2024年度教育機(jī)構(gòu)教師聘用合同規(guī)范執(zhí)行總結(jié)報(bào)告3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME本合同目錄一覽1.合同簽訂基本信息1.1教師姓名1.2教師身份證號碼1.3聘用機(jī)構(gòu)名稱1.4聘用機(jī)構(gòu)地址2.聘用崗位與職責(zé)2.1聘用崗位名稱2.2職責(zé)范圍2.3教學(xué)任務(wù)2.4教學(xué)質(zhì)量要求3.工作時(shí)間與待遇3.1工作時(shí)間規(guī)定3.2薪酬標(biāo)準(zhǔn)3.3福利待遇3.4休假規(guī)定4.教師培訓(xùn)與進(jìn)修4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2培訓(xùn)時(shí)間4.3培訓(xùn)費(fèi)用4.4進(jìn)修規(guī)定5.教師考核與評價(jià)5.1考核標(biāo)準(zhǔn)5.2評價(jià)方式5.3考核結(jié)果5.4考核周期6.教師違紀(jì)與處理6.1違紀(jì)行為類型6.2處理程序6.3處理結(jié)果6.4處理期限7.教師離職與續(xù)聘7.1離職程序7.2離職待遇7.3續(xù)聘條件7.4續(xù)聘程序8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止程序8.4解除與終止后果9.教師權(quán)益保護(hù)9.1權(quán)益保護(hù)范圍9.2保護(hù)措施9.3監(jiān)督機(jī)構(gòu)9.4違約責(zé)任10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序10.4爭議解決期限11.合同附件11.1附件一：教師個(gè)人信息表11.2附件二：教師職責(zé)說明書11.3附件三：教師考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)11.4附件四：教師培訓(xùn)進(jìn)修計(jì)劃12.合同生效與修訂12.1合同生效日期12.2合同修訂程序12.3合同修訂內(nèi)容12.4合同修訂生效日期13.合同簽署與備案13.1簽署日期13.2簽署地點(diǎn)13.3簽署人員13.4備案機(jī)構(gòu)13.5備案日期14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一14.2其他約定事項(xiàng)二14.3其他約定事項(xiàng)三14.4其他約定事項(xiàng)四第一部分：合同如下：1.合同簽訂基本信息1.1教師姓名：1.2教師身份證號碼：056781.3聘用機(jī)構(gòu)名稱：教育機(jī)構(gòu)1.4聘用機(jī)構(gòu)地址：市區(qū)路號2.聘用崗位與職責(zé)2.1聘用崗位名稱：初中語文教師2.2職責(zé)范圍：負(fù)責(zé)初中一年級的語文教學(xué)工作，包括備課、授課、批改作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生等。2.3教學(xué)任務(wù)：完成規(guī)定的教學(xué)課時(shí)，保證教學(xué)質(zhì)量，參與教研活動(dòng)。2.4教學(xué)質(zhì)量要求：學(xué)生語文成績達(dá)到年度目標(biāo)，積極參與學(xué)校組織的各項(xiàng)教育教學(xué)活動(dòng)。3.工作時(shí)間與待遇3.1工作時(shí)間規(guī)定：每周工作五天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間為上午8:00至下午4:00。3.2薪酬標(biāo)準(zhǔn)：月薪人民幣10000元，按月支付，不得拖欠。3.3福利待遇：提供五險(xiǎn)一金，帶薪年假10天，節(jié)假日加班按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。3.4休假規(guī)定：按照國家法定節(jié)假日安排休假，特殊情況經(jīng)雙方協(xié)商可調(diào)整。4.教師培訓(xùn)與進(jìn)修4.1培訓(xùn)內(nèi)容：新教師崗前培訓(xùn)、專業(yè)素養(yǎng)提升培訓(xùn)、教學(xué)技能培訓(xùn)等。4.2培訓(xùn)時(shí)間：每年不少于20學(xué)時(shí)，具體培訓(xùn)時(shí)間由學(xué)校安排。4.3培訓(xùn)費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)用由學(xué)校承擔(dān)，教師免費(fèi)參加。4.4進(jìn)修規(guī)定：教師可根據(jù)個(gè)人需求，申請參加進(jìn)修學(xué)習(xí)，進(jìn)修期間工資待遇按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。5.教師考核與評價(jià)5.1考核標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生滿意度、教研活動(dòng)參與度等綜合評價(jià)。5.2評價(jià)方式：定期進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量檢查、學(xué)生評價(jià)、同事評價(jià)等。5.3考核結(jié)果：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級，不合格者將受到相應(yīng)處理。5.4考核周期：每學(xué)期進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果納入教師年度考核。6.教師違紀(jì)與處理6.1違紀(jì)行為類型：違反學(xué)校規(guī)章制度、教學(xué)紀(jì)律、職業(yè)道德等。6.2處理程序：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為，由學(xué)校進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行處理。6.3處理結(jié)果：違紀(jì)行為輕微者，給予口頭警告或書面警告；情節(jié)嚴(yán)重者，可給予記過、降職、解聘等處理。6.4處理期限：處理結(jié)果應(yīng)在違紀(jì)行為發(fā)現(xiàn)后的10個(gè)工作日內(nèi)告知教師。7.教師離職與續(xù)聘7.1離職程序：教師提出離職申請，經(jīng)學(xué)校審批后辦理離職手續(xù)。7.2離職待遇：按照國家相關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和福利待遇。7.3續(xù)聘條件：教師需符合學(xué)校續(xù)聘要求，如教學(xué)成績優(yōu)秀、無違紀(jì)記錄等。7.4續(xù)聘程序：學(xué)校根據(jù)教師工作表現(xiàn)和續(xù)聘條件，決定是否續(xù)聘，續(xù)聘程序按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。8.合同解除與終止8.1合同解除條件：因教師嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、勞動(dòng)合同到期等原因，可解除勞動(dòng)合同。8.2合同終止條件：因?qū)W校原因終止合同，如學(xué)校倒閉、合并等，合同自動(dòng)終止。8.3解除與終止程序：解除或終止合同前，雙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方，并協(xié)商確定解除或終止的具體事宜。8.4解除與終止后果：合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，并支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.教師權(quán)益保護(hù)9.1權(quán)益保護(hù)范圍：包括教師工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)發(fā)展等方面。9.2保護(hù)措施：學(xué)校設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理教師權(quán)益糾紛；教師有權(quán)依法維護(hù)自身合法權(quán)益。9.3監(jiān)督機(jī)構(gòu)：教育局、工會(huì)等相關(guān)部門對教師權(quán)益保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督。9.4違約責(zé)任：任何一方違反合同約定，造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.合同爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院。10.3爭議解決程序：按照勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。10.4爭議解決期限：自爭議發(fā)生后60日內(nèi)解決，特殊情況可延長。11.合同附件11.1附件一：教師個(gè)人信息表11.2附件二：教師職責(zé)說明書11.3附件三：教師考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)11.4附件四：教師培訓(xùn)進(jìn)修計(jì)劃12.合同生效與修訂12.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同修訂程序：合同任何一方提出修訂要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.3合同修訂內(nèi)容：修訂內(nèi)容應(yīng)明確、具體，不得違反國家法律法規(guī)和雙方約定。12.4合同修訂生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同簽署與備案13.1簽署日期：2024年3月1日13.2簽署地點(diǎn)：市區(qū)路號教育機(jī)構(gòu)13.3簽署人員：（教師）、（校長）13.4備案機(jī)構(gòu)：市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局13.5備案日期：2024年3月10日14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一：教師應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行教師職責(zé)，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)。14.2其他約定事項(xiàng)二：教師應(yīng)愛護(hù)學(xué)校財(cái)產(chǎn)，維護(hù)學(xué)校秩序。14.3其他約定事項(xiàng)三：雙方應(yīng)共同努力，提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校發(fā)展。14.4其他約定事項(xiàng)四：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行并提供相關(guān)服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。2.第三方介入的情形2.1教師培訓(xùn)與進(jìn)修：第三方提供教師培訓(xùn)課程、教育咨詢服務(wù)等。2.2教師考核與評價(jià)：第三方提供考核評價(jià)工具、數(shù)據(jù)分析服務(wù)等。2.3教師權(quán)益保護(hù)：第三方提供法律咨詢、勞動(dòng)爭議調(diào)解服務(wù)等。2.4其他需要第三方介入的情形：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，決定第三方介入的其他事項(xiàng)。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，限于其提供的服務(wù)范圍，且責(zé)任限額不超過乙方因第三方服務(wù)導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失的20%。3.2第三方責(zé)任限額不包括因第三方故意或重大過失造成的損失。4.第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)意見和服務(wù)。5.第三方義務(wù)5.1第三方應(yīng)按照本合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。5.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。5.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為服務(wù)提供方，與甲方之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，甲方不承擔(dān)第三方因工作原因?qū)е碌娜魏呜?zé)任。6.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為服務(wù)提供方，與乙方之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，乙方不承擔(dān)第三方因工作原因?qū)е碌娜魏呜?zé)任。6.3第三方與教師的關(guān)系：第三方與教師之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，教師不承擔(dān)第三方因工作原因?qū)е碌娜魏呜?zé)任。7.第三方介入的審批程序7.1甲方或乙方需第三方介入時(shí)，應(yīng)提前書面通知對方，并說明第三方介入的具體事宜。7.2甲乙雙方應(yīng)在接到通知后10個(gè)工作日內(nèi)，對第三方介入事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。7.3第三方介入事宜經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，由甲方或乙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議。8.第三方介入的合同變更8.1第三方介入后，如需對本合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.第三方介入的終止10.1第三方介入期間，如甲乙雙方或第三方提出終止服務(wù)，應(yīng)提前書面通知對方，并說明終止原因。10.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，并支付相應(yīng)費(fèi)用。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：教師個(gè)人信息表要求：包含教師姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷、家庭住址等個(gè)人信息。說明：用于記錄教師的基本信息和變動(dòng)情況。2.附件二：教師職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列出教師的工作職責(zé)、教學(xué)任務(wù)、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：作為教師工作指導(dǎo)和考核依據(jù)。3.附件三：教師考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要求：明確考核項(xiàng)目、考核標(biāo)準(zhǔn)、評分方法等。說明：用于教師績效考核和評價(jià)。4.附件四：教師培訓(xùn)進(jìn)修計(jì)劃要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排、費(fèi)用預(yù)算等。說明：確保教師專業(yè)發(fā)展和提升。5.附件五：合同簽署證明要求：記錄合同簽署日期、地點(diǎn)、參與人員等信息。說明：證明合同簽署的真實(shí)性。6.附件六：合同修訂記錄要求：記錄合同修訂內(nèi)容、日期、參與人員等信息。說明：確保合同修訂過程的透明性。7.附件七：教師離職證明要求：記錄教師離職原因、離職時(shí)間等信息。說明：作為教師離職依據(jù)。8.附件八：教師違約記錄要求：記錄教師違約行為、處理結(jié)果等信息。說明：用于教師管理和服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教師違約行為：教師違反學(xué)校規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。教師泄露學(xué)生隱私，違反保密協(xié)議。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：教師未能按照合同約定履行教學(xué)職責(zé)，視情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職等處分。教師違反學(xué)校規(guī)章制度，視情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職、解聘等處分。教師泄露學(xué)生隱私，視情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職、解聘等處分，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：教師遲到、早退、曠工累計(jì)超過10天，給予警告處分。教師泄露學(xué)生隱私，被學(xué)生家長投訴，給予記過處分，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1教師姓名1.2教師身份證號碼1.3教師聯(lián)系方式1.4學(xué)校名稱1.5學(xué)校法定代表人1.6學(xué)校聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作內(nèi)容2.4工作地點(diǎn)3.聘用期限3.1起始日期3.2結(jié)束日期3.3合同續(xù)簽條件4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息日安排4.3休假制度4.4節(jié)假日安排5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3調(diào)資及晉升5.4工資支付方式6.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2公積金6.3補(bǔ)充保險(xiǎn)7.教師培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)費(fèi)用7.3培訓(xùn)考核8.教師考核與評價(jià)8.1考核標(biāo)準(zhǔn)8.2考核方式8.3考核結(jié)果運(yùn)用9.教師行為規(guī)范9.1教學(xué)紀(jì)律9.2師德規(guī)范9.3校園安全9.4職業(yè)道德10.違約責(zé)任10.1教師違約10.2學(xué)校違約10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除后的處理13.其他約定13.1不可抗力13.2通知方式13.3合同附件14.合同生效與終止14.1生效日期14.2終止日期14.3合同備案第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方基本信息1.1教師姓名：1.2教師身份證號碼：110101199003071.3教師聯(lián)系方式：138001380001.4學(xué)校名稱：北京市教育機(jī)構(gòu)1.5學(xué)校法定代表人：1.6學(xué)校聯(lián)系方式：0105678第二條聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：小學(xué)語文教師2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)本年級語文教學(xué)任務(wù)，確保教學(xué)質(zhì)量；2.2.2參與學(xué)校教育教學(xué)活動(dòng)，促進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣；2.2.3組織并參與教研活動(dòng)，提高自身教學(xué)水平；2.2.4參與班級管理，關(guān)注學(xué)生心理健康；2.3工作內(nèi)容：2.3.1制定教學(xué)計(jì)劃，編寫教案；2.3.2進(jìn)行課堂授課，輔導(dǎo)學(xué)生作業(yè)；2.3.3組織學(xué)生參加各類語文競賽和活動(dòng)；2.3.4參與學(xué)校組織的家長會(huì)，與學(xué)生家長溝通；2.4工作地點(diǎn)：北京市區(qū)小學(xué)第三條聘用期限3.1起始日期：2024年8月1日3.2結(jié)束日期：2025年7月31日3.3合同續(xù)簽條件：3.3.1教師在教學(xué)工作中表現(xiàn)良好，無重大教學(xué)事故；3.3.2學(xué)校認(rèn)為教師符合學(xué)校長期發(fā)展需要；3.3.3雙方協(xié)商一致，愿意續(xù)簽合同。第四條工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間：每周一至周五，上午8:00至下午5:00，共計(jì)40小時(shí)/周；4.2休息日安排：周六、周日及國家法定節(jié)假日；4.3休假制度：4.3.1事假：根據(jù)國家規(guī)定及學(xué)校實(shí)際情況，可申請事假，但需提前請假；4.3.2年假：根據(jù)國家規(guī)定及學(xué)校實(shí)際情況，可享受帶薪年假；4.3.3產(chǎn)假、婚假、喪假等按照國家規(guī)定執(zhí)行；4.4節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排。第五條工資待遇5.1基本工資：人民幣10000元/月；5.2獎(jiǎng)金及津貼：5.2.1教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)：根據(jù)教學(xué)質(zhì)量考核結(jié)果，給予一定比例的獎(jiǎng)金；5.2.2教研成果獎(jiǎng)：根據(jù)教研成果，給予一定比例的獎(jiǎng)金；5.3調(diào)資及晉升：5.3.1根據(jù)國家及地方政策，每年進(jìn)行一次工資調(diào)整；5.3.2教師可根據(jù)個(gè)人能力和工作表現(xiàn)，申請晉升；5.4工資支付方式：每月10日前，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至教師指定賬戶。第六條社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)：6.1.1教師需按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；6.1.2學(xué)校按照國家規(guī)定，為教師繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；6.2公積金：6.2.1教師需按照國家規(guī)定繳納住房公積金；6.2.2學(xué)校按照國家規(guī)定，為教師繳納相應(yīng)的住房公積金費(fèi)用；6.3補(bǔ)充保險(xiǎn)：6.3.1學(xué)校為教師提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，減輕教師醫(yī)療負(fù)擔(dān)；6.3.2學(xué)校為教師提供意外傷害保險(xiǎn)，保障教師人身安全。第七條教師培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃：7.1.1學(xué)校每年為教師提供不少于40學(xué)時(shí)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)；7.1.2教師可根據(jù)自身發(fā)展需求，選擇參加培訓(xùn)項(xiàng)目；7.2培訓(xùn)費(fèi)用：7.2.1學(xué)校承擔(dān)教師培訓(xùn)費(fèi)用；7.2.2教師個(gè)人承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用，可從年終獎(jiǎng)中扣除；7.3培訓(xùn)考核：7.3.1教師完成培訓(xùn)后，需參加學(xué)校組織的考核；7.3.2考核合格者，可獲得相應(yīng)證書，并作為晉升和評優(yōu)的依據(jù)。第八條教師考核與評價(jià)8.1考核標(biāo)準(zhǔn)：8.1.1教學(xué)質(zhì)量：根據(jù)學(xué)績、課堂表現(xiàn)、作業(yè)批改等方面進(jìn)行評價(jià)；8.1.2教學(xué)態(tài)度：根據(jù)備課、課堂管理、課后輔導(dǎo)等方面進(jìn)行評價(jià)；8.1.3教學(xué)創(chuàng)新：根據(jù)教學(xué)方法、教學(xué)手段的創(chuàng)新程度進(jìn)行評價(jià)；8.1.4班級管理：根據(jù)班級紀(jì)律、學(xué)生行為規(guī)范等方面進(jìn)行評價(jià)；8.2考核方式：8.2.1定期考核：每學(xué)期末進(jìn)行一次全面考核；8.2.2隨機(jī)聽課：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)或教研組長進(jìn)行隨機(jī)聽課，評價(jià)教師教學(xué)情況；8.2.3學(xué)生評價(jià)：學(xué)生通過問卷調(diào)查或座談會(huì)形式對教師進(jìn)行評價(jià)；8.3考核結(jié)果運(yùn)用：8.3.1考核結(jié)果作為教師年度評優(yōu)、晉升的重要依據(jù)；8.3.2對于考核不合格的教師，學(xué)校將進(jìn)行談話提醒，并制定改進(jìn)措施。第九條教師行為規(guī)范9.1教學(xué)紀(jì)律：9.1.1嚴(yán)格遵守國家教育法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度；9.1.2嚴(yán)肅課堂紀(jì)律，維護(hù)正常的教學(xué)秩序；9.2師德規(guī)范：9.2.1堅(jiān)持以人為本，關(guān)愛學(xué)生，尊重學(xué)生個(gè)性；9.2.2誠實(shí)守信，廉潔自律，維護(hù)教師形象；9.3校園安全：9.3.1重視校園安全，預(yù)防安全事故的發(fā)生；9.3.2配合學(xué)校進(jìn)行安全教育，提高學(xué)生安全意識；9.4職業(yè)道德：9.4.1尊重同行，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同提高；9.4.2積極參與學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，提升自身綜合素質(zhì)。第十條違約責(zé)任10.1教師違約：10.1.1教師未經(jīng)學(xué)校同意擅自離崗，按曠工處理；10.1.2教師違反師德規(guī)范，造成不良影響，視情節(jié)輕重給予處分；10.2學(xué)校違約：10.2.1學(xué)校未按時(shí)支付教師工資，應(yīng)支付違約金；10.2.2學(xué)校未提供合同約定的工作條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；10.3違約賠償：10.3.1違約方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任；10.3.2違約賠償金額由雙方協(xié)商確定。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；11.1.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁；11.2爭議解決程序：11.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出書面申請；11.2.2勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在接到申請后60日內(nèi)作出仲裁裁決。第十二條合同解除12.1解除條件：12.1.1教師因個(gè)人原因提出解除合同；12.1.2學(xué)校因教師嚴(yán)重違反合同約定或師德規(guī)范，解除合同；12.2解除程序：12.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議；12.2.2學(xué)校提出解除合同，需提前30日書面通知教師；12.3解除后的處理：12.3.1教師解除合同后，學(xué)校應(yīng)支付剩余工資和福利待遇；12.3.2教師解除合同后，應(yīng)妥善交接工作。第十三條其他約定13.1不可抗力：13.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；13.1.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時(shí)通知對方；13.2通知方式：13.2.1雙方通過書面形式進(jìn)行通知；13.2.2通知送達(dá)對方后視為有效；13.3合同附件：13.3.1本合同附件包括但不限于：教師個(gè)人簡歷、學(xué)歷證書、教師資格證書等。第十四條合同生效與終止14.1生效日期：14.1.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效；14.2終止日期：14.2.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除后終止。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立法人、非法人組織或其他個(gè)人。1.2第三方服務(wù)內(nèi)容可能包括但不限于：中介服務(wù)、技術(shù)咨詢、人力資源服務(wù)、法律咨詢、財(cái)務(wù)審計(jì)等。第二條第三方介入的必要性與條件2.1第三方介入的必要性：2.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為第三方介入有助于合同的履行；2.1.2第三方介入能夠提高合同履行的效率和質(zhì)量；2.1.3第三方介入符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。2.2第三方介入的條件：2.2.1第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件；2.2.2第三方提供的服務(wù)或協(xié)助內(nèi)容明確；2.2.3第三方與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。第三條第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方的責(zé)任：3.1.1第三方應(yīng)按照約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；3.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；3.1.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.2第三方的權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)按照協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；3.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；3.2.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照約定履行合同義務(wù)。3.3第三方的義務(wù)：3.3.1第三方應(yīng)按照約定的時(shí)間、質(zhì)量、數(shù)量提供服務(wù)；3.3.2第三方應(yīng)按照約定的方式提供服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；3.3.3第三方應(yīng)積極配合甲乙雙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：4.1.1第三方與甲乙雙方之間是獨(dú)立的服務(wù)提供關(guān)系；4.1.2第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，不承擔(dān)甲乙雙方的內(nèi)部責(zé)任。4.2第三方與教師的關(guān)系：4.2.1第三方在提供人力資源服務(wù)時(shí)，與教師之間是勞動(dòng)關(guān)系；4.2.2第三方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定，保障教師合法權(quán)益。4.3第三方與學(xué)生的關(guān)系：4.3.1第三方在提供教育咨詢服務(wù)時(shí)，與學(xué)生之間是服務(wù)關(guān)系；4.3.2第三方應(yīng)尊重學(xué)生權(quán)益，保護(hù)學(xué)生隱私。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額：5.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；5.1.2第三方的賠償責(zé)任不得超過其收取的服務(wù)費(fèi)用；5.1.3第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定。5.2第三方責(zé)任的承擔(dān)方式：5.2.1第三方責(zé)任由其自行承擔(dān)；5.2.2甲乙雙方在第三方責(zé)任范圍內(nèi)承擔(dān)連帶責(zé)任。第六條第三方介入的合同變更6.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，對合同進(jìn)行必要的變更，以適應(yīng)第三方介入后的情況；6.2合同變更應(yīng)當(dāng)書面通知對方，并自通知之日起生效。第七條第三方介入的爭議解決7.1第三方介入引起的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；7.2協(xié)商不成，可按照合同約定或法律規(guī)定的方式解決爭議。第八條第三方介入的合同終止8.1第三方介入的合同終止，應(yīng)當(dāng)符合合同約定或法律規(guī)定；8.2合同終止后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)與第三方進(jìn)行結(jié)算，并妥善處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師個(gè)人簡歷詳細(xì)要求：包括個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況等；說明：用于證明教師符合崗位要求，作為合同附件之一。2.學(xué)歷證書詳細(xì)要求：國家承認(rèn)的學(xué)歷證書復(fù)印件；說明：用于證明教師具有相應(yīng)的學(xué)歷，作為合同附件之一。3.教師資格證書詳細(xì)要求：國家承認(rèn)的教師資格證書復(fù)印件；說明：用于證明教師具有從事教育教學(xué)工作的資格，作為合同附件之一。4.學(xué)校規(guī)章制度詳細(xì)要求：學(xué)校制定的各項(xiàng)規(guī)章制度文件；說明：用于明確教師應(yīng)遵守的學(xué)校規(guī)定，作為合同附件之一。5.教學(xué)計(jì)劃詳細(xì)要求：教師制定的學(xué)期教學(xué)計(jì)劃；說明：用于明確教師的教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法等，作為合同附件之一。6.教學(xué)教案詳細(xì)要求：教師制定的詳細(xì)教案；說明：用于指導(dǎo)教師進(jìn)行課堂教學(xué)，作為合同附件之一。7.學(xué)生評價(jià)表詳細(xì)要求：學(xué)生填寫的對教師教學(xué)評價(jià)的表格；說明：用于收集學(xué)生對教師教學(xué)質(zhì)量的反饋，作為合同附件之一。8.教師考核評價(jià)表詳細(xì)要求：學(xué)校對教師進(jìn)行的考核評價(jià)表；說明：用于記錄教師的教學(xué)表現(xiàn)和考核結(jié)果，作為合同附件之一。9.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議；說明：用于明確第三方服務(wù)的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用等，作為合同附件之一。10.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：甲乙雙方與第三方簽訂的爭議解決協(xié)議；說明：用于明確爭議解決的方式、程序等，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教師違約行為及責(zé)任認(rèn)定：教師未按約定履行工作職責(zé)，責(zé)任認(rèn)定：教師應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金；教師擅自離崗，責(zé)任認(rèn)定：教師應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金；教師違反師德規(guī)范，責(zé)任認(rèn)定：教師應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，視情節(jié)輕重給予處分。2.學(xué)校違約行為及責(zé)任認(rèn)定：學(xué)校未按時(shí)支付教師工資，責(zé)任認(rèn)定：學(xué)校應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；學(xué)校未提供合同約定的工作條件，責(zé)任認(rèn)定：學(xué)校應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償教師因此遭受的損失；學(xué)校未履行合同約定的其他義務(wù)，責(zé)任認(rèn)定：學(xué)校應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償教師因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失；第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失；第三方違反國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：1.教師未按時(shí)完成教學(xué)任務(wù)，導(dǎo)致教學(xué)進(jìn)度滯后，責(zé)任認(rèn)定：教師應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。2.學(xué)校未按時(shí)支付教師工資，導(dǎo)致教師生活困難，責(zé)任認(rèn)定：學(xué)校應(yīng)支付違約金，并賠償教師因此遭受的損失。3.第三方在提供服務(wù)過程中泄露教師個(gè)人信息，責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償教師因此遭受的損失。全文完。本合同目錄一覽1.合同簽訂背景及依據(jù)1.1教育機(jī)構(gòu)基本情況1.2教師聘用合同法規(guī)及政策2.教師聘用合同主要內(nèi)容2.1合同期限2.2教學(xué)崗位及職責(zé)2.3工作時(shí)間及工作地點(diǎn)2.4教師待遇及薪酬2.5社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇2.6教師培訓(xùn)與發(fā)展2.7教師考核與評價(jià)3.教師權(quán)利與義務(wù)3.1教師權(quán)利3.2教師義務(wù)4.教師培訓(xùn)與進(jìn)修4.1培訓(xùn)計(jì)劃與內(nèi)容4.2進(jìn)修政策與條件5.教師考核與評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)5.1考核指標(biāo)體系5.2評價(jià)程序與方法5.3考核結(jié)果運(yùn)用6.教師調(diào)動(dòng)與離職6.1調(diào)動(dòng)程序與條件6.2離職程序與條件7.教師違約責(zé)任7.1違約情形及處理7.2違約責(zé)任承擔(dān)8.教師爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議處理機(jī)構(gòu)9.教師聘用合同變更9.1變更條件與程序9.2變更內(nèi)容與效力10.教師聘用合同終止10.1終止條件與程序10.2終止效力與后續(xù)處理11.教師聘用合同解除11.1解除條件與程序11.2解除效力與后續(xù)處理12.教師聘用合同續(xù)簽12.1續(xù)簽條件與程序12.2續(xù)簽內(nèi)容與效力13.教師聘用合同保密條款13.1保密內(nèi)容13.2保密期限與義務(wù)14.其他約定事項(xiàng)14.1合同生效及終止14.2合同附件與補(bǔ)充14.3合同解釋與爭議解決第一部分：合同如下：第一條合同簽訂背景及依據(jù)1.1教育機(jī)構(gòu)基本情況1.1.1教育機(jī)構(gòu)名稱：[教育機(jī)構(gòu)全稱]1.1.2教育機(jī)構(gòu)地址：[教育機(jī)構(gòu)詳細(xì)地址]1.1.3教育機(jī)構(gòu)性質(zhì)：[教育機(jī)構(gòu)性質(zhì)描述]1.2教師聘用合同法規(guī)及政策1.2.1合同依據(jù)：中華人民共和國《勞動(dòng)合同法》、《教師法》等相關(guān)法律法規(guī)1.2.2政策要求：[具體政策名稱及要求]第二條教師聘用合同主要內(nèi)容2.1合同期限2.1.1合同期限：自[起始日期]至[終止日期]2.1.2合同期限類型：[全職/兼職]2.2教學(xué)崗位及職責(zé)2.2.1教學(xué)崗位：[具體教學(xué)崗位名稱]2.2.2職責(zé)描述：[具體職責(zé)描述]2.3工作時(shí)間及工作地點(diǎn)2.3.1工作時(shí)間：[具體工作時(shí)間描述]2.3.2工作地點(diǎn)：[具體工作地點(diǎn)描述]2.4教師待遇及薪酬2.4.1基本工資：[基本工資數(shù)額]2.4.2績效獎(jiǎng)金：[績效獎(jiǎng)金數(shù)額及計(jì)算方法]2.4.3其他待遇：[其他待遇描述]2.5社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇2.5.1社會(huì)保險(xiǎn)：[社會(huì)保險(xiǎn)類型及繳納比例]2.5.2福利待遇：[福利待遇描述]2.6教師培訓(xùn)與發(fā)展2.6.1培訓(xùn)計(jì)劃：[培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容]2.6.2發(fā)展機(jī)會(huì)：[發(fā)展機(jī)會(huì)描述]2.7教師考核與評價(jià)2.7.1考核周期：[考核周期描述]2.7.2評價(jià)方式：[評價(jià)方式描述]第三條教師權(quán)利與義務(wù)3.1教師權(quán)利3.1.1獲取工作條件和保障3.1.2參與學(xué)校民主管理3.1.3接受繼續(xù)教育和培訓(xùn)3.1.4獲得勞動(dòng)報(bào)酬3.2教師義務(wù)3.2.1遵守學(xué)校規(guī)章制度3.2.2完成教育教學(xué)任務(wù)3.2.3愛崗敬業(yè)，關(guān)愛學(xué)生3.2.4維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)第四條教師培訓(xùn)與進(jìn)修4.1培訓(xùn)計(jì)劃與內(nèi)容4.1.1培訓(xùn)計(jì)劃：[培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容]4.1.2培訓(xùn)內(nèi)容：[培訓(xùn)內(nèi)容描述]4.2進(jìn)修政策與條件4.2.1進(jìn)修政策：[進(jìn)修政策描述]4.2.2進(jìn)修條件：[進(jìn)修條件描述]第五條教師考核與評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)5.1考核指標(biāo)體系5.1.1教學(xué)質(zhì)量：[教學(xué)質(zhì)量考核指標(biāo)]5.1.2教學(xué)態(tài)度：[教學(xué)態(tài)度考核指標(biāo)]5.1.3教學(xué)研究：[教學(xué)研究考核指標(biāo)]5.2評價(jià)程序與方法5.2.1評價(jià)程序：[評價(jià)程序描述]5.2.2評價(jià)方法：[評價(jià)方法描述]5.3考核結(jié)果運(yùn)用5.3.1考核結(jié)果：[考核結(jié)果運(yùn)用描述]第六條教師調(diào)動(dòng)與離職6.1調(diào)動(dòng)程序與條件6.1.1調(diào)動(dòng)程序：[調(diào)動(dòng)程序描述]6.1.2調(diào)動(dòng)條件：[調(diào)動(dòng)條件描述]6.2離職程序與條件6.2.1離職程序：[離職程序描述]6.2.2離職條件：[離職條件描述]第七條教師違約責(zé)任7.1違約情形及處理7.1.1違約情形：[違約情形描述]7.1.2處理措施：[處理措施描述]7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.2.1違約責(zé)任：[違約責(zé)任描述]7.2.2責(zé)任承擔(dān)：[責(zé)任承擔(dān)描述]第八條教師爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決爭議。8.1.2仲裁解決：如協(xié)商不成，雙方可自愿選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。8.1.3司法解決：如仲裁不成或一方拒絕仲裁，可依法向人民法院提起訴訟。8.2爭議處理機(jī)構(gòu)8.2.1協(xié)商解決：由雙方指定代表進(jìn)行協(xié)商。8.2.2仲裁解決：選擇具有管轄權(quán)的人民仲裁委員會(huì)。8.2.3司法解決：依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條教師聘用合同變更9.1變更條件與程序9.1.1變更條件：因不可抗力、法律法規(guī)變更等情形需要變更合同時(shí)，應(yīng)提前通知對方。9.1.2變更程序：雙方應(yīng)就變更事項(xiàng)達(dá)成一致意見，并以書面形式修改合同。9.2變更內(nèi)容與效力9.2.1變更內(nèi)容：包括合同期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇等。9.2.2變更效力：經(jīng)雙方簽字蓋章后，變更內(nèi)容具有同等法律效力。第十條教師聘用合同終止10.1終止條件與程序10.1.1終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致、教師退休、教師死亡等。10.1.2終止程序：一方提出終止合同，另一方確認(rèn)后，雙方應(yīng)以書面形式辦理合同終止手續(xù)。10.2終止效力與后續(xù)處理10.2.1終止效力：合同終止后，雙方權(quán)利義務(wù)終止。10.2.2后續(xù)處理：包括辦理工作交接、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等事宜。第十一條教師聘用合同解除11.1解除條件與程序11.1.1解除條件：教師嚴(yán)重違反合同約定、教師患病或非因工負(fù)傷等。11.1.2解除程序：一方提出解除合同，另一方確認(rèn)后，雙方應(yīng)以書面形式辦理合同解除手續(xù)。11.2解除效力與后續(xù)處理11.2.1解除效力：合同解除后，雙方權(quán)利義務(wù)終止。11.2.2后續(xù)處理：包括辦理工作交接、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等事宜。第十二條教師聘用合同續(xù)簽12.1續(xù)簽條件與程序12.1.1續(xù)簽條件：合同期滿前，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽合同。12.1.2續(xù)簽程序：雙方就續(xù)簽事項(xiàng)達(dá)成一致意見，并以書面形式續(xù)簽合同。12.2續(xù)簽內(nèi)容與效力12.2.1續(xù)簽內(nèi)容：包括合同期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇等。12.2.2續(xù)簽效力：經(jīng)雙方簽字蓋章后，續(xù)簽合同具有同等法律效力。第十三條教師聘用合同保密條款13.1保密內(nèi)容13.1.1教育機(jī)構(gòu)內(nèi)部信息13.1.2教師個(gè)人隱私信息13.2保密期限與義務(wù)13.2.1保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后[保密期限年數(shù)]。13.2.2保密義務(wù)：教師應(yīng)嚴(yán)格保守保密內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)不得向任何第三方泄露。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1合同生效及終止14.1.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.1.2合同終止：按照合同約定或法律規(guī)定終止。14.2合同附件與補(bǔ)充14.2.1附件：[附件名稱及內(nèi)容]14.2.2補(bǔ)充：[補(bǔ)充內(nèi)容描述]14.3合同解釋與爭議解決14.3.1合同解釋：本合同如有歧義，按有利于維護(hù)教師合法權(quán)益的原則解釋。14.3.2爭議解決：如對本合同發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按本合同約定的爭議解決方式處理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本條款中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或提供相關(guān)服務(wù)而介入的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2責(zé)權(quán)利劃分：第三方在介入本合同關(guān)系時(shí)，應(yīng)明確其責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并與甲乙雙方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.第三方介入的附加條款16.1介入原因：第三方介入本合同，需有明確的原因，如提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助合同履行、解決爭議等。16.2介入程序：第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就介入事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見，并以書面形式確定第三方介入的具體事宜。16.3第三方合作協(xié)議：第三方介入后，甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義：本條款中的“責(zé)任限額”是指第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定：第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度以及合同金額等因素確定。17.3責(zé)任限額條款：合作協(xié)議中應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，并在合同中予以體現(xiàn)。18.第三方責(zé)任承擔(dān)18.1責(zé)任承擔(dān)主體：第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損時(shí)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.2責(zé)任承擔(dān)方式：第三方責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于賠償損失、恢復(fù)原狀、支付違約金等。18.3責(zé)任追究程序：甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，第三方拒絕承擔(dān)時(shí)，甲乙雙方可依法向人民法院提起訴訟。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)遵守甲方的要求，不得損害甲方的合法權(quán)益。19.2第三方與