2024年度全渠道銷售公司勞動合同示范文本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度全渠道銷售公司勞動合同示范文本本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立的時間、地點1.3合同生效時間2.勞動關(guān)系2.1勞動崗位2.2勞動合同期限2.3工作時間和休息休假2.4工作地點3.勞動報酬3.1基本工資3.2績效獎金3.3其他津貼3.4社會保險和住房公積金4.勞動保護與職業(yè)健康4.1工作條件4.2職業(yè)病防治4.3安全生產(chǎn)5.勞動紀律與行為規(guī)范5.1員工行為規(guī)范5.2出勤制度5.3獎懲制度6.保密與競業(yè)限制6.1保密條款6.2競業(yè)限制條款7.勞動合同的解除與終止7.1解除勞動合同的條件7.2解除勞動合同的程序7.3勞動合同終止的條件7.4勞動合同終止的程序8.勞動爭議處理8.1爭議解決方式8.2爭議處理機構(gòu)8.3爭議處理程序9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔10.合同的變更與解除10.1合同變更的條件10.2合同解除的條件10.3合同變更與解除的程序11.合同的終止11.1合同終止的條件11.2合同終止的程序12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：績效考核標準12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽訂13.1合同簽訂的時間、地點13.2合同簽訂的雙方代表13.3合同簽訂的程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：___________1.1.2用人單位住所：___________1.1.3法定代表人（或負責人）：___________1.1.4住所地：___________1.1.5證件號碼：___________1.2合同訂立的時間、地點1.2.1合同訂立時間：____年__月__日1.2.2合同訂立地點：___________1.3合同生效時間1.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.勞動關(guān)系2.1勞動崗位2.1.1崗位名稱：___________2.1.2崗位等級：___________2.1.3崗位職責：___________2.2勞動合同期限2.2.1合同期限：____年2.2.2合同起始日期：____年__月__日2.2.3合同終止日期：____年__月__日2.3工作時間和休息休假2.3.1工作時間：____小時/天，實行____制。2.3.2休息休假：按照國家規(guī)定執(zhí)行。2.4工作地點2.4.1初次工作地點：___________2.4.2工作地點變動情況：___________3.勞動報酬3.1基本工資3.1.1基本工資數(shù)額：人民幣____元/月3.1.2工資支付周期：每月支付一次3.2績效獎金3.2.1績效獎金的發(fā)放依據(jù)：___________3.2.2績效獎金的發(fā)放標準：___________3.3其他津貼3.3.1津貼名稱：___________3.3.2津貼標準：___________3.4社會保險和住房公積金3.4.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納。3.4.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納。4.勞動保護與職業(yè)健康4.1工作條件4.1.1用人單位應(yīng)當為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件。4.1.2用人單位應(yīng)當為勞動者提供必要的勞動保護用品。4.2職業(yè)病防治4.2.1用人單位應(yīng)當采取有效措施，預防職業(yè)病的發(fā)生。4.2.2用人單位應(yīng)當對勞動者進行職業(yè)病危害告知和培訓。4.3安全生產(chǎn)4.3.1用人單位應(yīng)當加強安全生產(chǎn)管理，防止發(fā)生生產(chǎn)安全事故。5.勞動紀律與行為規(guī)范5.1員工行為規(guī)范5.1.1員工應(yīng)當遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和職業(yè)道德。5.1.2員工應(yīng)當保守公司秘密，不得泄露公司商業(yè)秘密。5.2出勤制度5.2.1員工應(yīng)當按時出勤，不得遲到、早退、曠工。5.2.2員工因特殊情況需要請假，應(yīng)當提前向用人單位提出申請。5.3獎懲制度5.3.1用人單位應(yīng)當建立獎懲制度，對員工進行獎勵和處罰。6.保密與競業(yè)限制6.1保密條款6.1.1員工應(yīng)當保守公司秘密，不得泄露公司商業(yè)秘密。6.2競業(yè)限制條款6.2.1競業(yè)限制期限：____年6.2.2競業(yè)限制地域：___________6.2.3競業(yè)限制范圍：___________7.勞動合同的解除與終止7.1解除勞動合同的條件7.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。7.1.2勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。7.1.3用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。7.2解除勞動合同的程序7.2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當簽訂書面協(xié)議。7.2.2勞動者單方面解除勞動合同的，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。7.3勞動合同終止的條件7.3.1勞動合同期滿，雙方未續(xù)訂勞動合同的。7.3.2用人單位依法終止勞動合同的。7.4勞動合同終止的程序7.4.1勞動合同終止前，用人單位應(yīng)當提前三十日通知勞動者。7.4.2勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當為勞動者辦理相關(guān)手續(xù)。8.勞動爭議處理8.1爭議解決方式8.1.1勞動爭議發(fā)生后，雙方當事人可以協(xié)商解決。8.1.2協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。8.1.3調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.1.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.2爭議處理機構(gòu)8.2.1調(diào)解組織：___________8.2.2勞動爭議仲裁委員會：___________8.2.3人民法院：___________8.3爭議處理程序8.3.1協(xié)商解決：雙方當事人自愿協(xié)商，達成一致意見。8.3.2調(diào)解解決：調(diào)解組織依法進行調(diào)解，雙方當事人達成調(diào)解協(xié)議。8.3.3仲裁解決：仲裁委員會依法進行仲裁，作出仲裁裁決。8.3.4訴訟解決：人民法院依法審理，作出判決。9.違約責任9.1違約行為9.1.1用人單位未按照約定支付勞動報酬的。9.1.2用人單位未按照約定提供勞動條件的。9.1.3用人單位未按照約定支付社會保險費的。9.1.4勞動者未按照約定履行工作職責的。9.2違約責任承擔9.2.1用人單位違約的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。9.2.2勞動者違約的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。9.2.3雙方違約的，應(yīng)當根據(jù)各自違約情況承擔相應(yīng)的責任。10.合同的變更與解除10.1合同變更的條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。10.1.2法律、法規(guī)規(guī)定可以變更勞動合同的其他情形。10.2合同解除的條件10.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。10.2.2勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。10.3合同變更與解除的程序10.3.1變更合同：雙方簽訂書面變更協(xié)議。10.3.2解除合同：按照第七條的規(guī)定執(zhí)行。11.合同的終止11.1合同終止的條件11.1.1勞動合同期滿，雙方未續(xù)訂勞動合同的。11.1.2用人單位依法終止勞動合同的。11.2合同終止的程序11.2.1合同終止前，用人單位應(yīng)當提前三十日通知勞動者。11.2.2勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當為勞動者辦理相關(guān)手續(xù)。12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.1.1崗位名稱：___________12.1.2崗位職責：___________12.1.3崗位要求：___________12.2附件二：績效考核標準12.2.1績效考核指標：___________12.2.2績效考核標準：___________12.3附件三：其他相關(guān)文件12.3.1文件名稱：___________12.3.2文件內(nèi)容：___________13.合同簽訂13.1合同簽訂的時間、地點13.1.1合同簽訂時間：____年__月__日13.1.2合同簽訂地點：___________13.2合同簽訂的雙方代表13.2.1用人單位代表：___________13.2.2勞動者代表：___________13.3合同簽訂的程序13.3.1雙方代表確認合同內(nèi)容無誤。13.3.2雙方代表在合同上簽字或蓋章。13.3.3合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方是指本合同履行過程中，由甲乙雙方同意介入的，為合同履行提供協(xié)助、咨詢、代理等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方的選擇與介入條件15.2.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并書面通知對方。15.2.2第三方介入應(yīng)當符合法律法規(guī)的規(guī)定，并不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3第三方的責權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供相應(yīng)的服務(wù)。15.3.2第三方應(yīng)當遵守甲乙雙方的要求，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.3.3第三方因提供的服務(wù)造成甲乙雙方損失的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方作為獨立的主體，其權(quán)利義務(wù)與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)相獨立。15.4.2第三方與甲乙雙方的關(guān)系，由甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議約定。15.4.3第三方在合同履行過程中，應(yīng)當接受甲乙雙方的監(jiān)督。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款16.1甲乙雙方在合同中應(yīng)當明確第三方的介入范圍和權(quán)限。16.2甲乙雙方應(yīng)當明確第三方的責任和賠償范圍。16.3甲乙雙方應(yīng)當明確第三方的保密義務(wù)。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并應(yīng)當符合法律法規(guī)的規(guī)定。17.2第三方的責任限額包括但不限于：17.2.1第三方因提供的服務(wù)造成甲乙雙方損失的，應(yīng)當承擔的賠償責任。17.2.2第三方違反保密義務(wù)，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)當承擔的賠償責任。17.2.3第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)當承擔的賠償責任。18.第三方介入的合同附件18.1附件一：第三方服務(wù)協(xié)議18.1.1協(xié)議雙方：甲乙雙方與第三方18.1.2協(xié)議內(nèi)容：第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、責任等。18.2附件二：第三方保密協(xié)議18.2.1協(xié)議雙方：甲乙雙方與第三方18.2.2協(xié)議內(nèi)容：第三方保密義務(wù)、保密范圍、違約責任等。19.第三方介入的爭議解決19.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。19.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。20.第三方介入的其他條款20.1本合同中有關(guān)第三方介入的條款，如與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準。20.2本合同中有關(guān)第三方介入的條款，如與本合同其他條款相沖突，以本合同中有關(guān)第三方介入的條款為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述崗位名稱、崗位職責、任職資格、工作環(huán)境等。說明：崗位說明書是合同的重要組成部分，用于明確員工的工作內(nèi)容和工作標準。2.附件二：績效考核標準要求：明確績效考核的指標、權(quán)重、評分標準、考核周期等。說明：績效考核標準是衡量員工工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，有助于激勵員工提高工作效率。3.附件三：其他相關(guān)文件要求：包括但不限于員工培訓計劃、員工手冊、公司規(guī)章制度等。說明：其他相關(guān)文件是合同履行的輔助性文件，有助于確保合同條款的順利執(zhí)行。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、責任等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是第三方介入合同履行的重要文件，用于規(guī)范第三方行為。5.附件五：第三方保密協(xié)議要求：明確第三方的保密義務(wù)、保密范圍、違約責任等。說明：第三方保密協(xié)議是保護甲乙雙方商業(yè)秘密的重要文件，確保第三方不得泄露信息。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內(nèi)容、變更日期、變更原因等。說明：合同變更協(xié)議是合同履行過程中可能出現(xiàn)的文件，用于記錄合同變更情況。7.附件七：合同解除協(xié)議要求：詳細記錄合同解除的原因、解除日期、解除程序等。說明：合同解除協(xié)議是合同履行過程中可能出現(xiàn)的文件，用于記錄合同解除情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：用人單位未按照約定支付勞動報酬。用人單位未按照約定提供勞動條件。用人單位未按照約定支付社會保險費。勞動者未按照約定履行工作職責。第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。第三方未履行服務(wù)協(xié)議約定的義務(wù)。2.責任認定標準：用人單位違約：根據(jù)未支付勞動報酬的金額、未提供勞動條件的程度、未支付社會保險費的金額等因素確定賠償責任。勞動者違約：根據(jù)未履行工作職責的嚴重程度、對用人單位造成的損失等因素確定賠償責任。第三方違約：根據(jù)泄露商業(yè)秘密的嚴重程度、未履行服務(wù)協(xié)議約定的義務(wù)對甲乙雙方造成的損失等因素確定賠償責任。3.違約責任示例：第三方泄露商業(yè)秘密：第三方泄露商業(yè)秘密，給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。全文完。2024年度全渠道銷售公司勞動合同示范文本2本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1公司名稱1.2法定代表人或負責人1.3注冊地址1.4經(jīng)營范圍1.5聯(lián)系方式第二條勞動合同簽訂依據(jù)2.1法律法規(guī)2.2公司規(guī)章制度2.3雙方協(xié)商一致第三條勞動合同期限3.1合同期限3.2合同終止條件3.3合同續(xù)簽第四條工作崗位與工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作內(nèi)容4.3工作地點第五條工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班第六條勞動報酬6.1基本工資6.2獎金6.3津補貼6.4績效考核第七條社會保險與福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇7.3假期工資第八條勞動合同解除與終止8.1解除合同的條件8.2解除合同的程序8.3終止合同的條件8.4終止合同的程序第九條違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約責任免除第十條保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任第十一條爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序第十二條合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序第十三條其他約定事項13.1違約金13.2不可抗力13.3合同附件第十四條合同簽署與備案14.1簽署日期14.2簽署地點14.3合同備案第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1公司名稱：科技有限公司1.2法定代表人或負責人：1.3注冊地址：省市區(qū)路號1.4經(jīng)營范圍：科技研發(fā)、產(chǎn)品銷售、技術(shù)服務(wù)第二條勞動合同簽訂依據(jù)2.1《中華人民共和國勞動合同法》2.2公司《員工手冊》2.3雙方協(xié)商一致第三條勞動合同期限3.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、勞動者或用人單位依法解除3.3合同續(xù)簽：合同期滿前一個月內(nèi)，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同第四條工作崗位與工作內(nèi)容4.1工作崗位：銷售經(jīng)理4.2工作內(nèi)容：負責公司全渠道銷售業(yè)務(wù)的管理、策劃、執(zhí)行及團隊建設(shè)4.3工作地點：公司總部第五條工作時間與休息休假5.1工作時間：實行標準工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時5.2休息休假：享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等5.3加班：加班需經(jīng)公司批準，加班工資按國家規(guī)定計算第六條勞動報酬6.1基本工資：每月人民幣X元6.2獎金：根據(jù)公司年度業(yè)績及個人績效進行發(fā)放6.3津補貼：包括交通補貼、通訊補貼等，具體金額按公司規(guī)定執(zhí)行6.4績效考核：每季度進行一次績效考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整的依據(jù)第七條社會保險與福利待遇7.1社會保險：按照國家規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險7.2福利待遇：提供帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢、員工培訓等福利7.3假期工資：根據(jù)國家規(guī)定，員工在法定休假日、年假期間的工資按相關(guān)規(guī)定計算第八條勞動合同解除與終止8.1解除合同的條件8.1.1勞動者解除合同：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，可以立即解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。8.1.2用人單位解除合同：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。8.2解除合同的程序8.2.1勞動者提出解除合同，應(yīng)向用人單位提交書面申請。8.2.2用人單位接到勞動者解除合同的書面申請后，應(yīng)在3日內(nèi)給予書面答復。8.3終止合同的條件8.3.1合同期滿自然終止。8.3.2勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤。8.3.3用人單位依法宣告破產(chǎn)、解散或者被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散。8.4終止合同的程序8.4.1用人單位應(yīng)提前30日通知勞動者合同終止。8.4.2勞動者應(yīng)在接到通知后15日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。第九條違約責任9.1違約情形9.1.1勞動者違約：未按合同約定履行工作職責，給用人單位造成損失的；違反保密協(xié)議，泄露公司秘密的。9.1.2用人單位違約：未按合同約定支付勞動報酬，或者未提供勞動條件的。9.2違約責任承擔9.2.1勞動者違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。9.2.2用人單位違約，應(yīng)支付勞動者相應(yīng)的賠償金。9.3違約責任免除9.3.1因不可抗力導致違約的，可以免除違約責任。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。10.2保密期限10.2.1自勞動合同簽訂之日起至勞動合同終止后3年。10.3違約責任10.3.1違反保密協(xié)議，泄露公司秘密的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第十一條爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.1.1雙方協(xié)商解決。11.1.2請求勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。11.1.3向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.1.4向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1勞動爭議調(diào)解委員會。11.2.2勞動爭議仲裁委員會。11.2.3人民法院。11.3爭議解決程序11.3.1雙方協(xié)商解決：自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)。11.3.2勞動爭議調(diào)解：自申請調(diào)解之日起30日內(nèi)。11.3.3勞動爭議仲裁：自仲裁申請之日起60日內(nèi)。11.3.4訴訟：自起訴之日起6個月內(nèi)。第十二條合同生效與解除12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章。12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。12.2合同解除條件12.2.1合同期滿。12.2.2雙方協(xié)商一致解除。12.3合同解除程序12.3.1雙方協(xié)商一致解除，應(yīng)簽訂解除合同協(xié)議。12.3.2合同期滿，自動解除。第十三條其他約定事項13.1違約金13.1.1勞動者違反保密協(xié)議，按保密內(nèi)容的經(jīng)濟價值的一定比例支付違約金。13.2不可抗力13.2.1因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。13.3合同附件第十四條合同簽署與備案14.1簽署日期：2024年1月1日14.2簽署地點：科技有限公司總部14.3合同備案：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同中“第三方”是指除合同雙方（甲方：科技有限公司，乙方：）以外的，提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、法律服務(wù)等任何形式幫助的獨立法人、非法人組織或個人。第二條第三方介入的適用范圍2.1第三方介入適用于本合同項下，涉及招聘、培訓、咨詢、法律援助、技術(shù)服務(wù)等需要第三方協(xié)助的情形。第三條第三方責任界定3.1第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及誠實信用原則，對提供的服務(wù)質(zhì)量承擔相應(yīng)的責任。3.2第三方提供的服務(wù)如存在瑕疵或違反合同約定，應(yīng)向甲方或乙方承擔違約責任。第四條第三方責任限額4.1第三方在本合同項下的責任限額，不得超過因其服務(wù)瑕疵或違約行為給甲方或乙方造成的實際損失。4.2第三方責任限額的確定，以甲方或乙方實際損失為依據(jù)，由雙方協(xié)商確定。第五條第三方介入的程序5.1甲方或乙方需要第三方介入時，應(yīng)提前30日向?qū)Ψ綍嫣岢錾暾?，并說明第三方介入的原因、目的及預期效果。5.2對方應(yīng)在收到申請后15日內(nèi)給予書面答復，同意或不同意第三方介入。5.3雙方同意第三方介入后，應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。第六條第三方權(quán)利義務(wù)6.1第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和資料，以便其提供專業(yè)服務(wù)。6.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合合同約定，并對服務(wù)過程中產(chǎn)生的任何風險承擔責任。6.3第三方應(yīng)保守甲方或乙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。第七條第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方介入本合同后，其與甲方、乙方之間的關(guān)系為委托關(guān)系，第三方不承擔甲方或乙方的法律責任。7.2第三方在提供服務(wù)過程中，如涉及甲方或乙方的業(yè)務(wù)秘密，應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露給任何第三方。7.3第三方在介入本合同過程中，如因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第八條第三方介入的合同變更8.1第三方介入后，如需對本合同進行變更，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。8.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)由甲方、乙方和第三方協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條第三方介入的終止10.1第三方介入結(jié)束后，甲方、乙方和第三方應(yīng)各自履行完畢相應(yīng)的義務(wù)。10.2第三方介入終止后，如有未盡事宜，由甲方、乙方另行協(xié)商解決。第十一條本合同