機場酒店經(jīng)理招聘合同

機場酒店經(jīng)理招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、職位與工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方機場酒店經(jīng)理，負(fù)責(zé)酒店的日常運營與管理。2.乙方應(yīng)全面履行酒店經(jīng)理職責(zé)，確保酒店服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。3.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)與安排。二、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、薪酬待遇1.乙方擔(dān)任酒店經(jīng)理期間的薪酬待遇為：基本工資____元/月，績效獎金根據(jù)酒店經(jīng)營狀況按月發(fā)放。2.乙方按照我國法律法規(guī)規(guī)定，享受五險一金待遇。3.乙方享受國家法定節(jié)假日休息，以及甲方規(guī)定的年假、病假等其他福利待遇。四、工作時間和休息休假1.乙方按照甲方制定的工作時間表工作，確保酒店正常運營。2.乙方享有法定的休息休假權(quán)利，甲方不得擅自減少乙方的休息時間。3.乙方在履行合同期間，如有特殊情況需要調(diào)整工作時間，雙方應(yīng)協(xié)商解決。五、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。六、違約責(zé)任1.任何一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付違約金____元。七、爭議解決1.本合同履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本3.甲方機場酒店運營許可證4.乙方身份證復(fù)印件5.雙方簽訂的保密協(xié)議6.甲方規(guī)章制度7.乙方勞動合同檔案二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間履行經(jīng)理職責(zé)，導(dǎo)致酒店運營受損。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。3.甲方未按照約定時間支付乙方薪酬。4.甲方擅自減少乙方休息時間，違反勞動法規(guī)定。5.甲方未按照約定提供五險一金等福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律總稱。3.五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。4.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定時間到崗。解決辦法：及時與乙方溝通，了解原因，協(xié)商調(diào)整到崗時間。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：終止合同，要求乙方賠償損失，必要時采取法律手段維權(quán)。3.問題：甲方未按時支付乙方薪酬。解決辦法：及時與甲方溝通，催促支付，如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：甲方擅自減少乙方休息時間。解決辦法：協(xié)商恢復(fù)乙方休息時間，如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：合同履行過程中發(fā)生糾紛。解決辦法：進(jìn)行友好協(xié)商，協(xié)商無果后再根據(jù)合同約定選擇合適的爭議解決方式。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為機場酒店所有權(quán)人，需要招聘一位酒店經(jīng)理負(fù)責(zé)酒店的日常運營與管理。2.乙方具備酒店管理經(jīng)驗，愿意擔(dān)任甲方機場酒店經(jīng)理，