職業(yè)行為規(guī)范和道德規(guī)范管理制度

職業(yè)行為規(guī)范和道德規(guī)范管理制度一、總則1.1目的和適用范圍本《職業(yè)行為規(guī)范和道德規(guī)范管理制度》（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）旨在規(guī)范企業(yè)管理人員及全體員工的職業(yè)行為和道德規(guī)范，完善企業(yè)內(nèi)部管理體系，提高員工素養(yǎng)和企業(yè)形象。本制度適用于全部企業(yè)員工。1.2法律法規(guī)依據(jù)本制度遵從國(guó)家法律法規(guī)，并參照相關(guān)職業(yè)道德規(guī)范和企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)訂立。1.3原則本制度訂立的職業(yè)行為規(guī)范和道德規(guī)范以以下原則為引導(dǎo)：1.1遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，秉持誠(chéng)實(shí)、公正、公平、透亮的原則；1.2敬重員工權(quán)益，重視員工發(fā)展，平等對(duì)待，公平競(jìng)爭(zhēng)；1.3維護(hù)企業(yè)形象，提高員工和企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感；1.4促進(jìn)溝通與合作，減少?zèng)_突，增長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)效能。二、職業(yè)行為規(guī)范2.1保守商業(yè)機(jī)密2.1.1全部員工都應(yīng)保守企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，不得將商業(yè)機(jī)密泄露給任何未經(jīng)授權(quán)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。2.1.2不得利用商業(yè)機(jī)密謀取個(gè)人或他人利益，或從事與企業(yè)利益相沖突的行為。2.2誠(chéng)信守約2.2.1全部員工應(yīng)遵守合同和承諾，誠(chéng)實(shí)守信，恪守道義。2.2.2不得私自泄露企業(yè)內(nèi)部的信息或利用信息謀取個(gè)人或他人利益。2.3禁止利益沖突2.3.1全部員工不得利用職務(wù)之便，謀取個(gè)人或他人利益，以免產(chǎn)生利益沖突。2.3.2員工在處理與企業(yè)有利益關(guān)聯(lián)的交易時(shí)，應(yīng)公正、謹(jǐn)慎，并依照企業(yè)規(guī)定的程序進(jìn)行申報(bào)和審批。2.4社會(huì)責(zé)任2.4.1員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不從事違法、違禁或有悖于社會(huì)公共利益的活動(dòng)。2.4.2員工應(yīng)關(guān)注環(huán)境保護(hù)、社會(huì)公益事業(yè)，樂(lè)觀參加社會(huì)公益活動(dòng)。三、道德規(guī)范3.1敬重他人和諧相處3.1.1員工應(yīng)敬重他人的人格尊嚴(yán)，不得鄙視、羞辱或惡意對(duì)待他人，要以和善、禮貌的態(tài)度對(duì)待同事、客戶和合作伙伴。3.1.2在工作中應(yīng)傾聽(tīng)他人看法，樂(lè)觀溝通、合作，共同解決問(wèn)題。3.2公平競(jìng)爭(zhēng)3.2.1員工應(yīng)遵從公平競(jìng)爭(zhēng)原則，不得從事不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，包含但不限于商業(yè)詆毀、虛假宣傳、不正當(dāng)競(jìng)標(biāo)等。3.2.2員工應(yīng)遵守市場(chǎng)規(guī)定，不得參加非法壟斷行為或違反反壟斷法律法規(guī)。3.3責(zé)任意識(shí)和誠(chéng)信3.3.1員工應(yīng)保持高度責(zé)任感，履行崗位職責(zé)，完成工作目標(biāo)。3.3.2員工應(yīng)堅(jiān)守職業(yè)操守，不得收受或索取賄賂，不得參加貪污行為。3.4保護(hù)環(huán)境和資源3.4.1員工應(yīng)重視環(huán)境保護(hù)，節(jié)省資源，減少對(duì)環(huán)境的污染和破壞。3.4.2員工應(yīng)遵守國(guó)家和企業(yè)的環(huán)境保護(hù)法規(guī)和政策，樂(lè)觀參加環(huán)?；顒?dòng)，提倡綠色生產(chǎn)、綠色消費(fèi)。四、管理與監(jiān)督4.1管理措施4.1.1公司將建立完善的職業(yè)行為規(guī)范和道德規(guī)范培訓(xùn)制度，加強(qiáng)員工的職業(yè)道德教育和培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)道德水平。4.1.2公司將建立監(jiān)督制度，設(shè)立特地機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)員工的職業(yè)行為和道德規(guī)范進(jìn)行監(jiān)督和管理。4.2違規(guī)處理4.2.1對(duì)于違反本制度的員工，公司將依據(jù)違紀(jì)情節(jié)和影響程度，采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、停職、解除勞動(dòng)合同等。4.2.2對(duì)于涉及違法犯罪行為的員工，公司將依法進(jìn)行處理，并保存追究法律責(zé)任的權(quán)利。五、附則5.1本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。5.2本制度自頒布之日起生效，員工須遵守本制度的規(guī)定。5.3對(duì)本制度的修訂，應(yīng)經(jīng)公司高級(jí)管理層審批，并向全體員工進(jìn)行通知。本制度的任何修改或修訂，須經(jīng)相關(guān)程序?qū)徟⒓皶r(shí)向全體員工宣