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文檔簡介
職場心理輔導實施辦法合同編號:__________甲方(用人單位):________________住所地:________________法定代表人:________________聯(lián)系電話:________________乙方(心理輔導機構):________________住所地:________________法定代表人:________________聯(lián)系電話:________________鑒于甲方關注員工心理健康,提高員工心理素質,促進員工身心健康和工作效率,甲方擬聘請乙方作為甲方職場心理輔導服務機構,為甲方員工提供專業(yè)心理輔導服務。甲乙雙方經友好協(xié)商,達成如下協(xié)議:第一條心理輔導服務內容(1)心理健康講座;(2)個體心理咨詢;(3)團隊心理輔導;(4)心理測評;(5)心理健康培訓;(6)其他心理健康相關服務。1.2乙方應根據甲方實際需求,制定詳細的心理輔導方案,并報甲方審批。1.3乙方應確保心理輔導服務的專業(yè)性和針對性,保護甲方員工的個人隱私。第二條心理輔導服務時間、地點及方式2.1心理輔導服務時間為每周一至周五,上午9:00至12:00,下午13:00至18:00。2.2心理輔導服務地點為甲方辦公地點。2.3心理輔導服務方式為面對面咨詢、線上咨詢、講座、培訓等。第三條心理輔導服務費用3.1乙方向甲方提供的心理輔導服務,費用為人民幣____元整(大寫:_________________________元整)。3.2甲方應按照雙方約定的付款方式及時支付心理輔導服務費用。3.3雙方另有約定的,從其約定。第四條雙方的權利和義務4.1甲方的權利和義務:(1)為乙方提供開展心理輔導服務的必要場地和設施;(2)保證甲方員工在心理輔導過程中的安全和隱私;(3)按照約定支付心理輔導服務費用;(4)協(xié)助乙方進行心理輔導服務的宣傳和推廣。4.2乙方的權利和義務:(1)按照約定提供專業(yè)、高效的職場心理輔導服務;(2)保護甲方員工的個人隱私,未經甲方同意,不得泄露任何甲方員工的信息;(3)遵循心理輔導職業(yè)道德,不得利用甲方員工的信息從事任何違法、違規(guī)活動;(4)協(xié)助甲方提高員工心理素質,促進員工身心健康。第五條違約責任5.1甲乙雙方應嚴格按照本合同的約定履行各自的權利和義務。5.2如一方違約,應承擔違約責任,向守約方支付違約金,并賠償因此給對方造成的損失。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為____年,自合同生效之日起計算。7.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(用人單位):________________乙方(心理輔導機構):________________法定代表人(或授權代表):________________法定代表人(或授權代表):________________簽訂日期:________________一、附件列表:1.甲方(用人單位)營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方(心理輔導機構)營業(yè)執(zhí)照復印件3.甲方授權代表授權書4.乙方心理咨詢師資格證書復印件5.心理輔導服務方案6.心理輔導服務費用支付憑證7.甲方員工名冊8.乙方心理輔導服務記錄表二、違約行為及認定:1.甲方未按約定時間支付心理輔導服務費用,視為違約。2.乙方未按約定提供心理輔導服務,視為違約。3.甲方未按約定提供必要場地和設施,視為違約。4.乙方未按約定保護甲方員工個人隱私,視為違約。5.乙方利用甲方員工信息從事違法、違規(guī)活動,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.用人單位:指雇傭勞動者的單位。2.心理輔導機構:指提供心理輔導服務的專業(yè)機構。3.法定代表人:指代表法人單位行使權利、履行義務的負責人。4.授權代表:指被法定代表人授權代表單位行使權利、履行義務的人員。5.違約金:指一方不履行合同義務時,應向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:甲方未按約定時間支付心理輔導服務費用。解決辦法:乙方應及時與甲方溝通,提醒甲方按約定時間支付費用。如甲方仍不支付,乙方有權暫停提供心理輔導服務,并依法追討欠款。2.問題:乙方未按約定提供心理輔導服務。解決辦法:甲方應及時與乙方溝通,要求乙方按約定提供服務。如乙方仍不提供服務,甲方有權暫停支付服務費用,并依法要求乙方承擔違約責任。3.問題:甲方未按約定提供必要場地和設施。解決辦法:乙方應及時與甲方溝通,要求甲方提供必要場地和設施。如甲方仍不提供,乙方有權暫停提供心理輔導服務,并依法要求甲方承擔違約責任。4.問題:乙方未按約定保護甲方員工個人隱私。解決辦法:甲方應及時與乙方溝通,要求乙方保護員工個人隱私。如乙方仍泄露甲方員工信息,甲方有權暫停支付服務費用,并依法要求乙方承擔違約責任。5.問題:乙方利用甲方員工信息從事違法、違規(guī)活動。解決辦法:甲方應及時與乙方溝通,要求乙方停止違法行為。如乙方仍不停止,甲方有權立即終止合同,并依法要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景:1.甲方為提高員工心理健康,選擇乙方作為心理輔導服務機構。2.甲方與乙方簽訂心理輔導服務合同,明確雙方權利和義務。
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