2024年幼兒園在崗教職工勞動合同登記與培訓補貼協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年幼兒園在崗教職工勞動合同登記與培訓補貼協(xié)議合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同簽訂依據(jù)1.5合同生效日期1.6合同終止條件1.7合同變更及解除1.8合同爭議解決方式1.9合同附件及補充協(xié)議第二章教職工基本信息2.1姓名2.2性別2.3年齡2.4學歷2.5專業(yè)2.6職稱2.7工作崗位2.8入職時間2.9聯(lián)系方式2.10家庭住址第三章工作內容與職責3.1工作職責3.2工作內容3.3工作標準3.4工作量3.5工作時間3.6工作地點3.7工作交接3.8工作考核第四章工資待遇4.1基本工資4.2崗位工資4.3績效工資4.4獎金及補貼4.5加班工資4.6工資支付方式4.7工資調整4.8工資保密4.9工資爭議解決第五章保險福利5.1社會保險5.2企業(yè)年金5.3住房公積金5.4年假5.5產假5.6病假5.7事假5.8考勤制度5.9福利待遇5.10福利爭議解決第六章培訓與發(fā)展6.1培訓內容6.2培訓方式6.3培訓時間6.4培訓費用6.5培訓考核6.6培訓成果轉化6.7培訓爭議解決第七章職業(yè)生涯規(guī)劃7.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.2職業(yè)晉升7.3職業(yè)培訓7.4職業(yè)技能提升7.5職業(yè)發(fā)展爭議解決第八章違約責任8.1教職工違約責任8.2單位違約責任8.3違約責任承擔方式8.4違約爭議解決第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除程序9.4合同終止程序9.5合同解除及終止后的待遇9.6合同解除及終止爭議解決第十章合同變更與續(xù)簽10.1合同變更條件10.2合同變更程序10.3合同續(xù)簽條件10.4合同續(xù)簽程序10.5合同變更及續(xù)簽爭議解決第十一章違法責任11.1違法行為認定11.2違法責任承擔11.3違法責任追究程序11.4違法責任爭議解決第十二章保密條款12.1保密內容12.2保密期限12.3保密義務12.4保密責任12.5保密爭議解決第十三章附則13.1本合同未盡事宜13.2本合同解釋權13.3本合同份數(shù)13.4本合同生效日期13.5本合同附件合同編號_________第一章合同概述1.1合同背景幼兒園為提高教職工隊伍素質，加強內部管理，特制定本協(xié)議。1.2合同目的明確幼兒園與在崗教職工之間的勞動關系，保障雙方的合法權益，促進幼兒園教育事業(yè)的發(fā)展。1.3合同適用范圍本協(xié)議適用于幼兒園所有在崗教職工。1.4合同簽訂依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)。1.5合同生效日期自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.6合同終止條件1.6.1教職工退休、離職或辭職；1.6.2單位因經(jīng)營需要依法進行裁員；1.6.3教職工因違法違紀被解除勞動合同；1.6.4合同約定的其他終止條件。1.7合同變更及解除1.7.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；1.7.2合同解除需按照法律法規(guī)規(guī)定和雙方約定進行。1.8合同爭議解決方式發(fā)生爭議時，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1.9合同附件及補充協(xié)議本協(xié)議附件及補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第二章教職工基本信息2.1姓名2.2性別2.3年齡2.4學歷2.5專業(yè)2.6職稱2.7工作崗位2.8入職時間2.9聯(lián)系方式2.10家庭住址第三章工作內容與職責3.1工作職責根據(jù)崗位要求，履行教育教學、管理、服務等工作職責。3.2工作內容具體工作內容詳見崗位職責說明書。3.3工作標準參照幼兒園相關規(guī)定和行業(yè)標準執(zhí)行。3.4工作量根據(jù)崗位要求和工作內容，合理分配工作量。3.5工作時間按照國家規(guī)定和幼兒園作息時間執(zhí)行。3.6工作地點幼兒園指定的工作地點。3.7工作交接工作交接應按照幼兒園規(guī)定程序進行。3.8工作考核定期對教職工進行工作考核，考核結果作為工資、獎金和培訓等方面的依據(jù)。第四章工資待遇4.1基本工資按照國家規(guī)定和幼兒園薪酬制度執(zhí)行。4.2崗位工資根據(jù)崗位要求和工作績效確定。4.3績效工資根據(jù)年度考核結果確定。4.4獎金及補貼按照幼兒園規(guī)定發(fā)放各類獎金及補貼。4.5加班工資按照國家規(guī)定和幼兒園規(guī)定發(fā)放加班工資。4.6工資支付方式按月支付，具體支付日期由幼兒園規(guī)定。4.7工資調整根據(jù)國家政策、行業(yè)水平及幼兒園薪酬制度進行調整。4.8工資保密工資標準及調整情況對教職工保密。4.9工資爭議解決發(fā)生工資爭議時，按照法律法規(guī)和幼兒園規(guī)定解決。第五章保險福利5.1社會保險按照國家規(guī)定為教職工繳納社會保險。5.2企業(yè)年金按照國家規(guī)定和幼兒園政策，為教職工繳納企業(yè)年金。5.3住房公積金按照國家規(guī)定和幼兒園政策，為教職工繳納住房公積金。5.4年假按照國家規(guī)定和幼兒園政策，為教職工安排年假。5.5產假按照國家規(guī)定和幼兒園政策，為女職工安排產假。5.6病假按照國家規(guī)定和幼兒園政策，為教職工安排病假。5.7事假按照國家規(guī)定和幼兒園政策，為教職工安排事假。5.8考勤制度嚴格執(zhí)行幼兒園考勤制度。5.9福利待遇按照國家規(guī)定和幼兒園政策，為教職工提供福利待遇。5.10福利爭議解決發(fā)生福利爭議時，按照法律法規(guī)和幼兒園規(guī)定解決。第六章培訓與發(fā)展6.1培訓內容包括專業(yè)技能培訓、職業(yè)道德培訓、法律法規(guī)培訓等。6.2培訓方式采取集中培訓、在線學習、外出進修等多種形式。6.3培訓時間根據(jù)幼兒園年度培訓計劃執(zhí)行。6.4培訓費用培訓費用由幼兒園承擔。6.5培訓考核培訓結束后進行考核，考核結果作為教職工晉升、評優(yōu)的依據(jù)。6.6培訓成果轉化鼓勵教職工將培訓成果應用于實際工作中。6.7培訓爭議解決發(fā)生培訓爭議時，按照法律法規(guī)和幼兒園規(guī)定解決。第七章職業(yè)生涯規(guī)劃7.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃根據(jù)教職工個人情況和幼兒園發(fā)展需要，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。7.2職業(yè)晉升按照幼兒園晉升制度，為教職工提供晉升機會。7.3職業(yè)培訓為教職工提供各類職業(yè)培訓，提升其專業(yè)技能。7.4職業(yè)技能提升鼓勵教職工參加職業(yè)技能鑒定，提高職業(yè)技能水平。7.5職業(yè)發(fā)展爭議解決發(fā)生職業(yè)發(fā)展爭議時，按照法律法規(guī)和幼兒園規(guī)定解決。第八章違約責任8.1教職工違約責任8.1.1教職工未按約定履行工作職責，給幼兒園造成損失的，應承擔賠償責任。8.1.2教職工違反保密協(xié)議，泄露幼兒園商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.1.3教職工違反合同約定，提前解除勞動合同的，應按照合同約定支付違約金。8.2單位違約責任8.2.1幼兒園未按約定支付工資、獎金或補貼的，應依法支付逾期支付的工資及賠償金。8.2.2幼兒園未按約定提供培訓機會或未按時安排培訓的，應承擔相應責任。8.3違約責任承擔方式違約責任承擔方式包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。8.4違約爭議解決違約爭議解決方式同第一章第八節(jié)“合同爭議解決方式”。第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致；9.1.2教職工因退休、離職或辭職；9.1.3單位因經(jīng)營需要依法進行裁員；9.1.4教職工因違法違紀被解除勞動合同；9.2合同終止條件9.2.1合同約定的終止條件；9.2.2教職工死亡或失蹤；9.3合同解除程序9.3.1提前通知對方；9.3.2書面通知對方；9.4合同終止程序9.4.1提前通知對方；9.4.2書面通知對方；9.5合同解除及終止后的待遇9.5.1按照國家規(guī)定和幼兒園規(guī)定支付經(jīng)濟補償；9.5.2需辦理的手續(xù)和程序；9.6合同解除及終止爭議解決同第八章第八節(jié)“違約爭議解決”。第十章合同變更與續(xù)簽10.1合同變更條件10.1.1雙方協(xié)商一致；10.1.2法律法規(guī)或政策變化；10.2合同變更程序10.2.1書面提出變更要求；10.2.2雙方協(xié)商達成一致；10.3合同續(xù)簽條件10.3.1雙方協(xié)商一致；10.3.2教職工繼續(xù)在幼兒園工作；10.4合同續(xù)簽程序10.4.1提前通知對方；10.4.2書面續(xù)簽合同；10.5合同變更及續(xù)簽爭議解決同第八章第八節(jié)“違約爭議解決”。第十一章違法責任11.1違法行為認定11.1.1教職工和幼兒園均應遵守國家法律法規(guī)；11.1.2違法行為包括但不限于違反勞動合同法、勞動法等；11.2違法責任承擔11.2.1教職工和幼兒園應承擔相應的法律責任；11.3違法責任追究程序11.3.1依法進行調查和處理；11.3.2提出處理意見和處罰措施；11.4違法責任爭議解決同第八章第八節(jié)“違約爭議解決”。第十二章保密條款12.1保密內容12.1.1幼兒園的商業(yè)秘密；12.1.2教職工在工作中獲取的幼兒園內部信息；12.2保密期限12.2.1保密期限自協(xié)議簽訂之日起至合同終止或保密信息公開之日止；12.3保密義務12.3.1教職工不得泄露保密信息；12.3.2教職工不得利用保密信息謀取私利；12.4保密責任12.4.1教職工違反保密義務，泄露保密信息的，應承擔相應的法律責任；12.5保密爭議解決同第八章第八節(jié)“違約爭議解決”。第十三章附則13.1本合同未盡事宜13.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；13.1.2本合同未盡事宜，應遵循國家法律法規(guī)和政策；13.2本合同解釋權本合同解釋權歸幼兒園所有；13.3本合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；13.4本合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十四章合同解除與終止后的處理14.1教職工離職后的交接工作14.1.1教職工離職前，應完成工作交接；14.1.2工作交接應詳細記錄，并經(jīng)雙方簽字確認；14.2教職工離職后的待遇14.2.1按照國家規(guī)定和幼兒園規(guī)定支付經(jīng)濟補償；14.2.2應辦理的手續(xù)和程序；14.3教職工離職后的爭議解決14.3.1教職工離職后如有爭議，按照第八章第八節(jié)“違約爭議解決”處理。_______________（幼兒園名稱）_______________（法定代表人或負責人簽名）_______________（年月日）_______________（教職工姓名）_______________（簽名）_______________（年月日）多方為主導時的，附件條款及說明1.當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：附件一：甲方主導條款1.1教職工選拔與任用1.1.1幼兒園作為甲方，有權根據(jù)崗位需求和工作表現(xiàn)，對教職工進行選拔和任用。1.1.2教職工的選拔過程應公開、公平、公正，確保選拔結果符合幼兒園的利益。1.2教職工培訓與發(fā)展1.2.1幼兒園作為甲方，負責制定教職工培訓計劃，并確保培訓資源的充足。1.2.2教職工應積極參與培訓，提升自身專業(yè)能力和綜合素質。1.3教職工績效考核1.3.1幼兒園作為甲方，有權對教職工進行績效考核，考核結果作為工資、獎金和晉升的依據(jù)。1.3.2績效考核應客觀、公正，確?？己私Y果的合理性。1.4教職工福利待遇1.4.1幼兒園作為甲方，負責為教職工提供國家規(guī)定的福利待遇，并可根據(jù)實際情況提供額外的福利。1.4.2教職工福利待遇的調整應遵循國家政策和幼兒園規(guī)定。1.5教職工晉升機制1.5.1幼兒園作為甲方，應建立合理的晉升機制，為教職工提供職業(yè)發(fā)展空間。1.5.2教職工晉升應基于工作表現(xiàn)、能力和潛力，并遵循公開、公平、公正的原則。2.當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：附件二：乙方主導條款2.1教職工參與決策2.1.1教職工作為乙方，有權參與幼兒園的決策過程，對幼兒園的發(fā)展提出建議和意見。2.1.2幼兒園應充分尊重教職工的意見，并在決策中充分考慮教職工的利益。2.2教職工權益保障2.2.1教職工作為乙方，享有國家法律法規(guī)規(guī)定的各項權益，幼兒園應予以保障。2.2.2幼兒園應建立健全的權益保障機制，確保教職工的合法權益不受侵害。2.3教職工工作環(huán)境2.3.2幼兒園應定期對工作環(huán)境進行檢查，確保工作環(huán)境的衛(wèi)生和安全。2.4教職工溝通渠道2.4.1教職工作為乙方，應享有暢通的溝通渠道，有權向幼兒園提出意見和建議。2.4.2幼兒園應建立健全的溝通機制，及時回應教職工的關切。3.當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：附件三：第三方中介條款3.1中介機構職責3.1.1第三方中介機構應負責為幼兒園和教職工提供合同簽訂、培訓、考核等中介服務。3.1.2中介機構應保證服務的專業(yè)性、公正性和透明度。3.2中介機構費用3.2.1中介機構的服務費用由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。3.2.2中介機構費用應在合同簽訂時一次性支付。3.3中介機構保密3.3.1中介機構應對幼兒園和教職工的個人信息和商業(yè)秘密進行保密。3.3.2中介機構未經(jīng)雙方同意，不得向任何第三方泄露相關信息。3.4中介機構責任3.4.1中介機構應按照合同約定履行職責，確保服務的質量。3.4.2中介機構如因自身原因導致服務出現(xiàn)瑕疵，應承擔相應的責任。3.5中介機構爭議解決3.5.1中介機構與幼兒園或教職工發(fā)生爭議時，應通過協(xié)商解決。3.5.2協(xié)商不成的，可依法向仲裁機構申請仲裁。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方主導條款2.乙方主導條款3.第三方中介條款二、違約行為及認定：1.違約行為：教職工未按約定履行工作職責，給幼兒園造成損失。教職工違反保密協(xié)議，泄露幼兒園商業(yè)秘密。幼兒園未按約定支付工資、獎金或補貼。幼兒園未按約定提供培訓機會或未按時安排培訓。教職工違反合同約定，提前解除勞動合同。教職工離職后泄露幼兒園商業(yè)秘密。教職工未按約定參與培訓或培訓考核不合格。教職工未按約定參與幼兒園決策或提出不合理意見。教職工未按約定享有福利待遇或福利待遇調整不合理。教職工未按約定參與晉升或晉升不公平。第三方中介機構未按約定履行職責或服務存在瑕疵。第三方中介機構泄露幼兒園或教職工的個人信息和商業(yè)秘密。2.違約行為的認定：違約行為的認定應根據(jù)合同條款、法律法規(guī)和實際情況進行。幼兒園和教職工應通過協(xié)商、調解或仲裁等方式解決違約爭議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：規(guī)定勞動者與用人單位之間勞動關系的法律法規(guī)。2.勞動法：調整勞動關系，保護勞動者合法權益的法律法規(guī)。3.社會保險：國家為勞動者提供的一種社會保障制度。4.企業(yè)年金：企業(yè)為員工提供的一種補充養(yǎng)老保險制度。5.住房公積金：國家為職工提供的一種住房保障制度。6.年假：職工依法享有的帶薪休假。7.產假：女職工生育期間依法享有的帶薪休假。8.病假：職工因病不能工作期間依法享有的帶薪休假。9.事假：職工因個人原因不能工作期間依法享有的帶薪休假。10.考勤制度：用人單位對職工出勤情況進行管理的制度。11.職業(yè)技能鑒定：對勞動者職業(yè)技能水平進行鑒定的制度。12.保密協(xié)議：約定雙方保密事項和責任的協(xié)議。13.違約金：因違約行為而產生的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：教職工對合同條款理解不充分。解決辦法：組織合同解讀會，確保教職工充分理解合同內容。2.問題：培訓資源不足，無法滿足教職工需求。解決辦法：優(yōu)化培訓計劃，增加培訓資源，確保培訓質量。3.問題：績效考核結果不公正。解決辦法：建立公正的績效考核制度，確保考核結果的合理性。4.問題：福利待遇調整不合理。解決辦法：建立合理的福利待遇調整機制，確保待遇的公平性。5.問題：教職工晉升機制不完善。解決辦法：完善晉升機制，確保晉升過程的公開、公平、公正。五、所有應用場景：1.應用于幼兒園與在崗教職工之間的勞動合同登記。2.應用于幼兒園對在崗教職工的培訓補貼管理。3.應用于幼兒園對教職工的考核和晉升管理。4.應用于幼兒園與第三方中介機構的服務合作。5.應用于幼兒園內部管理，確保教職工權益。全文完。2024年幼兒園在崗教職工勞動合同登記與培訓補貼協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱1.2協(xié)議雙方法定代表人1.3協(xié)議雙方地址1.4協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議目的和依據(jù)2.1協(xié)議目的2.2協(xié)議依據(jù)3.合同登記范圍3.1在崗教職工定義3.2合同登記條件3.3合同登記流程4.培訓補貼標準4.1培訓補貼金額4.2培訓補貼期限4.3培訓補貼發(fā)放方式5.培訓內容與方式5.1培訓內容5.2培訓方式5.3培訓時間安排6.培訓考核與評價6.1考核方式6.2評價標準6.3考核結果應用7.培訓費用承擔7.1協(xié)議雙方承擔比例7.2費用支付方式7.3費用結算期限8.合同期限8.1合同生效日期8.2合同終止條件8.3合同續(xù)簽9.違約責任9.1協(xié)議雙方違約行為9.2違約責任承擔9.3違約責任追究10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件11.3合同變更與解除程序12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期12.3合同備案13.協(xié)議附件13.1附件一：幼兒園在崗教職工名單13.2附件二：培訓計劃13.3附件三：其他相關文件14.其他約定事項14.1本協(xié)議未盡事宜14.2協(xié)議生效前事項14.3協(xié)議解釋權第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱甲方：幼兒園乙方：幼兒園全體在崗教職工1.2協(xié)議雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：全體在崗教職工代表1.3協(xié)議雙方地址甲方地址：市區(qū)街道號乙方地址：幼兒園1.4協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議目的和依據(jù)2.1協(xié)議目的為提高幼兒園教職工的素質和專業(yè)技能，促進幼兒園教育教學質量的提升，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和幼兒園實際情況，制定本協(xié)議。2.2協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教師法》等相關法律法規(guī)。3.合同登記范圍3.1在崗教職工定義在崗教職工指在幼兒園工作，與甲方簽訂勞動合同，且未達到法定退休年齡的人員。3.2合同登記條件3.2.1乙方應在協(xié)議簽訂前已與甲方簽訂勞動合同。3.2.2乙方應具備從事幼兒園教育教學工作的基本條件。3.2.3乙方應遵守幼兒園的各項規(guī)章制度。3.3合同登記流程3.3.1乙方提交相關證明材料。3.3.2甲方對乙方提交的證明材料進行審核。3.3.3甲方在審核通過后，為乙方辦理合同登記手續(xù)。4.培訓補貼標準4.1培訓補貼金額乙方參加培訓期間，甲方按照每人每年X元的標準給予培訓補貼。4.2培訓補貼期限培訓補貼期限為乙方在崗期間，自協(xié)議生效之日起至合同終止之日止。4.3培訓補貼發(fā)放方式培訓補貼于每季度末發(fā)放，由甲方財務部門統(tǒng)一支付至乙方工資卡。5.培訓內容與方式5.1培訓內容培訓內容包括但不限于教育教學方法、心理健康教育、安全管理、師德師風建設等。5.2培訓方式培訓方式包括集中培訓、網(wǎng)絡培訓、校本培訓等。5.3培訓時間安排培訓時間安排根據(jù)幼兒園工作計劃和教職工個人需求確定。6.培訓考核與評價6.1考核方式培訓考核采用平時考核與結業(yè)考核相結合的方式。6.2評價標準評價標準包括培訓出勤率、學習態(tài)度、學習效果、考核成績等。6.3考核結果應用考核結果作為乙方評優(yōu)評先、職稱評定、崗位晉升的重要依據(jù)。8.合同期限8.1合同生效日期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2合同終止條件8.2.1乙方達到法定退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)工作；8.2.2乙方因違法違紀被幼兒園解除勞動合同；8.2.3乙方自愿提出離職，并經(jīng)甲方同意；8.2.4乙方因故無法履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；8.3合同續(xù)簽如雙方同意，本協(xié)議可按原條款續(xù)簽，續(xù)簽期限由雙方另行協(xié)商確定。9.違約責任9.1協(xié)議雙方違約行為9.1.1甲方違約行為：a)未按約定支付培訓補貼；b)未按約定提供培訓機會；c)未經(jīng)乙方同意擅自變更培訓內容；d)未經(jīng)乙方同意擅自解除合同。9.1.2乙方違約行為：a)未按約定參加培訓；b)未按約定履行合同約定的其他義務；c)提供虛假材料進行合同登記。9.2違約責任承擔9.2.1甲方違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2.2乙方違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3違約責任追究違約責任追究由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機構仲裁委員會10.3爭議解決程序按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。11.合同變更與解除11.1合同變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致；11.1.2符合法律法規(guī)的變更條件。11.2合同解除條件11.2.1雙方協(xié)商一致；11.2.2符合法律法規(guī)的解除條件。11.3合同變更與解除程序11.3.1提出變更或解除合同的一方應書面通知另一方；11.3.2雙方應在接到通知后一定期限內（如：日內）回復；11.3.3雙方協(xié)商達成一致后，簽訂書面變更或解除協(xié)議。12.合同生效12.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效日期本協(xié)議生效日期為雙方簽字（或蓋章）之日。12.3合同備案本協(xié)議簽訂后，甲方應在日內向人力資源和社會保障局進行備案。13.協(xié)議附件13.1附件一：幼兒園在崗教職工名單13.2附件二：培訓計劃13.3附件三：其他相關文件14.其他約定事項14.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.4本協(xié)議的解釋權歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在履行本協(xié)議過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同相關事務的任何個人或機構，包括但不限于中介機構、培訓機構、評估機構等。2.第三方介入的目的與條件2.1第三方介入的目的為提高合同履行的效率和質量，確保合同的順利實施，甲乙雙方同意在必要時引入第三方參與合同相關事務。2.2第三方介入的條件2.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；2.2.2第三方具備相應的資質和能力；2.2.3第三方介入不違反法律法規(guī)和本協(xié)議的約定。3.第三方責任限額3.1第三方責任第三方的責任限于其在合同履行過程中因故意或重大過失造成的損失。3.2責任限額3.2.1第三方的責任限額為人民幣萬元；3.2.2超出責任限額的部分，由甲乙雙方按比例承擔。4.第三方權利與義務4.1第三方權利4.1.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；4.1.2第三方有權要求甲乙雙方按照約定支付相關費用。4.2第三方義務4.2.1第三方應按照甲乙雙方的授權和本協(xié)議的約定，獨立、公正地履行職責；4.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；4.2.3第三方應按照約定的時間和方式提交相關報告或成果。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方與甲方之間的法律關系由雙方另行簽訂的協(xié)議約定；5.1.2本協(xié)議中關于甲方的權利和義務，第三方不承擔任何責任。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方與乙方之間的法律關系由雙方另行簽訂的協(xié)議約定；5.2.2本協(xié)議中關于乙方的權利和義務，第三方不承擔任何責任。5.3第三方與其他各方的劃分5.3.1第三方與其他各方（如培訓機構、評估機構等）之間的法律關系由雙方另行簽訂的協(xié)議約定；5.3.2本協(xié)議中關于其他各方的權利和義務，第三方不承擔任何責任。6.第三方介入的程序6.1第三方介入的申請甲乙雙方協(xié)商一致后，由甲方或乙方向第三方發(fā)出介入申請。6.2第三方介入的同意第三方在收到介入申請后，應在日內給予書面答復，同意介入的，雙方應簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。6.3第三方介入的實施第三方介入后，應按照本協(xié)議和相關協(xié)議的約定，獨立、公正地履行職責。7.第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件7.1.1合同履行完畢；7.1.2雙方協(xié)商一致；7.1.3第三方完成其職責。7.2第三方介入的終止程序7.2.1第三方介入終止后，甲乙雙方應簽署終止協(xié)議；8.特別約定8.1本協(xié)議關于第三方介入的約定，不影響甲乙雙方根據(jù)本協(xié)議的其他條款行使權利和履行義務。8.2本協(xié)議關于第三方介入的約定，如與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：幼兒園在崗教職工名單要求：1.1列出所有在崗教職工的姓名、職務、入職日期、合同期限等信息。1.2確保名單的真實性和準確性。說明：此附件用于合同登記和培訓補貼的發(fā)放依據(jù)。2.附件二：培訓計劃要求：2.1詳細列出培訓內容、時間、地點、培訓師等信息。2.2培訓計劃應與幼兒園的教育教學需求相結合。2.3培訓計劃應提前天提交給全體在崗教職工。說明：此附件用于指導在崗教職工的培訓活動。3.附件三：培訓考核記錄要求：3.1記錄在崗教職工參加培訓的出勤情況、考核成績等信息。3.2考核記錄應真實反映在崗教職工的培訓效果。說明：此附件用于評估培訓效果和在崗教職工的培訓成果。4.附件四：培訓補貼發(fā)放明細要求：4.1列出在崗教職工的姓名、培訓補貼金額、發(fā)放日期等信息。4.2確保補貼發(fā)放的準確性和及時性。說明：此附件用于記錄培訓補貼的發(fā)放情況。5.附件五：違約行為記錄要求：5.1記錄在崗教職工的違約行為及處理結果。5.2違約行為記錄應真實、客觀。說明：此附件用于監(jiān)督在崗教職工的合同履行情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1在崗教職工未按時參加培訓，導致培訓效果不佳。1.2在崗教職工提供虛假材料進行合同登記。1.3甲方未按時支付培訓補貼。1.4甲方未按規(guī)定提供培訓機會。1.5第三方未按約定履行職責，導致合同無法履行。2.責任認定標準：2.1在崗教職工未按時參加培訓，每次扣除X元培訓補貼。2.2在崗教職工提供虛假材料，視情節(jié)嚴重程度，扣除X元至X元培訓補貼，并記入個人檔案。2.3甲方未按時支付培訓補貼，每逾期一天，向乙方支付X元違約金。2.4甲方未按規(guī)定提供培訓機會，乙方有權要求甲方承擔相應的賠償責任。2.5第三方未按約定履行職責，甲方有權要求第三方承擔相應的賠償責任。示例說明：1.在崗教職工小李未按時參加培訓，經(jīng)核實，扣除小李本次培訓補貼X元。2.在崗教職工提供虛假材料進行合同登記，經(jīng)查實，扣除本次培訓補貼X元，并記入個人檔案。3.甲方未按時支付培訓補貼，經(jīng)核實，向乙方支付X元違約金。4.甲方未按規(guī)定提供培訓機會，乙方要求甲方承擔X元賠償責任。5.第三方在培訓過程中未按約定履行職責，甲方要求第三方承擔X元賠償責任。全文完。2024年幼兒園在崗教職工勞動合同登記與培訓補貼協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方：[幼兒園名稱]地址：[幼兒園地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[教職工姓名]地址：[教職工住址]聯(lián)系人：[教職工姓名]聯(lián)系電話：[教職工聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景和目的為規(guī)范幼兒園在崗教職工勞動合同登記與培訓補貼工作，提高幼兒園教職工隊伍素質，促進幼兒園教育事業(yè)的發(fā)展，甲方與乙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議。2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教師法》、《幼兒園工作規(guī)程》等相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本協(xié)議中“幼兒園在崗教職工”指在甲方幼兒園工作，與甲方簽訂勞動合同的教職工。3.2關鍵詞解釋（1）“勞動合同登記”：指甲方對在崗教職工的勞動合同進行登記備案；（2）“培訓補貼”：指甲方對在崗教職工參加培訓所給予的經(jīng)濟補貼；（3）“合同履行時間”：指本協(xié)議生效之日起至合同終止之日止的時間段；（4）“合同履行地點”：指甲方幼兒園所在地；（5）“合同履行方式”：指甲方通過支付培訓補貼、組織培訓等方式履行本協(xié)議。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權要求乙方按照合同規(guī)定履行相關義務；（2）甲方有權對乙方進行培訓，提高其業(yè)務水平；（3）甲方有權對乙方進行考核，根據(jù)考核結果決定是否給予培訓補貼；（4）甲方有義務按照合同規(guī)定支付乙方培訓補貼；（5）甲方有義務為乙方提供必要的工作條件，保障其合法權益。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權要求甲方按照合同規(guī)定履行相關義務；（2）乙方有義務按照甲方要求參加培訓，提高自身業(yè)務水平；（3）乙方有義務遵守甲方規(guī)章制度，完成工作任務；（4）乙方有義務如實提供個人信息，確保合同登記準確；（5）乙方有義務按時接受甲方考核，按照考核結果領取培訓補貼。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同約定的終止條件滿足時終止。5.2合同履行地點合同履行地點為甲方幼兒園所在地。5.3合同履行方式甲方通過支付培訓補貼、組織培訓等方式履行本協(xié)議。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同約定的履行期限屆滿；（2）乙方因個人原因提出解除合同；（3）甲方因法定原因提前解除合同；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序（1）一方提出終止合同，應提前三十日書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致解除合同，應簽訂書面協(xié)議；（3）合同終止后，甲方應及時支付乙方應得的培訓補貼。6.4終止后果合同終止后，雙方應按照本協(xié)議約定履行各自義務，并妥善處理相關事宜。七、費用與支付7.1費用構成（1）基本培訓補貼：根據(jù)乙方的工作年限、崗位性質等因素確定；（2）專項培訓補貼：根據(jù)乙方參加的培訓類型、培訓費用等因素確定；（3）其他費用：包括乙方參加培訓產生的交通費、住宿費等。7.2支付方式甲方支付培訓補貼的方式為銀行轉賬，具體操作如下：（1）乙方需提供本人銀行賬戶信息，包括開戶行、賬號等；（2）甲方在每月[具體日期]前將培訓補貼劃入乙方指定銀行賬戶。7.3支付時間（1）乙方參加培訓后，甲方應在培訓結束后的[具體天數(shù)]內支付培訓補貼；（2）對于長期培訓項目，甲方應在每期培訓結束后[具體天數(shù)]內支付相應補貼。7.4支付章件（1）培訓補貼支付憑證；（2）乙方銀行賬戶信息；（3）乙方簽字確認的收據(jù)。八、違約責任8.1甲方違約（1）支付違約金，違約金按未支付補貼金額的[具體比例]計算；（2）承擔因違約給乙方造成的直接經(jīng)濟損失；（3）根據(jù)乙方要求，采取補救措施，恢復乙方合法權益。8.2乙方違約（1）賠償甲方因乙方違約所造成的直接經(jīng)濟損失；（2）承擔因違約給甲方造成的間接經(jīng)濟損失；（3）根據(jù)甲方要求，采取補救措施，恢復甲方合法權益。8.3賠償金額和方式違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時，可依法向人民法院提起訴訟。賠償方式包括但不限于貨幣賠償、恢復原狀等。九、保密條款9.1保密內容本協(xié)議中涉及的保密內容包括但不限于：（1）甲方幼兒園的經(jīng)營狀況、財務狀況；（2）乙方參加培訓的個人信息；（3）雙方在履行本協(xié)議過程中產生的商業(yè)秘密。9.2保密期限本協(xié)議中的保密期限為自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后[具體年限]。9.3保密履行方式（1）雙方應采取必要的保密措施，確保保密內容的保密性；（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內容；（3）員工離職后，仍需遵守本協(xié)議中的保密條款。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協(xié)議所稱不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致協(xié)議履行不能或履行成本增加，且不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、罷工、政府禁令等社會異常事件；（3）甲方幼兒園因不可抗力原因無法繼續(xù)經(jīng)營。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件后，雙方應及時通知對方；（2）雙方應采取措施減輕不可抗力事件的影響；（3）因不可抗力導致協(xié)議無法履行的，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例（1）2020年新冠疫情；（2）2023年某地區(qū)地震；（3）2024年某地區(qū)政府發(fā)布禁令。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟，或向[具體調解機構]申請調解，或向[具體仲裁機構]申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本協(xié)議的權利和義務全部或部分轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家安全、機密等敏感信息；（2）涉及知識產權、商業(yè)秘密等合法權益；（3）法律法規(guī)規(guī)定不得轉讓的其他情形。十三、權利的保留13.1權力保留（1）本協(xié)議的簽訂不構成甲方對乙方其他權利的放棄；（2）甲方保留根據(jù)幼兒園發(fā)展需要調整乙方工作內容和崗位的權利。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方在培訓過程中表現(xiàn)不佳的員工進行重新培訓或調整崗位的權利；（2）甲方保留因幼兒園經(jīng)營需要調整培訓計劃的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）本協(xié)議的修改和補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）修改和補充內容應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章。14.2修改和補充效力本協(xié)議的修改和補充與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）雙方應積極履行本協(xié)議約定的各項義務；（2）在履行協(xié)議過程中，雙方應相互提供必要的協(xié)助。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應按照本協(xié)議約定的時間、地點和方式履行協(xié)作與配合義務；（2）雙方應通過書面或口頭方式溝通，及時解決協(xié)作與配合過程中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構成雙方之間關于幼兒園在崗教職工勞動合同登記與培訓補貼事宜的完整協(xié)議，任何一方不得以口頭或書面形式對本協(xié)議內容進行修改或補充。16.3增減條款（1）未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面增減本協(xié)議的條款；（2）本協(xié)議的增減條款應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方幼兒園的營業(yè)執(zhí)照副本復印件。2.乙方身份證復印件。3.乙方與甲方簽訂的勞動合同原件。4.乙方參加培訓的相關證明材料。5.甲方支付培訓補貼的銀行轉賬記錄。6.爭議解決過程中的