電子競技公司薪酬結(jié)構(gòu)

電子競技公司薪酬結(jié)構(gòu)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方公司__________職位，負(fù)責(zé)__________工作。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的規(guī)章制度和領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保持職業(yè)操守，保守公司秘密。二、薪酬結(jié)構(gòu)1.乙方的薪酬由基本工資、績效獎(jiǎng)金、崗位津貼、加班工資等組成。2.基本工資：乙方每月基本工資為人民幣_(tái)_________元。3.績效獎(jiǎng)金：乙方的績效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行評估，每月發(fā)放一次。4.崗位津貼：乙方根據(jù)所擔(dān)任的職位，享有相應(yīng)的崗位津貼。5.加班工資：乙方按照甲方的規(guī)定，享受加班工資待遇。三、獎(jiǎng)金與福利1.乙方按照甲方的規(guī)定，享有年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等福利。2.乙方依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等假期。3.乙方在公司工作滿一年后，可享受五天的年假。4.乙方享有公司規(guī)定的其他福利待遇。四、勞動(dòng)合同的解除與終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除本合同。3.乙方在合同期內(nèi)，如有違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為，甲方有權(quán)立即解除本合同。4.甲方在合同期內(nèi)，如有違反國家法律法規(guī)、合同約定等行為，乙方有權(quán)立即解除本合同。五、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。六、法律適用與爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司薪酬福利政策4.乙方崗位說明書5.甲方公司績效考核辦法6.乙方身份證復(fù)印件7.乙方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，未達(dá)到甲方規(guī)定的績效目標(biāo)。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。3.乙方未按照合同約定提前通知解除或終止合同。4.甲方未按照約定支付乙方薪酬、獎(jiǎng)金及福利。5.甲方未按照約定提供乙方休假權(quán)益。6.甲方未按照約定提供乙方培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)。7.甲方未按照約定保障乙方合法權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，按照勞動(dòng)合同約定獲得的固定報(bào)酬。3.績效獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行評估的獎(jiǎng)金。4.崗位津貼：根據(jù)勞動(dòng)者所擔(dān)任的職位，享有相應(yīng)的額外報(bào)酬。5.加班工資：勞動(dòng)者按照用人單位的規(guī)定，加班工作應(yīng)獲得的工資報(bào)酬。6.年假：勞動(dòng)者在工作滿一定年限后，根據(jù)國家規(guī)定和用人單位政策享有的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對薪酬結(jié)構(gòu)有異議。解決辦法：雙方進(jìn)行溝通協(xié)商，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)。2.問題：乙方未能達(dá)到績效目標(biāo)。解決辦法：甲方提供培訓(xùn)指導(dǎo)，乙方提高自身能力，重新制定績效目標(biāo)。3.問題：乙方泄露公司秘密。解決辦法：甲方采取法律手段，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)解除合同。4.問題：甲方未按時(shí)支付薪酬、獎(jiǎng)金及福利。解決辦法：甲方及時(shí)支付，如有問題雙方協(xié)商解決。5.問題：乙方提出解除或終止合同，但未提前通知。解決辦法：甲方要求乙方按照合同約定提前通知，否則有權(quán)追究違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的員工制定薪酬結(jié)構(gòu)。2.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)。