2024醫(yī)院職工勞動合同解除及離職手續(xù)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024醫(yī)院職工勞動合同解除及離職手續(xù)合同本合同目錄一覽1.合同解除原因及依據(jù)1.1合同解除的具體原因1.2相關(guān)法律法規(guī)及政策依據(jù)2.解除合同的通知及期限2.1解除合同的通知方式2.2解除合同的通知期限3.勞動關(guān)系解除后的待遇3.1經(jīng)濟補償金計算及支付3.2退休金及社會保險待遇4.離職手續(xù)辦理4.1離職證明的出具4.2工作交接及資料歸檔5.知識產(chǎn)權(quán)及保密事項5.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.2保密義務(wù)及違約責(zé)任6.違約責(zé)任及爭議解決6.1違約責(zé)任的具體規(guī)定6.2爭議解決方式及途徑7.合同的生效、變更及解除7.1合同生效條件7.2合同變更及解除程序8.合同附件及補充條款8.1附件清單8.2補充條款內(nèi)容9.合同簽訂及生效日期9.1合同簽訂日期9.2合同生效日期10.合同解除后的后續(xù)事宜10.1離職職工檔案管理10.2離職職工聯(lián)系方式變更11.合同解除前的權(quán)利義務(wù)11.1合同解除前的權(quán)利11.2合同解除前的義務(wù)12.合同解除后的權(quán)利義務(wù)12.1合同解除后的權(quán)利12.2合同解除后的義務(wù)13.合同解除的終止條件13.1合同解除的終止條件13.2終止條件的具體規(guī)定14.合同解除的后續(xù)處理14.1合同解除后的工作交接14.2合同解除后的其他處理事項第一部分：合同如下：1.合同解除原因及依據(jù)1.1合同解除的具體原因（1）職工因個人原因提出解除勞動合同；（2）職工因工作原因無法繼續(xù)履行合同；（3）醫(yī)院因經(jīng)營需要或組織架構(gòu)調(diào)整等原因提出解除勞動合同。1.2相關(guān)法律法規(guī)及政策依據(jù)（1）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定；（2）參照《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)；（3）依據(jù)醫(yī)院內(nèi)部規(guī)章制度及政策。2.解除合同的通知及期限2.1解除合同的通知方式（1）書面通知：以掛號信、快遞或電子郵件等方式發(fā)送至職工本人；（2）口頭通知：由人力資源部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)代表口頭通知職工。2.2解除合同的通知期限（1）職工提出解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知醫(yī)院；（2）醫(yī)院提出解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知職工。3.勞動關(guān)系解除后的待遇3.1經(jīng)濟補償金計算及支付（1）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，計算經(jīng)濟補償金；（2）經(jīng)濟補償金應(yīng)一次性支付給職工。3.2退休金及社會保險待遇（1）職工離職后，按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，享受相應(yīng)的退休金待遇；（2）職工離職后，社會保險待遇按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。4.離職手續(xù)辦理4.1離職證明的出具（1）人力資源部門在合同解除后，為職工出具離職證明；（2）離職證明應(yīng)包含職工姓名、工號、解除合同日期、解除原因等信息。4.2工作交接及資料歸檔（1）職工應(yīng)按照規(guī)定完成工作交接；5.知識產(chǎn)權(quán)及保密事項5.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬（1）職工在履行合同期間所形成的知識產(chǎn)權(quán)歸醫(yī)院所有；（2）職工離職后，不得泄露醫(yī)院商業(yè)秘密。5.2保密義務(wù)及違約責(zé)任（1）職工在離職后，仍需遵守醫(yī)院保密規(guī)定；（2）違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.違約責(zé)任及爭議解決6.1違約責(zé)任的具體規(guī)定（1）職工違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）醫(yī)院違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2爭議解決方式及途徑（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.合同的生效、變更及解除7.1合同生效條件（1）合同雙方簽字蓋章后生效；（2）合同經(jīng)醫(yī)院法定代表人或其授權(quán)代表簽字蓋章后生效。7.2合同變更及解除程序（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議；（2）合同解除需按照本合同約定程序進行。8.合同附件及補充條款8.1附件清單（1）勞動合同文本；（2）解除勞動合同通知書；（3）離職證明；（4）工作交接清單；（5）知識產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議；（6）其他雙方約定的附件。8.2補充條款內(nèi)容（1）合同附件與本合同具有同等法律效力；（2）補充條款的修改或增加需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。9.合同簽訂及生效日期9.1合同簽訂日期（1）合同雙方簽字蓋章的日期為合同簽訂日期；（2）合同簽訂日期以合同文本上的日期為準(zhǔn)。9.2合同生效日期（1）合同自簽訂之日起生效；（2）合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定。10.合同解除后的后續(xù)事宜10.1離職職工檔案管理（1）人力資源部門負(fù)責(zé)管理離職職工檔案；（2）離職職工檔案應(yīng)包括但不限于個人基本信息、工作經(jīng)歷、離職證明等。10.2離職職工聯(lián)系方式變更（1）離職職工應(yīng)將新的聯(lián)系方式及時通知人力資源部門；（2）人力資源部門負(fù)責(zé)更新離職職工的聯(lián)系方式。11.合同解除前的權(quán)利義務(wù)11.1合同解除前的權(quán)利（1）職工在合同解除前享有法定權(quán)益；（2）職工有權(quán)要求醫(yī)院履行合同約定的各項義務(wù)。11.2合同解除前的義務(wù)（1）職工應(yīng)按照合同約定完成工作任務(wù)；（2）職工應(yīng)遵守醫(yī)院規(guī)章制度，維護醫(yī)院利益。12.合同解除后的權(quán)利義務(wù)12.1合同解除后的權(quán)利（1）職工有權(quán)獲得合同解除后的經(jīng)濟補償；（2）職工有權(quán)依法主張自己的合法權(quán)益。12.2合同解除后的義務(wù)（1）職工應(yīng)按照合同約定辦理離職手續(xù)；（2）職工應(yīng)遵守合同解除后的保密義務(wù)。13.合同解除的終止條件13.1合同解除的終止條件（1）合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止；（2）合同解除的終止條件以合同約定為準(zhǔn)。13.2終止條件的具體規(guī)定（1）合同解除后，雙方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；（2）合同解除后，雙方應(yīng)互不追究對方違約責(zé)任。14.合同解除的后續(xù)處理14.1合同解除后的工作交接（1）職工應(yīng)按照規(guī)定完成工作交接；（2）人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督工作交接的完成情況。14.2合同解除后的其他處理事項（1）合同解除后，雙方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定處理相關(guān)事宜；（2）合同解除后，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決遺留問題。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義及類型1.1第三方是指在本合同履行過程中，因甲乙雙方協(xié)商一致或法律法規(guī)規(guī)定，介入合同關(guān)系的外部主體。1.2第三方類型包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所、審計機構(gòu)等。2.第三方介入的情形（1）合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)意見或服務(wù)；（2）合同履行過程中，需要第三方進行調(diào)解或仲裁；（3）合同履行過程中，需要第三方進行評估或?qū)徲嫛?.第三方介入的程序3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；3.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；3.3第三方介入后，應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行相應(yīng)職責(zé)。4.第三方的責(zé)任及權(quán)利（1）客觀、公正地提供專業(yè)意見或服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）在介入過程中，不得泄露甲乙雙方的信息；（4）按照約定的時間、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)完成工作。（1）要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；（2）根據(jù)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，收取合理費用；（3）在介入過程中，對甲乙雙方的行為提出建議或要求。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額的確定：（1）根據(jù)第三方提供的專業(yè)意見或服務(wù)，確定其責(zé)任限額；（2）第三方責(zé)任限額應(yīng)在不影響其正常履行職責(zé)的前提下，由甲乙雙方協(xié)商確定。5.2第三方責(zé)任限額的執(zhí)行：（1）第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е聯(lián)p失，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)責(zé)任；（2）第三方責(zé)任限額的執(zhí)行，應(yīng)參照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：（1）第三方與甲乙雙方為獨立主體，彼此之間無直接的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；（2）第三方在介入合同關(guān)系時，應(yīng)尊重甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。6.2第三方與醫(yī)院職工的關(guān)系：（1）第三方在介入合同關(guān)系時，應(yīng)尊重醫(yī)院職工的合法權(quán)益；（2）第三方不得侵犯醫(yī)院職工的隱私權(quán)和知識產(chǎn)權(quán)。6.3第三方與醫(yī)院的關(guān)系：（1）第三方在介入合同關(guān)系時，應(yīng)尊重醫(yī)院的管理制度和企業(yè)文化；（2）第三方不得損害醫(yī)院的利益和形象。7.第三方介入的費用承擔(dān)7.1第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)；（1）由甲乙雙方各自承擔(dān)；（2）由甲乙雙方按比例承擔(dān)；（3）由合同約定的責(zé)任方承擔(dān)。8.第三方介入的終止8.1第三方介入的終止條件：（1）合同履行完畢；（2）第三方已完成合同約定的職責(zé)；（3）甲乙雙方協(xié)商一致，終止第三方介入。8.2第三方介入的終止程序：（1）甲乙雙方書面通知第三方，終止其介入；（2）第三方在接到終止通知后，應(yīng)按照約定的時間、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)完成剩余工作。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同文本詳細(xì)要求：合同文本應(yīng)包括甲乙雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇、合同解除條件等。說明：此附件為合同主體，是雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的依據(jù)。2.解除勞動合同通知書詳細(xì)要求：通知書應(yīng)明確合同解除的原因、日期、雙方簽字蓋章。說明：此附件用于正式通知合同解除事宜。3.離職證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包含職工姓名、工號、離職日期、工作年限、離職原因等。說明：此附件作為職工離職后的證明文件。4.工作交接清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)詳細(xì)記錄職工離職前的工作內(nèi)容和交接情況。說明：此附件用于確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。5.知識產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確知識產(chǎn)權(quán)歸屬、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：此附件用于保護雙方的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。6.其他雙方約定的附件詳細(xì)要求：根據(jù)合同約定，可能涉及的其他附件，如財務(wù)報表、評估報告等。說明：此附件用于補充合同內(nèi)容，確保合同全面履行。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為詳細(xì)要求：指甲乙雙方在合同履行過程中，未按照合同約定履行義務(wù)的行為。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和程度，確定相應(yīng)的違約責(zé)任。（1）甲乙雙方未按時支付薪酬責(zé)任認(rèn)定：應(yīng)按照合同約定支付違約金，并賠償對方因此造成的損失。示例：若甲方未按時支付乙方薪酬，應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。（2）甲方未提供必要的勞動條件責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)按照合同約定提供必要的勞動條件，否則承擔(dān)違約責(zé)任。示例：若甲方未提供乙方所需的勞動工具，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)按照合同約定完成工作任務(wù)，否則承擔(dān)違約責(zé)任。（4）雙方未按照約定辦理手續(xù)責(zé)任認(rèn)定：雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，否則承擔(dān)違約責(zé)任。示例：若甲乙雙方未按照約定辦理離職手續(xù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024醫(yī)院職工勞動合同解除及離職手續(xù)合同1本合同目錄一覽1.合同解除事由及程序1.1合同解除事由1.2合同解除程序2.離職手續(xù)辦理2.1離職通知2.2工作交接2.3工資結(jié)算2.4社會保險及公積金轉(zhuǎn)移3.離職補償3.1離職補償標(biāo)準(zhǔn)3.2離職補償計算方法3.3離職補償支付方式4.保密條款4.1保密范圍4.2保密義務(wù)4.3違約責(zé)任5.爭議解決5.1爭議解決方式5.2爭議解決機構(gòu)5.3爭議解決程序6.合同生效及終止6.1合同生效條件6.2合同終止條件7.合同變更7.1合同變更條件7.2合同變更程序8.合同解除后的責(zé)任8.1解除合同后的工作交接責(zé)任8.2解除合同后的保密責(zé)任9.合同解除后的待遇9.1解除合同后的工資待遇9.2解除合同后的福利待遇10.合同解除后的爭議處理10.1合同解除后的爭議解決方式10.2合同解除后的爭議處理機構(gòu)10.3合同解除后的爭議處理程序11.合同解除后的勞動關(guān)系11.1合同解除后的勞動關(guān)系解除11.2合同解除后的勞動關(guān)系終止12.合同解除后的勞動關(guān)系解除補償12.1合同解除后的勞動關(guān)系解除補償標(biāo)準(zhǔn)12.2合同解除后的勞動關(guān)系解除補償計算方法12.3合同解除后的勞動關(guān)系解除補償支付方式13.合同解除后的社會保險及公積金13.1社會保險及公積金轉(zhuǎn)移13.2社會保險及公積金補繳14.合同解除后的其他事項14.1合同解除后的資料歸檔14.2合同解除后的其他未盡事宜處理第一部分：合同如下：1.合同解除事由及程序1.1合同解除事由（1）職工嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度，經(jīng)教育不改；（2）職工因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作；（3）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（4）醫(yī)院因經(jīng)營不善等原因，確需裁減人員；（5）雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的約定；1.2合同解除程序（1）提出解除合同的一方應(yīng)提前30日書面通知對方；（2）雙方應(yīng)就解除合同的相關(guān)事宜進行協(xié)商，達成一致意見；（3）協(xié)商不成時，任何一方均可向醫(yī)院勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；（4）調(diào)解不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。2.離職手續(xù)辦理2.1離職通知（1）職工在解除勞動合同前，應(yīng)向醫(yī)院提交書面離職通知；（2）醫(yī)院應(yīng)在收到離職通知后3日內(nèi)，向職工出具解除勞動合同證明；2.2工作交接（1）職工應(yīng)按照醫(yī)院的要求，在離職前完成工作交接；（2）交接內(nèi)容包括但不限于工作職責(zé)、工作資料、工作成果等；2.3工資結(jié)算（1）醫(yī)院應(yīng)在職工離職當(dāng)日，按照合同約定支付職工應(yīng)得工資；（2）職工離職后的工資支付至離職當(dāng)月，不包括離職當(dāng)月的工資；2.4社會保險及公積金轉(zhuǎn)移（1）醫(yī)院應(yīng)在職工離職前，將職工的社會保險及公積金賬戶信息轉(zhuǎn)至職工指定的賬戶；（2）職工離職后的社會保險及公積金，由職工自行負(fù)責(zé)繳納。3.離職補償3.1離職補償標(biāo)準(zhǔn)（1）根據(jù)職工在本單位的連續(xù)工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）不滿六個月的按半個月工資支付經(jīng)濟補償；3.2離職補償計算方法（1）離職補償金額=職工在本單位的連續(xù)工作年限×職工離職前十二個月的平均工資；（2）平均工資的計算按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3.3離職補償支付方式（1）離職補償一次性支付；（2）離職補償應(yīng)于離職當(dāng)日支付給職工。4.保密條款4.1保密范圍（1）醫(yī)院的技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、商業(yè)秘密等；（2）職工在工作中獲取的醫(yī)院內(nèi)部信息；4.2保密義務(wù)（1）職工應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)醫(yī)院同意，不得泄露上述保密信息；（2）職工離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得以任何形式泄露醫(yī)院保密信息；4.3違約責(zé)任（1）職工違反保密義務(wù)，泄露醫(yī)院保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）職工離職后違反保密義務(wù)，給醫(yī)院造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5.爭議解決5.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向醫(yī)院勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；（3）調(diào)解不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟；5.2爭議解決機構(gòu)（1）醫(yī)院勞動爭議調(diào)解委員會；（2）人民法院；5.3爭議解決程序（1）雙方提交爭議事項及相關(guān)證據(jù)；（2）調(diào)解委員會或人民法院進行調(diào)查、審理；（3）調(diào)解委員會或人民法院作出裁決或判決。6.合同生效及終止6.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章；（2）合同內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定；6.2合同終止條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）合同期滿；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。8.合同解除后的責(zé)任8.1解除合同后的工作交接責(zé)任（1）職工應(yīng)在解除合同前，將工作職責(zé)、工作資料、工作成果等完整地移交給接替其工作的職工或指定人員；（2）醫(yī)院應(yīng)協(xié)助職工完成工作交接，并確保交接過程的順利進行；8.2解除合同后的保密責(zé)任（1）職工在離職后，繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露或使用在任職期間獲得的醫(yī)院保密信息；（2）醫(yī)院對職工離職后的保密信息負(fù)有保護責(zé)任，采取措施防止保密信息泄露。9.離職補償后的待遇9.1解除合同后的工資待遇（1）職工在解除合同后，若未找到新工作，醫(yī)院應(yīng)繼續(xù)支付其社會保險及公積金；（2）醫(yī)院應(yīng)按照國家規(guī)定，為解除合同的職工辦理失業(yè)保險登記；9.2解除合同后的福利待遇（1）職工在解除合同后，享有醫(yī)院規(guī)定的福利待遇，如年終獎、帶薪年假等；（2）解除合同后的福利待遇按照合同約定或醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.合同解除后的爭議處理10.1合同解除后的爭議解決方式（1）爭議雙方應(yīng)嘗試通過協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，可申請勞動爭議調(diào)解；（3）調(diào)解不成的，可向人民法院提起訴訟；10.2合同解除后的爭議處理機構(gòu)（1）醫(yī)院勞動爭議調(diào)解委員會；（2）地方勞動爭議仲裁委員會；（3）人民法院；10.3合同解除后的爭議處理程序（1）提交爭議事項及相關(guān)證據(jù)；（2）按照相關(guān)法律規(guī)定進行調(diào)解、仲裁或訴訟；（3）爭議解決結(jié)果為最終裁決。11.合同解除后的勞動關(guān)系11.1合同解除后的勞動關(guān)系解除（1）合同解除后，勞動關(guān)系即行終止；（2）職工不再享有在醫(yī)院的職工權(quán)益；11.2合同解除后的勞動關(guān)系終止（1）勞動關(guān)系終止后，職工不得以任何形式要求恢復(fù)勞動關(guān)系；（2）醫(yī)院不得以任何形式強迫職工繼續(xù)履行合同。12.合同解除后的勞動關(guān)系解除補償12.1合同解除后的勞動關(guān)系解除補償標(biāo)準(zhǔn)（1）按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，根據(jù)職工在醫(yī)院的連續(xù)工作年限和工資水平確定；（2）補償金額不得低于國家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；12.2合同解除后的勞動關(guān)系解除補償計算方法（1）補償金額=職工在醫(yī)院的連續(xù)工作年限×月工資；（2）月工資按照解除合同前十二個月的平均工資計算；12.3合同解除后的勞動關(guān)系解除補償支付方式（1）一次性支付；（2）支付時間不得晚于解除合同后的30日內(nèi)。13.合同解除后的社會保險及公積金13.1社會保險及公積金轉(zhuǎn)移（1）職工離職后，社會保險及公積金轉(zhuǎn)移至新單位或個人賬戶；（2）轉(zhuǎn)移手續(xù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定辦理；13.2社會保險及公積金補繳（1）職工離職后，如需補繳社會保險及公積金，應(yīng)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定辦理；（2）補繳費用由職工自行承擔(dān)。14.合同解除后的其他事項14.1合同解除后的資料歸檔（1）醫(yī)院應(yīng)將解除合同的職工資料歸檔保存；（2）歸檔資料應(yīng)包括勞動合同、解除合同證明、工資結(jié)算單等；14.2合同解除后的其他未盡事宜處理（1）合同解除后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)及合同約定，妥善處理其他未盡事宜；（2）如有爭議，按照本合同第五條爭議解決方式處理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方概念（1）第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，為協(xié)助合同履行或解決合同爭議而介入的獨立第三方機構(gòu)或個人；（2）第三方不包括甲乙雙方的員工、親屬或與甲乙雙方有直接利益關(guān)系的個人或機構(gòu)。15.2第三方介入范圍（1）合同履行過程中的技術(shù)支持、咨詢服務(wù)；（2）合同爭議的調(diào)解、仲裁或訴訟代理；（3）合同履行過程中的資金監(jiān)管、項目監(jiān)督等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請（1）甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入時，可向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?；?）申請應(yīng)明確第三方介入的目的、范圍及所需提供的協(xié)助。16.2第三方介入的同意（1）對方收到申請后，應(yīng)在7日內(nèi)回復(fù)是否同意第三方介入；（2）同意第三方介入的，雙方應(yīng)共同選定第三方。17.第三方介入的職責(zé)17.1第三方的職責(zé)（1）按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀的服務(wù)；（2）在介入過程中，維護甲乙雙方的合法權(quán)益；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。17.2第三方的權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；（2）在介入過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）在介入過程中，有權(quán)對甲乙雙方的行為提出意見和建議。18.第三方介入的費用及支付18.1第三方介入的費用（1）第三方介入的費用包括但不限于服務(wù)費、差旅費、通訊費等；（2）費用標(biāo)準(zhǔn)按照市場行情或雙方協(xié)商確定。18.2第三方介入費用的支付（1）費用支付方式為甲乙雙方共同承擔(dān)；（2）費用支付時間應(yīng)在第三方完成服務(wù)后，由甲乙雙方按照約定支付。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任（1）第三方在介入過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定，不得違反甲乙雙方的合法權(quán)益。19.2第三方的責(zé)任限額（1）第三方介入造成的損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定；（2）如未約定責(zé)任限額，第三方責(zé)任限額按第三方介入費用的一定比例確定；（3）責(zé)任限額最高不超過合同標(biāo)的額的10%。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分（1）第三方與甲方之間的關(guān)系為委托代理關(guān)系；（2）甲方對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。20.2第三方與乙方的劃分（1）第三方與乙方之間的關(guān)系為委托代理關(guān)系；（2）乙方對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。20.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系（1）第三方作為獨立第三方，與甲乙雙方均無直接利益關(guān)系；（2）第三方在介入過程中，應(yīng)公平、公正地處理甲乙雙方的爭議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：解除勞動合同證明要求：證明應(yīng)包含解除合同的事由、時間、雙方簽字蓋章等信息。2.附件二：工作交接清單要求：清單應(yīng)詳細(xì)列明交接物品、資料、工作成果等，并由雙方簽字確認(rèn)。3.附件三：工資結(jié)算單要求：結(jié)算單應(yīng)包含職工姓名、離職時間、應(yīng)得工資、實發(fā)工資等信息。4.附件四：社會保險及公積金轉(zhuǎn)移證明要求：證明應(yīng)包含職工姓名、離職時間、轉(zhuǎn)移信息等，并由社保機構(gòu)或公積金管理中心蓋章。5.附件五：離職補償計算明細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)包含職工姓名、工作年限、月工資、補償金額等信息。6.附件六：保密協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含保密范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含爭議解決方式、機構(gòu)、程序等內(nèi)容。8.附件八：合同變更協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含變更內(nèi)容、變更原因、雙方簽字蓋章等信息。9.附件九：合同解除協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含解除原因、時間、雙方簽字蓋章等信息。10.附件十：第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方介入的目的、范圍、職責(zé)、費用等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)；（2）一方泄露對方商業(yè)秘密或個人隱私；（3）一方故意拖延合同履行；（4）一方違反合同約定的保密義務(wù)；（5）一方未按照合同約定支付費用。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、承擔(dān)訴訟費用等；（2）違約金和賠償損失的金額應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定確定；（3）如合同未約定違約金，違約金按實際損失的一定比例確定。3.示例說明：（1）甲乙雙方在合同中約定，甲方應(yīng)在合同簽訂后10日內(nèi)支付乙方預(yù)付款。若甲方未按約定支付，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為預(yù)付款的10%；（2）職工在離職前泄露醫(yī)院商業(yè)秘密，根據(jù)保密協(xié)議，職工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償醫(yī)院經(jīng)濟損失，并支付違約金。全文完。2024醫(yī)院職工勞動合同解除及離職手續(xù)合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍2.合同主體及基本信息2.1合同雙方基本信息2.2合同簽訂時間與地點3.合同期限3.1合同起始時間3.2合同終止時間4.工作崗位與職責(zé)4.1工作崗位4.2工作職責(zé)5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資與福利待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)6.2福利待遇7.社會保險與公積金7.1社會保險7.2公積金8.勞動合同解除條件8.1合同解除的情形8.2合同解除的程序9.離職手續(xù)辦理9.1離職通知9.2離職手續(xù)辦理流程10.離職補償與賠償10.1離職補償10.2離職賠償11.保密條款11.1保密事項11.2保密期限12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.爭議解決方式13.1爭議解決途徑13.2爭議解決方式14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與適用范圍1.1合同簽訂依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，本合同雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。1.2合同適用范圍本合同適用于醫(yī)院職工與醫(yī)院之間的勞動關(guān)系，包括但不限于醫(yī)療、護理、行政、后勤等崗位。2.合同主體及基本信息2.1合同雙方基本信息甲方（醫(yī)院名稱）：全稱________，地址________，法定代表人________。乙方（職工姓名）：姓名________，性別________，身份證號碼________，住址________。2.2合同簽訂時間與地點本合同自____年__月__日起生效，簽訂地點為________。3.合同期限3.1合同起始時間本合同自____年__月__日起生效。3.2合同終止時間本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.工作崗位與職責(zé)4.1工作崗位乙方在甲方擔(dān)任________崗位。4.2工作職責(zé)（1）嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度；（2）完成醫(yī)院分配的工作任務(wù)；（3）保守醫(yī)院商業(yè)秘密，維護醫(yī)院聲譽；（4）參加醫(yī)院組織的各項培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。5.工作時間與休息休假5.1工作時間乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。5.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。6.工資與福利待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為每月____元，按照國家規(guī)定繳納個人所得稅。6.2福利待遇（1）乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險待遇；（2）乙方享有醫(yī)院規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于住房補貼、交通補貼、餐費補貼等；（3）乙方享有醫(yī)院組織的各類培訓(xùn)和進修機會。7.社會保險與公積金7.1社會保險乙方應(yīng)按照國家規(guī)定參加社會保險，甲方負(fù)責(zé)按照規(guī)定為乙方繳納社會保險費。7.2公積金乙方應(yīng)按照國家規(guī)定參加住房公積金，甲方負(fù)責(zé)按照規(guī)定為乙方繳納住房公積金。8.合同解除條件8.1合同解除的情形（1）乙方因嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度或工作紀(jì)律，被醫(yī)院依法解除勞動合同；（2）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作；（3）乙方因工作需要或自身原因提出解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致；（4）乙方達到法定退休年齡或因其他原因依法終止勞動合同；（5）醫(yī)院因經(jīng)營不善、結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因，根據(jù)國家規(guī)定需要裁減人員；（6）發(fā)生不可抗力或雙方約定的其他情形。8.2合同解除的程序（1）乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)提前____天向甲方書面提出解除勞動合同的申請；（2）甲方在收到乙方解除勞動合同的申請后，應(yīng)在____天內(nèi)給予答復(fù)；（3）合同解除后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。9.離職手續(xù)辦理9.1離職通知（1）乙方在離職前應(yīng)提前向甲方提出離職通知；（2）甲方應(yīng)在收到乙方離職通知后，按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。9.2離職手續(xù)辦理流程（1）乙方應(yīng)將工作交接清單提交給甲方；（2）甲方對乙方的工作交接進行審核，確認(rèn)無誤后，辦理離職手續(xù)；（3）甲方應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后，將乙方應(yīng)得的工資、補償金等支付給乙方。10.離職補償與賠償10.1離職補償（1）乙方在合同解除或終止后，根據(jù)法律規(guī)定和雙方約定，享有相應(yīng)的離職補償；（2）離職補償?shù)挠嬎惴绞郊皹?biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定和雙方約定執(zhí)行。10.2離職賠償（1）若乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）賠償金額根據(jù)損失程度和法律規(guī)定確定。11.保密條款11.1保密事項乙方在任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。11.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后____年內(nèi)。12.違約責(zé)任12.1違約情形（1）任何一方違反合同約定，未履行合同義務(wù)；（2）任何一方擅自變更、解除合同，給對方造成損失的。12.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失；（2）違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式按照法律規(guī)定和雙方約定執(zhí)行。13.爭議解決方式13.1爭議解決途徑雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決方式仲裁裁決是終局的，對雙方具有法律約束力。14.合同生效與終止14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）發(fā)生不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)終止合同的其他情形。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指非合同雙方，為達成合同目的提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、專業(yè)咨詢、資金籌集等服務(wù)的個人或組織。15.2第三方介入范圍（1）為甲方或乙方提供招聘、培訓(xùn)、咨詢服務(wù)；（2）協(xié)助甲方或乙方進行項目合作、技術(shù)引進；（3）為甲方或乙方提供財務(wù)、法律、保險等方面的專業(yè)支持；（4）其他經(jīng)雙方同意的第三方介入服務(wù)。16.第三方介入的程序與要求16.1第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項；（2）甲乙雙方共同選擇合適的第三方；（3）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)；（4）第三方按照合作協(xié)議履行職責(zé)。16.2第三方介入要求（1）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，確保提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露；（3）第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行職責(zé)，不得擅自變更或終止服務(wù)。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行職責(zé)，對因自身原因造成的服務(wù)質(zhì)量、進度等問題承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（2）第三方應(yīng)承擔(dān)因違反合作協(xié)議給甲乙雙方造成的損失；（3）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得從事違法活動。17.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照合作協(xié)議收取服務(wù)費用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方配合其履行職責(zé)；（3）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照約定支付相關(guān)費用。17.3第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合作協(xié)議提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同中，“責(zé)任限額”指第三方因自身原因造成甲乙