員工離職管理行政人事部策略

員工離職管理行政人事部策略合同編號：__________合同各方信息：甲方：（公司名稱）地址：____________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系人：__________________乙方：（員工姓名）身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系人：__________________鑒于甲方是一家依法設(shè)立、合法經(jīng)營的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方離職相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方因個人原因向甲方提出離職申請；2.乙方自愿放棄在甲方享有的所有待遇，包括但不限于工資、獎金、福利等；3.乙方承諾在離職過程中，遵守相關(guān)法律法規(guī)，配合甲方完成交接工作。二、離職手續(xù)1.乙方應(yīng)在提出離職申請之日起____個工作日內(nèi)，向甲方行政人事部提交書面離職申請；2.甲方行政人事部應(yīng)在收到乙方離職申請之日起____個工作日內(nèi)，對乙方的離職申請進行審核，并告知乙方審核結(jié)果；3.乙方在獲得離職批準(zhǔn)后，應(yīng)按照甲方要求完成工作交接，確保交接過程中工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性；4.乙方應(yīng)在交接完成后____個工作日內(nèi)，辦理完畢相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產(chǎn)、解除勞動合同等；5.甲方應(yīng)在乙方辦理完畢離職手續(xù)之日起____個工作日內(nèi)，依法為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并支付乙方應(yīng)得的離職補償。三、離職待遇1.乙方離職后，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于____個月工資的經(jīng)濟補償；2.乙方在甲方工作期間，累計請辭未滿____個月，甲方不支付乙方任何經(jīng)濟補償；3.乙方在甲方工作期間，累計請辭滿____個月但不滿____個月，甲方支付乙方相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償；5.乙方自愿放棄在甲方享有的所有未發(fā)放的工資、獎金、福利等；6.乙方自愿放棄要求甲方提供任何形式的經(jīng)濟補償或賠償。四、保密協(xié)議1.乙方承諾，在離職后____年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；2.乙方承諾，在離職后____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司或從事與甲方業(yè)務(wù)相同的工作；3.乙方如違反上述保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。五、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充；3.本合同如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.離職申請單4.工作交接清單5.保密協(xié)議6.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)相關(guān)文件7.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間提出離職申請，或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自離職。2.乙方未按照約定完成工作交接，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受到影響。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。4.乙方在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或從事與甲方業(yè)務(wù)相同的工作。5.甲方未按照約定時間支付乙方離職補償。6.甲方未按照約定為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者與用人單位之間建立的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.離職補償：用人單位依法支付給勞動者的經(jīng)濟補償，因勞動者解除勞動合同而產(chǎn)生的費用。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動者之間簽訂的，要求勞動者在離職后一定期限內(nèi)不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔(dān)，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出離職申請，但甲方不同意。解決辦法：雙方進行協(xié)商，盡量達成一致意見；如協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.乙方未按照約定時間完成工作交接。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方延長交接時間，或向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；如造成損失，乙方應(yīng)進行賠償。4.甲方未按照約定時間支付離職補償。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求甲方支付離職補償。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因提出離職。2.企業(yè)進行人員調(diào)整，需要與員工協(xié)商解除勞