公司人員調(diào)離管理制度（2篇）

公司人員調(diào)離管理制度公司人員調(diào)離管理制度，系一套規(guī)范員工調(diào)動的準(zhǔn)則和程序。其主要內(nèi)容如下：1.調(diào)離分類：調(diào)離可分為兩類，即員工自主申請的主動調(diào)離，以及由公司根據(jù)業(yè)務(wù)需求或績效評估決定的被動調(diào)離。2.調(diào)離條件：員工需滿足特定條件方有資格調(diào)離，如達(dá)到規(guī)定的工作年限，或達(dá)到一定的績效標(biāo)準(zhǔn)等。3.調(diào)離流程：調(diào)離操作包含明確的步驟，如提出申請、審核、批準(zhǔn)及通知等。員工需向直接上級或人力資源部門提交調(diào)離申請，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，公司會明確調(diào)離的時(shí)間和地點(diǎn)。4.調(diào)離安排：公司會規(guī)定員工調(diào)離后的新崗位和部門的職責(zé)及工作內(nèi)容。5.薪酬福利調(diào)整：明確員工調(diào)離后薪酬福利的變動情況，包括基本工資、績效獎金及補(bǔ)貼等。6.培訓(xùn)與適應(yīng)期：員工可能需要接受新崗位的相關(guān)培訓(xùn)，公司可能設(shè)定適應(yīng)期以評估員工在新崗位上的表現(xiàn)。7.工作交接：員工在調(diào)離前需完成工作交接，以確保工作的連續(xù)性和順利進(jìn)行。8.調(diào)離效果評估：公司會根據(jù)員工在新崗位上的工作表現(xiàn)和結(jié)果進(jìn)行評估，以判斷調(diào)離的效果。以上為一般性的公司人員調(diào)離管理制度，具體規(guī)定可根據(jù)公司的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。員工遵守此制度，有助于保障自身權(quán)益，提升工作穩(wěn)定性，并確保職業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性。公司人員調(diào)離管理制度（二）一、總則公司內(nèi)部人員調(diào)離管理制度旨在規(guī)范調(diào)離流程，確保調(diào)離工作的公正、透明和高效，適用于公司所有部門及員工。二、調(diào)離類別及標(biāo)準(zhǔn)1.自愿調(diào)離：員工基于個(gè)人意愿提出調(diào)離，需符合公司設(shè)定的調(diào)離條件。2.被動調(diào)離：由公司決定，基于業(yè)務(wù)需求或員工表現(xiàn)，將員工調(diào)離原崗位。三、調(diào)離申請及審批程序1.自愿調(diào)離：(1)員工填寫《調(diào)離申請表》，附相關(guān)證明材料，如調(diào)離原因、期望時(shí)間等。(2)申請表提交至部門經(jīng)理，由其評估申請的合理性及合規(guī)性。(3)部門經(jīng)理將評估結(jié)果及申請表轉(zhuǎn)交人力資源部門。(4)人力資源部門審核決定，通知員工調(diào)離申請結(jié)果。(5)人力資源部門辦理相關(guān)手續(xù)，告知調(diào)離決定。2.被動調(diào)離：(1)部門經(jīng)理提出調(diào)離建議，提供相關(guān)證據(jù)及評估意見給人力資源部門。(2)人力資源部門核實(shí)建議，與相關(guān)部門協(xié)商。(3)人力資源部門做出調(diào)離決定，通知員工。(4)員工可書面提出異議，申請復(fù)核決定。(5)人力資源部門重新評估，決定是否調(diào)整原決定。(6)人力資源部門根據(jù)評估結(jié)果執(zhí)行調(diào)離決定。四、調(diào)離后安排1.自愿調(diào)離：(1)員工需在調(diào)離生效前完成工作交接，遵循公司規(guī)定。(2)歸還公司財(cái)產(chǎn)和資料，簽署離職手續(xù)確認(rèn)函。(3)人力資源部門辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資福利。(4)離職檔案由人力資源部門妥善歸檔。2.被動調(diào)離：(1)員工需完成調(diào)離工作交接，遵循公司規(guī)定。(2)歸還公司財(cái)產(chǎn)和資料，簽署離職手續(xù)確認(rèn)函。(3)人力資源部門辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資福利。(4)離職檔案由人力資源部門妥善歸檔。五、特殊情形處理1.若涉及機(jī)密信息或敏感問題，相關(guān)部門需采取保密措施。2.若發(fā)現(xiàn)調(diào)離決定有誤或不公，員工可向人力資源部門申訴。3.公司在解除勞動合同前，將依法支付賠償金和保障員工權(quán)益。六、責(zé)任追究1.違反制度進(jìn)行調(diào)離，將對責(zé)任人追究紀(jì)律和法律責(zé)任。2.員工如提供虛假信息或證明，將受到通報(bào)批評，并按公司規(guī)定給予處罰。七、其他條款1.公司保留本制度的解釋權(quán)，有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)