「成都上灶師父2025年餐飲行業(yè)招聘與培訓(xùn)合同」3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME「成都上灶師父2024年餐飲行業(yè)招聘與培訓(xùn)合同」本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.招聘范圍及條件2.1招聘崗位2.2招聘人數(shù)2.3招聘條件3.招聘流程及時間安排3.1招聘流程3.2招聘時間安排4.培訓(xùn)內(nèi)容與方法4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2培訓(xùn)方法5.培訓(xùn)時間及地點5.1培訓(xùn)時間5.2培訓(xùn)地點6.培訓(xùn)費用及支付方式6.1培訓(xùn)費用6.2支付方式7.培訓(xùn)考核及評定7.1考核方式7.2評定標(biāo)準(zhǔn)8.合同期限及終止條件8.1合同期限8.2終止條件9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及變更12.1合同生效12.2合同變更13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：成都上灶師父餐飲管理有限公司乙方：應(yīng)聘者姓名1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：本人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.招聘范圍及條件2.1招聘崗位乙方應(yīng)聘的崗位為：廚師2.2招聘人數(shù)甲方擬招聘廚師人數(shù)為：5名2.3招聘條件（1）年齡在18至45周歲之間；（3）具備一定的烹飪技能和經(jīng)驗；（4）身體健康，無傳染性疾??；3.招聘流程及時間安排3.1招聘流程（1）發(fā)布招聘信息；（2）應(yīng)聘者投遞簡歷；（3）甲方進(jìn)行篩選；（4）安排面試；（5）確定錄用人員；（6）簽訂勞動合同。3.2招聘時間安排招聘信息發(fā)布時間為：2024年1月1日至2024年1月31日面試時間為：2024年2月1日至2024年2月15日錄用人員確定時間為：2024年2月16日至2024年2月28日4.培訓(xùn)內(nèi)容與方法4.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）廚房安全知識；（2）烹飪技術(shù)實操；（3）菜品創(chuàng)新與研發(fā)；（4）餐飲服務(wù)禮儀；（5）餐飲管理知識。4.2培訓(xùn)方法（1）理論授課；（2）實操演練；（3）案例分析；（4）互動交流。5.培訓(xùn)時間及地點5.1培訓(xùn)時間培訓(xùn)時間為：2024年3月1日至2024年4月30日5.2培訓(xùn)地點培訓(xùn)地點：成都上灶師父餐飲管理有限公司培訓(xùn)中心6.培訓(xùn)費用及支付方式6.1培訓(xùn)費用培訓(xùn)費用為：人民幣5000元/人6.2支付方式（1）乙方在培訓(xùn)開始前支付50%的培訓(xùn)費用；（2）培訓(xùn)結(jié)束后支付剩余50%的培訓(xùn)費用。7.培訓(xùn)考核及評定7.1考核方式培訓(xùn)考核分為理論考核和實踐考核兩部分。7.2評定標(biāo)準(zhǔn)（1）理論考核：滿分100分，60分為合格；（2）實踐考核：滿分100分，60分為合格；（3）綜合評定：理論考核和實踐考核均合格為培訓(xùn)合格。8.合同期限及終止條件8.1合同期限本合同期限為：自雙方簽字蓋章之日起，為期一年。8.2終止條件（1）合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意續(xù)簽的，可以續(xù)簽；（2）乙方因個人原因提出離職，需提前一個月向甲方書面提出離職申請；（3）甲方因乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或工作職責(zé)，有權(quán)立即解除合同；（4）乙方因工作表現(xiàn)不合格，經(jīng)培訓(xùn)后仍不達(dá)標(biāo)的，甲方有權(quán)解除合同；（5）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，合同自動終止。9.保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方商業(yè)秘密；（2）甲方客戶信息；（3）甲方競爭對手信息；（4）甲方內(nèi)部管理制度；（5）其他經(jīng)雙方約定的保密信息。9.2保密期限本保密條款的保密期限自本合同簽訂之日起，至乙方離職后三年止。10.違約責(zé)任10.1違約行為（1）乙方未按合同約定參加培訓(xùn)或考核；（2）乙方泄露甲方保密信息；（3）乙方違反甲方規(guī)章制度；（4）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)。10.2違約責(zé)任（1）乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）乙方違反工作職責(zé)，甲方有權(quán)要求乙方改正，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除合同；（3）乙方未按合同約定履行培訓(xùn)義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付相應(yīng)的培訓(xùn)費用；（4）乙方違反合同其他約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議；11.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向成都市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.合同生效及變更12.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。13.合同解除13.1解除條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）一方違約，另一方有權(quán)解除合同。13.2解除程序合同解除需以書面形式通知對方，并附解除合同的理由。14.其他約定事項14.1其他約定事項一本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2其他約定事項二本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3其他約定事項三本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，本合同未盡事宜，依照中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、服務(wù)或其他協(xié)助的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于招聘中介、培訓(xùn)機構(gòu)、咨詢服務(wù)等。16.第三方責(zé)任及義務(wù)16.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。（2）第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及合同約定，保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。（2）第三方應(yīng)配合甲乙雙方進(jìn)行合同履行，確保合同目的的實現(xiàn)。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方配合其履行合同義務(wù)。18.第三方介入時的額外條款18.1招聘中介（1）甲方有權(quán)選擇招聘中介機構(gòu)，中介機構(gòu)應(yīng)具備合法資質(zhì)。（2）中介機構(gòu)應(yīng)按照甲方要求，提供符合崗位要求的候選人。（3）中介機構(gòu)不得泄露候選人個人信息，不得從事不正當(dāng)競爭。18.2培訓(xùn)機構(gòu)（2）培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)按照甲方要求，制定培訓(xùn)計劃，確保培訓(xùn)質(zhì)量。（3）培訓(xùn)機構(gòu)不得泄露學(xué)員個人信息，不得收取不合理費用。18.3咨詢服務(wù)（1）甲方有權(quán)選擇咨詢服務(wù)機構(gòu)，服務(wù)機構(gòu)應(yīng)具備專業(yè)能力和良好信譽。（2）服務(wù)機構(gòu)應(yīng)按照甲方要求，提供專業(yè)、客觀的咨詢服務(wù)。（3）服務(wù)機構(gòu)不得泄露甲方商業(yè)秘密，不得從事不正當(dāng)競爭。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方因自身原因造成甲乙雙方損失時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。19.2責(zé)任限額約定（1）第三方責(zé)任限額為本合同總金額的10%。（2）如第三方責(zé)任限額不足以彌補損失，甲乙雙方可另行協(xié)商確定。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，第三方應(yīng)服從甲方安排，履行合同義務(wù)。20.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為培訓(xùn)或服務(wù)對象關(guān)系，第三方應(yīng)尊重乙方權(quán)益，保障乙方利益。20.3第三方與合同其他方的劃分第三方與合同其他方的劃分應(yīng)依據(jù)各自在合同中的角色和責(zé)任，明確各方權(quán)利義務(wù)。第三方不得干預(yù)甲乙雙方的合同履行，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。21.第三方介入合同的變更與終止21.1合同變更第三方介入合同變更需經(jīng)甲乙雙方同意，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。21.2合同終止第三方介入合同終止，應(yīng)按照合同約定和實際情況處理，包括但不限于退還已支付費用、賠償損失等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘信息發(fā)布文件要求：包含崗位名稱、招聘條件、薪資待遇、工作地點等詳細(xì)信息。說明：用于對外發(fā)布招聘信息。2.招聘簡歷篩選記錄要求：記錄簡歷篩選的過程和結(jié)果，包括篩選標(biāo)準(zhǔn)、篩選人等信息。說明：用于證明招聘過程的公正性和透明度。3.面試通知書及面試記錄要求：包括面試時間、地點、面試官等信息。說明：用于安排和記錄面試過程。4.培訓(xùn)計劃及課程安排要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、講師等信息。說明：用于指導(dǎo)培訓(xùn)工作的開展。5.培訓(xùn)考核記錄要求：記錄培訓(xùn)考核的時間、方式、結(jié)果等信息。說明：用于評估培訓(xùn)效果。6.培訓(xùn)費用支付憑證要求：包括支付時間、金額、支付方式等信息。說明：用于證明培訓(xùn)費用的支付情況。7.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容和保密期限。說明：用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。8.合同補充協(xié)議要求：記錄合同變更、解除等事項。說明：用于補充和修改合同內(nèi)容。9.違約責(zé)任認(rèn)定書要求：記錄違約行為、責(zé)任認(rèn)定及賠償金額。說明：用于處理違約事件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按合同約定參加培訓(xùn)或考核責(zé)任認(rèn)定：乙方需支付未參加培訓(xùn)或考核期間的工資。示例：乙方未參加培訓(xùn)，應(yīng)支付培訓(xùn)期間工資。2.乙方泄露甲方保密信息責(zé)任認(rèn)定：乙方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例：乙方泄露甲方客戶信息，需賠償甲方損失。3.乙方違反甲方規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定：甲方有權(quán)要求乙方改正，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除合同。示例：乙方遲到、早退，需接受甲方處罰。4.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：乙方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例：乙方工作失誤導(dǎo)致菜品質(zhì)量下降，需賠償甲方損失。5.第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方泄露甲方客戶信息，需賠償甲方損失。6.第三方未按合同約定提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：培訓(xùn)機構(gòu)未按約定提供培訓(xùn)課程，需賠償甲乙雙方損失。全文完?！赋啥忌显顜煾?024年餐飲行業(yè)招聘與培訓(xùn)合同」1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.招聘范圍與條件2.1招聘崗位2.2招聘條件2.3報名方式3.招聘流程3.1初試安排3.2復(fù)試安排3.3錄用通知4.培訓(xùn)安排4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2培訓(xùn)時間4.3培訓(xùn)地點5.培訓(xùn)要求與考核5.1培訓(xùn)要求5.2考核方式5.3考核標(biāo)準(zhǔn)6.工作崗位與職責(zé)6.1工作崗位6.2職責(zé)描述7.工作時間與待遇7.1工作時間7.2工資待遇7.3社會保險與福利8.考勤與請假8.1考勤制度8.2請假規(guī)定9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密義務(wù)11.合同解除與終止11.1解除條件11.2終止條件12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效與變更13.1生效條件13.2變更程序14.其他約定14.1補充條款14.2合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋在本合同中，“餐飲行業(yè)”指乙方將在甲方所屬的餐飲場所從事烹飪、服務(wù)等相關(guān)工作；“招聘”指甲方對乙方進(jìn)行的招聘活動；“培訓(xùn)”指甲方為乙方提供的崗位技能培訓(xùn)。2.招聘范圍與條件2.1招聘崗位甲方本次招聘的崗位包括但不限于廚師、服務(wù)員、收銀員等。2.2招聘條件a)年齡在18至45周歲之間；c)身體健康，無傳染性疾病；2.3報名方式a)網(wǎng)上報名：通過甲方官方網(wǎng)站或招聘平臺填寫報名信息；b)現(xiàn)場報名：攜帶本人身份證、學(xué)歷證書、相關(guān)資格證書等材料至甲方指定地點報名。3.招聘流程3.1初試安排甲方將組織初試，初試時間、地點及形式將在報名結(jié)束后通過電話或短信通知乙方。3.2復(fù)試安排通過初試的乙方將進(jìn)入復(fù)試，復(fù)試形式及時間另行通知。3.3錄用通知甲方將在復(fù)試結(jié)束后3個工作日內(nèi)以電話或短信形式通知乙方錄用結(jié)果。4.培訓(xùn)安排4.1培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容主要包括餐飲行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、餐飲服務(wù)流程、食品安全知識、烹飪技能等。4.2培訓(xùn)時間培訓(xùn)時間為3個月，具體培訓(xùn)時間根據(jù)實際情況安排。4.3培訓(xùn)地點培訓(xùn)地點設(shè)在甲方指定的培訓(xùn)場所。5.培訓(xùn)要求與考核5.1培訓(xùn)要求乙方應(yīng)認(rèn)真參加培訓(xùn)，不得無故缺席或遲到。5.2考核方式甲方將根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容對乙方進(jìn)行考核，考核方式包括理論考試和實操考核。5.3考核標(biāo)準(zhǔn)乙方考核合格后，甲方將發(fā)放培訓(xùn)合格證書。6.工作崗位與職責(zé)6.1工作崗位乙方根據(jù)培訓(xùn)情況及甲方需求，將被安排到相應(yīng)的崗位上工作。6.2職責(zé)描述乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的崗位職責(zé)和要求，完成各項工作任務(wù)。8.考勤與請假8.1考勤制度乙方應(yīng)遵守甲方制定的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。8.2請假規(guī)定乙方因事、因病需要請假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假一般不超過3天，病假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.違約責(zé)任9.1違約情形任何一方違反本合同的約定，均構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)根據(jù)違約情況，承擔(dān)賠償損失、支付違約金等責(zé)任，并恢復(fù)合同的履行。10.保密條款10.1保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于經(jīng)營策略、客戶信息、技術(shù)秘密等。10.2保密義務(wù)乙方不得泄露、使用或允許他人使用甲方商業(yè)秘密，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.合同解除與終止11.1解除條件a)乙方自愿離職；b)甲方因經(jīng)營需要解除合同；c)乙方嚴(yán)重違反合同約定；d)合同約定的解除條件成就。11.2終止條件合同到期自然終止，或因雙方協(xié)商一致解除合同。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式合同雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至成都市仲裁委員會仲裁。13.合同生效與變更13.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2變更程序合同的任何變更，均需雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。14.其他約定14.1補充條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。14.2合同附件本合同附件包括但不限于乙方報名表、培訓(xùn)計劃、崗位職責(zé)說明書等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供相關(guān)服務(wù)或參與合同履行的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、咨詢公司等。15.2第三方介入范圍a)乙方招聘過程中，甲方委托第三方中介機構(gòu)進(jìn)行人才推薦；b)甲方委托第三方培訓(xùn)機構(gòu)對乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)或在職培訓(xùn)；c)甲方與第三方簽訂合作協(xié)議，共同開展業(yè)務(wù)或項目。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任a)按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；b)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；c)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動；d)因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。16.2第三方權(quán)利a)收取合同約定的服務(wù)費用；b)享有合同約定的權(quán)益，如知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等；c)在合同約定范圍內(nèi)，享有對甲方或乙方的服務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督權(quán)。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1責(zé)任劃分第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)。甲乙雙方對第三方承擔(dān)責(zé)任不承擔(dān)連帶責(zé)任。17.2權(quán)利劃分第三方的權(quán)利僅限于合同約定的范圍內(nèi)，超出范圍的權(quán)利不受法律保護(hù)。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合同約定、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費用等因素確定。18.2責(zé)任限額執(zhí)行當(dāng)?shù)谌揭蜻`約行為導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失時，第三方應(yīng)按照合同約定的責(zé)任限額進(jìn)行賠償。18.3超出責(zé)任限額的處理若第三方違約行為導(dǎo)致的損失超出責(zé)任限額，甲方或乙方有權(quán)要求第三方繼續(xù)賠償超出部分。19.第三方變更與退出19.1第三方變更若第三方需要變更，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并經(jīng)雙方同意后方可變更。19.2第三方退出第三方因故退出合同，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。20.第三方糾紛處理20.1糾紛解決方式第三方糾紛解決方式參照第12.1條爭議解決方式執(zhí)行。20.2糾紛解決機構(gòu)第三方糾紛解決機構(gòu)參照第12.2條爭議解決機構(gòu)執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方報名表要求：包含乙方基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗、技能特長等。說明：用于記錄乙方報名信息，作為合同簽訂的依據(jù)。2.培訓(xùn)計劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)課程、時間、地點、考核方式等。說明：用于明確培訓(xùn)安排，確保培訓(xùn)質(zhì)量。3.崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)描述各崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：用于明確乙方工作職責(zé)，確保工作順利開展。4.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.招聘與培訓(xùn)費用清單要求：詳細(xì)列出各項費用，包括但不限于報名費、培訓(xùn)費、考核費等。說明：用于明確費用構(gòu)成，便于雙方結(jié)算。6.考核結(jié)果記錄要求：記錄乙方考核成績、考核結(jié)果等。7.合同變更協(xié)議要求：明確變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說明：用于處理合同變更事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定a)違約行為：乙方未按時參加培訓(xùn)。b)責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)費用，并賠償甲方因此造成的損失。c)示例說明：若乙方未參加培訓(xùn)，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)培訓(xùn)費用，并要求乙方支付違約金。2.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定a)違約行為：甲方未按時支付乙方工資。b)責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)立即支付乙方工資，并按日支付違約金。c)示例說明：若甲方未按時支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定a)違約行為：第三方未按合同約定提供服務(wù)。b)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此造成的損失。c)示例說明：若第三方未按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。全文完?！赋啥忌显顜煾?024年餐飲行業(yè)招聘與培訓(xùn)合同」2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位2.2崗位要求2.3招聘人數(shù)3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布3.2報名及資格審查3.3面試及錄用4.培訓(xùn)計劃4.1培訓(xùn)目標(biāo)4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.3培訓(xùn)時間4.4培訓(xùn)方式5.培訓(xùn)費用及承擔(dān)5.1培訓(xùn)費用5.2費用承擔(dān)方式5.3費用支付時間6.工作內(nèi)容及職責(zé)6.1工作內(nèi)容6.2職責(zé)范圍6.3工作標(biāo)準(zhǔn)7.工作時間及休息7.1工作時間7.2休息時間7.3節(jié)假日安排8.薪酬待遇8.1基本工資8.2獎金及津貼8.3社會保險及公積金9.福利待遇9.1住房補貼9.2節(jié)日慰問金9.3其他福利10.合同期限10.1合同起始日期10.2合同終止日期10.3合同續(xù)簽11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除或終止后的處理12.違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約金計算13.保密條款13.1保密內(nèi)容13.2保密期限13.3違反保密義務(wù)的責(zé)任14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構(gòu)14.3爭議解決費用第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1招聘方：成都上灶師父餐飲管理有限公司1.1.2應(yīng)聘方：（應(yīng)聘者姓名）1.2合同雙方法定代表人1.2.1招聘方法定代表人：1.2.2應(yīng)聘方法定代表人：1.3合同雙方聯(lián)系方式1.3.2應(yīng)聘方聯(lián)系方式：電話：（應(yīng)聘者電話），郵箱：（應(yīng)聘者郵箱）2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位2.1.1崗位名稱：廚師2.1.2崗位性質(zhì)：全職2.2崗位要求2.3招聘人數(shù)：5人3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布3.1.1招聘信息將通過成都上灶師父餐飲管理有限公司官方網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布3.1.2發(fā)布時間：2024年3月1日至2024年3月31日3.2報名及資格審查3.2.1報名方式：應(yīng)聘者需填寫報名表，并提供相關(guān)證件及證明材料3.2.2資格審查時間：2024年4月1日至2024年4月10日3.3面試及錄用3.3.1面試形式：現(xiàn)場面試3.3.2面試時間：2024年4月11日至2024年4月20日3.3.3錄用通知：面試合格者將在面試結(jié)束后3個工作日內(nèi)收到錄用通知4.培訓(xùn)計劃4.1培訓(xùn)目標(biāo)4.1.1使新員工熟悉公司企業(yè)文化及業(yè)務(wù)流程4.1.2提升新員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)4.2培訓(xùn)內(nèi)容4.2.1公司企業(yè)文化及業(yè)務(wù)流程4.2.2烹飪技法與實操4.2.3食品安全與衛(wèi)生4.3培訓(xùn)時間4.3.1培訓(xùn)周期：3個月4.3.2培訓(xùn)時間：每周一至周五，9:0012:00，13:0017:004.4培訓(xùn)方式4.4.1理論講解4.4.2實操演練4.4.3考核評估5.培訓(xùn)費用及承擔(dān)5.1培訓(xùn)費用5.1.1培訓(xùn)費用總計：人民幣10,000元5.2費用承擔(dān)方式5.2.1培訓(xùn)費用由招聘方承擔(dān)5.2.2應(yīng)聘方需在培訓(xùn)結(jié)束后支付剩余費用5.3費用支付時間5.3.1培訓(xùn)費用支付時間：培訓(xùn)結(jié)束后一個月內(nèi)6.工作內(nèi)容及職責(zé)6.1工作內(nèi)容6.1.1負(fù)責(zé)餐廳菜品制作6.1.2參與餐廳日常管理工作6.1.3負(fù)責(zé)廚房環(huán)境衛(wèi)生及安全6.2職責(zé)范圍6.2.1負(fù)責(zé)本崗位相關(guān)工作的執(zhí)行和監(jiān)督6.2.2配合上級管理人員完成工作任務(wù)6.2.3參與廚房設(shè)備維護(hù)和保養(yǎng)6.3工作標(biāo)準(zhǔn)6.3.1確保菜品質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)6.3.2確保工作場所環(huán)境衛(wèi)生6.3.3確保廚房安全無隱患7.工作時間及休息7.1工作時間7.1.1工作時間：每周工作6天，每天工作10小時7.1.2工作班次：根據(jù)餐廳運營需要安排7.2休息時間7.2.1休息日：每周安排一天休息日7.2.2法定節(jié)假日休息7.3節(jié)假日安排7.3.1節(jié)假日安排根據(jù)國家法定節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行8.薪酬待遇8.1基本工資8.1.1基本工資：人民幣10,000元/月8.1.2發(fā)放時間：每月10日8.2獎金及津貼8.2.1績效獎金：根據(jù)個人績效及公司經(jīng)營狀況發(fā)放8.2.2崗位津貼：根據(jù)崗位性質(zhì)和工作年限發(fā)放8.2.3高溫補貼：夏季高溫期間按國家規(guī)定發(fā)放8.3社會保險及公積金8.3.1招聘方為應(yīng)聘方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）8.3.2招聘方為應(yīng)聘方繳納住房公積金9.福利待遇9.1住房補貼9.1.1住房補貼：根據(jù)公司規(guī)定及個人情況發(fā)放9.2節(jié)日慰問金9.2.1節(jié)日慰問金：春節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等重大節(jié)日發(fā)放9.3其他福利9.3.1帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行9.3.2婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期10.合同期限10.1合同起始日期：2024年5月1日10.2合同終止日期：2024年5月1日起，每滿一年自動續(xù)簽一年，直至合同期滿10.3合同續(xù)簽10.3.1雙方協(xié)商一致，可提前30日書面提出續(xù)簽合同10.3.2續(xù)簽合同內(nèi)容參照本合同執(zhí)行11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1應(yīng)聘方因個人原因提出解除合同11.1.2招聘方因應(yīng)聘方嚴(yán)重違紀(jì)或重大過失提出解除合同11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同11.3解除或終止后的處理11.3.1應(yīng)聘方解除合同需提前30日書面通知招聘方11.3.2招聘方解除合同需提前30日書面通知應(yīng)聘方11.3.3合同解除或終止后，雙方應(yīng)結(jié)清工資、社會保險及公積金等費用12.違約責(zé)任12.1違約行為12.1.1應(yīng)聘方未按合同約定履行工作職責(zé)12.1.2招聘方未按合同約定支付工資及福利12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1應(yīng)聘方違約，應(yīng)承擔(dān)違約金人民幣5,000元12.2.2招聘方違約，應(yīng)承擔(dān)違約金人民幣10,000元12.3違約金計算12.3.1違約金按未履行合同部分的比例計算13.保密條款13.1保密內(nèi)容13.1.1公司的商業(yè)秘密13.1.2招聘方和應(yīng)聘方在合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密13.2保密期限13.2.1保密期限為合同終止之日起兩年13.3違反保密義務(wù)的責(zé)任13.3.1違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失14.爭議解決14.1爭議解決方式14.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議14.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向成都仲裁委員會申請仲裁14.2爭議解決機構(gòu)14.2.1成都仲裁委員會14.3爭議解決費用14.3.1仲裁費用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方協(xié)商一致或法律法規(guī)規(guī)定，介入合同關(guān)系中的非合同當(dāng)事人。15.1.2第三方包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)提供方、法律顧問等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。15.2.2第三方介入的協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括介入原因、介入方式、介入期限、費用承擔(dān)、責(zé)任劃分等。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方在合同履行過程中的責(zé)任限額，由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。15.3.2第三方責(zé)任限額包括但不限于違約責(zé)任、賠償責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任等。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方在合同履行過程中，僅對甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，不直接對合同外其他第三方承擔(dān)責(zé)任。15.4.2第三方與其他各方之間不存在合同關(guān)系，第三方的行為不直接對其他各方產(chǎn)生法律效力。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明16.1第三方介入前的通知16.1.1甲乙雙方在決定引入第三方前，應(yīng)提前30日書面通知對方。16.1.2通知內(nèi)容應(yīng)包括第三方的基本信息、介入原因、介入方式等。16.2第三方介入后的合同變更16.2.1第三方介入后，原合同內(nèi)容如需變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。16.2.2變更協(xié)議應(yīng)作為原合同附件，與本合同具有同等法律效力。16.3第三方介入后的費用承擔(dān)16.3.1第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。16.3.2若未明確約定，則由提出引入第三方的甲乙雙方承擔(dān)。16.4第三方介入后的責(zé)任劃分16.4.1第三方在合同履行過程中的責(zé)任，由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中明確劃分。16.4.2若第三方違約，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定追究第三方責(zé)任。16.5第三方介入后的合同解除16.5.1第三方介入后，如甲乙雙方或第三方違約，任何一方均可根據(jù)合同約定或法律法規(guī)，提出解除合同。16.5.2合同解除后，甲乙雙方應(yīng)結(jié)清與第三方相關(guān)的所有費用。17.第三方責(zé)任限額的具體規(guī)定17.1.1第三方的資質(zhì)和能力17.1.2第三方的介入方式17.1.3第三方的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和慣例17.1.4甲乙雙方在合同中的預(yù)