2025年人力派遣協(xié)議范本

2025年人力派遣協(xié)議范本合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“派遣方”）與乙方（以下簡稱“用工方”）本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，就乙方在2025年的人力資源需求，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下派遣協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確派遣方將符合乙方要求的人力資源派遣至乙方工作，乙方按約定的條件支付派遣服務(wù)費(fèi)，雙方共同確保派遣人員的人事關(guān)系、薪酬待遇、福利保障等合法權(quán)益。

二、簽訂背景

鑒于乙方在2025年的人力資源需求，甲方根據(jù)乙方需求，提供符合乙方要求的人力資源派遣服務(wù)，乙方同意接受甲方提供的派遣服務(wù)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

甲方：____________________

乙方：____________________

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1派遣方負(fù)責(zé)根據(jù)乙方的需求，派遣符合乙方崗位要求的勞動(dòng)者至乙方工作，確保派遣人員的人事關(guān)系、薪酬待遇、福利保障等合法權(quán)益。

1.2派遣方需對派遣人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保其具備履行崗位職責(zé)的基本能力。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1派遣方應(yīng)確保派遣人員的資質(zhì)、技能、工作經(jīng)驗(yàn)等符合乙方的崗位要求。

2.2派遣方應(yīng)確保派遣人員的勞動(dòng)行為符合國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。

三、價(jià)格支付

3.1乙方應(yīng)按約定的派遣服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)向派遣方支付費(fèi)用。

3.2派遣服務(wù)費(fèi)支付方式：乙方于每月支付派遣服務(wù)費(fèi)，具體支付日期雙方另行協(xié)商確定。

3.3乙方應(yīng)按約定的支付方式支付派遣服務(wù)費(fèi)，逾期支付的，應(yīng)向派遣方支付滯納金。

四、保密條款

4.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2對方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

五、違約責(zé)任

5.1派遣方違約責(zé)任：

（1）若派遣方未能按照約定提供符合乙方要求的人力資源，應(yīng)向乙方支付違約金；

（2）若派遣方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；

（3）其他違約責(zé)任，雙方另行協(xié)商確定。

5.2乙方違約責(zé)任：

（1）若乙方未能按照約定支付派遣服務(wù)費(fèi)，應(yīng)向派遣方支付違約金；

（2）若乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；

（3）其他違約責(zé)任，雙方另行協(xié)商確定。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

6.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

7.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

八、合同解除

8.1雙方協(xié)商一致，可解除本協(xié)議。

8.2出現(xiàn)以下情況之一的，任何一方均有權(quán)解除本協(xié)議：

（1）一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除本協(xié)議；

（2）發(fā)生不可抗力，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行；

（3）法律法規(guī)或政策變化，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行。

九、適用法律

本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方（派遣方）的權(quán)利與義務(wù)

1.1權(quán)利：

（1）有權(quán)要求乙方按約定支付派遣服務(wù)費(fèi)；

（2）有權(quán)對派遣人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)、考核；

（3）有權(quán)對派遣人員的違規(guī)行為進(jìn)行處理；

（4）有權(quán)根據(jù)乙方需求調(diào)整派遣人員。

1.2義務(wù)：

（1）按照乙方要求，提供符合崗位要求的人力資源；

（2）對派遣人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保其具備履行崗位職責(zé)的基本能力；

（3）保障派遣人員的人事關(guān)系、薪酬待遇、福利保障等合法權(quán)益；

（4）對派遣人員的違規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督和糾正；

（5）及時(shí)向乙方反饋派遣人員的表現(xiàn)和工作情況；

（6）遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，確保派遣服務(wù)的合法合規(guī)。

二、乙方（用工方）的權(quán)利與義務(wù)

2.1權(quán)利：

（1）有權(quán)要求甲方提供符合崗位要求的人力資源；

（2）有權(quán)對派遣人員進(jìn)行工作安排、監(jiān)督和管理；

（3）有權(quán)對派遣人員的表現(xiàn)進(jìn)行考核；

（4）有權(quán)要求甲方對派遣人員的違規(guī)行為進(jìn)行處理。

2.2義務(wù)：

（1）按照約定支付派遣服務(wù)費(fèi)；

（2）為派遣人員提供符合國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范的工作環(huán)境；

（3）保障派遣人員的合法權(quán)益，包括但不限于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等；

（4）對派遣人員進(jìn)行工作指導(dǎo)和培訓(xùn)；

（5）對派遣人員的表現(xiàn)進(jìn)行定期考核；

（6）對派遣人員的違規(guī)行為進(jìn)行處理；

（7）配合甲方對派遣人員的管理和監(jiān)督。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)建立良好的溝通渠道，確保在合同執(zhí)行過程中信息暢通。

3.2雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，對派遣人員的工作情況進(jìn)行交流，共同解決工作中遇到的問題。

3.3雙方應(yīng)相互支持，共同維護(hù)派遣人員的合法權(quán)益，確保派遣服務(wù)的高效、穩(wěn)定。

3.4雙方應(yīng)按照約定的時(shí)間、地點(diǎn)、方式，進(jìn)行相關(guān)手續(xù)的辦理。

3.5雙方應(yīng)遵守合同約定，不得擅自變更合同內(nèi)容。

四、合同變更與解除

4.1雙方如需變更或解除本協(xié)議，應(yīng)提前30日書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。

4.2因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時(shí)可解除本協(xié)議。

五、合同終止

5.1本協(xié)議履行完畢或雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜。

5.2合同終止后，乙方應(yīng)按照約定支付剩余的派遣服務(wù)費(fèi)。

5.3雙方應(yīng)將派遣人員退回甲方，并協(xié)助甲方辦理相關(guān)手續(xù)。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。

1.2本協(xié)議期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，原協(xié)議自動(dòng)續(xù)展。

二、合同的變更

2.1本協(xié)議在有效期內(nèi)，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致，可對本協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行變更。

2.2變更后的協(xié)議內(nèi)容應(yīng)作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。

三、合同的解除

3.1本協(xié)議在有效期內(nèi)，任何一方均可因以下原因解除本協(xié)議：

（1）違反本協(xié)議約定，經(jīng)對方書面通知后，仍未采取補(bǔ)救措施或補(bǔ)救措施不力；

（2）出現(xiàn)不可抗力，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行；

（3）雙方協(xié)商一致。

3.2解除本協(xié)議應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。

四、合同的終止

4.1本協(xié)議在有效期內(nèi)，如遇以下情況，合同自行終止：

（1）本協(xié)議約定的有效期限屆滿；

（2）雙方解除本協(xié)議；

（3）本協(xié)議約定的其他終止條件成就。

4.2合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于派遣人員的退回、費(fèi)用的結(jié)算等。

五、爭議解決機(jī)制

5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

5.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。

六、法律適用與管轄

6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

6.2雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)提交合同簽訂地的人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。

7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

7.3本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.協(xié)議：指雙方當(dāng)事人之間就特定事項(xiàng)達(dá)成的具有法律約束力的共同意思表示。

2.人力資源：指在一定時(shí)期內(nèi)，能夠被組織利用的各種勞動(dòng)力的總和，包括數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、技能等。

3.派遣服務(wù)費(fèi)：指派遣方為用工方提供人力資源派遣服務(wù)所收取的費(fèi)用。

4.崗前培訓(xùn)：指在勞動(dòng)者入職前，對其進(jìn)行的職業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓(xùn)。

5.保密義務(wù)：指當(dāng)事人根據(jù)協(xié)議約定或法律規(guī)定，對涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息承擔(dān)保密責(zé)任。

6.違約責(zé)任：指一方當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

7.爭議解決：指當(dāng)事人之間因合同履行發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進(jìn)行解決。

8.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。

9.補(bǔ)充協(xié)議：指對原協(xié)議未盡事宜進(jìn)行補(bǔ)充的協(xié)議，具有同等法律效力。

10.合同終止：指合同關(guān)系因法定或約定的原因而結(jié)束，不再具有法律約束力。

11.合同解除：指合同關(guān)系在有效期內(nèi)，因法定或約定的原因而提前結(jié)束，不再具有法律約束力。

12.法律適用：指根據(jù)法律規(guī)定，確定合同爭議所應(yīng)適用的法律。

13.管轄法院：指有權(quán)受理和處理合同爭議的法院。

14.合同效力：指合同成立后，對當(dāng)事人具有法律約束力的狀態(tài)。

相關(guān)問題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.問題：派遣人員不符合崗位要求。

注意事項(xiàng)：確保派遣人員資質(zhì)與崗位需求匹配。

解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)派遣人員篩選和培訓(xùn)，確保派遣人員符合乙方要求。若出現(xiàn)不符合情況，甲方應(yīng)立即替換，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

2.問題：派遣服務(wù)費(fèi)支付爭議。

注意事項(xiàng)：明確支付方式和期限，確保雙方權(quán)益。

解決辦法：在協(xié)議中明確支付方式和期限，如有爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

3.問題：保密信息泄露。

注意事項(xiàng)：加強(qiáng)保密意識，建立健全保密制度。

解決辦法：雙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確保密范圍和責(zé)任；加強(qiáng)內(nèi)部管理，對違反保密義務(wù)的行為進(jìn)行查處。

4.問題：派遣人員違規(guī)行為。

注意事項(xiàng)：制定明確的規(guī)章制度，加強(qiáng)監(jiān)督管理。

解決辦法：甲方應(yīng)建立健全規(guī)章制度，對派遣人員的違規(guī)行為進(jìn)行及時(shí)處理；乙方應(yīng)配合甲方對派遣人員的管理。

5.問題：合同變更或解除爭議。

注意事項(xiàng)：明確變更或解除條件，確保雙方權(quán)益。

解決辦法：在協(xié)議中明確變更或解除條件，雙方協(xié)商一致后方可進(jìn)行；協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

6.問題：合同履行過程中的溝通不暢。

注意事項(xiàng)：建立暢通的溝通渠道，確保信息傳遞及時(shí)。

解決辦法：雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，溝通工作進(jìn)展和問題；利用電子郵件、電話等方式保持日常溝通。

7.問題：不可抗力導(dǎo)致的合同無法履行。

注意事項(xiàng)：明確不可抗力范圍，及時(shí)報(bào)告和處理。

解決辦法：在協(xié)議中明確不可抗力范圍和處理流程；一旦發(fā)生不可抗力，雙方應(yīng)立即通知對方，并協(xié)商解決合同履行問題。

8.問題：合同終止后的費(fèi)用結(jié)算。

注意事項(xiàng)：明確費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和流程。

解決辦法：在協(xié)議中明確費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保合同終止后雙方權(quán)益得到保障。

9.問題：派遣人員離職手續(xù)。

注意事項(xiàng)：確保離職手續(xù)完備，避免糾紛。

解決辦法：雙方應(yīng)明確離職手續(xù)流程，確保派遣人員離職時(shí)各項(xiàng)手續(xù)齊全。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.人力資源派遣服務(wù)：適用于企業(yè)、機(jī)構(gòu)等用人單位需要臨時(shí)或長期派遣工作人員至其他單位工作的情況。

2.勞動(dòng)合同關(guān)系調(diào)整：適用于用人單位因業(yè)務(wù)調(diào)整、季節(jié)性用工等原因，需要通過派遣形式調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的情況。

3.臨時(shí)性項(xiàng)目合作：適用于用人單位與第三方合作進(jìn)行臨時(shí)性項(xiàng)目，需要派遣一定期限內(nèi)的專業(yè)人員參與項(xiàng)目的情況。

4.技能培訓(xùn)與交流：適用于用人單位需要派遣員工至培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或合作單位進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)或交流學(xué)習(xí)的情況。

5.臨時(shí)性崗位填補(bǔ)：適用于用人單位因員工請假、離職等原因?qū)е聧徫豢杖?，需要臨時(shí)派遣人員填補(bǔ)崗位的情況。

6.人力資源管理外包：適用于用人單位將人力資源管理工作外包給專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，通過派遣形式管理員工的情況。

7.跨地區(qū)業(yè)務(wù)拓展：適用于用人單位在拓展新市場或跨地區(qū)經(jīng)營時(shí)，需要派遣員工至外地工作的情況。

8.人力資源儲(chǔ)備：適用于用人單位為了儲(chǔ)備特定人才，通過派遣形式進(jìn)行人才考察和試用的情況。

9.臨時(shí)性緊急任務(wù)：適用于用人單位遇到緊急任務(wù)或突發(fā)事件，需要快速派遣人員應(yīng)對的情況。

10.人才培養(yǎng)與選拔：適用于用人單位通過派遣形式對員工進(jìn)行實(shí)際工作能力的培養(yǎng)和選拔，以確定未來的人才儲(chǔ)備情況。

11.試用期員工管理：適用于用人單位在員工試用期內(nèi)，通過派遣形式進(jìn)行員工管理和考核的情況。

所需附件列表：

1.派遣人員名單及簡歷

2.派遣人員資格證書復(fù)印件

3.派遣人員崗位培訓(xùn)記錄

4.派遣服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表

5.保密協(xié)議

6.派遣人員工作表現(xiàn)評估報(bào)告

7.合同變更或解除通知書

8.不可抗力事件證明材料

9.派遣人員離職手續(xù)清單

10.派遣人員工資支付憑證

11.派遣人員福利待遇說明

12.派遣人員社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

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