2024年度高校特聘教授崗位聘任及考核合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高校特聘教授崗位聘任及考核合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方單位名稱1.2雙方單位法定代表人1.3雙方單位地址1.4雙方單位聯(lián)系方式2.崗位聘任條件2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位待遇2.4聘任期限3.聘任程序3.1聘任申請3.2聘任評審3.3聘任決定3.4聘任通知4.考核制度4.1考核內(nèi)容4.2考核方式4.3考核標準4.4考核結(jié)果5.工作內(nèi)容與目標5.1工作內(nèi)容5.2工作目標5.3工作計劃6.研究項目與成果6.1研究項目6.2研究成果6.3成果轉(zhuǎn)化7.學(xué)術(shù)交流與合作7.1學(xué)術(shù)交流7.2學(xué)術(shù)合作7.3合作成果8.專利與知識產(chǎn)權(quán)8.1專利申請8.2知識產(chǎn)權(quán)保護8.3知識產(chǎn)權(quán)收益9.培養(yǎng)研究生與人才9.1研究生培養(yǎng)9.2人才引進9.3人才培養(yǎng)成果10.崗位經(jīng)費與報銷10.1經(jīng)費來源10.2經(jīng)費使用10.3報銷程序11.違約責(zé)任與處理11.1違約行為11.2違約責(zé)任11.3違約處理12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.合同生效與變更14.1合同生效條件14.2合同變更條件14.3合同變更程序第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方單位名稱1.1.1聘任方：大學(xué)1.1.2被聘任方：1.2雙方單位法定代表人1.2.1聘任方法定代表人：1.2.2被聘任方法定代表人：本人1.3雙方單位地址1.3.1聘任方地址：中國省市路1號1.3.2被聘任方地址：中國省市路2號1.4雙方單位聯(lián)系方式2.崗位聘任條件2.1崗位名稱2.1.1崗位名稱：特聘教授2.2崗位職責(zé)2.2.1負責(zé)本學(xué)科領(lǐng)域的教學(xué)、科研工作2.2.2指導(dǎo)碩士研究生、博士研究生2.2.3參與學(xué)術(shù)交流與合作2.3崗位待遇2.3.1年薪：人民幣50萬元2.3.2工作補貼：人民幣10萬元2.3.3住房補貼：提供一套面積為120平方米的住房2.4聘任期限2.4.1聘任期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止3.聘任程序3.1聘任申請3.1.1被聘任方需向聘任方提交申請材料，包括個人簡歷、學(xué)術(shù)成果等3.2聘任評審3.2.1聘任方組織評審委員會對申請材料進行評審3.2.2評審委員會根據(jù)評審結(jié)果提出聘任建議3.3聘任決定3.3.1聘任方根據(jù)評審委員會的建議作出聘任決定3.3.2聘任決定應(yīng)以書面形式通知被聘任方3.4聘任通知3.4.1聘任方應(yīng)在聘任決定作出后15個工作日內(nèi)，向被聘任方發(fā)出聘任通知4.考核制度4.1考核內(nèi)容4.1.1教學(xué)質(zhì)量4.1.2科研成果4.1.3學(xué)生培養(yǎng)4.1.4學(xué)術(shù)交流與合作4.2考核方式4.2.1定期考核：每年進行一次4.2.2不定期考核：根據(jù)實際情況進行4.3考核標準4.3.1教學(xué)質(zhì)量：根據(jù)學(xué)生評價、同行評價等綜合評定4.3.2科研成果：根據(jù)論文發(fā)表、科研項目完成情況等綜合評定4.3.3學(xué)生培養(yǎng)：根據(jù)學(xué)生畢業(yè)率、就業(yè)率等綜合評定4.3.4學(xué)術(shù)交流與合作：根據(jù)參與國內(nèi)外學(xué)術(shù)會議、合作項目等綜合評定4.4考核結(jié)果4.4.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級4.4.2考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的依據(jù)5.工作內(nèi)容與目標5.1工作內(nèi)容5.1.1承擔(dān)本科生、研究生課程教學(xué)5.1.2開展科研項目研究5.1.3指導(dǎo)碩士研究生、博士研究生5.2工作目標5.2.1每年發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文2篇5.2.2每年指導(dǎo)碩士研究生畢業(yè)12人5.2.3每年指導(dǎo)博士研究生畢業(yè)1人6.研究項目與成果6.1研究項目6.1.1積極申報國家和省部級科研項目6.1.2負責(zé)或參與科研項目的研究工作6.2研究成果6.2.1發(fā)表學(xué)術(shù)論文，其中至少1篇為SCI、EI檢索論文6.3成果轉(zhuǎn)化6.3.1積極推動科研成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用6.3.2參與產(chǎn)學(xué)研合作項目8.專利與知識產(chǎn)權(quán)8.1專利申請8.1.1被聘任方在履行崗位職責(zé)過程中產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造，應(yīng)當及時向聘任方報告8.1.2聘任方負責(zé)申請專利，被聘任方應(yīng)積極配合8.2知識產(chǎn)權(quán)保護8.2.1被聘任方應(yīng)當遵守國家有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)，保護聘任方和自己的知識產(chǎn)權(quán)8.2.2聘任方對被聘任方在履行崗位職責(zé)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)享有優(yōu)先使用權(quán)8.3知識產(chǎn)權(quán)收益8.3.1知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)生的收益，按照國家相關(guān)規(guī)定和雙方約定進行分配8.3.2分配比例由雙方另行協(xié)商確定9.培養(yǎng)研究生與人才9.1研究生培養(yǎng)9.1.1被聘任方應(yīng)按照學(xué)校研究生培養(yǎng)計劃，完成研究生培養(yǎng)任務(wù)9.1.2被聘任方應(yīng)指導(dǎo)研究生參與科研項目，提升研究生的科研能力9.2人才引進9.2.1被聘任方可根據(jù)學(xué)科發(fā)展需要，推薦優(yōu)秀人才加入聘任方單位9.2.2人才引進事宜由聘任方負責(zé)實施9.3人才培養(yǎng)成果9.3.1被聘任方應(yīng)定期向聘任方匯報研究生培養(yǎng)成果9.3.2聘任方對人才培養(yǎng)成果進行考核和評估10.崗位經(jīng)費與報銷10.1經(jīng)費來源10.1.1崗位經(jīng)費由聘任方提供，用于支持被聘任方開展教學(xué)和科研工作10.1.2經(jīng)費使用應(yīng)嚴格按照合同約定和學(xué)校財務(wù)制度執(zhí)行10.2經(jīng)費使用10.2.1被聘任方應(yīng)定期向聘任方報告經(jīng)費使用情況10.2.2經(jīng)費使用情況應(yīng)接受聘任方的監(jiān)督10.3報銷程序10.3.1被聘任方應(yīng)按照學(xué)校財務(wù)報銷流程進行報銷10.3.2聘任方對報銷申請進行審核，確保報銷合理合規(guī)11.違約責(zé)任與處理11.1違約行為11.1.1被聘任方未履行合同約定的教學(xué)、科研職責(zé)11.1.2被聘任方違反合同約定，損害聘任方權(quán)益11.2違約責(zé)任11.2.1被聘任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任11.2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等11.3違約處理11.3.1違約處理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則11.3.2違約處理結(jié)果由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機構(gòu)裁決12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致12.1.2被聘任方嚴重違約12.1.3出現(xiàn)不可抗力12.2合同終止條件12.2.1聘任期限屆滿12.2.2雙方協(xié)商一致12.2.3被聘任方主動提出終止12.3合同解除與終止程序12.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議12.3.2出現(xiàn)不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，應(yīng)及時通知對方并協(xié)商解決13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議13.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1仲裁委員會由中國仲裁協(xié)會指定的仲裁機構(gòu)13.2.2仲裁地點為聘任方所在地13.3爭議解決程序13.3.1雙方應(yīng)按照仲裁委員會的規(guī)定提交仲裁申請13.3.2仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請后30日內(nèi)作出裁決14.合同生效與變更14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章后合同生效14.2合同變更條件14.2.1雙方協(xié)商一致14.2.2出現(xiàn)合同約定之外的不可抗力情況14.3合同變更程序14.3.1雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議14.3.2變更協(xié)議作為合同附件，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方約定或根據(jù)法律規(guī)定介入合同關(guān)系，提供中介、咨詢、評估、擔(dān)保等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人或關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入目的15.2.1提高合同履行的效率和質(zhì)量15.2.2確保合同條款的公平性和透明度15.2.3解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議15.3第三方介入形式15.3.1中介服務(wù)：第三方作為中介，協(xié)助甲乙雙方進行合同談判、簽訂、履行等工作。15.3.2咨詢服務(wù)：第三方提供專業(yè)咨詢，幫助甲乙雙方解決合同履行中的問題。15.3.3評估服務(wù)：第三方對合同履行情況進行評估，提供評估報告。15.3.4擔(dān)保服務(wù)：第三方提供擔(dān)保，保障合同履行。15.4第三方選擇與授權(quán)15.4.1甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并書面授權(quán)第三方介入合同關(guān)系。15.4.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽，能夠勝任合同履行過程中的工作。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.1.2第三方責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。16.2責(zé)任限額16.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，不得超過合同總金額的10%。16.2.2超過責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實際情況另行協(xié)商解決。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定。17.1.2第三方應(yīng)遵守合同約定，不得損害甲方的合法權(quán)益。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定。17.2.2第三方應(yīng)遵守合同約定，不得損害乙方的合法權(quán)益。17.3第三方與合同履行的其他相關(guān)方的劃分17.3.1第三方與合同履行的其他相關(guān)方（如學(xué)生、教師等）之間的關(guān)系，由甲乙雙方另行約定。17.3.2第三方應(yīng)尊重合同履行過程中其他相關(guān)方的合法權(quán)益。18.第三方介入的合同條款變更18.1當?shù)谌浇槿霑r，甲乙雙方可根據(jù)實際情況對合同條款進行必要的變更，但變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)和合同基本原則。18.2合同條款變更應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式確認。18.3合同條款變更后，甲乙雙方和第三方應(yīng)按照變更后的條款履行合同義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：特聘教授崗位申請表詳細要求：包括個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、科研成果等。說明：申請表需由被聘任方填寫，并由聘任方審核。2.附件二：特聘教授崗位職責(zé)說明書詳細要求：明確特聘教授的崗位職責(zé)、工作目標、考核標準等。說明：說明書由聘任方制定，作為合同附件。3.附件三：特聘教授崗位待遇明細表詳細要求：列出特聘教授的薪酬、補貼、住房等具體待遇。說明：明細表由聘任方制定，作為合同附件。4.附件四：特聘教授工作計劃書詳細要求：包括年度工作計劃、科研項目計劃、人才培養(yǎng)計劃等。說明：工作計劃書由被聘任方制定，經(jīng)聘任方審核后作為合同附件。5.附件五：特聘教授考核評估報告詳細要求：包括年度考核結(jié)果、科研成果、學(xué)生培養(yǎng)情況等。說明：評估報告由聘任方組織評審委員會進行評估，作為合同附件。6.附件六：特聘教授專利與知識產(chǎn)權(quán)清單詳細要求：列出特聘教授在履行崗位職責(zé)過程中產(chǎn)生的專利與知識產(chǎn)權(quán)。說明：清單由被聘任方提供，作為合同附件。7.附件七：特聘教授研究生培養(yǎng)情況報告詳細要求：包括研究生畢業(yè)情況、科研成果、就業(yè)情況等。說明：報告由被聘任方定期提交，作為合同附件。8.附件八：特聘教授經(jīng)費使用明細表詳細要求：列出特聘教授經(jīng)費的使用情況，包括支出項目、金額等。說明：明細表由被聘任方定期提交，作為合同附件。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1被聘任方未履行合同約定的教學(xué)、科研職責(zé)。1.2被聘任方未按照合同約定的時間、質(zhì)量完成工作。1.3被聘任方泄露或違反保密協(xié)議，損害聘任方利益。1.4第三方未履行合同約定，導(dǎo)致合同無法履行。1.5甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)。2.責(zé)任認定標準：2.1違約行為發(fā)生時，由聘任方或第三方提出違約行為認定。2.2違約行為認定后，由聘任方或第三方提出違約責(zé)任認定。2.3違約責(zé)任認定標準如下：2.3.1賠償損失：根據(jù)違約行為造成的實際損失，由違約方承擔(dān)賠償責(zé)任。2.3.2支付違約金：根據(jù)合同約定，由違約方支付違約金。2.3.3撤銷聘任：在嚴重違約的情況下，聘任方有權(quán)撤銷聘任。3.違約示例說明：3.1被聘任方未在規(guī)定時間內(nèi)完成科研項目，造成項目延期。責(zé)任認定：被聘任方應(yīng)承擔(dān)因延期造成的損失，并支付違約金。3.2第三方在提供咨詢服務(wù)時，泄露了被聘任方的商業(yè)秘密。責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)因泄露秘密造成的損失，并支付違約金。3.3甲乙雙方未按照合同約定支付特聘教授薪酬。責(zé)任認定：甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)未支付薪酬的責(zé)任，并支付違約金。全文完。2024年度高校特聘教授崗位聘任及考核合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的1.3合同當事人1.4合同期限1.5合同生效條件1.6合同解除條件1.7合同終止條件第二章崗位職責(zé)2.1教學(xué)職責(zé)2.2科研職責(zé)2.3社會服務(wù)職責(zé)2.4學(xué)術(shù)交流職責(zé)2.5師德建設(shè)職責(zé)第三章崗位聘任3.1聘任條件3.2聘任程序3.3聘任期限3.4聘任待遇3.5聘任合同簽訂第四章考核制度4.1考核原則4.2考核內(nèi)容4.3考核方式4.4考核結(jié)果4.5考核結(jié)果應(yīng)用第五章教學(xué)考核5.1教學(xué)質(zhì)量考核5.2教學(xué)工作量考核5.3教學(xué)效果考核5.4教學(xué)改革考核5.5教學(xué)成果考核第六章科研考核6.1科研成果考核6.2科研項目考核6.3科研團隊考核6.4科研創(chuàng)新考核6.5科研影響力考核第七章社會服務(wù)考核7.1社會服務(wù)項目考核7.2社會服務(wù)成果考核7.3社會服務(wù)滿意度考核7.4社會服務(wù)推廣考核7.5社會服務(wù)影響力考核第八章學(xué)術(shù)交流考核8.1學(xué)術(shù)交流成果考核8.2學(xué)術(shù)交流活動考核8.3學(xué)術(shù)交流平臺考核8.4學(xué)術(shù)交流影響力考核8.5學(xué)術(shù)交流合作考核第九章師德考核9.1師德規(guī)范考核9.2師德表現(xiàn)考核9.3師德評價考核9.4師德建設(shè)考核9.5師德獎勵考核第十章違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約責(zé)任追究10.4違約賠償10.5違約解除合同第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序11.4爭議解決費用11.5爭議解決期限第十二章合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除通知12.4合同解除后果12.5合同解除備案第十三章合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序13.3合同終止通知13.4合同終止后果13.5合同終止備案第十四章附則14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同生效14.4合同變更14.5合同終止合同編號_________第一章合同概述1.1合同訂立依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國高等教育法》、《高等學(xué)校教師職務(wù)條例》及相關(guān)法律法規(guī)，訂立本合同。1.2合同目的本合同旨在明確高校特聘教授的崗位職責(zé)、聘任及考核標準，保障特聘教授權(quán)益，促進高校學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)。1.3合同當事人甲方：[高校名稱]乙方：[特聘教授姓名]1.4合同期限本合同期限為2024年1月1日至2027年12月31日。1.5合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.6合同解除條件1.6.1乙方因健康原因無法履行崗位職責(zé)；1.6.2乙方違反合同約定，經(jīng)甲方多次警告無效；1.6.3乙方違反國家法律法規(guī)，受到刑事處罰；1.6.4甲方因故終止崗位。1.7合同終止條件1.7.1合同期限屆滿；1.7.2雙方協(xié)商一致解除合同；1.7.3乙方達到國家規(guī)定的退休年齡。第二章崗位職責(zé)2.1教學(xué)職責(zé)2.1.1承擔(dān)本科生、研究生及博士后研究生的教學(xué)工作；2.1.2參與制定和修訂相關(guān)課程的教學(xué)大綱、教學(xué)計劃；2.1.3指導(dǎo)學(xué)生的畢業(yè)論文（設(shè)計）；2.1.4參與教學(xué)改革和教學(xué)研究。2.2科研職責(zé)2.2.1開展前沿科學(xué)研究，取得高水平科研成果；2.2.2擔(dān)任科研項目負責(zé)人或主要參與人；2.2.3指導(dǎo)研究生及博士后研究生的科研工作；2.2.4積極參與國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流。2.3社會服務(wù)職責(zé)2.3.1參與國家和地方經(jīng)濟社會發(fā)展重大決策咨詢；2.3.2擔(dān)任相關(guān)學(xué)術(shù)組織或行業(yè)協(xié)會的專家、顧問；2.3.3推廣科研成果，服務(wù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展。2.4學(xué)術(shù)交流職責(zé)2.4.1積極參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)會議、研討會；2.4.2擔(dān)任學(xué)術(shù)期刊的審稿人；2.4.3培養(yǎng)學(xué)術(shù)后備力量。2.5師德建設(shè)職責(zé)2.5.1嚴格遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度；2.5.2嚴謹治學(xué)，誠實守信；2.5.3關(guān)心學(xué)長，為人師表。第三章崗位聘任3.1聘任條件3.1.1具有博士學(xué)位；3.1.3具有豐富教學(xué)、科研和社會服務(wù)經(jīng)驗；3.2聘任程序3.2.1甲方發(fā)布特聘教授崗位招聘信息；3.2.2乙方提交應(yīng)聘材料；3.2.3甲方組織專家評審；3.2.4甲方與乙方簽訂聘任合同。3.3聘任期限聘任期限為四年。3.4聘任待遇3.4.1享受學(xué)校規(guī)定的特聘教授崗位津貼；3.4.2提供相應(yīng)的辦公、實驗條件；3.4.3提供國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流機會。3.5聘任合同簽訂本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第四章考核制度4.1考核原則4.1.1公平、公正、公開；4.1.2全面、客觀、量化；4.1.3定性與定量相結(jié)合。4.2考核內(nèi)容4.2.1教學(xué)考核；4.2.2科研考核；4.2.3社會服務(wù)考核；4.2.4學(xué)術(shù)交流考核；4.2.5師德考核。4.3考核方式4.3.1定期考核：每年進行一次；4.3.2不定期考核：根據(jù)實際情況進行。4.4考核結(jié)果4.4.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級；4.4.2對考核不合格的乙方，甲方有權(quán)解除合同。4.5考核結(jié)果應(yīng)用4.5.1考核結(jié)果作為乙方晉升、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)；4.5.2對考核優(yōu)秀的乙方，甲方給予相應(yīng)的獎勵。第五章教學(xué)考核5.1教學(xué)質(zhì)量考核5.1.1學(xué)生評教成績；5.1.2教學(xué)效果評估；5.1.3教學(xué)成果獎勵。5.2教學(xué)工作量考核5.2.1承擔(dān)的課程數(shù)量；5.2.2指導(dǎo)的學(xué)生數(shù)量；5.2.3教學(xué)項目參與情況。5.3教學(xué)效果考核5.3.1學(xué)生滿意度；5.3.2教學(xué)成果轉(zhuǎn)化；5.3.3教學(xué)創(chuàng)新。5.4教學(xué)改革考核5.4.1教學(xué)改革項目數(shù)量；5.4.2教學(xué)改革成果；5.4.3教學(xué)改革影響力。5.5教學(xué)成果考核5.5.1發(fā)表的教材、專著、論文等；5.5.2教學(xué)獎項；5.5.3教學(xué)成果轉(zhuǎn)化。第六章科研考核6.1科研成果考核6.1.1發(fā)表的學(xué)術(shù)論文、專著、專利等；6.1.2承擔(dān)的科研項目；6.1.3科研成果獲獎。6.2科研項目考核6.2.1項目級別；6.2.2項目經(jīng)費；6.2.3項目完成情況。6.3科研團隊考核6.3.1團隊建設(shè)情況；6.3.2團隊成員貢獻；6.3.3團隊成果。6.4科研創(chuàng)新考核6.4.1創(chuàng)新性成果；6.4.2創(chuàng)新能力；6.4.3創(chuàng)新機制。6.5科研影響力考核6.5.1科研成果引用；6.5.2科研成果轉(zhuǎn)化；6.5.3科研成果推廣。第七章社會服務(wù)考核7.1社會服務(wù)項目考核7.1.1項目數(shù)量；7.1.2項目質(zhì)量；7.1.3項目效益。7.2社會服務(wù)成果考核7.2.1成果類型；7.2.2成果質(zhì)量；7.2.3成果轉(zhuǎn)化。7.3社會服務(wù)滿意度考核7.3.1服務(wù)對象滿意度調(diào)查；7.3.2服務(wù)效果評估；7.3.3服務(wù)評價。7.4社會服務(wù)推廣考核7.4.1服務(wù)推廣方式；7.4.2服務(wù)推廣效果；7.4.3服務(wù)推廣影響力。7.5社會服務(wù)影響力考核7.5.1服務(wù)對社會經(jīng)濟發(fā)展的影響；7.5.2服務(wù)對人才培養(yǎng)的影響；7.5.3服務(wù)對學(xué)術(shù)交流的影響。第八章爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；8.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)8.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為[指定仲裁委員會名稱]。8.3爭議解決程序8.3.1爭議雙方應(yīng)提交書面仲裁申請；8.3.2仲裁委員會受理后，組織仲裁庭進行仲裁；8.3.3仲裁庭應(yīng)公開、公正、及時地作出仲裁裁決。8.4爭議解決費用8.4.1仲裁費用由敗訴方承擔(dān)，或由雙方協(xié)商分擔(dān)。8.5爭議解決期限8.5.1爭議解決期限自一方提出爭議之日起不超過六個月。第九章合同解除9.1合同解除條件9.1.1乙方嚴重違反合同約定；9.1.2甲方因故終止崗位；9.1.3乙方達到國家規(guī)定的退休年齡。9.2合同解除程序9.2.1雙方協(xié)商一致解除合同；9.2.2提出解除合同的一方應(yīng)提前三十日書面通知對方。9.3合同解除通知9.3.1解除合同的通知應(yīng)以書面形式發(fā)送。9.4合同解除后果9.4.1乙方應(yīng)按照合同約定履行完畢剩余職責(zé)；9.4.2甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方相應(yīng)的報酬。9.5合同終止備案9.5.1合同解除后，雙方應(yīng)向有關(guān)部門備案。第十章合同終止10.1合同終止條件10.1.1合同期限屆滿；10.1.2雙方協(xié)商一致終止合同；10.1.3乙方達到國家規(guī)定的退休年齡。10.2合同終止程序10.2.1雙方協(xié)商一致終止合同；10.2.2提出終止合同的一方應(yīng)提前三十日書面通知對方。10.3合同終止通知10.3.1終止合同的通知應(yīng)以書面形式發(fā)送。10.4合同終止后果10.4.1乙方應(yīng)按照合同約定履行完畢剩余職責(zé)；10.4.2甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方相應(yīng)的報酬。10.5合同終止備案10.5.1合同終止后，雙方應(yīng)向有關(guān)部門備案。第十一章附則11.1合同附件特聘教授崗位職責(zé)說明書；考核標準及評價體系；特聘教授崗位津貼及待遇明細。11.2合同解釋本合同如有歧義，按有利于維護乙方權(quán)益的原則進行解釋。11.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.4合同變更本合同的任何變更均應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。11.5合同終止本合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜。合同方簽字：甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：______________________日期：______________________乙方（簽字）：______________________日期：______________________附件：[此處列出附件清單]多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明附件一：當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方的責(zé)任和義務(wù)1.1.1甲方負責(zé)提供特聘教授所需的辦公、實驗條件；1.1.2甲方負責(zé)特聘教授的薪資待遇、福利和社會保障；1.1.3甲方負責(zé)特聘教授的學(xué)術(shù)交流和支持；1.1.4甲方負責(zé)特聘教授的考核和評價。1.2甲方對乙方的工作指導(dǎo)和監(jiān)督1.2.1甲方有權(quán)對乙方的工作進行必要的指導(dǎo)和監(jiān)督；1.2.2甲方應(yīng)定期與乙方溝通，了解工作進展和需求；1.2.3甲方應(yīng)提供乙方必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會。1.3甲方對乙方的支持措施1.3.1甲方應(yīng)支持乙方開展科研項目，提供必要的資金和設(shè)備；1.3.2甲方應(yīng)協(xié)助乙方申請各類科研經(jīng)費和項目；1.3.3甲方應(yīng)協(xié)助乙方申請各類榮譽稱號和獎勵。1.4甲方對乙方的考核結(jié)果處理1.4.1甲方應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果對乙方進行相應(yīng)的獎懲；1.4.2甲方應(yīng)將考核結(jié)果作為乙方續(xù)聘、晉升的重要依據(jù)；1.4.3甲方應(yīng)將考核結(jié)果及時反饋給乙方。附件二：當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方的責(zé)任和義務(wù)2.1.1乙方應(yīng)按照合同約定履行崗位職責(zé)；2.1.2乙方應(yīng)保證所提供的研究成果的真實性和合法性；2.1.3乙方應(yīng)遵守學(xué)校的規(guī)章制度和學(xué)術(shù)道德規(guī)范。2.2乙方的自主權(quán)和獨立性2.2.1乙方在科研工作中享有自主權(quán)，有權(quán)選擇研究方向和課題；2.2.2乙方在學(xué)術(shù)交流中享有獨立性，有權(quán)發(fā)表個人觀點和研究成果。2.3乙方的成果歸屬2.3.1乙方在合同期限內(nèi)所取得的科研成果，除合同另有約定外，歸乙方所有；2.3.2乙方在合同期限內(nèi)所取得的科研成果，甲方有權(quán)優(yōu)先申請專利和發(fā)表。2.4乙方的成果轉(zhuǎn)化2.4.1乙方應(yīng)積極推動科研成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用；2.4.2乙方在成果轉(zhuǎn)化過程中，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校的規(guī)定。附件三：當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介機構(gòu)的職責(zé)3.1.1第三方中介機構(gòu)負責(zé)特聘教授崗位的招聘、篩選和推薦；3.1.2第三方中介機構(gòu)應(yīng)保證推薦人選的資格和能力符合合同要求；3.1.3第三方中介機構(gòu)應(yīng)協(xié)助雙方簽訂合同。3.2第三方中介機構(gòu)的費用3.2.1第三方中介機構(gòu)的費用由甲方承擔(dān)；3.2.2第三方中介機構(gòu)的費用應(yīng)在合同簽訂前明確約定。3.3第三方中介機構(gòu)的保密義務(wù)3.3.1第三方中介機構(gòu)應(yīng)嚴格保密，不得泄露任何涉及合同雙方的商業(yè)秘密；3.3.2第三方中介機構(gòu)應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法活動。3.4第三方中介機構(gòu)的責(zé)任3.4.1第三方中介機構(gòu)應(yīng)對其推薦人選的資格和能力負責(zé)；3.4.2第三方中介機構(gòu)應(yīng)對其工作過程中的失誤承擔(dān)責(zé)任。3.5第三方中介機構(gòu)的解除合同3.5.1如第三方中介機構(gòu)違反合同約定，任何一方均有權(quán)解除合同；3.5.2第三方中介機構(gòu)解除合同后，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.特聘教授崗位職責(zé)說明書2.考核標準及評價體系3.特聘教授崗位津貼及待遇明細4.第三方中介機構(gòu)資質(zhì)證明5.第三方中介機構(gòu)服務(wù)協(xié)議6.特聘教授工作計劃書7.特聘教授科研成果清單8.特聘教授社會服務(wù)記錄9.特聘教授學(xué)術(shù)交流記錄10.特聘教授師德表現(xiàn)記錄二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方違約：未按合同約定提供辦公、實驗條件，未支付薪資待遇，未提供學(xué)術(shù)交流支持等。b.乙方違約：未履行崗位職責(zé)，提供虛假科研成果，違反學(xué)術(shù)道德規(guī)范等。c.第三方中介機構(gòu)違約：泄露商業(yè)秘密，未履行推薦責(zé)任，違反服務(wù)協(xié)議等。2.違約行為的認定：a.甲方違約：通過乙方提供的證明材料、工作記錄等進行認定。b.乙方違約：通過甲方考核結(jié)果、工作記錄、學(xué)術(shù)評審結(jié)果等進行認定。c.第三方中介機構(gòu)違約：通過合同約定、服務(wù)協(xié)議、法律法規(guī)等進行認定。三、法律名詞及解釋：1.高等教育法：調(diào)整高等教育活動，規(guī)范高等教育關(guān)系的基本法律。2.教師職務(wù)條例：規(guī)定高等學(xué)校教師職務(wù)制度的基本法律。3.仲裁：指由仲裁機構(gòu)對爭議進行審理并作出裁決的司法活動。4.專利：指根據(jù)法律規(guī)定，對發(fā)明創(chuàng)造在一定期限內(nèi)授予的獨占權(quán)。5.學(xué)術(shù)道德規(guī)范：指學(xué)術(shù)活動中應(yīng)遵循的道德準則和行為規(guī)范。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未能按時完成科研任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，了解原因，并提供必要的支持和幫助。2.問題：第三方中介機構(gòu)推薦的人選不符合合同要求。解決辦法：甲方有權(quán)要求第三方中介機構(gòu)重新推薦或解除合同。3.問題：甲方未能按時支付乙方薪資待遇。解決辦法：乙方應(yīng)向甲方提出書面催告，甲方應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)支付。五、所有應(yīng)用場景：1.高校特聘教授崗位聘任及考核。2.高校與特聘教授之間的合作關(guān)系。3.第三方中介機構(gòu)在高校特聘教授崗位招聘中的作用。4.特聘教授科研成果的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用。5.高校特聘教授崗位管理的規(guī)范化。全文完。2024年度高校特聘教授崗位聘任及考核合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：[甲方名稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方名稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方為了加強高校師資隊伍建設(shè)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，特設(shè)立特聘教授崗位，以吸引和培養(yǎng)高層次人才。乙方自愿申請擔(dān)任甲方特聘教授，雙方本著平等、自愿、互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國高等教育法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所涉及的專業(yè)屬于高等教育領(lǐng)域，具體指乙方在申請時所在的專業(yè)領(lǐng)域。3.2關(guān)鍵詞解釋1.特聘教授：指由甲方聘請，具有較高學(xué)術(shù)水平、豐富教學(xué)經(jīng)驗和良好職業(yè)道德的專家學(xué)者。2.聘任：指甲方與乙方簽訂本合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，乙方在甲方工作期間享受特聘教授待遇。3.考核：指甲方對乙方在聘任期間的教學(xué)、科研、社會服務(wù)等方面進行綜合評價。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)對乙方進行聘任，并在合同約定的期限內(nèi)支付乙方相應(yīng)待遇。2.甲方有權(quán)對乙方進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果對乙方進行獎懲。4.1乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付相應(yīng)待遇。2.乙方有義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，認真履行教學(xué)、科研、社會服務(wù)等職責(zé)。3.乙方有義務(wù)按時參加甲方組織的考核，積極配合甲方完成考核工作。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地點乙方在甲方所在高校履行本合同約定的權(quán)利義務(wù)。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，在規(guī)定時間內(nèi)完成教學(xué)、科研、社會服務(wù)等任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。2.乙方因個人原因提出辭職，并經(jīng)甲方同意。3.乙方違反合同約定，經(jīng)甲方書面通知后仍不改正。6.3終止程序1.雙方協(xié)商一致，簽訂終止合同協(xié)議。2.乙方提出辭職，甲方在收到書面辭職報告后，雙方協(xié)商終止合同。6.4終止后果1.合同終止后，乙方應(yīng)按照約定退還甲方提供的各項待遇。2.乙方在合同終止后，仍需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.雙方應(yīng)按照約定辦理合同終止手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.薪酬：乙方擔(dān)任特聘教授期間，甲方將按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，支付乙方基本工資、崗位工資、績效工資等。2.獎勵：甲方將根據(jù)乙方在教育教學(xué)、科學(xué)研究等方面的突出表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎勵。3.社會保險及公積金：甲方將為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體標準按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.其他費用：包括乙方工作期間的差旅費、科研啟動經(jīng)費等，具體費用由雙方另行協(xié)商確定。7.2支付方式1.薪酬：甲方將按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方。2.獎勵：甲方將根據(jù)獎勵類型，通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式支付給乙方。3.社會保險及公積金：甲方將按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，按時足額繳納。7.3支付時間1.薪酬：甲方將在每月的固定日期前支付乙方上個月的薪酬。2.獎勵：甲方將在乙方完成相應(yīng)工作后，按照約定時間支付獎勵。3.社會保險及公積金：甲方將在每月的固定日期前繳納乙方當月的社會保險及公積金。7.4支付條款1.甲方保證按時足額支付乙方各項費用。2.乙方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，合理使用各項費用。3.雙方應(yīng)按照約定方式，妥善保管支付憑證。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按時支付乙方薪酬、獎勵等費用，應(yīng)向乙方支付違約金。2.甲方未按照合同約定提供工作條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.甲方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約1.乙方未按時完成教育教學(xué)、科學(xué)研究等工作，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自轉(zhuǎn)讓合同權(quán)利義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約金：甲方違約，應(yīng)向乙方支付相當于違約部分金額的違約金。2.損害賠償：因違約給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲乙雙方在本合同履行過程中所獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等。2.甲乙雙方在本合同履行過程中所討論的涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等事項。9.2保密期限1.本合同簽訂之日起至合同終止之日止。2.雙方終止合作后，保密期限繼續(xù)有效，直至保密內(nèi)容不再具有保密價值。9.3保密履行方式1.雙方應(yīng)嚴格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。2.雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所稱不可抗力，是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等因素，導(dǎo)致合同履行不能或不能按期履行。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等。2.政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變動等。3.社會異常事件：罷工、暴動、戰(zhàn)爭等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.雙方應(yīng)及時通知對方不可抗力事件的發(fā)生。2.雙方應(yīng)采取一切可能措施，減輕不可抗力事件的影響。3.不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)根據(jù)實際情況，協(xié)商解決合同履行問題。10.4不可抗力實例1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等。2.政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變動等。3.社會異常事件：罷工、暴動、戰(zhàn)爭等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.雙方可約定將爭議提交仲裁機構(gòu)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓合同權(quán)利義務(wù)。2.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以轉(zhuǎn)讓合同權(quán)利義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.合同中明確約定不得轉(zhuǎn)讓的權(quán)利義務(wù)。2.因乙方個人原因?qū)е碌暮贤獬Ｊ?、?quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對特聘教授崗位的最終決定權(quán)。2.甲方保留對乙方工作表現(xiàn)和研究成果的審核權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留對乙方在特聘教授崗位上的教學(xué)、科研活動的指導(dǎo)和監(jiān)督權(quán)。2.甲方保留對乙方違反合同約定行為的處理權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.合同的任何修改或補充，必須以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。2.任何修改或補充的條款，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2修改和補充效力1.修改或補充的條款，與本合同原有條款具有同等法律效力。2.修改或補充的條款，不影響本合同其他條款的效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應(yīng)相互配合，共同完成特聘教授崗位的各項工作。2.乙方應(yīng)積極配合甲方的工作安排，參與相關(guān)學(xué)術(shù)活動。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)定期召開會議，討論和解決工作中遇到的問題。2.雙方應(yīng)通過書面或口頭方式，及時溝通信息，確保工作順利進行。十六、其他條款16.1法律適用本合同的解釋、履行、爭議解決等，均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于特聘教授崗位聘任及考核的完整協(xié)議，任何與合同內(nèi)容相抵觸的口頭協(xié)議或先前協(xié)議均無效。16.3增減條款本合同中未規(guī)定的其他事項，雙方可另行協(xié)商解決。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____