薪酬結(jié)構(gòu)與激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)

薪酬結(jié)構(gòu)與激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)合同編號：__________甲方（Employer）：【全稱】【地址】乙方（Employee）：【全稱】【地址】鑒于甲方愿意雇傭乙方，并愿意為乙方提供薪酬結(jié)構(gòu)與激勵(lì)機(jī)制；乙方愿意接受甲方的雇傭，并愿意按照甲方的要求提供勞動；雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便雙方共同遵守。第一條薪酬結(jié)構(gòu)1.1基本工資1.2獎(jiǎng)金1.3津貼乙方按照甲方的規(guī)定享有如下津貼：【列舉具體津貼項(xiàng)目】。1.4股權(quán)激勵(lì)雙方可以協(xié)商確定乙方的股權(quán)激勵(lì)方案，具體內(nèi)容另行簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議。第二條薪酬支付2.1甲方應(yīng)于每月【日期】日前，以貨幣形式支付給乙方當(dāng)月的基本工資及獎(jiǎng)金。2.2甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。2.3甲方應(yīng)按照乙方的實(shí)際工作時(shí)間支付加班工資。第三條試用期3.1本合同簽訂后，乙方應(yīng)參加甲方規(guī)定的試用期。試用期的長度為【期限】，自【日期】起計(jì)算。3.2乙方在試用期內(nèi)享有與正式員工同等的工資、獎(jiǎng)金、津貼等待遇。3.3甲方應(yīng)在試用期內(nèi)對乙方的工作能力、工作表現(xiàn)等進(jìn)行全面評估。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除本合同，無需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條合同解除和終止4.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。4.2在合同期內(nèi)，如乙方因病或因意外傷害不能繼續(xù)工作，甲方有權(quán)解除本合同。4.3合同期滿，雙方未續(xù)簽合同，本合同自動終止。4.4甲方提前解除本合同，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間及離職后【期限】內(nèi)，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。5.2乙方違反本條規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【期限】。甲方（Employer）：【全稱】【地址】乙方（Employee）：【全稱】【地址】簽訂日期：【日期】一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司薪酬福利政策4.社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金繳納證明5.乙方病假/事假申請單6.乙方績效評估報(bào)告7.股權(quán)激勵(lì)協(xié)議8.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于：遲到、早退、曠工、違反工作紀(jì)律、損害公司利益等。2.乙方因病或因意外傷害不能繼續(xù)工作，未按照甲方規(guī)定提供相關(guān)證明。3.乙方在合同期內(nèi)及離職后，向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。4.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.甲方未按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指【全稱】【地址】（Employer）。2.乙方：指【全稱】【地址】（Employee）。3.基本工資：指甲方應(yīng)支付給乙方的固定薪酬。4.獎(jiǎng)金：指根據(jù)甲方的業(yè)績、乙方的績效和甲方制定的獎(jiǎng)金政策確定的額外薪酬。5.津貼：指甲方為乙方提供的額外福利。6.股權(quán)激勵(lì)：指甲方為乙方提供的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。7.試用期：指乙方在甲方工作的考察期。8.違約行為：指乙方或甲方違反本合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方遲到、早退等問題，甲方應(yīng)提前制定明確的規(guī)章制度，并告知乙方。對于違反規(guī)章制度的行為，甲方應(yīng)按照規(guī)章制度進(jìn)行處理。2.乙方因病或因意外傷害不能繼續(xù)工作，乙方應(yīng)提供相關(guān)證明，甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況給予病假或事假。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密等，甲方應(yīng)立即啟動保密協(xié)議，要求乙方停止違約行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未按照本合同約定支付乙方薪酬，甲方應(yīng)立即支付乙方應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，及時(shí)為乙方繳納相關(guān)費(fèi)用。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時(shí)，與乙方簽訂本合同，明確雙方的權(quán)益。2.甲方