2024年度跨區(qū)域借調(diào)員工管理與服務(wù)協(xié)議模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度跨區(qū)域借調(diào)員工管理與服務(wù)協(xié)議模板本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1借調(diào)員工1.2借調(diào)單位1.3受調(diào)單位1.4借調(diào)期限1.5借調(diào)崗位1.6借調(diào)工作內(nèi)容2.借調(diào)員工的權(quán)利與義務(wù)2.1借調(diào)員工的權(quán)利2.2借調(diào)員工的義務(wù)3.借調(diào)單位的權(quán)利與義務(wù)3.1借調(diào)單位的權(quán)利3.2借調(diào)單位的義務(wù)4.受調(diào)單位的權(quán)利與義務(wù)4.1受調(diào)單位的權(quán)利4.2受調(diào)單位的義務(wù)5.借調(diào)員工的薪酬與福利5.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)5.2福利待遇5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.借調(diào)員工的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2發(fā)展機(jī)會(huì)7.借調(diào)員工的考核與評(píng)價(jià)7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2評(píng)價(jià)方法8.借調(diào)員工的調(diào)崗與離職8.1調(diào)崗程序8.2離職程序9.違約責(zé)任9.1借調(diào)單位的違約責(zé)任9.2借調(diào)員工的違約責(zé)任9.3受調(diào)單位的違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同的生效、變更與解除11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除條件12.合同的終止與清算12.1合同終止條件12.2清算程序13.合同的附件13.1附件一：借調(diào)員工基本信息表13.2附件二：薪酬福利明細(xì)表13.3附件三：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃13.4附件四：考核與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1借調(diào)員工：指根據(jù)本協(xié)議約定，由借調(diào)單位派出，到受調(diào)單位工作一定期限的員工。1.2借調(diào)單位：指派出借調(diào)員工的單位。1.3受調(diào)單位：指接收借調(diào)員工的單位。1.4借調(diào)期限：指借調(diào)員工在受調(diào)單位工作的期限，自借調(diào)之日起至借調(diào)結(jié)束之日止。1.5借調(diào)崗位：指借調(diào)員工在受調(diào)單位的工作崗位。1.6借調(diào)工作內(nèi)容：指借調(diào)員工在受調(diào)單位應(yīng)完成的工作任務(wù)和職責(zé)。2.借調(diào)員工的權(quán)利與義務(wù)2.1借調(diào)員工的權(quán)利2.1.1在受調(diào)單位享有與受調(diào)單位正式員工同等的勞動(dòng)權(quán)益。2.1.2參加受調(diào)單位組織的各類培訓(xùn)、活動(dòng)。2.1.3在受調(diào)單位工作期間，享有受調(diào)單位提供的必要工作條件。2.2借調(diào)員工的義務(wù)2.2.1遵守受調(diào)單位的規(guī)章制度，服從工作安排。2.2.2完成受調(diào)單位分配的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。2.2.3保守受調(diào)單位的商業(yè)秘密。3.借調(diào)單位的權(quán)利與義務(wù)3.1借調(diào)單位的權(quán)利3.1.1對(duì)借調(diào)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和考核。3.1.2對(duì)借調(diào)員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。3.1.3在借調(diào)期限屆滿或合同解除時(shí)，有權(quán)要求借調(diào)員工返回原單位。3.2借調(diào)單位的義務(wù)3.2.1保障借調(diào)員工的合法權(quán)益，提供必要的勞動(dòng)保障。3.2.2與受調(diào)單位保持溝通，協(xié)調(diào)解決借調(diào)期間出現(xiàn)的問題。4.受調(diào)單位的權(quán)利與義務(wù)4.1受調(diào)單位的權(quán)利4.1.1對(duì)借調(diào)員工的工作進(jìn)行管理和考核。4.1.2根據(jù)工作需要，對(duì)借調(diào)員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。4.1.3在借調(diào)期限屆滿或合同解除時(shí)，有權(quán)要求借調(diào)員工返回原單位。4.2受調(diào)單位的義務(wù)4.2.1為借調(diào)員工提供必要的工作條件和生活保障。4.2.2對(duì)借調(diào)員工進(jìn)行工作培訓(xùn)和指導(dǎo)。4.2.3保障借調(diào)員工的人身安全和健康。5.借調(diào)員工的薪酬與福利5.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)5.1.1借調(diào)員工的薪酬按照受調(diào)單位正式員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.1.2借調(diào)員工的薪酬計(jì)算方式與受調(diào)單位正式員工相同。5.2福利待遇5.2.1借調(diào)員工享有受調(diào)單位正式員工的同等福利待遇。5.2.2借調(diào)員工的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金按照受調(diào)單位的規(guī)定繳納。6.借調(diào)員工的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.1.1受調(diào)單位應(yīng)根據(jù)借調(diào)員工的工作需要，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。6.1.2培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括專業(yè)技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)等。6.2發(fā)展機(jī)會(huì)6.2.1受調(diào)單位應(yīng)提供借調(diào)員工在受調(diào)單位的發(fā)展機(jī)會(huì)。6.2.2借調(diào)員工應(yīng)積極參與受調(diào)單位組織的各類活動(dòng)，提升自身能力。7.借調(diào)員工的考核與評(píng)價(jià)7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.1.1受調(diào)單位應(yīng)根據(jù)借調(diào)員工的工作表現(xiàn)，制定考核標(biāo)準(zhǔn)。7.1.2考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面。7.2評(píng)價(jià)方法7.2.1受調(diào)單位應(yīng)定期對(duì)借調(diào)員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為借調(diào)員工績(jī)效評(píng)價(jià)的依據(jù)。7.2.2評(píng)價(jià)方法可采用自評(píng)、互評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)等多種方式。8.借調(diào)員工的調(diào)崗與離職8.1調(diào)崗程序8.1.1受調(diào)單位如需調(diào)整借調(diào)員工的工作崗位，應(yīng)提前與借調(diào)單位溝通，并征得借調(diào)員工的同意。8.1.2調(diào)崗后，受調(diào)單位應(yīng)重新簽訂崗位調(diào)整協(xié)議，明確新的工作職責(zé)和薪酬待遇。8.2離職程序8.2.1借調(diào)員工提出離職申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)提前向受調(diào)單位提交書面申請(qǐng)，并說明離職原因。8.2.2受調(diào)單位應(yīng)在收到離職申請(qǐng)后，將情況通報(bào)借調(diào)單位，并按照雙方協(xié)議辦理離職手續(xù)。8.2.3離職手續(xù)包括但不限于：歸還工作證件、交接工作、辦理離職結(jié)算等。9.違約責(zé)任9.1借調(diào)單位的違約責(zé)任9.1.1借調(diào)單位未按協(xié)議約定派出符合要求的借調(diào)員工，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.1.2借調(diào)單位未按時(shí)支付借調(diào)員工薪酬，應(yīng)支付違約金，并賠償借調(diào)員工因此遭受的損失。9.2借調(diào)員工的違約責(zé)任9.2.1借調(diào)員工未按協(xié)議約定履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2.2借調(diào)員工未提前通知即擅自離職，應(yīng)承擔(dān)違約金，并賠償受調(diào)單位因此遭受的損失。9.3受調(diào)單位的違約責(zé)任9.3.1受調(diào)單位未按協(xié)議約定提供必要的工作條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.3.2受調(diào)單位未按協(xié)議約定支付借調(diào)員工薪酬，應(yīng)支付違約金，并賠償借調(diào)員工因此遭受的損失。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1雙方可約定將爭(zhēng)議提交仲裁委員會(huì)仲裁。11.合同的生效、變更與解除11.1合同生效條件11.1.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更程序11.2.1合同的任何變更，均需雙方書面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.3合同解除條件11.3.1出現(xiàn)本協(xié)議約定的解除條件時(shí)，任何一方均可提出解除合同。11.3.2合同解除后，雙方應(yīng)立即終止合同約定的權(quán)利和義務(wù)。12.合同的終止與清算12.1合同終止條件12.1.1合同約定的借調(diào)期限屆滿。12.1.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.2清算程序12.2.1合同終止時(shí)，雙方應(yīng)進(jìn)行清算，包括但不限于：結(jié)算薪酬、歸還物品、處理未了事宜等。13.合同的附件13.1附件一：借調(diào)員工基本信息表13.2附件二：薪酬福利明細(xì)表13.3附件三：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃13.4附件四：考核與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)14.其他約定事項(xiàng)14.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本協(xié)議中的“第三方”指除甲、乙雙方之外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.1.2第三方在協(xié)議中的作用是為了協(xié)助甲、乙雙方履行協(xié)議內(nèi)容，提供專業(yè)服務(wù)或解決爭(zhēng)議。15.2第三方介入的條件15.2.1甲、乙雙方在協(xié)議中約定，在特定情況下可邀請(qǐng)第三方介入。15.2.2第三方介入需經(jīng)甲、乙雙方書面同意。15.3第三方的責(zé)任15.3.1第三方在協(xié)議中的責(zé)任限于其提供的服務(wù)范圍，對(duì)甲、乙雙方之間因履行協(xié)議而產(chǎn)生的任何直接或間接損失不承擔(dān)賠償責(zé)任。15.3.2第三方在提供服務(wù)的過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和職業(yè)道德，確保其行為符合協(xié)議約定。15.4第三方的權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定收取服務(wù)費(fèi)用。15.4.2第三方有權(quán)要求甲、乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以便其履行服務(wù)義務(wù)。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲、乙雙方之間的關(guān)系由協(xié)議約定，第三方不作為甲、乙雙方的代理人或代表。15.5.2第三方對(duì)甲、乙雙方之間的爭(zhēng)議不承擔(dān)調(diào)解或仲裁責(zé)任，除非甲、乙雙方另有約定。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲方的額外條款16.1.1甲方有義務(wù)向乙方提供第三方的基本信息，包括但不限于第三方名稱、資質(zhì)證明、服務(wù)內(nèi)容等。16.1.2甲方應(yīng)確保第三方具備履行協(xié)議所需的專業(yè)能力和信譽(yù)。16.2乙方的額外條款16.2.1乙方有權(quán)對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保其符合協(xié)議要求。16.2.2乙方有權(quán)拒絕第三方提供的服務(wù)，若第三方服務(wù)不符合協(xié)議約定。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方的責(zé)任限額由甲、乙雙方在協(xié)議中約定，最高不超過協(xié)議總金額的一定比例。17.1.2若第三方在提供服務(wù)過程中造成甲、乙雙方的損失，超出責(zé)任限額部分，由甲、乙雙方自行承擔(dān)。17.2責(zé)任限額的調(diào)整17.2.1若甲、乙雙方認(rèn)為有必要調(diào)整第三方的責(zé)任限額，應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方同意后生效。17.3責(zé)任限額的執(zhí)行17.3.1第三方在提供服務(wù)過程中，若發(fā)生責(zé)任事件，應(yīng)按照責(zé)任限額向甲、乙雙方承擔(dān)賠償責(zé)任。17.3.2超出責(zé)任限額的部分，由甲、乙雙方根據(jù)協(xié)議約定或協(xié)商結(jié)果承擔(dān)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：借調(diào)員工基本信息表要求：包括借調(diào)員工的姓名、性別、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭住址、聯(lián)系電話等個(gè)人信息。說明：此表格用于記錄借調(diào)員工的基本信息，以便雙方了解和核對(duì)。2.附件二：薪酬福利明細(xì)表要求：詳細(xì)列出借調(diào)員工的薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納情況等。說明：此表格用于明確借調(diào)員工的薪酬和福利待遇，確保雙方權(quán)益。3.附件三：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃要求：包括借調(diào)員工在受調(diào)單位的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排、預(yù)期目標(biāo)等。說明：此表格用于記錄借調(diào)員工的培訓(xùn)計(jì)劃，確保其職業(yè)發(fā)展。4.附件四：考核與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要求：明確借調(diào)員工的考核指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、考核周期等。說明：此表格用于規(guī)范借調(diào)員工的考核流程，確保公平公正。5.附件五：借調(diào)崗位調(diào)整協(xié)議要求：包括借調(diào)員工崗位調(diào)整的原因、新崗位的職責(zé)、薪酬待遇等。說明：此協(xié)議用于記錄借調(diào)員工崗位調(diào)整的相關(guān)信息，確保雙方權(quán)益。6.附件六：離職結(jié)算清單要求：包括借調(diào)員工離職時(shí)的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等結(jié)算項(xiàng)目。說明：此清單用于明確借調(diào)員工離職時(shí)的各項(xiàng)結(jié)算事項(xiàng)，確保雙方權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：借調(diào)單位未按協(xié)議約定派出符合要求的借調(diào)員工。責(zé)任認(rèn)定：借調(diào)單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償因此給受調(diào)單位造成的損失。2.違約行為：借調(diào)單位未按時(shí)支付借調(diào)員工薪酬。責(zé)任認(rèn)定：借調(diào)單位應(yīng)支付違約金，并賠償借調(diào)員工因此遭受的損失。3.違約行為：借調(diào)員工未按協(xié)議約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：借調(diào)員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償因此給受調(diào)單位造成的損失。4.違約行為：借調(diào)員工未提前通知即擅自離職。責(zé)任認(rèn)定：借調(diào)員工應(yīng)支付違約金，并賠償因此給受調(diào)單位造成的損失。5.違約行為：受調(diào)單位未按協(xié)議約定提供必要的工作條件。責(zé)任認(rèn)定：受調(diào)單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償借調(diào)員工因此遭受的損失。6.違約行為：受調(diào)單位未按協(xié)議約定支付借調(diào)員工薪酬。責(zé)任認(rèn)定：受調(diào)單位應(yīng)支付違約金，并賠償借調(diào)員工因此遭受的損失。示例說明：若借調(diào)單位未在協(xié)議約定的期限內(nèi)派出符合要求的借調(diào)員工，應(yīng)支付違約金人民幣元，并賠償受調(diào)單位因此遭受的損失，如培訓(xùn)費(fèi)用、招聘費(fèi)用等。全文完。2024年度跨區(qū)域借調(diào)員工管理與服務(wù)協(xié)議模板1合同目錄一、協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議適用范圍1.4協(xié)議有效期1.5協(xié)議簽訂雙方二、借調(diào)員工基本條件2.1借調(diào)員工資格2.2借調(diào)員工年齡2.3借調(diào)員工學(xué)歷2.4借調(diào)員工工作經(jīng)歷三、借調(diào)員工派遣程序3.1派遣申請(qǐng)3.2派遣審批3.3派遣通知3.4派遣手續(xù)辦理四、借調(diào)員工崗位安排4.1崗位職責(zé)4.2崗位培訓(xùn)4.3崗位考核五、借調(diào)員工待遇與薪酬5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金與津貼5.3社會(huì)保險(xiǎn)5.4住房公積金六、借調(diào)員工考核與晉升6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2考核程序6.3晉升機(jī)會(huì)七、借調(diào)員工工作環(huán)境與安全保障7.1工作環(huán)境7.2安全保障7.3應(yīng)急處理八、借調(diào)員工離職與終止協(xié)議8.1離職原因8.2離職程序8.3終止協(xié)議九、協(xié)議變更與解除9.1協(xié)議變更9.2協(xié)議解除9.3協(xié)議續(xù)簽十、爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序10.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)十一、保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密義務(wù)11.3違約責(zé)任十二、協(xié)議附件12.1借調(diào)員工派遣表12.2崗位職責(zé)說明書12.3考核標(biāo)準(zhǔn)與考核結(jié)果十三、協(xié)議生效與終止13.1生效條件13.2生效日期13.3終止條件13.4終止日期十四、其他14.1通知與送達(dá)14.2法律適用14.3不可抗力14.4協(xié)議份數(shù)合同編號(hào)_________一、協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱本協(xié)議名稱為《2024年度跨區(qū)域借調(diào)員工管理與服務(wù)協(xié)議》。1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確借調(diào)員工的管理與服務(wù)規(guī)定，保障雙方權(quán)益，促進(jìn)跨區(qū)域人才合理流動(dòng)和有效利用。1.3協(xié)議適用范圍1.4協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，至2024年12月31日止。1.5協(xié)議簽訂雙方派遣單位：[派遣單位名稱]接收單位：[接收單位名稱]二、借調(diào)員工基本條件2.1借調(diào)員工資格具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；符合崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)、技能等條件；無不良記錄，無違法違紀(jì)行為。2.2借調(diào)員工年齡借調(diào)員工年齡應(yīng)在18周歲至55周歲之間。2.3借調(diào)員工學(xué)歷2.4借調(diào)員工工作經(jīng)歷借調(diào)員工應(yīng)具有至少1年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。三、借調(diào)員工派遣程序3.1派遣申請(qǐng)派遣單位根據(jù)工作需要，向接收單位提出借調(diào)員工申請(qǐng)，并提交相關(guān)資料。3.2派遣審批接收單位對(duì)派遣申請(qǐng)進(jìn)行審核，并在5個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。3.3派遣通知雙方同意借調(diào)后，派遣單位應(yīng)向借調(diào)員工發(fā)出借調(diào)通知，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.4派遣手續(xù)辦理借調(diào)員工應(yīng)在接到借調(diào)通知后5個(gè)工作日內(nèi)，到派遣單位辦理借調(diào)手續(xù)。四、借調(diào)員工崗位安排4.1崗位職責(zé)借調(diào)員工應(yīng)按照接收單位崗位要求，履行崗位職責(zé)。4.2崗位培訓(xùn)接收單位應(yīng)提供必要的崗位培訓(xùn)，幫助借調(diào)員工盡快適應(yīng)工作。4.3崗位考核借調(diào)員工應(yīng)接受接收單位的崗位考核，考核結(jié)果作為績(jī)效評(píng)價(jià)依據(jù)。五、借調(diào)員工待遇與薪酬5.1基本工資借調(diào)員工的基本工資按派遣單位現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.2獎(jiǎng)金與津貼借調(diào)員工享有派遣單位規(guī)定的獎(jiǎng)金與津貼。5.3社會(huì)保險(xiǎn)借調(diào)員工在接收單位期間，社會(huì)保險(xiǎn)由接收單位繳納。5.4住房公積金借調(diào)員工在接收單位期間，住房公積金由接收單位繳納。六、借調(diào)員工考核與晉升6.1考核標(biāo)準(zhǔn)借調(diào)員工的考核標(biāo)準(zhǔn)參照派遣單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2考核程序借調(diào)員工的考核程序參照派遣單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3晉升機(jī)會(huì)借調(diào)員工在接收單位期間，享有與接收單位員工相同的晉升機(jī)會(huì)。七、借調(diào)員工工作環(huán)境與安全保障7.1工作環(huán)境接收單位應(yīng)確保借調(diào)員工的工作環(huán)境符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求。7.2安全保障接收單位應(yīng)提供必要的安全保障措施，保障借調(diào)員工的人身安全。7.3應(yīng)急處理接收單位應(yīng)制定應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的突發(fā)事件。八、借調(diào)員工離職與終止協(xié)議8.1離職原因借調(diào)員工離職原因包括但不限于個(gè)人原因、工作調(diào)動(dòng)、合同到期等。8.2離職程序借調(diào)員工離職應(yīng)提前30日向接收單位提出書面申請(qǐng)，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.3終止協(xié)議雙方同意終止協(xié)議時(shí)，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方。九、協(xié)議變更與解除9.1協(xié)議變更雙方經(jīng)協(xié)商一致，可對(duì)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行變更，變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式生效。9.2協(xié)議解除協(xié)議一方嚴(yán)重違約；出現(xiàn)不可抗力事件；雙方協(xié)商一致。9.3協(xié)議續(xù)簽本協(xié)議期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。十、爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2爭(zhēng)議解決程序協(xié)商不成的，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為派遣單位所在地。十一、保密條款11.1保密內(nèi)容雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容以及在工作中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。11.2保密義務(wù)保密義務(wù)在本協(xié)議終止后仍有效。11.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十二、協(xié)議附件12.1借調(diào)員工派遣表12.2崗位職責(zé)說明書12.3考核標(biāo)準(zhǔn)與考核結(jié)果十三、協(xié)議生效與終止13.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2生效日期本協(xié)議自2024年1月1日起生效。13.3終止條件協(xié)議期滿；雙方協(xié)商一致解除；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.4終止日期本協(xié)議終止日期以雙方書面通知的日期為準(zhǔn)。十四、其他14.1通知與送達(dá)郵寄：掛號(hào)信，以郵戳為準(zhǔn)；傳真：以傳真發(fā)送日期為準(zhǔn)；電子郵件：以發(fā)送成功通知為準(zhǔn)。14.2法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。14.3不可抗力不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等，如發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)相互理解并協(xié)商解決。甲方（派遣單位）：____________________乙方（接收單位）：____________________簽字人：____________________職務(wù)：____________________日期：____________________簽字人：____________________職務(wù)：____________________日期：____________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1甲方派遣權(quán)甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，決定借調(diào)員工的派遣，并對(duì)借調(diào)員工的人事管理負(fù)主要責(zé)任。1.2甲方培訓(xùn)責(zé)任甲方負(fù)責(zé)對(duì)借調(diào)員工進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，確保其具備完成工作任務(wù)的能力。1.3甲方考核責(zé)任甲方負(fù)責(zé)對(duì)借調(diào)員工的工作績(jī)效進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為借調(diào)員工晉升和薪酬調(diào)整的依據(jù)。1.4甲方薪酬調(diào)整權(quán)甲方有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)行情和員工工作表現(xiàn)，調(diào)整借調(diào)員工的薪酬待遇。1.5甲方福利責(zé)任甲方負(fù)責(zé)為借調(diào)員工提供與派遣單位員工相同的福利待遇。1.6甲方爭(zhēng)議處理權(quán)在借調(diào)員工與接收單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，甲方有權(quán)介入并協(xié)調(diào)解決。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1乙方接收權(quán)乙方有權(quán)決定是否接收借調(diào)員工，并對(duì)借調(diào)員工的工作安排和日常管理負(fù)主要責(zé)任。2.2乙方培訓(xùn)責(zé)任乙方負(fù)責(zé)為借調(diào)員工提供必要的崗位培訓(xùn)，使其盡快適應(yīng)工作環(huán)境。2.3乙方考核責(zé)任乙方負(fù)責(zé)對(duì)借調(diào)員工的工作績(jī)效進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為借調(diào)員工工作評(píng)價(jià)的依據(jù)。2.4乙方薪酬調(diào)整權(quán)乙方有權(quán)根據(jù)借調(diào)員工的工作表現(xiàn)和崗位要求，調(diào)整其薪酬待遇。2.5乙方福利責(zé)任乙方負(fù)責(zé)為借調(diào)員工提供與接收單位員工相同的福利待遇。2.6乙方爭(zhēng)議處理權(quán)在借調(diào)員工與派遣單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，乙方有權(quán)介入并協(xié)調(diào)解決。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1中介機(jī)構(gòu)責(zé)任中介機(jī)構(gòu)作為借調(diào)雙方的中介，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)雙方關(guān)系，提供借調(diào)服務(wù)，并對(duì)協(xié)議執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。3.2中介費(fèi)用中介費(fèi)用由借調(diào)雙方按約定的比例承擔(dān)。3.3中介服務(wù)內(nèi)容中介機(jī)構(gòu)提供的服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：協(xié)助雙方簽訂借調(diào)協(xié)議；協(xié)調(diào)雙方就借調(diào)員工的派遣、培訓(xùn)、考核、薪酬、福利等事項(xiàng)達(dá)成一致；監(jiān)督協(xié)議執(zhí)行情況，確保雙方權(quán)益得到保障。3.4中介保密義務(wù)中介機(jī)構(gòu)對(duì)借調(diào)雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)授權(quán)不得向任何第三方泄露。3.5中介責(zé)任承擔(dān)中介機(jī)構(gòu)在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е聟f(xié)議履行受阻或損害借調(diào)雙方權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.6中介變更與解除中介機(jī)構(gòu)如需變更或解除協(xié)議，應(yīng)提前30日書面通知借調(diào)雙方，并取得雙方同意。3.7中介爭(zhēng)議解決中介機(jī)構(gòu)與借調(diào)雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.借調(diào)員工派遣表2.崗位職責(zé)說明書3.考核標(biāo)準(zhǔn)與考核結(jié)果4.甲方單位規(guī)章制度5.乙方單位規(guī)章制度6.中介機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議（如有）7.任何其他與本協(xié)議相關(guān)的文件或資料二、違約行為及認(rèn)定：2.1違約行為：甲方違約：未按照協(xié)議約定派遣員工；未按照協(xié)議約定支付薪酬；未按照協(xié)議約定提供培訓(xùn)；未按照協(xié)議約定處理員工離職事宜。乙方違約：未按照協(xié)議約定接收員工；未按照協(xié)議約定支付薪酬；未按照協(xié)議約定提供工作條件；未按照協(xié)議約定處理員工離職事宜。中介機(jī)構(gòu)違約：未按照協(xié)議約定提供服務(wù)；泄露借調(diào)雙方商業(yè)秘密；未履行保密義務(wù)。2.2違約行為認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定應(yīng)根據(jù)協(xié)議條款和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。雙方應(yīng)通過協(xié)商解決違約問題，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋：3.1協(xié)議：指雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成的具有法律約束力的書面文件。3.2違約：指協(xié)議一方未履行協(xié)議約定的義務(wù)。3.3不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。3.4保密義務(wù)：指協(xié)議一方對(duì)協(xié)議內(nèi)容以及在工作中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密負(fù)有保密責(zé)任。3.5爭(zhēng)議解決：指雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：4.1問題：借調(diào)員工工作表現(xiàn)不佳。解決辦法：進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，提供培訓(xùn)或調(diào)整崗位。4.2問題：薪酬支付不及時(shí)。解決辦法：明確薪酬支付時(shí)間，設(shè)立薪酬支付預(yù)警機(jī)制。4.3問題：工作條件不符合協(xié)議約定。解決辦法：與接收單位協(xié)商，確保工作條件符合協(xié)議要求。4.4問題：離職員工處理問題。解決辦法：按照協(xié)議約定處理離職員工的各項(xiàng)事宜。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：5.1應(yīng)用場(chǎng)景一：跨區(qū)域業(yè)務(wù)拓展，需要借調(diào)員工支持。5.2應(yīng)用場(chǎng)景二：臨時(shí)性工作需要，借調(diào)員工補(bǔ)充人力。5.3應(yīng)用場(chǎng)景三：人才儲(chǔ)備，借調(diào)員工進(jìn)行能力培養(yǎng)。5.4應(yīng)用場(chǎng)景四：項(xiàng)目合作，借調(diào)員工參與項(xiàng)目執(zhí)行。全文完。2024年度跨區(qū)域借調(diào)員工管理與服務(wù)協(xié)議模板2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方全稱）地址：（填寫乙方詳細(xì)地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請(qǐng)?jiān)诖颂幪顚懀┒?、合同前?.1背景：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，跨區(qū)域借調(diào)員工成為企業(yè)優(yōu)化人力資源配置、提高管理效率的重要手段。為規(guī)范跨區(qū)域借調(diào)員工的管理與服務(wù)，保障雙方權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特制定本協(xié)議。2.2目的：本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在跨區(qū)域借調(diào)員工管理與服務(wù)方面的權(quán)利義務(wù)，確保借調(diào)員工在借調(diào)期間的合法權(quán)益得到保障，實(shí)現(xiàn)甲乙雙方互利共贏。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：（1）借調(diào)員工：指甲方根據(jù)工作需要，將乙方員工借調(diào)至甲方單位工作的人員。（2）借調(diào)期限：指乙方員工在甲方單位工作的期限。（3）借調(diào)費(fèi)用：指甲方向乙方支付給借調(diào)員工的費(fèi)用。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）甲方：指本協(xié)議中提出借調(diào)員工需求的單位。（2）乙方：指本協(xié)議中同意將員工借調(diào)給甲方的單位。（3）借調(diào)協(xié)議：指本協(xié)議的全稱。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，向乙方提出借調(diào)員工申請(qǐng)。（2）甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，向乙方支付借調(diào)費(fèi)用。（3）甲方應(yīng)保障借調(diào)員工在借調(diào)期間的合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方應(yīng)按照甲方要求，提供符合借調(diào)條件的員工。（2）乙方應(yīng)與借調(diào)員工簽訂勞動(dòng)合同，明確借調(diào)期間的勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容等。（3）乙方應(yīng)協(xié)助甲方對(duì)借調(diào)員工進(jìn)行管理，確保其遵守甲方單位的規(guī)章制度。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。期滿后，如需繼續(xù)履行，雙方應(yīng)提前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽。5.2合同履行地點(diǎn)：本協(xié)議在甲乙雙方所在地履行。5.3合同履行方式：本協(xié)議以書面形式簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）本協(xié)議約定的履行期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（3）一方違約，另一方有權(quán)解除本協(xié)議。6.3終止程序：（1）終止協(xié)議的，一方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知另一方；（2）協(xié)議終止后，雙方應(yīng)妥善處理借調(diào)員工的相關(guān)事宜。6.4終止后果：（1）協(xié)議終止后，甲方應(yīng)向乙方支付已發(fā)生的借調(diào)費(fèi)用；（2）借調(diào)員工應(yīng)按照原勞動(dòng)合同約定，返回乙方單位工作。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）借調(diào)員工的基本工資：按照乙方員工在乙方單位的基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。（2）借調(diào)員工的崗位工資：根據(jù)借調(diào)員工在甲方單位的工作崗位和職責(zé)，參照甲方單位相同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。（3）借調(diào)員工的績(jī)效工資：根據(jù)借調(diào)員工在甲方單位的工作表現(xiàn)和績(jī)效考核結(jié)果，按照甲方單位的績(jī)效工資制度計(jì)算。（4）借調(diào)員工的社保及公積金：按照甲方單位的規(guī)定，為借調(diào)員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。（5）借調(diào)員工的福利待遇：包括但不限于節(jié)日福利、年假、病假等，按照甲方單位的福利政策執(zhí)行。7.2支付方式甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的費(fèi)用構(gòu)成，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方。7.3支付時(shí)間（1）基本工資、崗位工資和績(jī)效工資：每月支付一次，具體支付日期為每月的一個(gè)工作日。（2）社保及公積金：按照甲方單位的規(guī)定，按時(shí)足額繳納。（3）福利待遇：按照甲方單位的福利政策執(zhí)行。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在每月支付日前，向乙方提供借調(diào)員工當(dāng)月的工資單。（2）乙方應(yīng)在收到甲方提供的工資單后，確認(rèn)無誤。（3）甲方在支付工資時(shí)，應(yīng)確保資金到位，不得拖欠。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時(shí)支付借調(diào)員工工資的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按欠付工資總額的1%計(jì)算，并支付相應(yīng)的滯納金。（2）甲方未按照協(xié)議約定履行其他義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按照協(xié)議約定提供符合借調(diào)條件的員工的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按實(shí)際借調(diào)期限的工資總額的1%計(jì)算。（2）乙方未按照協(xié)議約定履行其他義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)按照違約責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的賠償金額，賠償方式為貨幣支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本協(xié)議涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、管理秘密等信息，均屬于保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自本協(xié)議生效之日起至協(xié)議終止后三年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件地震、火災(zāi)、洪水、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等屬于不可抗力事件。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。（2）雙方應(yīng)采取一切可能的措施減輕不可抗力事件的影響。（3）因不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例如本協(xié)議簽訂后，發(fā)生國(guó)家政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等不可抗力事件，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將本協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國(guó)家安全、商業(yè)秘密的條款；（2）涉及借調(diào)員工權(quán)益的條款。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本協(xié)議的簽訂不構(gòu)成甲方對(duì)乙方員工的勞動(dòng)關(guān)系解除或終止。（2）甲方保留在借調(diào)期限屆滿或本協(xié)議終止后，有權(quán)要求乙方員工返回原工作單位繼續(xù)工作的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）如因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，甲方保留要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的權(quán)利。（2）如乙方違反本協(xié)議約定，甲方保留追究乙方法律責(zé)任的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章的修改和補(bǔ)充協(xié)議，與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)甲乙雙方應(yīng)相互配合，共同完成借調(diào)員工的各項(xiàng)管理工作。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)向乙方提供借調(diào)員工的工作安排、培訓(xùn)需求等信息。（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，及時(shí)提供借調(diào)員工的培訓(xùn)、考核等相關(guān)資料。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方就借調(diào)員工管理與服務(wù)事項(xiàng)的完整協(xié)議，具有獨(dú)立性。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款，必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽字日期：甲方代表簽字：乙方代表簽字：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方員工的勞動(dòng)合同副本。2.借調(diào)員工的工作安排和培訓(xùn)計(jì)劃。3.甲方單位的相關(guān)規(guī)章制度和福利政策。4.甲方和乙方之間的溝通記錄。5.任何與本協(xié)議相關(guān)的補(bǔ)充協(xié)議或修改文件。6.不可抗力事件的證明材料。7.爭(zhēng)議解決過程中產(chǎn)生的文件和記錄。二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方的違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付借調(diào)員工工資。未按照協(xié)議約定提供符合借調(diào)條件的員工。未保障借調(diào)員工在借調(diào)期間的合法權(quán)益。2.乙方的違約行為及認(rèn)定：未按照甲方要求提供符合借調(diào)條件的員工。未協(xié)助甲方對(duì)借調(diào)員工進(jìn)行管理。未按照協(xié)議約定履行保密義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為等。3.仲裁：指當(dāng)事人根據(jù)他們之間訂立的仲裁