2024年度企業(yè)員工休假及員工請(qǐng)假制度執(zhí)行合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)員工休假及員工請(qǐng)假制度執(zhí)行合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1.合同簽訂雙方名稱1.2.合同簽訂雙方法定代表人1.3.合同簽訂雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂目的及依據(jù)2.1.合同簽訂目的2.2.合同簽訂依據(jù)3.員工休假制度3.1.休假類型3.2.休假時(shí)間安排3.3.休假申請(qǐng)及審批流程3.4.休假待遇4.員工請(qǐng)假制度4.1.請(qǐng)假類型4.2.請(qǐng)假時(shí)間規(guī)定4.3.請(qǐng)假申請(qǐng)及審批流程4.4.請(qǐng)假待遇5.假期工資及福利待遇5.1.假期工資計(jì)算方法5.2.假期福利待遇6.假期調(diào)整及補(bǔ)充6.1.假期調(diào)整原則6.2.假期調(diào)整流程6.3.假期補(bǔ)充規(guī)定7.員工休假及請(qǐng)假制度執(zhí)行7.1.員工休假及請(qǐng)假制度執(zhí)行范圍7.2.員工休假及請(qǐng)假制度執(zhí)行責(zé)任7.3.員工休假及請(qǐng)假制度執(zhí)行監(jiān)督8.違規(guī)處理8.1.違規(guī)行為認(rèn)定8.2.違規(guī)處理措施9.合同變更及終止9.1.合同變更條件9.2.合同變更流程9.3.合同終止條件9.4.合同終止流程10.爭(zhēng)議解決10.1.爭(zhēng)議解決方式10.2.爭(zhēng)議解決程序11.合同生效及期限11.1.合同生效條件11.2.合同期限12.合同附件12.1.附件一：休假及請(qǐng)假申請(qǐng)表12.2.附件二：休假及請(qǐng)假審批流程圖13.合同解釋權(quán)13.1.合同解釋權(quán)歸屬14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1.合同簽訂雙方名稱甲方：[企業(yè)名稱]乙方：[員工姓名]1.2.合同簽訂雙方法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[法定代表人姓名]1.3.合同簽訂雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]；[電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]；[電子郵箱]2.合同簽訂目的及依據(jù)2.1.合同簽訂目的本合同旨在明確甲乙雙方在2024年度內(nèi)關(guān)于員工休假及員工請(qǐng)假制度的執(zhí)行，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)秩序。2.2.合同簽訂依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合甲乙雙方實(shí)際情況，簽訂本合同。3.員工休假制度3.1.休假類型3.1.1.年休假3.1.2.事假3.1.3.病假3.1.4.婚假3.1.5.喪假3.1.6.產(chǎn)假3.1.7.陪產(chǎn)假3.1.8.撫養(yǎng)假3.2.休假時(shí)間安排3.2.1.年休假：根據(jù)員工累計(jì)工作年限，按照國(guó)家規(guī)定享受年休假。3.2.2.事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，需提前[天數(shù)]天向甲方提出申請(qǐng)。3.2.3.病假：?jiǎn)T工因疾病需要請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。3.2.4.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受[天數(shù)]天婚假。3.2.5.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受[天數(shù)]天喪假。3.2.6.產(chǎn)假：女員工生育，可享受[天數(shù)]天產(chǎn)假。3.2.7.陪產(chǎn)假：男員工可享受[天數(shù)]天陪產(chǎn)假。3.2.8.撫養(yǎng)假：?jiǎn)T工需照顧直系親屬，可享受[天數(shù)]天撫養(yǎng)假。3.3.休假申請(qǐng)及審批流程3.3.1.員工需填寫休假申請(qǐng)表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)甲方人力資源部。3.3.2.甲方人力資源部審核通過(guò)后，通知員工休假時(shí)間及注意事項(xiàng)。3.4.休假待遇3.4.1.年休假：?jiǎn)T工在休假期間，工資照發(fā)。3.4.2.事假：?jiǎn)T工在事假期間，工資照發(fā)。3.4.3.病假：?jiǎn)T工在病假期間，按照國(guó)家規(guī)定享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。3.4.4.婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、撫養(yǎng)假：?jiǎn)T工在休假期間，工資照發(fā)。4.員工請(qǐng)假制度4.1.請(qǐng)假類型4.1.1.事假4.1.2.病假4.1.3.事假調(diào)休4.2.請(qǐng)假時(shí)間規(guī)定4.2.1.事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，需提前[天數(shù)]天向甲方提出申請(qǐng)。4.2.2.病假：?jiǎn)T工因疾病需要請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。4.2.3.事假調(diào)休：?jiǎn)T工因工作需要，可進(jìn)行事假調(diào)休。4.3.請(qǐng)假申請(qǐng)及審批流程4.3.1.員工需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)甲方人力資源部。4.3.2.甲方人力資源部審核通過(guò)后，通知員工請(qǐng)假時(shí)間及注意事項(xiàng)。4.4.請(qǐng)假待遇4.4.1.事假：?jiǎn)T工在事假期間，工資照發(fā)。4.4.2.病假：?jiǎn)T工在病假期間，按照國(guó)家規(guī)定享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。4.4.3.事假調(diào)休：?jiǎn)T工在事假調(diào)休期間，工資照發(fā)。5.假期工資及福利待遇5.1.假期工資計(jì)算方法5.1.1.年休假：按照員工正常工資的[百分比]計(jì)算。5.1.2.事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、撫養(yǎng)假：按照員工正常工資的[百分比]計(jì)算。5.2.假期福利待遇5.2.1.員工在休假期間，享受企業(yè)規(guī)定的福利待遇。5.2.2.員工在休假期間，如遇國(guó)家法定節(jié)假日，按照國(guó)家規(guī)定享受加班費(fèi)。6.假期調(diào)整及補(bǔ)充6.1.假期調(diào)整原則6.1.1.假期調(diào)整需符合國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度。6.1.2.假期調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。6.2.假期調(diào)整流程6.2.1.員工提出假期調(diào)整申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)甲方人力資源部。6.2.2.甲方人力資源部審核通過(guò)后，通知員工假期調(diào)整結(jié)果。6.3.假期補(bǔ)充規(guī)定6.3.1.員工在休假期間，如遇特殊情況，需提前向甲方報(bào)告。6.3.2.員工在休假期間，如需調(diào)整休假時(shí)間，需提前[天數(shù)]天向甲方提出申請(qǐng)。8.違規(guī)處理8.1.違規(guī)行為認(rèn)定8.1.1.員工未按規(guī)定程序請(qǐng)假或休假，導(dǎo)致工作延誤或影響正常工作秩序。8.1.2.員工在休假期間，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或從事與休假無(wú)關(guān)的活動(dòng)。8.1.3.員工虛報(bào)請(qǐng)假理由或冒用他人身份請(qǐng)假。8.1.4.員工在休假期間，違反國(guó)家法律法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度。8.2.違規(guī)處理措施8.2.1.對(duì)于第一次違規(guī)的員工，甲方將進(jìn)行警告，并在員工年度考核中予以記錄。8.2.2.對(duì)于第二次違規(guī)的員工，甲方將根據(jù)違規(guī)嚴(yán)重程度，扣除相應(yīng)工資，并在員工年度考核中予以記錄。8.2.3.對(duì)于第三次及以后違規(guī)的員工，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。9.合同變更及終止9.1.合同變更條件9.1.1.因國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更。9.1.2.因企業(yè)內(nèi)部管理制度調(diào)整，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更。9.1.3.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要變更合同內(nèi)容。9.2.合同變更流程9.2.1.提出變更申請(qǐng)，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。9.2.2.修改合同文本，并報(bào)相關(guān)管理部門備案。9.2.3.通知員工，并確保員工知曉變更內(nèi)容。9.3.合同終止條件9.3.1.合同期滿，雙方不再續(xù)簽。9.3.2.因員工違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同。9.3.3.因企業(yè)原因，甲方?jīng)Q定終止合同。9.4.合同終止流程9.4.1.甲方提出合同終止通知，并說(shuō)明終止原因。9.4.2.員工確認(rèn)收到終止通知，并簽署確認(rèn)書。9.4.3.甲方根據(jù)合同約定，辦理員工離職手續(xù)。10.爭(zhēng)議解決10.1.爭(zhēng)議解決方式10.1.1.雙方協(xié)商解決。10.1.2.依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。10.1.3.依法向人民法院提起訴訟。10.2.爭(zhēng)議解決程序10.2.1.雙方在爭(zhēng)議發(fā)生后，應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，爭(zhēng)取達(dá)成一致意見(jiàn)。10.2.2.如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2.3.對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。11.合同生效及期限11.1.合同生效條件11.1.1.雙方簽字蓋章。11.1.2.合同報(bào)相關(guān)管理部門備案。11.2.合同期限11.2.1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2.2.合同有效期為一年，自合同生效之日起計(jì)算。12.合同附件12.1.附件一：休假及請(qǐng)假申請(qǐng)表12.2.附件二：休假及請(qǐng)假審批流程圖13.合同解釋權(quán)13.1.合同解釋權(quán)歸屬本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。14.其他約定事項(xiàng)14.1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，因履行本合同需要介入合同關(guān)系中的個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、律師事務(wù)所、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2.第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方履行合同，提供專業(yè)服務(wù)，保證合同的有效執(zhí)行。16.第三方介入條件16.1.第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。16.2.第三方介入應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。16.3.第三方介入需簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1.第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2.第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，最高不超過(guò)[金額]元。18.第三方責(zé)權(quán)利18.1.第三方權(quán)利18.1.1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。18.1.2.第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。18.2.第三方義務(wù)18.2.1.第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。18.2.2.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.2.3.第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1.第三方與甲方的劃分19.1.1.第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方簽訂的第三方介入?yún)f(xié)議約定。19.1.2.甲方對(duì)第三方的違約行為，有權(quán)要求第三方承擔(dān)責(zé)任。19.2.第三方與乙方的劃分19.2.1.第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方簽訂的第三方介入?yún)f(xié)議約定。19.2.2.乙方對(duì)第三方的違約行為，有權(quán)要求第三方承擔(dān)責(zé)任。19.3.第三方與甲乙雙方共同的權(quán)利義務(wù)19.3.1.第三方在履行合同過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方共同的權(quán)利義務(wù)，應(yīng)公平、公正地執(zhí)行。19.3.2.甲乙雙方對(duì)第三方的監(jiān)督和評(píng)估，應(yīng)基于事實(shí)，避免不正當(dāng)干預(yù)。20.第三方介入的終止20.1.第三方介入的終止條件20.1.1.合同履行完畢或合同期限屆滿。20.1.2.第三方或甲乙任何一方提出終止請(qǐng)求，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。20.1.3.第三方違反合同約定，甲乙任何一方有權(quán)終止合同。20.2.第三方介入的終止流程20.2.1.提出終止請(qǐng)求，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。20.2.2.完成合同終止后的必要工作，如資料歸檔、費(fèi)用結(jié)算等。20.2.3.通知第三方終止介入，并辦理相關(guān)手續(xù)。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1.第三方介入爭(zhēng)議的解決方式21.1.1.雙方協(xié)商解決。21.1.2.依法申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。21.2.第三方介入爭(zhēng)議的解決程序21.2.1.雙方在爭(zhēng)議發(fā)生后，應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，爭(zhēng)取達(dá)成一致意見(jiàn)。21.2.2.如協(xié)商不成，可依法申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：休假及請(qǐng)假申請(qǐng)表詳細(xì)要求：該表格應(yīng)包含員工基本信息、請(qǐng)假類型、請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、審批意見(jiàn)等欄目。說(shuō)明：?jiǎn)T工填寫此表格用于申請(qǐng)休假或請(qǐng)假，部門負(fù)責(zé)人及甲方人力資源部審批。2.附件二：休假及請(qǐng)假審批流程圖詳細(xì)要求：流程圖應(yīng)清晰展示休假及請(qǐng)假審批的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括申請(qǐng)、審批、批準(zhǔn)等。說(shuō)明：流程圖用于指導(dǎo)員工了解休假及請(qǐng)假審批的流程。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的介入目的、責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)以及違約責(zé)任等。說(shuō)明：該協(xié)議是第三方介入合同關(guān)系的基礎(chǔ)文件，雙方需嚴(yán)格遵守。4.附件四：?jiǎn)T工年度考核表詳細(xì)要求：考核表應(yīng)包含員工工作表現(xiàn)、績(jī)效、休假情況等欄目。說(shuō)明：年度考核表用于評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，作為合同執(zhí)行情況的重要依據(jù)。5.附件五：合同變更記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)詳細(xì)記錄合同變更的時(shí)間、內(nèi)容、雙方簽字等。說(shuō)明：合同變更記錄用于跟蹤合同執(zhí)行過(guò)程中的變更情況。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按規(guī)定程序請(qǐng)假或休假，導(dǎo)致工作延誤或影響正常工作秩序。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工違規(guī)的嚴(yán)重程度，給予警告或扣除相應(yīng)工資。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工未按規(guī)定提前申請(qǐng)事假，擅自離崗，導(dǎo)致工作延誤，甲方扣除其當(dāng)月事假工資。2.違約行為：?jiǎn)T工在休假期間，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或從事與休假無(wú)關(guān)的活動(dòng)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工違規(guī)的嚴(yán)重程度，給予警告或解除勞動(dòng)合同。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工在婚假期間，未經(jīng)批準(zhǔn)離崗參與商業(yè)活動(dòng)，甲方解除其勞動(dòng)合同。3.違約行為：?jiǎn)T工虛報(bào)請(qǐng)假理由或冒用他人身份請(qǐng)假。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工違規(guī)的嚴(yán)重程度，給予警告或解除勞動(dòng)合同。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工虛報(bào)病假，冒用他人身份請(qǐng)假，甲方解除其勞動(dòng)合同。4.違約行為：第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失情況確定。示例說(shuō)明：第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)，因失誤導(dǎo)致甲方損失[金額]，第三方需賠償相應(yīng)金額。5.違約行為：甲乙任何一方未按合同約定履行義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約的嚴(yán)重程度，甲方或乙方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說(shuō)明：甲方未按時(shí)支付員工工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金。全文完。2024年度企業(yè)員工休假及員工請(qǐng)假制度執(zhí)行合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂雙方1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.休假制度概述2.1休假類型2.2休假條件2.3休假時(shí)長(zhǎng)3.請(qǐng)假制度概述3.1請(qǐng)假類型3.2請(qǐng)假條件3.3請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)4.休假申請(qǐng)與審批4.1休假申請(qǐng)流程4.2休假審批權(quán)限4.3休假審批時(shí)限5.請(qǐng)假申請(qǐng)與審批5.1請(qǐng)假申請(qǐng)流程5.2請(qǐng)假審批權(quán)限5.3請(qǐng)假審批時(shí)限6.休假與請(qǐng)假的記錄與統(tǒng)計(jì)6.1休假記錄方式6.2請(qǐng)假記錄方式6.3休假與請(qǐng)假統(tǒng)計(jì)7.休假與請(qǐng)假的補(bǔ)償與賠償7.1休假補(bǔ)償方式7.2請(qǐng)假賠償方式7.3補(bǔ)償與賠償?shù)念~度8.休假與請(qǐng)假的變更與撤銷8.1休假變更條件8.2請(qǐng)假撤銷條件8.3變更與撤銷流程9.違規(guī)處理9.1休假違規(guī)處理9.2請(qǐng)假違規(guī)處理9.3違規(guī)處理措施10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同的終止與解除11.1合同終止條件11.2合同解除條件11.3終止與解除流程12.合同的修改與補(bǔ)充12.1修改與補(bǔ)充條件12.2修改與補(bǔ)充流程13.合同的附件與補(bǔ)充文件13.1附件與補(bǔ)充文件內(nèi)容13.2附件與補(bǔ)充文件格式13.3附件與補(bǔ)充文件的提交14.合同的其他條款14.1合同保密條款14.2合同適用法律14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同簽訂與生效1.1合同簽訂雙方本合同由甲方（企業(yè)名稱）與乙方（員工姓名）雙方簽訂，甲方為用人單位，乙方為受雇員工。1.2合同簽訂日期本合同于2024年1月1日簽訂。1.3合同生效日期本合同自簽訂之日起生效，有效期至2024年12月31日。2.休假制度概述2.1休假類型乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假等休假類型。2.2休假條件乙方符合國(guó)家法定休假條件，且在合同有效期內(nèi)，可享受相應(yīng)休假。2.3休假時(shí)長(zhǎng)國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假的具體時(shí)長(zhǎng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。3.請(qǐng)假制度概述3.1請(qǐng)假類型乙方享有事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等請(qǐng)假類型。3.2請(qǐng)假條件乙方因個(gè)人原因需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，并說(shuō)明請(qǐng)假原因。3.3請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假的具體時(shí)長(zhǎng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。4.休假申請(qǐng)與審批4.1休假申請(qǐng)流程乙方需填寫休假申請(qǐng)表，經(jīng)直屬上級(jí)審批后，報(bào)送人力資源部門備案。4.2休假審批權(quán)限直屬上級(jí)對(duì)乙方的休假申請(qǐng)進(jìn)行審批，審批權(quán)限為審批休假時(shí)長(zhǎng)。4.3休假審批時(shí)限乙方休假申請(qǐng)應(yīng)在提交之日起3個(gè)工作日內(nèi)得到審批結(jié)果。5.請(qǐng)假申請(qǐng)與審批5.1請(qǐng)假申請(qǐng)流程乙方需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)直屬上級(jí)審批后，報(bào)送人力資源部門備案。5.2請(qǐng)假審批權(quán)限直屬上級(jí)對(duì)乙方的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批，審批權(quán)限為審批請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)。5.3請(qǐng)假審批時(shí)限乙方請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)在提交之日起3個(gè)工作日內(nèi)得到審批結(jié)果。6.休假與請(qǐng)假的記錄與統(tǒng)計(jì)6.1休假記錄方式乙方的休假情況由人力資源部門負(fù)責(zé)記錄，并定期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。6.2請(qǐng)假記錄方式乙方的請(qǐng)假情況由人力資源部門負(fù)責(zé)記錄，并定期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。6.3休假與請(qǐng)假統(tǒng)計(jì)人力資源部門每月對(duì)乙方的休假與請(qǐng)假情況進(jìn)行匯總，并向甲方匯報(bào)。8.休假與請(qǐng)假的變更與撤銷8.1休假變更條件乙方在休假期間，如因特殊原因需變更休假時(shí)間或延長(zhǎng)休假時(shí)長(zhǎng)，應(yīng)提前3個(gè)工作日向甲方提出書面申請(qǐng)，經(jīng)直屬上級(jí)和人力資源部門批準(zhǔn)后方可變更。8.2請(qǐng)假撤銷條件乙方在請(qǐng)假期間，如因特殊原因需撤銷請(qǐng)假，應(yīng)在請(qǐng)假結(jié)束前3個(gè)工作日向甲方提出書面申請(qǐng)，經(jīng)直屬上級(jí)和人力資源部門批準(zhǔn)后方可撤銷。8.3變更與撤銷流程變更或撤銷休假、請(qǐng)假的流程與申請(qǐng)流程相同，需填寫相應(yīng)的申請(qǐng)表，經(jīng)審批后方可執(zhí)行。9.違規(guī)處理9.1休假違規(guī)處理乙方未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，視為違規(guī)。甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、扣除當(dāng)月工資等處罰。9.2請(qǐng)假違規(guī)處理乙方在請(qǐng)假期間未履行請(qǐng)假手續(xù)，或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回工作崗位，視為違規(guī)。甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、扣除當(dāng)月工資等處罰。9.3違規(guī)處理措施甲方對(duì)違規(guī)行為的處理措施應(yīng)公平合理，具體處罰措施由甲方根據(jù)公司規(guī)章制度和實(shí)際情況決定。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)，仲裁裁決為終局裁決。10.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.合同的終止與解除11.1合同終止條件本合同因乙方離職、甲方依法解除勞動(dòng)合同、合同到期等原因終止。11.2合同解除條件雙方協(xié)商一致解除合同；乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；甲方因經(jīng)營(yíng)需要依法解除勞動(dòng)合同。11.3終止與解除流程合同終止或解除時(shí)，雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。12.合同的修改與補(bǔ)充12.1修改與補(bǔ)充條件在合同履行過(guò)程中，如需修改或補(bǔ)充合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.2修改與補(bǔ)充流程修改或補(bǔ)充合同內(nèi)容的流程與合同簽訂流程相同，需填寫相應(yīng)的申請(qǐng)表，經(jīng)審批后方可執(zhí)行。13.合同的附件與補(bǔ)充文件13.1附件與補(bǔ)充文件內(nèi)容本合同的附件與補(bǔ)充文件包括但不限于休假申請(qǐng)表、請(qǐng)假申請(qǐng)表、休假記錄表等。13.2附件與補(bǔ)充文件格式附件與補(bǔ)充文件的格式應(yīng)符合甲方規(guī)定的格式要求。13.3附件與補(bǔ)充文件的提交乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時(shí)間和方式提交附件與補(bǔ)充文件。14.合同的其他條款14.1合同保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。14.2合同適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。14.3合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定，參與合同履行、提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助解決爭(zhēng)議的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織。15.2第三方介入類型第三方介入包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)支持方、法律顧問(wèn)等。15.3第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的權(quán)益，以及協(xié)助解決合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1合作關(guān)系甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系為合作關(guān)系，各方的權(quán)利義務(wù)應(yīng)在本合同和相關(guān)協(xié)議中明確約定。16.2責(zé)任劃分甲乙雙方應(yīng)明確各自與第三方之間的責(zé)任劃分，確保在合同履行過(guò)程中，各方的責(zé)任清晰。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、合同金額及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等因素確定，并在合同中明確。17.3責(zé)任限額條款（1）第三方應(yīng)在本合同簽訂前，向甲方提供其責(zé)任限額的證明文件；（2）若第三方在履行合同過(guò)程中造成甲乙雙方損失，其賠償金額不超過(guò)合同中約定的責(zé)任限額；（3）若第三方責(zé)任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出部分的責(zé)任。18.第三方權(quán)利與義務(wù)18.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用或報(bào)酬；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的信息和協(xié)助；（3）第三方有權(quán)在合同履行過(guò)程中，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整服務(wù)內(nèi)容或方式。18.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定，提供高質(zhì)量、高效率的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（4）第三方在履行合同過(guò)程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.第三方介入的程序19.1第三方介入申請(qǐng)甲乙雙方如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，并說(shuō)明介入原因、目的及預(yù)期效果。19.2第三方介入審批甲乙雙方應(yīng)共同審批第三方介入申請(qǐng)，并簽訂相關(guān)協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。19.3第三方介入實(shí)施第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合，確保第三方能夠順利履行合同。20.第三方介入的終止20.1第三方介入終止條件第三方介入終止條件包括但不限于：合同履行完畢、爭(zhēng)議解決、合同解除或終止等。20.2第三方介入終止程序第三方介入終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)共同確認(rèn)，并通知第三方。第三方應(yīng)按照合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，并退還已收取的服務(wù)費(fèi)用或報(bào)酬。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。21.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同履行地的仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院。21.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.休假申請(qǐng)表詳細(xì)要求：包含員工基本信息、休假類型、休假時(shí)長(zhǎng)、請(qǐng)假原因、直屬上級(jí)審批意見(jiàn)等。說(shuō)明：?jiǎn)T工申請(qǐng)休假時(shí)需填寫此表，經(jīng)直屬上級(jí)審批后生效。2.請(qǐng)假申請(qǐng)表詳細(xì)要求：包含員工基本信息、請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)、請(qǐng)假原因、直屬上級(jí)審批意見(jiàn)等。說(shuō)明：?jiǎn)T工申請(qǐng)請(qǐng)假時(shí)需填寫此表，經(jīng)直屬上級(jí)審批后生效。3.休假記錄表詳細(xì)要求：記錄員工休假日期、休假時(shí)長(zhǎng)、休假類型等。說(shuō)明：人力資源部門負(fù)責(zé)記錄員工的休假情況，并定期匯總。4.請(qǐng)假記錄表詳細(xì)要求：記錄員工請(qǐng)假日期、請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)、請(qǐng)假類型等。說(shuō)明：人力資源部門負(fù)責(zé)記錄員工的請(qǐng)假情況，并定期匯總。5.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任限額等。說(shuō)明：甲乙雙方與第三方簽訂此協(xié)議，以規(guī)范第三方服務(wù)。6.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等。說(shuō)明：甲乙雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，依據(jù)此協(xié)議進(jìn)行解決。7.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說(shuō)明：甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂此協(xié)議。8.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同解除原因、解除生效日期等。說(shuō)明：甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，如需解除合同，應(yīng)簽訂此協(xié)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.休假違規(guī)違約行為：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、扣除當(dāng)月工資等處罰。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假一天，扣除當(dāng)月一天工資。2.請(qǐng)假違規(guī)違約行為：在請(qǐng)假期間未履行請(qǐng)假手續(xù)，或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回工作崗位。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、扣除當(dāng)月工資等處罰。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工請(qǐng)假期間未履行請(qǐng)假手續(xù)，扣除當(dāng)月一天工資。3.第三方服務(wù)違規(guī)違約行為：第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量或服務(wù)內(nèi)容。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方違規(guī)程度，要求其承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合合同約定，甲方要求其賠償損失。4.爭(zhēng)議解決違規(guī)違約行為：一方未按照爭(zhēng)議解決協(xié)議履行爭(zhēng)議解決程序。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約程度，要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例說(shuō)明：一方未按照爭(zhēng)議解決協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，另一方要求其承擔(dān)違約責(zé)任。5.合同變更違規(guī)違約行為：未經(jīng)雙方協(xié)商一致，擅自變更合同內(nèi)容。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約程度，要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例說(shuō)明：一方未經(jīng)另一方同意，擅自變更合同內(nèi)容，另一方要求其承擔(dān)違約責(zé)任。6.合同解除違規(guī)違約行為：未經(jīng)雙方協(xié)商一致，擅自解除合同。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約程度，要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例說(shuō)明：一方未經(jīng)另一方同意，擅自解除合同，另一方要求其承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度企業(yè)員工休假及員工請(qǐng)假制度執(zhí)行合同2本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4合同生效條件2.1員工休假政策概述2.2帶薪年假2.2.1帶薪年假天數(shù)計(jì)算2.2.2帶薪年假使用規(guī)則2.3病假2.3.1病假申請(qǐng)程序2.3.2病假期間待遇2.4事假2.4.1事假申請(qǐng)程序2.4.2事假期間待遇2.5產(chǎn)假2.5.1產(chǎn)假申請(qǐng)程序2.5.2產(chǎn)假期間待遇2.6陪產(chǎn)假2.6.1陪產(chǎn)假申請(qǐng)程序2.6.2陪產(chǎn)假期間待遇2.7婚假2.7.1婚假申請(qǐng)程序2.7.2婚假期間待遇2.8喪假2.8.1喪假申請(qǐng)程序2.8.2喪假期間待遇3.1請(qǐng)假流程3.2請(qǐng)假審批3.3請(qǐng)假記錄4.1請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算4.2請(qǐng)假工資計(jì)算4.3請(qǐng)假補(bǔ)貼政策5.1請(qǐng)假申請(qǐng)材料5.2請(qǐng)假審批權(quán)限5.3請(qǐng)假審批流程6.1請(qǐng)假期間工作安排6.2請(qǐng)假期間考勤管理6.3請(qǐng)假期間工資發(fā)放7.1請(qǐng)假制度執(zhí)行監(jiān)督7.2請(qǐng)假制度執(zhí)行考核7.3請(qǐng)假制度執(zhí)行改進(jìn)8.1合同變更與解除8.2合同解除條件8.3合同解除程序9.1違約責(zé)任9.2違約賠償9.3違約爭(zhēng)議解決10.1合同附件10.2合同附件說(shuō)明11.1合同簽署11.2合同生效11.3合同備案12.1合同生效后變更12.2合同生效后解除12.3合同生效后爭(zhēng)議解決13.1合同解除后的處理13.2合同解除后的結(jié)算13.3合同解除后的后續(xù)事宜14.1合同終止14.2合同終止后的處理14.3合同終止后的結(jié)算第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：[姓名]1.1.2甲方法定代表人（或負(fù)責(zé)人）身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]1.1.3甲方單位名稱：[單位名稱]1.1.4甲方單位地址：[單位地址]1.1.5甲方聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.2合同簽訂日期1.2.1本合同簽訂日期為：[簽訂日期]1.3合同有效期1.3.1本合同有效期為：[起始日期]至[終止日期]1.4合同生效條件1.4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.1員工休假政策概述2.1.1甲方根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，制定本休假及請(qǐng)假制度。2.2帶薪年假2.2.1帶薪年假天數(shù)計(jì)算2.2.1.1員工自入職之日起，每滿一年可享受[天數(shù)]天的帶薪年假。2.2.1.2帶薪年假天數(shù)按照員工在本單位的工作年限計(jì)算。2.2.2帶薪年假使用規(guī)則2.2.2.1員工需提前[天數(shù)]天向人力資源部門提出年假申請(qǐng)。2.2.2.2年假原則上按年度安排，員工可根據(jù)個(gè)人情況與部門協(xié)商調(diào)整。2.3病假2.3.1病假申請(qǐng)程序2.3.1.1員工需提供醫(yī)院出具的病假證明。2.3.1.2員工需在病假期間每日向人力資源部門報(bào)告病情。2.3.2病假期間待遇2.3.2.1病假期間，員工可享受國(guó)家規(guī)定的病假工資待遇。2.4事假2.4.1事假申請(qǐng)程序2.4.1.1員工需向人力資源部門提交書面事假申請(qǐng)。2.4.2事假期間待遇2.4.2.1事假期間，員工不享受工資待遇。2.5產(chǎn)假2.5.1產(chǎn)假申請(qǐng)程序2.5.1.1女員工需提供醫(yī)院出具的產(chǎn)檢證明。2.5.2產(chǎn)假期間待遇2.5.2.1產(chǎn)假期間，女員工可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假工資待遇。2.6陪產(chǎn)假2.6.1陪產(chǎn)假申請(qǐng)程序2.6.1.1男員工需提供醫(yī)院出具的產(chǎn)檢證明。2.6.2陪產(chǎn)假期間待遇2.6.2.1陪產(chǎn)假期間，男員工可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假工資待遇。2.7婚假2.7.1婚假申請(qǐng)程序2.7.1.1員工需提供結(jié)婚證。2.7.2婚假期間待遇2.7.2.1婚假期間，員工可享受國(guó)家規(guī)定的婚假工資待遇。8.1合同變更與解除8.1.1合同變更8.1.1.1合同內(nèi)容如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.1.1.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.1.2合同解除條件8.1.2.1任何一方違反本合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行時(shí)，另一方有權(quán)解除合同。8.1.2.2發(fā)生不可抗力事件，致使合同無(wú)法履行時(shí)，雙方可協(xié)商解除合同。8.1.3合同解除程序8.1.3.1一方提出解除合同時(shí)，應(yīng)提前[天數(shù)]天書面通知對(duì)方。8.1.3.2雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行結(jié)算，并處理相關(guān)事宜。9.1違約責(zé)任9.1.1一方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2違約賠償9.2.1違約金按本合同約定比例計(jì)算，最高不超過(guò)實(shí)際損失的[百分比]%。9.2.2賠償損失應(yīng)按照實(shí)際損失進(jìn)行計(jì)算，包括直接損失和間接損失。9.3違約爭(zhēng)議解決9.3.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決。9.3.2協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.1合同附件10.1.1.1員工休假及請(qǐng)假制度詳細(xì)規(guī)定10.1.1.2請(qǐng)假申請(qǐng)表格10.1.1.3請(qǐng)假審批流程圖10.2合同附件說(shuō)明10.2.1合同附件與本合同具有同等法律效力。11.1合同簽署11.1.1本合同一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份。11.2合同生效11.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.3合同備案11.3.1本合同簽訂后，甲方應(yīng)將合同副本報(bào)送相關(guān)部門備案。12.1合同生效后變更12.1.1合同生效后，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。12.2合同生效后解除12.2.1合同生效后，任何一方不得擅自解除合同。12.3合同生效后爭(zhēng)議解決12.3.1合同生效后發(fā)生的爭(zhēng)議，仍按照本合同第九條的規(guī)定解決。13.1合同解除后的處理13.1.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行結(jié)算。13.2合同解除后的結(jié)算13.2.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和方式結(jié)算。13.3合同解除后的后續(xù)事宜13.3.1合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理與合同相關(guān)的事宜。14.1合同終止14.1.1.1合同約定的期限屆滿；14.1.1.2合同解除；14.1.1.3合同雙方協(xié)商一致解除；14.1.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。14.2合同終止后的處理14.2.1合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行結(jié)算。14.3合同終止后的結(jié)算14.3.1合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和方式結(jié)算。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)支持或其他服務(wù)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。15.2第三方介入的適用范圍15.2.1第三方介入適用于本合同項(xiàng)下，甲乙雙方在履行合同過(guò)程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的情況。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請(qǐng)第三方介入。15.3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.1甲乙雙方的權(quán)利16.1.1甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照協(xié)議約定提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。16.1.2甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。16.2甲乙雙方的義務(wù)16.2.1甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。16.2.2甲乙雙方應(yīng)配合第三方工作，提供必要的資料和信息。17.1第三方的權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定收取服務(wù)費(fèi)用。17.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供履行合同所需的資料和信息。17.2第三方的義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。17.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.1第三方的責(zé)任限額18.1.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，限于其直接過(guò)失造成的損失。18.1.2第三方的責(zé)任限額為本合同總金額的[百分比]%。18.2第三方的責(zé)任免除18.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或第三方無(wú)法履行義務(wù)時(shí)，第三方不承擔(dān)責(zé)任。18.2.2因甲乙雙方提供