2024年度能源單位勞務派遣勞動合同（含環(huán)保責任）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度能源單位勞務派遣勞動合同（含環(huán)保責任）本合同目錄一覽第一條勞動合同主體1.1派遣單位基本信息1.2用工單位基本信息1.3被派遣勞動者基本信息第二條合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽第三條工作內容3.1工作地點3.2工作內容描述3.3工作職責第四條工作時間和休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息日及節(jié)假日安排4.3加班規(guī)定第五條勞動報酬5.1工資標準及支付方式5.2獎金及津貼5.3工資調整5.4社會保險及公積金第六條社會保險和公積金6.1社會保險種類及繳納比例6.2社會保險繳納及待遇享受6.3公積金繳納及提取第七條勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)健康檢查7.3職業(yè)病防治第八條勞動紀律與職業(yè)道德8.1勞動紀律規(guī)定8.2職業(yè)道德要求8.3保密條款第九條勞動合同的解除和終止9.1勞動合同解除條件9.2勞動合同終止條件9.3解除和終止勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)诰艞l爭議解決9.1爭議解決途徑9.2爭議解決程序9.3爭議解決期限第十條合同生效與修改10.1合同生效條件10.2合同修改程序10.3合同附件第十一條通知與送達11.1通知方式11.2送達地址11.3送達時間第十二條其他約定12.1合同附件12.2合同補充條款12.3合同附件生效條件第十三條合同解除與終止后的責任13.1解除和終止勞動合同后的經(jīng)濟補償13.2解除和終止勞動合同后的社會保險13.3解除和終止勞動合同后的職業(yè)健康檢查第十四條合同解除與終止后的爭議解決14.1爭議解決途徑14.2爭議解決程序14.3爭議解決期限第一部分：合同如下：第一條勞動合同主體1.1派遣單位基本信息1.1.1單位名稱：[派遣單位全稱]1.1.2單位地址：[派遣單位地址]1.1.3法定代表人：[派遣單位法定代表人姓名]1.1.4聯(lián)系電話：[派遣單位聯(lián)系電話]1.2用工單位基本信息1.2.1單位名稱：[用工單位全稱]1.2.2單位地址：[用工單位地址]1.2.3法定代表人：[用工單位法定代表人姓名]1.2.4聯(lián)系電話：[用工單位聯(lián)系電話]1.3被派遣勞動者基本信息1.3.1姓名：[被派遣勞動者姓名]1.3.2性別：[被派遣勞動者性別]1.3.3出生日期：[被派遣勞動者出生日期]1.3.4身份證號碼：[被派遣勞動者身份證號碼]1.3.5聯(lián)系電話：[被派遣勞動者聯(lián)系電話]1.3.6住址：[被派遣勞動者住址]第二條合同期限2.1合同起始日期：[合同起始日期]2.2合同終止日期：[合同終止日期]2.3合同續(xù)簽：雙方協(xié)商一致后，可續(xù)簽合同，每次續(xù)簽期限不超過原合同期限。第三條工作內容3.1工作地點：[工作地點]3.2工作內容描述：[具體工作內容描述]3.3工作職責：[被派遣勞動者的具體工作職責]第四條工作時間和休息休假4.1工作時間規(guī)定：[工作時間規(guī)定，如：每日工作8小時，每周工作40小時]4.2休息日及節(jié)假日安排：[休息日及節(jié)假日安排，如：每周休息一日，國家法定節(jié)假日放假]4.3加班規(guī)定：[加班規(guī)定，如：加班需提前申請，加班工資計算標準]第五條勞動報酬5.1工資標準及支付方式：[工資標準及支付方式，如：月薪制，每月支付]5.2獎金及津貼：[獎金及津貼規(guī)定，如：年終獎，績效獎金]5.3工資調整：[工資調整規(guī)定，如：根據(jù)公司薪酬政策及市場情況調整]5.4社會保險及公積金：[社會保險及公積金繳納比例及繳納方式]第六條社會保險和公積金6.1社會保險種類及繳納比例：[社會保險種類及繳納比例，如：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等]6.2社會保險繳納及待遇享受：[社會保險繳納及待遇享受規(guī)定]6.3公積金繳納及提?。篬公積金繳納及提取規(guī)定]第七條勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施：[勞動保護措施，如：提供符合國家安全標準的勞動防護用品]7.2職業(yè)健康檢查：[職業(yè)健康檢查規(guī)定，如：定期進行職業(yè)健康檢查]7.3職業(yè)病防治：[職業(yè)病防治措施，如：預防職業(yè)病的發(fā)生，保障勞動者健康]第八條勞動紀律與職業(yè)道德8.1勞動紀律規(guī)定8.1.1被派遣勞動者應遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。8.1.2按時上下班，不得遲到、早退、曠工。8.1.3不得擅自離崗、脫崗或進行與工作無關的活動。8.2職業(yè)道德要求8.2.1誠實守信，保守秘密，維護公司利益。8.2.3遵守職業(yè)道德，不得從事有損公司形象的活動。8.3保密條款8.3.1被派遣勞動者對在工作中接觸到的公司商業(yè)秘密負有保密義務。8.3.2未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方泄露公司商業(yè)秘密。第九條勞動合同的解除和終止9.1勞動合同解除條件9.1.1被派遣勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育無效的。9.1.2被派遣勞動者嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的。9.1.3被派遣勞動者因合同約定的其他情形解除勞動合同的。9.2勞動合同終止條件9.2.1合同期限屆滿，雙方同意不再續(xù)簽的。9.2.2被派遣勞動者達到法定退休年齡或因身體原因無法繼續(xù)工作的。9.2.3因公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。9.3解除和終止勞動合同的經(jīng)濟補償9.3.1根據(jù)國家規(guī)定和雙方約定，支付被派遣勞動者經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1爭議解決途徑9.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。9.1.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.1.3對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序9.2.1仲裁委員會受理后，應在規(guī)定時間內作出裁決。9.2.2人民法院審理勞動爭議案件，應依法公開、公正、及時。9.2.3當事人應按照規(guī)定期限履行裁決或判決。第十條合同生效與修改10.1合同生效條件10.1.1雙方簽署并加蓋公章后生效。10.1.2合同內容符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。10.2合同修改程序10.2.1任何一方提出修改合同內容，應書面通知對方。10.2.2雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議。第十一條通知與送達11.1通知方式11.1.1以書面形式通知對方。11.1.2可通過快遞、電子郵件等方式送達。11.2送達地址11.2.1雙方的送達地址應在合同中明確約定。11.3送達時間11.3.1以實際收到通知的時間為準。第十二條其他約定12.1合同附件12.1.1合同附件作為合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。12.2合同補充條款12.2.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。12.3合同附件生效條件12.3.1合同附件經(jīng)雙方簽署后生效。第十三條合同解除與終止后的責任13.1解除和終止勞動合同后的經(jīng)濟補償13.1.1根據(jù)國家規(guī)定和雙方約定，支付被派遣勞動者經(jīng)濟補償。13.2解除和終止勞動合同后的社會保險13.2.1被派遣勞動者解除或終止勞動合同后，其社會保險關系按照國家規(guī)定轉移。13.3解除和終止勞動合同后的職業(yè)健康檢查13.3.1被派遣勞動者解除或終止勞動合同后，如有職業(yè)健康問題，公司應按規(guī)定給予必要的幫助。第十四條合同解除與終止后的爭議解決14.1爭議解決途徑14.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。14.1.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.1.3對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。14.2爭議解決程序14.2.1仲裁委員會受理后，應在規(guī)定時間內作出裁決。14.2.2人民法院審理勞動爭議案件，應依法公開、公正、及時。14.2.3當事人應按照規(guī)定期限履行裁決或判決。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1定義15.1.1第三方：指本合同當事人之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、服務或其他輔助作用的獨立法人、非法人組織或個人。15.1.2中介方：指在勞務派遣合同履行過程中，為派遣單位和用工單位提供勞務派遣中介服務的第三方。15.1.3咨詢服務方：指為本合同當事人提供專業(yè)咨詢意見的第三方。15.1.4服務提供方：指為本合同當事人提供具體服務的第三方。第十六條第三方介入的條件與程序16.1條件16.1.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并在合同中明確約定。16.1.2第三方介入應有利于合同的履行，且不違反法律法規(guī)。16.2程序16.2.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜。16.2.2簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方責任、權利和義務。16.2.3甲乙雙方將第三方介入?yún)f(xié)議作為合同附件。第十七條第三方責任限額17.1責任限額17.1.1第三方介入后，其責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。17.1.2第三方責任限額應合理，且不損害甲乙雙方的合法權益。17.2責任承擔17.2.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2.2第三方責任限額內的損失，由第三方承擔；超出責任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)合同約定分擔。第十八條第三方權利與義務18.1權利18.1.1第三方有權要求甲乙雙方按照約定履行合同義務。18.1.2第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。18.2義務18.2.1第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務。18.2.2第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。18.2.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分19.1.1第三方介入前，甲乙雙方的責任劃分按照原合同約定執(zhí)行。19.1.2第三方介入后，第三方責任按照第三方介入?yún)f(xié)議約定執(zhí)行。19.2權利義務劃分19.2.1第三方介入前，甲乙雙方的權利義務按照原合同約定執(zhí)行。19.2.2第三方介入后，第三方權利義務按照第三方介入?yún)f(xié)議約定執(zhí)行。19.3爭議解決19.3.1第三方介入前后的爭議解決，按照原合同約定執(zhí)行。19.3.2第三方介入?yún)f(xié)議中未約定的爭議解決，由甲乙雙方協(xié)商確定。第二十條第三方介入的終止20.1終止條件20.1.1合同履行完畢。20.1.2甲乙雙方同意終止第三方介入。20.1.3第三方無法履行合同義務，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。20.2終止程序20.2.1甲乙雙方書面通知第三方終止介入。20.2.2第三方在接到終止通知后，應在合理期限內完成相關工作的交接。第二十一條本條款的生效與解釋21.1生效21.1.1本條款自合同簽訂之日起生效。21.1.2本條款作為合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。21.2解釋21.2.1本條款的解釋以不違反法律法規(guī)、公平合理為原則。21.2.2本條款的具體條款如有歧義，由甲乙雙方協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣單位資質證明文件要求：提供有效的營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、組織機構代碼證等證明文件。說明：用于證明派遣單位具備合法經(jīng)營資格。2.附件二：用工單位資質證明文件要求：提供有效的營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、組織機構代碼證等證明文件。說明：用于證明用工單位具備合法經(jīng)營資格。3.附件三：被派遣勞動者身份證明文件要求：提供身份證、戶口簿等有效身份證明文件。說明：用于證明被派遣勞動者的身份信息。4.附件四：勞動合同要求：合同內容完整，雙方簽字蓋章。說明：作為主合同，詳細規(guī)定雙方的權利和義務。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議內容明確，雙方簽字蓋章。說明：明確第三方介入的條件、責任、權利和義務。6.附件六：社會保險繳納憑證要求：提供社保繳納記錄，證明已按規(guī)定繳納社會保險。說明：用于證明雙方已履行社會保險繳納義務。7.附件七：住房公積金繳納憑證要求：提供公積金繳納記錄，證明已按規(guī)定繳納住房公積金。說明：用于證明雙方已履行住房公積金繳納義務。8.附件八：工作職責說明書要求：詳細描述被派遣勞動者的工作職責。說明：用于明確被派遣勞動者的工作內容和職責。9.附件九：保密協(xié)議要求：協(xié)議內容明確，雙方簽字蓋章。說明：明確雙方對商業(yè)秘密的保密義務。10.附件十：爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議內容明確，雙方簽字蓋章。說明：明確爭議解決的方式和程序。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：被派遣勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育無效。責任認定：派遣單位有權解除勞動合同，并要求被派遣勞動者承擔相應的賠償責任。示例：被派遣勞動者因打架斗毆被公安機關拘留。2.違約行為：被派遣勞動者嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。責任認定：被派遣勞動者應承擔相應的賠償責任，派遣單位有權解除勞動合同。示例：被派遣勞動者泄露公司商業(yè)秘密，導致公司損失。3.違約行為：用工單位未按時支付被派遣勞動者工資。責任認定：用工單位應支付被派遣勞動者應得工資，并支付違約金。示例：用工單位每月拖延支付工資一天，需支付違約金。4.違約行為：第三方未按約定履行服務義務。責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，甲乙雙方可要求解除第三方介入?yún)f(xié)議。示例：咨詢服務方未能提供有效的咨詢服務，導致合同履行受阻。5.違約行為：任何一方未按約定履行合同義務。責任認定：違約方應承擔相應的賠償責任，守約方有權要求解除合同。示例：派遣單位未按時提供被派遣勞動者，導致用工單位遭受損失。全文完。2024年度能源單位勞務派遣勞動合同（含環(huán)保責任）1合同目錄第一章合同簽訂依據(jù)及目的1.1法律法規(guī)依據(jù)1.2合同目的第二章合同雙方基本情況2.1用工單位基本情況2.2勞務派遣單位基本情況2.3勞動者基本情況第三章勞動合同期限3.1合同簽訂時間3.2合同期限3.3合同續(xù)簽第四章工作內容和工作地點4.1工作內容4.2工作地點4.3工作環(huán)境第五章工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息時間5.3休假制度5.4帶薪休假5.5靈活安排工作時間第六章勞動報酬6.1工資支付方式6.2工資構成6.3加班工資6.4績效考核6.5工資調整第七章社會保險和福利待遇7.1社會保險7.2住房公積金7.3其他福利待遇第八章勞動者權益保障8.1勞動者權益8.2勞動保護8.3勞動爭議處理8.4勞動安全衛(wèi)生第九章環(huán)保責任9.1環(huán)保法規(guī)遵守9.2環(huán)保責任9.3環(huán)保措施9.4環(huán)保事故處理第十章違約責任10.1違約行為10.2違約責任10.3違約賠償?shù)谑徽潞贤獬徒K止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除和終止程序11.4經(jīng)濟補償?shù)谑潞贤瑺幾h解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決期限第十三章合同其他約定13.1合同生效13.2合同變更13.3合同解除13.4合同終止13.5合同解除和終止后的處理第十四章合同附件14.1附件一：勞動合同14.2附件二：工作職責14.3附件三：環(huán)保責任書14.4附件四：其他相關文件合同編號_________第一章合同簽訂依據(jù)及目的1.1法律法規(guī)依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等相關法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同旨在明確勞務派遣單位與用工單位以及勞動者之間的權利義務關系，保障勞動者的合法權益，維護勞務派遣市場的秩序。第二章合同雙方基本情況2.1用工單位基本情況（此處填寫用工單位名稱、住所、法定代表人等信息）2.2勞務派遣單位基本情況（此處填寫勞務派遣單位名稱、住所、法定代表人等信息）2.3勞動者基本情況（此處填寫勞動者姓名、身份證號碼、性別、出生日期、民族、籍貫、政治面貌、聯(lián)系方式等信息）第三章勞動合同期限3.1合同簽訂時間本合同簽訂日期為____年____月____日。3.2合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.3合同續(xù)簽本合同期滿前____個月，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。第四章工作內容和工作地點4.1工作內容勞動者在用工單位從事____崗位的工作。4.2工作地點勞動者的工作地點為____。4.3工作環(huán)境用工單位應確保勞動者在工作中的人身安全和健康，工作環(huán)境符合國家相關標準。第五章工作時間和休息休假5.1工作時間勞動者實行標準工作時間，每日工作____小時，每周工作____天。5.2休息時間勞動者每周至少休息____天，每日工作結束前____小時為休息時間。5.3休假制度勞動者享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假。5.4帶薪休假勞動者在合同期限內，連續(xù)工作滿一年，享有帶薪年休假____天。5.5靈活安排工作時間雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商，對工作時間進行靈活調整。第六章勞動報酬6.1工資支付方式勞動者工資按月支付，每月____日前支付。6.2工資構成勞動者工資由基本工資、崗位工資、績效工資等構成。6.3加班工資勞動者加班工資按照國家規(guī)定計算。6.4績效考核用工單位對勞動者進行績效考核，考核結果作為工資調整和獎懲的依據(jù)。6.5工資調整勞動者工資根據(jù)國家規(guī)定和用工單位實際情況進行調整。第七章社會保險和福利待遇7.1社會保險勞動者在勞務派遣期間，由勞務派遣單位依法繳納社會保險費。7.2住房公積金勞動者在勞務派遣期間，由勞務派遣單位依法繳納住房公積金。7.3其他福利待遇勞動者享有國家規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于節(jié)日慰問、員工體檢等。第八章勞動者權益保障8.1勞動者權益勞動者享有法律規(guī)定的各項勞動權益，包括但不限于勞動報酬、休息休假、社會保險、勞動安全衛(wèi)生等。8.2勞動保護用工單位應提供符合國家標準的勞動保護用品，并確保勞動者在工作中的安全與健康。8.3勞動爭議處理勞動者與用工單位發(fā)生勞動爭議時，可以通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。8.4勞動安全衛(wèi)生勞動者在工作中應當遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，發(fā)現(xiàn)安全隱患應及時報告。第九章環(huán)保責任9.1環(huán)保法規(guī)遵守勞動者在履行工作職責過程中，應遵守國家環(huán)保法律法規(guī)，不得違反環(huán)保要求。9.2環(huán)保責任勞動者對工作過程中產(chǎn)生的污染物負有直接責任，應采取有效措施防止污染。9.3環(huán)保措施勞動者應按照用工單位的要求，執(zhí)行環(huán)保措施，減少對環(huán)境的影響。9.4環(huán)保事故處理發(fā)生環(huán)保事故時，勞動者應立即采取應急措施，并配合用工單位進行事故處理。第十章違約責任10.1違約行為任何一方違反本合同約定，均構成違約。10.2違約責任違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額和方式由雙方協(xié)商確定。第十一章合同解除和終止11.1合同解除條件（此處列出合同解除的具體條件）11.2合同終止條件（此處列出合同終止的具體條件）11.3合同解除和終止程序合同解除或終止前，雙方應提前____天書面通知對方。11.4經(jīng)濟補償合同解除或終止時，雙方應按照約定支付經(jīng)濟補償。第十二章合同爭議解決12.1爭議解決方式合同爭議應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交____仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決。12.3爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起____個月內。第十三章合同其他約定13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。13.3合同解除和終止后的處理合同解除或終止后，雙方應妥善處理合同終止后的相關事宜。第十四章合同附件14.1附件一：勞動合同14.2附件二：工作職責14.3附件三：環(huán)保責任書14.4附件四：其他相關文件勞務派遣單位（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年____月____日用工單位（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年____月____日勞動者（簽字）：日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明1.當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方主導權條款條款內容：（1）甲方有權根據(jù)工作需要調整勞動者的工作內容和工作地點。（2）甲方有權對勞動者的工作績效進行評估，并根據(jù)評估結果進行獎懲。（3）甲方有權對勞務派遣合同進行變更或解除，但需提前____天書面通知乙方。1.2甲方保密條款條款內容：（1）勞動者在合同期間及合同終止后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。（2）勞動者違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。1.3甲方培訓責任條款條款內容：（1）甲方應提供必要的培訓機會，確保勞動者具備履行工作職責的能力。（2）培訓期間，甲方應支付勞動者相應的培訓補貼。1.4甲方信息更新責任條款條款內容：（1）甲方應確保合同中記載的勞動者個人信息、工作內容等信息真實、準確。（2）勞動者個人信息發(fā)生變更的，甲方應在____日內予以更新。2.當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方主導權條款條款內容：（1）乙方有權根據(jù)市場情況調整勞務派遣價格和數(shù)量。（2）乙方有權對勞動者的招聘、選拔和培訓進行管理。（3）乙方有權對勞動者的工作績效進行評估，并根據(jù)評估結果進行獎懲。2.2乙方服務責任條款條款內容：（1）乙方應確保勞動者在派遣期間享有與用工單位正式員工同等的工作條件。（2）乙方應定期對勞動者進行健康檢查，確保勞動者身體健康。2.3乙方信息更新責任條款條款內容：（1）乙方應確保合同中記載的勞動者個人信息、工作內容等信息真實、準確。（2）勞動者個人信息發(fā)生變更的，乙方應在____日內予以更新。3.當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介責任條款條款內容：（1）第三方中介應負責協(xié)調甲方、乙方和勞動者之間的溝通，確保各方權益得到保障。（2）第三方中介應協(xié)助甲方、乙方和勞動者解決合同履行過程中的問題。3.2第三方中介費用條款條款內容：（1）第三方中介費用由甲方和乙方按比例分擔。（2）第三方中介費用在合同簽訂時一次性支付。3.3第三方中介保密條款條款內容：（1）第三方中介在履行職責過程中，不得泄露甲方、乙方和勞動者的商業(yè)秘密。（2）第三方中介違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。3.4第三方中介責任限制條款條款內容：（1）第三方中介僅對合同履行過程中的協(xié)調和溝通負責，不承擔合同履行結果的責任。（2）第三方中介在履行職責過程中，因自身過錯導致合同履行出現(xiàn)問題的，應承擔相應責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：勞動合同2.附件二：工作職責3.附件三：環(huán)保責任書4.附件四：其他相關文件（如培訓計劃、績效考核標準等）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約行為：未按約定支付勞動者工資。未按約定提供勞動保護用品。未按約定進行環(huán)保措施。未按約定調整勞動者工作內容或工作地點。乙方違約行為：未按約定提供合格的勞動者。未按約定支付勞動者工資。未按約定執(zhí)行環(huán)保措施。未按約定進行勞動者培訓。勞動者違約行為：未按約定履行工作職責。泄露甲方商業(yè)秘密。違反環(huán)保法規(guī)。2.違約行為的認定：違約行為的認定依據(jù)合同條款和相關法律法規(guī)。任何一方認為對方違約的，應提供相關證據(jù)。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指勞務派遣單位根據(jù)用工單位的需求，將勞動者派遣到用工單位工作，勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同，由用工單位支付工資和福利待遇。2.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。3.環(huán)保法規(guī)：指國家關于環(huán)境保護的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。4.違約金：指當事人一方違反合同約定，應向對方支付一定數(shù)額的金錢。5.仲裁：指當事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構進行裁決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動者對工作環(huán)境不滿意。解決辦法：用工單位應提供符合國家標準的勞動保護用品，確保勞動者工作環(huán)境安全。2.問題：勞動者工資支付不及時。解決辦法：甲方應按合同約定及時支付勞動者工資。3.問題：勞動者違反環(huán)保法規(guī)。解決辦法：勞動者應接受環(huán)保培訓，遵守環(huán)保法規(guī)。五、所有應用場景：1.能源單位在高峰期或特殊項目需要增加勞動力時。2.能源單位需要專業(yè)人才，但短期內無法招聘到合適人員時。3.能源單位希望降低人力資源成本，提高用工靈活性時。全文完。2024年度能源單位勞務派遣勞動合同（含環(huán)保責任）2合同編號_________一、合同主體1.甲方（派遣單位）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方（用工單位）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________3.其他相關方：（如有其他相關方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方具備勞務派遣資質，乙方需要一定數(shù)量的勞務人員支持其生產(chǎn)經(jīng)營活動，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語1.勞務派遣：指甲方根據(jù)乙方的需求，將乙方選定的勞動者派遣至乙方處工作，乙方支付甲方勞務派遣費用，甲方對派遣勞動者承擔用人單位責任。2.環(huán)保責任：指乙方在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，按照國家環(huán)保法律法規(guī)要求，對環(huán)境保護負有的責任。3.2關鍵詞解釋1.合同期限：指本合同的有效期限。2.派遣人數(shù)：指乙方實際接收的甲方派遣的勞動者人數(shù)。3.派遣崗位：指乙方實際接收的甲方派遣的勞動者所從事的崗位。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.甲方有權根據(jù)乙方需求，選派符合崗位要求的勞動者。2.甲方負責與勞動者簽訂勞動合同，辦理社會保險等相關手續(xù)。3.甲方對派遣勞動者進行管理，保障其合法權益。4.甲方按照合同約定，向乙方支付勞務派遣費用。4.2乙方的權利和義務1.乙方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，要求甲方派遣符合崗位要求的勞動者。2.乙方按照合同約定，支付甲方勞務派遣費用。3.乙方對派遣勞動者進行日常管理，保障其合法權益。4.乙方按照國家環(huán)保法律法規(guī)要求，承擔環(huán)保責任。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點甲方所在地及乙方用工地點。5.3合同履行方式1.甲方根據(jù)乙方需求，選派符合崗位要求的勞動者。2.乙方接收甲方派遣的勞動者，并對其進行日常管理。3.甲方按照合同約定，向乙方支付勞務派遣費用。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同期限屆滿。2.雙方協(xié)商一致解除合同。3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3終止程序1.合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，乙方應在合同終止前一個月通知甲方。2.合同終止后，雙方應按照國家法律法規(guī)和合同約定，辦理相關手續(xù)。6.4終止后果1.合同終止后，乙方應按照合同約定支付甲方勞務派遣費用。2.合同終止后，甲方對已派遣的勞動者承擔用人單位責任。3.合同終止后，雙方應按照國家法律法規(guī)和合同約定，處理相關事宜。七、費用與支付7.1費用構成1.勞務派遣費用：指乙方支付給甲方，用于支付派遣勞動者工資、社會保險、福利等費用的總額。2.管理服務費：指乙方支付給甲方，用于甲方提供勞務派遣管理服務的費用。3.其他費用：指合同約定的其他費用，如培訓費、考核費等。7.2支付方式1.乙方應按照合同約定的時間和方式，向甲方支付勞務派遣費用和管理服務費。2.支付方式為銀行轉賬，乙方應在合同約定的支付日前，將款項劃入甲方指定的賬戶。7.3支付時間1.勞務派遣費用和管理服務費應按月支付，乙方應在每月的一個工作日前支付。2.如遇節(jié)假日或雙休日，支付時間順延至下一個工作日。7.4支付條款1.甲方應在收到乙方支付的勞務派遣費用和管理服務費后，及時向乙方開具正規(guī)發(fā)票。2.乙方應在收到發(fā)票后，按照國家相關規(guī)定進行賬務處理。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按合同約定派遣勞動者，導致乙方損失，應向乙方支付違約金。2.甲方未按合同約定支付勞務派遣費用和管理服務費，應向乙方支付滯納金。8.2乙方違約1.乙方未按合同約定支付勞務派遣費用和管理服務費，應向甲方支付違約金。2.乙方違反合同約定，導致甲方損失，應向甲方支付賠償金。8.3賠償金額和方式1.違約金和賠償金的計算方法，按照合同約定執(zhí)行。2.違約金和賠償金應以人民幣支付。九、保密條款9.1保密內容1.甲方和乙方在履行合同過程中所獲得的對方商業(yè)秘密、技術秘密等。2.合同內容及其變更情況。9.2保密期限1.保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年。2.如因法律法規(guī)變化，保密期限相應調整。9.3保密履行方式1.甲方和乙方應采取有效措施，確保保密內容的保密性。2.未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義1.不可抗力是指合同簽訂后發(fā)生的，不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。2.不可抗力包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件1.地震、洪水、臺風等自然災害。2.戰(zhàn)爭、動亂等政府行為。3.其他雙方約定的不可抗力事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.不可抗力事件發(fā)生后，雙方應及時通知對方，并提供相關證明。2.因不可抗力導致合同無法履行的，雙方應協(xié)商解決。10.4不可抗力實例1.地震、洪水等自然災害。2.戰(zhàn)爭、動亂等政府行為。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2調解、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成的，可申請調解、仲裁或向合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.調解、仲裁或訴訟費用由敗訴方承擔。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得將合同權利和義務轉讓給第三方。2.經(jīng)雙方同意，可以依法轉讓合同。12.2不得轉讓的情形1.涉及國家安全、秘密的合同。2.法律法規(guī)禁止轉讓的合同。十三、權利的保留13.1權力保留1.本合同中未明確規(guī)定的權利，仍歸甲方所有。2.甲方保留對乙方派遣勞動者的最終決定權。13.2特殊權力保留1.甲方保留對乙方違反合同約定的處理權。2.甲方保留對乙方派遣勞動者違反法律法規(guī)的處理權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.合同修改和補充應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。2.補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力1.合同修改和補充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同修改和補充協(xié)議與本合同發(fā)生沖突時，以修改和補充協(xié)議為準。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.甲方應協(xié)助乙方完成對派遣勞動者的管理。2.乙方應協(xié)助甲方完成對派遣勞動者的招聘和培訓。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應按照合同約定，及時溝通，共同解決問題。2.雙方應定期召開協(xié)調會議，共同研究改進工作。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間的完整協(xié)議，任何一方不得以口頭協(xié)議或其他形式修改或補充本合同。16.3增減條款本合同中未列明的條款，雙方可根據(jù)實際情況另行協(xié)商確定。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.勞務派遣人員名冊2.勞務派遣協(xié)議3.派遣勞動者勞動合同4.派遣勞動者社會保險繳納明細5.派遣勞動者工資支付明細6.環(huán)保責任相關文件7.不可抗力事件證明材料8.爭議解決相關文件9.合同修改和補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方的違約行為及認定：未按合同約定派遣勞動者：認定違約，需向乙方支付違約金。未按合同約定支付費用：認定違約，需向乙方支付滯納金。違反保密條款：認定違約，需承擔相應的法律責任。2.乙方的違約行為及認定：未按合同約定支付費用：認定違約，需向甲方支付違約金。違反保密條款：認定違約，需承擔相應的法律責任。未按合同約定協(xié)助甲方管理勞動者：認定違約，需承擔相