2025年新型農(nóng)業(yè)勞動者勞動合同模板2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新型農(nóng)業(yè)勞動者勞動合同模板本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間及地點1.3合同期限2.勞動者基本信息2.1勞動者姓名、性別、出生日期、身份證號碼2.2勞動者聯(lián)系方式2.3勞動者家庭住址3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作職責(zé)3.4工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假制度4.3特殊工時制度4.4加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3津補貼5.4工資支付方式及時間5.5工資調(diào)整機制6.社會保險與福利6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納6.3休假待遇6.4其他福利待遇7.勞動保護與勞動條件7.1勞動安全衛(wèi)生7.2勞動保護用品7.3工作環(huán)境與條件8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃8.2職業(yè)發(fā)展機會8.3職稱評定9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1勞動者違約責(zé)任10.2用人單位違約責(zé)任10.3違約金的計算與支付11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除與終止手續(xù)13.其他約定事項13.1隱私保護13.2合同附件13.3合同生效14.合同附件14.1勞動合同書14.2勞動者個人簡歷14.3其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位地址：____________________1.1.3用人單位法定代表人：____________________1.1.4勞動者姓名：____________________1.1.5勞動者身份證號碼：____________________1.1.6勞動者聯(lián)系方式：____________________1.2合同簽訂時間及地點1.2.1合同簽訂時間：____________________1.2.2合同簽訂地點：____________________1.3合同期限1.3.1合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.勞動者基本信息2.1勞動者姓名、性別、出生日期、身份證號碼2.1.1勞動者姓名：____________________2.1.2性別：____（男/女）2.1.3出生日期：____年____月____日2.1.4身份證號碼：____________________2.2勞動者聯(lián)系方式2.2.1聯(lián)系電話：____________________2.2.2電子郵箱：____________________2.3勞動者家庭住址2.3.1家庭住址：____________________3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位3.1.1工作崗位名稱：____________________3.2工作內(nèi)容3.2.1負責(zé)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)及推廣3.2.2參與農(nóng)業(yè)項目規(guī)劃與管理3.2.3負責(zé)農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新產(chǎn)品的試驗示范與推廣3.3工作職責(zé)3.3.1負責(zé)本崗位工作任務(wù)的完成3.3.2參與制定農(nóng)業(yè)生產(chǎn)計劃3.3.3負責(zé)農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)與交流3.4工作地點3.4.1工作地點：____________________4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間：____小時/周4.2休息休假制度4.2.1周休息日：____天/周4.2.2法定節(jié)假日：按國家規(guī)定執(zhí)行4.3特殊工時制度4.3.1如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商，可實行綜合計算工時工作制或不定時工作制4.4加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)4.4.1加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)：按國家規(guī)定執(zhí)行5.工資待遇5.1基本工資5.1.1基本工資：____元/月5.2績效工資5.2.1績效工資：____元/月，根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放5.3津補貼5.3.1津補貼：____元/月，包括住房補貼、交通補貼等5.4工資支付方式及時間5.4.1工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬5.4.2工資支付時間：每月____日前支付5.5工資調(diào)整機制5.5.1工資調(diào)整：根據(jù)國家政策、市場行情及公司實際情況，每年進行一次工資調(diào)整6.社會保險與福利6.1社會保險繳納6.1.1社會保險繳納險種：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險6.1.2社會保險繳納比例：按國家規(guī)定執(zhí)行6.2住房公積金繳納6.2.1住房公積金繳納比例：按國家規(guī)定執(zhí)行6.3休假待遇6.3.1休假：按國家規(guī)定執(zhí)行，包括年休假、病假、事假等6.4其他福利待遇6.4.1其他福利待遇：根據(jù)公司實際情況提供，包括節(jié)日慰問、生日禮品等8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃8.1.1用人單位將為勞動者提供入職培訓(xùn)，包括崗位技能、公司文化等方面的培訓(xùn)。8.1.2勞動者需參加用人單位組織的定期培訓(xùn)，以提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。8.2職業(yè)發(fā)展機會8.2.1用人單位將為勞動者提供內(nèi)部晉升機會，鼓勵勞動者通過個人努力提升職位。8.2.2勞動者可通過參加職業(yè)技能鑒定、專業(yè)職稱評定等方式，獲得職業(yè)發(fā)展。8.3職稱評定8.3.1用人單位將支持勞動者參加相關(guān)職業(yè)資格評定，并為其提供必要的幫助。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.1.1勞動者在合同解除或終止后，在一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職。9.2競業(yè)限制期限9.2.1競業(yè)限制期限為____年。9.3違約責(zé)任9.3.1勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向用人單位支付違約金。10.違約責(zé)任10.1勞動者違約責(zé)任10.1.1勞動者違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2用人單位違約責(zé)任10.2.1用人單位違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.3違約金的計算與支付10.3.1違約金的計算標(biāo)準(zhǔn)：按合同約定或國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.3.2違約金的支付方式：按合同約定或國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1爭議解決機構(gòu)：____（仲裁委員會/人民法院）12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1勞動者提出解除合同，需提前____日書面通知用人單位。12.1.2用人單位提出解除合同，需符合國家法律規(guī)定及合同約定。12.2合同終止條件12.2.1合同期滿，合同自行終止。12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.3解除與終止手續(xù)12.3.1合同解除或終止，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于檔案移交、工資結(jié)算等。13.其他約定事項13.1隱私保護13.1.1雙方應(yīng)遵守國家有關(guān)個人信息保護的法律、法規(guī)，不得泄露對方的個人信息。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于勞動者個人簡歷、培訓(xùn)計劃等。13.3合同生效13.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同附件14.1勞動合同書14.2勞動者個人簡歷14.3其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、資金援助或其他相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入方式包括但不限于：中介服務(wù)、技術(shù)支持、資金援助、培訓(xùn)服務(wù)、市場推廣等。15.3第三方介入的同意15.3.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，可引入第三方提供相關(guān)服務(wù)。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方在本合同項下提供的服務(wù)，其責(zé)任限于其提供服務(wù)的行為和結(jié)果。16.2第三方責(zé)任限額16.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在合同中約定，或由法律規(guī)定。16.3第三方責(zé)任承擔(dān)16.3.1第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，因自身原因造成甲乙雙方損失的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.第三方與甲乙雙方的關(guān)系17.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨立的合同關(guān)系，第三方對甲乙雙方的責(zé)任獨立于本合同。17.2第三方權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，要求甲乙雙方履行相應(yīng)的義務(wù)。17.3第三方義務(wù)17.3.1第三方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定，提供合格的服務(wù)。18.第三方介入的具體條款18.1第三方介入的具體條款包括但不限于：18.1.1第三方介入的目的和范圍；18.1.2第三方介入的方式和期限；18.1.3第三方介入的費用和支付方式；18.1.4第三方介入的成果和驗收標(biāo)準(zhǔn)。19.第三方介入的變更與解除19.1第三方介入的變更19.1.1甲乙雙方可協(xié)商一致，對第三方介入的條款進行變更。19.2第三方介入的解除19.2.1第三方介入的解除，需符合合同約定或法律規(guī)定。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。21.第三方介入的保密條款21.1第三方對本合同及甲乙雙方的信息負有保密義務(wù)。22.第三方介入的其他條款22.1第三方介入的其他條款，由甲乙雙方與第三方在合同中另行約定。23.第三方介入的合同附件23.1第三方介入的合同附件包括但不限于：23.1.1第三方介入合同；23.1.2第三方資質(zhì)證明；23.1.3第三方服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；23.1.4第三方服務(wù)費用清單。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同書詳細要求和說明：勞動合同書為本合同的主要文件，應(yīng)包含合同雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、社會保險、培訓(xùn)與發(fā)展、競業(yè)限制、違約責(zé)任、爭議解決、合同解除與終止、其他約定事項等內(nèi)容。2.勞動者個人簡歷詳細要求和說明：勞動者個人簡歷應(yīng)包括勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等個人信息。3.培訓(xùn)計劃詳細要求和說明：培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)費用等內(nèi)容。4.第三方介入合同詳細要求和說明：第三方介入合同應(yīng)明確第三方的介入目的、范圍、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等內(nèi)容。5.第三方資質(zhì)證明詳細要求和說明：第三方資質(zhì)證明應(yīng)包括第三方的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、相關(guān)行業(yè)許可證等。6.第三方服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)詳細要求和說明：第三方服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括第三方提供服務(wù)的質(zhì)量要求、服務(wù)流程、服務(wù)期限等內(nèi)容。7.第三方服務(wù)費用清單詳細要求和說明：第三方服務(wù)費用清單應(yīng)詳細列明第三方提供服務(wù)的各項費用，包括但不限于服務(wù)費、材料費、運輸費等。8.其他相關(guān)文件詳細要求和說明：其他相關(guān)文件包括但不限于甲方、乙方提供的證明材料、第三方提供的證明材料等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.勞動者違約行為及責(zé)任認定違約行為：勞動者未按照合同約定履行工作職責(zé)，或違反公司規(guī)章制度。責(zé)任認定：勞動者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位損失、支付違約金等。示例說明：勞動者未按照規(guī)定時間完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項目延期，用人單位可要求勞動者支付違約金。2.用人單位違約行為及責(zé)任認定違約行為：用人單位未按照合同約定支付工資、未依法繳納社會保險、未提供合同約定的培訓(xùn)機會等。責(zé)任認定：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、支付違約金等。示例說明：用人單位未按時支付勞動者工資，勞動者可要求用人單位支付賠償金。3.第三方違約行為及責(zé)任認定違約行為：第三方未按照合同約定提供服務(wù)，或提供的服務(wù)不符合質(zhì)量要求。責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方損失、支付違約金等。示例說明：第三方提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致勞動者技能提升不明顯，甲乙雙方可要求第三方支付賠償金。4.合同解除與終止違約行為及責(zé)任認定違約行為：未經(jīng)對方同意，單方解除或終止合同。責(zé)任認定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、支付違約金等。示例說明：未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面解除勞動合同，勞動者可要求用人單位支付賠償金。全文完。2024年新型農(nóng)業(yè)勞動者勞動合同模板2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2勞動者基本信息3.勞動崗位與工作內(nèi)容3.1勞動崗位3.2工作內(nèi)容4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金與津貼5.3加班工資5.4社會保險與住房公積金6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施6.2職業(yè)健康檢查7.勞動紀律與規(guī)章制度7.1勞動紀律7.2用人單位規(guī)章制度8.勞動合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2勞動者違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.其他約定事項11.1保密條款11.2解除合同后的競業(yè)限制11.3合同解除后的經(jīng)濟補償12.合同生效與終止12.1合同生效12.2合同終止13.合同附件13.1附件一：勞動崗位說明書13.2附件二：工作內(nèi)容說明書13.3附件三：社會保險繳納證明13.4附件四：住房公積金繳納證明14.合同簽訂與生效日期14.1合同簽訂日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：__________________住所地：__________________法定代表人（或負責(zé)人）：__________________登記注冊號：__________________2.2勞動者基本信息勞動者姓名：__________________身份證號碼：__________________性別：__________________出生日期：__________________住址：__________________聯(lián)系電話：__________________3.勞動崗位與工作內(nèi)容3.1勞動崗位勞動者在用人單位從事的崗位為：__________________3.2工作內(nèi)容勞動者工作內(nèi)容包括但不限于：1.執(zhí)行用人單位下達的工作任務(wù)；2.參與用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理活動；3.維護用人單位的合法權(quán)益。4.工作時間與休息休假4.1工作時間勞動者每周工作五天，每天工作八小時，每周工作時間為四十小時。4.2休息休假1.每周休息一日；2.國家法定節(jié)假日休息；3.休息休假的具體安排由用人單位根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營需要和勞動者意愿確定。5.勞動報酬5.1基本工資勞動者基本工資為人民幣__________________元/月。5.2獎金與津貼1.年終獎金：根據(jù)勞動者年度工作表現(xiàn)，年終獎金為基本工資的__________________倍；2.津貼：根據(jù)勞動者工作性質(zhì)和崗位，每月發(fā)放津貼人民幣__________________元。5.3加班工資勞動者加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定計算。5.4社會保險與住房公積金用人單位依法為勞動者繳納社會保險和住房公積金，具體繳納基數(shù)和比例按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施用人單位為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品和設(shè)施，確保勞動者的人身安全。6.2職業(yè)健康檢查用人單位定期組織勞動者進行職業(yè)健康檢查，確保勞動者身體健康。7.勞動紀律與規(guī)章制度7.1勞動紀律勞動者應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、用人單位規(guī)章制度以及勞動紀律，服從管理，保守秘密。7.2用人單位規(guī)章制度用人單位制定規(guī)章制度，明確勞動紀律、工作要求、獎懲措施等，勞動者應(yīng)遵守。8.勞動合同變更與解除8.1合同變更1.雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同中的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬等條款。2.變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。8.2合同解除1.勞動者解除勞動合同：a.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；b.勞動者有下列情形之一的，可以隨時通知用人單位解除勞動合同：i.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；ii.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；iii.用人單位強迫勞動者勞動的；iv.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；v.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.用人單位解除勞動合同：a.用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同；b.用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定給予經(jīng)濟補償：i.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；ii.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；iii.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；iv.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；v.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；vi.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行清算的；vii.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：i.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；ii.未及時足額支付勞動報酬的；iii.未依法為勞動者繳納社會保險費的；iv.依照勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?；v.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他違約責(zé)任。9.2勞動者違約責(zé)任勞動者有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：i.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；ii.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；iii.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；iv.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；v.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；vi.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他違約責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟的方式解決。10.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為__________________。11.其他約定事項11.1保密條款勞動者在本合同履行期間及合同解除后，對用人單位的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。11.2解除合同后的競業(yè)限制雙方同意，在合同解除或終止后，勞動者在競業(yè)限制期內(nèi)不得在與用人單位從事相同或類似業(yè)務(wù)的其他單位任職。11.3合同解除后的經(jīng)濟補償1.勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償；2.用人單位解除勞動合同，除法律、行政法規(guī)另有規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。12.合同生效與終止12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止本合同因下列原因終止：i.合同期滿；ii.雙方協(xié)商一致解除合同；iii.因不可抗力致使合同無法履行；iv.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.合同附件13.1附件一：勞動崗位說明書13.2附件二：工作內(nèi)容說明書13.3附件三：社會保險繳納證明13.4附件四：住房公積金繳納證明14.合同簽訂與生效日期14.1合同簽訂日期本合同于____年____月____日簽訂。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方指介入合同履行過程中的中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、擔(dān)保機構(gòu)等，以及因履行合同需要而參與的其他第三方。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了保障合同的履行，提高合同履行的效率，確保合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行。16.第三方介入的流程16.1第三方介入申請甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的具體原因、目的和預(yù)期效果。16.2第三方介入審批對方收到申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)予以答復(fù)。同意介入的，雙方應(yīng)共同確定第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本條款所指的責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成合同履行障礙或損害時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額確定1.第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并納入本合同。2.如無約定，第三方責(zé)任限額為本合同標(biāo)的額的百分之五。18.第三方責(zé)權(quán)利18.1第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議和本合同的規(guī)定，對合同履行情況進行監(jiān)督和檢查。2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供履行合同的必要資料和證明。18.2第三方義務(wù)1.第三方應(yīng)按照合作協(xié)議和本合同的規(guī)定，履行合同監(jiān)督、檢查和協(xié)調(diào)職責(zé)。2.第三方應(yīng)保證其提供的監(jiān)督、檢查和協(xié)調(diào)服務(wù)的客觀、公正和及時。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分1.第三方在履行合同過程中因自身原因造成合同履行障礙或損害的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.因甲乙雙方原因?qū)е潞贤男姓系K或損害的，由甲乙雙方分別承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.2權(quán)利劃分1.第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議和本合同的規(guī)定，行使相應(yīng)的權(quán)利。2.甲乙雙方在合同履行過程中，應(yīng)尊重第三方的權(quán)利，并提供必要的協(xié)助。20.第三方介入合同的變更20.1變更程序1.如需變更第三方介入合同，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商一致，并書面通知第三方。2.第三方應(yīng)在五個工作日內(nèi)予以答復(fù)。同意變更的，甲乙雙方應(yīng)重新簽訂合作協(xié)議。20.2變更內(nèi)容第三方介入合同的變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：i.第三方介入的目的和范圍；ii.第三方的權(quán)利和義務(wù)；iii.第三方的責(zé)任限額；iv.第三方介入的費用和支付方式。21.第三方介入合同的終止21.1終止條件1.合同履行完畢；2.第三方介入合同約定的其他終止條件。21.2終止程序1.甲乙雙方應(yīng)共同書面通知第三方，終止第三方介入合同；2.第三方應(yīng)在五個工作日內(nèi)予以答復(fù)。同意終止的，甲乙雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動崗位說明書要求：詳細描述勞動者崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條