2024年度大學圖書館圖書管理員聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度大學圖書館圖書管理員聘用合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同名稱1.3合同簽訂日期1.4合同有效期1.5雙方基本信息1.5.1圖書館基本信息1.5.2管理員基本信息2.聘用條件2.1學歷要求2.2專業(yè)要求2.3工作經(jīng)驗要求2.4身體健康要求2.5其他要求3.聘用方式3.1聘用形式3.2聘用期限3.3工作崗位3.4工作地點4.工作內(nèi)容與職責4.1工作內(nèi)容概述4.2日常圖書管理職責4.3管理系統(tǒng)操作職責4.4資料整理與歸檔職責4.5用戶服務職責4.6其他相關工作5.工作時間與休息5.1工作時間安排5.2工作時間計算5.3休息時間安排5.4假期安排6.工資與福利待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3獎金6.4社會保險與住房公積金6.5其他福利待遇7.考核與晉升7.1考核方式7.2考核內(nèi)容7.3考核結(jié)果7.4晉升制度8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止的程序8.4解除與終止后的補償9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.其他約定11.1通知方式11.2合同變更與補充11.3合同附件12.合同生效13.合同解除14.合同終止第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：2024LIBMAN0011.2合同名稱：2024年度大學圖書館圖書管理員聘用合同1.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.5雙方基本信息1.5.1圖書館基本信息圖書館名稱：大學圖書館圖書館地址：市區(qū)路號聯(lián)系電話：X1.5.2管理員基本信息管理員姓名：身份證號碼：聯(lián)系方式：X2.聘用條件2.2專業(yè)要求：具備圖書分類、編目、檢索等專業(yè)技能2.3工作經(jīng)驗要求：至少1年圖書館相關工作經(jīng)驗2.4身體健康要求：符合國家規(guī)定的健康標準3.聘用方式3.1聘用形式：全職3.2聘用期限：一年3.3工作崗位：圖書管理員3.4工作地點：大學圖書館4.工作內(nèi)容與職責4.1工作內(nèi)容概述負責圖書館的圖書采編、分類、編目、上架、檢索等工作，確保圖書的有序管理和高效利用4.2日常圖書管理職責4.2.1參與制定和執(zhí)行圖書館圖書采購計劃4.2.2負責圖書的分類、編目和上架工作4.2.3負責圖書的檢索和維護工作4.2.4負責圖書的破損和丟失處理4.3管理系統(tǒng)操作職責4.3.1熟練操作圖書館管理系統(tǒng)4.3.2負責圖書借還、預約、查詢等業(yè)務4.4資料整理與歸檔職責4.4.1負責圖書館各類資料的整理和歸檔4.4.2負責圖書館檔案的管理和維護4.5用戶服務職責4.5.1耐心解答讀者咨詢4.5.2維護圖書館環(huán)境整潔4.5.3參與圖書館各類活動策劃與組織4.6其他相關工作4.6.1完成上級領導交辦的其他工作任務5.工作時間與休息5.1工作時間安排：周一至周五，每天8小時5.2工作時間計算：按照國家法定工作時間計算5.3休息時間安排：每周休息1天，國家法定節(jié)假日休息5.4假期安排：按照國家法定假期安排，并根據(jù)圖書館實際情況調(diào)整6.工資與福利待遇6.1基本工資：根據(jù)崗位和學歷確定，具體金額面議6.2績效工資：根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放，具體金額面議6.3獎金：根據(jù)年度業(yè)績和圖書館規(guī)定發(fā)放6.4社會保險與住房公積金：按照國家規(guī)定繳納6.5其他福利待遇：帶薪年假、節(jié)日福利等7.考核與晉升7.1考核方式：年度考核和平時考核相結(jié)合7.2考核內(nèi)容：工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、職業(yè)道德等7.3考核結(jié)果：根據(jù)考核結(jié)果評定等次，作為晉升和薪酬調(diào)整的依據(jù)7.4晉升制度：根據(jù)圖書館規(guī)定和崗位需求，實施晉升制度8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1管理員違反合同約定，嚴重失職，損害圖書館利益8.1.2管理員因病或非因工負傷，經(jīng)治療仍不能從事本崗位工作8.1.3管理員因個人原因提出書面辭職8.2合同終止條件8.2.1合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽8.2.2圖書館因故終止業(yè)務，需提前一個月通知管理員8.3解除與終止的程序8.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂合同解除協(xié)議8.3.2因違反合同約定解除合同，需提前一個月通知對方8.3.3因不可抗力導致合同無法履行，雙方協(xié)商解決8.4解除與終止后的補償8.4.1因違反合同解除合同，圖書館無需支付經(jīng)濟補償8.4.2因個人原因辭職，圖書館支付一個月工資作為經(jīng)濟補償8.4.3因不可抗力終止合同，圖書館支付一個月工資作為經(jīng)濟補償9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1圖書館的內(nèi)部管理制度、業(yè)務流程、客戶信息等9.1.2圖書館合作伙伴的商業(yè)秘密9.2保密期限9.2.1保密期限自合同終止之日起三年9.3違約責任9.3.1管理員泄露保密信息，承擔相應的法律責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方友好協(xié)商解決10.1.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1市仲裁委員會10.3爭議解決程序10.3.1雙方提交仲裁申請10.3.2仲裁委員會受理并組織仲裁10.3.3仲裁委員會作出仲裁裁決11.其他約定11.1通知方式11.1.1通知以書面形式進行，通過信函、電子郵件等方式送達11.2合同變更與補充11.2.1合同的任何變更或補充，需雙方書面同意并簽字蓋章11.3合同附件11.3.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、保密協(xié)議等12.合同生效12.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.合同解除13.1合同解除需雙方書面同意，并簽署解除協(xié)議14.合同終止14.1合同終止后，雙方應按照合同約定履行各自義務，并妥善處理相關事宜第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指本合同簽訂過程中，為達成或履行合同目的，由甲乙雙方共同指定的或自行委托的，提供中介、咨詢、評估、仲裁等服務的個人或機構(gòu)。15.2第三方介入目的15.2.1為確保合同的公平、公正履行，提高合同執(zhí)行的透明度。15.2.2為解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議，提供專業(yè)意見或解決方案。15.3第三方介入方式15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致，可邀請第三方介入合同履行。15.3.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.4第三方責任限額15.4.1第三方在介入過程中，如因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，其責任限額為合同總金額的5%。15.4.2第三方責任限額包括但不限于：提供錯誤信息、咨詢意見不當、評估結(jié)果失實等。15.5第三方介入程序15.5.1甲乙雙方書面通知第三方介入事宜。15.5.2第三方在接到通知后，應在7個工作日內(nèi)予以回應，表示是否接受介入。15.5.3第三方接受介入后，甲乙雙方應共同與第三方協(xié)商，確定介入范圍、方式和期限。16.甲乙雙方額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方在第三方介入過程中，應積極配合，提供必要的信息和資料。16.1.2甲方應承擔第三方介入產(chǎn)生的合理費用。16.2乙方額外條款16.2.1乙方在第三方介入過程中，應如實陳述情況，不得隱瞞或提供虛假信息。16.2.2乙方應承擔第三方介入產(chǎn)生的合理費用。17.第三方責權(quán)利劃分17.1第三方權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供與合同履行相關的信息。17.1.2第三方有權(quán)根據(jù)介入目的，提出建議或解決方案。17.2第三方義務17.2.1第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2.2第三方應按照合同約定，公正、客觀地履行職責。17.3第三方與其他各方關系17.3.1第三方與甲乙雙方之間為委托與被委托關系。17.3.2第三方不得直接與甲乙雙方以外的第三方發(fā)生業(yè)務往來。18.第三方變更與退出18.1第三方變更18.1.1第三方如需變更，應提前30日書面通知甲乙雙方，并經(jīng)雙方同意。18.1.2第三方變更后，原有權(quán)利義務由變更后的第三方繼續(xù)承擔。18.2第三方退出18.2.1第三方因故退出，應提前30日書面通知甲乙雙方，并說明退出原因。18.2.2第三方退出后，甲乙雙方應重新協(xié)商確定新的第三方或自行履行相關職責。19.第三方責任承擔19.1第三方在介入過程中，如因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，由第三方承擔相應責任。19.2第三方責任承擔方式包括但不限于：賠償損失、承擔違約責任等。20.合同生效與解釋20.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。20.2本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。如合同內(nèi)容與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細描述圖書管理員的崗位職責、工作內(nèi)容、工作標準等。2.保密協(xié)議明確圖書管理員在任職期間對圖書館保密信息的保護義務。3.圖書管理員培訓計劃列出圖書管理員入職后的培訓內(nèi)容和時間安排。4.工作時間表規(guī)定圖書管理員的工作時間、休息時間、假期安排等。5.考核標準制定圖書管理員年度考核的具體指標和評分標準。6.工資標準明確圖書管理員的基本工資、績效工資、獎金等薪酬構(gòu)成。7.社會保險與住房公積金繳納明細列出圖書館為圖書管理員繳納的社會保險和住房公積金的具體數(shù)額。8.合同簽訂證明證明合同簽訂的日期、地點、雙方簽字蓋章等信息。9.合同解除證明證明合同解除的日期、原因、雙方簽字蓋章等信息。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1管理員未按合同約定履行工作職責。1.2管理員泄露圖書館保密信息。1.3管理員違反圖書館規(guī)章制度。1.4甲方未按合同約定支付工資或福利待遇。1.5甲方未按合同約定提供必要的工作條件。2.責任認定標準2.1管理員未按合同約定履行工作職責，每發(fā)生一次，扣除當月工資的10%。2.2管理員泄露圖書館保密信息，每泄露一次，賠償圖書館經(jīng)濟損失的5倍。2.3管理員違反圖書館規(guī)章制度，視情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職等處分。2.4甲方未按合同約定支付工資或福利待遇，每延遲一天，支付當月工資的1%作為違約金。2.5甲方未按合同約定提供必要的工作條件，每發(fā)生一次，賠償管理員經(jīng)濟損失的3倍。3.違約示例說明3.1管理員未按時完成圖書分類、編目工作，影響圖書館的正常運營，扣除當月工資的10%。3.2管理員將圖書館客戶信息透露給第三方，賠償圖書館經(jīng)濟損失的5倍。3.3管理員因遲到被警告一次，如再次遲到，給予記過處分。3.4甲方未按時支付工資，延遲5天，支付當月工資的5%作為違約金。3.5甲方未提供必要的辦公設備，導致管理員無法正常工作，賠償管理員經(jīng)濟損失的3倍。全文完。2024年度大學圖書館圖書管理員聘用合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同當事人1.4合同期限1.5合同變更與解除1.6違約責任1.7爭議解決1.8合同附件第二章聘用條件2.1崗位職責2.2崗位要求2.3工作時間2.4工作地點2.5工作待遇第三章工資及福利3.1工資構(gòu)成3.2工資支付3.3社會保險3.4住房公積金3.5帶薪休假3.6其他福利第四章職業(yè)發(fā)展4.1培訓機會4.2職稱評定4.3職業(yè)規(guī)劃4.4職業(yè)晉升第五章崗位考核5.1考核標準5.2考核程序5.3考核結(jié)果5.4考核申訴第六章保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任第七章知識產(chǎn)權(quán)7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2知識產(chǎn)權(quán)使用7.3知識產(chǎn)權(quán)保護第八章解除合同8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3解除合同后的處理第九章合同終止9.1合同終止條件9.2合同終止程序9.3合同終止后的處理第十章違約責任10.1違約情形10.2違約責任10.3違約賠償?shù)谑徽聽幾h解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機構(gòu)第十二章合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：崗位考核標準12.3附件三：保密協(xié)議12.4附件四：知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議12.5附件五：其他附件合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2024年度大學圖書館圖書管理員聘用合同”。1.2合同目的本合同旨在明確聘用雙方的權(quán)利和義務，保障圖書管理工作的順利進行。1.3合同當事人甲方：[大學名稱]乙方：[圖書管理員姓名]1.4合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.5合同變更與解除5.1合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。5.2合同的解除需符合法定或約定的條件，并以書面形式通知對方。1.6違約責任6.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。6.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。1.7爭議解決7.1雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。1.8合同附件本合同附件包括但不限于崗位職責說明書、崗位考核標準、保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議等。第二章聘用條件2.1崗位職責2.1.1負責圖書館圖書的采購、分類、編目、上架、整理和維護工作。2.1.2負責圖書館的借閱、歸還、查詢等服務工作。2.1.3參與圖書館的推廣活動，提高圖書館的知名度和利用率。2.1.4負責圖書館的日常管理工作。2.2崗位要求2.2.3熟練掌握圖書館管理軟件和辦公自動化設備的使用。2.3工作時間2.3.1工作時間為每周五天，每天8小時。2.3.2具體工作時間由甲方根據(jù)圖書館工作安排確定。2.4工作地點工作地點為[大學名稱]圖書館。2.5工作待遇2.5.1乙方工資按照國家相關規(guī)定和甲方內(nèi)部工資標準執(zhí)行。2.5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。2.5.3乙方享有社會保險和住房公積金。第三章工資及福利3.1工資構(gòu)成3.1.1基本工資3.1.2崗位工資3.1.3績效工資3.2工資支付3.2.1甲方按月支付乙方工資。3.2.2工資支付日為每月的[具體日期]。3.3社會保險3.3.1甲方依法為乙方繳納社會保險。3.4住房公積金3.4.1甲方依法為乙方繳納住房公積金。3.5帶薪休假3.5.1乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.6其他福利3.6.1乙方享有生日慰問、節(jié)日慰問等福利。第四章職業(yè)發(fā)展4.1培訓機會4.1.1甲方為乙方提供必要的培訓機會。4.1.2培訓內(nèi)容主要包括圖書館管理、信息技術(shù)、職業(yè)道德等。4.2職稱評定4.2.1乙方符合條件可申請參加職稱評定。4.3職業(yè)規(guī)劃4.3.1甲方協(xié)助乙方制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。4.4職業(yè)晉升4.4.1乙方表現(xiàn)優(yōu)秀，可按程序晉升。第五章崗位考核5.1考核標準5.1.1工作量5.1.2工作質(zhì)量5.1.3工作態(tài)度5.1.4團隊協(xié)作5.2考核程序5.2.1甲方制定考核方案。5.2.2乙方參與考核。5.2.3甲方對考核結(jié)果進行評定。5.3考核結(jié)果5.3.1甲方將考核結(jié)果通知乙方。5.3.2乙方對考核結(jié)果有異議的，可向甲方提出申訴。5.4考核申訴5.4.1乙方對考核結(jié)果有異議，應在收到考核結(jié)果之日起[具體日期]內(nèi)提出申訴。5.4.2甲方應在收到申訴之日起[具體日期]內(nèi)作出答復。第六章保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.1.1圖書館的內(nèi)部資料、客戶信息、商業(yè)秘密等。6.1.2乙方在工作中了解到的其他保密信息。6.2保密期限6.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至合同解除或終止后[具體期限]。6.3違約責任6.3.1乙方違反保密義務，應承擔相應的違約責任。6.3.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第七章知識產(chǎn)權(quán)7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1.1乙方在工作中產(chǎn)生的職務作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。7.1.2乙方在合同期間不得將甲方知識產(chǎn)權(quán)用于與甲方無關的場合。7.2知識產(chǎn)權(quán)使用7.2.1甲方有權(quán)使用乙方在工作中產(chǎn)生的職務作品。7.2.2甲方在使用過程中應尊重乙方的合法權(quán)益。7.3知識產(chǎn)權(quán)保護7.3.1乙方應積極維護自身知識產(chǎn)權(quán)。7.3.2甲方應采取措施保護乙方的知識產(chǎn)權(quán)。第八章解除合同8.1合同解除條件8.1.1乙方嚴重違反工作紀律，給甲方造成重大損失。8.1.2乙方因個人原因無法履行合同。8.1.3甲方因特殊原因需要調(diào)整工作安排，且與乙方協(xié)商一致。8.1.4雙方協(xié)商一致解除合同。8.2合同解除程序8.2.1解除合同需書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字確認。8.2.2解除合同后，甲方應結(jié)清乙方工資、社會保險及住房公積金。8.3解除合同后的處理8.3.1解除合同后，乙方應將工作交接給甲方指定的接替人員。8.3.2甲方應妥善處理乙方在合同期間所形成的資料和物品。第九章合同終止9.1合同終止條件9.1.1合同期限屆滿。9.1.2雙方協(xié)商一致終止合同。9.1.3因不可抗力導致合同無法履行。9.2合同終止程序9.2.1合同終止需書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字確認。9.2.2合同終止后，甲方應結(jié)清乙方工資、社會保險及住房公積金。9.3合同終止后的處理9.3.1合同終止后，乙方應將工作交接給甲方指定的接替人員。9.3.2甲方應妥善處理乙方在合同期間所形成的資料和物品。第十章違約責任10.1違約情形10.1.1乙方未按合同約定履行工作職責。10.1.2甲方未按合同約定支付工資或提供福利。10.1.3雙方違反保密協(xié)議。10.1.4雙方違反知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議。10.2違約責任10.2.1違約方應承擔相應的違約責任。10.2.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1友好協(xié)商。11.1.2仲裁。11.1.3訴訟。11.2爭議解決程序11.2.1雙方協(xié)商不成，可申請仲裁或向人民法院提起訴訟。11.2.2爭議解決過程中，雙方應保持溝通，積極尋求解決方案。第十二章合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：崗位考核標準12.3附件三：保密協(xié)議12.4附件四：知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議12.5附件五：其他附件第十三章合同生效13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四章合同的修改和補充14.1本合同的修改和補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。甲方（蓋章）：____________________代表人（簽字）：____________________日期：____________________乙方（簽字）：____________________日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1職位晉升與培訓1.1.1甲方應根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，提供晉升機會。1.1.2甲方應定期對乙方進行專業(yè)培訓，提升其業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。1.2工作安排與調(diào)整1.2.1甲方有權(quán)根據(jù)圖書館工作需要，對乙方的工作崗位和職責進行調(diào)整。1.2.2甲方應提前[具體時間]通知乙方工作調(diào)整事宜，并給予合理的適應期。1.3工作績效評估1.3.1甲方應建立健全工作績效評估體系，對乙方的工作績效進行定期評估。1.3.2評估結(jié)果將作為乙方工資調(diào)整、獎金發(fā)放和晉升的重要依據(jù)。1.4工作紀律與規(guī)范1.4.1乙方應嚴格遵守圖書館的工作紀律和規(guī)范，確保工作質(zhì)量和效率。1.4.2甲方有權(quán)對違反工作紀律的乙方進行警告、罰款或解除合同等處理。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1工作時間調(diào)整2.1.1乙方因個人原因需要調(diào)整工作時間，應提前[具體時間]向甲方提出申請。2.1.2甲方應在不影響圖書館正常工作秩序的前提下，盡量滿足乙方的合理要求。2.2工資調(diào)整2.2.1乙方在合同期內(nèi)，如因個人能力提升、市場薪酬水平變化等原因，可向甲方提出工資調(diào)整申請。2.2.2甲方應在收到乙方申請后[具體時間]內(nèi)給予答復，并按相關規(guī)定進行調(diào)整。2.3工作環(huán)境與設施2.3.1乙方有權(quán)要求甲方提供安全、舒適的工作環(huán)境和必要的辦公設施。2.3.2甲方應確保工作環(huán)境符合國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介服務費用3.1.1乙方在合同簽訂過程中，如需借助第三方中介機構(gòu)提供的服務，其服務費用由乙方承擔。3.1.2甲方不得向乙方收取任何與中介服務相關的額外費用。3.2中介責任3.2.1第三方中介機構(gòu)應依法合規(guī)提供服務，并對提供的服務質(zhì)量承擔相應的責任。3.2.2甲方、乙方和第三方中介機構(gòu)應就中介服務事宜簽訂書面協(xié)議，明確各方權(quán)利和義務。3.3中介變更與解除3.3.1如第三方中介機構(gòu)在服務過程中出現(xiàn)違約行為，甲方、乙方有權(quán)解除與該中介機構(gòu)的合作關系。3.3.2中介機構(gòu)變更或解除合作后，甲方、乙方應就相關事宜進行協(xié)商，確保合同履行不受影響。附件及其他補充說明一、附件列表：1.崗位職責說明書2.崗位考核標準3.保密協(xié)議4.知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議5.工資及福利明細表6.工作時間安排表7.社會保險及住房公積金繳納明細表8.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.工作績效評估報告10.中介服務協(xié)議（如有）11.其他相關文件二、違約行為及認定：違約行為及認定：1.乙方未按合同約定履行工作職責，視為違約。2.甲方未按合同約定支付工資或提供福利，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議，視為違約。4.甲方未按合同約定提供必要的培訓機會，視為違約。5.雙方未按合同約定解除或終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.違約責任：指合同當事人因違反合同約定，應當承擔的法律后果。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。3.仲裁：指合同當事人因合同糾紛，自愿將爭議提交仲裁機構(gòu)進行裁決。4.訴訟：指合同當事人因合同糾紛，向人民法院提起訴訟，請求法院依法判決。5.職務作品：指乙方在履行職務過程中創(chuàng)作的作品。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工作職責和考核標準有異議。解決辦法：雙方應就爭議進行溝通，協(xié)商解決，必要時可尋求第三方調(diào)解。2.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應及時向甲方提出書面申請，甲方應在[具體時間]內(nèi)解決。3.問題：中介服務存在爭議。解決辦法：甲方、乙方和中介機構(gòu)應就爭議進行協(xié)商，協(xié)商不成可申請仲裁或訴訟。五、所有應用場景：1.適用于大學圖書館圖書管理員的聘用合同。2.適用于甲方為大學圖書館，乙方為圖書管理員的勞動關系。3.適用于合同期限為一年，起始日期為2024年1月1日，終止日期為2024年12月31日的聘用合同。4.適用于乙方在合同期內(nèi)享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇的聘用合同。5.適用于乙方在合同期內(nèi)享有社會保險和住房公積金的聘用合同。全文完。2024年度大學圖書館圖書管理員聘用合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方（聘用方）：[甲方全稱]，地址：[甲方地址]，聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]。2.乙方（被聘用方）：[乙方全稱]，地址：[乙方地址]，聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]。二、合同前言2.1背景2.2目的本合同旨在明確甲方與乙方之間的權(quán)利義務關系，保障雙方合法權(quán)益，確保圖書館圖書管理工作的順利開展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“圖書管理員”指負責圖書館圖書的采購、分類、編目、借閱、歸還、維護等工作的人員。3.2關鍵詞解釋（1）圖書：指圖書館收藏的各類紙質(zhì)、電子、影像等形式的出版物。（2）采購：指圖書館根據(jù)讀者需求、館藏結(jié)構(gòu)和館藏政策，從出版單位、發(fā)行商等渠道購買圖書。（3）分類：指對圖書進行分類編目，便于讀者檢索和利用。（4）編目：指對圖書進行編目，包括書名、作者、出版社、出版日期、ISBN等信息的錄入。（5）借閱：指讀者從圖書館借閱圖書。（6）歸還：指讀者將借閱的圖書按期歸還圖書館。（7）維護：指對圖書館圖書進行保養(yǎng)、修復、消毒等工作。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務（1）甲方有權(quán)對乙方進行考核，包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。（2）甲方有權(quán)根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和圖書館工作需要，對乙方進行調(diào)整、培訓、考核、獎懲等。（3）甲方有權(quán)根據(jù)合同約定，解除本合同。（4）甲方應按照合同約定，支付乙方工資、社會保險、福利待遇等。4.2乙方的權(quán)利和義務（1）乙方有權(quán)了解圖書館的工作情況，參與圖書館的管理和決策。（2）乙方應按照甲方要求，完成圖書館的各項工作任務。（3）乙方應遵守圖書館的規(guī)章制度，維護圖書館的形象。（4）乙方應按時完成工作，保證工作質(zhì)量。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為2024年[起始月份]日至2025年[結(jié)束月份]日。5.2合同履行地點乙方在[甲方全稱]圖書館工作。5.3合同履行方式乙方應按照甲方要求，完成圖書館的各項工作任務，包括但不限于圖書采購、分類、編目、借閱、歸還、維護等。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件（1）合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。（2）乙方因工作需要或個人原因，提出解除合同。（3）甲方因工作需要或個人原因，提出解除合同。6.3終止程序（1）合同期滿前一個月，乙方應向甲方提出續(xù)簽申請。（2）任何一方提出解除合同，應提前一個月書面通知對方。（3）合同解除后，雙方應按照國家有關法律法規(guī)和本合同約定，辦理相關手續(xù)。6.4終止后果（2）合同解除后，甲方應按照合同約定，支付乙方工資、社會保險、福利待遇等。（3）合同解除后，雙方應相互尊重，不得相互詆毀。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)國家相關規(guī)定和圖書館的財務狀況，乙方的基本工資為每月[具體金額]元。（2）社會保險和公積金：乙方應按照國家法律規(guī)定繳納社會保險和住房公積金，甲方將依法為其繳納。（3）加班費：乙方在工作期間，如需加班，甲方將按照國家勞動法規(guī)定支付加班費。（4）其他福利：甲方將按照國家相關規(guī)定和圖書館的福利政策，為乙方提供相應的福利待遇。7.2支付方式（1）基本工資、社會保險和公積金：每月[具體日期]前，甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方。（2）加班費：在加班結(jié)束后，甲方將在[具體日期]前支付給乙方。7.3支付時間甲方將在每月的[具體日期]前支付乙方的工資和福利待遇。7.4支付條款（1）乙方應按照國家相關規(guī)定和甲方的要求，及時提供相關個人信息，以便甲方辦理支付手續(xù)。（2）甲方將確保支付給乙方的費用準確無誤。（3）乙方應妥善保管收到的支付憑證，并在發(fā)現(xiàn)支付錯誤時及時通知甲方。八、違約責任8.1甲方違約（1）如甲方未按時支付乙方工資或福利待遇，應按照中國人民銀行同期貸款利率支付違約金。（2）如甲方未按照合同約定提供工作條件，乙方有權(quán)要求甲方改正或解除合同。8.2乙方違約（1）如乙方未按時完成工作任務，甲方有權(quán)要求乙方改正或解除合同。（2）如乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）違約金的計算：如發(fā)生違約行為，違約方應按照實際損失的一定比例支付違約金。（2）賠償方式：違約方應按照受害方的實際損失，采取相應的賠償方式，包括但不限于貨幣賠償、恢復原狀等。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在履行本合同期間，應嚴格保守甲方的商業(yè)秘密和業(yè)務信息。9.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同終止后[具體年限]年。9.3保密履行方式（1）乙方不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密和業(yè)務信息。（2）乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密和業(yè)務信息進行不正當競爭。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件，導致本合同無法履行的，雙方均不承擔責任。（2）發(fā)生不可抗力事件，一方應及時通知另一方，并采取一切可能的措施減輕損失。10.4不可抗力實例（1）地震、洪水、臺風等自然災害。（2）戰(zhàn)爭、軍事沖突等政府行為。（3）罷工、騷亂等社會異常事件。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同的權(quán)利和義務全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方在本合同履行期間，因個人原因無法履行合同義務。（2）乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本合同內(nèi)容進行解釋和修改的權(quán)利，但須提前通知乙方。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)進行評估的權(quán)利。（2）甲方保留對乙方工作內(nèi)容進行調(diào)整的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a充，須由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽字確認的修改和補充內(nèi)容，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應相互協(xié)助，共同維護圖書館的正常運行。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應提供乙方所需的工作條件和資源。（2）乙方應積極配合甲方的工作安排。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關于聘用關系的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（聘用方）：簽字：____________________日期：____________________蓋章：____________________乙方（被聘用方）：簽字：____________________日期：____________________蓋章：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷、學位證書復印件4.乙方健康證明5.乙方社會保險繳納證明6.乙方銀行賬戶信息7.乙方工作職責說明書8.乙方保密協(xié)議9.乙方勞動合同補充協(xié)議（如有）10.任何雙方認為必要的其他文件或資料二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a)未按時支付乙方工資或福利待遇。b)未按照合同約定提供工作條件。c)未履行保密義務。乙方違約：a)未按時完成工作任務。b)違反保密條款。c)未經(jīng)甲方同意轉(zhuǎn)讓合同。2.違約行為認定：違約行為的認定依據(jù)合同條款和雙方之間的協(xié)議。任何一方認為對方存在違約行為時，應提供證據(jù)，由雙方協(xié)商解決。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.調(diào)解：指在第三方協(xié)調(diào)下，雙方自愿達成協(xié)議，解決爭議。3.仲裁：指將爭議提交給仲裁機構(gòu)，由仲裁機構(gòu)作出裁決。4.訴訟：指將爭議提交給人民法院，由法院審理并作出判決。5.社會保險：指國家強制實施的，由雇主和雇員共同