康復(fù)醫(yī)院衛(wèi)生管理員聘用合同

康復(fù)醫(yī)院衛(wèi)生管理員聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________康復(fù)醫(yī)院乙方（受聘方）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同，共同遵守本合同所列條款。第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方擔(dān)任康復(fù)醫(yī)院衛(wèi)生管理員，乙方同意接受甲方聘用。1.2乙方的工作地點(diǎn)為甲方康復(fù)醫(yī)院。第二條聘用期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____年。第三條工作職責(zé)（1）負(fù)責(zé)醫(yī)院的衛(wèi)生清潔工作；（2）負(fù)責(zé)醫(yī)院環(huán)境的消毒殺菌工作；（3）負(fù)責(zé)醫(yī)院垃圾的處理工作；（4）負(fù)責(zé)醫(yī)院衛(wèi)生設(shè)施的維護(hù)和管理；（5）協(xié)助醫(yī)院其他部門完成相關(guān)工作。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)配。第四條勞動報(bào)酬4.1乙方在聘用期間的工資為每月人民幣____元（稅前）。4.2乙方的工作時(shí)間按照甲方規(guī)定執(zhí)行，按照法律規(guī)定享受帶薪年假、節(jié)假日等相關(guān)待遇。第五條社會保險(xiǎn)5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)按時(shí)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，如乙方未按時(shí)繳納，由乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。6.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。第七條保密條款7.1乙方在聘用期間及解除聘用后，應(yīng)對甲方的工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)秘密、客戶信息等予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條解除和終止合同8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。8.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________康復(fù)醫(yī)院乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證明文件4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險(xiǎn)繳納證明6.保密協(xié)議7.工作服及勞動保護(hù)用品清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆等。2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害，如故意泄露客戶信息、損壞醫(yī)院財(cái)物等。3.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響。4.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密和客戶信息。5.乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是由國家制定或認(rèn)可，反映統(tǒng)治階級意志，并由國家強(qiáng)制力保證實(shí)施的規(guī)范性法律文件。2.社會保險(xiǎn)：是國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時(shí)進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。3.保密義務(wù)：是指合同雙方在合同期內(nèi)和解除合同后，對合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗，甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解原因，如乙方無故不履行合同，甲方有權(quán)解除合同。2.乙方在工作中造成患者或醫(yī)院財(cái)產(chǎn)損失，甲方應(yīng)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如需要法律途徑，甲方應(yīng)依法維權(quán)。3.乙方要求解除合同，甲方應(yīng)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)，如支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.乙方違反保密義務(wù)，甲方應(yīng)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失等。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職的衛(wèi)生管理員提