2025年度廣東省勞動保障監(jiān)察機構勞動合同監(jiān)督協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度廣東省勞動保障監(jiān)察機構勞動合同監(jiān)督協(xié)議合同目錄第一章協(xié)議概述第一條協(xié)議名稱第二條協(xié)議目的第三條協(xié)議范圍第二章協(xié)議雙方第四條監(jiān)察機構名稱及地址第五條用人單位名稱及地址第六條協(xié)議雙方代表第三章監(jiān)督內容第七條勞動合同簽訂情況第八條勞動合同履行情況第九條勞動合同變更情況第十條勞動合同解除情況第四章監(jiān)督方式第十一條監(jiān)督形式第十二條監(jiān)督程序第十三條監(jiān)督期限第五章監(jiān)督職責第十四條監(jiān)察機構職責第十五條用人單位職責第十六條雙方配合與協(xié)助第六章監(jiān)督程序第十七條監(jiān)督啟動第十八條監(jiān)督調查第十九條監(jiān)督處理第二十條監(jiān)督結果告知第七章違約責任第二十一條違約情形第二十二條違約責任承擔第二十三條違約賠償?shù)诎苏聽幾h解決第二十四條爭議解決方式第二十五條爭議解決程序第二十六條爭議解決期限第九章保密條款第二十七條保密內容第二十八條保密義務第二十九條保密責任第十章終止與解除第三十條協(xié)議終止條件第三十一條協(xié)議解除條件第三十二條協(xié)議終止與解除程序第十一章不可抗力第三十三條不可抗力定義第三十四條不可抗力處理第十二章協(xié)議生效與解除第三十五條協(xié)議生效條件第三十六條協(xié)議解除條件第三十七條協(xié)議解除程序第十三章附則第三十八條協(xié)議解釋第三十九條協(xié)議修訂第四十條協(xié)議份數(shù)第十四章其他第四十一條本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第四十二條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同編號_________第一章協(xié)議概述第一條協(xié)議名稱本協(xié)議名稱為“2025年度廣東省勞動保障監(jiān)察機構勞動合同監(jiān)督協(xié)議”。第二條協(xié)議目的本協(xié)議旨在加強廣東省勞動保障監(jiān)察機構與用人單位之間的勞動合同監(jiān)督工作，保障勞動者合法權益，維護勞動關系和諧穩(wěn)定。第三條協(xié)議范圍本協(xié)議適用于廣東省內用人單位與勞動者簽訂的勞動合同。第二章協(xié)議雙方第四條監(jiān)察機構名稱及地址監(jiān)察機構名稱：廣東省勞動保障監(jiān)察局監(jiān)察機構地址：[具體地址]第五條用人單位名稱及地址用人單位名稱：[具體名稱]用人單位地址：[具體地址]第六條協(xié)議雙方代表監(jiān)察機構代表：[代表姓名]用人單位代表：[代表姓名]第三章監(jiān)督內容第七條勞動合同簽訂情況第一條款：用人單位應在勞動合同簽訂前，向監(jiān)察機構報送勞動合同樣本及相關信息。第二條款：監(jiān)察機構對報送的勞動合同樣本及信息進行審核，確保其符合法律法規(guī)要求。第八條勞動合同履行情況第一條款：用人單位應按照勞動合同約定，按時足額支付勞動者工資。第二條款：用人單位應保障勞動者的休息休假權利，不得違法延長工作時間。第九條勞動合同變更情況第一條款：勞動合同變更時，用人單位應提前與勞動者協(xié)商一致，并報監(jiān)察機構備案。第二條款：監(jiān)察機構對勞動合同變更情況進行監(jiān)督，確保變更內容合法合規(guī)。第十條勞動合同解除情況第一條款：用人單位解除勞動合同應依法進行，并提前通知勞動者。第二條款：監(jiān)察機構對勞動合同解除情況進行監(jiān)督，保障勞動者的合法權益。第四章監(jiān)督方式第十一條監(jiān)督形式第一條款：監(jiān)察機構采取日常巡查、專項檢查、舉報投訴處理等方式進行監(jiān)督。第二條款：用人單位應積極配合監(jiān)察機構的監(jiān)督工作。第十二條監(jiān)督程序第一條款：監(jiān)察機構在監(jiān)督過程中，應遵循合法、公開、公平、公正的原則。第二條款：監(jiān)察機構對監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問題，應及時通知用人單位整改。第十三條監(jiān)督期限第一條款：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。第二條款：協(xié)議期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽。第五章監(jiān)督職責第十四條監(jiān)察機構職責第一條款：監(jiān)察機構負責對勞動合同簽訂、履行、變更、解除等情況進行監(jiān)督。第二條款：監(jiān)察機構有權對違反勞動合同的行為進行調查處理。第十五條用人單位職責第一條款：用人單位應按照法律法規(guī)和本協(xié)議的要求，簽訂、履行勞動合同。第二條款：用人單位應配合監(jiān)察機構的監(jiān)督工作，及時糾正違法行為。第十六條雙方配合與協(xié)助第一條款：雙方應相互配合，共同維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。第二條款：雙方在監(jiān)督過程中，應提供必要的信息和資料。第六章監(jiān)督程序第十七條監(jiān)督啟動第一條款：監(jiān)察機構可主動開展監(jiān)督工作，也可根據(jù)舉報投訴進行調查。第二條款：用人單位發(fā)現(xiàn)勞動合同問題，應及時向監(jiān)察機構報告。第十八條監(jiān)督調查第一條款：監(jiān)察機構進行調查時，用人單位應如實提供相關資料。第二條款：監(jiān)察機構在調查過程中，應保護勞動者個人信息。第十九條監(jiān)督處理第一條款：監(jiān)察機構對調查發(fā)現(xiàn)的問題，依法進行處理。第二條款：監(jiān)察機構應及時將處理結果告知用人單位。第二十條監(jiān)督結果告知第一條款：監(jiān)察機構將監(jiān)督結果告知用人單位，并提出整改要求。第二條款：用人單位應在規(guī)定期限內完成整改，并報告整改情況。第八章違約責任第二十一條違約情形第一條款：用人單位未按照法律法規(guī)和本協(xié)議規(guī)定簽訂、履行勞動合同的。第二條款：用人單位未按時足額支付勞動者工資，或者拖欠勞動者工資的。第三條款：用人單位違法延長勞動者工作時間的。第四條款：用人單位未保障勞動者休息休假權利的。第五條款：用人單位未依法解除勞動合同的。第二十二條違約責任承擔第一條款：用人單位違反本協(xié)議的，應承擔相應的法律責任，并賠償勞動者因此遭受的損失。第二條款：監(jiān)察機構可依法對用人單位進行處罰，包括但不限于警告、罰款等。第二十三條違約賠償?shù)谝粭l款：用人單位因違約行為給勞動者造成損失的，應按照法律規(guī)定或雙方協(xié)商一致的比例進行賠償。第二條款：賠償金額應包括但不限于工資、經濟補償金、賠償金等。第九章爭議解決第二十四條爭議解決方式第一條款：雙方發(fā)生爭議時，應通過協(xié)商解決。第二條款：協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三條款：對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第二十五條爭議解決程序第一條款：爭議發(fā)生后，雙方應在三十日內協(xié)商解決。第二條款：協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三條款：仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起六十日內作出裁決。第二十六條爭議解決期限第一條款：爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起計算。第二條款：仲裁裁決書生效后，雙方應在十五日內履行裁決內容。第十章保密條款第二十七條保密內容第一條款：雙方在本協(xié)議履行過程中所獲得的信息，包括但不限于勞動者個人信息、商業(yè)秘密等，均應予以保密。第二十八條保密義務第一條款：雙方應采取必要措施，防止保密信息的泄露。第二條款：未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。第二十九條保密責任第一條款：因一方違反保密義務導致保密信息泄露的，應承擔相應的法律責任。第二條款：雙方應共同承擔因保密信息泄露所造成的損失。第十一章終止與解除第三十條協(xié)議終止條件第一條款：本協(xié)議期滿，雙方無續(xù)簽意向的。第二條款：因不可抗力導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行的。第三十一條協(xié)議解除條件第一條款：一方嚴重違反本協(xié)議約定的。第二條款：雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的。第三十二條協(xié)議終止與解除程序第一條款：協(xié)議終止或解除前，雙方應提前三十日通知對方。第二條款：協(xié)議終止或解除后，雙方應妥善處理剩余事宜。第十二章不可抗力第三十三條不可抗力定義第一條款：本協(xié)議所指的不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。第三十四條不可抗力處理第一條款：發(fā)生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方，并提供相關證明材料。第二條款：因不可抗力導致本協(xié)議無法繼續(xù)履行的，雙方可協(xié)商解除協(xié)議。第十三章協(xié)議生效與解除第三十五條協(xié)議生效條件第一條款：本協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效。第三十六條協(xié)議解除條件第一條款：本協(xié)議在有效期內，雙方可協(xié)商一致解除。第三十七條協(xié)議解除程序第一條款：協(xié)議解除前，雙方應提前三十日通知對方。第十四章附則第三十八條本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第三十九條本協(xié)議修訂第一條款：本協(xié)議的修訂需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。第四十條本協(xié)議份數(shù)第一條款：本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。[用人單位名稱]法定代表人（或授權代表）：________________________[監(jiān)察機構名稱]法定代表人（或授權代表）：________________________[簽字日期]年月日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明附件一：甲方主導下的特殊條款第一條款：甲方責任承擔說明：本條款約定，在甲方為主導的情況下，甲方對勞動合同的監(jiān)督和執(zhí)行承擔主要責任。甲方應確保勞動合同的簽訂、履行、變更和解除符合法律法規(guī)和本協(xié)議的要求。第二條款：甲方培訓義務說明：甲方有義務對乙方進行必要的勞動法律法規(guī)培訓，確保乙方了解自身的權利和義務，提高勞動者的法律意識。第三條款：甲方信息提供說明：甲方應向監(jiān)察機構及時提供勞動者的相關資料，包括但不限于勞動者基本信息、勞動合同文本等，以保障監(jiān)察工作的順利進行。第四條款：甲方監(jiān)督責任說明：甲方應設立專門的監(jiān)督機構或人員，負責對勞動合同的履行情況進行日常監(jiān)督，確保勞動者的合法權益得到保障。第五條款：甲方違約責任說明：甲方如違反本協(xié)議約定，未履行監(jiān)督責任或對勞動者的合法權益造成損害的，應承擔相應的法律責任和賠償義務。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明附件二：乙方主導下的特殊條款第一條款：乙方參與監(jiān)督說明：本條款約定，在乙方為主導的情況下，乙方有權參與勞動合同的監(jiān)督工作，對勞動合同的履行情況進行自查和報告。第二條款：乙方投訴處理說明：乙方發(fā)現(xiàn)勞動合同履行中存在問題時，有權向監(jiān)察機構投訴，監(jiān)察機構應依法進行調查處理。第三條款：乙方信息保密說明：乙方在履行監(jiān)督職責過程中，應嚴格保密勞動者個人信息，未經授權不得向第三方泄露。第四條款：乙方責任限制說明：乙方在履行監(jiān)督職責時，如因盡到合理注意義務仍未能發(fā)現(xiàn)問題的，不承擔法律責任。第五條款：乙方賠償責任說明：乙方如因故意或重大過失導致勞動者合法權益受到損害的，應承擔相應的法律責任和賠償義務。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明附件三：第三方中介參與下的特殊條款第一條款：第三方中介職責說明：本條款約定，第三方中介作為勞動合同監(jiān)督的中介機構，負責協(xié)調、監(jiān)督勞動合同的簽訂、履行和解除等工作。第二條款：第三方中介費用說明：第三方中介在履行職責過程中產生的合理費用，由甲方承擔。第三條款：第三方中介保密說明：第三方中介應嚴格保密協(xié)議雙方的信息，未經授權不得向第三方泄露。第四條款：第三方中介責任說明：第三方中介在履行職責過程中，如因故意或重大過失導致勞動者合法權益受到損害的，應承擔相應的法律責任和賠償義務。第五條款：第三方中介終止說明：如第三方中介無法繼續(xù)履行職責或違反本協(xié)議約定的，甲方有權解除與第三方中介的合作關系。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：甲方主導下的特殊條款2.附件二：乙方主導下的特殊條款3.附件三：第三方中介參與下的特殊條款二、違約行為及認定：違約行為：1.用人單位未按照法律法規(guī)和本協(xié)議規(guī)定簽訂、履行勞動合同。2.用人單位未按時足額支付勞動者工資，或者拖欠勞動者工資。3.用人單位違法延長勞動者工作時間。4.用人單位未保障勞動者休息休假權利。5.用人單位未依法解除勞動合同。違約行為認定：1.監(jiān)察機構通過調查、舉報投訴等方式，認定用人單位存在上述違約行為的，視為違約。2.勞動者通過合法途徑提出投訴，經調查確認用人單位存在違約行為的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動保障監(jiān)察：勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查。3.不可抗力：不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.爭議解決：指雙方在發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。5.保密信息：指涉及商業(yè)秘密、個人隱私等不宜公開的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：用人單位不配合監(jiān)察機構的監(jiān)督工作。解決辦法