煉化公司企業(yè)年金實(shí)施辦法

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公司企業(yè)年金實(shí)施辦法（試行）

第一章總則

第一條為保障和適當(dāng)提高公司職工退休后的生活水平，完善中長期激勵(lì)機(jī)制，依據(jù)集團(tuán)公司《企業(yè)年金管理辦法》（中國石化人〔〕號(hào)文）、《實(shí)施企業(yè)年金制度有關(guān)規(guī)定》（中國石化人薪〔〕號(hào)文）等政策規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于（）煉化有限公司所屬各部門。

第三條本辦法所稱企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌、按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。企業(yè)年金與退休人員企業(yè)補(bǔ)貼是逐步替代關(guān)系，以促進(jìn)職工退休后待遇的社會(huì)化管理。

第四條建立企業(yè)年金制度遵循以下原則：

（一）權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)。企業(yè)年金采取企業(yè)繳費(fèi)和職工個(gè)人繳費(fèi)相結(jié)合的辦法，職工在個(gè)人自愿繳費(fèi)的前提下，享受企業(yè)年金待遇。

（二）體現(xiàn)效率與公平。根據(jù)國家政策和公司整體效益，由集團(tuán)公司統(tǒng)一調(diào)整企業(yè)年金繳費(fèi)水平，效益不好時(shí)少繳，整體虧損時(shí)不繳。企業(yè)繳費(fèi)分配在體現(xiàn)普惠性的基礎(chǔ)上，綜合考慮職工工作責(zé)任、貢獻(xiàn)、退休后待遇水平等因素，有利于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

（三）規(guī)范管理、安全運(yùn)營。企業(yè)年金賬戶和基金納入集團(tuán)公司企業(yè)年金計(jì)劃，統(tǒng)一規(guī)范管理和運(yùn)營，保障基金安全、增值。

（四）有序銜接、平穩(wěn)過渡。在企業(yè)年金制度實(shí)施初期設(shè)置過渡期，確保實(shí)施企業(yè)年金前后新老制度的平穩(wěn)銜接。

第二章參加條件

第五條企業(yè)建立企業(yè)年金應(yīng)同時(shí)符合下列條件：

（一）依法參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌并按時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)。

（二）完成年度績效考核任務(wù)，具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)承受能力。

（三）內(nèi)部民主制度和管理制度健全。

第六條職工同時(shí)符合下列條件，可自愿參加企業(yè)年金計(jì)劃：

（一）與公司簽訂無固定期限或1年以上期限勞動(dòng)合同，且在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)工作滿1年，并履行勞動(dòng)合同規(guī)定的全部義務(wù)。

（二）參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，按時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)。

符合上述條件的職工提交書面申請(qǐng)，經(jīng)公司審核同意后參加企業(yè)年金計(jì)劃。

第七條根據(jù)工作需要引進(jìn)的急需、高層次人才，可自起薪當(dāng)月參加企業(yè)年金計(jì)劃。

第八條借調(diào)至集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)單位或派往合資合作企業(yè)工作的職工，統(tǒng)一執(zhí)行（）煉化有限公司的企業(yè)年金計(jì)劃。

第九條職工自愿退出企業(yè)年金計(jì)劃的，需向公司提交本人簽字的書面申請(qǐng)，且1年內(nèi)不得重新參加。

職工退休、出國（境）定居、退休前死亡或與企業(yè)終止、解除勞動(dòng)合同后，自動(dòng)退出企業(yè)年金計(jì)劃。

第十條凡自愿不參加企業(yè)年金計(jì)劃的職工，不享受企業(yè)年金待遇。

第三章資金籌集

第十一條企業(yè)年金資金由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)、個(gè)人繳費(fèi)比例由集團(tuán)公司根據(jù)國家政策和集團(tuán)公司整體效益情況，統(tǒng)一確定和調(diào)整。

企業(yè)繳費(fèi)按上年度職工工資總額的5%提取，從企業(yè)成本（費(fèi)用）中列支。

職工個(gè)人繳費(fèi)不低于企業(yè)為其繳費(fèi)的四分之一，且不高于企業(yè)為其繳費(fèi)，由企業(yè)在職工本人工資收入中代扣代繳。個(gè)人繳費(fèi)比例暫按2%執(zhí)行。

第十二條公司開工生產(chǎn)后，未完成集團(tuán)公司下達(dá)的年度績效考核任務(wù)且差距較大、嚴(yán)重虧損或停產(chǎn)半停產(chǎn)的情況下，降低或停止企業(yè)繳費(fèi)。公司根據(jù)效益情況調(diào)整企業(yè)年金繳費(fèi)水平，須報(bào)集團(tuán)公司審批。在企業(yè)繳費(fèi)停止期間，職工個(gè)人繳費(fèi)同時(shí)停止。企業(yè)繳費(fèi)恢復(fù)時(shí)，職工個(gè)人繳費(fèi)同時(shí)恢復(fù)。降低或停止期間的企業(yè)和個(gè)人繳費(fèi)均不再補(bǔ)繳。施工期間執(zhí)行總部年金辦法。

第十三條企業(yè)繳費(fèi)和職工個(gè)人繳費(fèi)由公司按月繳至集團(tuán)公司在托管銀行開設(shè)的企業(yè)年金基金賬戶。

第十四條職工退出企業(yè)年金計(jì)劃或個(gè)人賬戶保留的，停止個(gè)人繳費(fèi)，同時(shí)停止企業(yè)繳費(fèi)劃入個(gè)人賬戶。

第四章賬戶管理

第十五條企業(yè)年金賬戶包括個(gè)人賬戶和企業(yè)賬戶。

（一）個(gè)人賬戶記載職工個(gè)人基本信息、個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)繳費(fèi)劃入、投資運(yùn)營收益和賬戶儲(chǔ)存額等情況。

（二）企業(yè)賬戶用于歸集企業(yè)繳費(fèi)按統(tǒng)一比例劃入個(gè)人賬戶后的余額及其投資運(yùn)營收益（即特殊年金）、企業(yè)繳費(fèi)按規(guī)定不再歸屬個(gè)人部分及其投資運(yùn)營收益。企業(yè)賬戶資金用于激勵(lì)性年金和支付過渡性年金。

企業(yè)年金賬戶由集團(tuán)公司企業(yè)年金理事會(huì)選定的賬戶管理人負(fù)責(zé)管理。

賬戶管理人的管理費(fèi)從本單位管理費(fèi)用中據(jù)實(shí)列支。

第十六條企業(yè)年金劃入個(gè)人賬戶的資金包括：

（一）職工個(gè)人繳費(fèi)全部金額。

（二）企業(yè)繳費(fèi)劃入個(gè)人賬戶金額。

（三）上述兩部分投資運(yùn)營收益。

第十七條企業(yè)繳費(fèi)劃入個(gè)人賬戶金額和職工個(gè)人繳費(fèi)金額，按以下辦法計(jì)算確定：

企業(yè)月繳費(fèi)劃入額＝繳費(fèi)基數(shù)×企業(yè)繳費(fèi)統(tǒng)一劃入比例+激勵(lì)性年金

個(gè)人月繳費(fèi)額＝繳費(fèi)基數(shù)×個(gè)人繳費(fèi)比例

其中：

1.繳費(fèi)基數(shù)一般為職工個(gè)人上年度月平均工資，個(gè)人月平均工資低于參保地基本養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)基數(shù)的，按最低繳費(fèi)基數(shù)確定。繳費(fèi)基數(shù)每年5月份調(diào)整，期間不再調(diào)整。繳費(fèi)年度為當(dāng)年5月至次年4月。

2.企業(yè)繳費(fèi)統(tǒng)一劃入比例由集團(tuán)公司統(tǒng)一確定和調(diào)整，暫按4%執(zhí)行。

3.激勵(lì)性年金是在集團(tuán)公司規(guī)定的企業(yè)繳費(fèi)統(tǒng)一劃入比例以外，另行劃入的企業(yè)繳費(fèi)額，用于對(duì)貢獻(xiàn)突出業(yè)務(wù)骨干的激勵(lì)。激勵(lì)性年金在年內(nèi)一次性劃入職工個(gè)人賬戶，每人每年最多不超過1萬元。

第十八條企業(yè)繳費(fèi)按統(tǒng)一比例劃入個(gè)人賬戶金額一般不超過集團(tuán)公司每年公布的繳費(fèi)封頂值，中層領(lǐng)導(dǎo)及以下人員同時(shí)不超過本單位繳費(fèi)封頂值（按單位平均分配額的3.5倍確定）。企業(yè)繳費(fèi)按統(tǒng)一比例劃入個(gè)人賬戶額封頂?shù)?，個(gè)人繳費(fèi)也相應(yīng)封頂。

單位平均分配額＝單位上年度在崗職工月平均工資×5%

個(gè)人繳費(fèi)封頂值＝企業(yè)繳費(fèi)按統(tǒng)一比例劃入個(gè)人賬戶封頂值×（個(gè)人繳費(fèi)比例÷企業(yè)繳費(fèi)統(tǒng)一劃入職工個(gè)人賬戶比例）

上述繳費(fèi)封頂值，按集團(tuán)公司每年公布的金額執(zhí)行。

第十九條職工個(gè)人繳費(fèi)部分（包括投資運(yùn)營收益）全部歸屬職工個(gè)人所有。

第二十條企業(yè)繳費(fèi)按統(tǒng)一比例劃入部分（包括投資運(yùn)營收益）一般在劃入時(shí)間滿5年后歸屬職工個(gè)人；激勵(lì)性年金（包括投資運(yùn)營收益）一般在劃入時(shí)間滿20年后歸屬個(gè)人。并規(guī)定如下：

（一）依法辦理退休手續(xù)、因組織原因調(diào)到集團(tuán)公司系統(tǒng)外工作、勞動(dòng)合同期滿企業(yè)終止勞動(dòng)合同、退休前死亡的，企業(yè)繳費(fèi)劃入部分全部歸屬職工。

（二）出國（境）定居、勞動(dòng)合同期滿個(gè)人終止勞動(dòng)合同等職工在退休前與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)繳費(fèi)按統(tǒng)一比例劃入部分中劃入時(shí)間滿5年和激勵(lì)性年金中劃入時(shí)間滿20年的歸屬職工本人，其余部分歸入企業(yè)賬戶。

（三）職工因嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職、營私舞弊、給企業(yè)造成重大損害，或被依法追究刑事責(zé)任等原因被企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，以及因職工個(gè)人原因單方面解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)繳費(fèi)劃入部分全部歸入企業(yè)賬戶。

第二十一條職工在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)或因組織原因調(diào)動(dòng)到集團(tuán)公司系統(tǒng)外工作，以及勞動(dòng)合同期滿企業(yè)終止勞動(dòng)合同的，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額可隨同轉(zhuǎn)移；其他原因退休前與企業(yè)終止、解除勞動(dòng)關(guān)系的，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額中已歸屬個(gè)人部分可隨同轉(zhuǎn)移。

第二十二條不具備轉(zhuǎn)移條件的，其個(gè)人賬戶可暫予保留；職工因參軍等原因無法履行勞動(dòng)合同的，其個(gè)人賬戶可暫予封存，由原賬戶管理人繼續(xù)管理，賬戶管理費(fèi)用從個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額支付。具備條件時(shí)按規(guī)定轉(zhuǎn)移或支付。

第二十三條出現(xiàn)下列情況時(shí)，個(gè)人賬戶自行注銷。

（一）個(gè)人賬戶按規(guī)定轉(zhuǎn)移的。

（二）個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額按規(guī)定全部領(lǐng)取完畢的。

第二十四條個(gè)人賬戶的建立、信息管理、轉(zhuǎn)移（保留、封存、注銷）和支付程序等，按《企業(yè)年金個(gè)人賬戶管理辦法》（中國石化人薪〔2010〕248號(hào)文）執(zhí)行。

第五章待遇支付

第二十五條本辦法實(shí)施后依法辦理退休手續(xù)的人員，企業(yè)年金個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人。

第二十六條本辦法實(shí)施后，在過渡期內(nèi)退休的人員，領(lǐng)取企業(yè)年金個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額，并按退休當(dāng)年的標(biāo)準(zhǔn)按月領(lǐng)取過渡性年金，直至失去領(lǐng)取條件。過渡性年金由企業(yè)賬戶列支。

過渡期和過渡性年金標(biāo)準(zhǔn)須報(bào)集團(tuán)公司審核確定。

第二十七條退休人員的基本養(yǎng)老金停止發(fā)放時(shí)，過渡性年金亦同時(shí)停發(fā)。

第二十八條過渡期結(jié)束后退休的人員，按第二十六條規(guī)定領(lǐng)取企業(yè)年金待遇，不再執(zhí)行過渡性年金。

第二十九條職工在退休前死亡的，其個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。

第三十條職工出國（境）定居的，經(jīng)本人書面申請(qǐng)，其個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額已歸屬個(gè)人部分一次性支付給本人。

第三十一條符合國家規(guī)定的其他領(lǐng)取條件的，按照國家有關(guān)規(guī)定支付企業(yè)年金。

第三十二條不符合領(lǐng)取條件的，企業(yè)年金個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額不得支付。

第六章基金管理

第三十三條企業(yè)年金基金由企業(yè)繳費(fèi)、職工個(gè)人繳費(fèi)、投資運(yùn)營收益等組成。

第三十四條企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，采用個(gè)人賬戶方式管理，按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行投資運(yùn)營和收益分配。

第三十五條企業(yè)年金基金與企業(yè)、受托人、托管人、賬戶管理人和投資管理人的自有資產(chǎn)或其他資產(chǎn)分開管理，不得用于抵押或挪作他用。

第三十六條企業(yè)年金基金賬戶由集團(tuán)公司單獨(dú)設(shè)立。

第三十七條托管人的托管費(fèi)和投資管理人的管理費(fèi)，在本單位企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)中列支和支付。

第七章組織管理和監(jiān)督

第三十八條公司成立企業(yè)年金管理委員會(huì)，成員由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及人力資源部、財(cái)務(wù)部、辦公室等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成。負(fù)責(zé)研究、審定、報(bào)批、報(bào)備本單位的企業(yè)年金實(shí)施辦法；協(xié)調(diào)、決定本單位的企業(yè)年金重大事項(xiàng)；監(jiān)督、檢查企業(yè)年金政策的執(zhí)行情況；受集團(tuán)公司企業(yè)年金理事會(huì)委托，定期向職工代表報(bào)告企業(yè)年金管理運(yùn)營情況，接受職工代表的監(jiān)督。

企業(yè)年金管理委員會(huì)各成員部門按職責(zé)分工協(xié)作開展工作。其中：人力資源部主要負(fù)責(zé)企業(yè)年金工作的日常管理及待遇支付等有關(guān)工作；財(cái)務(wù)部主要負(fù)責(zé)企業(yè)年金資金的籌集和繳納；辦公室（涵蓋監(jiān)察、審計(jì)、工會(huì)和法律等管理職能）主要負(fù)責(zé)企業(yè)年金工作的監(jiān)督檢查。

企業(yè)年金管理委員會(huì)辦公室設(shè)在人力資源部，在集團(tuán)公司企業(yè)年金管理委員會(huì)辦公室的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。負(fù)責(zé)公司的企業(yè)年金制度組織實(shí)施和資金籌集等日常管理；定期向企業(yè)年金管理委員會(huì)報(bào)告企業(yè)年金工作。

第三十九條企業(yè)年金管理運(yùn)營所需其他費(fèi)用，按照集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定籌集列支。

第四十條違反本辦法規(guī)定的，予以通報(bào)批評(píng)，并責(zé)令限期整改；情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定對(duì)責(zé)任人員給予相應(yīng)處理。

第八章附則

第四十一條黨組管理的領(lǐng)導(dǎo)人員按集團(tuán)公司《黨組管理的領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)施企業(yè)年金制度有關(guān)規(guī)定》（中國石化人薪〔〕號(hào)文）執(zhí)行。

第四十二條企業(yè)年金個(gè)人所得稅按照國家相關(guān)政策執(zhí)行，由企業(yè)在繳費(fèi)時(shí)代扣代繳。

第四十三條本辦法報(bào)集團(tuán)公司企業(yè)年金管理委員會(huì)辦公室審批后，提交職工代表會(huì)討論確定，形成書面決議。

第四十四條企業(yè)依法解