婦幼保健院公開招聘編外(2025年)

婦幼保健院公開招聘編外(2025年)合同編號：__________合同雙方：鑒于甲方為一家婦幼保健院，根據(jù)法律規(guī)定和醫(yī)院發(fā)展需要，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，就乙方以編外形式加入甲方一事達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方職位：__________1.2乙方工作內(nèi)容：__________第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，并根據(jù)甲方規(guī)定的作息時間上班。3.3乙方享受甲方規(guī)定的社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險。第四條工作條件和環(huán)境4.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境。4.2甲方應(yīng)保障乙方的安全和健康，按相關(guān)規(guī)定提供必要的勞動保護。第五條乙方義務(wù)5.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。5.2乙方應(yīng)認真履行工作職責(zé)，服從甲方的工作安排和管理。5.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的工作機密。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。第七條爭議解決7.1對于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方個人簡歷

2.乙方學(xué)歷證明

3.乙方資格證書

4.乙方健康證明

5.乙方無犯罪記錄證明

6.乙方與第三方簽訂的保密協(xié)議

7.甲方規(guī)章制度

8.甲方工作場所安全評估報告

9.甲方社會保險繳納證明

10.合同解除或終止證明文件二、違約行為及認定：

1.甲方未按約定提供工作條件或環(huán)境

2.甲方未按約定支付乙方工資及福利待遇

3.甲方未按約定為乙方繳納社會保險

4.乙方未按約定履行工作職責(zé)

5.乙方未按約定保守甲方商業(yè)秘密

6.乙方未按約定提前通知解除或終止合同

7.任何一方未按約定履行合同其他條款三、法律名詞及解釋：

1.編外人員：指非事業(yè)單位在編人員，以合同制方式錄用的人員。

2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

3.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所取得的各種形式的報酬。

4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的強制性社會保障制度。

5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.工作條件不符合約定：及時與甲方溝通，要求甲方按照合同約定提供相應(yīng)的工作條件。

2.工資及福利待遇不落實：保留相關(guān)證據(jù)，向甲方提出書面異議，要求甲方支付應(yīng)得的工資及福利待遇。

3.未繳納社會保險：向甲方提出書面異議，要求甲方依法繳納社會保險。

4.乙方工作失職：收集相關(guān)證據(jù)，按照甲方規(guī)章制度對乙方進行相應(yīng)處罰。

5.泄露商業(yè)秘密：立即采取措施保護甲方權(quán)益，與乙方協(xié)商賠償事宜，必要時向法院提起訴訟。

6.合同解除或終止不符合約定：保留相關(guān)證據(jù)，與甲方協(xié)商解決，必要時向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：

1.婦幼保健院招聘編外人員

2.編外人