研發(fā)經(jīng)理解除聘用合同分析

研發(fā)經(jīng)理解除聘用合同分析合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的法人單位，乙方是甲方的員工，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方的聘用合同解除事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解除聘用合同的原因1.1乙方因個(gè)人原因向甲方提出解除聘用合同的請(qǐng)求，經(jīng)甲方同意后，雙方協(xié)商一致解除本合同。1.2乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。1.3乙方因涉嫌違法、犯罪被追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)立即解除本合同。1.4其他雙方約定的解除合同的情形。二、解除聘用合同的時(shí)間2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2雙方同意在本合同解除之日起辦理相關(guān)手續(xù)，包括工作交接、工資結(jié)算等。三、解除聘用合同后的權(quán)益處理3.1乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)，確保甲方業(yè)務(wù)不受影響。3.2甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和甲方規(guī)章制度，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。3.3乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方要求，退還甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用、住宿補(bǔ)貼等相關(guān)費(fèi)用。3.4乙方解除本合同后，不得以任何方式侵犯甲方的商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在聘用期間及解除聘用合同后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息予以保密。4.2乙方同意不得以任何方式泄露、轉(zhuǎn)讓、許可他人使用甲方的保密信息。4.3乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同解除或者不能完全履行，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)因此給甲方造成的損失賠償責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。6.2雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方的身份證明文件2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方的工作職責(zé)說(shuō)明4.乙方培訓(xùn)記錄和相關(guān)費(fèi)用支付證明5.保密協(xié)議6.損失賠償計(jì)算方法7.違約金支付證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定辦理工作交接，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受到影響。2.乙方泄露、轉(zhuǎn)讓、許可他人使用甲方的保密信息。3.乙方未按照約定退還甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用、住宿補(bǔ)貼等相關(guān)費(fèi)用。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。5.乙方涉嫌違法、犯罪被追究刑事責(zé)任。6.甲方未按照約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。三、法律名詞及解釋：1.解除聘用合同：指雙方協(xié)商一致，提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定和雙方約定，因解除或者終止勞動(dòng)合同給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.賠償金：指因違約行為給對(duì)方造成損失，違約方應(yīng)當(dāng)支付給對(duì)方的經(jīng)濟(jì)賠償。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.違約金：指按照合同約定，違約方應(yīng)當(dāng)支付給守約方的違約賠償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工作交接問(wèn)題：提前制定詳細(xì)的工作交接計(jì)劃，明確交接時(shí)間和內(nèi)容，雙方共同參與交接過(guò)程。2.保密協(xié)議履行問(wèn)題：加強(qiáng)保密意識(shí)教育，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任，簽訂保密協(xié)議。3.賠償金計(jì)算問(wèn)題：參照國(guó)家規(guī)定和公司規(guī)章制度，合理計(jì)算賠償金金額。4.違約行為認(rèn)定問(wèn)題：收集相關(guān)證據(jù)，明確違約行為和違約責(zé)任，必要時(shí)咨詢專業(yè)律師。5.法律糾紛解決問(wèn)題：履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，及時(shí)提起訴訟或仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與員工協(xié)商解除聘用合同。2.用人單位因員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除聘用合同。3.用人單