燕山大學(xué)《薪酬與福利》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

站名：站名：年級專業(yè)：姓名：學(xué)號：凡年級專業(yè)、姓名、學(xué)號錯寫、漏寫或字跡不清者，成績按零分記?！堋狻€…………第1頁，共1頁燕山大學(xué)

《薪酬與福利》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個小題，每小題1分，共20分．在每小題給出的四個選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在人力資源管理中，勝任力模型常用于員工的選拔和培養(yǎng)。以下哪個步驟是構(gòu)建勝任力模型的核心環(huán)節(jié)？（）A.確定績效標(biāo)準(zhǔn)B.定義勝任力要素C.驗(yàn)證勝任力模型D.以上都是2、在績效管理中，設(shè)定績效目標(biāo)時需要遵循一定的原則。以下哪個原則強(qiáng)調(diào)績效目標(biāo)應(yīng)該具有挑戰(zhàn)性但又可實(shí)現(xiàn)？（）A.明確具體原則B.可衡量原則C.相關(guān)性原則D.可達(dá)成原則3、在進(jìn)行人力資源成本核算時，以下哪種成本屬于間接成本，且較難精確計量？（）A.招聘成本B.培訓(xùn)成本C.員工福利成本D.離職成本4、在進(jìn)行績效溝通時，以下哪種溝通頻率更有助于及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，提高績效水平？（）A.每周一次B.每月一次C.每季度一次D.每年一次5、在員工的職業(yè)倦怠管理中，以下哪種措施更有助于幫助員工恢復(fù)工作熱情和動力？（）A.增加工作任務(wù)B.提供心理輔導(dǎo)C.降低薪酬待遇D.減少休息時間6、在進(jìn)行人才選拔時，以下哪種選拔標(biāo)準(zhǔn)更能適應(yīng)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展需求，選拔出具有潛力的人才？（）A.過往業(yè)績B.學(xué)習(xí)能力C.工作經(jīng)驗(yàn)D.專業(yè)技能7、一家公司想要建立有效的人才儲備機(jī)制，以下哪個方面是首先需要考慮的？（）A.確定儲備人才的標(biāo)準(zhǔn)B.制定儲備人才的培養(yǎng)計劃C.建立儲備人才數(shù)據(jù)庫D.評估儲備人才的潛力8、員工的離職管理對于企業(yè)的人力資源管理具有重要意義。以下哪種離職原因是企業(yè)通過改進(jìn)管理措施最有可能避免的？（）A.個人發(fā)展受限B.薪酬待遇不滿C.工作壓力過大D.家庭原因9、當(dāng)企業(yè)進(jìn)行崗位設(shè)計時，以下哪種原則更能確保崗位的職責(zé)明確、工作流程順暢，提高工作效率？（）A.因事設(shè)崗B.因人設(shè)崗C.精簡高效D.動態(tài)調(diào)整10、在組織變革過程中，人力資源部門需要對員工進(jìn)行調(diào)整和重新配置。以下哪種調(diào)整策略更有助于減少變革阻力，穩(wěn)定員工隊(duì)伍？（）A.裁員B.內(nèi)部調(diào)配C.外部招聘D.提前退休11、在企業(yè)的人力資源效能評估中，以下哪個指標(biāo)更能反映人力資源對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的貢獻(xiàn)？（）A.人均銷售額B.員工滿意度C.培訓(xùn)費(fèi)用占比D.離職率12、在薪酬管理的薪酬調(diào)查中，以下哪種企業(yè)更適合作為薪酬調(diào)查的對標(biāo)企業(yè)？（）A.同行業(yè)規(guī)模相近的企業(yè)B.不同行業(yè)的知名企業(yè)C.本地的大型國有企業(yè)D.新興的創(chuàng)業(yè)公司13、在人力資源管理中，人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）的應(yīng)用越來越廣泛。以下哪個功能模塊對于人力資源規(guī)劃和決策支持的作用最為突出？（）A.員工信息管理B.績效管理C.數(shù)據(jù)分析與報表D.培訓(xùn)管理14、在人力資源管理中，以下哪種情況更可能導(dǎo)致員工產(chǎn)生不公平感，從而影響工作積極性？（）A.同崗不同酬B.薪酬水平低于市場平均水平C.績效考核標(biāo)準(zhǔn)不明確D.以上都是15、一家公司的某個部門出現(xiàn)了人員短缺的情況，人力資源部門需要快速解決。以下哪種解決方案可能最為有效？（）A.內(nèi)部招聘B.外部招聘C.崗位輪換D.臨時雇傭16、在員工的培訓(xùn)效果評估中，以下哪種評估層次能夠最直接地反映培訓(xùn)對員工工作績效的影響？（）A.反應(yīng)評估B.學(xué)習(xí)評估C.行為評估D.結(jié)果評估17、對于企業(yè)的職業(yè)生涯管理，以下哪種措施更有助于員工明確職業(yè)發(fā)展方向，實(shí)現(xiàn)個人與企業(yè)的共同成長？（）A.提供職業(yè)咨詢B.建立職業(yè)發(fā)展通道C.組織內(nèi)部培訓(xùn)D.以上都是18、在員工的職業(yè)生涯管理中，企業(yè)為員工提供職業(yè)發(fā)展通道的同時，也需要關(guān)注員工的職業(yè)錨。以下哪種職業(yè)錨類型的員工更注重工作的穩(wěn)定性和安全性？（）A.技術(shù)/職能型職業(yè)錨B.管理型職業(yè)錨C.安全/穩(wěn)定型職業(yè)錨D.自主/獨(dú)立型職業(yè)錨19、在員工激勵方面，以下哪種激勵方式更能滿足員工的高層次需求，激發(fā)員工的內(nèi)在動力和創(chuàng)造力？（）A.物質(zhì)激勵B.精神激勵C.工作激勵D.職業(yè)發(fā)展激勵20、在員工的激勵機(jī)制設(shè)計中，以下哪種激勵組合更能滿足不同層次員工的需求？（）A.短期激勵與長期激勵結(jié)合B.物質(zhì)激勵與精神激勵結(jié)合C.內(nèi)在激勵與外在激勵結(jié)合D.以上都是二、簡答題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）闡述如何運(yùn)用人力資源管理來促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的質(zhì)量管理文化建設(shè)？2、（本題5分）論述如何評估和提升人力資源管理人員的專業(yè)素質(zhì)和能力？3、（本題5分）論述如何運(yùn)用人力資源管理推動企業(yè)的質(zhì)量管理和持續(xù)改進(jìn)，提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量。4、（本題5分）從人力資源管理視角，探討如何加強(qiáng)企業(yè)的合規(guī)管理和風(fēng)險防控？5、（本題5分）請闡述在企業(yè)進(jìn)行人力資源效能評估時，人力資源管理如何選擇合適的評估指標(biāo)和方法。三、案例分析題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）一家企業(yè)在進(jìn)行員工績效考核時，考核標(biāo)準(zhǔn)不明確，主觀性強(qiáng)。分析問題并提出明確考核標(biāo)準(zhǔn)的方法。2、（本題5分）某企業(yè)的人力資源部門發(fā)現(xiàn)，公司內(nèi)部存在嚴(yán)重的人才斷層問題。年輕員工缺乏經(jīng)驗(yàn)，而老員工又面臨退休。請分析人力資源部門應(yīng)如何解決人才斷層問題。3、（本題5分）某公司的人力資源管理政策在不同地區(qū)的分支機(jī)構(gòu)執(zhí)行不一致，導(dǎo)致管理混亂和員工抱怨。分析這種情況產(chǎn)生的原因，并提出統(tǒng)一和規(guī)范政策執(zhí)行的措施。4、（本題5分）某創(chuàng)業(yè)公司在初期發(fā)展順利，但隨著業(yè)務(wù)拓展，人力資源管理跟不上公司的發(fā)展節(jié)奏。招聘流程混亂，人才選拔標(biāo)準(zhǔn)不明確，員工職業(yè)發(fā)展路徑缺失。請?zhí)接懭绾瓮晟普衅负腿瞬虐l(fā)展體系，以支持公司的持續(xù)發(fā)展。5、（本題5分）一家企業(yè)的人力資源部門在進(jìn)行薪酬調(diào)查時，方法不科學(xué)，導(dǎo)致薪酬水平不合理。請分析原因，并提出科學(xué)的薪酬調(diào)查方法。四、論述題（本大題共3個小題，共30分)1、（本題10分）論述企業(yè)如何通過人力資源管理來推動企業(yè)的社會責(zé)任履