2025年度成都事業(yè)單位勞動合同范本（含勞動合同變更及通知程序）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度成都事業(yè)單位勞動合同范本（含勞動合同變更及通知程序）本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立主體1.2合同訂立時間1.3合同訂立地點(diǎn)2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽程序3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.2職責(zé)范圍3.3工作地點(diǎn)4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3特殊工時制度5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金與津貼5.3工資支付方式5.4加班工資計算6.社會保險與福利6.1社會保險6.2住房公積金6.3其他福利待遇7.勞動合同變更7.1變更條件7.2變更程序7.3變更后的合同效力8.勞動合同解除8.1解除條件8.2解除程序8.3解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議處理機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除后的勞動關(guān)系處理11.1合同解除后的待遇11.2合同解除后的社會保險轉(zhuǎn)移11.3合同解除后的檔案管理12.其他約定事項(xiàng)12.1其他約定事項(xiàng)一12.2其他約定事項(xiàng)二12.3其他約定事項(xiàng)三13.合同附件13.1附件一：勞動崗位說明書13.2附件二：勞動合同附件13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽訂14.1簽訂主體14.2簽訂時間14.3簽訂地點(diǎn)第一部分：合同如下：第一條合同訂立與生效1.1合同訂立主體甲方（用人單位名稱）：成都市事業(yè)單位乙方（勞動者姓名）：______1.2合同訂立時間本合同自______年______月______日起生效。1.3合同訂立地點(diǎn)本合同在成都市______區(qū)______路______號簽訂。第二條合同期限2.1合同起始日期本合同自______年______月______日起開始履行。2.2合同終止日期本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.3合同續(xù)簽程序合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)就合同續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致后，簽訂新的勞動合同。第三條工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容乙方在甲方的______部門擔(dān)任______崗位，具體工作內(nèi)容為______。3.2職責(zé)范圍乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行崗位職責(zé)，保證工作質(zhì)量，按時完成工作任務(wù)。3.3工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方的辦公場所：成都市______區(qū)______路______號。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每日工作時間為______小時，每周工作時間為______天。4.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假權(quán)利。4.3特殊工時制度根據(jù)工作需要，乙方可能實(shí)行綜合計算工時制或不定時工作制，具體以甲方安排為準(zhǔn)。第五條勞動報酬5.1基本工資乙方的基本工資為每月______元。5.2獎金與津貼乙方享受甲方的獎金與津貼制度，具體金額及發(fā)放時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。5.3工資支付方式乙方工資每月______日支付，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。5.4加班工資計算乙方加班工資按照國家及成都市相關(guān)規(guī)定計算。第六條社會保險與福利6.1社會保險乙方應(yīng)依法參加社會保險，甲乙雙方按照國家及成都市相關(guān)規(guī)定繳納社會保險費(fèi)。6.2住房公積金乙方應(yīng)依法參加住房公積金制度，甲乙雙方按照國家及成都市相關(guān)規(guī)定繳納住房公積金。6.3其他福利待遇乙方享有甲方的其他福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、節(jié)日慰問等。第七條勞動合同變更7.1變更條件在合同履行期間，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致的情況，可對勞動合同進(jìn)行變更。7.2變更程序勞動合同變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。7.3變更后的合同效力變更后的勞動合同仍具有同等法律效力，雙方應(yīng)繼續(xù)履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第八條勞動合同解除8.1解除條件8.1.1乙方違反合同約定，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；8.1.2乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，甲方給予除名、辭退的；8.1.3乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；8.1.4乙方勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，不再續(xù)簽的；8.2解除程序8.2.1解除勞動合同，甲乙雙方應(yīng)提前通知對方，并書面確認(rèn)；8.2.2乙方在合同解除后，應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理工作交接；8.2.3甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.3解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.3.1解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照乙方在甲方工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算；8.3.2工資按解除勞動合同前十二個月的平均工資計算。第九條違約責(zé)任9.1違約行為9.1.1甲方未按照合同約定支付勞動報酬的；9.1.2甲方未按照合同約定提供勞動條件的；9.1.3乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)的；9.1.4乙方違反合同約定，給甲方造成損失的；9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1甲方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；9.2.2乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；9.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)9.3.1甲方違約的賠償標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)際損失計算；9.3.2乙方違約的賠償標(biāo)準(zhǔn)按合同約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)或法律規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)計算。第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；10.1.2協(xié)商不成的，可以向成都市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2爭議處理機(jī)構(gòu)10.2.1成都市勞動爭議仲裁委員會；10.2.2成都市人民法院。10.3爭議解決程序10.3.1爭議發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起______日內(nèi)向爭議處理機(jī)構(gòu)提出申請；10.3.2爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到申請之日起______日內(nèi)作出裁決。第十一條合同解除后的勞動關(guān)系處理11.1合同解除后的待遇11.1.1乙方在合同解除后，應(yīng)按照甲方規(guī)定享受相應(yīng)的待遇；11.1.2甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；11.2合同解除后的社會保險轉(zhuǎn)移11.2.1乙方在合同解除后，社會保險關(guān)系應(yīng)按照國家及成都市相關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移；11.2.2甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；11.3合同解除后的檔案管理11.3.1乙方在合同解除后，其檔案應(yīng)由甲方妥善保管；11.3.2乙方在合同解除后，有權(quán)要求甲方歸還其檔案。第十二條其他約定事項(xiàng)12.1其他約定事項(xiàng)一12.1.1本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決；12.1.2本合同附件與本合同具有同等法律效力。第十三條合同附件13.1附件一：勞動崗位說明書13.2附件二：勞動合同附件13.3附件三：其他相關(guān)文件第十四條合同簽訂14.1簽訂主體本合同由甲方法定代表人（或授權(quán)代表）和乙方簽字（或蓋章）。14.2簽訂時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3簽訂地點(diǎn)本合同在成都市______區(qū)______路______號簽訂。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方概念本合同中所述的第三方，是指與甲乙雙方無關(guān)，但因其專業(yè)服務(wù)或業(yè)務(wù)需求，根據(jù)本合同約定介入甲乙雙方勞動關(guān)系事務(wù)的個人、企業(yè)或其他組織。1.2第三方介入范圍（1）提供勞動關(guān)系咨詢、調(diào)解、仲裁等專業(yè)服務(wù)；（2）進(jìn)行勞動能力鑒定、工傷認(rèn)定等事務(wù)；（3）協(xié)助甲方或乙方進(jìn)行員工培訓(xùn)、考核等。第二條第三方介入的程序與條件2.1第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂委托協(xié)議，明確第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及責(zé)任；（3）第三方按照委托協(xié)議的規(guī)定履行職責(zé)。2.2第三方介入條件（1）甲乙雙方自愿，無違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的情形；（2）第三方具備相應(yīng)資質(zhì)和能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方因履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的損害，甲乙雙方根據(jù)本合同約定應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額的確定（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在委托協(xié)議中約定；（2）第三方責(zé)任限額應(yīng)參照相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)際損害情況合理確定。第四條第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分4.1第三方與甲方（1）甲方有權(quán)要求第三方按照委托協(xié)議的規(guī)定履行職責(zé)；（2）甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的服務(wù)質(zhì)量，并提出改進(jìn)意見；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)維護(hù)甲方的合法權(quán)益。4.2第三方與乙方（1）乙方有權(quán)要求第三方按照委托協(xié)議的規(guī)定履行職責(zé)；（2）乙方有權(quán)監(jiān)督第三方的服務(wù)質(zhì)量，并提出改進(jìn)意見；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)維護(hù)乙方的合法權(quán)益。4.3第三方與甲乙雙方（1）第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的意愿，不得擅自變更委托協(xié)議內(nèi)容；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保證其行為的合法性，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；（3）第三方應(yīng)按照委托協(xié)議的規(guī)定，及時向甲乙雙方報告工作進(jìn)展情況。第五條第三方介入后的合同變更5.1合同變更程序（1）甲乙雙方認(rèn)為需要變更本合同條款，以適應(yīng)第三方介入的情況；（2）甲乙雙方協(xié)商一致，以書面形式簽訂合同變更協(xié)議；（3）合同變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。5.2合同變更內(nèi)容（1）明確第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及責(zé)任；（2）調(diào)整甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，確保第三方介入后的合同履行；（3）其他與第三方介入相關(guān)的內(nèi)容。第六條第三方介入后的爭議解決6.1爭議解決方式（1）甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決第三方介入后的爭議；（2）協(xié)商不成的，可以向成都市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。6.2爭議處理機(jī)構(gòu)6.2.1成都市勞動爭議仲裁委員會；6.2.2成都市人民法院。第七條第三方介入后的合同解除7.1解除條件（1）第三方因故無法履行職責(zé)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，決定解除委托協(xié)議；（2）第三方違反委托協(xié)議，損害甲乙雙方合法權(quán)益；（3）甲乙雙方認(rèn)為有必要解除委托協(xié)議的其他情形。7.2解除程序（1）甲乙雙方書面通知第三方解除委托協(xié)議；（2）第三方應(yīng)在接到解除通知之日起______日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)；（3）甲乙雙方根據(jù)本合同規(guī)定，處理解除委托協(xié)議后的相關(guān)事宜。第八條本合同與第三方協(xié)議的沖突處理8.1沖突處理原則當(dāng)本合同與第三方協(xié)議的內(nèi)容發(fā)生沖突時，以本合同為準(zhǔn)。8.2沖突處理方式（1）甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決沖突；（2）協(xié)商不成的，可以向成都市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動崗位說明書要求：詳細(xì)描述乙方的工作內(nèi)容、職責(zé)、任職資格、工作條件等。說明：勞動崗位說明書是乙方了解工作內(nèi)容和要求的重要依據(jù)。2.附件二：勞動合同附件要求：包括但不限于乙方個人信息、工作證明、學(xué)歷證明等。說明：勞動合同附件是證明乙方身份和資質(zhì)的重要文件。3.附件三：其他相關(guān)文件要求：包括但不限于甲方規(guī)章制度、績效考核標(biāo)準(zhǔn)、獎懲規(guī)定等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時支付勞動報酬責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資，如未按時支付，應(yīng)按逾期支付的工資數(shù)額支付違約金。示例：甲方應(yīng)在每月______日前支付乙方工資，如逾期支付，甲方應(yīng)按每日______元的標(biāo)準(zhǔn)支付違約金。3.違約行為：甲方未提供勞動條件責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照合同約定提供乙方工作所需的勞動條件，如未提供，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例：甲方未按照合同約定提供乙方工作所需的設(shè)備，乙方有權(quán)要求甲方在______日內(nèi)提供，如甲方未能在規(guī)定時間內(nèi)提供，應(yīng)承擔(dān)______的違約責(zé)任。4.違約行為：乙方違反勞動紀(jì)律責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律，如違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例：乙方在工作期間酗酒，違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)給予警告或辭退處理。5.違約行為：第三方未能履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照委托協(xié)議的規(guī)定履行職責(zé)，如未能履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例：第三方在提供勞動關(guān)系咨詢服務(wù)時，因故意或重大過失造成乙方損失，應(yīng)按實(shí)際損失賠償。全文完。2024年度成都事業(yè)單位勞動合同范本（含勞動合同變更及通知程序）1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同性質(zhì)1.2合同期限1.3合同生效條件1.4合同解除條件1.5合同終止條件2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.勞動崗位3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)3.4工作時間4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3工資支付方式4.4工資調(diào)整5.社會保險和福利5.1社會保險5.2福利待遇6.勞動保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動保護(hù)6.2職業(yè)健康6.3安全生產(chǎn)7.帶薪年休假7.1帶薪年休假天數(shù)7.2帶薪年休假安排7.3帶薪年休假審批8.帶薪病假8.1帶薪病假天數(shù)8.2帶薪病假申請8.3帶薪病假待遇9.帶薪產(chǎn)假9.1帶薪產(chǎn)假天數(shù)9.2帶薪產(chǎn)假申請9.3帶薪產(chǎn)假待遇10.勞動合同變更10.1變更事由10.2變更程序10.3變更內(nèi)容11.勞動合同解除11.1解除事由11.2解除程序11.3解除賠償12.勞動合同終止12.1終止事由12.2終止程序12.3終止補(bǔ)償13.違約責(zé)任13.1用人單位違約責(zé)任13.2員工違約責(zé)任14.合同爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.3爭議解決程序第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同性質(zhì)本合同為勞動合同，是用人單位與員工之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。1.2合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.3合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。1.4合同解除條件1.4.1用人單位單方解除合同的條件：（1）員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；（2）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）員工被依法追究刑事責(zé)任的。1.4.2員工單方解除合同的條件：（1）用人單位未按照合同約定支付勞動報酬或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（2）用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)的；（3）用人單位的勞動條件惡劣，嚴(yán)重影響員工身體健康的。1.5合同終止條件1.5.1合同期滿終止；1.5.2雙方協(xié)商一致終止；1.5.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：成都某事業(yè)單位法定代表人：注冊地址：成都市區(qū)路號聯(lián)系電話：02856782.2員工基本信息員工姓名：性別：男出生日期：1980年1月1日身份證號碼：51010119800101聯(lián)系電話：13856783.勞動崗位3.1崗位名稱崗位名稱：行政助理3.2崗位職責(zé)（1）協(xié)助部門經(jīng)理完成日常行政事務(wù)；（2）負(fù)責(zé)文件檔案管理；（3）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.3工作地點(diǎn)成都市區(qū)路號3.4工作時間周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時。4.工資待遇4.1基本工資基本工資為每月5000元。4.2獎金及津貼（1）年終獎：根據(jù)年度考核結(jié)果，發(fā)放年終獎；（2）加班費(fèi)：按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。4.3工資支付方式每月10日前，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付當(dāng)月工資。4.4工資調(diào)整根據(jù)國家政策及用人單位實(shí)際情況，工資調(diào)整由雙方協(xié)商確定。5.社會保險和福利5.1社會保險用人單位依法為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2福利待遇（1）提供法定節(jié)假日及帶薪年休假；（2）提供員工體檢；（3）提供工作餐補(bǔ)貼。6.勞動保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動保護(hù)用人單位為員工提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和勞動保護(hù)設(shè)施。6.2職業(yè)健康用人單位為員工提供職業(yè)健康檢查，確保員工身體健康。6.3安全生產(chǎn)用人單位加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，確保員工生命安全。7.帶薪年休假7.1帶薪年休假天數(shù)員工在本合同有效期內(nèi)，享有帶薪年休假5天。7.2帶薪年休假安排員工可根據(jù)工作需要，與用人單位協(xié)商確定休假時間。7.3帶薪年休假審批員工休假前需向用人單位提交休假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。8.帶薪病假8.1帶薪病假天數(shù)員工在本合同有效期內(nèi)，因病需要休息的，享有帶薪病假。病假天數(shù)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和病假天數(shù)規(guī)定執(zhí)行。8.2帶薪病假申請員工因病需要休息時，應(yīng)向用人單位提交病假申請，并提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。8.3帶薪病假待遇在帶薪病假期間，用人單位應(yīng)按員工正常工資支付病假工資。9.帶薪產(chǎn)假9.1帶薪產(chǎn)假天數(shù)女性員工在本合同有效期內(nèi)生育的，享有帶薪產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。9.2帶薪產(chǎn)假申請女性員工計劃生育時，應(yīng)提前向用人單位提交生育申請，并提供相關(guān)證明材料。9.3帶薪產(chǎn)假待遇在帶薪產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)按員工正常工資支付產(chǎn)假工資。10.勞動合同變更10.1變更事由勞動合同變更的事由包括但不限于崗位調(diào)整、工作地點(diǎn)變更、工資調(diào)整等。10.2變更程序勞動合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.3變更內(nèi)容變更內(nèi)容包括但不限于崗位名稱、崗位職責(zé)、工作時間、工資待遇等。11.勞動合同解除11.1解除事由勞動合同解除的事由包括但不限于員工嚴(yán)重違反合同、用人單位經(jīng)營困難等。11.2解除程序勞動合同解除需提前30日書面通知對方，并按照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理手續(xù)。11.3解除賠償因用人單位原因解除勞動合同的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.勞動合同終止12.1終止事由勞動合同終止的事由包括但不限于合同期滿、雙方協(xié)商一致等。12.2終止程序勞動合同終止需提前30日書面通知對方，并按照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理手續(xù)。12.3終止補(bǔ)償勞動合同終止時，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付相應(yīng)的補(bǔ)償。13.違約責(zé)任13.1用人單位違約責(zé)任用人單位違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.2員工違約責(zé)任員工違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。14.合同爭議解決14.1爭議解決方式雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。14.2爭議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成時，任何一方均可向成都市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.3爭議解決程序仲裁委員會應(yīng)依法受理仲裁申請，并按照仲裁程序進(jìn)行審理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指非甲乙雙方當(dāng)事人，因履行本合同的需要，被甲乙雙方同意介入本合同關(guān)系的個人或組織。15.2第三方介入的事由（1）提供專業(yè)服務(wù)，如法律咨詢、財務(wù)審計、技術(shù)支持等；（2）協(xié)助合同履行，如物流運(yùn)輸、市場營銷等；（3）作為擔(dān)保方，提供履約擔(dān)保等。15.3第三方介入的程序第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第三方協(xié)議作為本合同的附件。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方責(zé)任第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.4.2責(zé)任限額（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定，不得超過本合同總金額的10%。（2）如第三方責(zé)任限額未在第三方協(xié)議中約定，則默認(rèn)為0。16.第三方與其他各方的責(zé)權(quán)利劃分16.1第三方與甲方的責(zé)任劃分（1）第三方在履行職責(zé)時，如違反甲方委托事項(xiàng)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（2）甲方應(yīng)向第三方提供必要的資料和條件，以便第三方履行職責(zé)。16.2第三方與乙方的責(zé)任劃分（1）第三方在履行職責(zé)時，如違反乙方委托事項(xiàng)，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（2）乙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和條件，以便第三方履行職責(zé)。16.3第三方與甲乙雙方的權(quán)利劃分（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供履行職責(zé)所需的必要條件。（2）第三方有權(quán)根據(jù)職責(zé)要求甲乙雙方提供相關(guān)信息。17.第三方協(xié)議的內(nèi)容（1）第三方名稱、住所、法定代表人等基本信息；（2）第三方介入的事由、職責(zé)范圍和期限；（3）第三方責(zé)任限額及賠償方式；（4）甲乙雙方對第三方的權(quán)利義務(wù)；（5）爭議解決方式。18.第三方協(xié)議的生效與變更18.1第三方協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。18.2第三方協(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。19.第三方介入的終止19.1第三方介入終止的事由（1）本合同終止；（2）第三方完成或提前完成職責(zé)；（3）甲乙雙方協(xié)商一致。19.2第三方介入終止的程序第三方介入終止需甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面終止協(xié)議。19.3第三方介入終止后的責(zé)任第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《第三方協(xié)議》詳細(xì)要求：第三方協(xié)議應(yīng)包含第三方的基本信息、介入事由、職責(zé)范圍、責(zé)任限額、甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)、爭議解決方式等內(nèi)容。說明：本附件用于明確第三方在合同履行過程中的角色和責(zé)任，確保各方權(quán)益。2.《員工入職登記表》詳細(xì)要求：包括員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、勞動合同簽訂日期等。說明：本附件用于記錄員工的入職信息，作為勞動合同附件。3.《社會保險繳納明細(xì)》詳細(xì)要求：記錄員工每月社會保險繳納情況，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。說明：本附件用于證明用人單位依法為員工繳納社會保險，確保員工權(quán)益。4.《工資支付憑證》詳細(xì)要求：記錄員工每月工資支付情況，包括基本工資、獎金、津貼等。說明：本附件用于證明用人單位依法支付員工工資，確保員工權(quán)益。5.《醫(yī)療費(fèi)用報銷單》詳細(xì)要求：記錄員工在帶薪病假期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用報銷情況。說明：本附件用于證明員工在帶薪病假期間的醫(yī)療費(fèi)用報銷，確保員工權(quán)益。6.《產(chǎn)假證明》詳細(xì)要求：記錄女性員工產(chǎn)假期間的相關(guān)信息。說明：本附件用于證明女性員工的產(chǎn)假情況，確保員工權(quán)益。7.《年終獎發(fā)放證明》詳細(xì)要求：記錄員工年度考核結(jié)果及年終獎發(fā)放情況。說明：本附件用于證明員工年度考核結(jié)果及年終獎發(fā)放，確保員工權(quán)益。8.《勞動合同變更協(xié)議》詳細(xì)要求：記錄勞動合同變更的事由、內(nèi)容、生效日期等。說明：本附件用于記錄勞動合同變更的詳細(xì)信息，確保變更合法有效。9.《勞動合同解除協(xié)議》詳細(xì)要求：記錄勞動合同解除的事由、日期、賠償情況等。說明：本附件用于記錄勞動合同解除的詳細(xì)信息，確保解除合法有效。10.《爭議解決協(xié)議》詳細(xì)要求：記錄雙方在爭議解決過程中的協(xié)商結(jié)果。說明：本附件用于記錄爭議解決過程中的協(xié)商結(jié)果，確保爭議得到妥善解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）用人單位未按時支付員工工資；（2）用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)；（3）員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；（4）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（5）員工被依法追究刑事責(zé)任。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）用人單位未按時支付員工工資的，應(yīng)支付員工工資及賠償金；（2）用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)的，應(yīng)補(bǔ)繳社會保險費(fèi)并支付滯納金；（3）員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)解除勞動合同；（4）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；（5）員工被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位有權(quán)解除勞動合同。示例說明：1.用人單位未按時支付員工工資，員工有權(quán)要求用人單位支付工資及賠償金，如因延遲支付導(dǎo)致員工生活困難，用人單位還需支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。2.用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)，員工有權(quán)要求用人單位補(bǔ)繳社會保險費(fèi)并支付滯納金，如因未繳納社會保險費(fèi)導(dǎo)致員工權(quán)益受損，用人單位還需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度成都事業(yè)單位勞動合同范本（含勞動合同變更及通知程序）2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時間及地點(diǎn)1.3合同生效時間2.勞動合同期限2.1勞動合同類型2.2勞動合同起始日期2.3勞動合同終止日期3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作崗位及職責(zé)3.2工作內(nèi)容描述3.3工作地點(diǎn)及環(huán)境4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息休假制度4.3調(diào)休與加班規(guī)定5.勞動報酬5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金及補(bǔ)貼5.4社會保險及住房公積金6.勞動合同變更6.1變更條件6.2變更程序6.3變更后的合同效力7.勞動合同解除7.1解除條件7.2解除程序7.3解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.保密協(xié)議8.1保密范圍8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.違約責(zé)任10.1違約行為定義10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約責(zé)任免除11.不可抗力11.1不可抗力定義11.2不可抗力事件處理11.3不可抗力事件解除合同12.合同生效及終止12.1合同生效12.2合同終止12.3合同解除13.合同附件13.1附件名稱及內(nèi)容13.2附件效力14.其他約定14.1雙方約定的其他事項(xiàng)14.2合同解釋權(quán)14.3合同附件及補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：1.1.2用人單位法定代表人：1.1.3用人單位注冊地址：1.1.4用人單位聯(lián)系電話：1.1.5用人單位開戶銀行及賬號：1.1.6勞動者姓名：1.1.7勞動者身份證號碼：1.1.8勞動者住址：1.1.9勞動者聯(lián)系電話：1.2合同訂立時間及地點(diǎn)1.2.1合同訂立時間：____年____月____日1.2.2合同訂立地點(diǎn)：____市____區(qū)____街道1.3合同生效時間1.3.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.勞動合同期限2.1合同類型2.1.1本合同為固定期限勞動合同。2.2合同起始日期2.2.1合同起始日期：____年____月____日2.3合同終止日期2.3.1合同終止日期：____年____月____日3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作崗位及職責(zé)3.1.1勞動者工作崗位：____崗位3.1.2勞動者工作職責(zé)：詳見附件一《崗位職責(zé)說明書》。3.2工作內(nèi)容描述3.2.1勞動者工作內(nèi)容：詳見附件一《崗位職責(zé)說明書》。3.3工作地點(diǎn)及環(huán)境3.3.1工作地點(diǎn)：____市____區(qū)____街道3.3.2工作環(huán)境：詳見附件一《崗位職責(zé)說明書》。4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定4.1.1工作時間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2休息休假制度4.2.1休息日：每周休息一日，休息日為____日。4.2.2法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排休息。4.3調(diào)休與加班規(guī)定4.3.1調(diào)休：勞動者因工作需要，經(jīng)用人單位同意，可以調(diào)休。4.3.2加班：勞動者加班，用人單位應(yīng)支付加班費(fèi)。5.勞動報酬5.1基本工資5.1.1基本工資：____元/月。5.2績效工資5.2.1績效工資：根據(jù)勞動者工作表現(xiàn)及公司業(yè)績確定，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見附件二《績效工資管理辦法》。5.3獎金及補(bǔ)貼5.3.1獎金：包括年終獎、項(xiàng)目獎金等，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見附件三《獎金及補(bǔ)貼管理辦法》。5.4社會保險及住房公積金5.4.1社會保險：用人單位按國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險。5.4.2住房公積金：用人單位按國家規(guī)定為勞動者繳納住房公積金。6.勞動合同變更6.1變更條件6.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。6.2變更程序6.2.1變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。6.2.2變更后的合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.3變更后的合同效力6.3.1變更后的合同具有同等法律效力。7.勞動合同解除7.1解除條件7.1.1勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：a)在試用期間被證明不符合錄用條件的；b)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；c)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；d)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；e)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；f)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。7.2解除程序7.2.1用人單位決定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。7.3解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.3.1勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.保密協(xié)議8.1保密范圍8.1.1勞動者對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等負(fù)有保密義務(wù)。8.1.2保密范圍包括但不限于：技術(shù)資料、客戶信息、市場分析、經(jīng)營計劃等。8.2保密期限8.2.1保密期限自勞動合同終止之日起計算，不少于2年。8.3違約責(zé)任8.3.1勞動者違反保密義務(wù)，泄露或擅自使用用人單位的保密信息，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1勞動爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.2.1勞動爭議仲裁委員會。9.3爭議解決程序9.3.1勞動爭議仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。10.違約責(zé)任10.1違約行為定義10.1.1勞動者違反勞動合同約定的，視為違約行為。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1勞動者違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2.2用人單位違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.3違約責(zé)任免除10.3.1因不可抗力導(dǎo)致違約的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。11.不可抗力11.1不可抗力定義11.1.1不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。11.2不可抗力事件處理11.2.1發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致勞動合同無法履行的，雙方應(yīng)及時協(xié)商解決。11.2.2不可抗力事件解除合同11.2.2.1發(fā)生不可抗力事件，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。11.2.2.2因不可抗力事件解除勞動合同，用人單位不承擔(dān)違約責(zé)任。12.合同生效及終止12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止12.2.1合同因期滿、雙方協(xié)商一致、解除等原因終止。12.3合同解除12.3.1合同解除包括協(xié)商解除、法定解除和預(yù)告解除。13.合同附件13.1附件名稱及內(nèi)容13.1.1附件一：《崗位職責(zé)說明書》13.1.2附件二：《績效工資管理辦法》13.1.3附件三：《獎金及補(bǔ)貼管理辦法》13.2附件效力13.2.1附件為本合同不可分割的部分，與本合同具有同等法律效力。14.其他約定14.1雙方約定的其他事項(xiàng)14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2合同解釋權(quán)14.2.1本合同的解釋權(quán)歸用人單位所有。14.3合同附件及補(bǔ)充協(xié)議14.3.1本合同附件及補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所述的第三方，是指在本合同履行過程中，因提供服務(wù)、咨詢、中介或其他目的而介入合同履行的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提高合同履行的效率、確保合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行，或?yàn)殡p方提供專業(yè)服務(wù)。15.3第三方介入程序15.3.1任何第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在書面協(xié)議中約定。16.1.2第三方責(zé)任限額最高不得超過甲乙雙方在本合同項(xiàng)下各自承擔(dān)的責(zé)任限額。16.2第三方責(zé)任承擔(dān)16.2.1第三方在履行合同過程中因自身原因造成損失的，由第三方自行承擔(dān)責(zé)任。16.2.2因第三方原因?qū)е录滓译p方損失的，第三方應(yīng)向甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利行使17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定及書面協(xié)議，行使相應(yīng)的權(quán)利，包括但不限于：a)獲取合同履行所需的信息；b)檢查合同履行情況；c)對合同履行提出建議或要求。17.2第三方權(quán)利限制17.2.1第三方不得利用其權(quán)利干