2024版董事長任期考核聘用合同規(guī)范書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版董事長任期考核聘用合同規(guī)范書本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1董事長1.2聘用合同1.3本合同1.4相關法律和法規(guī)2.合同目的3.任期期限3.1任期開始日期3.2任期結(jié)束日期4.職責與義務4.1董事長職責4.2公司義務4.3董事長義務5.薪酬與福利5.1基本薪酬5.2績效獎金5.3福利待遇5.4薪酬調(diào)整6.績效考核6.1績效考核標準6.2績效考核程序6.3績效考核結(jié)果的應用7.董事長提名與任命7.1提名程序7.2任命程序8.董事長權(quán)力與限制8.1權(quán)力范圍8.2權(quán)力限制9.保密與競業(yè)禁止9.1保密義務9.2競業(yè)禁止條款10.合同的變更與解除10.1變更程序10.2解除條件10.3解除程序11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效與終止13.1生效條件13.2終止條件14.其他條款14.1適用法律14.2合同份數(shù)14.3合同簽署第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1董事長：指在公司董事會擔任董事長職務的自然人。1.2聘用合同：指本合同雙方就董事長職位聘用事宜所簽訂的書面協(xié)議。1.3本合同：指上述董事長任期考核聘用合同規(guī)范書。1.4相關法律和法規(guī)：指中華人民共和國相關法律法規(guī)以及公司內(nèi)部規(guī)章制度。2.合同目的本合同旨在明確董事長在任期內(nèi)所應承擔的職責、權(quán)利、義務以及薪酬福利等事項，確保公司董事會與董事長之間關系的穩(wěn)定與和諧，促進公司持續(xù)健康發(fā)展。3.任期期限3.1任期開始日期：自本合同簽訂之日起算。3.2任期結(jié)束日期：任期為三年，自任期開始之日起計算。4.職責與義務4.1董事長職責：4.1.1主持董事會工作，執(zhí)行董事會決議；4.1.2參與公司重大決策，提出合理化建議；4.1.3指導、監(jiān)督公司經(jīng)營管理；4.1.4代表公司對外進行活動，維護公司合法權(quán)益。4.2公司義務：4.2.1為董事長提供必要的工作條件；4.2.2保障董事長合法權(quán)益；4.2.3對董事長進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎勵或處罰。4.3董事長義務：4.3.1遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；4.3.2保守公司商業(yè)秘密；4.3.3積極履行職責，為公司創(chuàng)造價值。5.薪酬與福利5.1基本薪酬：董事長基本薪酬為人民幣萬元/年。5.2績效獎金：根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績，董事長可獲得年度績效獎金，最高不超過基本薪酬的%。5.3福利待遇：董事長享有公司規(guī)定的各項福利待遇。5.4薪酬調(diào)整：根據(jù)公司薪酬制度及董事長表現(xiàn)，公司可對董事長薪酬進行調(diào)整。6.績效考核6.1績效考核標準：公司制定董事長績效考核標準，包括公司整體業(yè)績、董事長個人能力、工作態(tài)度等方面。6.2績效考核程序：公司定期對董事長進行績效考核，考核結(jié)果作為薪酬、晉升、獎懲的重要依據(jù)。6.3績效考核結(jié)果的應用：考核結(jié)果將直接影響董事長薪酬、晉升、獎懲等方面。7.董事長提名與任命7.1提名程序：公司董事會負責提名董事長候選人，經(jīng)董事會全體成員表決通過后，報股東大會批準。7.2任命程序：經(jīng)股東大會批準后，公司法定代表人正式任命董事長。8.董事長權(quán)力與限制8.1權(quán)力范圍：8.1.1召集和主持董事會會議；8.1.2代表公司簽署重大合同；8.1.3決定公司重要人事任免；8.1.4決定公司投資、融資、資產(chǎn)處置等重大事項；8.1.5制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃。8.2權(quán)力限制：8.2.1不得違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；8.2.2不得損害公司利益；8.2.3不得利用職務之便謀取私利；8.2.4不得泄露公司商業(yè)秘密；8.2.5不得擅自代表公司進行對外承諾。9.保密與競業(yè)禁止9.1保密義務：9.1.1對公司商業(yè)秘密負有保密義務；9.1.2未經(jīng)公司同意，不得泄露公司商業(yè)秘密；9.1.3不得使用公司商業(yè)秘密為個人或第三方謀取利益。9.2競業(yè)禁止條款：9.2.1在本合同有效期內(nèi)及合同終止后一定期限內(nèi)，董事長不得在相同或類似行業(yè)從事與公司業(yè)務競爭的活動；9.2.2違反競業(yè)禁止條款，董事長應向公司支付違約金，具體金額由雙方另行約定。10.合同的變更與解除10.1變更程序：10.1.1合同任何條款的變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；10.1.2變更后的合同自雙方簽字之日起生效。10.2解除條件：10.2.1雙方協(xié)商一致；10.2.2董事長嚴重違反合同約定，損害公司利益；10.2.3因不可抗力導致合同無法履行；10.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。10.3解除程序：10.3.1提出解除方應以書面形式通知對方；10.3.2雙方應在接到解除通知之日起日內(nèi)完成合同解除手續(xù)。11.違約責任11.1違約行為：11.1.1未按合同約定履行職責；11.1.2違反合同約定的保密義務；11.1.3違反合同約定的競業(yè)禁止條款；11.1.4其他違約行為。11.2違約責任：11.2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失；11.2.2違約責任的具體金額由雙方另行約定。12.爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同爭議；12.1.2協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)：12.2.1爭議解決機構(gòu)為位于[城市名稱]的[仲裁委員會名稱]；12.2.2仲裁適用[仲裁規(guī)則名稱]。13.合同生效與終止13.1生效條件：13.1.1雙方簽字蓋章；13.1.2合同經(jīng)公司股東大會批準。13.2終止條件：13.2.1合同期滿；13.2.2合同解除；13.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。14.其他條款14.1適用法律：本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)：本合同一式[份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[份數(shù)]份。14.3合同簽署：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1第三方：指本合同簽訂后，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行過程中的個人或法人。1.2第三方范圍：1.2.1中介方：提供咨詢、評估、見證等服務的機構(gòu)或個人；1.2.2承包方：承擔部分或全部合同履行內(nèi)容的承包商或供應商；1.2.3監(jiān)理方：對合同履行過程進行監(jiān)督和管理的第三方機構(gòu)或個人。2.第三方的責任限額2.1第三方責任限額：2.1.1第三方在其職責范圍內(nèi)因過失或故意造成的損失，其賠償金額不超過合同總金額的%；2.1.2第三方在履行合同過程中因不可抗力造成的損失，免于承擔責任。3.甲乙雙方的額外條款及說明3.1甲方的額外條款及說明：3.1.1在合同履行過程中，甲方有權(quán)選擇引入第三方；3.1.2甲方應確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)；3.1.3甲方應與第三方簽訂相應的合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務。3.2乙方的額外條款及說明：3.2.1在合同履行過程中，乙方有權(quán)接受或拒絕引入第三方；3.2.2乙方應配合甲方與第三方簽訂合作協(xié)議；3.2.3乙方有權(quán)要求甲方對第三方的資質(zhì)進行審核。4.第三方的責權(quán)利4.1第三方的責任：4.1.1第三方應按照合同約定和合作協(xié)議履行職責；4.1.2第三方因自身原因造成合同履行受阻或損失，應承擔相應的責任。4.2第三方的權(quán)利：4.2.1第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照合同約定和合作協(xié)議履行義務；4.2.2第三方有權(quán)獲得合同約定的報酬。4.3第三方的義務：4.3.1第三方應遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；4.3.2第三方應保守公司商業(yè)秘密；4.3.3第三方應按照合同約定和合作協(xié)議履行職責。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方：5.1.1第三方與甲方之間的關系由合作協(xié)議約定；5.1.2第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的費用，由甲方承擔。5.2第三方與乙方：5.2.1第三方與乙方之間的關系由合作協(xié)議約定；5.2.2第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的費用，由乙方承擔。5.3第三方與公司：5.3.1第三方作為公司引入的第三方，其與公司的關系由甲方負責協(xié)調(diào)；5.3.2第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的費用，由甲方或乙方承擔。6.第三方介入的程序6.1第三方介入的程序如下：6.1.1甲方提出引入第三方的申請；6.1.2乙方對甲方提出的第三方進行審核；6.1.3雙方同意后，甲方與第三方簽訂合作協(xié)議；6.1.4第三方開始履行合同。7.第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件：7.1.1合同履行完畢；7.1.2第三方因故退出；7.1.3合同解除。7.2第三方介入的終止程序：7.2.1第三方提出退出申請；7.2.2雙方協(xié)商一致后，終止第三方介入；7.2.3第三方與甲方、乙方的合作協(xié)議終止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.董事長任命書：詳細記載董事長任命的日期、職務、任期等信息。2.董事長職責說明書：明確董事長在任期內(nèi)的職責和權(quán)限。3.薪酬方案：詳細規(guī)定董事長的基本薪酬、績效獎金、福利待遇等。4.績效考核方案：詳細規(guī)定績效考核的標準、程序、結(jié)果應用等。5.保密協(xié)議：明確董事長對公司商業(yè)秘密的保密義務。6.競業(yè)禁止協(xié)議：明確董事長在合同期間及合同終止后的競業(yè)禁止條款。7.第三方合作協(xié)議：詳細規(guī)定第三方介入合同履行過程中的權(quán)利、義務、責任等。8.爭議解決協(xié)議：詳細規(guī)定合同爭議的解決方式、機構(gòu)、程序等。9.不可抗力證明文件：在發(fā)生不可抗力事件時，提供相關證明文件。10.合同變更協(xié)議：在合同內(nèi)容變更時，雙方簽署的變更協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1董事長未履行合同約定的職責；1.2董事長泄露公司商業(yè)秘密；1.3董事長違反競業(yè)禁止條款；1.4雙方未按合同約定履行付款義務；1.5雙方未按合同約定履行交付義務；1.6第三方未按合作協(xié)議履行職責。2.責任認定標準：2.1違約行為的認定依據(jù)合同約定和法律法規(guī)；2.2違約責任的認定依據(jù)合同約定和法律法規(guī)；2.3違約責任的具體金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。3.違約責任示例說明：3.1董事長未履行合同約定的職責：董事長未按時參加董事會會議，導致公司決策延遲，甲方有權(quán)要求董事長支付違約金，具體金額為元。3.2董事長泄露公司商業(yè)秘密：董事長在離職后，泄露公司商業(yè)秘密，乙方有權(quán)要求董事長支付違約金，具體金額為元。3.3第三方未按合作協(xié)議履行職責：第三方在履行合同過程中，未按約定完成工作，甲方有權(quán)要求第三方支付違約金，具體金額為元。全文完。2024版董事長任期考核聘用合同規(guī)范書1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1董事長1.2任期1.3考核1.4聘用1.5合同規(guī)范2.合同目的與范圍2.1目的2.2適用范圍3.聘用條件3.1資格要求3.2任職條件3.3職責范圍4.任期安排4.1任期長度4.2任期起止時間4.3任期續(xù)簽5.薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2績效獎金5.3福利待遇6.考核標準與方法6.1考核指標6.2考核周期6.3考核結(jié)果應用7.工作報告與匯報7.1報告要求7.2匯報頻率7.3匯報內(nèi)容8.約束與責任8.1約束條款8.2違約責任8.3法律責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止程序10.保密條款10.1保密義務10.2保密信息范圍10.3違反保密義務的責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同補充協(xié)議13.其他13.1法律適用13.2合同份數(shù)13.3合同附件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人身份14.3簽署程序第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1董事長：指被聘用擔任公司董事長職務的自然人。1.2任期：指董事長擔任公司董事長職務的時間段。1.3考核：指對董事長在任期內(nèi)的工作績效、經(jīng)營管理等方面進行評估的過程。1.4聘用：指公司與董事長簽訂本合同，確定董事長擔任公司董事長職務的行為。1.5合同規(guī)范：指本合同所規(guī)定的董事長任期內(nèi)考核聘用的一系列規(guī)范和條款。2.合同目的與范圍2.1目的：本合同旨在明確董事長在任期內(nèi)的工作職責、考核標準、薪酬福利等，確保公司經(jīng)營管理的高效和穩(wěn)定。2.2適用范圍：本合同適用于公司董事長在任期內(nèi)的一切工作行為。3.聘用條件3.2任職條件：董事長應在本合同簽訂前，無違法違紀行為，無不良信用記錄。3.3職責范圍：董事長負責公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營管理、決策執(zhí)行等工作，具體職責包括但不限于：3.3.1制定公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃；3.3.2組織實施公司年度經(jīng)營計劃；3.3.3確保公司合規(guī)經(jīng)營，維護公司合法權(quán)益；3.3.4指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督各部門工作；3.3.5定期向董事會報告工作。4.任期安排4.1任期長度：本合同任期為三年，自合同生效之日起計算。4.2任期起止時間：董事長任期自本合同生效之日起至合同終止之日止。4.3任期續(xù)簽：在本合同到期前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽本合同，續(xù)簽期限不得超過兩年。5.薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)：董事長薪酬由基本薪酬、績效獎金、中長期激勵等組成。5.2績效獎金：董事長績效獎金根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績和考核結(jié)果確定。5.3福利待遇：董事長享有公司規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、住房公積金等。6.考核標準與方法6.1考核指標：考核指標包括但不限于公司業(yè)績、經(jīng)營管理、團隊建設、合規(guī)經(jīng)營等方面。6.2考核周期：董事長考核周期為年度，每年進行一次。6.3考核結(jié)果應用：考核結(jié)果作為董事長薪酬、晉升、續(xù)簽合同等的重要依據(jù)。7.工作報告與匯報7.1報告要求：董事長應定期向董事會報告工作，報告內(nèi)容應包括但不限于公司經(jīng)營狀況、重大事項、風險控制等。7.2匯報頻率：董事長每月至少向董事會匯報一次工作。7.3匯報內(nèi)容：匯報內(nèi)容應真實、準確、全面，充分反映董事長在任期內(nèi)的工作情況和成果。8.約束與責任8.1約束條款：董事長在任期內(nèi)應遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和本合同約定，忠實履行職責，維護公司利益。8.2違約責任：如董事長違反本合同約定，給公司造成損失的，應承擔相應的法律責任和經(jīng)濟賠償。8.3法律責任：董事長如因違反法律法規(guī)或本合同約定，導致公司遭受行政處罰或刑事追究的，董事長應承擔全部法律責任。9.合同解除與終止9.1.1董事長嚴重違反本合同約定；9.1.2董事長被依法追究刑事責任；9.1.3董事長因病或非因公死亡、喪失行為能力；9.1.4出現(xiàn)不可抗力，導致本合同無法履行。9.2合同終止條件：本合同任期屆滿，如雙方無續(xù)簽意向，本合同自然終止。9.3解除與終止程序：合同解除或終止，雙方應提前三十日書面通知對方，并按照本合同約定辦理相關手續(xù)。10.保密條款10.1保密義務：董事長對本公司在任職期間知悉的商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露。10.2保密信息范圍：包括公司經(jīng)營狀況、財務數(shù)據(jù)、客戶信息、技術(shù)秘密等。10.3違反保密義務的責任：如董事長違反保密義務，給公司造成損失的，應承擔相應的法律責任和經(jīng)濟賠償。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。11.2爭議解決程序：提交爭議之日起六十日內(nèi)，雙方應指定代表進行協(xié)商；協(xié)商未果的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。11.3爭議解決地點：爭議解決地點為合同簽訂地。12.合同生效與變更12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序：任何一方提出合同變更，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議，變更后的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.3合同補充協(xié)議：本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.其他13.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3合同附件：本合同附件為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署14.1簽署日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署人身份：本合同由公司法定代表人或授權(quán)代表簽署。14.3簽署程序：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，任何一方不得擅自變更或解除。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方：指本合同簽訂過程中，為達成合同目的，經(jīng)甲乙雙方同意介入的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍：包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、見證方等。16.第三方的責任與權(quán)利16.1責任：第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和本合同約定，對甲乙雙方負有忠實、誠實、公正的義務。16.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲取相應的報酬和費用，并享有相應的權(quán)利。17.第三方介入的程序17.1介入申請：甲乙雙方需共同向第三方提出介入申請，明確介入范圍、目的和期限。17.2介入同意：第三方在收到介入申請后，應在五個工作日內(nèi)書面回復甲乙雙方，同意介入的，應明確介入的具體事項和責任。17.3介入實施：第三方介入后，應按照本合同約定和甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地開展工作。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方：第三方在介入過程中，應與甲方保持密切溝通，及時反饋工作進展和結(jié)果，并對甲方負有保密義務。18.2第三方與乙方：第三方在介入過程中，應與乙方保持密切溝通，尊重乙方的意見和需求，并對乙方負有保密義務。18.3第三方與甲乙雙方：第三方在介入過程中，應同時與甲乙雙方保持溝通，確保介入工作符合雙方共同利益。19.第三方的責任限額19.1責任限額確定：第三方在介入過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。19.2責任限額范圍：責任限額包括但不限于直接損失、間接損失、違約金等。19.3責任限額計算：責任限額根據(jù)第三方介入的具體事項、介入期限、預計風險等因素綜合確定。20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更申請：甲乙雙方需共同向第三方提出合同變更申請，明確變更內(nèi)容。20.2合同變更同意：第三方在收到合同變更申請后，應在五個工作日內(nèi)書面回復甲乙雙方，同意變更的，應明確變更后的合同條款。20.3合同變更實施：合同變更經(jīng)甲乙雙方和第三方同意后，應簽訂書面變更協(xié)議，變更后的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。21.第三方介入后的爭議解決21.1爭議解決方式：第三方介入后，如甲乙雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。21.2爭議解決程序：爭議解決程序參照本合同第11條的規(guī)定執(zhí)行。22.第三方介入后的保密義務22.1保密義務：第三方在介入過程中，對甲乙雙方知悉的商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)甲乙雙方書面同意，不得向任何第三方泄露。22.2保密信息范圍：包括但不限于公司經(jīng)營狀況、財務數(shù)據(jù)、客戶信息、技術(shù)秘密等。23.第三方介入后的合同解除與終止23.1.1第三方違反本合同約定；23.1.2第三方被依法追究刑事責任；23.1.3出現(xiàn)不可抗力，導致本合同無法履行。23.2合同終止條件：本合同任期屆滿，如雙方無續(xù)簽意向，本合同自然終止。23.3解除與終止程序：合同解除或終止，雙方應提前三十日書面通知第三方，并按照本合同約定辦理相關手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.董事長任命書：證明董事長被正式任命為公司的董事長。2.個人簡歷：提供董事長的教育背景、工作經(jīng)歷等信息。3.考核指標體系：詳細列出董事長考核的各項指標和權(quán)重。4.薪酬方案：明確董事長的薪酬結(jié)構(gòu)、計算方式和支付方式。5.福利待遇明細：列出董事長應享有的各項福利待遇，如醫(yī)療保險、住房補貼等。6.保密協(xié)議：明確董事長在任職期間對商業(yè)秘密的保密義務。7.第三方介入?yún)f(xié)議：詳細規(guī)定第三方介入的具體條款和責任。8.合同變更協(xié)議：記錄合同變更的具體內(nèi)容和生效日期。9.爭議解決協(xié)議：明確爭議解決的方式和程序。10.合同終止協(xié)議：記錄合同終止的具體原因和日期。11.其他相關文件：如董事會決議、公司規(guī)章制度等。附件詳細要求和說明：附件應真實、完整、準確，并由相關人員簽字蓋章。附件應與合同內(nèi)容相符，不得存在虛假信息。附件應妥善保管，以便日后查閱。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：董事長未按合同約定履行職責，如：未按時完成工作匯報；違反公司規(guī)章制度；未達到考核指標。2.責任認定標準：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、嚴重程度和影響，認定相應的責任。輕微違約：口頭警告，并要求改正；一般違約：書面警告，并要求在一定期限內(nèi)改正，否則解除合同；嚴重違約：立即解除合同，并要求賠償損失。示例說明：董事長未按時完成工作匯報，經(jīng)書面警告后仍未改正，認定為一般違約，公司有權(quán)解除合同；董事長違反公司規(guī)章制度，造成公司重大經(jīng)濟損失，認定為嚴重違約，公司有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。全文完。2024版董事長任期考核聘用合同規(guī)范書2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.考核聘用條件2.1聘用資格2.2考核標準3.任期安排3.1任期起始時間3.2任期結(jié)束時間4.考核內(nèi)容4.1工作業(yè)績4.2領導能力4.3團隊建設5.考核程序5.1考核啟動5.2考核過程5.3考核結(jié)果6.薪酬待遇6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.2薪酬調(diào)整7.績效獎勵7.1獎勵條件7.2獎勵方式7.3獎勵金額8.福利待遇8.1社會保險8.2年假8.3節(jié)假日9.保密義務9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍10.2競業(yè)限制期限10.3違約責任11.合同解除與終止11.1解除條件11.2終止條件11.3解除與終止的程序12.違約責任12.1違約行為12.2違約責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他約定14.1合同附件14.2合同效力14.3合同簽署14.4合同附件效力第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義1.1.1“董事長”指在本合同中擔任董事長職務的人員。1.1.2“公司”指與本合同簽訂的聘用合同的法人實體。1.1.3“任期”指本合同約定的董事長職務的起始時間至結(jié)束時間。1.1.4“考核”指對董事長在任期內(nèi)的工作業(yè)績、領導能力和團隊建設等方面的綜合評價。1.2解釋1.2.1本合同中的定義和解釋如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準。第二條考核聘用條件2.1聘用資格2.1.3被聘用人員應具備豐富的管理經(jīng)驗和領導能力。2.2考核標準2.2.1工作業(yè)績：考核董事長在任期內(nèi)完成的工作任務、取得的成果和為公司創(chuàng)造的價值。2.2.2領導能力：考核董事長在團隊管理、決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力等方面的表現(xiàn)。2.2.3團隊建設：考核董事長對團隊建設的貢獻，包括團隊凝聚力、員工滿意度等。第三條任期安排3.1任期起始時間3.1.1本合同約定的任期自2004年1月1日起開始。3.2任期結(jié)束時間3.2.1本合同約定的任期至2008年12月31日結(jié)束。第四條考核內(nèi)容4.1工作業(yè)績4.1.1考核董事長在任期內(nèi)完成的工作任務的數(shù)量和質(zhì)量。4.1.2考核董事長為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟效益和社會效益。4.2領導能力4.2.1考核董事長在團隊管理、決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力等方面的表現(xiàn)。4.3團隊建設4.3.1考核董事長對團隊建設的貢獻，包括團隊凝聚力、員工滿意度等。第五條考核程序5.1考核啟動5.1.1在每年度的第三季度，由公司人力資源部門啟動對董事長的考核。5.2考核過程5.2.1由公司人力資源部門組織考核小組，對董事長進行考核。5.2.2考核小組根據(jù)考核標準對董事長進行綜合評價。5.3考核結(jié)果5.3.1考核結(jié)果由公司人力資源部門進行匯總，并向董事長進行反饋。第六條薪酬待遇6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.1.1董事長的薪酬包括基本工資、績效工資和獎金。6.1.2基本工資按月支付，績效工資和獎金按年度支付。6.2薪酬調(diào)整6.2.1董事長的薪酬在任期內(nèi)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和績效考核結(jié)果進行調(diào)整。第七條績效獎勵7.1獎勵條件7.1.1董事長在年度考核中達到公司規(guī)定的績效目標。7.2獎勵方式7.2.1績效獎勵以現(xiàn)金形式發(fā)放。7.3獎勵金額7.3.1績效獎勵金額根據(jù)董事長年度考核結(jié)果和公司財務狀況確定。第八條福利待遇8.1社會保險8.1.1公司為董事長繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.1.2董事長應按時參加社會保險，并按時足額繳納個人應繳納的社會保險費。8.2年假8.2.1董事長享有國家法定年假，年假天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定和董事長的工作年限確定。8.2.2董事長因工作需要未能休假的，可在下一年度內(nèi)補休或按公司規(guī)定給予相應補貼。8.3節(jié)假日8.3.1董事長享有國家法定節(jié)假日，包括春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)等。8.3.2董事長在節(jié)假日期間享有與國家規(guī)定相符的休息和休假待遇。第九條保密義務9.1保密內(nèi)容9.1.1董事長應對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等保密內(nèi)容承擔保密義務。9.2保密期限9.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3違約責任9.3.1董事長違反保密義務，泄露公司保密信息，應承擔相應的法律責任。第十條競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍10.1.1董事長在離職后一年內(nèi)不得加入與本公司同行業(yè)或與本公司業(yè)務有競爭關系的公司。10.2競業(yè)限制期限10.2.1競業(yè)限制期限自本合同終止之日起計算，為期一年。10.3違約責任10.3.1董事長違反競業(yè)限制義務，應向公司支付違約金，違約金金額按合同約定執(zhí)行。第十一條合同解除與終止11.1解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除本合同。11.1.2董事長因嚴重違反公司規(guī)章制度被公司解聘。11.2終止條件11.2.1本合同約定的任期屆滿。11.3解除與終止的程序11.3.1雙方應書面通知對方解除或終止合同。11.3.2解除或終止合同后，董事長應妥善交接工作，并遵守保密義務。第十二條違約責任12.1違約行為12.1.1董事長未履行本合同約定的義務。12.2違約責任12.2.1董事長違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1如協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起訴訟。13.3爭議解決程序13.3.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內(nèi)向爭議解決機構(gòu)提出書面申請。13.3.2爭議解決機構(gòu)應在收到申請后60日內(nèi)作出裁決。第十四條其他約定14.1合同附件14.1.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.2合同效力14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同簽署14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.4合同附件效力14.4.1本合同附件與本合同同時生效，如有沖突，以附件為準。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，提供中介服務、專業(yè)咨詢、技術(shù)服務或其他相關服務的獨立法人或其他組織。1.2第三方不包括但不限于中介方、顧問、審計師、評估機構(gòu)等。第二條第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。2.2第三方介入應具備相應的資質(zhì)和條件，確保其提供的服務的專業(yè)性和有效性。2.3第三方介入應與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務。第三條第三方的責任3.1第三方在提供服務的范圍內(nèi)，對甲乙雙方承擔相應的法律責任。3.2第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。3.3第三方因自身原因?qū)е路砧Υ没驌p害甲乙雙方利益的，應承擔相應的賠償責任。第四條第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定收取服務費用。4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。4.3第三方有權(quán)根據(jù)服務內(nèi)容和進度調(diào)整服務方案。第五條第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲乙雙方之間為獨立的合同關系，第三方不參與甲乙雙方之間的合同履行。5.2第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭議，應按照第三方與甲乙雙方簽訂的書面協(xié)議處理。5.3第三方與甲乙雙方之間的爭議，不影響甲乙雙方之間的合同履行。第六條第三方責任限額6.1第三方在提供服務過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方利益受損的，其賠償責任不超過協(xié)議約定的責任限額。6.2責任限額由甲乙雙方在簽訂協(xié)議時協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。6.3責任限額不包括因第三方故意或重大過失導致的損失。第七條第三方介入的程序7.1甲