小企業(yè)薪酬預算編制

小企業(yè)薪酬預算編制合同編號：__________甲方（薪酬預算編制方）：公司名稱：____________________公司地址：____________________公司電話：____________________公司聯(lián)系人：__________________乙方（小企業(yè)）：公司名稱：____________________公司地址：____________________公司電話：____________________公司聯(lián)系人：__________________鑒于甲方具備豐富的薪酬預算編制經(jīng)驗和技術實力，乙方希望委托甲方為其進行薪酬預算編制服務，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、服務內(nèi)容1.1甲方應對乙方的薪酬體系進行全面的分析與評估。1.2甲方根據(jù)乙方的經(jīng)營狀況、行業(yè)特點、崗位設置等因素，為乙方提供合理的薪酬預算編制方案。1.3甲方應就薪酬預算編制方案向乙方進行詳細解釋，并協(xié)助乙方在實際操作中遇到的問題。1.4甲方應在合同約定的服務期限內(nèi)，對乙方的薪酬預算編制方案進行修改和完善。二、服務期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，服務期限為____個月。2.2甲方應在服務期限內(nèi)完成薪酬預算編制工作，并提交給乙方。三、服務費用3.1乙方應支付甲方薪酬預算編制服務費共計人民幣____元（大寫：____________________元整）。3.2乙方支付服務費用后，甲方開始進行薪酬預算編制工作。3.3甲方開具正規(guī)發(fā)票，乙方按法律規(guī)定進行報銷。四、保密條款4.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。5.2若甲方未按照約定時間完成薪酬預算編制工作，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________代表（簽名）：__________________代表（簽名）：__________________簽訂日期：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.甲方公司資質證明文件2.乙方公司資質證明文件3.薪酬預算編制方案4.薪酬預算編制工作報告5.合同履行過程中產(chǎn)生的相關發(fā)票6.保密協(xié)議7.違約金支付憑證二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間完成薪酬預算編制工作，視為違約。2.甲方未按照約定保守乙方商業(yè)秘密、技術秘密等，視為違約。3.乙方未按照約定時間支付服務費用，視為違約。4.乙方未按照約定提供必要的信息和協(xié)助，導致甲方無法正常履行合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.薪酬預算編制：指根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況、行業(yè)特點、崗位設置等因素，對企業(yè)的薪酬支出進行預測和計劃的活動。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能夠給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。3.技術秘密：指不為公眾所知悉，能夠給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的技術信息。4.違約金：指一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當向對方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定時間完成薪酬預算編制工作：乙方可以與甲方溝通，要求甲方盡快完成工作，并有權解除合同，要求甲方支付違約金。2.甲方未按照約定保守乙方商業(yè)秘密、技術秘密等：乙方可以要求甲方立即停止違約行為，并有權解除合同，要求甲方支付違約金。3.乙方未按照約定時間支付服務費用：甲方可以與乙方溝通，要求乙方盡快支付服務費用，并有權解除合同。4.乙方未按照約定提供必要的信息和協(xié)助：甲方可以與乙方溝通，要求乙方提供必要的信息和協(xié)助，并有權解除合同。五、所有應用場景：本合同適用于小企業(yè)委托甲方進行薪酬預算編制