2024年外教薪酬及績效激勵機制合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年外教薪酬及績效激勵機制合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式2.薪酬體系2.1基本工資2.1.1基本工資標準2.1.2基本工資支付方式2.2獎金2.2.1績效獎金2.2.2優(yōu)秀教師獎金2.2.3特殊貢獻獎金2.3課時費2.3.1課時費標準2.3.2課時費支付方式3.績效考核標準3.1績效考核指標3.2績效考核方法3.3績效考核結果應用4.薪酬支付方式4.1支付周期4.2支付方式4.3支付時間5.社會保險及公積金5.1社會保險5.2公積金6.假期及休假6.1帶薪年假6.2事假6.3病假6.4產假7.工作時間及加班7.1工作時間7.2加班規(guī)定7.3加班工資8.職業(yè)培訓與發(fā)展8.1職業(yè)培訓8.2發(fā)展機會9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除或終止后的處理12.違約責任12.1違約責任承擔方式12.2違約責任賠償標準13.合同生效及修改13.1合同生效日期13.2合同修改程序14.其他14.1通知方式14.2合同份數(shù)14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方地址甲方地址：[甲方詳細地址]乙方地址：[乙方詳細地址]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]甲方聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人姓名]乙方聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]第二條薪酬體系2.1基本工資2.1.1基本工資標準乙方的基本工資標準為每月人民幣[基本工資數(shù)額]元。2.1.2基本工資支付方式乙方的基本工資按月支付，于每月的[具體日期]前支付至乙方指定的銀行賬戶。2.2獎金2.2.1績效獎金根據乙方的工作表現(xiàn)和學校業(yè)績，甲方將根據年度績效考核結果，對乙方發(fā)放績效獎金。2.2.2優(yōu)秀教師獎金乙方在年度考核中獲得“優(yōu)秀教師”稱號的，甲方將一次性發(fā)放人民幣[優(yōu)秀教師獎金數(shù)額]元。2.2.3特殊貢獻獎金乙方因特殊貢獻對學校產生重大影響的，甲方將根據具體情況給予一次性特殊貢獻獎金。2.3課時費2.3.1課時費標準乙方授課的課時費標準為每課時人民幣[課時費數(shù)額]元。2.3.2課時費支付方式課時費按月支付，與基本工資同期支付至乙方指定的銀行賬戶。第三條績效考核標準3.1績效考核指標乙方的績效考核指標包括教學質量、學生滿意度、教學創(chuàng)新等。3.2績效考核方法甲方將設立專門的考核小組，對乙方的教學質量和工作表現(xiàn)進行考核。3.3績效考核結果應用考核結果將作為乙方薪酬調整、晉升、獎懲的依據。第四條薪酬支付方式4.1支付周期乙方薪酬的支付周期為每月。4.2支付方式乙方薪酬將通過銀行轉賬的方式支付。4.3支付時間乙方薪酬的支付時間為每月的[具體日期]前。第五條社會保險及公積金5.1社會保險甲方將為乙方繳納符合國家規(guī)定的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2公積金甲方將為乙方繳納符合國家規(guī)定的住房公積金。第六條假期及休假6.1帶薪年假乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假，具體天數(shù)根據乙方的工作年限確定。6.2事假乙方因特殊原因需要請假，需提前[具體天數(shù)]向甲方提出書面申請。6.3病假乙方因病需請假，需提供醫(yī)院證明，甲方將根據實際情況批準病假。6.4產假乙方符合國家規(guī)定的產假條件，將享受產假，具體天數(shù)根據國家規(guī)定執(zhí)行。第七條工作時間及加班7.1工作時間乙方的工作時間為每周[具體天數(shù)]個工作日，每天[具體小時數(shù)]小時。7.2加班規(guī)定乙方因工作需要加班，需經甲方批準，加班工資按國家規(guī)定支付。7.3加班工資乙方加班工資的計算標準為每小時人民幣[加班工資數(shù)額]元。第八條職業(yè)培訓與發(fā)展8.1職業(yè)培訓甲方將定期為乙方提供專業(yè)培訓和職業(yè)發(fā)展機會，包括但不限于教學技能提升、學科知識更新等。8.2發(fā)展機會甲方將為乙方提供晉升機會，包括但不限于職位提升、承擔更多責任等。第九條保密條款9.1保密內容乙方同意對甲方商業(yè)秘密、學生信息等保密內容進行保密。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后[具體年數(shù)]年。9.3違約責任若乙方違反保密義務，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的法律責任。第十條爭議解決10.1爭議解決方式本合同項下發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至[具體仲裁機構名稱]仲裁。10.2爭議解決機構仲裁機構將根據[具體仲裁規(guī)則名稱]進行仲裁。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件（1）一方嚴重違反合同條款；（2）一方破產、解散或被宣告破產；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。11.3解除或終止后的處理第十二條違約責任12.1違約責任承擔方式任何一方違反本合同，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.2違約責任賠償標準違約金的具體數(shù)額由雙方在合同中約定，或由仲裁機構根據實際情況確定。第十三條合同生效及修改13.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改程序對本合同的任何修改，必須經雙方書面同意，并由雙方簽字蓋章后生效。第十四條其他14.1通知方式雙方之間的通知應以書面形式發(fā)送，并按照本合同中提供的地址進行送達。14.2合同份數(shù)本合同一式[具體份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.3合同附件（1）乙方個人簡歷；（2）乙方學歷證明；（3）乙方相關資格證書；（4）雙方協(xié)商一致的其他文件。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方定義及介入目的15.1第三方定義本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術服務或其他相關服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務，提高服務質量，優(yōu)化資源配置。第十六條第三方責任及權利16.1第三方責任第三方在本合同中的責任限于其提供的服務范圍，不承擔甲乙雙方因合同履行產生的直接或間接責任。16.2第三方權利第三方有權根據其提供的服務內容，要求甲乙雙方提供必要的信息和條件，并按照約定收取服務費用。第十七條第三方介入程序17.1第三方選擇甲乙雙方應共同選擇第三方，并就第三方的資質、服務內容、費用等進行協(xié)商一致。17.2第三方協(xié)議甲乙雙方與第三方達成一致后，應簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利和義務。第十八條第三方責任限額18.1責任限額第三方因提供的服務導致甲乙雙方遭受損失的，其賠償責任不得超過[具體數(shù)額]元。18.2限額說明責任限額是指第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的賠償上限。第十九條第三方與其他各方的劃分19.1責任劃分第三方僅對其提供的服務承擔責任，不涉及甲乙雙方之間的合同責任。19.2權利劃分第三方的權利僅限于其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議范圍內，不涉及甲乙雙方之間的權利義務。第二十條第三方變更及退出20.1第三方變更如需更換第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并與新的第三方簽訂書面協(xié)議。20.2第三方退出第二十一條第三方介入的合同變更21.1合同變更第三方介入后，如需對合同內容進行變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。21.2補充協(xié)議補充協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第二十二條第三方介入的爭議解決22.1爭議解決第三方介入本合同產生的爭議，應按照本合同約定的爭議解決方式解決。22.2爭議解決機構第三方介入的爭議，如需仲裁，應提交至[具體仲裁機構名稱]仲裁。第二十三條第三方介入的費用承擔23.1費用承擔第三方介入產生的費用，除合同另有約定外，由甲乙雙方按照協(xié)議約定承擔。23.2費用結算第三方介入的費用，甲乙雙方應在協(xié)議約定的期限內進行結算。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個人簡歷要求：詳細列出乙方的工作經歷、教育背景、專業(yè)技能等信息。2.乙方學歷證明要求：提供乙方學歷證書的復印件，證明其學歷水平。說明：用于甲方驗證乙方學歷，確保其符合崗位要求。3.乙方相關資格證書要求：提供乙方持有的與教學相關的資格證書復印件。說明：用于甲方確認乙方具備教學資格，保障教學質量。4.第三方協(xié)議要求：第三方與甲乙雙方簽訂的書面協(xié)議，明確各方的權利和義務。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為，保障甲乙雙方的權益。5.補充協(xié)議要求：甲乙雙方就合同變更、補充事項簽訂的書面協(xié)議。說明：用于明確合同變更后的具體條款，確保合同的有效性。6.乙方工作計劃要求：乙方提交的工作計劃，包括教學目標、教學方法等。說明：用于甲方了解乙方的教學思路，指導教學活動。7.乙方教學日志要求：乙方記錄教學活動的日志，包括教學內容、學生反饋等。說明：用于甲方了解教學進度和效果，為績效考核提供依據。8.乙方績效考核結果要求：甲方對乙方進行績效考核的書面報告。說明：用于評估乙方的工作表現(xiàn)，作為薪酬調整和晉升的依據。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時完成教學工作，影響教學質量。責任認定：乙方應向甲方支付違約金，金額為[具體數(shù)額]元。2.違約行為：乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。責任認定：乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方損失。3.違約行為：甲方未按時支付乙方薪酬。責任認定：甲方應向乙方支付違約金，金額為[具體數(shù)額]元。4.違約行為：甲方未提供乙方應得的培訓和發(fā)展機會。責任認定：甲方應向乙方提供相應的培訓和發(fā)展機會，或支付賠償金。5.違約行為：第三方未按約定提供服務質量。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，并賠償甲乙雙方損失。示例說明：若乙方未按時完成教學工作，導致教學質量下降，甲方有權要求乙方支付違約金人民幣[具體數(shù)額]元。若第三方在提供服務過程中出現(xiàn)重大失誤，導致甲乙雙方遭受損失，第三方應賠償甲乙雙方人民幣[具體數(shù)額]元。全文完。2024年外教薪酬及績效激勵機制合同范本1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂背景1.2合同目的2.定義與解釋2.1術語定義2.2合同解釋原則3.薪酬制度3.1薪酬結構3.2薪酬支付方式3.3薪酬調整機制4.績效考核4.1績效考核標準4.2績效考核方法4.3績效考核結果應用5.獎勵與激勵措施5.1獎勵制度5.2激勵措施5.3獎勵與激勵資金的來源6.考勤與請假6.1考勤制度6.2請假制度6.3考勤與請假記錄7.保險福利7.1社會保險7.2商業(yè)保險7.3福利待遇8.離職與終止合同8.1離職程序8.2合同終止條件8.3離職補償9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔9.3違約金計算10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點11.合同生效與期限11.1合同生效條件11.2合同期限11.3合同續(xù)簽12.其他約定12.1不可抗力條款12.2通知與送達12.3合同變更與解除13.合同附件13.1附件一：薪酬計算公式13.2附件二：績效考核標準13.3附件三：獎勵與激勵措施明細14.合同簽署14.1合同簽署方14.2合同簽署日期14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同簽訂背景本合同由甲方（學校名稱）與乙方（外教姓名）雙方于2024年1月1日簽訂，旨在明確雙方在2024年度的合作關系，包括薪酬、績效考核及激勵機制等內容。1.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方的權利和義務，確保外教在甲方學校工作期間能夠獲得公平合理的薪酬待遇，并通過績效考核及激勵機制促進外教的持續(xù)成長與教學質量提升。第二條定義與解釋2.1術語定義（1）“甲方”指甲方學校；（2）“乙方”指乙方外教；（3）“薪酬”指乙方在甲方工作期間應得的工資及各項補貼；（4）“績效考核”指對乙方在教學、教研、管理等各方面工作成果的評估；（5）“激勵機制”指甲方為乙方提供的各種獎勵和激勵措施。2.2合同解釋原則本合同的解釋以字面意思為準，如存在歧義，由甲乙雙方協(xié)商解決。第三條薪酬制度3.1薪酬結構乙方在甲方工作期間的薪酬由基本工資、課時費、獎金和津貼組成。3.2薪酬支付方式甲方每月15日前向乙方支付當月薪酬，具體支付方式為銀行轉賬。3.3薪酬調整機制甲方根據國家相關政策及乙方工作表現(xiàn)，對乙方薪酬進行定期調整。第四條績效考核4.1績效考核標準乙方績效考核包括教學質量、學生滿意度、教研成果等指標。4.2績效考核方法甲方設立績效考核小組，對乙方進行定期考核。4.3績效考核結果應用甲方根據績效考核結果，對乙方進行獎勵或處罰。第五條獎勵與激勵措施5.1獎勵制度甲方設立年度優(yōu)秀外教獎勵，對在教學、教研等方面表現(xiàn)突出的乙方進行表彰和獎勵。5.2激勵措施（1）提供免費培訓機會；（2）優(yōu)先晉升機會；（3）帶薪休假。5.3獎勵與激勵資金的來源獎勵與激勵資金由甲方預算安排，并在合同有效期內足額發(fā)放。第六條考勤與請假6.1考勤制度乙方需按時參加甲方組織的各項工作，如因特殊情況需請假，應提前向甲方提出申請。6.2請假制度乙方請假分為事假、病假、年假等，具體請假手續(xù)和天數(shù)按照甲方規(guī)定執(zhí)行。6.3考勤與請假記錄甲方設立考勤與請假記錄，乙方需積極配合并如實提供相關證明。第七條保險福利7.1社會保險甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2商業(yè)保險甲方為乙方提供商業(yè)保險，包括意外傷害保險和重大疾病保險。7.3福利待遇（1）法定節(jié)假日休息；（2）帶薪年假；（3）員工體檢。第八條離職與終止合同8.1離職程序乙方提出離職，需提前一個月向甲方書面提出離職申請，經甲方同意后，雙方辦理離職手續(xù)。8.2合同終止條件（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；（3）甲方因不可抗力原因無法繼續(xù)履行合同。8.3離職補償乙方離職時，甲方應按照乙方在甲方工作期間的實際工資和福利待遇，給予相應的經濟補償。第九條違約責任9.1違約行為（1）甲方未按時支付乙方薪酬；（2）乙方未按合同約定履行工作職責；（3）雙方違反合同約定，造成對方損失的。9.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約金計算違約金按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定計算。第十條爭議解決10.1爭議解決方式甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應在爭議發(fā)生之日起30日內協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決地點爭議解決地點為合同簽訂地。第十一條合同生效與期限11.1合同生效條件本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同期限本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。11.3合同續(xù)簽合同期滿前一個月，甲乙雙方可協(xié)商決定是否續(xù)簽合同。第十二條其他約定12.1不可抗力條款因不可抗力導致合同無法履行時，甲乙雙方互不承擔責任。12.2通知與送達甲乙雙方之間的通知和送達，應以書面形式進行，自送達之日起生效。12.3合同變更與解除合同變更需經甲乙雙方書面同意，合同解除需按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十三條合同附件13.1附件一：薪酬計算公式詳見附件一。13.2附件二：績效考核標準詳見附件二。13.3附件三：獎勵與激勵措施明細詳見附件三。第十四條合同簽署14.1合同簽署方甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________14.2合同簽署日期年月日14.3合同生效日期年月日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1第三方是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供咨詢、服務、代理或其他協(xié)助的任何自然人、法人或其他組織。（1）為甲乙雙方提供合同履行的咨詢服務；（2）為甲乙雙方提供與合同履行相關的技術服務；（3）為甲乙雙方提供與合同履行相關的代理服務；（4）為甲乙雙方提供與合同履行相關的評估、鑒定服務。2.第三方責任限額2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則第三方的責任限額不得超過其接受服務費用的一倍。2.2第三方的責任限額包括但不限于：（1）因第三方過失導致合同無法履行或履行不符合約定而產生的損失；（2）因第三方提供的咨詢、服務、代理或其他協(xié)助存在重大錯誤或疏忽，導致甲乙雙方遭受的損失；（3）因第三方違約導致合同無法履行或履行不符合約定而產生的損失。3.第三方介入時的額外條款（1）甲乙雙方應確保第三方了解合同內容，并同意遵守合同約定；（2）甲乙雙方應確保第三方在提供咨詢、服務、代理或其他協(xié)助時，遵循誠實信用原則，不得損害甲乙雙方的合法權益；（3）甲乙雙方應確保第三方在提供咨詢、服務、代理或其他協(xié)助時，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：（1）第三方為甲方提供咨詢、服務、代理或其他協(xié)助時，甲方應支付相應的費用；（2）第三方在提供咨詢、服務、代理或其他協(xié)助時，產生的費用由甲方承擔；（3）第三方因自身原因導致甲乙雙方遭受損失的，甲方有權向第三方追償。4.2第三方與乙方的劃分：（1）第三方為乙方提供咨詢、服務、代理或其他協(xié)助時，乙方應支付相應的費用；（2）第三方在提供咨詢、服務、代理或其他協(xié)助時，產生的費用由乙方承擔；（3）第三方因自身原因導致甲乙雙方遭受損失的，乙方有權向第三方追償。4.3第三方與合同其他相關方的劃分：（1）第三方在提供咨詢、服務、代理或其他協(xié)助時，如涉及合同其他相關方，甲乙雙方應共同承擔由此產生的費用；（2）第三方在提供咨詢、服務、代理或其他協(xié)助時，如涉及合同其他相關方，甲乙雙方應共同承擔由此產生的風險；（3）第三方因自身原因導致合同其他相關方遭受損失的，甲乙雙方有權向第三方追償。5.第三方責任的界定5.1第三方責任界定：（1）第三方在提供咨詢、服務、代理或其他協(xié)助時，如因自身原因導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的責任；（2）第三方在提供咨詢、服務、代理或其他協(xié)助時，如因不可抗力導致甲乙雙方遭受損失的，甲乙雙方互不承擔責任；（3）第三方在提供咨詢、服務、代理或其他協(xié)助時，如因第三方原因導致甲乙雙方遭受損失的，第三方應承擔相應的責任。6.第三方介入的審批程序6.1甲乙雙方在引入第三方介入前，應書面同意，并明確第三方的職責、權限和責任；6.2第三方介入后，甲乙雙方應定期對第三方的履約情況進行監(jiān)督和評估；6.3如第三方無法履行合同約定的職責，甲乙雙方有權終止與第三方的合作關系。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：薪酬計算公式詳細要求：包括基本工資、課時費、獎金和津貼的計算方法，以及薪酬調整的具體條件。附件說明：本附件用于明確乙方薪酬的計算方式，確保雙方對薪酬結構有清晰的認識。2.附件二：績效考核標準詳細要求：列出績效考核的具體指標、評分標準、考核周期和結果應用。附件說明：本附件用于規(guī)范績效考核過程，確?？己说墓院屯该鞫?。3.附件三：獎勵與激勵措施明細詳細要求：列出具體的獎勵項目、獎勵條件、獎勵金額和激勵措施。附件說明：本附件用于明確乙方在達到特定條件時可以獲得獎勵和激勵，激發(fā)乙方的工作積極性。4.附件四：考勤與請假記錄詳細要求：記錄乙方的出勤情況、請假申請、批準結果等。附件說明：本附件用于監(jiān)控乙方的考勤情況，確保乙方按照合同約定履行考勤義務。5.附件五：社會保險繳納明細詳細要求：列出社會保險的種類、繳納比例、繳納時間和繳納金額。附件說明：本附件用于記錄乙方社會保險的繳納情況，確保乙方享受相應的社會保險待遇。6.附件六：商業(yè)保險合同詳細要求：包括商業(yè)保險的種類、保險金額、保險期限和保險責任。附件說明：本附件用于明確乙方在發(fā)生保險事故時，可以獲得的保險賠償。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更的內容、變更日期和雙方簽字。附件說明：本附件用于規(guī)范合同變更過程，確保變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方未按時支付乙方薪酬；（2）乙方未按合同約定履行工作職責；（3）第三方在提供咨詢、服務、代理或其他協(xié)助時，存在重大錯誤或疏忽；（4）雙方違反合同約定，泄露商業(yè)秘密；（5）因不可抗力導致合同無法履行。2.違約責任認定標準：（1）甲方未按時支付乙方薪酬，應向乙方支付違約金，違約金按每日應支付薪酬的千分之一計算；（2）乙方未按合同約定履行工作職責，甲方有權要求乙方改正，如乙方拒不改正，甲方有權解除合同并要求乙方承擔違約責任；（3）第三方在提供咨詢、服務、代理或其他協(xié)助時，存在重大錯誤或疏忽，第三方應承擔相應的違約責任；（4）雙方違反合同約定，泄露商業(yè)秘密，違約方應承擔相應的法律責任；（5）因不可抗力導致合同無法履行，甲乙雙方互不承擔責任。3.違約責任示例說明：（1）甲方未按時支付乙方薪酬，導致乙方生活困難，乙方有權要求甲方支付違約金，并要求甲方立即支付欠薪；（2）乙方未按合同約定履行工作職責，導致教學質量下降，甲方有權要求乙方改正，如乙方拒不改正，甲方有權解除合同并要求乙方支付違約金；（3）第三方在提供咨詢服務時，因疏忽導致乙方遭受損失，乙方有權要求第三方賠償損失；（4）雙方在合作過程中，泄露了對方的商業(yè)秘密，泄露方應承擔相應的法律責任；（5）因地震導致合同無法履行，甲乙雙方互不承擔責任。全文完。2024年外教薪酬及績效激勵機制合同范本2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同有效期1.3合同適用范圍2.薪酬體系2.1薪酬結構2.1.1基本工資2.1.2課時費2.1.3績效獎金2.1.4年終獎金2.2薪酬調整2.2.1調整條件2.2.2調整程序3.績效考核3.1績效考核標準3.2績效考核方法3.3績效考核周期3.4績效考核結果運用4.考勤與請假4.1考勤制度4.2請假規(guī)定4.3考勤記錄與處理5.工作時間與休息5.1工作時間安排5.2休息時間規(guī)定5.3節(jié)假日安排6.社會保險與福利6.1社會保險6.2住房公積金6.3其他福利待遇7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除或終止的程序8.違約責任8.1違約行為定義8.2違約責任承擔8.3違約賠償計算9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.不可抗力11.1不可抗力事件定義11.2不可抗力處理12.合同生效與通知12.1合同生效條件12.2通知方式12.3通知送達13.其他約定13.1合同附件13.2合同解釋13.3合同變更14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署主體第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同目的本合同旨在明確外教在2024年度的薪酬待遇及績效考核機制，確保外教與學校之間的權益得到保障，同時促進教育教學質量的提升。1.2合同有效期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年12月31日止。1.3合同適用范圍本合同適用于我校所有外教，包括但不限于英語、日語、法語等語種教師。第二條薪酬體系2.1薪酬結構2.1.1基本工資：外教的基本工資按月支付，具體金額根據外教的教學經驗和學歷等因素確定。2.1.2課時費：外教授課課時費按實際授課課時計算，具體金額參照學校規(guī)定的課時費標準。2.1.3績效獎金：外教根據年度績效考核結果獲得績效獎金，獎金金額根據績效考核等級確定。2.1.4年終獎金：外教在合同期滿后，如無嚴重違紀行為，可獲得年終獎金，具體金額根據學校規(guī)定執(zhí)行。2.2薪酬調整2.2.1調整條件：外教的基本工資和課時費可根據市場行情、學校經濟狀況及外教個人表現(xiàn)進行調整。2.2.2調整程序：薪酬調整需經學校人力資源部門審核，報校長批準后執(zhí)行。第三條績效考核3.1績效考核標準外教績效考核主要包括教學質量、學生滿意度、課堂紀律等方面，具體標準由學校制定。3.2績效考核方法學校將采用定性和定量相結合的方法對外教進行績效考核，包括學生評價、同行評價、領導評價等。3.3績效考核周期外教績效考核每年進行一次，考核結果將作為次年薪酬調整和續(xù)簽合同的依據。3.4績效考核結果運用績效考核結果將用于確定外教年度績效獎金、年終獎金的發(fā)放，以及決定外教的續(xù)簽合同。第四條考勤與請假4.1考勤制度外教應嚴格按照學校規(guī)定的考勤制度執(zhí)行，如有遲到、早退、曠工等情況，將按照學校規(guī)定進行處理。4.2請假規(guī)定外教需提前向學校提交請假申請，經批準后方可請假，請假期間工資待遇按學校規(guī)定執(zhí)行。4.3考勤記錄與處理學校將定期對外教考勤情況進行記錄，如有異常情況，將及時與外教溝通，并采取相應措施。第五條工作時間與休息5.1工作時間安排外教工作時間由學校根據課程安排和教學需求確定，具體工作時間以學校通知為準。5.2休息時間規(guī)定外教享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產假等休息時間，具體規(guī)定參照國家相關法律法規(guī)。5.3節(jié)假日安排學校將提前對外教節(jié)假日安排進行通知，確保外教在節(jié)假日期間能夠得到充分的休息。第六條社會保險與福利6.1社會保險學校依法為外教繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金學校依法為外教繳納住房公積金，具體比例參照國家規(guī)定。6.3其他福利待遇學校為外教提供免費工作餐、住宿補貼等福利待遇，具體標準參照學校規(guī)定執(zhí)行。第七條合同解除與終止7.1合同解除條件7.1.1外教嚴重違反學校規(guī)章制度，經學校教育仍不改正的。7.1.2外教因個人原因無法繼續(xù)履行合同義務的。7.2合同終止條件7.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿的。7.2.2因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行的。7.3合同解除或終止的程序7.3.1外教提出解除或終止合同，需提前一個月向學校提出書面申請。7.3.2學校收到外教申請后，應在七個工作日內予以答復。7.3.3雙方協(xié)商一致解除或終止合同的，應簽訂書面協(xié)議。第八條違約責任8.1違約行為定義8.1.1外教未按合同規(guī)定履行工作職責，影響學校正常教學秩序。8.1.2外教在任職期間出現(xiàn)嚴重違反職業(yè)道德的行為。8.1.3外教未按規(guī)定參加學校組織的培訓、考核等活動。8.1.4學校未按規(guī)定支付外教薪酬或未提供合同約定的福利待遇。8.2違約責任承擔8.2.1外教發(fā)生違約行為，學校有權解除合同，并要求外教賠償因此造成的損失。8.2.2學校發(fā)生違約行為，外教有權要求賠償或解除合同。8.2.3雙方違約責任，應根據違約情節(jié)及對對方造成的實際損失，分別承擔相應的違約責任。8.3違約賠償計算8.3.1賠償金額根據違約行為的性質、程度及造成的損失進行計算。8.3.2賠償金額包括但不限于直接經濟損失、精神損害賠償?shù)?。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交合同約定的爭議解決機構。9.2爭議解決機構爭議解決機構包括但不限于勞動仲裁委員會、人民法院等。9.3爭議解決程序爭議解決程序應遵循相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方應積極配合。第十條保密條款10.1保密內容外教應保守學校商業(yè)秘密，包括但不限于學生信息、教學計劃、課程資料等。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。10.3違約責任外教違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償學校因此造成的損失。第十一條不可抗力11.1不可抗力事件定義不可抗力事件是指自然災害、社會突發(fā)事件等無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況。11.2不可抗力處理發(fā)生不可抗力事件，雙方應立即協(xié)商解決合同履行問題，如無法繼續(xù)履行，可部分或全部解除合同。第十二條合同生效與通知12.1合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。12.2通知方式通知應以書面形式發(fā)送，可通過掛號信、電子郵件等方式送達。12.3通知送達通知自送達之日起生效。第十三條其他約定13.1合同附件本合同附件包括但不限于薪酬表、績效考核標準、考勤記錄等。13.2合同解釋本合同條款如有歧義，應以書面解釋為準。13.3合同變更合同變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。第十四條合同簽署14.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署地點本合同簽署地點為學校指定地點。14.3簽署主體本合同由學校法定代表人或授權代表與外教本人簽署。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，為甲乙雙方提供咨詢、代理、服務或其他協(xié)助的獨立第三方機構或個人，不包括甲乙雙方的員工或直接關聯(lián)方。1.2.1提供招聘服務，協(xié)助甲乙雙方完成外教的招聘流程。1.2.2提供合同管理服務，協(xié)助甲乙雙方處理合同簽訂、履行和解除事宜。1.2.3提供培訓服務，為外教提供職業(yè)發(fā)展培訓。1.2.4提供咨詢服務，就合同條款、法律問題等提供專業(yè)意見。第二條第三方責任2.1第三方應在其職責范圍內，按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務。2.2第三方在提供服務過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應承擔相應的賠償責任。2.3第三方責任限額2.3.1第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，通常以服務費用的一定比例或固定金額為限。2.3.2第三方責任限額的約定應確保甲乙雙方的合法權益不受侵害。第三條甲乙方權利與義務3.1甲方的權利與義務3.1.1甲方可要求第三方提供相關服務的詳細說明和報價。3.1.2甲方可監(jiān)督第三方服務的質量和進度。3.1.3甲方可對第三方的服務質量提出意見和建議。3.1.4甲方可要求第三方在規(guī)定時間內完成服務，并對延誤承擔責任。3.2乙方的權利與義務3.2.1乙方可要求第三方按照合同約定提供服務。3.2.2乙方可對第三方的服務進行驗收，確認服務是否符合要求。3.2.3乙方可向第三方支付服務費用。3.2.4乙方可要求第三方對服務過程中出現(xiàn)的問題進行解釋和解決。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間為委托服務關系，甲方為委托方，第三方為受托方。4.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間為服務提供關系，乙方為服務接受方，第三方為服務提供方。4.3第三方與外教的關系第三方與外教之間為職業(yè)發(fā)展服務關系，第三方提供的服務直接關系到外教的職業(yè)發(fā)展。第五條第三方介入時的額外條款5.1第三方介入時，甲乙雙方應簽訂補充協(xié)議，明確第三方的具體職責、服務內容、費用支付、責任限額等。5.2補充協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。5.3第三方介入期間，甲乙雙方應保持溝通，及時解決第三方服務過程中出現(xiàn)的問題。第六條第三方責任的追償6.1如果第三方在提供服務過程中違反本合同約定，造成甲乙雙方損失，甲乙雙方有權向第三方追償。6.2追償金額根據實際損失和第三方責任限額確定。6.3追償程序應遵循相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方應積