2025版國家開放大學(xué)法學(xué)本科《勞動與社會保障法》期末紙質(zhì)考試第一大題單項(xiàng)選擇題題庫

國家開放大學(xué)法學(xué)本科《勞動與社會保障法》期末紙質(zhì)考試題庫第一大題、單項(xiàng)選擇題題庫說明：資料整理于2025年1月，涵蓋2010年1月至2024年7月國家開放大學(xué)《勞動與社會保障法》課程期末紙質(zhì)考試的全部試題及答案；適用于2025年1月國家開放大學(xué)法學(xué)本科學(xué)員期末紙質(zhì)考試。(A)包括非全日制勞動合同、勞務(wù)派遣。A.非典型勞動合同(A)是勞動合同最突出的特征。A.從屬性(A)是勞動合同最突出的特征。A.從屬性B.繼續(xù)性C.附和性D.關(guān)系性(B)憑有效證件免費(fèi)乘坐市內(nèi)公共汽車、地鐵等交通工具。B.盲人(B)是自然災(zāi)害救助的核心組成部分。B.災(zāi)中救助1802年，英國政府通過的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用(A)。A.9歲以下學(xué)徒19世紀(jì)初期頒布的勞動法規(guī)出現(xiàn)的形式是(C)。C.工廠立法19世紀(jì)初期頒布的勞動法規(guī)出現(xiàn)的形式(C)。A.工會立法B.政府立法C.工廠立法D.議會立法2006年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是(A)。A.6周歲2006年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)人學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是(A)。A.6周歲B.6周歲半C.7周歲D.8周歲不得安排哺乳未滿(B)嬰兒的女職工延長工作時(shí)間和夜班勞動。B.12個(gè)月不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國家規(guī)定的(C)的勞動。C.第四級體力勞動強(qiáng)度不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是(D)。D.撫恤金不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是(D)。A.贍養(yǎng)費(fèi)B.撫養(yǎng)費(fèi)C.扶養(yǎng)費(fèi)D.撫恤金不同的分配制度在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會生活中扮演著不同的角色，而社會救助法是由國家對國民收入進(jìn)行(B)的一種制度。B.強(qiáng)制性再分配殘疾人勞動就業(yè)，實(shí)行(A)的方針，國家采取優(yōu)惠政策和扶持保護(hù)措施，通過多渠道、多層次、多種形式，使殘疾人勞動就業(yè)逐步普及、穩(wěn)定、合理。A.集中與分散相結(jié)合城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的(A)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A.1%從教育目的的角度來看，普通教育與職業(yè)教育相比，其特點(diǎn)是(B)。B.基礎(chǔ)性從教育目的的角度來看，普通教育與職業(yè)教育相比，普通教育的特點(diǎn)是(B)。A.針對性B.基礎(chǔ)性C.專業(yè)性D.實(shí)踐性從救助方式來看，社會救助的日常生活救助主要方式是(A)。A.金錢給付從救助方式來看，社會救助的日常生活救助主要方式是(A)。A.金錢給付B.服務(wù)給付C.綜合給付D.實(shí)物給付從救助方式來看，自然災(zāi)害救助的主要方式是(C)。C.綜合給付從救助方式來看，自然災(zāi)害救助的主要方式是(C)。A.金錢給付B.服務(wù)給付C.綜合給付D.實(shí)物給付從社會法的角度來看，社會優(yōu)撫法屬于(C)。C.社會法范疇從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過(B)。B.2年從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過(D)。D.2年當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預(yù)先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院(A)。A.不予受理當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達(dá)成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議(A)。A.具有勞動合同的約束力德國(D)年頒布的(D)是世界上最早的醫(yī)療保險(xiǎn)立法。D.1883；《疾病保險(xiǎn)法》訂立集體合同(A)。A.應(yīng)當(dāng)采取書面形式定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)(B)審查，并經(jīng)(B)確定的，為基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員提供醫(yī)療服務(wù)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。B.勞動保障行政部門；社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對初犯或情節(jié)輕微的職場性騷擾的行為，通常都給予口頭或書面譴責(zé)，而書面譴責(zé)會存放在騷擾者的人事數(shù)據(jù)中(A)年。A.1-2對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行定期健康檢查，其費(fèi)用由(A)。A.用人單位承擔(dān)對擔(dān)任營級職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計(jì)劃分配工作，但軍齡的年限要求是(C)。C.20年對于流浪人員乞討的，救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過(B)。B.10天對于流浪乞討救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過(B)。A.5天B.10天C.15天D.20天對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項(xiàng)中不屬于以社會保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是(D)。D.社會保險(xiǎn)關(guān)系對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項(xiàng)中屬于以社會保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是(B)。B.社會保障基金運(yùn)營關(guān)系對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的(C)支付年休假工資報(bào)酬。C.300%凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿(A)的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A.1年反歧視法的重點(diǎn)不應(yīng)該是對行為人的懲罰，而應(yīng)該是(A)。A.為受害人提供救濟(jì)反歧視法的重點(diǎn)不應(yīng)該是對行為人的懲罰，而應(yīng)該是(A)。A.為受害人提供救濟(jì)B.避免此類事件再次發(fā)生C.對行為人所屬組織的懲戒D.對歧視事件的預(yù)防非全日制用工的計(jì)酬方式主要是(B)。B.按小時(shí)計(jì)酬非全日制用工的計(jì)酬方式主要是(D)。D.按小時(shí)計(jì)酬負(fù)有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是(A)。A.用人單位個(gè)體勞動合同的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件(A)。A.不能低于集體合同的規(guī)定個(gè)體勞動合同的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件(B)。B.不能低于集體合同的規(guī)定根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的(D)以上。D.25%根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的(B)。B.1.5%根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷(A)。A.患職業(yè)病的根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國目前實(shí)行的是(A)。A.職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過(D)。D.40小時(shí)根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動保障行政部門實(shí)施(C)。C.勞動保障監(jiān)察活動根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動保障行政部門實(shí)施(C)。A.勞動保院檢查活動B.勞動保障督查活動C.勞動保障監(jiān)察活動D.勞動保障檢察活動根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，政府勞動行政部門設(shè)置(C)。C.勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(A)。A.1個(gè)月根據(jù)《勞動合同法》第19條的規(guī)定，勞動合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(A)。A.1個(gè)月根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，勞動者可以單方解除勞動合同的情形之一是(B)。B.提前30日以書面形式通知用人單位根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，勞動者可以單方解除勞動合同的情形之一是(D)。D.提前30日以書面形式通知用人單位根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，勞動合同履行地為(A)。A.勞動者實(shí)際工作場地根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為(C)。C.一年根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)前休假一般為(C)。C.15天根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(A)，且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。A.1年根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指(A)。A.未成年工登記證根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》規(guī)定，當(dāng)事人在勞動合同中約定了競業(yè)限制，但未約定解除勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的(B)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。B.30%根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》規(guī)定，當(dāng)事人在勞動合同中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持(C)。C.勞動者請求用人單位額外支付其3個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱蟾鶕?jù)法律規(guī)定,不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是(B)。B.邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定,不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是(C)。C.邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)根據(jù)工傷保險(xiǎn)社會化原則，(D)補(bǔ)償受害人的損失。D.工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，較大事故從死亡人數(shù)上看是指(B)。B.3人以上10人以下死亡的根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，特別重大事故從死亡人數(shù)上看是指(D)。D.30人以上死亡的根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，一般事故從死亡人數(shù)上看是指(A)。A.3人以下死亡的根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，重大事故從死亡人數(shù)上看是指(C)。C.10人以上30人以下死亡的根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為(C)。C.3年根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是(A)。A.4年根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是(A)。A.法定貨幣根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是(A)。A.法定貨幣B.實(shí)物C.有價(jià)證券D.購物卡根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位必須保證勞動者每周至少有(C)。C.一次24小時(shí)不間斷的休息根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位必須保證勞動者每周至少有(C)。A.一次6小時(shí)不間斷的休息B.一次12小時(shí)不間斷的休息C.一次24小時(shí)不間斷的休息D.二次24小時(shí)不間斷的休息根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的(C)體力勞動強(qiáng)度的勞動。C.第四級根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的(C)體力勞動強(qiáng)度的勞動。A.第二級B.第三級C.第四級D.第五級根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿(B)的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。B.12個(gè)月根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過(A)。A.1小時(shí)根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在(C)人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。A.3人以上B.5人或者以上C.10人以上D.30人或者以上根據(jù)我國《社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(B)的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A.10年B.15年C.20年D.25年根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在(C)人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。C.10人以上根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于帶薪休假范圍的是(A)。A.事假根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于帶薪休假范圍的是(D)。D.事假根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是(D)。D.教師節(jié)根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，職工個(gè)人不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)是(C)。C.生育保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是(A)。A.不定時(shí)工時(shí)制根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是(D)。D.不定時(shí)工時(shí)制根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，勞動者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限為(C)。C.24個(gè)月根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動者工資范圍的有(D)。D.職工福利費(fèi)用根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動者工資范圍的有(D)。A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.加班工資D.職工福利費(fèi)用根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實(shí)行(C)的方針。C.集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實(shí)行(C)的方針。A.集中就業(yè)B.分散就業(yè)C.集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合D.國家安排就業(yè)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是(D)。D.解放軍建軍節(jié)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，享受帶薪年休假(B)。B.10天根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，享受帶薪年休假(A)。A.5天根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿20年的，享受帶薪年休假(C)。C.15天工傷保險(xiǎn)實(shí)行的原則是(C)。C.無過錯(cuò)責(zé)任原則公共交通工具設(shè)立不低于座席數(shù)(D)的“老幼病殘?jiān)小睂Ｗ.10%關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯(cuò)誤的是(A)。A.政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯(cuò)誤的是(C)。C.政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是(A)。A.職工民主管理有利于企業(yè)的內(nèi)部管理和勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是(C)。C.職工民主管理有利于企業(yè)的內(nèi)部管理和勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)國際勞動立法思想開始于(C)。C.19世紀(jì)上半葉國際勞動立法思想開始于(D)。D.19世紀(jì)上半葉國際勞動組織成立于(C)。C.1919年國際勞動組織成立于(D)。D.1919年國際勞工組織建議養(yǎng)老保險(xiǎn)的最低繳費(fèi)年限為(A)。A.15年國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為(A)。A.《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為(B)。B.《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是(B)。B.80周歲以上國有企業(yè)下崗職工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，包括單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)，均由再就業(yè)服務(wù)中心按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的(A)。A.60%為基數(shù)繳納國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是(D)。D.職工代表大會國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是(D)。A.工會B.董事會會議C.監(jiān)事會D.職工代表大會恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間(正月初一和初二)上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的(A)。A.300%的工資報(bào)酬恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間(正月初一和初二)上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的(D)。D.300%的工資報(bào)酬首字音序J機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作(A)以上的，享受帶薪年休假。A.1年集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為(B)，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。B.1至3年集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為(D)，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。D.1至3年集體合同勞動者一方的簽約人一般情況下為(A)。A.工會集體合同勞動者一方的簽約人一般情況下為(A)。A.工會B.法人C.普通勞動者代表D.工頭集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少(C)人。C.3家庭經(jīng)濟(jì)狀況的界定中，家庭財(cái)產(chǎn)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是家庭擁有應(yīng)急之用的貨幣財(cái)產(chǎn)總額，人均應(yīng)不超過(D)個(gè)月城市低保標(biāo)準(zhǔn)之和。D.24簡單勞動爭議案件可以由(A)仲裁員仲裁。A.1名建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后，可以充分發(fā)揮社會保險(xiǎn)的重要作用，但不包括(B)。B.惠及全體就業(yè)人群建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立(B)。B.勞動合同建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立(D)。D.勞動合同經(jīng)依法設(shè)立的調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議，申請司法確認(rèn)的，由雙方當(dāng)事人自調(diào)解協(xié)議生效之日起(D)日內(nèi)，共同向法院提出。D.30具享受減收正常票價(jià)(C)。C.50％的優(yōu)待可以提前退休，退休年齡條件是(D)。D.男年滿50周歲，女年滿45周歲礦山、建筑施工單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位，從業(yè)人員超過(C)的應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。C.300人礦山、建筑施工單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位，從業(yè)人員在(C)以下的應(yīng)當(dāng)配備專職或者兼職的安全生產(chǎn)管理人員。C.300人勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存(C)。C.3年勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件并且不得少于(A)。A.2人勞動保障行政部門對經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行(B)。B.年度審驗(yàn)勞動保障行政部門對經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行(C)。C.年度審驗(yàn)勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起(D)。D.60個(gè)工作日內(nèi)完成勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起(D)。A.20個(gè)工作日內(nèi)完成B.30個(gè)工作日內(nèi)完成C.40個(gè)工作日內(nèi)完成D.60個(gè)工作日內(nèi)完成勞動保障行政部門立案調(diào)查完成，作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是(B)。B.15個(gè)工作日內(nèi)勞動保障行政部門自收到擬審查的集體合同文本之日起，15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。以上反映出的制度是(A)。A.備案制勞動保障行政部門自收到擬審查的集體合同文本之日起，15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。以上反映出的制度是(A)。A.備案制B.審批制C.注冊制D.核準(zhǔn)制勞動法》規(guī)定的不得安排女職工在經(jīng)期從事低溫作業(yè)是指(B)。B.在勞動生產(chǎn)過程中，其工作地面平均氣溫等于或低于5℃的作業(yè)勞動法》規(guī)定的不得安排女職工在經(jīng)期從事冷水作業(yè)是指(D)。D.在勞動生產(chǎn)過程中，操作人員接觸冷水溫度等于或小于12℃的作業(yè)勞動法》規(guī)定的不得安排女職工在經(jīng)期從事冷水作業(yè)是指(D)。A.在勞動生產(chǎn)過程中，操作人員接觸冷水溫度等于或小于2℃的作業(yè)B.在勞動生產(chǎn)過程中，操作人員接觸冷水溫度等于或小于6℃的作業(yè)C.在勞動生產(chǎn)過程中，操作人員接觸冷水溫度等于或小于10℃的作業(yè)D.在勞動生產(chǎn)過程中，操作人員接觸冷水溫度等于或小于12℃的作業(yè)勞動法成為獨(dú)立法律部門的根源在于(B)。B.國家對雇用關(guān)系的干預(yù)勞動法成為獨(dú)立法律部門的根源在于(C)。C.國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)勞動法基本原則的法律淵源是(A)。A.憲法勞動法基本原則的法律淵源是(A)。A.憲法B.行政法規(guī)C.地方性法規(guī)D.部門規(guī)章勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是(A)。A.勞動法律事實(shí)勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是(D)。D.勞動法律事實(shí)勞動法上的勞動一般不包括(D)。D.偶然勞動勞動法上的勞動一般不包括(D)。A.有償勞動B.職業(yè)勞動C.雇傭勞動D.偶然勞動勞動法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從(A)。A.傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來的勞動法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從(C)。C.傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來的勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起(C)。C.1年內(nèi)提出勞動合同法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是(B)。B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期勞動合同法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是(D)。D.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期勞動合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付(A)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。A.1個(gè)月勞動合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付(C)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。C.1個(gè)月勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(B)。B.2個(gè)月勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(D)。D.2個(gè)月勞動合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件(B)。B.不能低于集體合同的規(guī)定勞動合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件(C)。C.不能低于集體合同的規(guī)定勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始于(B)。B.16周歲勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始于(C)。C.16周歲勞動者對勞動爭議仲裁終局裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，時(shí)效是自收到仲裁裁決書之日起(B)。B.15日內(nèi)勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起(A)日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.15勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿(B)的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。B.10年勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿(C)的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。C.10年勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的(A)，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.80％勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的(C)，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。C.80%勞動者在試用期內(nèi)提前(A)通知用人單位，可以解除勞動合同。A.3日勞動者在試用期內(nèi)提前(B)日通知用人單位，可以解除勞動合同。B.3勞動者在試用期內(nèi)提前(B)通知用人單位，可以解除勞動合同。B.3日勞動者在試用期內(nèi)提前(B)日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.1B.3C.7D.10勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動合同，而勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，則(A)。A.應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動合同，而勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，則(C)。C.應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同勞動者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于(A)。A.30分鐘勞動者在用人單位連續(xù)工作滿(D)年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。D.10勞動者在用人單位連續(xù)工作滿(D)年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。A.3B.5C.8D.10勞動爭議案件處理終結(jié)后，仲裁裁決結(jié)案的案卷保存期不少于(D)。D.10年勞動爭議案件處理終結(jié)后，仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷保存期不少于(C)。C.5年勞動爭議被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在(D)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。D.10日內(nèi)勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議中勞動者申請先予執(zhí)行的，要求勞動者(A)。A.可以不提供擔(dān)保勞動爭議一般由(D)的勞動爭議仲裁委員會管轄。D.勞動合同履行地或用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實(shí)行仲裁庭制。設(shè)首席仲裁員，仲裁庭由仲裁員組成，人數(shù)是(A)。A.3名勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄(A)。A.本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄(C)。A.上級委員會指定受理的勞動爭議B.前來申訴的所有的勞動爭議C.本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議D.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)議前來申訴的勞動爭議勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起(A)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)受理并通知申請人。A.5日內(nèi)勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿(B)以上的，享受帶薪年休假。B.12個(gè)月勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于(C)。C.50萬元勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于(D)。D.50萬元勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立(B)年以上的固定期限勞動合同。B.2勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同，期限是(B)。B.2年以上勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同，期限是(C)。C.2年以上勞用人單位有證據(jù)證明終局裁決有不當(dāng)情形的，可以自收到仲裁裁決書之日起(A)日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。A.30歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年(A)議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A.英國歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年(B)議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。B.英國廉租住房保障方式實(shí)行(A)。A.貨幣補(bǔ)貼和實(shí)物配租等相結(jié)合領(lǐng)域城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人若死亡，(B)停止支付其養(yǎng)老金。B.次月起某廠與李某等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)為適應(yīng)客戶要求而進(jìn)行調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠(A)。A.可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支付1個(gè)月工資某廠與李某等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)為適應(yīng)客戶要求而進(jìn)行調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠(B)。B.可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支付1個(gè)月工資某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于(C)。C.113天目前，我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(D)。D.由用人單位和職工共同繳納目前，我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(D)。A.由國家財(cái)政撥款繳納B.全部由用人單位繳納C.全部由勞動者個(gè)人繳納D.由用人單位和職工共同繳納目前，用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的(D)。D.6%左右目前，職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率一般為(B)。B.本人工資收入的2%女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》附錄中有女職工禁忌從事的勞動范圍。例如，每小時(shí)負(fù)重(D)次以上每次負(fù)重超過(D)千克的作業(yè)就是女職工禁忌從事的勞動。D.6；20女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳女職工安排哺乳時(shí)間，時(shí)間長度是(C)。C.60分鐘女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對未參加生育保險(xiǎn)的，()。由用人單位支付企業(yè)不定時(shí)工作時(shí)間適用于(D)。D.高級管理人員企業(yè)不定時(shí)工作時(shí)間適用于(D)。A.電工B.會計(jì)C.教師D.高級管理人員企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例的最高標(biāo)準(zhǔn)是，一般不得超過企業(yè)工資總額的(D)。D.20%企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會成員為調(diào)解員，調(diào)解員的聘期至少為(A)。A.1年企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》對企業(yè)內(nèi)部設(shè)立調(diào)解委員會的要求是(B)。B.大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會，并配備專職或者兼職工作人員企業(yè)如果遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長、企業(yè)工會或(B)職工代表的提議，可召開職工代表大會臨時(shí)會議。B.三分之一以上企業(yè)如果遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長、企業(yè)工會或(D)職工代表的提議，可召開職工代表大會臨時(shí)會議。D.三分之一以上企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的，安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時(shí)，經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)同意，不再審查，安全生產(chǎn)許可證有效期延期(C)。C.3年企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予(C)個(gè)月的醫(yī)療期。C.3-24企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予(C)個(gè)月的醫(yī)療期。A.6-12B.12-24C.3-24D.1-24人民調(diào)解委員會設(shè)主任1人，委員由(B)。B.3至9人組成日常生活救助金申領(lǐng)中，街道辦事處或鎮(zhèn)人民政府一般應(yīng)在收到申請之日起(D)天內(nèi)，簽署審核意見。D.20社會保險(xiǎn)法》規(guī)定(B)。B.職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)社會福利法的目標(biāo)在于(A)。A.促進(jìn)機(jī)會平等社會化養(yǎng)老體現(xiàn)的則是(A)范圍內(nèi)的(A)關(guān)系。A.社會；代際社會救助法屬于(B)。B.社會法的體系社會救助法屬于(B)。A.勞動法的體系B.社會法的體系C.經(jīng)濟(jì)法的體系D.民法的體系社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會保險(xiǎn)范疇的是(B)。B.軍人的傷殘撫恤社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是(A)。A.通信方面的郵資免費(fèi)社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是(A)。A.通信方面的郵資免費(fèi)B.軍人的傷殘撫恤C.軍官離退休養(yǎng)老制度D.社區(qū)對軍人家屬生活的照顧社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會救助范疇的是(D)。D.社區(qū)對軍人家屬生活的照顧申請農(nóng)村最低生活保障，一般由(C)。C.戶主本人向戶籍所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府提出申請申請農(nóng)村最低生活保障，一般由(C)。A.家庭中任何成員向戶籍所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府提出申請B.家庭中任何成員向居住地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府提出申請C.戶主本人向戶籍所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府提出申請D.戶主本人向工作所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府提出申請生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》主要適用于(A)。A.生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的造成人身傷亡生產(chǎn)安全事故的報(bào)告和調(diào)查處理生產(chǎn)安全事故調(diào)查中，事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起(C)提交事故調(diào)查報(bào)告。C.60日內(nèi)生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于(D)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。D.1小時(shí)生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)逐級上報(bào)，每級上報(bào)的時(shí)間不得超過(B)。B.2小時(shí)失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的(A)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A.2%時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(B)的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。B.15年實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(C)。C.36小時(shí)世界各國社會保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對象是(C)。C.勞動者世界各國社會保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對象是(B)。A.所有社會成員B.勞動者C.體力勞動者D.特殊群體勞動者屬于特殊情況下的工資是(B)。B.婚、喪假工資屬于特殊情況下的工資有(C)。C.婚、喪假工資雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由(B)。B.勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄所謂農(nóng)村五保供養(yǎng)，是指(A)。A.在吃、穿、住、醫(yī)、葬等方面給予村民的生活照顧和物質(zhì)幫助特別重大事故，負(fù)責(zé)事故調(diào)查的人民政府應(yīng)當(dāng)自收到事故調(diào)查報(bào)告之日起(C)。C.30日內(nèi)做出批復(fù)特殊就業(yè)群體人員不包括(B)。B.兒童特殊就業(yè)群體人員不包括(C)。C.兒童特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者(B)。B.不得上崗作業(yè)通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于(A)。A.國有企業(yè)通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于(A)。A.國有企業(yè)B.集體企業(yè)C.私營企業(yè)D.所有企業(yè)退出現(xiàn)役的殘疾軍人，其殘疾撫恤金的發(fā)放部門是(A)。A.縣級人民政府民政部門違反勞動保障法律的行為發(fā)生在(A)的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法受理并立案。A.2年內(nèi)違反勞動保障法律的行為發(fā)生在(A)的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法受理并立案。A.2年內(nèi)B.3年內(nèi)C.4年內(nèi)D.5年內(nèi)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為(B)。B.20天我國《集體合同規(guī)定》，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前(B)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。B.3個(gè)月內(nèi)我國《集體合同規(guī)定》，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前(C)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。C.3個(gè)月內(nèi)我國《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是(D)。D.勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針我國《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是(D)。A.獨(dú)立實(shí)行勞動者自主擇業(yè)的方針B.獨(dú)立實(shí)行市場調(diào)節(jié)就業(yè)的方針C.獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針D.勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者正常工作時(shí)間工資的(B)。B.150%的工資報(bào)酬我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者正常工作時(shí)間工資的(D)。D.150%的工資報(bào)酬我國《勞動法》規(guī)定，對懷孕(C)以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。C.7個(gè)月我國《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用(D)。D.未滿16周歲的未成年人我國《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時(shí)間不得超過(C)。C.36小時(shí)我國《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時(shí)間不得超過(C)。A.10小時(shí)B.24小時(shí)C.36小時(shí)D.48小時(shí)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為(C)，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。C.1年我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由(D)。D.工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起(C)。C.45日內(nèi)結(jié)束我國《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于(B)。B.98天我國法律規(guī)定，職工代表大會至少(A)。A.每半年召開一次我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括(A)。A.傳染病病原攜帶歧視我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括(B)。B.傳染病病原攜帶歧視我國全日制用工勞動合同的訂立，(A)。A.應(yīng)當(dāng)采取書面形式我國全日制用工勞動合同的訂立，(A)。A.應(yīng)當(dāng)采取書面形式B.可以采取書面形式C.采取口頭形式D.必須書面形式和口頭形式同時(shí)使用我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是(A)。A.企業(yè)的經(jīng)營者我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是(C)。C.企業(yè)的經(jīng)營者我國現(xiàn)今的兒童福利制度，大體上可以歸于(D)。D.補(bǔ)缺型我國現(xiàn)今的兒童福利制度，大體上可以歸于(D)。A.普惠型B.福利型C.優(yōu)撫型D.補(bǔ)缺型我國現(xiàn)行法律規(guī)定高級專家經(jīng)批準(zhǔn)可延遲退休，但正職不超過(C)。C.70周歲我國現(xiàn)行法律規(guī)定職員(干部)工作年限滿10年，經(jīng)證實(shí)完全喪失勞動能力的，我國現(xiàn)行法律規(guī)定職員可以提前退休，退休年齡條件是(C)。C.男年滿50周歲，女年滿45周歲我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是(B)。B.安全第一，預(yù)防為主下列不屬于工會在進(jìn)行勞動法律監(jiān)督的時(shí)候，依法享有的權(quán)利的是(D)。D.行政處罰權(quán)下列不屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的是(D)。D.借貸關(guān)系下列不屬于職業(yè)場所性騷擾的類型的是(A)。A.雇主的性騷擾下列不屬于職業(yè)場所性騷擾的類型的是(A)。A.雇主的性騷擾B.性的交換C.敵意的工作環(huán)境D.性的徇私下列對勞動法基本原則的各種理解中，正確的是(A)。A.勞動法基本原則的法律淵源是憲法下列各選項(xiàng)中正確的是(A)。A.政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員下列各選項(xiàng)中正確的是(D)。D.政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員下列各種糾紛中不屬于勞動爭議的是(A)。A.勞動者請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金的糾紛下列關(guān)于非全日制用工中，勞動關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是(C)。C.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期下列關(guān)于非全日制用工中，勞動關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是(D)。D.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期下列關(guān)于勞動法上勞動關(guān)系的說法中，錯(cuò)誤的是(C)。C.承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整下列關(guān)于勞動法上勞動關(guān)系的說法中，錯(cuò)誤的是(D)。D.承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整下列關(guān)于勞動關(guān)系的說法中，錯(cuò)誤的是(D)。D.承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整下列關(guān)于勞動合同的說法中，錯(cuò)誤的是(C)。C.勞動合同是實(shí)踐性合同下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，錯(cuò)誤的是(C)。C.除勞動者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除下列企業(yè)從事生產(chǎn)活動時(shí)不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是(B)。B.重型機(jī)械廠下列人員中能依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是(D)。D.鐵路巡檢工下列人員中能依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是(D)。A.企業(yè)中的外勤人員B.出租車司機(jī)C.企業(yè)中的推銷人員D.鐵路巡檢工下列社會保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是(B)。B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)下列社會救助對象不屬于根據(jù)社會成員的群體進(jìn)行分類的是(D)。D.因突發(fā)事件造成生活一時(shí)拮據(jù)者下列社會救助對象不屬于根據(jù)造成貧困的原因進(jìn)行分類的是(A)。A.患難者下列屬于勞動關(guān)系的是(D)。D.聘用合同關(guān)系下列屬于勞動關(guān)系的是(D)。A.承攬合同關(guān)系B.出版合同關(guān)系C.運(yùn)輸合同關(guān)系D.企業(yè)聘用合同關(guān)系下列說法正確的是(C)。C.勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是個(gè)別雇傭關(guān)系下列選項(xiàng)中，不參加工傷保險(xiǎn)的人有(A)。A.某人民法院法官下列選項(xiàng)中符合退出現(xiàn)役的士官作退休安置的條件是(C)。C.服現(xiàn)役滿30年的下列選項(xiàng)中屬于社會保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的是(C)。C.保監(jiān)會監(jiān)督保險(xiǎn)公司的行為下列選項(xiàng)中屬于士官未達(dá)到退出現(xiàn)役的情況的是(B)。B.服現(xiàn)役滿20年或者年滿50歲的下列選項(xiàng)中退出現(xiàn)役的士官不符合作轉(zhuǎn)業(yè)安置條件的是(A)。A.服現(xiàn)役未滿10年的下列選項(xiàng)中有關(guān)我國養(yǎng)老保險(xiǎn)的組成部分表述錯(cuò)誤的是(A)。A.社會捐助養(yǎng)老保險(xiǎn)下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是(B)。B.我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是(C)。C.我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)下面關(guān)于我國勞動合同形式的說法中，正確的是(A)。A.已建立勞動關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付2倍的工資下面關(guān)于我國勞動合同形式的說法中，正確的是(D)。D.已建立勞動關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付2倍的工資現(xiàn)代社會保障制度萌芽于(B)，該國在1601年頒布了《濟(jì)貧法》。B.英國現(xiàn)役軍人死亡，被評定為烈士的，發(fā)給其遺屬的一次性撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)是(D)。D.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人40個(gè)月工資現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，批準(zhǔn)為烈士(A)。A.對敵作戰(zhàn)負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前因傷死亡的現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，確認(rèn)為因公犧牲(D)。D.在執(zhí)行任務(wù)中或者在工作崗位上因病猝然死亡現(xiàn)役軍人因公犧牲的，發(fā)給其遺屬的一次性撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)是(B)。B.上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人40個(gè)月工資休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的(B)的工資報(bào)酬。B.200%休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的(B)的工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.250%D.300%養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的主體包括(C)。①被保險(xiǎn)人②保險(xiǎn)人③投保人。C.①②③一般情況下，勞動爭議訴訟遵循“誰主張誰舉證”原則。但在特殊情況下，(C)負(fù)有舉證責(zé)任。C.用人單位一般認(rèn)為，女職工勞動保護(hù)立法最早始于(C)。C.19世紀(jì)初一般認(rèn)為，現(xiàn)代社會保障制度萌芽于1601年英國伊麗莎白女王頒布的(A)。A.《濟(jì)貧法》一般認(rèn)為，現(xiàn)代社會保障制度萌芽于1601年英國伊麗莎白女王頒布的(A)。A.《濟(jì)貧法》B.《勞工疾病保險(xiǎn)法》C.《家庭津貼法)D.《國民救濟(jì)法》一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間的長短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況自主決定，通常勞動者在連續(xù)工作(B)小時(shí)后應(yīng)當(dāng)安排一次休息。B.4小時(shí)依《勞動合同法》第68條的規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(D)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(D)小時(shí)的用工形式。D.4；24依《勞動合同法》第68條的規(guī)定；非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用單位一般平均每日工作時(shí)間不超過______小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過______小時(shí)的工形式。(D)A.3;12B.3;24C.4;12D.4;24依法有權(quán)對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為進(jìn)行制止，并責(zé)令改正的部門是(B)。B.縣級以上各級人民政府勞動行政部門依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過(C)。C.6個(gè)月已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資(C)，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。C.30%以內(nèi)的以下對工傷保險(xiǎn)特征的描述，錯(cuò)誤的是(C)。C.權(quán)利與義務(wù)對等以下各項(xiàng)中關(guān)于工會性質(zhì)表述不正確的是(C)。C.組織性以下各項(xiàng)中關(guān)于工會性質(zhì)表述不正確的是(D)。D.組織性以下各選項(xiàng)中不屬于我國公共福利的是(C)。C.老年人福利以下各選項(xiàng)中不屬于我國公共福利的是(C)。A.教育方面的福利B.衛(wèi)生方面的福利C.老年人福利D.住房方面的福利以下各選項(xiàng)中不屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來源基本渠道的是(B)。B.社會捐贈以下各選項(xiàng)中對城市流浪乞討人員救助費(fèi)用表述不正確的是(B)。B.為減輕國家財(cái)政開支，可以適當(dāng)收取費(fèi)用以下各選項(xiàng)中屬于我國企業(yè)自主福利的是(A)。A.為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)以下各種當(dāng)事人起訴的情形中，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理的是(B)。B.用人單位與勞動者因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭議向人民法院提起訴訟的以下各種獎金分類中屬于為增加社會財(cái)富創(chuàng)造條件的是(D)。D.創(chuàng)造發(fā)明獎以下各種獎金分類中屬于直接增加社會財(cái)富的是(A)。A.質(zhì)量獎以下各種獎金分類中屬于直接增加社會財(cái)富的是(B)。B.質(zhì)量獎以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是(B)。B.工會是企業(yè)的附屬部門以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是(D)。D.工會是企業(yè)的附屬部門以下情形中，屬于社會救助法范疇的是(D)。D.張某由于喪失勞動能力，向當(dāng)?shù)孛裾块T申請低保以下情形中，屬于社會救助法范疇的是(D)。A.某企業(yè)工人退休通過領(lǐng)取企業(yè)發(fā)放的養(yǎng)老金維持生活B.某工人在工作時(shí)意外受傷，一次性領(lǐng)取了3萬元傷殘補(bǔ)助金C.王某人職某企業(yè)后，單位每月從其工資中代扣80元基本醫(yī)療保險(xiǎn)D.張某由于喪失勞動能力，向當(dāng)?shù)孛裾块T申請低保以下群體中，不適用我國社會福利法的是(D)。①老年人②婦女③殘疾人④未成年人A.④B.①④C.①②④D.以上全部適用以下選項(xiàng)中不屬于專門福利的是(D)。D.退役軍人福利以下選項(xiàng)中屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來源基本渠道的是(D)。D.國家財(cái)政補(bǔ)貼以下有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的表述不正確的是(B)。B.企業(yè)單位和個(gè)人可以自主決定是否參加養(yǎng)老保險(xiǎn)因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的(B)。B.20%因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的(D)。D.20%因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過(C)。C.3小時(shí)因用人單位的下列行為發(fā)生勞動爭議的，在案件審理中用人單位不負(fù)舉證責(zé)任的有(D)。D.勞動者主張加班費(fèi)的因用人單位的下列行為發(fā)生勞動爭議的，在案件審理中用人單位不負(fù)舉證責(zé)任的有(A)。A.勞動者主張加班費(fèi)的B.用人單位解除勞動合同C.用人單位決定減少勞動者勞動報(bào)酬D.用人單位開除、除名、辭退勞動者用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的(D)。D.1.5%用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存(A)。A.2年以上備查用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存(A)。A.2年用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存(B)。B.2年用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存(C)以備查。C.兩年用人單位可以代扣勞動者工資的情形是(A)。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用人單位可以代扣勞動者工資的情形有(C)。A.希望工程捐款B.工會會費(fèi)C.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)D.救災(zāi)捐款用人單位確需經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前(C)向工會或者全體職工說明情況。C.30日用人單位確需經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前(D)向工會或者全體職工說明情況。D.30日用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付(B)倍工資。B.2用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬，用人單位向勞動者付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是(A)。A.按應(yīng)付金額50%以上至100%以下用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬，用人單位向勞動者付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是(C)。C.按應(yīng)付金額50%以上100%以下用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，履行(C)程序后可以延長工作時(shí)間。C.與工會和勞動者協(xié)商同意用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(A)內(nèi)訂立書面勞動合同。A.1個(gè)月用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(D)內(nèi)訂立書面勞動合同。D.1個(gè)月用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的(B)以上勞動行政部門辦理登記。B.縣級用人單位自用工之日起，(A)未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付2倍工資。A.超過一個(gè)月不滿一年用人單位自用工之日起，(A)未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付2倍工資。A.超過一個(gè)月不滿一年B.超過一個(gè)月不滿半年C.超過兩個(gè)月不滿一年D.超過兩個(gè)月不滿半年用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月向勞動者支付(A)。A.2倍的工資用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月向勞動者支付(B)。B.2倍的工資由于自然或人為的危險(xiǎn)因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動者享有(D)。D.停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)有關(guān)衣食、醫(yī)療、教育、住房、就業(yè)等的社會保障，在我國以(D)為主要保障形式。D.繳費(fèi)為基礎(chǔ)的社會保險(xiǎn)在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間下，勞動者在連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不得少于(C)。C.16小時(shí)在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由(C)。C.用人單位負(fù)責(zé)繳納在監(jiān)督模式上，工傷保險(xiǎn)基金實(shí)行(A)。A.開放的社會化監(jiān)督在監(jiān)督模式上，工傷保險(xiǎn)基金實(shí)行(A)。A.開放的社會化監(jiān)督B.政府直接監(jiān)督C.企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督D.工會單獨(dú)監(jiān)督在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之日起，(A)內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁