2025酒店員工雇傭合同書(shū)

?合同編號(hào)：甲方（Employer）：名稱：（填寫(xiě)甲方全稱）地址：（填寫(xiě)甲方地址）法定代表人：（填寫(xiě)法定代表人姓名）聯(lián)系電話：（填寫(xiě)聯(lián)系電話）乙方（Employee）：姓名：（填寫(xiě)乙方姓名）性別：（填寫(xiě)乙方性別）身份證號(hào)碼：（填寫(xiě)乙方身份證號(hào)碼）聯(lián)系電話：（填寫(xiě)聯(lián)系電話）鑒于甲方是一家合法經(jīng)營(yíng)的酒店，乙方愿意加入甲方的酒店，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條雇傭崗位和職責(zé)1.1乙方在甲方酒店擔(dān)任（填寫(xiě)乙方職務(wù)），負(fù)責(zé)（填寫(xiě)乙方職責(zé)）。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從甲方的管理和調(diào)度。第二條試用期2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，試用期為（填寫(xiě)試用期天數(shù)）天。2.2試用期滿后，如雙方同意續(xù)簽，本合同將正式轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第三條工資待遇3.1乙方試用期工資為（填寫(xiě)試用期工資），試用期滿后，如乙方轉(zhuǎn)為正式員工，甲乙雙方將根據(jù)實(shí)際情況重新確定工資待遇。3.2乙方依法享受加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等待遇。3.3甲方按時(shí)足額支付乙方工資，并為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)（填寫(xiě)每周工作時(shí)間）小時(shí)，每周休息日不少于（填寫(xiě)休息日天數(shù)）天。4.2乙方按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日休假，乙方加班時(shí)，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條勞動(dòng)保護(hù)和安全5.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)依法保障乙方的人身安全和健康，對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第六條解除和終止合同6.1在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除本合同，無(wú)需說(shuō)明理由。6.2除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，任何一方不得單方面解除本合同。6.3合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，甲方依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：日期：年__月__日乙方（簽字）：日期：年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同雙方信息準(zhǔn)確無(wú)誤：在簽訂合同前，雙方應(yīng)核實(shí)對(duì)方的名稱、地址、法定代表人等詳細(xì)信息，確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤。如發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)更正。解決辦法：雙方可相互提供相關(guān)證件和資料，進(jìn)行核實(shí)。如信息有誤，應(yīng)及時(shí)更正，并重新簽訂合同。2.明確崗位和職責(zé)：雙方應(yīng)清楚明確乙方的崗位和職責(zé)，避免因職責(zé)不明確導(dǎo)致的糾紛。解決辦法：在合同中詳細(xì)描述乙方的崗位和職責(zé)，如有疑問(wèn)或爭(zhēng)議，雙方可協(xié)商解決。3.試用期規(guī)定：嚴(yán)格遵守試用期規(guī)定，確保乙方的權(quán)益。解決辦法：雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定執(zhí)行試用期規(guī)定，如有疑問(wèn)或爭(zhēng)議，可咨詢專業(yè)法律人士。4.工資待遇：確保乙方工資待遇符合法律規(guī)定，避免因工資待遇問(wèn)題導(dǎo)致的糾紛。解決辦法：雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定確定工資待遇，如有疑問(wèn)或爭(zhēng)議，可咨詢專業(yè)法律人士。5.工作時(shí)間和休息休假：遵守國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間和工作休息休假的規(guī)定，確保乙方的合法權(quán)益。解決辦法：雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定執(zhí)行工作時(shí)間和工作休息休假規(guī)定，如有疑問(wèn)或爭(zhēng)議，可咨詢專業(yè)法律人士。6.勞動(dòng)保護(hù)和安全：確保乙方在工作中的人身安全和健康，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品。解決辦法：雙方應(yīng)按照法律規(guī)定執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)和安全措施，如有疑問(wèn)或爭(zhēng)議，可咨詢專業(yè)法律人士。7.保密協(xié)議：確保乙方遵守保密協(xié)議，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。解決辦法：雙方應(yīng)明確保密協(xié)議的內(nèi)容和范圍，如有疑問(wèn)或爭(zhēng)議，可咨詢專業(yè)法律人士。8.爭(zhēng)議解決：如在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)及時(shí)采取合法途徑解決。解決辦法：雙方可通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.甲方：指雇傭乙方的一方，本合同中的酒店。2.乙方：指被雇傭的一方，本合同中的員工。3.試用期：指雙方在簽訂合同后，為相互了解對(duì)方是否符合要求而設(shè)定的一段時(shí)間。4.固定期限勞動(dòng)合同：指雙方約定在一定期限內(nèi)履行權(quán)利和義務(wù)的勞動(dòng)合同。5.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：指雙方未約定具體終止日期，履行權(quán)利和義務(wù)不受期限限制的勞動(dòng)合同。6.工資：指乙方因履行勞動(dòng)合同所獲得的經(jīng)濟(jì)收入。7.加班費(fèi)：指乙方在法定工作時(shí)間之外工作所應(yīng)得的額外報(bào)酬。8.法定節(jié)假日：指國(guó)家法律規(guī)定的休息日。9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。10.保密協(xié)議：指雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議。11.法律專業(yè)人士：指具備專業(yè)法律知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的律師或其他法律工作者。應(yīng)用場(chǎng)合：1.酒店行業(yè)：適用于各類酒店、餐館、賓館等住宿餐飲場(chǎng)所的員工雇傭關(guān)系。2.旅游行業(yè)：適用于旅游公司、旅行社、導(dǎo)游等旅游相關(guān)行業(yè)的員工雇傭關(guān)系。3.服務(wù)行業(yè)：適用于各類服務(wù)中心、美容美發(fā)、娛樂(lè)場(chǎng)所等提供服務(wù)的行業(yè)員工雇傭關(guān)系。補(bǔ)充條款：1.培訓(xùn)條款：雙方同意，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能提升，乙方應(yīng)積極配合并接受培訓(xùn)。2.試用期評(píng)估：甲方應(yīng)在試用期滿前對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定是否正式錄用。3.加班申請(qǐng)：乙方如需加班，應(yīng)提前向甲方申請(qǐng)，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的，甲方不予認(rèn)可。4.社會(huì)保險(xiǎn)和福利：雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受相關(guān)福利待遇。5.合同變更：如雙方同意變更合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書(shū)面變更協(xié)