2025年人事代理合作服務(wù)招聘管理合同

2025年人事代理合作服務(wù)招聘管理合同合同/協(xié)議編號(hào)：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）：____________________

乙方（以下簡稱“乙方”）：____________________

鑒于甲方在人力資源管理的需求，乙方具備專業(yè)的人事代理服務(wù)能力，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲乙雙方就人事代理服務(wù)招聘管理事宜的權(quán)利義務(wù)，確保雙方在人事代理服務(wù)過程中的合法權(quán)益得到保障。

二、簽訂背景

甲乙雙方根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，就人事代理服務(wù)招聘管理事宜達(dá)成一致意見，簽訂本合同。

合同/協(xié)議編號(hào)：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）：____________________

乙方（以下簡稱“乙方”）：____________________

三、合同內(nèi)容

1.甲方委托乙方為其提供人事代理服務(wù)，包括但不限于招聘、檔案管理、薪資福利、社保公積金等事務(wù)。

2.乙方根據(jù)甲方需求，負(fù)責(zé)招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試、錄用等環(huán)節(jié)。

3.甲方應(yīng)按照本合同約定，向乙方支付人事代理服務(wù)費(fèi)用，具體費(fèi)用及支付方式雙方另行協(xié)商確定。

四、合同期限

本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。

五、違約責(zé)任

1.甲方違反本合同約定，未按時(shí)支付人事代理服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付____%的違約金。

2.乙方違反本合同約定，未按約定完成招聘工作，應(yīng)向甲方支付____%的違約金。

六、爭議解決

本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.乙方應(yīng)按照甲方要求，負(fù)責(zé)招聘工作，包括但不限于發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、初步面試、候選人評(píng)估、背景調(diào)查、錄用通知、入職手續(xù)辦理等。

2.乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行員工檔案管理，包括但不限于檔案建立、更新、歸檔、查詢等。

3.乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行員工薪資福利管理，包括但不限于薪資計(jì)算、福利發(fā)放、社保公積金繳納等。

4.乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行員工關(guān)系管理，包括但不限于員工溝通、勞資糾紛處理、員工培訓(xùn)等。

5.乙方應(yīng)按照甲方要求，提供其他與人事代理相關(guān)的事務(wù)性服務(wù)。

二、服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1.乙方應(yīng)確保招聘工作的及時(shí)性和有效性，確保在約定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)。

2.乙方應(yīng)確保招聘過程的公正、公平，不得存在任何歧視行為。

3.乙方應(yīng)確保員工檔案的完整性和準(zhǔn)確性，及時(shí)更新檔案信息。

4.乙方應(yīng)確保薪資福利計(jì)算的正確性和及時(shí)性，確保員工福利待遇的落實(shí)。

5.乙方應(yīng)確保員工關(guān)系的和諧穩(wěn)定，及時(shí)處理員工投訴和勞資糾紛。

三、價(jià)格支付

1.乙方提供的人事代理服務(wù)費(fèi)用包括但不限于招聘服務(wù)費(fèi)、檔案管理費(fèi)、薪資福利管理費(fèi)等。

2.雙方應(yīng)協(xié)商確定具體的服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，包括一次性支付、按月支付或按服務(wù)項(xiàng)目支付等。

3.甲方應(yīng)在服務(wù)完成后按照約定的支付方式及時(shí)支付費(fèi)用，乙方應(yīng)提供相應(yīng)的服務(wù)發(fā)票或收據(jù)。

四、保密條款

1.雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及在工作中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。

2.未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或使用對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息。

五、違約責(zé)任

1.甲方未能按時(shí)支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付相應(yīng)滯納金。

2.乙方未能按照約定完成招聘工作的，應(yīng)向甲方支付違約金。

3.任何一方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、爭議解決

1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。

2.協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、合同變更與解除

1.合同的任何變更或解除，必須以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。

2.如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可解除合同。

八、合同生效與終止

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，本合同自動(dòng)終止。

九、其他

1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

主要條款內(nèi)容結(jié)束。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供人事代理服務(wù)，并監(jiān)督乙方的工作進(jìn)度和質(zhì)量。

2.甲方有權(quán)要求乙方提供相關(guān)服務(wù)報(bào)告，包括但不限于招聘進(jìn)展、薪資福利變動(dòng)、員工關(guān)系狀況等。

3.甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的服務(wù)提出改進(jìn)意見，乙方應(yīng)予以考慮并采取相應(yīng)措施。

4.甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整招聘需求或人事代理服務(wù)內(nèi)容，乙方應(yīng)予以配合。

5.甲方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)支付人事代理服務(wù)費(fèi)用，確保乙方能正常開展工作。

6.甲方應(yīng)提供準(zhǔn)確、完整的招聘需求信息，包括但不限于崗位要求、薪資待遇、工作時(shí)間等。

7.甲方應(yīng)配合乙方進(jìn)行背景調(diào)查、面試等招聘工作，確保招聘過程的順利進(jìn)行。

8.甲方應(yīng)提供必要的員工信息，包括但不限于個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、薪資待遇等，以便乙方進(jìn)行人事檔案管理。

9.甲方應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，確保員工合法權(quán)益，為乙方提供良好的工作環(huán)境。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

1.乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供必要的資料和信息，以便乙方完成招聘工作。

2.乙方有權(quán)根據(jù)甲方提供的招聘需求，制定招聘計(jì)劃和方案，并報(bào)甲方審核。

3.乙方有權(quán)對(duì)甲方提供的員工信息進(jìn)行核實(shí)，確保招聘工作的準(zhǔn)確性。

4.乙方有權(quán)按照合同約定，獨(dú)立開展招聘工作，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試、背景調(diào)查等。

5.乙方有權(quán)對(duì)甲方提供的薪資福利待遇進(jìn)行核實(shí)，確保員工的合法權(quán)益。

6.乙方有權(quán)對(duì)甲方的業(yè)務(wù)需求進(jìn)行評(píng)估，提出合理的服務(wù)建議。

7.乙方應(yīng)按照合同約定，提供人事代理服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量符合甲方要求。

8.乙方應(yīng)確保招聘工作的公正、公平，不得存在任何歧視行為。

9.乙方應(yīng)定期向甲方報(bào)告招聘工作進(jìn)展，包括但不限于招聘數(shù)量、招聘成本等。

10.乙方應(yīng)妥善保管甲方提供的員工信息，確保信息安全。

11.乙方應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，確保服務(wù)的合法性和合規(guī)性。

三、合作方式

1.甲乙雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，討論人事代理服務(wù)事宜，包括但不限于招聘進(jìn)展、服務(wù)改進(jìn)等。

2.甲乙雙方應(yīng)保持良好的溝通，及時(shí)解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。

3.乙方應(yīng)按照甲方要求，提供專業(yè)的人事代理服務(wù)，確保甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。

4.甲乙雙方應(yīng)共同遵守合同約定，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

5.甲乙雙方應(yīng)相互尊重，保持合作關(guān)系穩(wěn)定，共同應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明結(jié)束。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。

2.本合同期滿前____個(gè)月，雙方應(yīng)就合同續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商。如雙方同意續(xù)簽，則本合同自動(dòng)續(xù)期____年。

二、合同變更

1.本合同在履行過程中，如因法律法規(guī)變化、市場(chǎng)環(huán)境變化或其他不可抗力因素，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的組成部分。

2.任何變更均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)后生效。

三、合同終止

1.本合同在以下情形下終止：

a.合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同；

b.雙方協(xié)商一致，決定終止合同；

c.因甲方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲方提出終止合同；

d.因乙方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，乙方提出終止合同；

e.出現(xiàn)不可抗力，導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商一致終止合同。

2.合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余事務(wù)，包括但不限于檔案移交、費(fèi)用結(jié)算等。

四、爭議解決機(jī)制

1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

五、法律適用與管轄法院

1.本合同適用中華人民共和國法律。

2.本合同的解釋、履行、變更、解除、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

3.雙方因本合同發(fā)生的任何爭議，應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。

六、合同效力

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律約束力。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.本合同未盡事宜，按照法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明結(jié)束。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.**人事代理**：指依法設(shè)立的從事人事代理業(yè)務(wù)的企業(yè)，接受單位或個(gè)人的委托，為其提供人事管理、招聘、檔案管理、薪酬福利管理等服務(wù)的行為。

2.**招聘**：指用人單位通過一定的程序和方法，尋找、選拔和錄用符合崗位要求的員工的過程。

3.**檔案管理**：指對(duì)員工的人事檔案進(jìn)行建立、保存、更新、查詢等管理活動(dòng)。

4.**薪資福利**：指用人單位為員工提供的基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)、休假等福利待遇。

5.**社保公積金**：指社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，是用人單位按照國家法律規(guī)定為員工繳納的保障性費(fèi)用。

6.**違約責(zé)任**：指合同一方違反合同約定，應(yīng)向守約方承擔(dān)的賠償或補(bǔ)償責(zé)任。

7.**保密條款**：指合同中規(guī)定的，雙方對(duì)合同內(nèi)容、商業(yè)秘密等負(fù)有保密義務(wù)的條款。

8.**不可抗力**：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。

9.**爭議解決**：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。

10.**法律適用**：指合同糾紛應(yīng)當(dāng)適用的法律。

11.**管轄法院**：指對(duì)合同糾紛案件具有管轄權(quán)的法院。

12.**合同效力**：指合同是否符合法律規(guī)定的有效條件，能否產(chǎn)生法律約束力。

13.**補(bǔ)充協(xié)議**：指在原合同基礎(chǔ)上，為補(bǔ)充合同內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。

14.**合同終止**：指合同因期滿、協(xié)商一致、違約等原因不再繼續(xù)履行，合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅。

15.**合同解除**：指合同有效成立后，未履行或未履行完畢前，因一定事由使合同關(guān)系歸于消滅的行為。

相關(guān)問題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.**問題**：招聘過程中，乙方提供的候選人不符合甲方要求。

**注意事項(xiàng)**：明確崗位要求和候選人評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。

**解決辦法**：

-在合同中詳細(xì)規(guī)定崗位要求和候選人評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。

-定期與乙方溝通，確保乙方了解甲方的要求。

2.**問題**：乙方未能按時(shí)完成招聘任務(wù)。

**注意事項(xiàng)**：設(shè)定合理的招聘時(shí)間表和里程碑。

**解決辦法**：

-合同中明確招聘時(shí)間表和階段性目標(biāo)。

-定期跟蹤招聘進(jìn)度，及時(shí)溝通并解決問題。

3.**問題**：員工信息泄露或檔案管理不善。

**注意事項(xiàng)**：加強(qiáng)信息安全管理和保密措施。

**解決辦法**：

-制定嚴(yán)格的信息安全政策和保密協(xié)議。

-定期對(duì)乙方進(jìn)行信息安全培訓(xùn)。

4.**問題**：薪資福利計(jì)算錯(cuò)誤或發(fā)放不及時(shí)。

**注意事項(xiàng)**：確保薪資福利計(jì)算準(zhǔn)確，并建立有效的支付流程。

**解決辦法**：

-乙方的財(cái)務(wù)和薪酬團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)接受專業(yè)培訓(xùn)。

-建立薪資福利計(jì)算的復(fù)核機(jī)制。

5.**問題**：合同履行過程中出現(xiàn)爭議，協(xié)商不成。

**注意事項(xiàng)**：合同中明確爭議解決機(jī)制。

**解決辦法**：

-合同中詳細(xì)規(guī)定爭議解決流程，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。

-發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)首先嘗試通過協(xié)商解決。

6.**問題**：合同變更或終止時(shí)，雙方權(quán)益保護(hù)不足。

**注意事項(xiàng)**：合同中明確變更和終止的條件及程序。

**解決辦法**：

-合同中詳細(xì)規(guī)定變更和終止的條件、通知期限和后續(xù)處理。

-在合同變更或終止時(shí)，確保雙方權(quán)益得到公平對(duì)待。

7.**問題**：不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。

**注意事項(xiàng)**：合同中明確不可抗力的定義和處理方式。

**解決辦法**：

-合同中明確不可抗力的范圍和應(yīng)對(duì)措施。

-發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)盡快溝通，評(píng)估影響并采取相應(yīng)措施。

8.**問題**：合同執(zhí)行過程中，法律法規(guī)發(fā)生變化。

**注意事項(xiàng)**：關(guān)注法律法規(guī)的變化，并及時(shí)調(diào)整合同內(nèi)容。

**解決辦法**：

-定期審查合同條款，確保其符合最新的法律法規(guī)要求。

-在法律法規(guī)發(fā)生變化時(shí)，及時(shí)與乙方溝通，必要時(shí)調(diào)整合同條款。

本合同/協(xié)議適用場(chǎng)景：

1.**企業(yè)人力資源外包**：適用于企業(yè)將招聘、檔案管理、薪資福利等人力資源管理職能外包給專業(yè)人事代理服務(wù)公司的情況。

2.**初創(chuàng)企業(yè)**：適用于初創(chuàng)企業(yè)在缺乏完善的人力資源管理體系時(shí)，通過人事代理服務(wù)快速建立人力資源服務(wù)。

3.**企業(yè)規(guī)模擴(kuò)張**：適用于企業(yè)在擴(kuò)張過程中，需要快速擴(kuò)充人力資源團(tuán)隊(duì)，而內(nèi)部人力資源部門尚未建立或不足以滿足需求時(shí)。

4.**跨地區(qū)或跨國業(yè)務(wù)**：適用于企業(yè)在不同地區(qū)或國家開展業(yè)務(wù)，需要集中管理人力資源，而當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和操作流程存在差異時(shí)。

5.**臨時(shí)性人力資源需求**：適用于企業(yè)因項(xiàng)目、季節(jié)性業(yè)務(wù)波動(dòng)等臨時(shí)性需求，需要快速招聘和配置人力資源時(shí)。

6.**專業(yè)人才招聘**：適用于企業(yè)需要招聘特定專業(yè)或技術(shù)人才，而內(nèi)部招聘渠道有限，難以找到合適人選時(shí)。

7.**員工關(guān)系管理**：適用于企業(yè)需要專業(yè)機(jī)構(gòu)協(xié)助處理員工關(guān)系、勞資糾紛等復(fù)雜問題時(shí)。

8.**法律法規(guī)遵從**：適用于企業(yè)需要確保人力資源管理的合規(guī)性，而內(nèi)部缺乏足夠?qū)I(yè)知識(shí)的情形。

9.**成本控制**：適用于企業(yè)希望通過外包人力資源服務(wù)來降低人力資源管理的成本。

10.**組織變革**：適用于企業(yè)在組織結(jié)構(gòu)調(diào)整或轉(zhuǎn)型期間，需要人力資源服務(wù)的支持與配合。

所需附件列表：

1.**合同雙方主體資格證明**：包括甲方營業(yè)執(zhí)照副本、乙方營業(yè)執(zhí)照副本、法定代表人身份證明等。

2.**服務(wù)明細(xì)表**：詳細(xì)列出乙方提供的人事代理服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)期限等。

3.**收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)**：詳細(xì)列出各項(xiàng)服務(wù)的費(fèi)用計(jì)算方式、價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)、支付方式等。

4.**保密協(xié)議**：雙方簽署的保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和責(zé)任。

5.**服務(wù)流程圖**：展示乙方提供服務(wù)的具體流程和步驟。

6.**人員配置表**：列出乙方負(fù)責(zé)本合同執(zhí)行的服務(wù)團(tuán)隊(duì)人員名單及其職責(zé)。

7.**信息安全管理制度**：乙方制定的信息安全管理制度，確?？蛻粜畔⒌陌踩?/p>

8.**爭議解決機(jī)制文件**：包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟的具體程序和規(guī)則。

9.**不可抗力事件處理方案**：