支付的企業(yè)文化建設(shè)服務(wù)費(fèi)用。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；第三方應(yīng)按照本協(xié)議約定，完成企業(yè)文化建設(shè)服務(wù)的各項(xiàng)任務(wù)。5.第三方違約責(zé)任：若第三方未履行本協(xié)議約定的義務(wù)，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方提供必要的企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)；乙方有權(quán)在試用期內(nèi)提出對(duì)企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)事宜的建議。2.乙方利益條款：乙方在試用期內(nèi)如因甲方原因?qū)е码x職，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；乙方在試用期內(nèi)如有突出貢獻(xiàn)，甲方應(yīng)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。3.甲方的違約及限制條款：甲方如未提供必要的企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；甲方如違反乙方利益條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；甲方在試用期內(nèi)不得無(wú)故解除乙方勞動(dòng)合同。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可根據(jù)乙方在試用期的表現(xiàn)，決定是否與其簽訂正式勞動(dòng)合同；甲方可對(duì)乙方在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中的表現(xiàn)進(jìn)行考核。2.甲方的利益條款：甲方可根據(jù)乙方在試用期的表現(xiàn)，給予乙方相應(yīng)的晉升機(jī)會(huì)；甲方可根據(jù)乙方在試用期的表現(xiàn)，給予乙方相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。3.乙方的違約及限制條款：乙方在試用期內(nèi)如有嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同；乙方在試用期內(nèi)如有泄露企業(yè)秘密的行為，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同；乙方在試用期內(nèi)如有其他違約行為，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024員工試用期企業(yè)文化建設(shè)與價(jià)值觀融入?yún)f(xié)議范本1本合同目錄一覽第一條試用員工的基本情況1.1員工姓名1.2性別1.3年齡1.4身份證號(hào)碼1.5入職日期1.6部門及崗位第二條企業(yè)文化概述2.1企業(yè)文化核心價(jià)值2.2企業(yè)使命2.3企業(yè)愿景2.4企業(yè)精神2.5企業(yè)行為準(zhǔn)則第三條試用期員工企業(yè)文化融入要求3.1企業(yè)文化培訓(xùn)3.2企業(yè)活動(dòng)參與3.3企業(yè)形象維護(hù)3.4企業(yè)價(jià)值觀實(shí)踐第四條企業(yè)文化融入措施4.1試用期員工入職培訓(xùn)4.2企業(yè)文化活動(dòng)組織4.3企業(yè)形象宣傳4.4企業(yè)價(jià)值觀宣傳第五條試用期員工考核5.1考核內(nèi)容5.2考核標(biāo)準(zhǔn)5.3考核程序5.4考核結(jié)果第六條試用期員工企業(yè)文化融入激勵(lì)措施6.1表彰獎(jiǎng)勵(lì)6.2員工晉升6.3員工福利6.4員工發(fā)展第七條試用期員工違反企業(yè)文化融入規(guī)定處理7.1違規(guī)行為界定7.2處理程序7.3處理結(jié)果第八條試用期員工企業(yè)文化融入?yún)f(xié)議解除8.1協(xié)議解除條件8.2協(xié)議解除程序8.3協(xié)議解除后果第九條保密條款9.1保密范圍9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序第十一條通知與送達(dá)11.1通知方式11.2送達(dá)地址11.3送達(dá)方式第十二條合同生效與終止12.1合同生效12.2合同終止12.3終止條件12.4終止程序第十三條合同解釋13.1解釋原則13.2解釋權(quán)13.3解釋效力第十四條其他14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同簽署14.4合同附件效力第一部分：合同如下：第一條試用員工的基本情況1.1員工姓名：[員工姓名]1.2性別：[男/女]1.3年齡：[年齡]1.4身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]1.5入職日期：[入職日期]1.6部門及崗位：[部門名稱][崗位名稱]第二條企業(yè)文化概述2.1企業(yè)文化核心價(jià)值：[企業(yè)文化核心價(jià)值]2.2企業(yè)使命：[企業(yè)使命]2.3企業(yè)愿景：[企業(yè)愿景]2.4企業(yè)精神：[企業(yè)精神]2.5企業(yè)行為準(zhǔn)則：[企業(yè)行為準(zhǔn)則]第三條試用期員工企業(yè)文化融入要求3.1企業(yè)文化培訓(xùn)：試用期員工應(yīng)參加公司組織的企業(yè)文化培訓(xùn)，包括但不限于企業(yè)歷史、核心價(jià)值觀、行為規(guī)范等內(nèi)容。3.2企業(yè)活動(dòng)參與：試用期員工應(yīng)積極參與公司組織的各類文化活動(dòng)，包括但不限于團(tuán)隊(duì)建設(shè)、節(jié)日慶典等。3.3企業(yè)形象維護(hù)：試用期員工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)公司形象，不得有損害公司聲譽(yù)的行為。3.4企業(yè)價(jià)值觀實(shí)踐：試用期員工應(yīng)在工作中踐行企業(yè)價(jià)值觀，體現(xiàn)在日常行為和工作中。第四條企業(yè)文化融入措施4.1試用期員工入職培訓(xùn)：公司將為試用期員工提供全面的入職培訓(xùn)，包括企業(yè)文化、規(guī)章制度、工作流程等。4.2企業(yè)文化活動(dòng)組織：公司定期組織企業(yè)文化活動(dòng)，試用期員工需積極參與。4.3企業(yè)形象宣傳：試用期員工需在社交媒體和日常交流中積極宣傳企業(yè)形象。4.4企業(yè)價(jià)值觀宣傳：試用期員工需在日常工作中積極傳遞和踐行企業(yè)價(jià)值觀。第五條試用期員工考核5.1考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括企業(yè)文化知識(shí)掌握程度、參與企業(yè)文化活動(dòng)的積極性、踐行企業(yè)價(jià)值觀的行為表現(xiàn)等。5.2考核標(biāo)準(zhǔn)：考核標(biāo)準(zhǔn)參照公司相關(guān)規(guī)章制度及企業(yè)文化要求。5.3考核程序：考核程序按照公司既定流程進(jìn)行，包括自評(píng)、部門評(píng)價(jià)、綜合評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)。5.4考核結(jié)果：考核結(jié)果將作為試用期員工轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。第六條試用期員工企業(yè)文化融入激勵(lì)措施6.1表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在企業(yè)文化融入方面表現(xiàn)突出的試用期員工，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。6.2員工晉升：在企業(yè)文化融入方面表現(xiàn)優(yōu)秀的試用期員工，將優(yōu)先考慮晉升機(jī)會(huì)。6.3員工福利：公司將根據(jù)試用期員工在企業(yè)文化融入方面的表現(xiàn)，提供相應(yīng)的福利待遇。6.4員工發(fā)展：公司將提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助試用期員工更好地融入企業(yè)文化。第七條試用期員工違反企業(yè)文化融入規(guī)定處理7.1違規(guī)行為界定：違規(guī)行為包括但不限于不參加企業(yè)文化培訓(xùn)、不參與企業(yè)文化活動(dòng)、損害企業(yè)形象、不踐行企業(yè)價(jià)值觀等。7.2處理程序：發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，公司將進(jìn)行初步調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果采取相應(yīng)處理措施。7.3處理結(jié)果：處理結(jié)果可能包括警告、通報(bào)批評(píng)、延長(zhǎng)試用期、解除勞動(dòng)合同等。第八條試用期員工企業(yè)文化融入?yún)f(xié)議解除8.1.1試用期員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和企業(yè)文化要求；8.1.2試用期員工因個(gè)人原因無(wú)法履行企業(yè)文化融入?yún)f(xié)議；8.1.3發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行。8.2協(xié)議解除程序：協(xié)議解除需經(jīng)公司人力資源部門審批，并書面通知試用期員工。8.3協(xié)議解除后果：協(xié)議解除后，試用期員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，并按照協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第九條保密條款9.1保密范圍：試用期員工在任職期間，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。9.2保密義務(wù)：試用期員工不得泄露、傳播或利用公司保密信息，未經(jīng)公司同意不得以任何形式披露或使用。9.3違約責(zé)任：試用期員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：本協(xié)議項(xiàng)下的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如雙方協(xié)商不成，可提交[指定仲裁機(jī)構(gòu)名稱]進(jìn)行仲裁。10.3爭(zhēng)議解決程序：仲裁程序按照[指定仲裁機(jī)構(gòu)名稱]的仲裁規(guī)則進(jìn)行。第十一條通知與送達(dá)11.1通知方式：公司向試用期員工發(fā)出的通知，可以通過(guò)書面形式、電子郵件、電話或其他雙方認(rèn)可的方式送達(dá)。11.2送達(dá)地址：試用期員工的送達(dá)地址為[試用期員工地址]。11.3送達(dá)方式：送達(dá)方式為直接送達(dá)或通過(guò)快遞公司寄送，送達(dá)日期以實(shí)際收到日期為準(zhǔn)。第十二條合同生效與終止12.1合同生效：本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2.1試用期員工轉(zhuǎn)正；12.2.2雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；12.2.3本協(xié)議約定的其他終止條件成就。12.3終止條件：包括但不限于試用期結(jié)束、員工離職、公司終止業(yè)務(wù)等。第十三條合同解釋13.1解釋原則：本協(xié)議的條款應(yīng)按照其字面意思進(jìn)行解釋，但不得違反法律法規(guī)和公序良俗。13.2解釋權(quán)：本協(xié)議的解釋權(quán)歸公司所有。13.3解釋效力：本協(xié)議的解釋具有同等法律效力。第十四條其他14.1不可抗力：如因不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，并應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響程度，部分或全部免除責(zé)任。14.2合同附件：本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等法律效力。14.3合同簽署：本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1定義：本合同所稱第三方，是指為履行本合同提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、顧問(wèn)、培訓(xùn)服務(wù)商等。15.2第三方介入的必要性：在履行本合同過(guò)程中，如需第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助，甲乙雙方可協(xié)商確定第三方的介入。第十六條第三方責(zé)任界定16.1第三方責(zé)任：第三方在履行本合同過(guò)程中產(chǎn)生的任何責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)。16.2第三方行為責(zé)任：第三方在履行本合同過(guò)程中，若因其行為導(dǎo)致甲乙雙方或員工權(quán)益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十七條第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額：第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、范圍及潛在風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，并在合同中明確。17.2限額條款：第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中單獨(dú)列明，并作為合同的有效組成部分。第十八條第三方介入程序18.1介入申請(qǐng)：甲乙雙方協(xié)商一致后，向第三方發(fā)出介入申請(qǐng)，明確介入的具體內(nèi)容、時(shí)間、費(fèi)用等。18.2第三方回復(fù)：第三方應(yīng)在收到介入申請(qǐng)后[指定時(shí)間]內(nèi)回復(fù)甲乙雙方，確認(rèn)是否接受介入。18.3介入?yún)f(xié)議：甲乙雙方與第三方達(dá)成一致后，應(yīng)簽訂書面介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。第十九條第三方權(quán)利義務(wù)19.1第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)介入?yún)f(xié)議要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以及獲得約定的報(bào)酬。19.2第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。第二十條第三方與其他各方的關(guān)系20.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方之間的關(guān)系受介入?yún)f(xié)議約束，甲方對(duì)第三方的行為承擔(dān)責(zé)任。20.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方之間的關(guān)系受介入?yún)f(xié)議約束，乙方對(duì)第三方的行為承擔(dān)責(zé)任。20.3第三方與員工的關(guān)系：第三方在履行本合同過(guò)程中，應(yīng)尊重員工的合法權(quán)益，不得損害員工利益。第二十一條第三方變更與退出21.1第三方變更：如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂新的介入?yún)f(xié)議。21.2第三方退出：第三方在履行本合同過(guò)程中，如因自身原因退出，應(yīng)提前[指定時(shí)間]通知甲乙雙方，并按照介入?yún)f(xié)議約定處理相關(guān)事宜。第二十二條第三方介入的監(jiān)督與考核22.1監(jiān)督與考核：甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方的履約情況進(jìn)行監(jiān)督和考核，確保第三方履行其義務(wù)。22.2監(jiān)督與考核方式：監(jiān)督與考核可通過(guò)定期匯報(bào)、現(xiàn)場(chǎng)檢查、第三方自評(píng)等方式進(jìn)行。第二十三條第三方介入的爭(zhēng)議解決23.1爭(zhēng)議解決：第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交[指定仲裁機(jī)構(gòu)名稱]進(jìn)行仲裁。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：企業(yè)文化手冊(cè)詳細(xì)要求：包含企業(yè)歷史、核心價(jià)值觀、行為規(guī)范等內(nèi)容，用于試用期員工了解企業(yè)文化。2.附件二：試用期員工企業(yè)文化培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：明確培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、形式、考核方式等。附件說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃確保試用期員工能夠系統(tǒng)學(xué)習(xí)企業(yè)文化。3.附件三：企業(yè)文化活動(dòng)安排詳細(xì)要求：列出企業(yè)文化活動(dòng)的具體日期、地點(diǎn)、內(nèi)容、參與對(duì)象等。附件說(shuō)明：活動(dòng)安排幫助試用期員工融入企業(yè)文化，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。4.附件四：試用期員工企業(yè)文化考核表詳細(xì)要求：考核表應(yīng)包括考核項(xiàng)目、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。附件說(shuō)明：考核表用于評(píng)估試用期員工企業(yè)文化融入情況。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、時(shí)間、費(fèi)用、責(zé)任等。附件說(shuō)明：第三方介入?yún)f(xié)議是第三方提供服務(wù)的法律依據(jù)。6.附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。附件說(shuō)明：保密協(xié)議保護(hù)公司的商業(yè)秘密。7.附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。附件說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議保障雙方的合法權(quán)益。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：試用期員工未按要求參加企業(yè)文化培訓(xùn)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃中規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)，未達(dá)到要求者視為違約。示例說(shuō)明：未按要求參加企業(yè)文化培訓(xùn)，經(jīng)考核未達(dá)到及格線，視為違約。2.違約行為：試用期員工在企業(yè)文化活動(dòng)中表現(xiàn)消極。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)活動(dòng)安排中規(guī)定的參與要求，未達(dá)到要求者視為違約。示例說(shuō)明：在企業(yè)文化活動(dòng)中多次缺席，經(jīng)考核未達(dá)到要求，視為違約。3.違約行為：試用期員工泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)保密協(xié)議中規(guī)定的保密范圍和違約責(zé)任，泄露行為視為違約。示例說(shuō)明：未經(jīng)允許泄露公司商業(yè)秘密，經(jīng)調(diào)查確認(rèn)，視為違約。4.違約行為：第三方未按協(xié)議約定履行服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議中規(guī)定的責(zé)任限額和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，未履行或未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)者視為違約。示例說(shuō)明：丙公司在提供企業(yè)文化培訓(xùn)服務(wù)中，未按協(xié)議約定完成培訓(xùn)內(nèi)容，視為違約。全文完。2024員工試用期企業(yè)文化建設(shè)與價(jià)值觀融入?yún)f(xié)議范本2合同目錄一、協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議范圍1.3協(xié)議期限1.4協(xié)議生效條件二、企業(yè)文化建設(shè)2.1企業(yè)文化內(nèi)涵2.2企業(yè)文化核心價(jià)值2.3企業(yè)文化宣傳與傳播2.4企業(yè)文化活動(dòng)三、價(jià)值觀融入3.1員工價(jià)值觀培養(yǎng)3.2價(jià)值觀融入工作內(nèi)容3.3價(jià)值觀融入工作方法3.4價(jià)值觀融入考核指標(biāo)四、試用期員工職責(zé)4.1試用期員工定義4.2試用期員工工作職責(zé)4.3試用期員工培訓(xùn)要求4.4試用期員工考核標(biāo)準(zhǔn)五、試用期員工權(quán)益5.1試用期員工薪酬待遇5.2試用期員工福利保障5.3試用期員工晉升機(jī)會(huì)5.4試用期員工離職規(guī)定六、試用期考核6.1考核周期6.2考核方式6.3考核內(nèi)容6.4考核結(jié)果應(yīng)用七、試用期轉(zhuǎn)正7.1轉(zhuǎn)正條件7.2轉(zhuǎn)正程序7.3轉(zhuǎn)正待遇7.4轉(zhuǎn)正后工作職責(zé)八、違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償8.4違約處理程序九、爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序9.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用十、協(xié)議解除10.1協(xié)議解除條件10.2協(xié)議解除程序10.3協(xié)議解除后處理10.4協(xié)議解除費(fèi)用十一、協(xié)議續(xù)簽11.1續(xù)簽條件11.2續(xù)簽程序11.3續(xù)簽內(nèi)容11.4續(xù)簽期限十二、協(xié)議終止12.1終止條件12.2終止程序12.3終止后處理12.4終止費(fèi)用十三、其他13.1通知與送達(dá)13.2不可抗力13.3協(xié)議附件13.4協(xié)議解釋十三、生效與解釋13.1生效日期13.2解釋權(quán)13.3附件合同編號(hào)_________一、協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)與價(jià)值觀融入，提升員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感和歸屬感，促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展同步。1.2協(xié)議范圍本協(xié)議適用于公司所有試用期內(nèi)員工。1.3協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至試用期滿之日止。1.4協(xié)議生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。二、企業(yè)文化建設(shè)2.1企業(yè)文化內(nèi)涵公司企業(yè)文化包括誠(chéng)信、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)、共贏等核心價(jià)值觀。2.2企業(yè)文化核心價(jià)值公司核心價(jià)值為“以人為本，追求卓越”。2.3企業(yè)文化宣傳與傳播公司通過(guò)內(nèi)部刊物、宣傳欄、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等方式，定期宣傳企業(yè)文化。2.4企業(yè)文化活動(dòng)公司定期舉辦企業(yè)文化活動(dòng)，如知識(shí)競(jìng)賽、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。三、價(jià)值觀融入3.1員工價(jià)值觀培養(yǎng)公司通過(guò)培訓(xùn)、講座等形式，對(duì)員工進(jìn)行價(jià)值觀培養(yǎng)。3.2價(jià)值觀融入工作內(nèi)容將企業(yè)價(jià)值觀融入員工日常工作，如團(tuán)隊(duì)協(xié)作、客戶服務(wù)等。3.3價(jià)值觀融入工作方法通過(guò)案例分享、角色扮演等方式，讓員工深刻理解并實(shí)踐企業(yè)價(jià)值觀。3.4價(jià)值觀融入考核指標(biāo)將價(jià)值觀融入考核體系，作為員工績(jī)效考核的一部分。四、試用期員工職責(zé)4.1試用期員工定義4.2試用期員工工作職責(zé)試用期員工應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。4.3試用期員工培訓(xùn)要求試用期員工需參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，提升自身能力。4.4試用期員工考核標(biāo)準(zhǔn)試用期員工考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)合作、價(jià)值觀實(shí)踐等方面。五、試用期員工權(quán)益5.1試用期員工薪酬待遇試用期員工享有公司規(guī)定的薪酬待遇。5.2試用期員工福利保障試用期員工享有公司規(guī)定的福利保障。5.3試用期員工晉升機(jī)會(huì)試用期員工享有公平的晉升機(jī)會(huì)。5.4試用期員工離職規(guī)定試用期員工需提前通知公司，辦理離職手續(xù)。六、試用期考核6.1考核周期試用期考核周期為三個(gè)月。6.2考核方式考核方式包括日常工作表現(xiàn)、項(xiàng)目成果、同事評(píng)價(jià)等。6.3考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、價(jià)值觀實(shí)踐等方面。6.4考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果作為試用期員工是否轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。七、試用期轉(zhuǎn)正7.1轉(zhuǎn)正條件試用期員工在考核期間達(dá)到公司規(guī)定的轉(zhuǎn)正條件。7.2轉(zhuǎn)正程序試用期員工經(jīng)考核合格后，向人力資源部門提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。7.3轉(zhuǎn)正待遇轉(zhuǎn)正員工享有正式員工的所有待遇。7.4轉(zhuǎn)正后工作職責(zé)轉(zhuǎn)正員工需按照崗位職責(zé)要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。八、違約責(zé)任8.1違約情形（1）違反本協(xié)議約定的試用期員工職責(zé)；（2）試用期員工未按公司規(guī)定參加企業(yè)文化培訓(xùn)和活動(dòng)；（3）試用期員工違反公司規(guī)章制度；（4）試用期員工在試用期內(nèi)出現(xiàn)重大失誤或違法行為。8.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償因違約行為造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）承擔(dān)因違約行為引起的法律責(zé)任；（3）根據(jù)具體情況，公司有權(quán)解除本協(xié)議。8.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，并納入本協(xié)議附件。8.4違約處理程序違約處理程序如下：（1）違約方應(yīng)在接到違約通知后15日內(nèi)提出解決方案；（2）雙方協(xié)商不成時(shí)，可向公司提出書面申請(qǐng)，由人力資源部門進(jìn)行調(diào)查和處理；（3）處理結(jié)果需雙方簽字確認(rèn)。九、爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式本協(xié)議產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交公司所在地的人民法院訴訟解決。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為公司所在地的人民法院。9.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。9.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。十、協(xié)議解除10.1協(xié)議解除條件（1）試用期員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）試用期員工出現(xiàn)重大失誤或違法行為；（3）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。10.2協(xié)議解除程序協(xié)議解除程序如下：（1）一方提出解除協(xié)議書面申請(qǐng)；（2）雙方協(xié)商確定解除協(xié)議的具體事宜；（3）解除協(xié)議后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。10.3協(xié)議解除后處理協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：（1）試用期員工辦理離職手續(xù)；（2）公司退還試用期員工相關(guān)費(fèi)用；（3）雙方簽署解除協(xié)議書。10.4協(xié)議解除費(fèi)用協(xié)議解除費(fèi)用由雙方協(xié)商確定。十一、協(xié)議續(xù)簽11.1續(xù)簽條件（1）試用期員工考核合格；（2）雙方同意續(xù)簽本協(xié)議。11.2續(xù)簽程序續(xù)簽程序如下：（1）試用期員工向人力資源部門提出續(xù)簽申請(qǐng)；（2）雙方協(xié)商確定續(xù)簽協(xié)議的具體事宜；（3）簽署續(xù)簽協(xié)議書。11.3續(xù)簽內(nèi)容續(xù)簽內(nèi)容包括但不限于工作職責(zé)、薪酬待遇、福利保障等。11.4續(xù)簽期限續(xù)簽期限由雙方協(xié)商確定。十二、協(xié)議終止12.1終止條件（1）試用期員工勞動(dòng)合同到期；（2）雙方協(xié)商一致終止本協(xié)議。12.2終止程序終止程序如下：（1）一方提出終止協(xié)議書面申請(qǐng)；（2）雙方協(xié)商確定終止協(xié)議的具體事宜；（3）簽署終止協(xié)議書。12.3終止后處理終止后處理同第十條協(xié)議解除后處理。12.4終止費(fèi)用終止費(fèi)用由雙方協(xié)商確定。十三、其他13.1通知與送達(dá)本協(xié)議相關(guān)通知和文件的送達(dá)，以書面形式進(jìn)行，可以通過(guò)郵寄、電子郵件或?qū)Ｈ诉f送等方式。13.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行或部分無(wú)法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.3協(xié)議附件本協(xié)議附件包括但不限于：（1）試用期員工考核標(biāo)準(zhǔn)；（2）違約賠償標(biāo)準(zhǔn)；（3）其他雙方認(rèn)為需要附件的內(nèi)容。13.4協(xié)議解釋本協(xié)議的未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。十四、生效與解釋14.1生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2解釋權(quán)本協(xié)議的解釋權(quán)歸公司所有。甲方（公司名稱）：________________簽字：________________________日期：________________________乙方（員工姓名）：________________簽字：________________________日期：________________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說(shuō)明附加條款1：甲方提供企業(yè)文化培訓(xùn)資源說(shuō)明：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)資源，包括但不限于培訓(xùn)教材、講師、培訓(xùn)場(chǎng)地等，確保乙方能夠充分參與企業(yè)文化培訓(xùn)。附加條款2：甲方組織定期企業(yè)文化活動(dòng)說(shuō)明：甲方應(yīng)定期組織企業(yè)文化活動(dòng)，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、知識(shí)競(jìng)賽等，鼓勵(lì)乙方積極參與，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)文化認(rèn)同感。附加條款3：甲方監(jiān)督乙方價(jià)值觀實(shí)踐說(shuō)明：甲方應(yīng)監(jiān)督乙方在日常工作中實(shí)踐企業(yè)價(jià)值觀，通過(guò)定期檢查、反饋和考核，確保乙方行為符合企業(yè)文化要求。附加條款4：甲方提供必要的價(jià)值觀融入指導(dǎo)說(shuō)明：甲方應(yīng)提供必要的價(jià)值觀融入指導(dǎo)，包括但不限于價(jià)值觀解讀、案例分析、角色扮演等，幫助乙方更好地理解和實(shí)踐企業(yè)價(jià)值觀。附加條款5：甲方保障乙方權(quán)益說(shuō)明：甲方應(yīng)保障乙方在試用期內(nèi)享有合法權(quán)益，包括但不限于勞動(dòng)權(quán)益、培訓(xùn)權(quán)益、晉升權(quán)益等，