2024年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工試用期工作績(jī)效協(xié)議范本3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工試用期工作績(jī)效協(xié)議范本合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱(chēng)：（填寫(xiě)甲方名稱(chēng)）地址：（填寫(xiě)甲方地址）聯(lián)系人：（填寫(xiě)甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫(xiě)甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱(chēng)：（填寫(xiě)乙方名稱(chēng)）地址：（填寫(xiě)乙方地址）聯(lián)系人：（填寫(xiě)乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫(xiě)乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請(qǐng)?jiān)诖颂幪顚?xiě)）二、合同前言2.1背景：本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在2024年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工試用期工作績(jī)效方面的權(quán)利與義務(wù)，確保雙方在試用期內(nèi)的合作順利進(jìn)行。2.2目的：通過(guò)本協(xié)議，甲方和乙方共同制定試用期員工工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，明確試用期員工的工作目標(biāo)和考核要求，為員工提供公平、公正的評(píng)價(jià)，為甲方選拔優(yōu)秀人才提供依據(jù)。三、定義與解釋3.1專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)：（1）試用期：指乙方在甲方工作的考察期，一般為3個(gè)月，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。（2）工作績(jī)效：指乙方在試用期內(nèi)完成的工作任務(wù)和取得的成績(jī)。3.2關(guān)鍵詞解釋?zhuān)海?）工作目標(biāo)：乙方在試用期內(nèi)應(yīng)完成的工作任務(wù)和預(yù)期達(dá)到的目標(biāo)。（2）考核標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)乙方工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)的具體指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)對(duì)乙方在試用期內(nèi)的工作績(jī)效進(jìn)行考核。（2）甲方應(yīng)提供乙方試用期內(nèi)所需的工作條件和資源。（3）甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作績(jī)效，決定是否與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方應(yīng)按照甲方要求，完成試用期內(nèi)的工作任務(wù)和目標(biāo)。（2）乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。（3）乙方應(yīng)積極配合甲方對(duì)工作績(jī)效的考核。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地點(diǎn)：乙方在甲方所在地的辦公場(chǎng)所工作。5.3合同履行方式：乙方應(yīng)按照甲方要求，完成試用期內(nèi)的工作任務(wù)和目標(biāo)，甲方對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行考核。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經(jīng)甲方和乙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）試用期滿，乙方未能達(dá)到甲方要求的工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。（2）乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。（3）甲方因經(jīng)營(yíng)需要，決定提前終止本協(xié)議。6.3終止程序：（1）甲方應(yīng)提前15日書(shū)面通知乙方終止本協(xié)議。（2）乙方應(yīng)在接到甲方通知后，按照甲方要求辦理離職手續(xù)。6.4終止后果：（1）乙方在試用期內(nèi)離職，甲方無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）甲方終止本協(xié)議，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成在本協(xié)議項(xiàng)下，甲方應(yīng)向乙方支付試用期工資，具體金額及構(gòu)成如下：（1）基本工資：根據(jù)乙方所在崗位及市場(chǎng)薪酬水平確定。（2）加班費(fèi)：根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)，乙方加班工資按法定標(biāo)準(zhǔn)支付。（3）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方試用期工作績(jī)效，按一定比例支付。（4）其他補(bǔ)貼：包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方另行規(guī)定。7.2支付方式甲方應(yīng)按月向乙方支付試用期工資，具體支付方式如下：（1）銀行轉(zhuǎn)賬：甲方將試用期工資直接轉(zhuǎn)入乙方指定的銀行賬戶。（2）現(xiàn)金支付：甲方在每月固定日期以現(xiàn)金形式支付乙方試用期工資。7.3支付時(shí)間試用期工資的支付時(shí)間為每月的固定日期，具體支付日由雙方另行協(xié)商確定。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)確保在每月支付工資前，乙方已完成當(dāng)月的工作任務(wù)。（2）甲方支付工資時(shí)，應(yīng)提供工資支付明細(xì)，包括但不限于基本工資、加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金等。（3）如因乙方原因?qū)е录追綗o(wú)法按時(shí)支付工資，甲方有權(quán)暫停支付，直至乙方完成相關(guān)任務(wù)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約若甲方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償乙方因違約所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。（2）支付違約金，違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定。8.2乙方違約若乙方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償甲方因違約所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。（2）支付違約金，違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定。8.3賠償金額和方式違約責(zé)任的具體賠償金額和方式，由雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定，并在本協(xié)議中予以明確。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）本協(xié)議及其附件的內(nèi)容。（2）甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等。（3）乙方在甲方工作期間所知悉的甲方其他保密信息。9.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至雙方解除或終止本協(xié)議之日起計(jì)算，但不少于三年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取合理措施，防止保密信息的泄露。（2）未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協(xié)議所稱(chēng)不可抗力，是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工、暴動(dòng)等社會(huì)異常事件。（3）政府政策、法規(guī)變更等政府行為。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）在不可抗力事件發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行本協(xié)議相關(guān)義務(wù)。（3）在不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)正常履行。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震導(dǎo)致甲方辦公場(chǎng)所損毀，無(wú)法繼續(xù)履行本協(xié)議。（2）政府政策調(diào)整導(dǎo)致乙方無(wú)法繼續(xù)履行本協(xié)議。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商，爭(zhēng)取達(dá)成一致意見(jiàn)。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）調(diào)解：由雙方共同委托的第三方進(jìn)行調(diào)解。（2）仲裁：向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。（3）訴訟：向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國(guó)家安全、商業(yè)秘密等法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形。（2）涉及甲方或乙方重大利益的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對(duì)本協(xié)議的最終解釋權(quán)，并對(duì)乙方在試用期內(nèi)的工作績(jī)效評(píng)價(jià)具有最終決定權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)乙方試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不滿時(shí)，有權(quán)終止本協(xié)議的權(quán)利。（2）甲方保留在乙方違反本協(xié)議約定時(shí)，采取法律手段追究乙方責(zé)任的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，需經(jīng)甲方和乙方雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽署。14.2修改和補(bǔ)充效力本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，自雙方簽署之日起生效，與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)在本協(xié)議項(xiàng)下，相互協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供乙方所需的工作條件和資源，確保乙方順利完成工作任務(wù)。（2）乙方應(yīng)積極配合甲方的工作安排，按時(shí)完成工作任務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律，任何因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的爭(zhēng)議，均應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院解決。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本協(xié)議構(gòu)成雙方就2024年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工試用期工作績(jī)效的全部協(xié)議，任何對(duì)本協(xié)議的修改和補(bǔ)充均應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款，需經(jīng)甲方和乙方雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽署。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：年月日乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：年月日附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.乙方試用期工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)2.甲方試用期工作條件說(shuō)明3.乙方試用期工資支付明細(xì)4.不可抗力事件證明材料5.協(xié)商解決爭(zhēng)議的記錄6.仲裁或訴訟裁決書(shū)7.任何與本協(xié)議相關(guān)的補(bǔ)充協(xié)議或附件二、違約行為及認(rèn)定：違約行為及認(rèn)定如下：1.甲方違約：未按時(shí)支付乙方試用期工資。未提供乙方所需的工作條件和資源。未按約定解除本協(xié)議。違反保密條款，泄露乙方保密信息。2.乙方違約：未按時(shí)完成工作任務(wù)或未達(dá)到工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。違反甲方工作紀(jì)律和規(guī)章制度。未按約定解除本協(xié)議。違反保密條款，泄露甲方保密信息。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.試用期：指乙方在甲方工作的考察期，一般為3個(gè)月，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。2.工作績(jī)效：指乙方在試用期內(nèi)完成的工作任務(wù)和取得的成績(jī)。3.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為等。4.仲裁：指雙方自愿將爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決。5.訴訟：指雙方將爭(zhēng)議提交人民法院進(jìn)行審理和判決。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方對(duì)試用期工作績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果有異議。解決辦法：雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可申請(qǐng)仲裁或訴訟。2.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付乙方試用期工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出書(shū)面催告，如甲方仍不支付，乙方可申請(qǐng)仲裁或訴訟。3.問(wèn)題：乙方在試用期內(nèi)違反工作紀(jì)律。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)情況給予警告、記過(guò)等處分，情節(jié)嚴(yán)重者可解除本協(xié)議。4.問(wèn)題：發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。解決辦法：雙方應(yīng)按照不可抗力條款，暫停履行合同，并根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決方案。5.問(wèn)題：保密信息泄露。解決辦法：雙方應(yīng)立即采取措施防止信息進(jìn)一步泄露，并依法追究泄露者的責(zé)任。多方為主導(dǎo)的條款說(shuō)明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確，并對(duì)因提供虛假信息導(dǎo)致的后果承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，不得利用本協(xié)議從事違法活動(dòng)。2.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照本協(xié)議約定履行各自的義務(wù)。第三方有權(quán)在甲方和乙方違約時(shí)，要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。3.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)協(xié)助甲方和乙方履行本協(xié)議，確保協(xié)議的順利實(shí)施。第三方應(yīng)保守甲方和乙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定支付試用期工資。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和資源。乙方有權(quán)要求甲方對(duì)試用期工作績(jī)效進(jìn)行公正評(píng)價(jià)。2.乙方利益條款：乙方在試用期內(nèi)享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。乙方在試用期內(nèi)享有帶薪年假、病假等權(quán)益。3.甲方的違約及限制條款：甲方如未按時(shí)支付乙方試用期工資，應(yīng)向乙方支付違約金。甲方如未提供必要的工作條件和資源，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。甲方如對(duì)乙方試用期工作績(jī)效評(píng)價(jià)不公，應(yīng)重新評(píng)價(jià)或給予乙方相應(yīng)補(bǔ)償。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可對(duì)乙方試用期工作績(jī)效進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，決定是否與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。2.甲方的利益條款：甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，給予乙方晉升或加薪的機(jī)會(huì)。甲方可根據(jù)乙方的工作成果，給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。3.乙方的違約及限制條款：乙方如未按時(shí)完成工作任務(wù)或未達(dá)到工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。乙方如違反甲方工作紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予警告、記過(guò)等處分。乙方如違反保密條款，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并追究乙方法律責(zé)任。全文完。2024年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工試用期工作績(jī)效協(xié)議范本1合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議背景2.協(xié)議目的3.協(xié)議范圍二、試用期定義及期限1.試用期的定義2.試用期的期限3.試用期開(kāi)始與結(jié)束日期三、工作職責(zé)與目標(biāo)1.崗位職責(zé)2.工作目標(biāo)3.工作任務(wù)四、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)1.績(jī)效考核原則2.績(jī)效考核指標(biāo)3.績(jī)效考核方法五、考核周期與評(píng)定1.考核周期2.評(píng)定時(shí)間3.評(píng)定流程六、考核結(jié)果與應(yīng)用1.考核結(jié)果等級(jí)2.考核結(jié)果應(yīng)用3.考核結(jié)果反饋七、試用期工資及福利待遇1.工資結(jié)構(gòu)2.工資標(biāo)準(zhǔn)3.福利待遇八、試用期解除條件1.單方面解除條件2.雙方協(xié)商解除條件3.法律法規(guī)規(guī)定的解除條件九、試用期員工培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計(jì)劃2.發(fā)展機(jī)會(huì)3.培訓(xùn)效果評(píng)估十、試用期員工考核不合格處理1.不合格原因分析2.不合格處理措施3.不合格后果十一、試用期員工晉升與調(diào)崗1.晉升條件2.調(diào)崗條件3.晉升與調(diào)崗流程十二、試用期協(xié)議變更與終止1.協(xié)議變更2.協(xié)議終止3.終止條件十三、協(xié)議解除與終止后的處理1.解除協(xié)議2.終止協(xié)議3.解除與終止后的處理十四、其他1.保密條款2.法律適用3.協(xié)議解釋合同編號(hào)_________一、協(xié)議概述1.協(xié)議背景1.1本協(xié)議旨在規(guī)范2024年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工試用期間的工作績(jī)效管理。1.2鑒于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)快速發(fā)展的特點(diǎn)，企業(yè)需要通過(guò)試用期工作績(jī)效協(xié)議對(duì)員工進(jìn)行有效評(píng)估。2.協(xié)議目的2.1確保員工在試用期間充分了解企業(yè)文化和工作要求。2.2對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，為后續(xù)的轉(zhuǎn)正、晉升和調(diào)崗提供依據(jù)。3.協(xié)議范圍3.1本協(xié)議適用于2024年度新入職的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工。3.2本協(xié)議不適用于臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生和外包人員。二、試用期定義及期限1.試用期的定義1.1試用期是指員工與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系后，雙方根據(jù)本協(xié)議約定，對(duì)員工能力、工作表現(xiàn)和工作適應(yīng)性的考察期。2.試用期的期限2.1試用期為三個(gè)月。3.試用期的開(kāi)始與結(jié)束日期3.1試用期自員工正式報(bào)到之日起計(jì)算。3.2試用期結(jié)束日期為試用期期限屆滿之日。三、工作職責(zé)與目標(biāo)1.崗位職責(zé)1.1員工應(yīng)按照崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)履行工作職責(zé)。1.2崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)由人力資源部門(mén)制定并予以公布。2.工作目標(biāo)2.1員工應(yīng)根據(jù)部門(mén)或團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)設(shè)定個(gè)人工作目標(biāo)。2.2個(gè)人工作目標(biāo)應(yīng)與崗位職責(zé)相一致，并具有可實(shí)現(xiàn)性。3.工作任務(wù)3.1員工應(yīng)根據(jù)工作目標(biāo)制定詳細(xì)的工作計(jì)劃。3.2工作計(jì)劃應(yīng)包括任務(wù)清單、完成時(shí)間及預(yù)期成果。四、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)1.績(jī)效考核原則1.1公平、公正、客觀、透明。2.績(jī)效考核指標(biāo)2.1工作質(zhì)量2.2工作效率2.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作2.4創(chuàng)新能力2.5業(yè)務(wù)知識(shí)3.績(jī)效考核方法3.1定量考核與定性考核相結(jié)合。3.2上級(jí)主管評(píng)價(jià)與同事評(píng)價(jià)相結(jié)合。五、考核周期與評(píng)定1.考核周期1.1每季度進(jìn)行一次績(jī)效考核。2.評(píng)定時(shí)間2.1每季度考核結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)完成評(píng)定。3.評(píng)定流程3.1員工自評(píng)3.2上級(jí)主管評(píng)價(jià)3.3同事評(píng)價(jià)3.4綜合評(píng)定六、考核結(jié)果與應(yīng)用1.考核結(jié)果等級(jí)1.1優(yōu)秀1.2良好1.3合格1.4不合格2.考核結(jié)果應(yīng)用2.1優(yōu)秀員工優(yōu)先晉升或加薪。2.2良好員工保持現(xiàn)狀。2.3合格員工需接受培訓(xùn)或輔導(dǎo)。2.4不合格員工需進(jìn)行考核輔導(dǎo)，連續(xù)兩次不合格者，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.考核結(jié)果反饋3.1評(píng)定結(jié)束后，上級(jí)主管應(yīng)將考核結(jié)果及時(shí)反饋給員工。3.2員工對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在接到反饋后的五個(gè)工作日內(nèi)提出申訴。七、試用期工資及福利待遇1.工資結(jié)構(gòu)1.1基本工資1.2績(jī)效工資1.3獎(jiǎng)金2.工資標(biāo)準(zhǔn)2.1基本工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。2.2績(jī)效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。2.3獎(jiǎng)金根據(jù)公司年度獎(jiǎng)勵(lì)政策執(zhí)行。3.福利待遇3.1社會(huì)保險(xiǎn)3.2醫(yī)療保險(xiǎn)3.3工傷保險(xiǎn)3.4住房公積金3.5帶薪年假3.6員工體檢3.7其他福利八、試用期解除條件1.單方面解除條件1.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。1.2員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失。1.3員工因健康原因無(wú)法勝任工作，經(jīng)醫(yī)療期滿后不能從事原工作。2.雙方協(xié)商解除條件2.1員工與公司協(xié)商一致，可以解除試用期。3.法律法規(guī)規(guī)定的解除條件3.1法律法規(guī)規(guī)定的其他解除試用期的情況。九、試用期員工培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計(jì)劃1.1公司將為試用期員工提供必要的培訓(xùn)。1.2培訓(xùn)計(jì)劃由人力資源部門(mén)制定。2.發(fā)展機(jī)會(huì)2.1公司將為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機(jī)會(huì)。2.2員工應(yīng)積極參與公司組織的各類(lèi)培訓(xùn)和發(fā)展活動(dòng)。3.培訓(xùn)效果評(píng)估3.1培訓(xùn)效果將通過(guò)考核和反饋進(jìn)行評(píng)估。3.2員工的培訓(xùn)成果將作為績(jī)效考核的一部分。十、試用期員工考核不合格處理1.不合格原因分析1.1公司將分析員工考核不合格的原因。2.不合格處理措施1.2公司將制定相應(yīng)的改進(jìn)措施，幫助員工提高工作績(jī)效。1.3若員工在改進(jìn)期間仍然不合格，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.不合格后果3.1員工考核不合格，公司將不再提供試用期轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)。十一、試用期員工晉升與調(diào)崗1.晉升條件1.1員工需滿足公司規(guī)定的晉升條件。2.調(diào)崗條件2.1員工需適應(yīng)新的崗位要求。3.晉升與調(diào)崗流程3.1員工提出晉升或調(diào)崗申請(qǐng)。3.2公司進(jìn)行評(píng)估并作出決定。十二、試用期協(xié)議變更與終止1.協(xié)議變更1.1協(xié)議內(nèi)容如有變更，需雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式修改。2.協(xié)議終止1.2協(xié)議在試用期內(nèi)或期滿前可因雙方協(xié)商一致或法定原因終止。3.終止條件3.1協(xié)議終止的條件包括但不限于單方面解除、雙方協(xié)商解除和法律法規(guī)規(guī)定的情形。十三、協(xié)議解除與終止后的處理1.解除協(xié)議1.1協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。2.終止協(xié)議2.1協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。3.解除與終止后的處理3.1員工的工資、福利待遇按照協(xié)議約定執(zhí)行至終止日期。3.2公司應(yīng)按照法律規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十四、其他1.保密條款1.1員工應(yīng)遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。2.法律適用1.1本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。3.協(xié)議解釋1.1本協(xié)議如有歧義，由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。甲方（公司）簽字：日期：乙方（員工）簽字：日期：多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.1甲方培訓(xùn)責(zé)任1.1.1甲方應(yīng)負(fù)責(zé)為乙方提供與其崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。1.1.2甲方應(yīng)確保培訓(xùn)資源的充足，包括培訓(xùn)場(chǎng)地、師資和教材。2.甲方考核權(quán)2.1甲方擁有對(duì)乙方試用期工作績(jī)效的最終考核權(quán)。2.2甲方應(yīng)建立明確的考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，并確?？己说墓?。3.甲方信息提供3.1甲方應(yīng)向乙方提供必要的工作信息和資源，以確保乙方能夠順利完成工作任務(wù)。4.甲方調(diào)整工作職責(zé)4.1甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整乙方的工作職責(zé)。4.2調(diào)整工作職責(zé)時(shí)，甲方應(yīng)提前與乙方溝通，并給予合理的調(diào)整期限。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.乙方選擇權(quán)1.1乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃選擇適合的工作崗位。1.2乙方應(yīng)在試用期內(nèi)提出崗位調(diào)整申請(qǐng)，甲方應(yīng)在合理時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。2.乙方工作條件2.1乙方有權(quán)要求甲方提供符合工作要求的工作條件和環(huán)境。2.2甲方應(yīng)確保乙方的工作條件符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。3.乙方培訓(xùn)需求3.1乙方有權(quán)提出培訓(xùn)需求，甲方應(yīng)予以考慮并盡量滿足。4.乙方工作目標(biāo)調(diào)整4.1乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人發(fā)展情況提出調(diào)整工作目標(biāo)。4.2乙方應(yīng)在調(diào)整工作目標(biāo)前與甲方進(jìn)行充分溝通。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.中介職責(zé)1.1第三方中介在協(xié)議履行過(guò)程中應(yīng)承擔(dān)中介服務(wù)職責(zé)。1.2中介應(yīng)保證協(xié)議內(nèi)容的真實(shí)性、合法性和有效性。2.中介費(fèi)用2.1第三方中介服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。2.2中介費(fèi)用包括但不限于信息提供、合同簽訂、咨詢等。3.中介保密3.1第三方中介應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。4.中介責(zé)任4.1第三方中介應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2如因中介原因?qū)е聟f(xié)議無(wú)法履行，中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.中介變更5.1任何一方如需更換第三方中介，應(yīng)提前與另一方和原中介進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成一致。6.中介監(jiān)督6.1甲方和乙方有權(quán)對(duì)第三方中介的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。6.2監(jiān)督內(nèi)容包括但不限于中介的服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度等。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)2.培訓(xùn)計(jì)劃及教材3.績(jī)效考核指標(biāo)體系4.保密協(xié)議5.第三方中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方未按照協(xié)議提供培訓(xùn)資源或調(diào)整工作職責(zé)。1.2乙方未按照協(xié)議完成工作任務(wù)或未遵守公司規(guī)章制度。1.3第三方中介泄露甲方或乙方商業(yè)秘密。2.違約行為認(rèn)定：2.1甲方違約：由乙方提出，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，由甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.2乙方違約：由甲方提出，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，由乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.3第三方中介違約：由甲方或乙方提出，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，由第三方中介承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.試用期：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。2.績(jī)效考核：指用人單位對(duì)勞動(dòng)者在工作中的表現(xiàn)、成果和貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程。3.解除勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致或者依照法律規(guī)定，提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。4.保密協(xié)議：指雙方約定在特定期間內(nèi)，對(duì)特定信息保密的協(xié)議。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方對(duì)考核結(jié)果有異議。解決辦法：乙方可在接到考核結(jié)果后的五個(gè)工作日內(nèi)提出申訴，由甲方進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給出最終答復(fù)。2.問(wèn)題：甲方未按照協(xié)議提供培訓(xùn)資源。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出，甲方應(yīng)在合理時(shí)間內(nèi)解決。3.問(wèn)題：第三方中介泄露商業(yè)秘密。解決辦法：甲方或乙方發(fā)現(xiàn)泄露情況后，應(yīng)立即通知第三方中介，并要求其采取措施進(jìn)行整改。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于新入職的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工。2.適用于員工轉(zhuǎn)正、晉升和調(diào)崗的評(píng)估。3.適用于員工培訓(xùn)和發(fā)展規(guī)劃的制定。4.適用于員工工作績(jī)效的考核和激勵(lì)。5.適用于員工與公司之間的溝通和協(xié)商。全文完。2024年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工試用期工作績(jī)效協(xié)議范本2本合同目錄一覽第一條試用期定義及期限1.1試用期定義1.2試用期期限第二條試用期工作績(jī)效目標(biāo)2.1工作績(jī)效指標(biāo)2.2績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)2.3績(jī)效評(píng)估周期第三條工作任務(wù)及職責(zé)3.1崗位職責(zé)3.2工作任務(wù)分配3.3工作任務(wù)完成要求第四條工作績(jī)效評(píng)估方法4.1績(jī)效評(píng)估方式4.2評(píng)估人員及評(píng)估時(shí)間4.3評(píng)估結(jié)果反饋第五條績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用5.1績(jī)效考核結(jié)果等級(jí)劃分5.2績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用范圍5.3績(jī)效考核結(jié)果與薪資、晉升等掛鉤方式第六條試用期員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容與形式6.2培訓(xùn)時(shí)間安排6.3培訓(xùn)效果評(píng)估第七條試用期員工考核不合格處理7.1考核不合格情形7.2考核不合格處理流程7.3考核不合格處理結(jié)果第八條試用期員工離職規(guī)定8.1離職情形8.2離職流程8.3離職補(bǔ)償?shù)诰艞l試用期合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止流程第十條試用期合同變更與續(xù)簽10.1合同變更條件10.2合同續(xù)簽條件10.3合同變更與續(xù)簽流程第十一條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約責(zé)任11.2爭(zhēng)議解決方式11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第十二條合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除流程第十三條合同附件13.1附件一：試用期工作績(jī)效指標(biāo)明細(xì)13.2附件二：試用期員工培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三：試用期合同解除與終止協(xié)議第十四條合同簽訂與備案14.1合同簽訂主體14.2合同簽訂時(shí)間14.3合同備案要求第一部分：合同如下：第一條試用期定義及期限1.1試用期定義本合同所指的試用期，是指雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在正式勞動(dòng)合同簽訂前，對(duì)員工進(jìn)行考察和評(píng)估的期間。1.2試用期期限試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。雙方可協(xié)商確定具體的試用期限，但不得違反相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第二條試用期工作績(jī)效目標(biāo)2.1工作績(jī)效指標(biāo)試用期工作績(jī)效指標(biāo)包括但不限于：工作完成質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力、客戶滿意度等。2.2績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)工作績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確、具體，并與崗位要求相一致。評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括定量和定性指標(biāo)，并定期進(jìn)行更新和調(diào)整。2.3績(jī)效評(píng)估周期試用期工作績(jī)效評(píng)估周期為每月一次，由部門(mén)負(fù)責(zé)人或指定考核人員進(jìn)行評(píng)估。第三條工作任務(wù)及職責(zé)3.1崗位職責(zé)員工在試用期內(nèi)應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。3.2工作任務(wù)分配工作任務(wù)分配由部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要和員工能力進(jìn)行合理分配，確保員工在試用期內(nèi)能夠充分展示自己的能力。3.3工作任務(wù)完成要求員工應(yīng)按照工作任務(wù)分配的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和質(zhì)量要求，完成工作任務(wù)，并及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展。第四條工作績(jī)效評(píng)估方法4.1績(jī)效評(píng)估方式工作績(jī)效評(píng)估采用自評(píng)、互評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。4.2評(píng)估人員及評(píng)估時(shí)間評(píng)估人員包括員工本人、同事、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)等。評(píng)估時(shí)間為每月一次，具體評(píng)估時(shí)間由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排。4.3評(píng)估結(jié)果反饋評(píng)估結(jié)果應(yīng)于評(píng)估結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)反饋給員工，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行面談，幫助員工了解評(píng)估結(jié)果及改進(jìn)方向。第五條績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用5.1績(jī)效考核結(jié)果等級(jí)劃分績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。5.2績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用范圍績(jī)效考核結(jié)果將作為試用期員工轉(zhuǎn)正、薪資調(diào)整、晉升等方面的依據(jù)。5.3績(jī)效考核結(jié)果與薪資、晉升等掛鉤方式第六條試用期員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容與形式培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：崗位技能培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。培訓(xùn)形式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等。6.2培訓(xùn)時(shí)間安排培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和工作安排合理分配，確保員工在試用期內(nèi)能夠接受必要的培訓(xùn)。6.3培訓(xùn)效果評(píng)估培訓(xùn)效果評(píng)估通過(guò)員工培訓(xùn)后的實(shí)際表現(xiàn)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的反饋進(jìn)行評(píng)估。第七條試用期員工考核不合格處理7.1考核不合格情形員工在試用期內(nèi)連續(xù)兩個(gè)月績(jī)效考核結(jié)果為不合格，或累計(jì)三個(gè)月績(jī)效考核結(jié)果為不合格。7.2考核不合格處理流程考核不合格員工，由部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話，了解不合格原因，并提出改進(jìn)建議。如員工無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，公司將依法解除勞動(dòng)合同。7.3考核不合格處理結(jié)果考核不合格處理結(jié)果將作為員工試用期結(jié)束后的離職原因，并在員工離職證明中予以注明。第八條試用期員工離職規(guī)定8.1離職情形（1）員工因個(gè)人原因提出離職；（2）公司因員工試用期表現(xiàn)不合格決定解除勞動(dòng)合同；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；（4）員工因公司原因如違法用工、勞動(dòng)條件惡劣等提出解除勞動(dòng)合同。8.2離職流程（1）員工填寫(xiě)離職申請(qǐng)表；（2）部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；（3）人力資源部門(mén)審核；（4）辦理工作交接；（5）結(jié)算工資及離職補(bǔ)償；（6）辦理離職證明。8.3離職補(bǔ)償員工在試用期內(nèi)離職，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及公司相關(guān)規(guī)定，公司將按照員工在本公司工作的實(shí)際時(shí)間比例支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條試用期合同解除與終止9.1合同解除條件（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失；（3）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；（4）員工被依法追究刑事責(zé)任。9.2合同終止條件（1）試用期屆滿，雙方同意不再續(xù)簽勞動(dòng)合同；（2）公司因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，終止勞動(dòng)合同；（3）員工因個(gè)人原因提出離職，且已按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。9.3合同解除與終止流程合同解除或終止時(shí)，公司應(yīng)提前通知員工，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方應(yīng)按照規(guī)定辦理合同解除或終止手續(xù)。第十條試用期合同變更與續(xù)簽10.1合同變更條件（1）因工作需要，崗位職責(zé)發(fā)生變化；（2）因員工個(gè)人原因，雙方協(xié)商一致同意變更合同內(nèi)容。10.2合同續(xù)簽條件雙方可協(xié)商續(xù)簽試用期勞動(dòng)合同，續(xù)簽條件包括但不限于：（1）員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，符合公司發(fā)展需求；（2）雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。10.3合同變更與續(xù)簽流程合同變更或續(xù)簽時(shí)，雙方應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，并按照規(guī)定程序辦理。第十一條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2爭(zhēng)議解決方式發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)雙方可約定將爭(zhēng)議提交至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。第十二條合同生效與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律規(guī)定或不可抗力等原因?qū)е潞贤獬?2.3合同解除流程合同解除時(shí)，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定辦理解除手續(xù)。第十三條合同附件13.1附件一：試用期工作績(jī)效指標(biāo)明細(xì)13.2附件二：試用期員工培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三：試用期合同解除與終止協(xié)議第十四條合同簽訂與備案14.1合同簽訂主體本合同由公司法定代表人（或授權(quán)代表）與員工本人簽訂。14.2合同簽訂時(shí)間本合同簽訂時(shí)間為_(kāi)___年____月____日。14.3合同備案要求本合同簽訂后，雙方應(yīng)按照規(guī)定報(bào)送相關(guān)部門(mén)備案。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在履行本合同過(guò)程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或指定的，為提供特定服務(wù)或協(xié)助而介入的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入的必要性2.1第三方介入的必要性包括但不限于：（1）提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，如績(jī)效評(píng)估、技能培訓(xùn)等；（2）協(xié)助解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議；（3）提高合同履行的效率和質(zhì)量。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括：（1）第三方因提供的服務(wù)不符合約定而產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失，由第三方承擔(dān)；（2）第三方因故意或重大過(guò)失造成甲乙雙方或第三方的其他損失，由第三方承擔(dān)；（3）第三方因不可抗力或其他非因第三方原因造成的損失，由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況分擔(dān)。第四條第三方介入的流程4.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及責(zé)任范圍。4.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。4.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持與第三方的溝通，確保第三方能夠及時(shí)了解合同履行情況。第五條第三方權(quán)利和義務(wù)5.1第三方權(quán)利：（1）按照合同約定提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)；（2）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）獲得合同約定的報(bào)酬。5.2第三方義務(wù)：（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定；（2）按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)完成服務(wù)；（3）對(duì)在服務(wù)過(guò)程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密予以保密。第六條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲方的劃分：（1）第三方僅對(duì)甲方提供的服務(wù)負(fù)責(zé)，甲方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任；（2）甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行義務(wù)，第三方對(duì)甲方提出的要求應(yīng)予以配合。6.2第三方與乙方的劃分：（1）第三方僅對(duì)乙方提供的服務(wù)負(fù)責(zé)，乙方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任；