2025勞動(dòng)合同合同范本

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】第一條勞動(dòng)合同類型本合同為【固定期限勞動(dòng)合同/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同】。第二條工作內(nèi)容1.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作能力和專業(yè)技能，安排乙方在【部門/崗位】從事【工作內(nèi)容】。2.乙方應(yīng)按甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。第三條勞動(dòng)時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間【小時(shí)】，每周休息日【天】。2.乙方按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為【元/月（或元/小時(shí)）】，每月【日】支付工資。2.乙方工資包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等，具體構(gòu)成按甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.甲方為乙方提供【descriptionofbenefits】等福利待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康1.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。2.乙方應(yīng)遵守甲方安全生產(chǎn)規(guī)章制度，積極參與安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高自我防護(hù)意識(shí)。第七條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動(dòng)合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：a）在試用期間被證明不符合錄用條件的；b）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；c）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；d）勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；e）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；f）被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，甲方可以終止本勞動(dòng)合同：a）勞動(dòng)合同期滿的；b）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；c）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；d）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；e）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；f）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九條其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【年】。3.本勞動(dòng)合同未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：日期：【年】年【月】月【日】日乙方（勞動(dòng)者）：日期：【年】年【月】月【日】日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同內(nèi)容的合法性：在簽訂合應(yīng)確保合同內(nèi)容符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。如遇疑問(wèn)，可咨詢專業(yè)法律人士。解決辦法：查閱相關(guān)法律法規(guī)，或咨詢專業(yè)法律人士，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行審查和修改，確保合同合法有效。2.明確合同條款：合同中應(yīng)明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。如遇條款不明確或存在歧義，應(yīng)及時(shí)溝通協(xié)商，明確具體內(nèi)容。解決辦法：通過(guò)充分溝通協(xié)商，對(duì)不明確或存在歧義的條款進(jìn)行明確和修改，以確保雙方權(quán)益得到保障。3.保護(hù)個(gè)人信息：在合同中，應(yīng)確保雙方的個(gè)人信息得到妥善保護(hù)，避免泄露給無(wú)關(guān)第三方。解決辦法：在合同中加入個(gè)人信息保護(hù)條款，明確雙方對(duì)個(gè)人信息的保護(hù)責(zé)任，并采取相應(yīng)的保密措施。4.合同的變更、解除和終止：在合同中應(yīng)明確雙方在勞動(dòng)合同變更、解除和終止時(shí)的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法：參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在合同中明確勞動(dòng)合同變更、解除和終止的條件、程序以及雙方的責(zé)任。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決：合同中應(yīng)明確雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的解決方式。解決辦法：參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在合同中明確勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的法律文件。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動(dòng)者。4.固定期限勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)合同雙方約定一定的合同期限，到期后合同自動(dòng)終止的勞動(dòng)合同。5.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)合同雙方未約定一定的合同期限，且用人單位不能單方面解除的勞動(dòng)合同。6.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)合同雙方約定以完成某一具體工作任務(wù)為合同期限的勞動(dòng)合同。7.法定節(jié)假日：指國(guó)家法律規(guī)定的休息日，如春節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。8.年休假：指勞動(dòng)者根據(jù)工作年限和實(shí)際工作需求，享有的一年一度的休假待遇。9.產(chǎn)假：指女性勞動(dòng)者因生育享有的一段假期。10.陪產(chǎn)假：指男性勞動(dòng)者在妻子生育期間享有的陪護(hù)假期。11.婚假：指勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)享有的一段假期。12.喪假：指勞動(dòng)者因直系親屬去世享有的一段假期。13.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法參加的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn)制度。14.勞動(dòng)保護(hù)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者安全和健康，對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中所采取的各種保護(hù)措施。15.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。16.仲裁：指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出裁決的一種解決方式。17.訴訟：指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人依法向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合。2.用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充時(shí)。3.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，需要依據(jù)合同條款進(jìn)行解決時(shí)。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方同意在合同有效期內(nèi)和合同終止后，對(duì)彼此的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：明確雙方在合同執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題，如專利、著作權(quán)等。3.競(jìng)業(yè)限制：雙方約定在合同終止后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事競(jìng)爭(zhēng)性工作。4.培訓(xùn)協(xié)議：如果用人單位提供培訓(xùn)，雙方可以約定培訓(xùn)期間的工資、培訓(xùn)成果的歸屬等問(wèn)題。5.試用期條款：明確試用期的期限、工資、考核標(biāo)準(zhǔn)等。6.加班工資：雙方約定加班工資的計(jì)算方式、支付標(biāo)準(zhǔn)等。7.福利待遇：詳細(xì)列出除法定福利外的其他福利待遇，如年終獎(jiǎng)、體檢、旅游等。8.